工作摘要（本站推荐）

第一篇：工作摘要（本站推荐）

一、每个月15号之前要交齐《东莞市高龄老人生活津贴申请审批表》、《麻二社区发放80周岁以上高龄老人生活津贴汇总表》、《80周岁以上高龄老人生活津贴资金汇总表》。填写“申请审批表”申请人要提交农信存折、户口簿、身份证（复印件）、一张一寸白底彩照。有增加的做好汇总表，（存折复印件要连同审批表一起交）每月18号前一定要报给民政阿红。89岁过渡到90岁，99岁过度到100岁要交一张申请表（什么资料都不用交，镇民政用作留底），申请表和汇总表交民政阿红，或者嘉慧。已申请的死亡，要做一份<终止东莞市高龄生活津贴报告书>,交民政。8月的要做9月出生的，即是当月做下一个月的。

二、25号前交乘车IC卡资料，15号左右提醒红去通知适合申请IC卡年龄的人带上身份证到声像照相。20号左右去声像拿光盘，做申请表和《东莞市敬老乘车卡登记汇总》、《麻二社区敬老乘车卡申领汇总》、《麻二敬老乘车卡遗失补办汇总》、《公交爱心卡申领汇总》、《公交爱心卡遗失补办汇总》、《麻二社区敬老乘车卡遗失补办汇总》如果有群众前来报遗失IC卡的，马上通知民政办阿毅，如果损坏的，就要收回其损坏的IC卡。遗失与损坏的IC卡做一张光盘，但要分开做表，遗失的做一张表，损坏的做一张表，但汇总表的话做一张可以了。身份证复印件粘贴在表格的背面相应位置。（当月做当月的，做到当月25号前出生的，包括25号。25号出生的归下月做）

三、社区例会纪要和主任汇报的那份《镇计生例会情况汇报表》（填好交主任签名，不用盖章）5号前交比镇计生办小红。社区例会纪要发给易诚电脑打印一式两份，双面打印。《布置下月工作任务》一般问红意见。流动人口若有四术数据，负责人写梁倩红。《注意从邮箱接收镇的例会纪要，也发给易诚电脑打印一份。社区的例会纪要要打印一份给每个片的副片长。小组工作情况汇报中的“其他工作情况”系抄返出证明的签名部》

四、1、每月交两篇妇联信息，不用打印，直接发到妇联邮箱（dgmcfl@dg.gov.cn）即可。照片片大小为400 X 300像素

2、每两星期写一次妇联例会纪要

五、每年六七月等上面通知做残疾人专项补助。

六、低保系统的用户名和密码。民政阿红负责低保的，系统不明白的可以问阿红。想查看低保户的详细资料，登陆网站，点击居委会办理——已办申请表——点击人名。

七、医疗救济，申请的医疗救济都要记录好。

八、残疾人康复站。

九、东莞市党风廉政信息公开平台，低保的一个季度即（4月、7月、10月、1月）做一次，登陆www.96993.net.由于7月底低保新增了陈佩仪（东二）和雷建强（西二），所以10月上传上党风廉政信息公开平台时，社区的低保、东二和西二要增加这两个人名,其他队别直接下载，更改季度即可。十、四术（①输卵管结扎术 ②中期引产术 ③人工流产术 ④放、取宫内节育器手术）

十一、补救措施一：人流 补救措施二：引产

第二篇：工作摘要月报201011

工作摘要月报

（2010年11月）

中国邮政储蓄银行成武县支行

2010年11月29日

【主要领导活动】

1.11月8日行长到市分行参加跨金融业务竞赛会议，并要求信贷加速发展，个金业务实行全员营销战略。

2.11月10日召开行长办公会，传达跨金融业务竞赛会议精神，并结合我行实际情况，制定跨金融业务竞赛方案。

3.11月15日参加省行开展的网点转型持续推进工作会议，学习网点转型的重要性。

4.11月16日召开行长办公会传达网点转型持续推进工作会议精神，并要求全行员工进行学习。

5.11月16日召开行长办公会制定个人金融业务旺季营销方案，制定全员营销方案，确保完成收入，争取奖金。

6.11月29日召开信贷部会议，要求月底全面压降逾期。【个金业务经营管理】

2010年四季度，在市分行的领导下，我支行积极加大业务发展力度、加强队伍建设、强化全面风险管理、加强规范化服务、积极开展企业文化建设。在巩固和提升个人金融业务发展的基础上，进一步突出大个金理念，突出重点，采取多种措施，推动了各项业务的全面协调发展，通过抓队伍建设、抓市场开发、资源收集、服务提升，促进了个金业务发展逐步转型。

个金业务在四季度的发展重点是储蓄和保险，全力抓好“旺季营销”活动，发挥网点服务、大客户资源、整合营销、产品组合等优势，— 1 — 抢抓发展机遇，抢占市场份额，为明年的持续快速发展打好基础。【公司业务经营管理】

公司业务确保完成全年指标，其中根据员工的自我推荐和营销情况，组成专业的公司业务营销队伍，由行长带头，共同牵动全行公司业务的，推动余额发展；重点注意开发非税收入客户，同时注意收集重点客户的个人信息，如财政局、县医院、利通石化等单位，给予客户节日和生日的问候。

加大对行业客户的开发，以财政、社保、代收代发、中小企业为突破口，巩固扩大财政结算类资金。健全客户信息，加强信息的运用和管理，不断维护和扩大优质客户群体。加强学习交流，加强与县级政府部门、财政部门等的沟通，争取地方支持，为业务发展创造良好的外部环境。

【信贷业务经营管理】

信贷业务系全行增加收入的重心，必须全力加快信贷业务的发展，根据信贷员每周的放款量实行周评比，最后三名信贷员给予经济处罚，信贷员所在营业部的主任承担连带责任；小额贷款根据南、北营业部的划分进行任务分解，主要考察每个营业部的净增量，确保完成全年贷款任务。

受我县棉花产业发展的影响，我行在10月份至11月份信贷业务发展状况良好，实现分解的任务，但是我支行城市零售业务发展较为缓慢，大力宣传城市零售信贷业务。【重要政策调整】

1.11月份我行新装修的柜台启动正常，试用效果良好。2.房宏宇同志担任信贷部经理职务，卢昌安同志、孙德立同志担任信贷营业部主任。— —【三大工程实施、创新】

1.各个部室的学习时间安排交由综合管理部进行汇总，并针对各个部室的学习进行通知，安排其他部室进行交叉学习，全面提升员工素质，建立复合型人才。

2.根据业务行为规范年的要求严格约束员工的行为，每日安排柜台员工利用晨会和夕会时间进行服务礼仪培训，提升员工的服务意识和礼仪知识。

3.采用激励方案提升员工自主学习、自主营销的能力，不断深化服务营销创新工作。【其他事项】

1.加强人力资源管理，树立“以人为本”理念，优化管理模式。2.我行网点改造计划已接近尾声，新建中心营业所已开始试用。【下月工作计划及主要措施】

1、抢抓各项业务发展时机不放松，巩固发展成果。

快速发展个金业务：在四季度这个关键时期，重点发展个金业务，尤其是储蓄和保险业务。紧抓当前市场资金动向，深入资金发放现场和资金流入家庭，充分宣传我行点多面广的优势，借助多种业务品种，着力做好各类资金的营销吸收工作。我行结合旺季营销方案，深化落实，充分发挥全员营销能力，在辅以考核激励的基础上，做好相关支撑，力促三项业务的快速发展。加大中高端客户的拓展力度，利用改造后网点服务形象的有效提升吸引新客户，利用维护回访提升老客户，运用交叉营销、上门营销等手段拓展大客户，促进万元以上客户的快速增长。切实做好客户信息收集工作，为精细化、针对性营销和实现网点由交易核算型向服务营销型过渡打好基础。严格落实服务管理工作，健全营销机制，迅速提升营销队伍整体素质。

持续推进信贷业务：加快信贷发展进程，继续做好贷款逾期催收工作，尤其是对不良贷款的压降工作，并指定专人对贷后检查的监控工作，并及时做好记录,加大催收还款力度，有效控制贷款的风险。进行有针对性的宣传，尤其是加大城市零售贷款业务的宣传力度，加

— 3 — 快城市零售业务的发展，充分认识到房产抵押贷款的重要性，确保完成四季度信贷计划。

深入拓展公司业务：继续做好对重点项目的营销与新客户的开发，分层做好公关工作。定期做好客户回访，并强化客户经理培训，为公司业务营销工作提供有力保障。加快分税收入客户的开户工作。建立公司业务营销小组，以田忠国行长和李东军行长为组长，采用自愿报名的方式参与小组，全面负责公司客户的开发和维护工作，由行长进行统一领导和安排，确保年底公司任务完成。

2、加强基础能力建设，提高邮储银行知名度和竞争力，做好宣传工作，积极推进网点改造和自助设备建设。

3、深化内控和案防管理，合规经营。继续加大重点岗位网点人员的常规检查工作，加强教育，减少操作风险和职业道德风险，针对出现的问题，责令及时整改，依法合规经营，防范潜在风险，积极执行和落实落实风险内控制度。

编辑：魏祯航

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第三篇：2013灭蟑螂工作技术摘要

灭蟑螂工作技术摘要

蟑螂是昼伏夜出的家庭害虫，白天大多隐藏在厨房的角落，碗橱的缝隙中，夜间四处活动。蟑螂不仅可以损坏家具，破坏家电，而且是许多传染病的传播媒介，直接影响人们的健康。

一、灭前灭后环境治理

1、在灭蟑螂前，首先要做好堵洞、抹缝、网盖洞口及彻底的清扫工作。房屋内的卫生状况和蟑螂的侵害程度有直接关系，搞好卫生是防制蟑螂的基础，对于室内的垃圾和废弃物一定要及时清理，扫清卫生死角。

2、灭蟑螂时，必须统一行动，在统一时间内统一投放药物，才能达到最好的灭蟑效果。由于蟑螂自带卵鞘，被药物杀死后，一只卵鞘可孵化出40多只小蟑螂，会造成杀而不尽的局面，因此要将清扫的死蟑螂用纸包上点燃焚烧，绝不能随意将死蟑螂倒入垃圾箱。

二、几种室内灭蟑螂方法

1、消灭虫源：防止蟑螂，特别是卵鞘传播。

2、人工捕杀：利用蟑螂夜出活动的习性，在夜晚9-11时，蟑螂活动的高峰期，每隔一定时间开灯或用手电照射，用蝇拍扑打。白天亦可结合清洁卫生，清理阴沟、厕所，捕捉橱柜抽屉等家具中的蟑螂，特别注意搜寻卵鞘，集中

烧毁，连根除去。

3、诱杀：用蟑螂喜吃的食品，如豆粉、面粉等与农药敌百虫等以10:1的比例调合，制成诱饵，置于蟑螂经常出没的地方，让其食后中毒死亡。

4、喷雾：一定时期用化学药剂（如拟除虫菊配药液等）在室内喷雾，杀灭蟑螂的效果显著。

5、其它方法：如堵塞蟑螂隐藏的壁缝，粘纸诱捕、水烫、烟熏等。亦可收到一定的防制效果。

三、灭蟑螂使用的药物

灭蟑药物以烟炮为主，毒饵和药笔为辅，饮食服务行业、粮站粮库、食品加工厂、窗口单位、建筑工地、集贸市场等各类专业市场，果壳箱、垃圾筒、垃圾房、垃圾中转站、公共厕所等重点部位必须定期喷杀药物，饮食服务、宾馆饭店等行业特殊场所同时使用灭蟑胶饵。

1、灭蟑烟炮

下水道、地下室、厨房是蟑螂栖息繁殖的重要场所。根据该地蟑螂数量多，难杀灭的特点，可选用热烟雾方法，直接杀灭躲藏在缝隙、垃圾道口、下水道的蟑螂。使用时，必须使杀灭的场所密闭，关闭门窗，打开室内家具抽屉、厨门，掀盖点燃引火线，放置地面任其发烟，人离现场。待２小时后打开门窗，蟑螂出现于明处（１-３天将会全部死亡）需及时清理。

2、灭蟑毒饵

客房、会客厅可选用灭蟑毒饵，置于小容器中（如啤酒瓶盖内）定点投在蟑螂经常出入的活动路径和场所，每间房间放２-３点，每个点１-２克，每天检查毒饵，发现消耗应及时添加，投放点应“点多、量少、面广”，以增加蟑螂取食机会。

3、灭蟑药笔

在蟑螂经常活动的路径用药笔涂划封锁，封锁线宽度需达２公分，否则会影响灭蟑效果。

四、注意事项

加强安全管理，做好安全防护，注意火灾隐患，防止人畜误食，一旦人员误食，急送医院及时治疗。

第四篇：指导青年教师工作(摘要)

指导青年教师工作

1、在任期内，切实做好青年教师培养工作，从班主任工作、学生管理、备课、课堂教学组织、管理、操作技能、实训教学等方面给予指导，开展“传帮带”工作，使他们较快地适应教学工作，不断提高班主任工作水平和教学水平。在本人悉心指导下，莫小燕、陈月嫦等几位年青教师的班主任工作和实习教学水平有了长足的进步，迅速成为所在专业教研组的教学骨干。

2、莫小燕

在2003年广东省职工职业技能大赛肇庆选拔赛区焊工项目竞赛，荣获第二名。（2003年7月荣誉证书）

在2003广东省职工职业技能大赛中进入电焊工决赛并获得良好成绩，被特颁发：广东省职工职业技能大赛优秀奖（2003年11月荣誉证书）；

2006年荣获焊工操作技能竞赛二等奖；（2007年1月荣誉证书）2012年荣获肇庆市技师学院教师技能竞赛焊工一等奖。（2012年5月荣誉证书）

3、陈月嫦

2005年肇庆市高级技工学校“优秀教师”

在2007年参加开发的教学成果项目“焊接训练台”被评为第五届广东省职业技能培训和技工教育教学成果二等奖，2007年被评为肇庆市技工教育“优秀教师”。肇庆市高级技工学校“优秀教师” 2005年、2006年、2007年、2009年肇庆市高级技工学校“优秀班主任”

2009年至2011年所担任班主任的中08数操2班连续四个学期荣获“文明班”

2006年担任班主任的中04机修班荣获“文明班”

2010年12月30日撰写的论文《班主任的情感教育》荣获2009～2010学班主任工作优秀论文二等奖。

第五篇：高层次人才工作摘要

中国科学院院士增选

一、中国科学院院士(以下简称院士)，是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。

二、遴选条件：在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家，可被推荐并当选为中国科学院院士。被推荐人应从事自然科学、技术科学和工程科学方面的研究工作。

三、遴选人数：增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名。

四、年龄限制：被推荐人年龄（以增选当年6月30日为计算的截止日期）一般不超过65岁。

五、增选方式：推荐院士候选人包括院士推荐和归口初选部门推荐两种途径，不受理本人申请。

（一）院士推荐 1.每次增选，每位院士最多推荐2名候选人。获得3名或3名以上院士推荐，且至少有2名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。

2.对65周岁以上的候选人，需要6名或6名以上院士推荐，且至少有4名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。

3.院士应在增选年4月30日前(以寄出邮戳为准)，将《院士候选人推荐书》和“被推荐人附件材料”及其相应的电子文件，寄送中国科学院院士工作局(以下简称院士工作局)。

（二）归口初选部门推荐

国务院各部委、直属机构、办事机构、直属事业单位、部委管理的国家局，中国人民解放军四总部，各省、自治区、直辖市，中国科协等为归口初选部门。其所属单位或一级学会均可按组织系统推荐本单位、本学会的候选人。归口初选部门报送的院士候选人年龄不得超过65周岁。

六、凡连续3次均为有效候选人而未能当选者，停止1次院士候选人资格。

中国工程院院士增选

一、中国工程院院士（以下简称院士）是国家设立的工程科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。

二、遴选条件：在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家，可被提名并当选为院士。

三、增选人数：院士增选每两年（奇数年）进行一次，每次增选总名额及各学部的名额分配，由主席团决定。

四、年龄限制：候选人的年龄原则上不超过70周岁（以增选当年6月30日为计算的截止日期）。

五、增选方式：院士候选人只能通过院士、单位和中国科协三种渠道进行提名，不受理个人申请。

（一）院士提名

1.每次增选每位院士至多可提名2位候选人，院士可单独或联名提名。候选人获得不少于本学部3位院士的提名方为有效。

2.年龄超过70周岁的被提名人，须经其专业所属学部至少6位院士提名，方为有效，成为正式候选人。

（二）单位提名

中央、国务院各有关部委、直属机构、直属事业单位、中国人民解放军系统和各省、自治区、直辖市，所属范围和地区内的设计、研究、建造、运行单位、高等院校、企业等可按组织系统提名候选人。

（三）中国科协提名

中国科协所属的有关全国性学会可按学术团体组织系统提名候选人。

长江学者奖励计划

一、“长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分，与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。支持高等学校聘任长江学者特聘教授、讲座教授。

二、基本条件

（一）特聘教授

1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

3.胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

4.恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。

5.聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

（二）讲座教授

1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。

2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。

3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。

4.每年在国内受聘高校工作2个月以上。

三、推荐人数：不限名额

四、推荐程序：

1.学校评议推荐，报送省教育厅；

2.省教育厅不组织评审，直接报送教育部； 3.教育部组织同行专家通讯评审，同行专家会议评审，公示，评审委员会评审。

五、支持方式：中央财政拨付特聘教授奖金为每人每年20万元人民币；讲座教授奖金为每人每月3万元人民币，按实际工作时间支付。

六、学校与长江学者签订聘用合同，对长江学者实行聘期目标管理。

七、教育部“创新团队发展计划”重点支持由长江学者领衔的学术团队 青年拔尖人才支持计划

（根据省委组织部2011年通知）

一、青年拔尖人才支持、计划属于中组部“青年英才计划”子计划。

二、条件要求

入选支持计划应为具有中国国籍、全职在国内工作的青年拔尖人才，同时应具备以下条件：

1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“ 献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。

2．具有博士学位或突出专业水准，年龄一般在35岁以下（申报当年1月1日未满35周岁）。

3．在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响。

4．具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的学术、艺术发展潜力；有志于在一线潜心研究，建功立业。

三、推荐人数：推荐不超过2人。

四、推荐程序

1、个人申报；

2、学院推荐、3、学校评审推荐省教育厅；

4、省教育厅评审推荐；

5、国家青

年拔尖人才评选工作小组聘请各领域内知名专家对青年人才的申报材料进行第一轮评审，提出初步人选。邀请国际国内一流专家，采取面试等方式进行第二轮评审，确定入选名单。

五、支持措施

对入选计划的青年人才给予经费支持，自然科学领域120-240万元，哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元，3年为一个支持周期。经专家考核和评估，对成果突出、培养前途大的优秀青年拔尖人才可以连续支持2个周期。

享受国务院颁发政府特殊津贴专家

（根据2012省通知）

一、推荐范围（摘要）：

党政群机关公务员、参照公务员管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导及其他在管理岗位上工作的人员，已经享受国务院颁发政府特殊津贴以及入选2011省有突出贡献的中青年专家的人员，不在推荐范围；已获得国家和省有突出贡献的中青年专家或其他省部级以上荣誉称号以后再没有新的重大业绩、贡献的，也不再推荐。

二、推荐人数

省属高等院校可推荐专业技术人员1名1人。

三、选拔条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

（一）专业技术人才

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，被聘为高级专业技

术职务，并具备下列条件之一：

1、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。

2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

4、在经济社会发展重点领域、重点行业、为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5、在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的

学术带头人。

6、在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人。

7、长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

8、在其他行业、领域为经济社会发展、发生建设作出突出贡献。

四、推荐程序

1、个人申报；

2、学院推荐；

3、学校评审推荐；

4、报送山东省人社厅评审。

五、待遇

一次性奖励2万元。

国家自然科学基金

第六条 自然科学基金委根据国家人才培养战略规划、基金发展规划和基金资助工作评估报告制定项目指南。项目指南应当在接收项目申请起始之日30日前公布。

第七条 依托单位的科学技术人员申请国家杰出青年科学基金项目应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）申请当年1月1日未满45周岁；

（三）具有良好的科学道德；

（四）具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位；

（五）具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历；

（六）与境外单位没有正式聘用关系；

（七）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。

不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者，符合前款

（二）至

（七）条件的，可以申请。

正在博士后工作站内从事研究、正在攻读研究生学位以及获得过国家杰出青年科学基金项目

资助的不得申请。

第八条 申请人应当是申请国家杰出青年科学基金项目的实际负责人，限为1人。

国家杰出青年科学基金项目研究期限为4年。

第十五条 国家杰出青年科学基金项目的评审应当重点考虑以下几个方面：

（一）研究成果的创新性和科学价值；

（二）对本学科领域或者相关学科领域发展的推动作用；

（三）对国民经济与社会发展的影响；

（四）拟开展的研究工作的创新性构思、研究方向、研究内容和研究方案等。

第二十六条 自然科学基金委应当在项目实施中期，组织同行专家以学术会议方式对项目进展和经费使用情况等进行检查。中期检查专家应当包括参加过该项目评审的专家。

自然科学基金委应当整理中期检查意见，作出是否继续资助的决定并向依托单位和项目负责人提供。

第二十七条 国家杰出青年科学基金项目负责人不得变更。项目负责人有下列情形之一的，依托单位应当及时提出终止项目实施的申请，报

自然科学基金委批准；自然科学基金委也可以直接作出终止项目实施的决定：

（一）不再是依托单位科学技术人员的；

（二）不能继续开展研究工作的；

（三）连续一年以上出国的；

（四）有剽窃他人科学研究成果或者在科学研究中有弄虚作假等行为的。

项目负责人调入另一依托单位工作的，经所在依托单位与原依托单位协商一致，由原依托单位提出变更依托单位的申请，报自然科学基金委批准。协商不一致的，自然科学基金委作出终止该项目负责人所负责的项目实施的决定。

发生第一、二款情形，自然科学基金委作出批准、不予批准和终止决定的，应当及时通知依 托单位和项目负责人。

泰山学者特聘专家教授和 泰山学者海外特聘专家

◆泰山学者特聘教授

一、申报范围

担任厅级领导职务的，原则上不得申报泰山学者，对于长期从事科研攻关、取得显著创新成果，符合“国家高层次人才特殊支持计划”标准条件的，可申报泰山学者。

二、申报方式与数量：包括单位推荐、院士推荐和学会推荐，不受理本人申报。院士推荐和学会推荐不占单位推荐名额。

（一）省属单位一般不超过2人。

（二）院士推荐。获得2名以上同一学科领域的院士提名推荐。每次申报，每位院士最多推荐2名候选人。

（三）学会推荐。中国科协所属的全国性一级学会或中国社科院所属学部提名推荐。每次申报，每个学会最多推荐2名候选人。

三、申报条件 1．具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。

2．学术造诣深，一般应具有博士学位和正高

级职称，近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。

3．具有较强的组织管理能力，对本学科领域具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国际先进水平的能力，近五年主持过国家级课题或省部级重点课题。

4．身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者。

5．申报兼职人选（每年在岗工作时间3个月以上、不足9个月），必须处于国际领先水平，拥有自主知识产权，能够填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益。省内人选不实行兼职选聘。

6．申报学科须有省部级以上重点平台载体，具备支持人选发展的科研技术优势和综合实力，在本行业领域内具有较大影响力。◆泰山学者海外特聘专家

一、申报范围

山东省行政区域内高校、企业、科研院所、园区均可申报。

二、申报数量

各市各单位申报创新人才一般不超过5人，国家和省海外高层次人才创新创业基地申报创新人才可放宽到10人。创业人才不限数量。

三、申报要求

1、回国时间。申报创新人才的，申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国（来华）时间应为2011年7月1日之后；申报创业人才的，其公司成立时间不超过5年。

2、申报次数。创新人才最多可申报两次，但不得连续申报；创业人才也不得连续申报。

四、创新人才申报条件如下：

1、在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上（含9个月），兼职3个月以上。

2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务；或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有

丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

3、申报人回国时间应为申报上一1月1日之后。

4、申报人需与学校签订工作合同或意向性工作合同。

山东省有突出贡献的中青年专家

一、推荐选拔范围

凡在我省企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员，符合《办法》规定条件，年龄不超过50周岁，均在推荐选拔范围。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的创新型优秀人才，在科技、教育、卫生、文化等专业技术岗位上做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者，在金融保险、外经外贸、财会等领域做出突出贡献的专门人才。

党政群机关公务员、参照公务员管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导及其他在管理岗位上工作的人员，已获得过省有突出贡献的中青年专家称号或已被推荐为我省2012享受国务院颁发政府特殊津贴人员的，不在推荐选拔范围。

二、推荐选拔条件 严格按照《办法》规定的选拔条件进行推荐，坚持好中选优。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为推荐的重要依据，优

先推荐具有自主创新能力和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的优秀人才。

推荐时以近5年（2007年以来）的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。

山东省有突出贡献的中青年专家的选拔条件是: 热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，年龄不超过50周岁，并符合下列条件之一:

（一）在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家或省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员；

（二）在完成国家或省（部）重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员；

（三）在社会科学研究方面，学术造诣深厚，研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头

人；

（四）在教书育人方面成绩卓著，影响较大，并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩，作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。

第七条 选拔时以近5年的工作实绩和教学科研成果为主要依据，兼顾长期贡献。具有自主创新能力，拥有自主知识产权、发明专利和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。

…………………………

山东省自然科学杰出青年基金

第七条 省杰出青年基金申请者应具备以下条件：

（一）热爱社会主义祖国，具有良好的学风和科学道德；

（二）申请当年1月1日未满43周岁；

（三）一般应具有博士学位或高级专业技术职务；

（四）具有在省内从事研究所必需的主要实验条件以及人力、物力等，有充分的时间和精力从事本项基金资助的研究工作；

（五）在我省有固定的受聘单位且聘期覆盖该项基金的执行期限；资助期内每年在省内从事研究工作的时间不少于六个月；

（六）近5年内取得重要科技创新成果，具备下列条件之一：

（1）作为项目负责人承担过2项以上国家自然科学基金面上项目或1项国家“863”计划；作为子课题以上主要负责人承担国家“973”、科技支撑计划项目。

（2）以第一或通讯作者在《自然》、《科学》等权威学术刊物上发表文章，或被SCI等国际四

大检索机构收录20篇以上论文。

（3）作为前两位完成人获得国家科学技术奖或首位完成人获得省科学技术奖二等奖以上。

（4）作为第一完成人取得2项以上授权发明专利并通过科技成果转化创造了重大的经济社会效益。

第十六条 省杰出青年基金每年资助不超过20位杰出青年科技人员，每位给予50万元资金资助，资助期限一般为三年。

第十七条 省杰出青年基金获资助者不得替换，资助经费不得转让或挪用。如获得者调离到省内其它科研单位，经本人申请、省基金委办公室审核同意，项目及研究经费可转到新工作单位，由获得者继续负责承担。

第十八条 因调离省外、调离科研岗位、患病、灾祸等，致使无法继续进行研究工作时，获资助者及其依托单位应及时向省基金委提出中止资助报告。因故中止、撤销资助的，获资助者应及时撰写阶段工作总结，经所在单位签署意见后，报送省基金委办公室审核；已拨经费的剩余部分退回，未拨经费终止拨款。

第二十八条 资助期限结束后三个月内，获资助者应认真撰写结题报告，并附主要论文、专

著，以及获科技奖励的研究成果等有关材料，经依托单位审核评议后报送省基金委办公室。

获资助者结题须符合下列条件之一：

（一）以第一或通讯作者在国内外核心期刊上发表20篇以上文章或有10篇文章被SCI等国际四大检索机构收录，或获国家发明专利授权1项。

（二）作为项目负责人申请到与资助课题相关的国家杰出青年基金项目或国家自然科学基金重点项目。

（三）作为首席科学家获得国家科技支撑计划、973、863等国家级科技计划。

（四）作为第一完成人获得省自然科学奖、技术发明奖二等奖以上，省科技进步一等奖或国家科学技术奖。

山东省优秀创新团队

一、范围和数量

1、我省行政区划内各级各类高校、企业、科研院所，以及其他经济社会组织中的创新人才群体均可参评。

2、山东省优秀创新团队每两年评选1次，每次评选不超过10个。

二、基本条件

1、在我省的优势学科、特色学科、新兴学科、急需培植发展学科，或属于重大、关键、共性技术创新领域，对科学发展、经济增长、社会进步和国家安全有重要战略意义的基础性、前瞻性研究，或围绕我省经济和社会发展需求，能够产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。

2、具有明确集中的研究方向，连续3年以上合作攻关，专业结构和年龄结构合理，团结协作，勇于探索，具有持续创新能力。

3、近5年内取得重大科技创新成果，具备下列条件之一：

（1）承担过2项以上国家“863”、“973”、科技支撑计划重大项目，或国家自然科学基金、国家社科基金重点项目、重大项目。

（2）以第一单位在《自然》、《科学》等国际权威学术刊物发表1篇以上，或在我国本行业领域权威学术刊物发表5篇以上学术论文。

（3）获得过国家自然科学奖或国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家社会科学类最高层次奖，以及省科学技术一等奖、社会科学类最高层次奖。

（4）取得5项以上授权发明专利并通过科技成果转化创造了巨大的经济社会效益。

4、一般应以国家或省部级重点学科、重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中心、人文社科研究基地、博士后科研流动站（工作站）等创新载体和科研基地为依托，依托单位有强有力的科技投入支持，保证创新团队具有完善的硬件设施、工作氛围和环境条件。

5、学术技术带头人一般应为在研发、教学一线工作的两院院士、国家“863”、“973”计划首席科学家或国家杰出青年科学基金、百千万人才、长江学者、泰山学者等国家或省重大人才计划入选者、国家或省重大科研攻关项目主持人或首席科学家，具有高尚道德品质、创新性思维和高深学术技术造诣，具有较好的组织协调能力，在创新团队中发挥核心凝聚作用。团队核心成员一般应在5人以上，并应获得博士学位或具有相当副教授级以上的专业技术职务。

四、表彰奖励

1、山东省优秀创新团队由省政府颁发证书；山东省优秀创新团队成员由省委组织部、省人才工作领导小组办公室颁发证书。

2、对山东省优秀创新团队记集体一等功。

3、支持山东省优秀创新团队组成人员积极参加国际学术活动，5年内每年选拔资助10人左右到国外著名大学、研究机构访问交流或进修深造。

4、“山东省优秀创新团队”称号作为对山东省高校、企业、科研院所科技创新能力和学术水平进行评价的重要依据，作为科技立项、项目评估、科技奖励评审、科技支撑平台认定的重要条件。获得“山东省优秀创新团队”称号的单位，经主管部门审查确认，可以直接认定为省级重点学科、重点实验室、重点研究基地、企业技术中心、工程技术研究中心、特色产业基地、高新技术企业等。

5、优先支持山东省优秀创新团队参与承担国家和省重大计划、创新工程和重点科研基地建设，承担国家和省重大科技项目。6、5年内，对山东省优秀创新团队组成人员每年进行一次健康查体。创新团队组成人员除法定休假及省里统一选拔组织的休假外，每年可享受20天的带薪休假。