第一篇：值班加班补助管理暂行办法
值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，结合本单位实际，制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。根据相关规定，机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助。
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助。
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经相关负责领导批准，方可安排加班。加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
四、值班补助标准
1、日常夜间值班，每人每次补助10元；
2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元。
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人
每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日（周六和周日）安排干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3.国家法定节假日安排干部职工加班的，每人每天发给100元补助。
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。
七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
九、本暂行办法自发布之日起执行。
第二篇：加班补助请示
东环字[2010] 号
关于对加班和超时工作给予补助的请示
市政府：
2009年是我市落实科学发展观、实现污染物减排、完成“十一五”环保计划指标的关键一年。如果完不成既定任务，我市将面临全地区新建项目被区域限批地严重后果，必将严重制约我市乃至全丹东地区的经济发展。东港市环境保护局从全市经济发展的大局出发，切实履行环境管理职责，主动出击，多措并举，开展了一系列环保整治行动。由于企业的生产和排污行为具有瞬时性和不确定性的特点，事后较难取证；再加上市政府和上级部门安排的一些工作时间紧迫，更加凸显了环保工作的阶段性、时段性、突击性、危险性和艰巨性的特点。现实情况决定了环保人员必须根据实际需要，加班加点地完成各项工作任务，付出极大的辛劳。
一是开展了噪声专项整治工作。从4月下旬到10月上旬共计160余天的时间里，全局安排5组人员24小时轮流值班，节假日不休息，接到投诉立即行动，为广大市民、考生营造安
静的生活和学习环境，先后共安排值班815人次。
二是开展冬季锅炉烟尘污染专项整治行动。在整个取暖期的150天里，每天安排8人分4组，对港城区、孤山、前阳和201国道沿线的800多台锅炉进行巡回监测监控，受供暖时间影响，需早出晚归，确保监控到位、管理到位，预防大气污染。共安排人员1220多人次。
三是开展造纸企业专项整治。2009年，国家、省环保部门先后10余次来我市检查造纸企业停产整治、依法关闭及污染减排情况。自3月份开始，我局调动监察管理人员对全市10家大小造纸企业进行密切监管，协调工作，随时处理各类问题。
四是按照环保部东北督察中心要求，在两个开发区内开展建设项目和违法排污行为的专项整治。两个开发区环保整顿涉及对象多、任务重、时间有限、整顿内容复杂。自6月份开始，我局的监测、监察、管理人员不分节假日全线出动，通过补办环评、限期治理、停产治理、行政处罚、限期监测验收等管理手段促进企业加强环境管理，至11月完成整顿任务，顺利通过检查验收。
五是开展鱼粉加工项目的专项整治。鱼粉加工企业生产的季节性强，受潮汐和原料影响大，因此检查的时间不确定。2009年，我局加强了对3家合法鱼粉企业的治理和监管，对7家违法建设的鱼粉厂实行强制断电，死看死守，防止违法生产，很多工作在8小时工作之外和节假日进行，以便随时发现一个问题，解决一个问题。同时密切关注丹东经济开发区内的7家鱼
粉企业的治理进程，及时与开发区环保部门沟通。8~11月间共进行检查500余人次。
六是开展危险化学品、尾矿库、放射源和水源地保护专项检查、调查和整治工作。我市共有涉及危险化学品单位22家，尾矿库5座，放射源使用单位21家，上述单位环境安全与全市群众身体健康、与全市饮用水安全息息相关。汛期及国庆期间，环保执法人员不分昼夜检查，及时排查险情和隐患，确保环境安全无事故。共检查600余人次。
2009年是环保工作相当繁重的一年，环保局倾全局之力抓管理、抓整顿、抓治理、抓减排，广大干部职工在超时加班工作中，体现了良好的工作作风和精神面貌，不计得失，付出了艰辛的额外劳动，较好地完成了各项工作任务。为此，恳请市政府酌情考虑给与适当的补助。
当否，请批示。
二O一O年一月十二日
第三篇：加班补助申请
加班补助申请
尊敬的公司领导：
因公司业务发展速度快，设计部工作量也逐渐增大，一人负责公司下辖分公司的广告设计制作，工作任务比较重且繁杂。每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉，为了能够更好地投入到工作中去，提高自身的积极性，证明自己的价值，特申请补助。敬请领导审批，谢谢!
申请人：胡秋安
2014年10月24日 日期：
第四篇：加班补助申请书
加班补助申请书
公司各位领导：
本人自2013年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请2013年5月至2013年12月的加班补助。望各位领导批准。
申请人：
****年**月**日
第五篇：加班、值班管理制度
加班、值班管理制度
一、目的为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、适用
本制度适用于公司全体员工。
三、责任
加班人员、各部门主管及经理。
四、原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
五、加班
1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下情况，可组织加班：
(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；
(2)为保证设备正常运行进行抢修时；
(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。
注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。
2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。
3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送人力资源部审核。
4.加班工资的支付：
公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。加班费计算标准：
正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%
公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%
正常工作日薪资=月工资收入/21.75天
正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8小时
5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。
6.原则上同一累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。
7.调休在加班内有效，且调休不能与春节假期合并使用。
六、值班
1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。
3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。
4.服务部门周六上午9:00-12:00值班，值班人员值班期间发放值班工资。注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。
七、附则
1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。
2.本办法自发布之日起执行。
附件：1.加班申请单
2.调休申请单
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