红兴隆中心医院轮转培训计划(五篇材料)

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第一篇:红兴隆中心医院轮转培训计划

红兴隆管理局中心医院关于新进医师培训计划

各科室:

为建立健全我院培训考核机制,规范培养期人员的培训考核工作,使培训工作制度化、规范化、周期化、创新化,进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力,培养具有良好医德医风,专业知识扎实,能独立开展工作的合格员工,更好为我院建设和发展服务,现制定如下培训考核办法。

一、培训考核范围:当年新入院医师。

二、培训考核办法

1、三年培养期分为三个培训考核阶段,分别为轮转试用期培训考核阶段(6个月),上岗前培训考核阶段(试用期结束至执业医师资格考试通过),科室专业技术考核阶段(执业医师资格考试通过至取得医师执业证书)。当年入院医师如已取得医师资格证书,可在通过试用期考核阶段后直接进入可是专业技术考核阶段。

2、受考核者依次按阶段进行培训考核,考核档次分为优(85分以上)、合格(75—85分)、不合格(75分以下),考核合格者进入下一个培训考核阶段,考核不合格者继续在本阶段培训,直到考核合格后方可进入下阶段,连续二次考核不合格劝其离院。

三、培训考核要求

(一)、轮转试用期培训考核(6个月):科室轮转,临床医师具体轮转科室内外科各科室,每科轮转时间1-2个月;麻醉医师轮岗为外科系统普外

一、普外

二、普外

三、妇产科、骨一科、骨二科、神经外科、心胸烧伤科,每科轮转时间1个月。

1、培训目标

了解医院历史文化、规章制度,适应工作环境,熟悉工作岗位,明确自己在义务和责任,基本了解我院核心价值观,基本掌握专业技能,以更好更快地胜任未来的工作。

2、培训内容

医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训;

3、要求:能够适应我院基本工作,顺利进入科室轮转;考核不合格推迟2月考核。

(二)上岗前培训考核阶段(试用期结束至执业医师资格考试通过):

1、培训目标

认同我院核心价值观,热爱卫生事业,遵纪守法,具有良好的医德医风,掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能;熟知医院组织结构、熟悉工作流程,达到能单独书写病历。

2、培训内容

参加住院医师岗前培训,各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严”、医疗管理办法,医疗卫生工作概况,执业医师法释义,医疗事故处理办法,病案书写规范等,进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施。

3、要求:考核成绩过关,能认真按要求书写医疗文书,顺利进入下一阶段;考核不合格,推迟2月继续本阶段考核。

(三)科室专业技术考核阶段(执业医师资格考试通过至取得医师执业证书)

1、培训目标

对我院核心价值观有更深入的理解,热爱本职工作,在我院工作具有自豪感,遵纪守法,具有良好的医德医风,熟练掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能;能独立从事本专业工作,掌握与患者沟通交流技巧,语言表达能力有所提高。

2、培训内容:

完成本专业主要科室和相关科室轮转、培训内容包括常见疾病诊疗常规、专科技能操作、应急预案、服务流程等。

3、要求:考核成绩过关,能独立处理常见病的诊疗,顺利进入下一阶段;考核不合格,推迟2月继续本阶段考核。

四、考核办法

1、理论考试:科教科、医务科。

2、操作考核:医务科、临床各科室。

3、科室评价:轮转科室对培训人员进行的综合评分:进行专业技能、语言表达、沟通技能、职业素质、价值观等方面的综合测试。

4、质量与安全:医疗安全与纠纷、差错事故,出现一次差错从本阶段综合分中扣除5—10分;被投诉一次从本阶段综合分中扣除2—5分。

5、出勤考核:培养期内出勤情况。

医务科

2015年08月16日

第二篇:中心医院护士轮转制度

中心医院护士轮转制度

为规范护士轮转与培训,提高护士专业素质,掌握各相关专科的护理方法与程序,锻炼护士观察、分析、思考、解决问题的能力,改善护理服务质量,促进护理学科发展,特制定本制度。

一、轮转对象:全院0-3级护士。

二、轮转方式:

1、新护士按照规范化培训计划安排轮转,每6-12个月轮转一个科室,2年内需完成内、外科系统1~2个科室的轮转。2、1-3级护士根据实际情况安排内、外科系统轮转,轮转周期为一年。

3、新护士轮转期间,在带教老师的指导下,参加科室护理工作,结合实践进行理论学习,完成轮转目标。4、1-3级护士每次轮转科室,护士长要按新入科护士进行培训考核,经考核合格者,根据情况方可单独值班。

5、护士长对轮转护士要严格管理,与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。

6、轮转护士在出科前,护士长要对该护士进行综合评价,并进行专科知识考核,考核结果入护士技术档案存档。

7、晋升护师前必须完成内、外科系统1~2个科室的轮转;晋升中级职称前完成急诊室轮训,晋升高级职称前必须完成重症监护室的轮训,时间至少3个月。

8、本制度自2017年7月1日起执行。

中心医院 护理部

2017.6.1

第三篇:轮转护士培训计划

外三科轮转护士培训计划

规章制度(护理部下发的所有制度有计划的进行培训)

1、查对制度

2、交接班制度

3、执行医嘱制度

4、用药安全管理制度

5、病房管理制度

6、分级护理制度

7、抢救工作制度

8、病房一般消毒隔离制度

9、病房安全管理制度

10、免责、非惩罚性报告安全不良事件制度等。具体14项核心制度详见护理核心制度手册(人手一本)基本知识

基础护理相关知识。(如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的应用及护理等)外三科常见疾病的基础知识。抢救物品的种类及放置位置。基本技能

生命体征的测量技术。静脉输液、静脉输血技术。静脉采血技术及检验相关知识。保留导尿、酒精滴针眼等操作技术。专科知识

外三科常见疾病2-3种的护理常规。外三科常见疾病2-3种的护理。

外三科常见药物的不良反应及应用方法。专科技能

应急预案(根据下发的应急预案结合本科室特点进行培训)患者发生药物不良反应的应急程序 发生给错药的应急程序

患者突然发生病情变化时的应急程序 患者突然发生猝死时的应急程序 患者有自杀倾向时的应急程序 患者坠床/摔倒时的应急程序 患者外出或外出不归时的应急程序 针刺伤的应急程序 抢救程序

本科室常见的抢救程序 医院感染管理 手卫生 标准预防及措施

培训方法:培训内容循序渐进,逐步提升,期间组织讲课学习、提问、考核考试(理论考试、操作考试),共计1个月

第四篇:轮转护士培训计划

轮转护士培训计划

第一周:由组长向轮转护士讲解科室工作环境、各种物品、仪器

摆放及位置。讲解科室各种制度、工作流程、工作职责。背诵“昏迷病人护理常规”“ICU各种导管护理常规”。护士长进行抽查提问。

第二周:由组长向轮转护士讲解、培训以下操作并进行考核评分。

1、七步洗手法

2、生命体征测量法

3、口腔护理

4、铺

备用床法

5、有人床整理法

6、会阴护理

7、鼻饲法

8、氧气雾化吸入法

9、灌肠法

10、导尿术

11、注射法

12、静脉输液法。

13、无菌技术操作。护士长进行抽查考试。第三周:轮转护士要熟悉“核心制度”内容,护士长进行抽查提

问。组长向轮转护士讲解、培训以下操作并进行考核评分。

1、监护仪的使用

2、气管插管护理

3、气管切开护理

4、中心静脉导管护理

5、中心供氧吸氧法

6、吸痰法

7、简易人工呼吸器囊的使用

8、简易血糖仪的使用

9、微量泵的使用

10、单人徒手心肺复苏术

11、除颤仪的使用

12、血气分析仪的使用

13、呼吸机的使用。护士长进行抽查考试。

第四周:进行轮转护士出科理论考试,护士长批卷并对其进行当

月“护士综合测评”。

第五篇:急诊轮转护士培训计划

急诊轮转护士培训计划

轮转阶段是护士进入临床工作的第一阶段,为了进一步加强我科轮转护士的带教,全面提高轮转护士的带教质量,丰富轮转护士的专科知识及操作技能,同时提高其应急能力,使她们更快更好的适应临床工作,了解专科特点,提高工作能力与水平,现特制定我科的轮转护士带教计划如下:

一 我科轮转护士总带教李颖,全面负责轮转护士的带教安排与考核。二 建立“轮转护士管理记录本”,记录每批轮转护士的个人信息、授课记录、考核记录及出入科座谈会内容。

三 轮转期间要求参加科室组织的规范化培训、业务学习及护理查房。轮转护士在我科轮转时间为一个月,根据轮转时间并结合我科特点制定详细的各周带教计划: 第一周

1介绍我科轮转护士带教计划,并由护士长或总带教召开入科座谈会,了解各轮转护士相关信息及其需求

2介绍在我科所需掌握的理论及操作内容、考核项目及安排

3了解急诊设施、工作内容和特点、急救技术、急救车和抢救药品 的使用、急诊病人就诊流程。

(1)专人带教,介绍急诊环境、科室各项规章制度,工作性质、工作重点,及各班流程,熟悉各班职责,尽快适应急诊的工作环境,进入急诊护士角色。并强调护士礼仪的重要性。

(2)加强“基本功”的训练,讲解注射法、常用皮试液的配制、结果判断;示范操作无菌技术,吸氧,吸痰

2、讲解过敏性休克,急性左心衰的抢救流程。

(3)抢救仪器示范操作;讲解心电监护,心电图机,电除颤仪,电动洗胃机,呼吸机,心肺复苏机的操作流程及相关理论知识。熟悉各种危重病人的抢救配合。掌握心肺复苏,每周必须掌握2种抢救仪器的使用

(4)充实内外、妇儿各科专科知识,熟悉急诊常见病、多发病的症状、体征 第二周

1介绍急诊日志,危重病人抢救记录及留观病历的规范书写;

2要求掌握急救药品的剂量、使用方法、副作用;如心三联、呼二联、甘露醇、地西泮、西地兰、50%葡萄糖、硝普钠、解磷定。3熟悉抢救仪器的使用及故障排除;

4在老师的指导下进行抢救费用的收取。学会填写各种入院登记。

5掌握常见病、多发病的典型症状,如何通过辅助检查如血、尿、粪三大常规行鉴别诊断,正确分诊;

6掌握沟通技巧,主动做好解释安慰工作,尤其是有纠纷隐患时,如何适时化解。7跟随老师接诊病人,经过评估分诊后,在老师的指导下,负责病人急诊就诊期间的整个护理活动,包括协助医生进行体格检查、护送病人进行相关辅助检查、抢救等过程,进一步深入了解急诊工作流程,重点了解急诊就诊各环节的衔接,如何为病人营造无缝隙服务。通过对病人的全程服务,将病人的实际情况与理论结合起来,从而提高观察、思维能力和实践技能。

第三周

1掌握急性中毒、严重创伤、多发伤、心梗、心衰等急诊危重症的抢救流程,心跳呼吸骤停的判断与心肺复苏规范操作、有效指征。在参与抢救工作中学会危重病人观察的重点内容,学会识别潜在的危险因素,强化“时间就是生命”的概念

2培养急救意识、敏锐的观察力、迅速的应变能力;能说出停水、停电、停气,火灾的应急处理及报告程序 3 常见病、多发病分诊独立完成。

4了解轮转护士目前需要知道的哪些知识,并进行相应带教调整。

第四周

掌握基础护理的知识外,对专科的知识有一定程度的了解,注重心理素质提高,除继续巩固已学的知识外,更要用整体观点来完成工作 安排轮转生给新来的实习生介绍科室环境,规章制度,物品排放的位置。挑选自己最为擅长的护理常规或急救技术,给大家展示。2 带教老师抽查,理论及操作

3用幻灯片形式展示护理查房(个人或小组的形式)科室进行专题讲座 4召开座谈会,征询意见和建议,及时改进培训工作。5自我鉴定

6出科考核

护士长、带教组长、带教老师对护士轮转的全过程进行客观综合评价,主要是从基础知识的掌握情况、应急能力、专科知识及技能、学习态度、工作作风以及护理文书,结合本科工作特点,重点考核应急配合能力,做综合鉴定。

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