郑州希尔信息技术有限公司入离职管理规定

第一篇：郑州希尔信息技术有限公司入离职管理规定

郑州希尔信息技术有限公司入离职管理规定

第一章 总 则

一、为加强员工队伍建设，招募、聘用符合公司要求的人才，以适应公司的发展，特制定本规定。

二、 公司招聘人才本着公开、公平、竞争、择优的原则进行；员工通过试用期一经正式录用，签订劳动合同。（坐席人员合同签订时间按照部门规定执行） 为规范公司员工离职行为，保护公司及员工合法权益，保护员工免于陷入离职纠纷，规范离职交接工作，以利于工作的延续性，并利于提高公司管理水平，根据国家相关法律制度规定，特出此规定。

三、本制度适用于公司各部门员工的入离职管理。

第二章 招聘方案

一、公司人力资源规划和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据。

二、公司各部门如因业务发展需要或因人员调动、离职等而必须增加人员时，应向人事行政部OA提出申请《人员增补申请》，详细说明需求岗位的工作内容及应聘条件，报总经理批准。

三、招聘方式为内部竞聘和社会招聘两种。具体方式由用人部门与人事行政部根据公司人力资源状况协商确定。

四、人事行政部负责外部招聘活动的开展，需根据用人部门提交的人力需求具体内容，拟定招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。对应聘者的信息进行筛选和分类，并组织安排应聘人员进行初试和复试。

五、人事行政部负责招聘初试、初选工作，用人部门参与复试及专业考试,采用择优录取原则。

六、内部竞聘方式和方法参照《郑州希尔信息技术有限公司内部竞聘管理办法》

第三章 招聘流程

一、初试：对应聘者进行综合素质考查，由人事行政部负责。

二、面试：由人事行政部选定地点，提前做好场所布置、相关资料（《面试记录表》、应聘者简历等）准备、面试问答题拟定等工作。

三、面试问答题可包括：思想与价值观、工作态度、工作经验、学历、特长、爱好、职业生涯规划等。

四、对公司主管或重要岗位人员面试时，人事行政部应了解其应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。对财务人员、业务人员等还需调查其家庭背景。调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交用人部门负责人和公司领导。

五、公司领导与用人部门和人事行政部依据候选人测评综合结果进行甄选，并确定拟录用人选。

六、公司领导确定最终录用人员，录用人员资料、档案交人事行政部存档。

第四章 试用、转正

一、人事行政部与用人部门确定被录用人员上岗时间，电话通知其报到。报到时应携带以下资料：

 学历证、资格（职称）证、身份证（原件）；  证明技能的其他证件，如会计证等；  1寸彩色免冠相片2张；

二、录用人员应按规定时间准时到人事行政部报到，无特殊原因逾期不报到者，取消录用资格。

三、录用人员到人事行政部办理报到手续时，人事行政部审核查验相关证件后，留复印件存档。新员工填写《员工入职登记表》及其他相关表单，需要申请邮箱和OA的当日办理，并参观公司，熟知部门与岗位，参加入职培训。

四、试用期一般为1至3个月，特殊岗位最长不超过6个月。试用期间工作表现出色者可视具体情况相应缩短试用期（但不得少于1个月），试用期间工作表现出色者可视具体情况相应缩短试用期。

用人部门对新员工试用期满必须填写转正申请表/OA报人事行政部，人事行政部转正报批参照《实习期干部晋级晋升管理办法》执行，特殊情况以总经理特批为准。

五、若试用部门在员工试用 3个月后，未向人事行政部提出转正申请，人事行政部应及时向试用部门了解情况，交公司领导决策，以决定该员工是否转正或辞退。

六、各部门员工的劳动合同以及其他材料全部汇总于人事行政部归档保存，员工所在部门负责合同条款的执行和监督。

第五章 离 职

一、辞职：是指在任职期间内，由员工主动提出离职申请的行为。

二、辞退 ：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求。

员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以与辞退：  在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反公司规章制度的；

 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

 提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；  被依法追究刑事责任的。

三、自动离职：是指员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，属于自动离职，公司将冻结其工资及提成，并根据其行为给公司造成的损失，追讨损失补偿。

 月累计旷工超过2天（含）或年累计旷工超过4天（含）者；  未按正规手续申请离职而不辞而别者；

 已申请离职但未按规定办理离职交接手续而自行离开公司者；

 虽按公司要求时限提出申请，但不配合交接工作，或交接工作尚未完成，而自行离开公司者。

四、新员工在试/录用过程中如被发现有下列情形之一者，公司对其停止试/录用并无条件予以辞退：

 被剥夺政治权利尚未恢复者；  被判有期徒刑或被通缉尚未结案者 ；  在原单位拖欠公款有记录在案者；  患有严重传染病或身体、心理有缺陷者；  吸食毒品者；

 体格检查经本公司认定不适合者；  其他原因不适合录用者。

五、试用员工如果在1周内终止试用的，公司不予以计发工资。

六、员工离职需提前30天向所在部门提出申请。

七、劳务合同解除

1、劳务合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的负责人OA申请填写辞退审批表，然后由该部门的负责人会同人事行政部、财经部与乙方办理离职前的交接手续，程序走完后，人事行政部向乙方开出《劳动合同终止通知书》，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

2、乙方辞职，须填写《辞职申请表》，向本部门的负责人提出本人签名的书面申请，由本部门的负责人通过OA申请完成审批流程后，在规定期限内，由该部门负责人安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚签字确认后，乙方向人事行政部、财经部交还财物，最后人事行政部经理根据签名齐全的《员工离职工作交接表》，再向乙方开出《劳动合同终止通知书》，乙方在通知书上签名后下个月15号方可领回本月工资。

3、有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：  在试用期被证明不符合录用条件的；

 严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

 严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；  被依法追究刑事责任的；  不服从工作安排的。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。

乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；



劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。

6、乙方违反本制度规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。

第六章 离职流程

一、离职员工需办理事项:

1、填写《辞职申请表》《员工离职工作交接表》，办理工作交接。

2、按相关要求，报销公司账目，归还公司欠款，移交公司相关业务资料、办公用品等。

3、流程结束后人事行政部须删除离职员工OA及邮箱等事宜。

4、《离职证明》在员工离职完成后1个月后，由本人到公司亲自办理。

第七章 员工离职所在部门职责

一、确定员工离职日期及薪资结算日期。

二、根据公司要求安排接替人员。

三、协助离职员工处理工作交接事宜。

四、监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。

第八章 工资结算

一、结算条件：当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。

二、结算情况：

 公司辞退的员工，在扣除其造成的损失后，结算工资，如工资不足以补偿损失，公司将予以追偿。

 擅自离职的员工，公司不予以结算工资及提成。

 正常按规定办理离职人员，发放正常出勤工资，并正常发放提成，无违约责任。

本制度自二零一八年一月一日起执行！

人事行政部

二零一七年十二月二十五日

第二篇：郑州希尔信息技术有限公司考勤制度

郑州希尔信息技术有限公司考勤制度

第一章 总 则

为维护工作秩序，提高工作效率，保障公司日常工作的正常运行，特制定本制度。

第二章 基本要求

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退;上班时间不得擅自离开工作岗位。

二、工作时间

 公司现行工作时间周工作制，每周工作五天，从周一至周五，双休。 工作日的上班时间为：8∶30－12∶30，14∶00－18∶00。（冬季与夏季之间下班时间相差不超过半个小时） 公休日值班由各部门负责人自行安排。

 运营部门根据《劳动合同》执行综合计算工时法。

三、法定节假日值班由公司人事行政部统一安排。

四、公休日和法定假日按国家的统一规定执行。 公休日包含：周六、周日

 法定节假日包含：元旦当天、春节初一至初

三、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节一号至三号。

第三章 考勤要求

 公司实行考勤打卡制度：

 员工工作日到公司上班必须在8：30之前亲自打卡报到；  员工上下班均需打卡；

 迟到、加班、补班需要打卡，以作为考勤凭证。

第四章 考勤处理

一、迟到、早退



上班时间开始后至60分钟（含）以内未到，按迟到论处。员工每月可以允许两次迟到，不扣罚但无全勤奖；超过两次，扣罚30元/次。 提前60分钟（含）以内下班，按早退论处；早退一次，当月无全勤，且扣罚30元/次。

 上班迟到超过60分钟至3个小时按事假半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。

 下班早退提前60分钟至3个小时按事假半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。

二、旷工

 由于突发原因（私事）缺勤，请假返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续，按旷工论处。

 请假未获批准（包括续假未获批准），按旷工论处。

 参加公司组织的会议、培训、接待、学习或其他团队活动，以虚假理由请假并获批准而不上班的，经查实按旷工论处。

 每旷工1天的扣罚金额计算：月基本工资总额/月应上班日*3。

 1个月内累计旷工超过4天，或1年内累计旷工超过5天，作辞退处理，公司与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

三、集会



参加公司组织的培训、学习、接待或其他团队活动，如有请假的，必须提前向组织者或带队者请假，按照假期类别处理。在规定时间内未到或早退的，按迟到或早退论处；

 参加会议有以上情况按照《会议管理办法》处理。 未经批准擅自不参加的按旷工论处，并取消其当月全勤奖。

四、外出

 员工因公外出，须向主管领导报告，并在《人员外出登记表》上填写去向原由，经人事行政部确认后方可外出。

 突发状况外出，要在归来后1个工作日补填《人员外出登记表》，未补充或晚补充的按照事假处理。

 员工因公出差拜访客户，须向主管领导报告，并在OA上申请出差项目，经相关负责人审批后方可出差; 因突发情况无法按照申请出差时间要求及时归来的，需在原定归期日之前重新在OA上提交申请，审批后方可延后出差归期。未按照要求重新提交申请或申请未获批准的，延迟期间按照事假处理，且期间产生的费用不予报销。

五、调休

 员工要提前一天向部门经理提交调休申请/OA，并注明调休时间及长度，经部门经理批准，在人事行政部备案/审批后方可调休。因故不能提前提交申请的，不准调休。

 调休可以先调休后补班，也可先补班后调休，但均要在当月执行完毕，不可跨月。

 未经允许私自调休、替班、换班的按照旷工处理  流程见《员工办理调休手续流程图》

六、补班

 员工因工时不够而补班的，在部门填写《补班统计表》，经批准后方可补班。 补班要在出勤时间段打卡。

 未填写《补班统计表》而补班的员工不计算补班工时

七、加班

 员工有加班需求的通过OA系统/《加班申请单》提前1天提交加班申请，经相关负责人审批后，方可加班。

 临时或突发性加班情况的，要在加班后1个工作日内通过OA/《加班申请单补》提交加班申请，晚提交或未提交申请的不计算加班工资。 加班最低基数为半天（4个小时），低于基数的不计算加班工资。 在加班期间必须上下班打卡。

 加班工资计算：在公休日加班按当月实际日基本工资比例的200%支付；在法定节假日加班按当月实际日基本工资比例的300%支付；其他加班情况的工资计算按照部门规定执行。

 除公休日及法定节假日外的其他休息日可根据实际情况调休处理，不再计算加班工资。

 经理级及以上人员无加班工资。 流程见《员工加班申请流程图》

第五章 考勤公示及流程  每月月初5号前（遇节假日顺延），人事行政部根据当月打卡考勤表、请假单/OA统计、外出登记表、出差OA统计、补班统计表、加班申请单、调休申请单等单据汇总上月考勤情况。

 根据考勤情况出具《人员考勤异常表》，并张贴至公告栏二个工作日  二个工作日内对《人员考勤异常表》有异议的员工，人事行政部将作出相关说明的调整。

 二个工作日后，将不再进行任何调整，并把已统计好的考勤汇总表发至财经部门审核，并依此进行工资处理。

该制度自二零一八年一月一日起执行。

人事行政部

二零一七年十二月八日

第三篇：入、离职管理规定

江西安诚外企服务有限公司入、离职管理规定

江西安诚外企服务有限公司

入、离职管理规定

3、学历或技术等级、职称、任职资格证书原件及其复印件1份，入职日起的一周内提交；

2、签订保密协议（包括但不限于各级管理人员、财务人员、技术人员、行政人事人员），入职日 起的30日内签订；

3、其他相应岗位必要的担保书或相应资料，入职日提交。

第十条新进员工需在入职日起的30日内签订劳动合同，试用期两个月。对个别情况可适当延长（最长不超过三个月）。对公司要求其签订劳动合同但因员工个人原因导致未能签订劳动合同的，可予以辞退并由其本人承担全部法律责任。

第十一条录用、转正程序：

正式员工以第一天上岗工作并在行政人事部办理正式入职手续之日为入职日，入职日起开始计薪；离职人员的最后一天工作日为离职日，离职日后不再计薪。

当月在10日前（含）入职的，当月享受福利计算工龄；10日后入职的从次月起享受福利计算工

龄。

1、公司主任级以下：员工填写《员工入职申请表》、《试用期员工转正评议表》→用人部门考核→公司行政人事部审批（面谈）→分管领导和副总经理审批→公司行政人事部下发录用、转正通知→录用、转正、备案。

2、经理级以上：员工填写《员工入职申请表》、《试用期员工转正评议表》→行政人事部、副总经理和总经理审批→行政人事部下发录用、转正通知、备案。

第四章 任职规定

第十二条员工必须按照公司确定岗位要求按时、按质、按量完成工作任务。

第十三条因经营情况发生变化，公司有权调整员工岗位，员工必须服从。若有意见不服从者按自动离职处理。

第十四条储备人员的培养：各级管理人员在任职内须培养本岗位的储备人员一至两名，储备人员需经上级主管领导及行政人事部共同评定与确认。

第五章异 动

第十五条公司基于工作和业务发展需要，需调整员工岗位及职务时，无特殊理由，被调员工应服从公司的安排。

第十六条员工异动主要包括平级调整、晋升、降级、免职、复职、待岗、退休、续聘、辞职与解聘：

1、主任级以下人员异动由部门经理签署意见，分管副总（级）审批，由行政人事部发文并更新人事档案信息。

2、经理级以上人员异动由副总经理签署意见，总经理审批，由行政人事部发文并更新人事档案信息。

第十七条员工变动统一填写《人事变动申请表》。

第十八条因岗位变动所缺人员，按第二章条款办理申请。

第十九条主任级以上人员的异动应做好工作移交（须经离任审计的应接受离任审计）并办理有关手续，如未办清交接手续的，擅自调动、离职或给公司造成一定损失的，将承担赔偿责任。

第六章续 聘

第二十条当合同期满，公司将根据实际工作需要和员工的专业素质、工作能力和工作态度，身体状况及本人意向，重新确立聘用关系。若公司和员工双方均无异议，则可签订续聘合同。

第二十一条在劳动合同期满的30日前公司将告知员工是否续约。

公司告知不与员工续签劳动合同的，合同到期后将自动终止劳动合同，公司不再予以续聘。

公司告知与员工续签劳动合同的，员工没有特别说明的，视为员工愿意与公司续签劳动合同。

第二十二条公司提出不再续聘的，由公司行政人事部按有关规定办理离职手续。

第二十三条主任级（含）以上人员续聘须由行政人事部及分管领导考核，上报总经理审批后方可生效。主任级以下则由各部门负责人考核，上报总经理审批后方可生效。

第七章离职的类别及其法律责任

第二十四条 离职分类

按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、辞职、辞退、自动离职和开除。

第二十五条终止劳动合同

1、在试用期内员工离职或公司认为员工不符合录用条件的，任一方可以书面形式提前三日通知对方后终止劳动合同；

2、劳动合同到期的30日前任一方以书面形式告知对方不再续签劳动合同，可以终止劳动合同；

3、终止劳动合同的双方应协商一致确定离职日，并按离职程序办理相关离职及交接事宜，否则将在工资中扣减不足日数之薪金，并扣罚相当于一个月薪资的违约金；相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。

第二十六条辞职

1、试用期满后正式员工提前30日书面申请并经公司同意后的离职称为辞职；

2、辞职的双方应协商一致确定离职日，并按离职程序办理相关离职及交接事宜，否则将在工资中扣减不足日数之薪金，其相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。

第二十七条 辞退

1、在限定时间内不能提供岗位所需证件的或违反公司规章制度情节不致开除的及个人不能胜任其岗位工作，经过培训及考核后还是不能达到要求的，公司提前30日以书面形式通知其离职或解除劳动关系的称为辞退；

2、被辞退者应在与公司协商一致确定离职日后，按离职程序办理相关离职及交接事宜，否则将在工资中扣减不足日数之薪金，其相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。

第二十八条 自动离职

1、请病、事假无故超过24小时不来上班亦无法取得联系或未经批准仍不来上班的视为自动离职；

2、因个人原因不来上班及连续旷工两天或当月累计旷工两天（含）以上的视为自动离职；

3、自动离职的其相关奖金、福利、补贴等非基本工资不再享有，并需承担为此给公司造成的损失及相应的赔偿责任。

第二十九条 开除

1、凡违法犯罪、职业道德缺失、工作/离职期间怠工或严重违反公司规章制度的，按规定立即令其离职的称为开除；自动离职情节严重的可作开除处理。

2、被开除的其相关奖金、福利、补贴等非基本工资不再享有，并需承担为此给公司造成的损失及相应的赔偿责任。

第三十条除自动离职和开除方式解除劳动关系的，不以提出日期为生效日；其他方式离职的双方应协商一致确定离职日，公司也可根据国家规定和工作需要确定其离职日。

第三十一条正式员工被解聘，从通知之日起，应做好工作移交（须经离任审计的应接受离任审计）并办理有关手续。

第三十二条无论何种原因未办理完离职手续而擅自离职者，一律按实际离职时间和核准时间相差天数作为旷工天数进行扣罚，一天旷工扣罚四天工资，并按自动离职处理由其本人承担相应法律责任。

第八章离职手续

第三十三条任何情况导致的离职，均需填写《员工离职会签单》，并按正常流程离职。

第三十四条辞退员工的由行政人事部按规定通知员工，由其本人填写《员工离职会签单》。

第三十五条离职手续的办理由所在部门会同行政人事部办理。

第三十六条员工应在离职日按公司规定移交或归还所有因工作需要发放、领取的办公用品、财产物品及本人掌握的文件资料等，特殊情况不得超过三天，否则不得领取薪资。

超过离职日三天后仍未移交或归还的，其相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。

第三十七条员工离职当月如工作不足一整月的，根据当月实际考勤情况，按日计算当月基本工资，相应补贴的计算参见《薪酬与福利管理规定》。

第三十八条离职员工自离职日后即非本公司成员，即刻停止享有员工的相关福利待遇，不得以公司名义在外招摇撞骗，由此引起的一切法律后果由其本人承担，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。

第三十九条对按照正常手续办妥离职手续的，公司可以为其开具书面的《离职证明》并办理相关社会统筹保险的转接手续。

第九章附则

第四十条本规定由行政人事部负责制定、修改及解释。

第四十一条本规定自颁布之日起执行。

江西安诚外企服务有限公司

2012年5月

第四篇：员工入离职管理规定

员工入职、离职管理规定

为规范集团及下属各单位员工的入职、离职管理，维护公司和员工的正当权益，特制订本规定。

第一章适用范围

本规定适用集团及下属各单位所有入职、离职的员工，不论何种原因，均依本办法办理，若有特例，由董事长签字认可。

第二章入职

第一条劳动合同签订

对于新入职员工，集团人力资源部将按劳动合同法第十条规定，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果因员工本人不签订劳动合同，所引起的一切责任将由员工本人承担。

第二条试用期确定

1、按劳动合同法第十九条规定，确定员工的试用期。用人部门可根据员工的工作表现提前予以转正或辞退；试用期结束后，用人部门和集团人力资源部根据员工日常表现、工作完成情况及团队配合情况对新进员工进行考核，决定员工是否转正、辞退或延长试用期。

2、新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门主管领导认为有潜力的员工，公司可以适当延长试用期，延长试用期满后再进行考核。

第三第劳动合同变更与续签

1、对于固定期限与无固定期限劳动合同的签订，按劳动合同法第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条规定执行。其中对于第十四员工如符合无固定期限劳动合同的签订，则公司视与其存在事实劳动关系，不再与其签订书面劳动合同。

第三章离职

第四条试用期员工离职

按劳动合同法第三十七条规定：试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出。

第五条除试用期以外员工离职

1、按劳动合同法第三十七条规定，须提前三十天书面通知集团人力资源部；公司如果有违反劳动合同法第三十八任何一条情形规定的，员工随时可以提出离职。

2、对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向集团人力资源部提出离职。

3、员工辞职时，必须提交书面的辞职信，并且辞职信上有员工本人的亲笔签字；员工如果口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为，视为无效。

第六条对于违反以下于任何一条规定的员工，公司将给予开除处理

1、按集团《考勤管理制度》中第十三条中13.2：c：一个月内旷工2日（或2个班次）以上者、年内累计旷工3日者（或3个班次）；

2、员工如果有违反劳动合同法第三十九条任何一条规定的；

3、未按公司规定申请离职而自行离开工作岗位者；

4、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者；

第七条离职手续办理

所有离职员工必须按《员工离职申请表》中所要求的办理离职交接手续。如未按规定办理完交接手续，则集团人力资源部将不为其出具《解除/终止劳动合同证明书》等手续，由此造成的后果，由员工本人承担。

第四章附则

第八条本规定由集团人力资源部负责解释、修订。

第九条本规定自下发之日起执行。

本制度拟订人：

本制度批准人：

本制度批准日期:

第五篇：员工入离职管理规定

湖北兴成建陶有限公司

员工入职、离职管理规定

一.目的为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职及员工离职程序，结合本公司实际制定本规定。

二.适用范围

公司全体员工。

三.职能

1.公司行政办公室具体负责员工招聘、录用及离职管理。

2.其他部门配合公司行政办公室办理员工入、离职管理相关手续。

四.招聘组织管理：一般人力招聘工作由人力需求部门负责拟定招聘计划并组织实施，公司行政办公室参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。技术人员及主管以上以及后勤人员的招聘工作由董事长直接领导，公司行政办公室和财务部协助。

五.员工入职

1.对于被公司确定正式聘用的求职者（车间生产岗位凡超过60岁以上人员一律不得聘用），由公司行政办公室或用人车间、部门发出录用通知书或其他方式通知被录用人携带相关证件到公司报到，新员工报到时须向公司行政办公室提供本人身份证（二代）或户籍证明原件。

2.被录用人必须应在上岗前携带相关证明原件到公司行政办公室进行入职登记，并由办公室建立个人档案。

3.考勤记录从新员工正式到岗之日起开始。

4.新员工第一天到岗，用人部门应通过班前会将新员工介绍给部门（车间）同事，使其尽快熟悉工作环境,并在最短的时间内了解公司规章制度及公司文化等，帮助新员工加强与老员工之间的沟通。

5.新员工入职后，生产管理部应会同各用人部门（车间）拟定对新员工的培训计划并负责组织实施。

6.部门（车间）负责人将根据新员工的实习态度、学习能力、学习成绩、协作能力、人际交往能力等项目进行综合考评。

六.员工离职

1.车间普通岗位人员辞工必须提前一个月以书面申请形式交各部门（车间）负责人，由负责人在该员工辞职书上交五日内，交到办公室，经批准后依约定离职，按规定结付工资。

2.车间普通技术岗位（工艺、印花、看泵、烧炉、压机、淋釉）人员辞工必须提前二个月以书面申请形式交各部门（车间）负责人，由负责人在该员工辞职书上交五日内，交到办公室，经批准后依约定离职，按规定结付工资。

3.凡领班以上管理人员（含生产、技术、销售、财务、行政各部门）以及车间特种技术岗位人员（含点塔、焙烧、磨边、钳工、电工）辞工，必须提前三个月以书面申请形式交各部门（车间）负责人，由负责人在该员工辞职书上交五日内，交到办公室，经批准后依约定离职，按规定结付工资。

4.凡因未按本规定擅自离岗（职）、移交不清等对公司造成损失的，除用本人工资予以赔偿外，公司將保留对当事人进行起诉的权利。

5.凡离职人员必须与所属部门领导办理移交、接手续，如移交物品及工作事项等不清造成损失的，必须予以赔偿。

6.凡未经批准，擅自离岗（职）的视为旷工，旷工达三天以上（含三天）的，视自动离岗（职），自动离岗（职）不结付工资。

7.员工严重违反公司规章制度或部门领导或公司领导认为员工不胜任岗位工作等，由部门（车间）领导提出书面辞退缘由材料报总经理批复。

8.员工辞退按公司有关规定执行。

9.员工离职必须由用工车间或部门以文字或电话方式告知公司行政办公室，以备消档。

10.用工车间或部门对于员工离职或辞退没有及时向公司行政办公室反馈的，扣罚用工车间或部门负责人200元/人、次。

11.公司有住房的辞职或被辞退员工，须在离职之日起三日内退出住房，超出天数按50元/天从工资中扣除，如工资额不足以扣除，由公司行政办公室实行强制退房。

七.本规定自公布之日起实行