大学生见习训练培训纪要（精选5篇）

第一篇：大学生见习训练培训纪要

大学生见习训练培训纪要

一、针对我们公司目前可以做的：

09年10月到年底可以在就业网上或者直接联系学校推荐一些大四的学生，与学生签订见习训练协议，一周内向就业局备案。

1、杭州市区户口的学生签订6个月协议，最多可以延至1年，在此期间公司发给实习生672元/月的生活补贴。

见习训练结束后，学生和单位分别写评价，并与其他相关资料一并向就业局申报生活补贴和训练比补贴，总共672+400元/月。

如果签订劳动合同，企业可一次性申请补贴1000元。

2、杭州市以外户口的学生签订6个月协议，在此期间公司发给实习生672元/月的生活补贴。见习训练结束后，学生和单位分别写评价，并与其他相关资料一并向就业局申报生活补贴，672元/月。

如果签订劳动合同，企业可再申请见习期间的训练补贴：400元/月。

3、杭州市区的毕业生2年内都没有就业的，也可以签订见习协议，补贴和第1条一样。就业局规定的毕业时间是6月1日以后。

补贴申请时间按照每个学生见习结束时间决定，结束一个申请一个，一般每月的10日之前申请，月底可以拿到资助。

总结：签订见习训练协议对公司招聘人才提供了很大的资金支持，也将提供很大部分的生源。能让企业在较长的时间内考察学生的能力，对其做更多的指导。不仅让学生得到了训练，也让企业有更多的机会选择合适的员工。

二、下面附上具体的操作流程：

（一）、见习基地申请

依据《杭州市大学生见习训练实施办法（试行）》（杭州政办函【2009】74号）要求，凡符合申报条件的企业和事业单位，可向杭州市专业技能人员交流中心（杭海路237号三楼）提出书面申请，并携带以下材料：

（1）企业营业执照副本复印件（2）组织机构代码证复印件（3）单位行政介绍信（4）单位情况介绍（5）见习岗位的书面见习训练计划

（6）杭州市见习训练基地申请表（需加盖公章）

杭州市专业技能中心在受理申请材料后，会同市人事部门对申请的企业进行实地考察，经审核符合条件，认定为杭州市大学生见习基地。

（二）、见习训练对象界定

《实施办法》中见习对象分为两种类型：

1、全日制普通高校杭州市区生源毕业学年大学生及离校两年内未就业毕业生。其中全日制指的是全职脱产学习，杭州生源毕业学年大学生指的是上大学前户籍在杭州的即将毕业大学生生。远程教育、在职教育大学生不能纳入见习学员范围之内。

2、在杭全日制普通高校毕业生学年大学生。这类人员可通俗的理解为无论是否为杭州户籍，只要是杭州高校的全日制即将毕业大学生，就可以参加见习。

（三）、见习岗位报备

企事业单位在成为见习基地后，必须及时将需要招聘的见习岗位、人数报杭州市专业技能中心汇总。可通过以下途径：

1、传真方式。见习基地填写《杭州市见习岗位需求表》（可从杭州就业网下载）后通过传真发至杭州市专业技能人员交流中心。传真号码：0571-87015731

2、网上发布方式。见习基地可先在杭州就业网上进行注册，在激活用户名后，即可以通过杭州市就业网自主发布见习岗位。

各见习基地及时将见习岗位报杭州市专业技能中心，以方便见习学生更加方便的了解见习岗位信息。

（四）、见习学员报名途径

1、登陆杭州就业网报名。大学生可通过杭州就业网（www.xiexiebang.com）见习训练专栏、城区街道四级网络、每日商报（每周三）固定版面来了解见习信息和报名。

2、自行到见习基地报名。

3、高校直接输送。专业技能中心会将杭州市就业网上的见习基地发布的见习岗位定期传给各杭州高校就业办公室，由在杭高校与见习基地直接沟通，输送见习学员。

4、不定期举行见习基地与大学生见习对接会现场报名。

（五）、见习学员备案程序 大学生面试合格后，见习基地应在一周内与其签订见习协议，并在见习开始前将见习学员报专业技能人员交流中心备案，填写《杭州市大学生见习训练备案名册》（以便杭州市专业技能中心及时为见习学员参加综合保险），同时按人员类别提供以下材料：

1、对杭州市区生源毕业学年见习学员，应提供以下复印件：

（1）身份证

（2）毕业生就业推荐表、（3）见习协议

（4）户口本（如果见习学员因上大学户籍发生变动，则提供入学前户口本即可）

2、杭州生源离校两年内未就业的毕业生，应提供以下复印件：

（1）身份证（2）毕业证书（3）见习协议（4）户口本

3、非杭州生源的见习学员，应提供以下复印件：

（1）身份证（2）见习协议（3）毕业生就业推荐表

《杭州市大学生见习训练备案名册》一式两份，见习基地和专业技能人员交流中心各保留一份，作为申报见习训练补贴人数的依据。杭州市区生源的见习训练学员见习期可延长至一年，需在见习期6个月后到劳动部门备案审核。

（六）、见习训练补贴申请程序。

见习结束后，见习基地可根据实际见习人数和见习时间，填写《杭州市见习训练补贴审批表》，次月申报到杭州市专业技能人员交流中心，并按人员类别提供以下材料：

1、杭州市区生源的见习训练学员

（1）《杭州市见习训练补贴审批表》（2）《杭州市见习训练学员考核意见书》

（3）见习基地正式录用见习学员且符合申请留用奖励的，还应提供劳动合同和社保经办机构出具的社会保险情况证明；

（4）《见习基地评估表》

2、非杭州市区生源的见习学员（1）《杭州市区见习训练补贴审批表》（2）《杭州市见习学员考核意见书》

（3）见习基地正式录用见习学员符合申请见习基地训练费补贴的，还应提供劳动合同和社保经办机构出具的社会保险情况证明。

（4）《见习基地评估表》

以上事项如果疑问之处，可与杭州市专业技能中心联系。联系人： 殷先生 联系电话 : 87916062 联系地址： 杭海路237号杭州市外来劳动力市场三楼

第二篇：大学生见习训练计划

大学生见习训练计划

一、训练目标

1．锻炼适应社会、自强、自立的能力；

2．通过实践，了解我司人员、货品及硬件设施进行管理、交际、沟通、合作团队等工作流程；

3．熟悉公司的品牌战略，设计元素，能独立进行品牌信息和相关元素的收集、设计和信息的整合；

4．通过各模块的学习，培养其在岗位的组织协调、岗位实操能力。

二、训练方法

1．利用一个月时间同合作院校对实习相关岗位的知识集中进行培训；

2．见习帮教（3至6个月）

1指定专人进行岗位指导； ○

2展开团队竟赛，训练团队协作意识； ○

3针对各见习岗位要求，开展有会对性的培训； ○

4帮教按月汇报见习学员成长情况，○见习人员按月汇报见习体会心得。

3．总结表彰

会同合作院校，对各见习岗位的大学生见习情况向院校作陈述，并对表现优异的大学生发放奖励和证书。

三、训练课程

1．由我司对学院所学课程进行摸底评估，并向见习学员讲述理论和实践的具体差别；

2．职业规划、职业操守、激励培训（公司）

3．服装设计、营销实操培训（公司）

4．管理与沟通、营销心理学、营销策划等（院校）

5．见习各岗位实践煅炼

四、考评机制及评估

1、学习培训机制

2、见习薪酬机制

3、考评机制

4、职业生涯指导及转正成为正式员工机制

五：附件

1.大学生见习带教老师资料

2.《店铺人才培养方案》

3.《高校合作协议》

第三篇：杭州市大学生见习训练实施办法

杭州市大学生见习训练实施办法（试行）

为贯彻落实党的十七大精神，切实做好大学生就业服务工作，增强大学生就业竞争能力,促进大学生顺利就业，结合我市实际，现就杭州市大学生见习训练提出如下意见。

一、见习训练的目的和工作目标

（一）目的。经市劳动保障、人事部门认定的单位根据自身发展及生产经营需要提供适当岗位建立见习训练基地（简称见习基地），采取政府补贴形式，对大学生开展3—6个月的岗位训练，为大学生积累工

作经验、提升创业就业能力创造条件。

见习训练期间，见习基地应与见习学员签订《杭州市见习训练协议书》（简称见习协议）。如双方协商一致签订劳动合同，应同时终止见习协议。杭州市区（不包括萧山、余杭区，下同）生源的大学生见习训练结束后仍未实现就业的，其见习协议可延长至一年。大学生只能参加一次见习训练。

（二）工作目标。至2009年年底，在全市建立100家以上见习基地。2009年—2011年，每年确保组织5000名、力争10000名、杭州市区生源的大学生和在杭高校大学生参加见习训练，切实帮助他们实

现就业。

二、见习训练的对象

（一）全日制普通高校杭州市区生源毕业学年大学生及离校两年内未就业毕业生；

（二）在杭全日制普通高校毕业学年大学生。

三、见习基地的申请和认定

（一）见习基地的申请条件。

1.事业单位申请条件：

在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位。

2.企业和其他单位的申请条件：

（1）符合杭州产业导向且具有一定发展潜力，管理规范；

（2）有专设的人事劳资管理机构、专门的带教人员、完善的见习训练计划及考核制度和措施；

（3）有符合国家规定的劳动保护和职业防护设施。

（二）申请程序和所需资料。

凡符合以上条件的单位可向市劳动保障部门提出书面申请，填写《杭州市见习训练基地申请表》，并提供

下列资料：

1.企业营业证照或法人登记证副本复印件；

2.组织机构代码证复印件； 3.单位行政介绍信； 4.单位情况介绍；

5.见习岗位的书面见习训练计划。

（三）见习基地的认定。

市劳动保障部门会同市人事部门对提出见习基地申请的单位进行实地考察，经审核符合条件的，认定为杭

州市大学生见习基地，予以授牌并向社会公布。

四、大学生参加见习训练的程序

（一）推荐。市劳动保障、人事部门根据合理匹配的原则，推荐大学生到见习基地参加见习训练。

（二）签订见习协议。大学生面试合格后，见习基地应在一周内与大学生签订见习协议，并将见习学员名

单报市劳动保障部门备案。

（三）证书发放。见习训练结束后，经考核合格的见习学员，由市劳动保障和市人事部门联合发给《杭州

市见习训练证明书》。

五、见习训练补贴的项目、标准及补贴办法

（一）见习学员的生活补贴。生活补贴由见习基地先行支付。见习训练结束后，见习基地即可申请见习学员的生活补贴，由市财政按照杭州市区最低月工资标准的70％给予补贴。提前结束见习训练的见习学员，其生活补贴按实际见习训练天数计算。

（二）见习学员的综合商业保险补贴。补贴标准为每人半年50元，由市劳动保障部门统一支付。

（三）见习基地的训练费补贴。补贴标准为专业技术类岗位400元/人•月，非技术类岗位为150元/人•月。见习训练结束后，对杭州市区生源见习学员，见习基地即可申请训练费补贴（事业单位除外）；对非杭州市区生源见习学员，见习基地与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可申请见习训练费补贴

（事业单位除外）。

（四）留用奖励。见习训练结束后，见习基地（事业单位除外）留用杭州市区生源见习学员，且与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予一次性留用奖励，标准为1000元/人，由见习基地向市劳动

保障部门提出申请。

六、见习训练补贴申请程序

（一）申请。见习训练结束后，见习基地可根据实际补贴人数与补贴月数，填写《杭州市见习训练补贴审批表》，次月向市劳动保障部门提出申请。提出申请时，应按照见习学员类别分别提供以下资料：

1.对杭州市区生源的见习学员，应提供：（1）《杭州市见习训练补贴审批表》；（2）《杭州市见习训练学员考核意见书》；

（3）见习基地正式录用见习学员且符合申请留用奖励的，还应提供劳动合同和社保经办机构出具的社会

保险缴纳情况证明；

（4）市劳动保障部门、财政部门需要的其他资料。

2.对非杭州市区生源的见习学员，应提供：（1）《杭州市见习训练补贴审批表》；（2）《杭州市见习训练学员考核意见书》；

（3）劳动合同；

（4）社保经办机构出具的社会保险缴纳情况证明；（5）市劳动保障部门、财政部门需要的其他资料。

（二）审批和拨付。市劳动保障部门受理见习训练补贴申请后，对符合条件的，应将见习训练有关情况进行记载，报市财政局审批同意后，在经费到位的5个工作日内将见习训练补贴拨付给见习基地。

七、建立监督检查机制

（一）见习训练期间，市劳动保障、人事部门应定期或不定期到见习基地检查见习学员见习情况和见习基地带教情况。见习学员和见习基地应积极予以配合。

（二）见习训练结束后，见习基地要根据见习学员的表现进行考核，并填写《杭州市见习训练学员考核意见书》。见习学员要根据见习基地制订的见习训练计划、带教等情况提出评估意见，并填写《杭州市见习训练基地评估表》。市劳动保障、人事部门根据日常检查情况及《杭州市见习训练学员考核意见书》，对见习学员进行评定。被评定为不合格的见习学员，不予颁发《杭州市见习训练证明书》。

（三）对见习基地实行评估制度。评估内容为：

1.见习训练计划是否合理有效； 2.安排带教人员是否合理；

3.见习学员是否掌握一定的与见习岗位相关的技能。

（四）市劳动保障、人事部门根据日常检查情况、见习学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》及评估结果，对见习基地进行评定。被评定为不合格的见习基地，要及时进行整改；对不积极整改或整改后仍不合格的见习基地，取消其见习基地资格并摘牌。

（五）见习基地要严格按照本意见规定申领见习训练补贴，并自觉接受市劳动保障、人事、财政部门的监督检查。对弄虚作假、虚报冒领补贴等行为，由市劳动保障、人事、财政部门视情节轻重，按有关规定进

行严肃处理。

萧山、余杭区和五县（市）可参照本意见，根据当地实际制定具体办法。

第四篇：拓展训练纪要

拓展训练纪要

为培养员工的团队意识，增强团队凝聚力，构建和谐的企业氛围，公司于10月中旬组织开展了4次户外拓展训练活动，集团总裁王由成先生及集团内部员工共100余人参加了拓展训练。

大多数员工是第一次接受户外培训，一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。

在“空中断桥”这个项目中，大家都没想到自己能够完成，但是在团队荣誉的压力下、在队友支持鼓励下大家都完成了自我突破，每位队员都深深的体会到：面对困难，要有信心和决心，断桥一小步，人生一大步。

“信任背摔”这个项目体现了团队中的信任以及责任感，站在1.6米多高的背摔台上向后躺下去，需要的不仅是勇气，还有对台下队员的充分信任，这既是对自己的信任，也是对队友的信任；而台下的队员同样要有团结协作的精神，要有承接住上面队员的勇气、信心，更重要的是一种责任。

“穿越电网” 让大家感悟到，有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，而且团队中要有领导人进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。在穿越电网的过程中，队员们每托起一个同伴，都小心翼翼，凝神屏气，就像大家对工作要有严谨、认真、负责的态度一样。一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。

最后一个项目是“挑战300”，这个项目由五个小游戏组成，完成一项目标才能进行下一项游戏。在这个项目中，一个人的失误就影响到整个团队的进程，这时大家没有相互埋怨，而是相互鼓励，只要大家能团结一心，一定能达到这些看似难以达到的目标。

在所有的拓展项目中，从目标的制定、方案的策划、讨论，到具体的实施，团队成员都齐心协力，运用自己的智慧与毅力，依靠团队的力量，共同克服遇到的困难，不断突破自我、挑战极限，为完成共同的目标而努力。通过本次拓展训练，参训员工不仅放松了心情，锻炼了体能，磨练了意志，更让每位员工深切体会到正确的领导、合理的计划、严密的组织、及时的沟通和团队的协作精神在各项工作中的重要性和关键性。

第五篇：安全教育培训纪要

安全教育培训纪要

2014年3月2日，由我公司质安部黄俊副主任对我南山风电场~和平110kV送出工程项目部全体管理人员，施工人员进行了三级安全教育的公司级教育。

主要对公司安全生产方针与目标，安全管理制度及规定，安全防范重点及危险源分析预控进行了梳理分析。其中对项目管理人员要求，将公司管理制度及规定进行认真学习，在项目管理时要时刻牢记相关规章制度，一切以安全为基础，安全的红线不可逾越。其次，要结合现场实际，对安全防范重点及危险源进行认真细致的分析，分析预控不能流于形式。随后，对现场施工人员要求，要严格按照项目部安全生产要求进行施工，不能野蛮施工，施工现场做到“三不伤害”，不伤害别人，不伤害自己，不被他人伤害。作为现场一线施工人员一定要着重落实公司安全生产方针与目标。

2014年3月4日，由南山风电场~和平110kV送出工程项目部项目经理石竹祥，项目总工邹敦宇对全体施工人员进行了项目部级安全教育。对工地安全制度进行了宣贯学习，同时对施工现场环境进行了大致的了解，尤其对复杂的部分施工现场环境、安全防范重点进行了梳理，并且将工程的施工特点，可能存在的不安全因素对全体施工人员进行了安全技术交底，随后由南山风电场~和平110kV送出工程监理项目部监考，进行了安规及作业指导书考试。

2014年3月8日，南山风电场~和平110kV送出工程项目部，监

理部共同参加了施工班组的班组级教育，施工负责人余和冬向全体施工人员进行安全教育，教育内容如下：

1、班组的工作性、工艺流程，安全生产的概况和安全生产职责范围；

2、对所有工人宣贯生产工作性质，安全生产责任制、安全操作规程以及其他有关安全知识以及安全防护用品，保险装置的使用；

3、工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；

4、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；最后，由公司生产副总廖辉检查教育培训记录及相关资料后宣布南山风电场~和平110kV送出工程三级教育培训圆满成功，满足培训学时要求，同时希望全体管理人员及施工人员将所有教育培训内容牢记于心，真正做到把安全放在首位，把学习的内容落到实处，最后将南山风电场~和平110kV送出工程安全，顺利，保质保量完成。

广西漓昇电力建设有限责任公司南山风电场~和平110kV送出工程项目部2014年3月5日