上虞区人才服务细则（精选五篇）

第一篇：上虞区人才服务细则

上虞区人才服务细则

一、内资企业工商营业执照办理细则

1、受理部门：上虞区市场监督管理局

2、办理程序：

（1）办理企业名称预先核准登记；

（2）经营范围需要前臵审批的办理相关前臵审批手续；

（3）办理企业设立登记。

3、所需资料：

（一）办理企业名称预先核准所需资料（1）全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；

（2）全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证件复印件；

（3）出示全体投资人的主体资格证明。投资人为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件；股东为社团法人的，提交社团法人登记证复印件；股东 为民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件；股东为自然人的，提交身份证件复印件；其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。

（二）办理企业（有限公司）设立登记所需资料（1）公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

（2）全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；

应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。

（3）全体股东签署的公司章程；

（4）股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件；

股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件；股东为社团法人的，提交社团法人登记证复印件；股东为民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件；股东为自然人的，提交身份证件复印件；其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。

（5）有资质的会计（审计、税务）事务所出具的 验资证明；

（6）股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件；

（7）董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件；

依据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。

（8）法定代表人任职文件及身份证件复印件； 根据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。

（9）办公住所使用证明；

自有房产提交房屋产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋产权证复印件。有关房屋未取得房屋产权证的，属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明或者竣工验收证明、购房合同及房屋销售许可证复印件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。将住宅改变为经营性用房的，属城镇房屋的，还应提交《登记附表－住所（经营场所）登记表》及所在地居民委员会（或业主委员会）出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。

（10）《企业名称预先核准通知书》；

（11）法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

（12）公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。

各类表格和范本可从上虞区市场监督管理局网上办事大厅下载。

网址：http://www.xiexiebang.com/index.jsp。

2、办理程序：

网上注册→企业名称→填写注册表完成注册→电话告知→开通→网上提交备案申请表

3、所需资料（领取备案通知书时应随带）：（1）企业营业执照复印件；（2）单位组织机构代码证复印件；（3）法人代表身份证复印件；（4）单位公章。

4、办理时限：2个工作日。

5、办理地点：上虞区便民服务中心经信窗口。

6、联系电话：82129082。

六、外资项目申请报告核准办理细则

1、受理部门：总投资1亿美元及以下的外资鼓励和允许类项目由上虞区发展和改革局核准；外资投资限制类项目以及总投资1亿美元以上的外资鼓励、允许类项目，由上虞区发改局初审后，按照权限报省发改委或国家发改委核准。

2、办理依据：国家发改委第22号令《外商投资项目核准暂行管理办法》

3、所需资料：

（1）项目申请报告。主要包括：①项目名称、经营期限、投资方基本情况；②项目建设规模、主要建设内容及产品，采用的主要技术和工艺，产品目标市场，计划用工人数；③项目建设地点，对土地、水、能源等资源的需求，以及主要原材料的消耗量；④环境影响评价；⑤涉及公共产品或服务的价格；⑥项目 总投资、注册资本及各方出资额、出资方式及融资方案，需要进口设备及金额。

（2）附件：

①中外投资各方的企业注册证（营业执照）、商务登记证及经审计的最新企业财务报表（包括资产负债表、损益表和现金流量表）、开户银行出具的资金信用证明；

②投资意向书，增资、并购项目的公司董事会决议；

③银行出具的融资意向书；

④环境保护行政主管部门出具的环境影响评价意见书；

⑤规划部门出具的规划选址意见书；

⑥国土资源管理部门出具的项目用地预审意见书；

⑦以国有资产或土地使用权出资的，需有有关主管部门出具的确认文件。

4、办理时限：上虞区发展和改革局核准类项目10个工作日。

5、办理地点：上虞区便民服务中心发改窗口。

6、联系电话：82129070。

七、税务登记证办理细则

1、受理部门：上虞区财政（地税）局

（一）开业税务登记

1、办理依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第15条；国务院令第362号《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第12、21条。

2、办理条件：企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起30日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

3、办理程序：

（1）纳税人到区便民服务中心二楼地税窗口领取《税务登记表》（也可从上虞区财政局网站网址http://www.xiexiebang.com下载，个体工商户免填）及有关表格。

（2）按照表内的项目如实填写申请表并盖章。（3）向区便民服务中心二楼地税窗口办理申请领证手续。

（4）经区便民服务中心二楼地税窗口审核同意后，领取税务登记证。

4、所需资料： 企事业单位

（1）工商营业执照或其他核准执业证件原件及复印件；

（2）组织机构代码证书副本原件及复印件；（3）法定代表人（负责人）任命书、居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件；复印件分别粘贴在税务登记表的相应位臵上；

（4）财务人员会计从业资格证书、居民身份证原件及复印件；

（5）注册地址及生产、经营地址证明（产权证或租赁协议）原件及其复印件，如经营场所为自有房产，应提供产权证或买卖契约等合法的产权证明原件及其复印件；如经营场所是租赁的，应提供租赁协议原件及其复印件，出租人为自然人的还须提供产权证明复印件；如生产、经营地址与注册地址不一致，应提供相应证明；

（6）有资质的会计（审计、税务）事务所出具的验资报告或评估报告；

（7）公司章程及有关分配协议原件及复印件；（8）投资者身份证明的证件复印件（个人的提供 居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件复印件，企业的提供税务登记证复印件）

（9）其他有关证明和资料。

纳税人跨县（市、区）经营或设立分支机构办理税务登记时，还须提供项目合同或协议及其复印件，总机构的工商营业执照、章程及税务登记证副本复印件（外商投资企业分支机构还需提供总机构的批准证书），如分支机构属非独立核算须提供非独立证明及总公司缴税银行帐号；若是外商投资企业的还须提供商务部门批准设立的证书及复印件；若是从事货物运输业的还须提供机动车行驶证等车船所有权证件的复印件；若是外地来虞从事生产、经营累计超过180天的纳税人还须提供《外出经营活动税收管理证明》原件及复印件；若是改组改制的纳税人还须提供有关改组改制的批文原件及其复印件。

个体工商户

（1）工商营业执照或其他核准执业证件原件及复印件；

（2）业主居民身份证原件及其复印件；（3）银行缴税帐户原件及其复印件；

（4）经营场所证明（产权证或租赁协议）原件及 其复印件；如为自有房产，应提供产权证或买卖契约等合法的产权证明原件及其复印件；如为租赁的场所，应提供租赁协议原件及其复印件，出租人为自然人的还须提供产权证明的复印件；

（5）机动车行驶证等车船所有权证件的复印件（从事货物运输业的纳税人提供）；

（6）填报《个体工商户年季度营业额申报核定表》及《定额核定征收纳税人经营情况调查表》一式三份（营业额申报核定需到所在地税分局办理）。

5、办理时限：即办。

6、办理地点：上虞区便民服务中心二楼地税窗口。

7、联系电话：82117161。

（二）变更税务登记

1、办理依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第16条；国务院令第362号《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第14条。

2、办理条件：纳税人税务登记内容发生变化，有下列情况之一的，均应办理变更登记：改变单位名称、法定代表人或者业主姓名及其居民身份证、护照或者其他合法证件的号码；改变住所、经营地点；改变登记类型；改变核算方式；改变生产经营方式；改变生 产经营范围；改变注册资金（资本）、投资总额；改变生产经营期限；改变财务负责人、联系电话。

3、办理程序：

（1）纳税人到区便民服务中心二楼地税窗口领取《税务登记变更表》；

（2）按照表内的项目如实填写变更表并盖章；（3）经区便民服务中心二楼地税窗口审核同意后，办理税务登记变更手续。

4、所需资料：

（1）工商营业执照原件及复印件；

（2）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本原件）；

（3）法定代表人（负责人）的任命书、居民身份证、护照或者其他合法证件原件及复印件（法定代表人变更时提供）；

（4）纳税人变更登记内容的决议及有关证明文件原件及其复印件（有关合同、章程、协议或修改议案等，变更名称、股东及法定代表人时提供）；

（5）有资质的会计（审计、税务）事务所出具的验资报告或评估报告（变更注册资金时提供）；

（6）经营场所是自有房产的提供产权证及复印 件，经营场所是租用的提供房屋租赁合同及复印件，若是向自然人租用的还需提供产权证明复印件（变更地址时提供）；

（7）《税务登记变更表》一式二份。

5、办理时限：即办。

6、办理地点：上虞区便民服务中心地税窗口。

7、联系电话：82117161。

八、增值税一般纳税人申请认定

1、受理部门：上虞区国家税务局办税大厅

2、办理依据：

《 中华人民共和国增值税暂行条例 》（中华人民共和国国务院令„2008‟第538号）。

3、办理条件：

（1）有固定的生产经营场所；

（2）能够按照国家统一的会计制度规定设臵账簿，根据合法、有效凭证核算，能够提供准确税务资料。

4、办理程序：

纳税人申请→国税局办税大厅受理→国税税源管理科审批。

5、所需资料：

年应税销售额未超过小规模纳税人标准的纳税人（含新开业）

（1）《增值税一般纳税人申请认定表》（主表2份）；（2）财务负责人和办税人员的身份证明及其复印件；（3）会计人员的从业资格证明或者与中介机构签订的代理记账协议及其复印件；

（4）经营场所产权证明或者租赁协议，或者其他可使用场地证明及其复印件；

（5）分支机构需提供总机构国税税务登记证及复印件，总机构增值税一般纳税人有效证件及复印件、董事会决议复印件。

年应税销售额超过小规模纳税人标准的纳税人（1）《增值税一般纳税人申请认定表》（主表2份）；（2）分支机构需提供总机构国税税务登记证及复印件，总机构增值税一般纳税人有效证件及复印件、董事会决议复印件。

6、办理时限：15个工作日。

7、办理地点：上虞区江扬路1号国税局办税大厅。

8、联系电话：82121571。

九、上虞区海外高层次人才证申请办理细则

1、申请对象：列入绍兴市“330海外人才计划”和省、国家“千人计划”，且具有博士学位的海外高层 次人才，可申请办理《上虞区海外高层次人才证》（A类），其他符合区委办„2010‟92号文件规定条件的海外高层次人才可申请办理《上虞区海外高层次人才证》（B类），凭证享受规定的优惠政策。

2、受理部门：上虞区委人才办。

3、办理程序：海外高层次人才填写《上虞区海外高层次人才证申请表》（附表1），并提供上级人才计划证明材料，报区委人才办审批。

4、需提供资料：申请表、列入绍兴市级及以上海外人才计划文件或证书、一寸免冠彩照1张等有关证明材料原件及一式一份复印件。

5、办理时限：5个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心1号楼二楼干部三科（1215室）。

7、联系电话：82212727。

十、海外高层次人才创新创业启动资金办理细则

1、资助对象与标准：入选国家、省“千人计划”或绍兴市“330海外英才计划”创业创新类人才或从区外直接引进的国家、省“千人计划”创业创新类人才（包括短期项目创新类人才）。

对入选绍兴市“330海外英才计划”A、B、C创业 类的海外高层次人才，分别给予500万元、300万元、100万元的创业启动资金资助。落户我区并入选国家、省“千人计划”的创业类人才，在分别参照绍兴市“330海外英才计划”A类、B类人才资助标准的基础上，再给予一次性100万元的配套资金。区外直接引进的国家“千人计划”创业类人才不再参加省、绍兴市海外人才项目评审的，直接给予一次性300万元创业启动资金资助。启动资金资助总额最高不超过所创办企业注册资本的50%（企业注册资金追加时，启动资金资助可在总额范围内相应追加），按启动资金总额2：3：3：2的比例拨付，即：完成工商、税务注册并正常运行，拨付启动资金总额的20%；项目团队成员到位并购臵相关设备，并完成首期拨付资金投资的，拨付启动资金总额的30%；实际经营业务发生后（以开具第一张销售发票为准）并完成已拨付资金投资的，注册资本到位，拨付启动资金总额的30%；经营业务满6个月后，且完成已拨付资金投资的，再拨付启动资金总额20%。

对入选绍兴市“330海外英才计划”A、B、C创新类人才，分别给予500万元、300万元、100万元的创新启动资金；对入选绍兴市“330海外英才计划”短期项目A、B、C类人才，分别给予200万元、100万 元、50万元的创新扶助资金。落户我区并入选国家、省“千人计划”的创新类人才，在分别参照绍兴市“330海外英才计划”A类、B类人才资助标准的基础上，再按长期项目、短期项目分别给予一次性100万元、50万元的资金资助。区外直接引进的国家“千人计划”人才，按长期项目、短期项目分别给予一次性300万元、100万元的创新启动资金。创新启动资金五年内每年按20%比例拨付，主要用于创新项目科研投入。

2、受理部门：上虞区委人才办

3、办理程序：项目承担企业填写《海外高层次人才创新创业启动资金申请表》（附表2）、《海外高层次人才创新创业启动资金拨付表》（附表3）、引进合作协议书及相关资料，经乡镇、街道或两区初审后报区委人才办审核；《海外高层次人才创新创业启动资金申请表》经区委人才办、区财政（地税）局审核后，征求地税、国税、经信、安监、环保、卫计、市场监管等部门意见后，由区财政（地税）局报区人民政府审批；区人民政府审批同意后，区委人才办向区财政（地税）局出具《海外高层次人才创新创业启动资金拨付表》，由区委人才办将资助资金拨付到项目承担企业。

4、提供资料：申请表、拨付表、协议书、上虞区海外高层次人才证、企业工商营业执照、税务登记证（副本）、销售发票（由已发生销售的创业类人才提供）、劳动聘用合同、一年来银行工资发放清单等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办理时限：区委人才办5个工作日，区财政（地税）局20个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心1号楼二楼干部三科（1215室）。

7、联系电话：82212727。

十一、企业引进“海外工程师”年薪资助办理细则

1、资助对象与标准：对引进年薪为30万元及以上、聘用时间不少于1年、当年度在企业实际工作时间不少于6个月并经绍兴市认定为“海外工程师”的外籍工程技术研发人才或经营管理人才实行年薪资助，按企业支付给“海外工程师”年薪15%的标准，每年对企业给予一次资助，每人每年最高资助不超过20万元，资助期限最长为５年。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：每年3月底前，申请企业如实填写《引进“海外工程师”年薪资助申请表》（附表4），向 上虞区人力社保局申报，经上虞区人力社保局审核并征求上虞区委人才办意见后，于5月底前统一报绍兴市人力社保局审批；绍兴市人力社保局审批后列入年度资助计划的申请企业于10月底前按申报渠道填报《引进“海外工程师”执行情况表》（附表5）及所聘用的“海外工程师”护照、出入境证明复印件，经上虞区人力社保局核实后统一报绍兴市人力社保局，绍兴市人力社保局和绍兴市委人才办审核后于11月底前下发资助文件；列入资助文件名单的申请企业填写《引进“海外工程师”资助资金拨付表》（附表6），经上虞区人力社保局审核后报上虞区委人才办审批，资助资金由区人社局拨付到项目承担企业。

4、提供资料：申请表、执行情况表、拨付表、企业工商注册登记证、海外工程师聘用合同、企业股权证明、海外工程师护照及有效签证、海外工程师年度工资收入清单等有关证明材料原件及一式三份复印件。

5、办理时限：区人力社保局、区委人才办各5个工作日，区财政（地税）局7个工作日。

6、办理地点：上虞区舜江东路287号二楼专技 科（216室）。

7、联系电话：82206622。

十二、引进国外智力项目经费资助办理办法

1、申请对象和补助标准：经国家外国专家局或省外国专家局批准企业聘请外国专家项目，按国家资助额1:1的标准给予企业匹配资助；经国家外国专家局或省外国专家局批准，但不资助的聘请外国专家项目，属非专家组织推荐的专家引进项目每项给予企业资助2.5万元，属专家组织推荐的专家引进项目每项给予企业资助2万元。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：在引进国外智力项目批准立项并实施一年后，由用人单位填写《引进国外人才智力项目经费资助申请表》（附表7），提供有关证明材料，报区人力社保局，符合条件的，报区委人才办审批，其资助经费由区人社局划拨给用人单位。

4、需提供资料：申请表、立项批准材料、外国专家护照、《引进国外技术、管理人才项目执行情况表》、享受国家资助等有关证明材料原件及一式三份复印件。

5、办结时限：区人力社保局、区委人才办各5个工作日，区财政（地税）局7个工作日。

6、办理地点：上虞区舜江东路287号二楼专技科（216室）。

7、联系电话：82206622。

十三、海外高层次人才银行贷款贴息办理细则

1、申请对象与标准：入选国家、省“千人计划”或绍兴“330海外英才计划”创业类人才，或从区外直接引进的国家、省“千人计划”创业类人才，以其专利、科研成果、专有技术等在我区创办企业，并办妥工商注册等手续的海外高层次人才。

对海外高层次人才创业企业在产业化生产过程中流动资金不足的，经论证审批，根据其项目的投资需求，科技信用担保基金给予最高500万元的信用担保。创业企业贷款的，按绍兴市“330海外英才计划” A、B、C类项目，分别给予两年内最高500万元、300万元、200万元银行贷款的全额贴息，国家、省“千人计划”人才创业项目的贷款贴息分别参照绍兴市“330海外英才计划”A、B类项目享受。

2、受理部门：上虞区委人才办

3、办理程序：每年10月底前集中申请办理一次。海外人才所创办企业银行贷款满一年后，承办企业填写《海外高层次人才贷款贴息资金申请表》（附表8），提供有关证明材料，经乡镇、街道或两区初审后报区委人才办审批，贷款贴息资金由区委人才办拨付到项目承办企业。

4、提供资料：申请表、列入绍兴市级及以上海外人才计划文件或证书、护照及有效签证、贷款合同、实际支付的银行利息清单（需加盖银行印章确认）等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办理时限：区委人才办5个工作日，区财政（地税）局7个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心1号楼二楼干部三科（1215室）。

7、联系电话：82212727。

十四、新引进海外高层次人才办公用房租金补助办理细则

1、申请对象及标准：对新入选国家、省“千人计划”或绍兴市“330海外英才计划”创业类人才，提供200平方米内的三年免租研发办公用房或相当于200平方米办公场所的租金补助；对实施成果产业化的项目，提供1500平方米内的中试厂房，第1年免收租金或租金全额补助，第2、第3年分别按租赁费用的50%、30%给予租金补助。

2、受理部门：上虞区委人才办

3、办理程序：每年10月底前集中申请办理一次。自租办公用房（厂房）的海外高层次人才企业满一年后，填写《海外高层次人才办公用房租金补助申请表》（附表9），经所在地乡镇、街道或两区审核后，报区委人才办审批，补助经费由区委人才办拨付到企业。

4、需提供资料：申请表、列入绍兴市级及以上海外人才计划文件或证书、护照及有效签证、企业工商登记执照、办公用房租赁合同、租金发票等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办结时限：区委人才办5个工作日，区财政（地税）局7个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心1号楼二楼干部三科（1215室）。

7、联系电话：82212727。

十五、海外高层次人才创办企业设备投入补助办理细则

1、申请对象及奖励标准：对新入选国家、省“千人计划”或绍兴“330海外英才计划”创业类人才，自企业注册之日起一年内给予研发设备投入额20%补助，最高补助50万元。

2、受理部门：上虞区经信局

3、办理程序：每年10月底前集中申请办理一次。承办企业注册满一年后，填写《海外高层次人才创办企业设备投入补助申请表》（附表10），经区经信局审批后，补助经费由区经信局划拨给企业，补助情况汇总后由区经信局反馈给区委人才办。

4、需提供资料：申请表、列入绍兴市级及以上海外人才计划文件或证书、护照及有效签证、企业工商登记执照、设备购臵合同和发票等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办结时限：区经信局、区财政局各7个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心1号楼一楼行政许可科（1133室）。

7、联系电话：82212915。

十六、海外高层次人才创办企业科研经费补助办理细则

1、申请对象和补助标准：对入选国家、省“千人计划”或绍兴市“330海外英才计划”创业类人才，自企业注册之日起三年内销售收入超过5000万元的,给予100万元的科研经费资助；创办企业所建研发 机构被评为省级、国家级研发机构的，分别给予30万元、60万元资助；企业与高等院校、科研单位、国家级重点实验室、工程技术研究中心共建分中心，建成后经考核成果明显的，给予30万元补助。

2、受理部门：上虞区科技局

3、办理程序:每年3月底前集中申请办理一次。承办企业填写《海外高层次人才创办企业科研资金补助申请表》（附表11），并附相关证明材料，经乡镇、街道或两区审核后，报区科技局审批，科研补助经费由区科技局划拨给企业，补助情况汇总后由区科技局反馈给区委人才办。

4、需提供资料: 申请表、列入绍兴市级及以上海外人才计划文件或证书、护照及有效签证、企业工商营业执照、销售发票或研发机构证明等有关证明材料原件及一式2份复印件。

5、办结时限：区科技局、区财政局各7个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心3号楼三楼综合计划科（3233室）。

7、联系电话：82198996。

十七、海外高层次人才创业投融资支持办理细则

1、申请对象及补助标准。创业（风险）投资企业采取股权投资方式投资于未上市的国家、省“千人计划”或绍兴市“330海外英才计划”人才创业企业两年及以上，可在第三年按该投资额70%抵扣该投资企业当年应纳税所得额。实体企业对海外高层次人才创业企业进行股权投资发生损失的，其损失可以向税务机关申报后在企业所得税前扣除。

2、受理部门：上虞区财政局

3、办理程序：创业（风险）投资企业投资海外高层次人才创业企业两年后，或实体企业投资海外高层次人才创业企业发生损失后（投资损失需经国家认可的专业评估机构评估），填写《海外高层次人才创业投融资支持申请表》（附表12），经海外人才创办的企业确认后，报所在地乡镇、街道或两区审核，情况属实的报财政（地税）局审批后进行抵扣。

4、需提供资料：申请表、企业工商营业执照、税务登记证、公司章程及有关分配协议、创业（风险）投资企业或实体企业纳税证明、有资质的会计（审计、税务）事务所出具的评估报告等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办结时限：区财政局10个工作日。

6、办理地点：上虞区体育场路5号财政（地税）局4号楼三楼税政科（4319室）。

7、联系电话：82022054。

十八、引进高层次人才经费补助办理细则

1、申请对象和标准：从2009年7月14日起，初次引进到我区工作且签约聘用工作时间在五年以上（含五年）的享受国务院特贴专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，国家“百千万人才工程”等重点培养人才，省级以上特级专家、有突出贡献的中青年专家、领军人才，取得《上虞区海外高层次人才证》的海外人才，在到我区工作头五年内，给予人才个人每人每年2万元补助；取得《上虞区海外高层次人才证》（A类）的海外人才，工作满五年时，再给予5万元安家补助；引进博士研究生，正高级职称人才，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、创新团队的学术技术带头人，省级人才工程重点培养人才，上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理，在到我区工作头五年内，给予人才个人每人每年1万元补助；在博士后工作站工作的博士后，每年给予1万元的生活费补助；企业引进硕士研究生，32 副高级职称人才，地（市）级特级专家、领军人才、专业技术拔尖人才，卫生系统引进全日制医学类硕士研究生或三级乙等以上医院副高级职称并能填补区内空白医学学科建设的学科带头人，在到我区工作头五年内，给予人才个人每人每年0.5万元补助。卫生系统引进在我区注册执业的高层次卫技人才、与我区医院建立协作关系并签约一年以上的高层次卫技人才、短期支援我区医疗卫生工作在三个月以上（需正常上班）的高层次卫技人才，适当给予引进高层次人才补助，补助标准参照区引进高层次人才补助政策，并按实际工作时间享受补助。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：每年10月底前集中申请办理一次。对新引进在我区工作满一年的高层次人才，由用人单位填写《新引进高层次人才个人补助申请表》（附表13，卫技人才统一由市卫生局提出申请），并附相关证明材料，报区人力社保局，符合条件的，报区委人才办审批，补助资金由主管部门拨付给用人单位，再由用人单位给予人才个人。以后每年申请结算一次至补助期满止。

4、需提供资料：申请表、聘用劳动合同、身份

证、学历及学位证书、专业技术职务资格证书、上年度工资收入清单、社会保险缴纳清单及有关荣誉证书（引进的上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理还需提供企业上年度纳税证明及总经理、副总经理任职文件）等有关证明材料原件及一式三份复印件。

5、办结时限：区人力社保局、区委人才办各5个工作日，区财政（地税）局7个工作日。

6、办理地点：上虞区舜江东路287号二楼专技科（216室）。

7、联系电话：82206622。

十九、海外高层次人才创办企业税收奖励办理细则

1、申请对象及奖励标准：对新入选国家、省“千人计划”或绍兴市“330海外英才计划”创业类海外高层次人才，自企业注册之日起六年内，对地方财政贡献部分实行前三年全额、后三年减半奖励。

2、受理部门：上虞区委人才办

3、办理程序：每年3月底前集中申请办理一次，海外高层次人才携带技术、项目、专利在我区首次创办企业，登记注册后对地方财政产生贡献的，填

写《海外高层次人才创办企业税收奖励申请表》（附表14），经区委人才办审批后，奖励经费由区委人才办划拨给企业。

4、需提供资料：申请表、列入绍兴市级及以上海外人才计划文件或证书、护照及有效签证、企业工商登记执照、公司章程、股东的主体资格证明、企业税收缴纳凭证等有关证明材料原件和一式二份复印件。

5、办结时限：区委人才办、区财政局各7个工作日。

6、办理地点：上虞区行政中心1号楼二楼干部三科（1215室）。

7、联系电话：82212727。

二十、高层次人才个人所得税奖励办理细则

1、补助对象及标准：从2009年7月14日起，初次引进到我区工作且签约聘用工作时间在五年以上（含五年）的享受国务院特贴专家，省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、创新团队的学术技术带头人，省级及以上重点人才工程重点培养人才，省级及以上特级专家、有突出贡献的中青年专家、领军人才，地（市）级特级专家、领军人才、专

业技术拔尖人才，取得《上虞区海外高层次人才证》（B类）的海外人才，硕士、博士研究生，副高级及以上职称人才，上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理，年度个人所得税地方留存部分三年内按50%给予奖励。取得《上虞区海外高层次人才证》（A类）的海外人才，年度个人所得税地方留存部分三年内给予全额奖励。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：每年3月底集中申请办理一次。高层次人才在虞工作满一年后，填写《新引进高层次人才个人所得税奖励申请表》（附表15），经区人力社保局审核后，报区委人才办审批，奖励经费由区人社局划拨给用人单位，再由用人单位给予人才个人。

4、提供资料：学历及学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、聘用劳动合同、上年度工资收入清单、上年度个人所得税缴纳凭证（引进的上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理还需提供企业上年度纳税证明及总经理、副总经理任职文件）等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办理时限：区委人才办、区人力社保局各5个

工作日，区财政（地税）局7个工作日。

6、办理地点：上虞区舜江东路287号二楼专技科（216室）。

7、联系电话：82206622。

二十一、优秀人才奖励申请办理细则

1、申请对象和奖励标准：对新入选国家“百千万人才工程”人员，新评为国家级特级专家、有突出贡献中青年专家，新享受国务院特贴专家，给予5万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”重点资助和第一层次培养对象，新评为省部级特级专家、突出贡献中青年专家，新评为卫生系统省部级专家或省级医学重点学科带头人，给予3万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养对象，新评为绍兴市高级专家，新评为绍兴市医学重点学科带头人，给予1万元奖励；对新增浙江省县级医学龙头学科，国家、省农村基层学科、特色专科、共建学科的带头人，给予0.8万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象、新评为上虞区专业技术拔尖人才，给予0.5万元奖励；对评为上虞区专业技能大师，给予0.3万元奖励。对省特级专家、绍兴市高级专家和拔尖人才每人每年再分别给予5万元、2

万元、1万元的科研资助，完成国家级、省级重大课题（项目）的分别给予5万元、3万元的奖励，科研资助及奖励经费由绍兴市和上虞区财政各承担一半。对经我区推荐申报并入选国家、省青年拔尖人才支持计划的青年人才，分别给予1:1的配套资助。对年龄在35周岁以下、入选省特级专家的青年人才，再给予20万元的一次性奖励。

2、受理部门：优秀人才奖励由上虞区人力社保局受理，科研经费资助由上虞区科技局受理。

3、办理程序：每年3月底集中办理一次。优秀人才获得荣誉后，由用人单位填写《优秀人才奖励申请表》（附表16，卫生系统人才统一由区卫生局申请）或《高层次人才年度科研经费资助（课题奖励）申请表》（附表17），提供有关证明材料，报受理部门，符合条件的，报区委人才办审批，奖励或资助经费由归口部门区财政（地税）局拨付给用人单位，再由用人单位给予人才个人。

4、需提供资料：申请表、身份证、学历及学位证书、专业技术职务资格证书、获得荣誉的文件或证书、科研课题（项目）验收证书（海外高层次人才需提供上虞区海外人才证）等有关证明材料原件及一式

三份复印件。

5、办结时限：区人力社保局、区科技局、区委人才办各5个工作日，区财政（地税）局办7个工作日。

6、办理地点：

上虞区人力社保局地址，上虞区舜江东路287号二楼专技科（216室）；

上虞区科技局地址，上虞区行政中心3号楼三楼综合计划科（3233室）。

7、联系电话：

上虞区人力社保局，82206622。上虞区科技局，82198996。

二十二、获高技能职业资格证书人才培训经费补助办理细则

1、申请对象和补助标准：企业和社会从业人员参加劳动技能培训，并通过劳动保障部门组织的考核鉴定和综合评审，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书，分别给予人才个人1000元、2000元、3000元培训补助；对企业自主培养评价并经区人力社保部门核发职业资格证的，按减半标准给予企业培训补助。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：高技能人才参加劳动技能培训，并经上虞区级以上劳动保障部门组织的考核鉴定和综合评审，取得高级工以上职业资格证书后，由区人力社保局根据培训考核发证人数，按标准提出补助总金额，填写《获高技能职业资格证书人才培训经费补助申请表》（附表18），报区委人才办审批，培训经费由区财政（地税）局划拨给区人力社保局，再补助给个人。

4、需提供资料：申请表、通过培养取得高级工以上职业资格文件、培训人员个人身份证号等有关证明材料原件及一式二份复印件。

5、办结时限：区委人才办、区财政（地税）局各5个工作日，区人力社保局10个工作日。

6、办理地点：上虞区凤山路147号2号楼4楼区职业技能培训鉴定中心。

7、联系电话：82133012，82136993。

二十三、高层次人才住房公积金优惠政策办理办法

1、申请对象及享受待遇：第十八条款所指的高层次人才，在办理住房公积金相关业务时可根据需要，享受住房公积金按全区职工平均工资5倍缴纳（不含卫生系统人员）、住房公积金贷款最低缴存时间放

宽到3个月、住房公积金贷款最高额度在原有基础上上浮20%的优惠政策。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：符合条件的高层次人才填写《高层次人才住房公积金优惠政策申请表》（附表19），提供有关证明材料，报区人力社保局审核，符合条件的，报区委人才办审批后，由区住房公积金中心（百官街道江东路119号区公积金中心窗口）负责办理。

4、需提供资料：申请表、聘用劳动合同、身份证、学历及学位证书、专业技术职务资格证书（上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理还需提供企业上年度纳税证明及总经理、副总经理任职文件）等有关证明材料原件及一式三份复印件。

5、办结时限：区人力社保局、区委人才办各5个工作日，区住房公积金中心7个工作日。

6、办理地点：上虞区舜江东路287号二楼专技科（216室）。

7、联系电话：82206622。二

十四、人才住房补助办理细则

1、申请对象及标准：符合市委„2011‟15号文件

规定的第一至五类人才，在上虞新购商品住房时，分别一次性补助100万元、60万元、40万元、30万元、20万元人民币，若夫妻双方同时符合补助条件的，其中一方减半进行补助。第一类人才购房补助资金由区财政全额支出，其他四类人才购房补助资金由区财政和用人单位各承担一半的方式筹取。符合市委„2011‟15号文件规定的第一至六类人才在百官街道、曹娥街道范围内租住商品住房的（直系亲属拥有的商品住房除外），头五年内每年分别按每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元人民币标准补助；在其他区域租住商品住房的，分别按上述标准的60%补助。卫技人才按市委„2011‟44号、市委办„2013‟133号文件进行补助。

2、受理部门：上虞区人力社保局

3、办理程序：每年10月底前集中申请办理一次，由区人力社保局发文通知，其中卫技人才由区卫生局统一组织办理。①人才购房货币化补助对象申请确定程序。凡符合购房货币化补助条件的人才，由本人向所在企业提出书面申请，经企业同意后，填写《人才购房货币化补助申请表》（附表20），报所在地乡镇、街道或相关主管部门，符合条件的，报区人力社保局

审核，由区委人才工作领导小组根据规定审批确定。②人才购房货币化补助资金申领程序。已缴纳企业配套资金的购房货币化补助对象，在上虞区新购商品住房时，填写《人才购房货币化补助对象个人财政专户资金申领表》（附表21），按规定缴纳契税、办理房屋产权证（需在房产证、土地证上加注“人才购房货币化补助政策享受对象，五年内限制转让”字样）后，报区人力社保局审批，其补助资金由区人社局直接支付给人才个人。③人才租房货币化补助申请程序。凡符合租房货币化补助条件的人才，在本区范围内租用商品住房并由本人实际居住的，填写《人才租房补助申请表》（附表22）并提供聘用劳动合同、身份证、学历及学位证书、租房合同、社保缴费证明和租房真实性承诺书（附件23），向用人单位提出申请，用人单位负责人才租房真实性核查，落实相关责任人在审核申请人资料的基础上，对申请人实际租房情况进行实地调查，并作出《调查核实承诺》（附件23），填写《人才租房补助对象汇总表》（附表24）区人社局申请办理，区人社局审核通过后，经公示无异议的，区财政局将补助资金统一拨付至区人社局，由区人社局在一个月内将补助资金直接打入人才个人账户。

4、需提供资料：①购房申请需提供申请表、聘用劳动合同、身份证、学历及学位证书（海外留学人员学历需经国家教育部门认证）、专业技术职务资格证书（外省职称取得人员需提供相关评审材料或相应省人力资源和社会保障厅职称鉴定意见）、各级培养证书或文件、社会保险或工伤保险缴纳凭证、结婚证、本人和配偶户口簿、上年度至申请时工资清单等有关证明材料原件及一式二份复印件。②购房货币化补助资金申领需提供申领表、个人银行账号（卡号）、身份证、企业在职证明、购房合同、购房发票、纳税凭证、房产证、土地证（房产证、土地证上需加注“人才购房货币化补助政策享受对象，五年内限制转让”字样）等原件及一式二份复印件（如属按揭购房的，可不提供房产证、土地证原件，但应出具建设土管部门出具的“已办房产证、土地证并加注人才购房货币化补助政策享受对象，五年内限制转让”字样的证明）。③租房补助申请需提供申请表、劳动合同、身份证、学历及学位证书（海外留学人员学历需经国家教育部门认证）、租房合同、社保缴费证明和租房真实性承诺书等有关证明材料原件和一式二份复印件。

5、办结时限：申领住房货币化补助资金区人力社保局和区财政（地税）局各7个工作日；申领租房补助资金在区人社局公示无异议后，一个月内打入人才个人账户。

6、办理地点：上虞区人力社保局，具体办理地址见文件通知

7、联系方式：

购房补助办理，联系电话：82212355； 租房补助办理，联系电话：82136028。

二十五、高层次人才就医、配偶工作安排办理细则

1、申请对象及享受待遇：享受国务院特贴专家，国家级人才工程重点培养人才，省级以上特级专家、有突出贡献中青年专家、省“新世纪151人才工程”重点资助和第一、二层次培养对象，高级专家、创新团队学术带头人，引进时为博士研究生、正高级职称的人才，列入绍兴市级及以上海外人才计划人才，上年度实际纳税500万元以上企业从区外直接引进的年薪在15万元以上的总经理、副总经理，本人、配偶及其子女在区级医院就医时，凭就医绿卡由导医护士全程陪同，并帮助办理门诊、急诊、住院等手续，如遇比较严重的疑难病例，优先安排专家会诊，提供优质

医疗和护理服务；配偶在区外政府机关或事业单位工作的，按“对口对应”原则在我区予以接收安排。

2、受理单位：上虞区人力社保局

3、办理程序：①就医优惠政策办理程序。每年6月底和12月底集中办理一次。符合条件的高层次人才提出本人、配偶及子女享受就医优惠政策申请，填写《高层次人才就医绿卡申请表》（附表25），提供有关证明材料，报区人力社保局，经区委人才办审批同意后，由区卫生局负责办理。②配偶工作安排办理程序。符合条件的高层次人才提出配偶工作安排申请，填写《高层次人才配偶工作安排申请表》（附表26），提供有关证明材料，报区人力社保局，经区委人才办审批同意后，由区人力社保局负责办理。

4、需提供资料：①办理就医优惠政策需提供申请表、聘用劳动合同、学历及学位证书、专业技术职务资格证书、获得荣誉文件或证书、个人身份证、一寸免冠半身彩照1张（海外高层次人才需提供上虞区海外高层次人才证）等有关证明材料原件及一式三份复印件。②办理配偶工作安排需提供申请表、夫妻双方学历及学位证书、结婚证、专业技术职务资格证书、荣誉文件或证书、引进高层次人才的聘用劳动合同、46 配偶原工作单位县（市、区）级证明（海外高层次人才需提供上虞区海外高层次人才证）等有关证明材料原件及一式三份复印件。

5、办结时限：就医绿卡办理区委人才办、区卫生局、区人力社保局各5个工作日；配偶工作安排办理区委人才办7个工作日、区人力社保局30个工作日。

6、办理地点：上虞区舜江东路287号二楼专技科（216室）。

7、联系电话：82206622。二

十六、人才子女就学办理细则

1、申请对象及标准：对享受国务院特贴专家，国家级人才工程重点培养人才，省级以上特级专家、有突出贡献中青年专家、领军人才、创新团队学术带头人，省“新世纪151人才工程”重点资助和第一、二层次培养对象，绍兴市高级专家；对引进的博士研究生、正高级职称人才、取得《上虞区海外高层次人才证》的海外人才、经认定对本区产业结构优化提升和整合带动有较大引领和推动作用的领军型人才、上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理，其子女入学时，根据其要求安排优质学校入学，免收择校费（以上为第一类人才）。对企

业引进的硕士研究生，副高级职称人才，省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象，地（市）级领军人才、专业技术拔尖人才、创新团队带头人，上虞区专业技术拔尖人才、优秀专业技术人才、十佳高技能人才，子女就读义务教育阶段公立学校时，由区教体局统筹安排城区学校入学（以上为第二类人才）。对企业引进的大专以上学历者、中级以上专业技术职务资格证书者、高级工及以上技能等级者，没有个人产权住宅的，可在企业产权的商品住宅房中办理落户（随带企业产权房房产证、企业人才入住证明、上虞区引进人才证到区公安局办证窗口办理，每套限落户一户），子女就读义务教育阶段公立学校时，按照就近原则安排入学；未落户的可按规定办理《浙江省居住证》，其子女就读义务教育阶段公立学校时，由区教体局或乡镇、街道指定乡镇级学校入学（以上为第三类人才）。

2、受理单位：上虞区人力社保局

3、办理程序：每年6月30日前，符合条件的第一、二类高层次人才提出子女就学申请，填写《高层次人才子女就学申请表》（附表27），提供有关证明材料，报区人力社保局，经区委人才办审批同意后，由

区教育体育局负责办理。符合条件的第三类人才填写《人才子女就学申请表》（附表28），提供有关证明材料，报区人力社保局审批同意后，由区教育体育局负责办理。

4、需提供资料：申请表、聘用劳动合同、社会保险或工伤保险缴纳凭证、学历及学位证书、专业技术职务资格证书、获得荣誉文件或证书、本人及子女的身份证、户籍证明、学籍证明（海外高层次人才需提供《上虞区海外高层次人才证》）等有关证明材料原件及一式三份复印件。

5、办结时限：开学前办结完成。

6、办理地点：上虞区半山路27号区人才服务中心（三楼306室）。

7、联系电话：82212355。

二十七、引进人才《浙江省居住证》申领细则

1、申请对象及享受待遇：引进的具有大专及以上学历者、中级以上专业技术职务资格证书者、高级工及以上技能等级者、在我区注册登记的投资创业者和其他具有特殊才能的人员，如不愿意迁移户口的，可申领《浙江省居住证》，享受我区市民同等待遇。

2、受理部门：上虞区人力社保局。

3、办理程序：本人提出书面申请，填写《浙江省居住证办理申请表》（附表29），提供有关证明材料，报区人力社保局审核，符合条件的，出具《上虞区引进人才证》，经新居民服务管理局审批同意后，到所在乡镇（街道）新居民事务所服务大厅（服务窗口）申领《浙江省居住证》，办理情况区新居民服务管理局每半年一次报区人力社保局备案。

4、需提供资料：申请表、个人身份证、学历及学位证书、专业技术职务资格证书、户籍证明、现居住地住房证明、聘用劳动合同或投资经营的相关资料、一寸免冠半身彩照1张等有关证明材料原件及一式一份复印件。

5、办结时限：区人力社保局、所在乡镇（街道）新居民事务所各5个工作日。

6、办理地点：上虞区半山路27号区人才服务中心（三楼306室）。

7、联系电话：82212355。

二十八、永久居留手续及长期签证居留许可办理细则

1、受理单位：绍兴市公安局出入境管理局

2、办理事项：

第二篇：上虞区新居民子女入学条件

上虞区新居民子女入学条件

1.入学对象与条件

对户籍所在地无监护条件且其父母或其他法定监护人同时具备以下5项条件的非本区户籍新居民子女，可向暂住地乡镇（街道）指定的义务教育阶段学校提出就学申请：

（1）在上虞区取得《居住证》，或取得《临时居住证》一年以上；（2）在上虞区具有相对合法固定住所；

（3）在上虞区有合法稳定职业一年及以上；

（4）在上虞区依法连续按月缴纳基本养老保险一年及以上（补缴无效）。上述条件对应时间要求为上一8月31日前。（5）无违法生育行为。2.入学证明材料

新居民子女申请就学应提供以下材料：

（1）家庭户口簿和父母双方或其他法定监护人身份证；父母双方或其他法定监护人已在上虞区办理的《居住证》或《临时居住证》（须人房一致）、且之后一直按规定办理的证明；仅父母一方在上虞区取得《居住证》或《临时居住证》的，还需提供由户籍所在地镇乡人民政府出具的当地无监护条件证明；

（2）父母或其他法定监护人在上虞区的有效住宅租房证明或居住证明；（3）父母或其他法定监护人与上虞区用人单位签订的劳动合同或取得的工商营业执照等；

（4）父母或其他法定监护人在上虞区参保的基本养老保险、且之后仍一直连续按月缴费的凭证；

（5）户籍所在地计生部门签发的，经上虞区乡镇政府（街道办事处）计生部门验证的有效“流动人口婚育证明”；户籍地乡镇级及以上计生部门出具的父母无违法生育证明。

入学申请流程

新居民子女符合就学条件的，须在规定时间内（一般在6月10日至7月10日），由其父母或其他法定监护人向暂住地所在乡镇（街道）便民服务中心（新居民服务窗口）领取就学申请表（见附件），并持相关证明材料经有关部门联合验证核实。对经查验符合就学条件的新居民子女，由乡镇（街道）出具审验结论，教体部门根据教育资源分布情况进行统筹安排，并开具入学通知书。

第三篇：区开展“人才服务110”活动实施方案

文章标题：区开展“人才服务110”活动实施方案

为进一步实施“人才兴业”战略，建立和完善人才社会化服务体系，加大人才服务“三农”工作力度，做大做强我区优势农业产业，及时解决农民的生产技术和生活难题，促进人才科技更好地为农村发展服务，经区政府研究决定，在全区开展“人才服务110”活动（意为快速服务）。为此，特制定

如下实施方案：

一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六届五中全会为指导，认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，紧紧围绕全面建设农村小康社会和农业现代化的战略目标，以提供农业生产技术服务为主要内容，以农村、农业、农民为主要服务对象，创新人才服务机制，建立多种形式的人才服务体系，以“110”的负责精神与快速反应的作风为标准，以服务农民、减负增效为目的，坚持第一时间服务的原则，快速、直接、务实、高效地为民服务，通过“政府搭台、人才唱戏、农民受益”的方式，进一步推动我区农业增效、农民增收、农村稳定发展。

二、方式方法

（一）成立机构

1、成立**市**区“人才服务110”活动领导小组。领导小组下设办公室，设在区农林水利局。

2、建立健全区三级人才快速服务网络。要坚持条块结合，以块为主的办法进行。争取上级各涉农部门的支持、配合，整合人力资源，实现齐抓共管。（1）设立区人才快速服务指挥中心，设在农林水利局。（2）乡镇设立人才快速服务指挥中心和人才快速服务网点，由党委书记任主任，党委副书记任副主任，成员由乡镇党委成员及各涉农中心和站负责人组成，并由乡镇选定两位中层干部具体协调监管此项工作。同时在农村经济服务管理中心、畜牧防疫中心，农业站、农技站、林业站、水利站等机构根据各自职能设立相应的服务网点。（3）村设人才服务站，村党支部书记任站长，成员由党员干部、有一技之长的乡土人才、农村经纪人等组成。

（二）、组建队伍

1、区指挥中心内设工作组，定期从区农业、科技等部门精选2名同志，专门负责申请服务的信息接收与分派处理工作，对服务工作开展情况进行跟踪了解。同时，农林水、司法等部门都要成立由各类高级专业技术人才和管理人才组成的人才咨询服务组，设立热线电话，具体接收和承担相应的服务工作。

2、乡镇农业人才快速服务点下设经营服务、技术服务、物质产品供销服务、政策法律社会服务等若干职能服务小组，分别由乡镇党员干部和农村经济服务管理中心、畜牧防疫中心、农业站、农机站、林业站、水利站的技术人员组成。同时，聘请本地各种专业协会或经济合作组织中的技术管理人员作为兼职成员。

3、村服务站则选择经过各类农业技术学校培训、具有农民技术员职称的种养、加工专业户或农村乡土人才及农村经纪人组成农技人才服务队伍，并作为联络员。

（三）运作方式

1、区“人才服务110”指挥中心、各涉农部门和各乡镇服务点、村服务站建立通讯网络，设立服务热线电话，向全社会公布。

2、区“人才服务110”指挥中心工作主要指定专人值班，乡镇服务点、村服务站的技术人员要轮流值班，随时联系服务。

3、当农民遇到农业技术难题时，可直接拨打区“人才服务110”指挥中心或所在乡镇服务点、村服务站热线电话，也可以直接到当地服务点进行咨询，人才服务点技术人员对来电来访农民给予技术指导，解答农民咨询的技术问题。服务点也可根据农民需要指派技术人员到农户家中或田间地头进行指导服务。

4、技术服务人员在接到服务指令后要迅速指导帮助农民解决遇到技术难题，如不能解决的，可迅速反馈给乡镇服务点或区指挥中心，由乡镇或区逐级向市指挥中心快速上报，通过协调专家指导或信息网查询予以解决。

5、技术服务人员服务的形式有三种：一是应需指导服务。技术服务人员可通过电话、网络或当面指导的形式解答农民提出的问题。也可根据指派，实行分片跑面开展技术服务。二是结对子定点服务。把开展农业专业技术人才科技服务工程作为“人才服务110”活动的延伸，技术服务人员与村屯和产业大户直接建立对子，实行定点包保、开展技术服务。三是建立自愿合作的利益共同体。技术服务人员可以在不影响原工作单位利益和双方自愿的情况下，以资金、技术入股或租赁经营等形式，同服务对象结成各种形式的利益共同体，实行风险共担，利益共享。

（四）服务内容

1、解答农民政策咨询和法律咨询，做到有问必答。同时要认真做好对农民的政策宣传、法律宣传咨询和引导工作，使农民群众及时了解政策，全面掌握政策，充分利用政策，发挥政策优势。

2、组织技术服务人员根据农业生产的实际需要，针对农民所提出问题采用课堂讲座、田头地边式地讲解等方式开展技术培训，推广先进的农业技术，解答农民在生产中所遇到问题，使农民尽快掌握一至两门实用技术，解决农民生产中的技术问题。结合农村富余劳动力转移，开展职业技能培训。

3、提供水稻、果蔬、绿色有机品种、高产栽培技术以及各种肥料、农药使用和技术指导。

4、提供禽畜、水产养殖技术以及

第四篇：上虞区章镇镇中心小学2014年工作小结

上虞区章镇镇中心小学2014年工作小结

百年章小秉承“为学生一生幸福奠基”的理念，在“尚德、求知、健美、创造”校训指导下，形成了“团结、文明、好学、向上”的校风，“爱生、敬业、求实、创新”的教风和“尊师、善学、刻苦、主动”的学风。学校以“尚自然、展个性”的绿色教育思想为策略，发扬“传承思想、争创一流”的百年精神，围绕“德育为首、教学为主、面向全体、办出特色”总体目标，努力向“高规格、现代化、高质量、有特色”的办学方向迈进。在全体师生的共同努力下，学校先后被评为“浙江省示范小学”、“浙江省绿色学校”“浙江省体育特色学校”、“全国留守儿童之家示范学校”等高层次的荣誉。

2014年获得的主要成绩有：

1、初步形成以“尚自然、展个性”为核心的绿色教育理念，师生们深入追寻绿色教育生态梦想，乐享教育幸福。探索绿色德育、绿色课堂、绿色体育、绿色课程、绿色文化建设，并结合学校百年历史和当地乡贤地域文化，打造个性化校园文化建设，促进学生健康、自然、个性、幸福成长。

2、学校特色发展动力强劲，学校阳光体育运动蓬勃开展，成绩显著。被列为第一批上虞区阳光体育示范校创建单位，列为上虞区青少年足球基地学校，上虞区业余训练先进集体。羽毛球成绩有：获浙江省传统体育学校运动会羽毛球金牌，并获省体育道德风尚奖；省羽毛球锦标赛团体第六名，绍兴市锦标赛团体第一名；上虞区教职工乒乓球比赛团体第二名；上虞区小学生田径运动会团体第二名。

3、教育质量后劲实足，教育科研不断加强。2014年六年级学业成绩名列学区前列，前三名占其中两位；各项抽测在全市平均线以上；新申报、立项课题上虞区3个、绍兴市2个，教师论文发表3篇、区级及以上获奖20篇。

4、学校目标发展更趋务实。以绿色教育思想为策略，努力实施校园绿色行动计划，关注学生终身发展。乡村少年宫与社团建设深入推进，目前与绍兴市艺术学校结成联谊学校，在声乐、器乐、舞蹈、书法、棋类、体育等方面组建学生社团30多个，聘请外教老师即民间艺人11人，全方面多角度为学生个性发展创设平台，达到学校师生全面发展的目的，其中一人获绍兴市才艺小明星。

5、安全工作多年稳定。2014年被平为绍兴市平安校园。

6、办学水平不断改善。2014年投资180万元的塑胶运动场和两个硅PU篮球场建成并投入使用；投资20万元重建了计算机教室；王充小学（章镇二小）建设已经进入紧张的筹备、前期项目列项启动阶段。

第五篇：人才服务交流中心

祁县志（1978-2010）

人事

人才开发交流服务

一、人才 自古以来就出现了这个名称，汉朝王充《论衡·累害》里

就有“人才高下，不能钧同”这个人才是指人的才能，晋朝葛洪的《抱朴子·逸民》里载有“褒贤贵德，乐育人才”这个人才是指有才学的人，我们 现代所称的人才基本上是两种含义的复合体。中共中央、国务院2010年6月6日印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》当中明确指出人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人才资源中能力和素质较高的劳动者。传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称之为人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识和界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志，尽管对人才有了新的定义，但是，从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。

下列是截止2010年12月31日，我县统计在册的各类人才。

1、党政人才 1206人

2、专业技术人才 4345人

3、工勤技能人才 208人 其中：工程技术人员 305人 农业技

术人员 165人 科研人员 3人 卫生技术人员 556人 教学人员 2926人 经济人员 175人 会计人员 52人 统计人员

19人 图书文博人员 105人 新闻出版人员 13人 律师公证人员 8人 播音主持人员 2人 工艺美术人员 1人 艺术人员 1人

具备研究生学历的 9人 本科学历的 2056人 大学专科的1949人 中专学历的253人

二、人才开发

人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘，培养以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用，包括挖掘人才、培养人才，即从现有人才资源中发现有能力的人，进行培养、训练、提高他们的业务技术和经营水平。祁县人才开发交流服务中心自1986年成立以来，在全县企事业单位中共累计开发141个管理岗位和542个专业技术岗位，从在职工勤人员中通过培训学习业务知识以及政治素质培养，经严格考试考核，聘用到上述各个岗位，利用国家成人自学考试渠道，承办“行政管理”专业的专科和本科阶段的自学考试工作，为全县各行政、事业、企业、社会团体当中的工作人员进行了学历的提升工程，获得专科学历的共计284人，获得本科学历的共计192人，极大提升了工作人员的学历层次，进一步充实了行政管理方面的知识。积极与农业部门配合，历年共提拔省级优秀乡土人才5名，市级乡土拔尖人才30名，县级80名。2010年开展了高校毕业生就业见习工作，当年共审报见习单位10家，提供见习岗位70个，解决了68名高校毕业的见习活动。

人才流动：是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，它是

生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的几只规律和社会要求所进行的空间动态调节。

1999年以前，我县执行的是一整套由国家进行统一计划、培养、使用的人才制度。这种制度曾发挥过重要作用，随着社会发展，其弊端日益显现，人才部门所有、单位所有、难进难出、难上难下、学非所用、用非所学、人不能尽其才、才不能尽其用，奇缺与压积浪费并存。2000以来，国家取消人才的统分统配，各类人才呈现合理流动，市场充分发挥了人才配置的主渠道作用。2000年3月祁县人才交流市场建立，截止2010年全县共举办各种交流会15场，参与招聘的单位162家（次），有近2000人参加交流会。2006年开通了网上人才交流平台，发布招聘信息200余条，发布求职信息500余条。通过现场或网络达到就业定向的达到400余人。共办理人才调出调入手续300余次，其中调入的有200余次，调出的有100余次，人才的自由流动呈现空前活跃。

人才引进：多次组团参加由省、市人事部门主办的赴外地招才引智大会，累计引进高级职称的人才5名，中级职称的10人，初级职称的25人。2002年5月引进了意大利的玻璃器皿制作专家勃雷那·多明哥博士为我县的山西大华玻璃实业公司进行了为期17天的技术服务，解决了企业在配料、模具、机械、工艺等方面的许多问题。12月，组织全县17家中型玻璃器皿企业的17名技术骨干赴欧洲进行了为期20天的培训学习。2003年5月，山西省外国专家局授予山西大华实业公司为“引智基地”。2006年4月，邀请瑞典水泵专家博

里格博士来我县的山西天河泵业有限公司进行了为期半个月的技术指导，并培训技术人员5名。2007年3月，山西大华玻璃实业公司又相继引进了6名外籍专家技术人员，安装调试自动化生产线。

人才服务：祁县人才开发交流服务中心成立于1986年，受县委组织部和政府人事局的委托和授权，充分发挥公共服务的职能，开展了以下几项服务于各类人才的工作。

1、人事代理服务：

a、办理人才流动手续596人次。

b、为各类人才挂靠人事关系935人次。

c、接转党组织关系100人次。

d、代办专业技术职称的评审34人次。

e、办理人事档案工资调整485人次。

2、人才测评服务

共为20个企事业单位招聘工作人员开展考试测评500人次。

3、就业咨询服务

历年来为876名高校毕业生提供就业指导服务，为各类流动人才提供就业信息76条。

4、就业见习服务

提供就业见习岗位149个，见习单位23个，解决了149名高校毕业生的就业见习问题，发放就业见习补贴443040元。

5、聘用合同签证服务

为各类机关、事业单位以及社会团体聘用工作人员进行聘用合同签证273人次。

6、档案管理服务

共储存各类人员人事档案2019份，并建有标准化的档案储存柜。