第一篇：日鎏小学补充教师请示
花山镇日鎏小学
关于申请补充教师的请示
北片教育指导中心：
近几年，在上级管理部门的正确领导和大力支持下，我校的各项工作都取得了可喜的成绩，然而随着学校的发展，办学规模的不断扩大，现有的教师编制已经不能满足教学的需求，师资问题变成了制约我校发展的首要问题。
我校现有7个教学班，在校学生人数为237人，定编13人，现有教师12人（其中有1位教师休产假，吴启华老师由于上级安排的原因，借调到指导中心），不仅如此，我校还有1位教师将会在2018年7月退休，1位老师将会在2018年4月休产假，在本学期我校教师的每周课时工作量平均每人达到17节，甚至有部分教师为18节。
日鎏小学位处花山镇南部，附近的工厂企业较多，随着今年二胎政策的开放，适龄入学的新生人数也逐步增多，因此我校的招生压力逐年增加，办学规模也逐年增大。2018年经我校初步统计，属于我校招生范围的平东村一年级新生入学人数达50人左右，因此我校计划今年的招生计划为2个教学班90人，预计2018年9月我校的在校生人数将会达到307人左右。
综上所述，我校现缺编1人，退休1人，一年级增加一个班需要教师3人，借调1人，因此我校需补充教师6人，恳请上级予以考虑，给予补充，以缓解我校教师紧缺的局面，确保我校教育教学工作的顺利开展。
特此申请，恳请领导给予解决。
花山镇日鎏小学 2018年3月2日
第二篇：关于补充应急救援物资的请示
晋煤销野字〔2014〕号
山西煤炭运销集团野川煤业有限公司 关于补充应急救援物资的请示
高平公司调度中心：
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的应急安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《安全生产事故应急预案》的有关规定，结合我矿现有的物资情况，现将应急救援物资缺少项附后，请公司接到请示后为我矿解决。特此请示
山西煤炭运销集团野川煤业有限公司 2014
年3月27日
第三篇：补充岗位人员设置的请示
菱角小学
关于补充岗位设置的请示
巫溪县教委：
菱角小学现有教师编制45人，实际教师有46人，中级技术岗位指标为30%，按岗位设置要求，中级技术指标为14人，原小学高级教师二级岗位（9级专业技术）熊中银老师因病于2010年6月死亡（文件见附件），现我校小学高级教师二级岗位（9级专业技术）缺一个岗位，特申请补李明华老师为小学高级教师二级岗位（9级专业技术）。
妥否，请审批！
菱
角
小
学 2010年7月10日
第四篇：补充岗位人员设置的请示
菱角小学
关于补充岗位设置的请示
巫溪县教委：
菱角小学现有教师编制45人，实际教师有46人，中级技术岗位指标为30%，按岗位设置要求，中级技术指标为14人，原小学高级教师二级岗位（9级专业技术）熊中银老师因病于2010年6月死亡（文件见附件），现我校小学高级教师二级岗位（9级专业技术）缺一个岗位，特申请补李明华老师为小学高级教师二级岗位（9级专业技术）。
妥否，请审批！
菱角小学
2010年7月10日
第五篇：教师补充资料
教师补充机制
据了解，葛石教办出台了多项举措，以完善农村教师补充机制，优化农村教师队伍结构。初中学校统一按员生比1∶13.5配备教职工；小学在校生200人以上的学校按员生比1∶19.5配备教职工，在校生31～200人的学校按班师比1∶1.7配备教师，在校生10～30人的至少配备2名教师，在校生10人以下的配备1名教师。
优先补充农村小学 紧缺学科教师
为解决学校教师结构不合理的问题，允许在农村教师总体老化的情况下，按照每年教师自然减员总数30%补充急需专业的年轻教师。新的编制标准执行后，今起3年先核增的593个编制数，优先用于补充农村小学紧缺学科教师。
另外，我校将在确保义务教育学生不流失的情况下，合并了多处幼儿园及小学。
2008年9月 北庄完小
教师补充机制
我校采取多项政策引导、鼓励优秀教师从城镇学校、离城镇近的农村学校向边远农村学校、薄弱学校合理流动，以解决部分地方出现的骨干教师“青黄不接”问题；城区中小学选聘新教师，要优先录用师范类应届毕业生，避免因城区学校向农村招聘教师而造成农村优质教师资源向城区学校集中。
将实施农村紧缺师资代偿学费计划。凡具备相应教师资格的本科毕业生我校小学任教，服务期5年，按每人每年5000元计算，逐年退还学费，连续退费4年。
争取要求城镇办学水平较高的学校要有计划地安排教师，到我校支教帮扶；我校要有计划地推荐选派教师到城镇达标校、示范校和实验校挂教培训。我校参照当地干部下派农村工作的补贴标准，每月给予支教挂教教师一定的生活补助和交通补贴
2009年9月 北庄完小
教师补充机制
我校利用各种资源，采取各种措施，全方位加强我校小学教师队伍的建设，使教师队伍的整体素质有了明显的提高。
一、认真落实农村义务教育阶段学校特设岗位计划
为使新上岗的特岗教师迅速成为农村中小学的骨干力量，重点抓了三个环节：
一是抓好特岗教师培训。上岗前，由设岗的县（市）教育局组织特岗教师接受为期7天的岗前培训，培训包括县情、教情和教学技能、新课程、新教法。上岗后，由设岗学校利用双休日、寒暑假，同在职教师一道开展职业道德培训、专业素质培训、信息技术培训等多种形式的培训，有针对性地解决特岗教师在教学中遇到的问题。
二是解决特岗教师后顾之忧。通过安排报考原籍的特岗教师回原学校工作，解决了特岗教师食宿不方便的问题。对女教师采取了“成批安排”的办法，不单独安排，确保食宿安全、卫生。
三是抓好日常管理与考核。设岗县（市）把特岗教师与在编教师一道管理与考核，一视同仁。
特岗计划实施以来，为全市的农村教师队伍建设注入了新的活力，有效缓解了我校教师队伍数量不足的问题，缓解了我校教师结构性矛盾和教师队伍素质较低的问题，充实了短缺学科的教师，提升了我学的教育质量，更新了小学的教育理念，促进了我校教学质量的提高。
二、因地制宜，招聘幼儿教师
面向社会共同组织了招聘幼儿教师工作。招聘方案公布后，经过笔试、面试、政审等程序，最后录用。
三、建立和培养骨干教师队伍
一是利用域外资源采用人才项目管理的方式培养骨干教师；二是认真落实各项农村骨干教师的国培和省培计划，提高我校骨干教师的整体水平；三是组织专家讲学，及时传授新的教育理念和教学方法；四是开展送教下乡活动，邀请城镇一批优秀教师来我校讲课，利用自身优质资源带动我校教师的成长。
2010年9月 北庄完小
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