(公文)关于设备保管不当问题的处理决定

第一篇：(公文)关于设备保管不当问题的处理决定

天津全华时代航天科技发展有限公司

全华时代文字[2011]第001号

关于设备保管不当问题的处理决定

现有装配部员工刘延峰，于2011年11月9日上午在本市外出作业后找不到测距仪，影响了公司的正常工作，回公司后上报遗失。11日在直升机部又发现了此设备。此员工的行为是责任心不强造成的后果，已违反了公司管理规定。若此类事件发生在外埠作业中，将会造成更为严重的后果。

为杜绝此类事件发生，严肃公司的规章制度，经公司研究决定，依《员工手册》第十一条第四款第1项之规定，对违纪人刘延峰处以内部警告处分，即日生效。望该员工吸取教训，在今后的工作中杜绝此类事情的发生。

希望全体员工引以为戒，爱护公司财物，认真遵守公司的各项规章制度，增强责任心，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

2011年11月11日

发至：全体员工 抄送：

拟制：办公室 批准：

第二篇：工作问题处理不当检讨书

工作问题处理不当检讨书

在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，为了避免再犯，需要写检讨书来好好地检讨，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。想写检讨书却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的工作问题处理不当检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，在对这次事件的处理上，我做的不是很恰当。明明可以做的更好，我却没有做到，我感到很抱歉。对不起，我辜负了您对我的信任，我没有把这件事情给处理好。

这次出现这样的问题，是我工作不严谨导致的。我没有很认真的对待这个事情，在完成之后也没有细心仔细的进行检查，导致现在的这个结果，我很惭愧。虽然后来经过我们的共同努力，这件事情还是解决了，但因为我个人一开始的处理不当，拖累了整个部门，我很后悔。

在工作出现问题的时候，您也指出了我的问题，也给了我一个解决的方向。但因为我没有理解您的意思，在没有理解的时候，也没有再问一遍您，所以导致了现在这个结果。我知道，这次是我错了。如果我没有理解，再问您一遍，您也不会批评我，而是会很乐意的告诉我，因为我也是想把工作完成得更好。但是我没有问您，而是根据自己的想法去解决了这次的事情，导致出现了二次错误，这实在是很不应该了。

作为一个有工作经验的员工，我本来就不应该出现这次这样的错误。但我不仅出现了，还在问题的处理上犯了错，这是不该出现的。如果我能够对待工作严谨一点，就能够避免出现这样的错误。我不能因为觉得自己经验丰富，就不认真的对待工作。这种工作态度，是不应该在我身上出现的。当我的资历越深，我就越应该谨慎的'对待工作，争取不要出错。

这次发生这样的事情之后，我也进行了深刻的反省，我最近的工作作风确实有一点浮躁，没有认真的对待工作。如果我在解决之前，有进行过认真的思考，就不会出现这样的问题。只要我多动脑筋，思考解决办法，就算领导您没有告诉我应该要怎样处理，我也应该想得出来。我已经不是新员工的，应该沉下心来工作，不要那么的心浮气躁。我是抱着只要解决了问题就可以了的心态来解决这次的问题，没有想过要怎么把问题处理得更好，所以才导致了这次的事件。

经过了反思，我也对自己的行为做出了检讨。我相信，在之后，我绝对不会再出现这样的问题了。在工作结束之后，我会好好的检查一遍，确保不会出现问题。在出现问题之后，我也会好好的思考，要怎么样才能最好的解决。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：设备保管协议

北京捷锐通信息技术有限公司

设备保管协议

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人双方本着合法原则、等价有偿原则、契约自由原则和诚实信用原则，经过友好协商，签订本合同，共同信守。

一、保管物品：北京捷锐通信息技术有限公司（长春分公司）所有

办公的公司财产设备。

二、保管方法

1． 物品在没有出库时由保管员保管；

2． 公司设备领取时，当事人需填表签字确认；

3． 设备出库后领取人应妥善保管设备、不允许有破损及故意毁

坏，如有损坏由领取人赔偿；

4． 物品出库后应由领取人员保管，实行谁签字谁保管，如有丢

失，会与领取签字人员协调相关赔偿问题；

三、费用赔偿

1、如有丢失，按照设备原价的100%赔偿；

2、如有损坏按损坏程度来赔偿；

北京捷锐通信息技术有限公司

3、如有争议，由双方当事人协商解决，也可由相关部门调解；协

商或调解不成，会依法向人民法院起诉。

四、设备出、入库验收

1．设备出库时由保管人员负责纪录，填写出库时间、设备名称、数量、配件等，领取人确认后签字。

出库时间：_________年_________月_________日出库地点：

物品名称：

领取人签字：

2．设备入库时，保管人员应当验收，确认有无损坏、有无丢失，并当面记录。应该当面检查，是否符合出库时原样。

3．货物出库应当验收并当面交接清楚，分清责任。

第四篇：公文处理工作经验做法及问题

公文处理工作经验做法及问题

一年来，按照公文处理工作的有关要求，积极采取有效措施，完善公文处理工作制度，规范公文处理工作程序，有效利用电子政务系统提高公文处理效率，公文处理工作的质量和水平有了新的提升。

一、公文处理的经验和做法

（一）领导重视，组织有力。高度重视公文处理工作，把公文处理工作纳入了工作目标管理，建立了由主要领导分管，办公室为责任科室，办公室主任为第一责任人，配备1名专职文秘具体负责的工作机制。凡是以上行、下发的文件，都必须经分管领导对公文格式、内容等方面审核把关后，才能送主要领导审批签发。

（二）完善制度，夯实基础。办公室修订完善了《公文处理办法》，推进了公文处理工作的制度化、规范化，力求做到行文规范、准确及时、减少差错；坚持从严、及时、高效原则，严把公文格式关、文字关和校核关，对公文种类、公文格式、行文规则、收文办理、发文办理、公文的立卷归档和销毁以及过程控制等作了明确规定；开展了“改进公文处理质量”主题竞赛活动，使公文无差错率得到了大幅提升；加强各部门文件管理，催办、督办电子政务系统的未处理的公文；定期对各部门发文进行统计和分析，统一规范所有文件、会议纪要、简报、通报等文头格式。

（三）加强培训，强化学习。举办了公文处理培训班，从源头上夯实公文处理的基础，通过讲解典型错误案例，切实提高子公司的公文处理水平；针对各部门公文处理和公文写作中常见的问题，通过教学指导的方式，加强了干部职工对公文写作的认识，进一步增强公文办理意识。

（四）推行信息化，提高效率。积极推行公文电子化，提高公文质量和处理效率，基本实现了机关公文无纸化流转，机关办文效率大幅提升，单位信息化应用水平跃上一个新台阶；做好内部电子系统公文处理工作，努力提高工作流转速度，简化公文处理程序，提高公文处理效率；运用办公自动化系统，进一步加强文件流转跟踪管理，加大督办力度，提高办文办事的效率。

二、公文处理工作存在问题

（一）公文处理不及时。在收文处理中，有的不能按规定时限处理文件，有的拟办意见不到位，致使文件运转程序出现问题，有的没有找准政策依据或者没有根据实际情况提出办理意见，出现了误事误时现象。

(二)草拟公文格式不规范。主要表现在：文件的各要素标注不全或使用不正确，如：有的乱标、生造主题词，有的上报文件使用文头不对、没有标注签发人；引用文件不规范，将引用的文件标题中的发文机关标在书名号外，甚至没有发文机关，没有标发文字号。

三、下一步公文处理工作办法

（一）公文处理要做到及时，确保公文处理的时效性。公文处理要及时，即讲求时效，及时则有效，误时则误事。行政公文只有把握时机，及时处理，才能发挥公文的效用。印发文件，从起草、审核、审签、校对等环节都要认真负责，按规定要求和程序办理。收文办理，总体上要求都要快速处理，一般公文应尽快处理，紧急公文必须急事急办，在规定时间内办结，按照有关规定，特急公文应在4小时以内办结，急件需视其复杂程度在24小时以内办结。紧急电报，特提应在2小时以内办结、特急应在4小时以内办结、加急应在24小时以内办结、平急应在48小时以内办结。

（二）严格公文处理程序，确保公文处理的严肃性。公文处理程序是公文法定效力的体现，所以，公文处理程序至关重要。印发文件要按规定程序审签，采取自下而上、逐级把关、对上负责的办法进行，一般不得超越职位的管理范围和权限签发公文。上报的公文必须要负责人签发，并根据隶属关系和职权范围逐级上报，一般不得越级报文，也不能将文件分头多送、抄送或直送领导个人。

（三）公文处理要认真负责，确保公文处理的准确性。准确是对公文处理质量的要求，公文处理关系到机关的整体工作，关系到上下左右的相互联系，必须准确无误。印发文件，从起草、审核、审签、校对等环节，必须要把好文字表述关、格式关、校对关，做到文字表述准确、文件格式准确、文字校对准确。在收文办理时，要详细审视来文，注意拟办意见的准确和全面，公文拟办要做到情况确实、依据可靠、意见明确、程序规范、简明扼要、条理清楚，确保准确性和可操作性。

（四）解决好公文处理的具体问题，确保公文处理的规范性。公文处理中经常出错且不被大家注意的问题，要特别注意解决好，使公文更加规范。

第五篇：公文处理

公文办理

第二十三条 公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。

第二十四条 收文办理主要程序是：

（一）签收。对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。

（二）登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。

（三）初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。

（四）承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理，需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。

（五）传阅。根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。

（六）催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。

（七）答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。

第二十五条 发文办理主要程序是：

（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。

（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。

（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。

（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。

第二十六条 涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。

第二十七条 需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。

公文管理

第二十八条 各级党政机关应当建立健全本机关公文管理制度，确保管理严格规范，充分发挥公文效用。

第二十九条 党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理。设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。

第三十条 公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。

公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。

第三十一条 公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。

涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。

经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。第三十二条 复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。

复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。

第三十三条 公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。

第三十四条 涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。

第三十五条 不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。

第三十六条 机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。

工作人员离岗离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。第三十七条 新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅（室）提出发文立户申请。经审查符合条件的，列为发文单位，机关合并或者撤销时，相应进行调整。

对密级文件要做到： 密件的运转要密来密去 密件的处理要紧锣密鼓 密件的阅者要秘而不宣 密件的放置要密不可分 密件的管理要万无一失 对密件的管理存在的一些问题

1、随意携带涉密公文外出

2、确定、变更、解除不规范

3、使用非涉密计算机和移动存储介质存储涉密公文

4、长期留个人手中

5、当废品出卖