关于女职工妇科病检查的请示(范)

第一篇：关于女职工妇科病检查的请示(范)

关于女职工妇科病检查的请示

局党委：

根据xx县县人民政府与我局签订的《xx县2014年度县直相关部门计划生育目标管理责任书》和县妇联对妇女妇科病例行检查的要求，根据我局妇女和计划生育工作的需要，在广泛征询我局女职工意见的基础上，拟在xx医院开展女职工妇科病检查工作。我局现有在职女职工xx人，拟检项目5项，预计检查费用xxx元，特请示局党委解决。

妥否，请批示。

xx年xx月xx日

第二篇：女职工请产假制度

XA/ZC-GL-2009-1

请产假的制度

为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，特制定本制度：

一、适用范围：本制度适用于被公司正式录取的员工并且已于公司

签定劳动合同。

二、产假期限规定：正常产假90天，多胞胎每多一胎加15天，难

产可另享受15天。

三、工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的基础工资。如签定三年及三年以上劳动合同的员工产假期间公司按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。

四、请产假程序：

1、请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准

后，上报人力资源部。

2、请产假时办理移交手续。

3、请产假时依照长期请假条的标准认真填写。

4、请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。

五、请产假员工上岗要求：

1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工资按照所在岗位的原工资发放。

2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继续从事原工作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。

3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如更换工种，需到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。

4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工资按照本人

所在岗位的基础工资发放。

5、请产假超出三个月（包括三个月）的员工，上岗前需重新实习，并

按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。

六、请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假

手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理，将一切医保、社保停办。

七、产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续，人力资源部视为自动离职。

八、请产假人员从婴儿出生之日起享受9个月哺乳期，在哺乳期上

岗的员工每天有2个小时小孩哺乳时间，此期间工资及福利不

受影响。

九、妻子在产假期，配偶享受7天的护理假。

十、本规定从二00九年一月一日执行，以前相关规定同时作废。

十一、本规定由人力资源室负责解释。

人力资源部

二00九年一月一日

编制：审核：批准：

主送：基业各部室工贸

抄送：董事长副董事长总经理

请 产 假 条

年

月日至月需延续请假时间，从年月日至年月日，并交纳医保费，社保

费。

人力资源批示：财务部审核：

总经理批准：董事长批准：

请 产 假 条

年

月日至年月日请产假，现产假期限已到，由于需延续请假时间，从年月日至年月日，并交纳医保费，社保

费。

人力资源批示：财务部审核：

总经理批准：董事长批准：

第三篇：关于开展女职工妇科病及乳腺病查治的通知

关于开展女职工妇科病及乳腺病

查治的通知

各系统、各基层工会、各乡（镇）工会联合会，驻渑市营以上厂矿工会：

按照国家《女职工保健工作规定》和《女职工工作条例》的有关规定，经研究决定开展一年一度的妇科病及乳腺病的查治，现将有关事项通知如下：

一、检查范围及对象

县境内内的厂矿、企业、事业、机关、人员团体及乡（镇）联合会、乡镇企业工会中的已婚、未婚女职工（含离退休）。

二、检查方法

由各系统、各单位、驻渑以上厂矿工会女职工委员会主任或委员亲自带领被检查对象，到县妇幼保健院按规定的时间进行检查。

三、检查项目：

1、妇科检查：每人5元，使用一次性手套和一次性窥器，避免交叉感染和医源性感染。

2、白带常规化验：每人5元，可以分辨出滴虫、霉菌，对阴道炎的诊断提供依据。

3、阴道涂片检查：每人20元，是发现癌前期病变及早期宫颈癌的简便有效的检测方法。

4、彩色四维超声诊断仪：我院最新引进全球高档全数字化四维彩超，它采用高端的数字化技术及高灵敏度探头，具有高清晰的图像质量，提高了对疾病诊断的准确性。可以鉴别出增生、囊肿、肿瘤等不同的乳腺疾病，对宫内胎儿、子宫、附件、盆腔、肝、胆、脾、肾、膀胱、输尿管等疾病，分辨率高，并可存储图像，供后期查询。乳腺、子宫、附件检查一次70元。

四、治疗措施：

1、微波治疗仪：平时治疗一次50元，但为了更好地服务好全县妇科病普查工作，费用减免50%，治疗一次25元。这是我县范围内的比较先进的治疗妇科疾病的仪器，它可以治疗宫颈糜烂、外阴红肿、白斑、尖锐湿疣等疾病，且有无辐射创伤的特点，特别是对治疗宫颈糜烂一次性治愈，效果十分显著。

2、HBC——2000综合治疗仪：一次10元，一个疗程10次，采用了现代电脑系统集成技术，将传统的中医治疗技术与ISC智能控制系统相融合，是具有国际先进水平的高科技医疗仪器，对治疗乳腺增生、产后子宫复旧、产后催乳、慢性盆腔炎，效果明显，可一次进行多人、多部位治疗，具有治疗无痛苦，无负作用的特点，病人乐意接受。

五、检查时间及地点

5月11日——7月25日，地点在妇幼保健院。

六、费用支出的渠道

费用及治疗均由所在单位的医疗经费渠道一次性解决，但不能与女职工正常的医药费相混淆，对于确有经济困难的停产企业、亏损企、下岗、待岗女职工，我们要实行华侨政策。为使她们的身心健康得到保护，特殊利益不受影响，检查单位可对其实行减免费检查，治疗费用可在现有的基础上下浮动30%。

检查工作涉及广大职工的特殊利益，也是为女职工办实事的具体体现，望检查单位与被检查单位工会女职工委员会要在同级党、政、工领导的重视和支持下把这项工作抓紧抓好。凡被列入被检的单位，不能强调困难不参加检查。查治工作结束之后，妇幼保健院应及时将检查情况写出书面总结，报送县工会女职工委员会，以便进行评比，从而促进女职工的工作进一步发展。

附：各单位查治时间安排表

渑池县总工会

2011年5月6日

第四篇：女职工请销假制度

女职工请销假制度

为了进一步保障女职工的合法权益，根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我单位工作实际，特制定职工请销假制度。

（一）婚假

根据《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对婚假的有关规定:

1、达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)依法登记结婚的,可享受3天婚假。

2、男女双方晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)的,除国家规定的婚假外,增加婚假4天。

3、结婚时,男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给往返路程假。

4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

（二）产假

1、女职工达法定结婚年龄生育的,产假为90天,其中产前假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予7-30天的产假。

2、女职工晚育(已婚妇女年满23周岁生育第一个子女)的增加产假60天,并给予男方护理假7天,女方所在单位须出具晚婚证明。

3、增加的假期应当在规定的产假后连续使用,男方7天护理假应当在女方产假期间使用。

4、因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。

5、女职工产假期满上班,应经1至2周的适应时间后,恢复其原

劳动定额。因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关

规定处理。

6、婚假、丧假、产假等计划生育假按有关规定执行，不论何种假，均需履行请假手续，由科室批准，报人事劳资科

备案。不办请假手续或无故超假者，按旷工对待。

计生工作者请假制度

为加强我单位计生工作者的组织纪律性，树立本单位的良好形

象，保质保量按时完成矿及荣达公司下达的各项作任务，特制定

本制度。

一、公司计生工作者必须遵守大蜗牛有关作息时间规定，按时

上、下班，不迟到、早退，工作期间不能擅自离岗、串岗。

二、请销假制度。计生工作者要做到有事请假，杜绝事后销假。

因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情

况未能事先书面请假的，须先打电话口头请假，上班后补写假条，但事后请假无效。

三、计生工作者请假3天以内（含3天），由单位负责人签字

批准。请假得到批准后，须持请假条到考勤人员处备案，否则请

假无效，按照旷班处理。计生工作者请了假，应按批准的时间，按时返厂，否则按旷班处理。

四、凡未履行请假手续，无故缺勤，一律按旷工处理。

五、虽然写了假条，但未经批准就离开工作岗位的，按旷班处

理

职 工 请 销 假 制 度

来源： 作者： 时间：2010-07-09

一、凡本部工作人员离开工作岗位，都必须严格履行请假手续，主动接受监督，不得擅离职守，自行其事。

二、科员、组织员请假，一天以下由分管副部长审批，一天以上，经分管副部长同意后由部长审批。

三、副部长请假，由部长审批。部长向主管书记请假。

四、请假必须有请假条，要写明请假原因、天数，起止日期，经审批同意后方可离开；若超假，要向原准假人说明理由并办理补假手续；请假期满回到工作岗位，及时告知原准假人，预以销假。

五、上班时间临时外出工作或因其他事外出时，要告知分管部长。分管部长不在时告知秘书组有关人员去向及事由。

六、请销假情况由秘书组负责登记，每半年在部全体职工会上通报一次。

第五篇：沈河区总工会女职工组织建设督导检查报告

沈河区总工会关于在全区开展 女职工组织建设情况督导检查报告

按照市总工会《关于在全市开展工会女职工组织建设督导、检查工作的通知》(沈工女发［2010］3号)文件要求，沈河区总工会通过在全区开展工会女职工组织建设情况的调研，对基层工会女职工的组织建设情况有了进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了深入的分析，并针对存在的问题提出了对策和建议，明确了今后工会女职工工作的目标及任务。

一、基本情况

沈河区总工会从2006年工会大组建工作开展以来，坚持应建必建，在工会组织组建、换届工作中，坚持“三委三同时”组建，女职工委员会主任全部由工会委员会副主席或委员兼任，从组织上保证了女职工工作的有力开展，非公企业凡女职工10人以上均已建立女职工委员会，10人以下的设女职工委员，全区上下女职工组织网络健全，专兼职女工干部落实到位。

（一）进一步加强女职工权益保护。按照省、市两级女工工作的部署安排，去年以来，我区女工工作将推行女职工特殊保护专项集体合同的签订作为女工工作的重中之重来抓。各街道工会在普遍签订区域性集体合同的基础上，对于具备一定规模的大型企业特别是女职工比较集中的单位，在签订集体合同时把女职工特殊保护作为专项内容列入条款或单独签订。将女职工特殊保护专项集体合同的签订作为一项硬性指标纳入职代会议程当中，使女职工特殊保护专项 集体合同签订工作全面推开，有力地扩大了女职工特殊保护专项集体合同的覆盖面。在专项集体合同签订的过程中，我们注重根据企业实际，突出单位特色，注重专项集体合同的内容人性化、具体化。区总工会组织部要求各单位要根据实际情况，因企制宜签订合同，防止千篇一律。针对职工维权、女职工特殊权益保护的现状，区总工会组织工作人员分别到5家企业对女职工组织建设及“四期”保护工作进行了走访调研。

（二）重点抓好女职工劳动权益保障。沈河区总工会女工部始终把保障女职工的劳动权益尤其是特困女职工下岗再就业工作放在首位。近年来，积极与有关部门配合认真贯彻落实下岗女职工再就业工程，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量工作。一是依托街道实地摸底调查，建立沈河区困难职工档案，并同步建立困难女职工及单亲女职工档案，为各级工会女职工组织开展好帮扶、职介、培训奠定基础。二是深入基层，积极争取源头参与女职工权益的维护。三是通过参与执法和监督，促进各项有关女职工权益保护方面的法律法规的落实。每年与劳动部门等单位联合对区域内女职工权益维护进行大抽查，督促全区大型企业维护好女职工的合法权益。

（三）特别关爱女职工的实际困难。近几年来，区总工会对特困女职工家庭给予了特别的关爱，联合各方资源，自下而上的走访慰问困难女职工家庭，为他们送去节日礼物或慰问金；特别是金秋助学活动及参加“团体女性安康保险”，为不少困难女职工家庭的寒门学子圆了大学梦、送去了市、区二级的慰问金及温暖；每逢佳节，区总工会都会为困难女职工家庭送钱送物，让她们渡过一个愉快的节日。

二、存在的主要问题

（一）女职工劳动保护不能有效落实。由于区属企业以非公有制企业为主，女职工特殊权益问题也尤为突出，主要表现在：一是用工制度不规范。有的私营企业不与职工签订劳动合同，有的虽然与职工签订了劳动合同，但合同极不规范，在合同条款中没有关于女职工特殊保护及社会保险等内容。二是女职工“四期”保护得不到有效落实。有的企业，特别是小型企业，不按照规定对女职工进行妇科检查，女职工孕期、产期、哺乳期的特殊待遇更得不到落实。三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按规定支付加班工资。

（二）下岗女职工再就业困难。据了解，大部分下岗失业女职工年龄大、文化水平低、劳动技能单一，加之现在岗位少，用人单位不愿意招收女员工，尽管工会和劳动部门每年召开劳务招聘会，但真正合适这个特殊群体的岗位却不多。一些私营企业从自身发展需要考虑，不愿招聘这些年龄偏大、文化偏低、技能单一的下岗失业女职工；同时一些用工单位在在招工中存在性别和年龄歧视现象，给下岗女职工再就业带来了很大困难，使下岗失业女职工的劳动权益受到侵害。

三、对策和建议

（一）以非公企业为重点，进一步加强女职工组织自身建设。要坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。深入基层调查研究，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

（二）进一步推动女职工特殊权益保护法律法规的落实。重视和研究解决企业女职工工作中遇到的实际问题，特别是非公企业女职工工作。整合各方资源，加大对劳动保护的执法监督力度；继续加强新建企业，特别是非公企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。

（三）整合各方资源，加强维护女职工的合法权益。维护女职工的合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益；积极参与检查涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。通过职代会和其他形式的民主管理形式，进一步好维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利；积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，整合方方面面的力量，努力做好女职工的法律援助、法律服务等工作。

（四）关心困难女职工工作生活，努力为广大女职工办实事。要求全区各级工会女职工组织要深入企业了解女职工遇到的实际困难，关心她们的疾苦，倾听她们的心声，反映她们的意愿和要求。把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工的实际困难；通过各种有效途径和方法，切实为下岗女职工办实事，帮助她们提高素质，增强竞争能力；积极 配合政府部门开展再就业援助行动，特别是加强对特困下岗女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

工会十五大以来，工会女职工工作面临新的发展机遇及挑战。在新时期，工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础，通过打造工会女职工组织的工作品牌，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的发展目标，开创工会女职工工作的新局面。

沈河区总工会女工部

2011年5月