积极实现个人与团队共同成长20121211

第一篇：积极实现个人与团队共同成长20121211

积极实现个人与团队共同成长

公司近期组织的管理培训在短短一周内讲授了很多课程，涉及到领导力、执行力、阳光心态等多个课程。老师们讲授的每一堂课都带给了我们很多启发，但我印象最为深刻的是董京华老师讲授的高效团队建设，这一课让我明白了一定要实现个人与团队的共同成长。

所谓团队，就是一个少量的人组织，他们具有互补的技能，对一个共同的目标依据规范的流程、方法做出承诺并彼此负责。

我们为什么需要团队呢？这固然是因为人类是群居动物，不希望独处，但我想最核心的是因为团队相比个人更有力量，能战胜个人无法战胜的困难，给予个人一个施展的平台。这就像我们的手，五个指头组成的手掌比单个指头能完成更多的动作，能更有力地抓、握、提、举物体，每个指头也通过手掌有了更多施展的空间，发挥更大的作用。

团队能够战胜个人无法战胜的困难，实现个人无法完成的目标。在分析解决问题时，团队可以发挥集体智慧，从不同的角度思考问题，找出最合理地方案；在执行一件任务时，团队可以通过分工合作，高效高质地完成任务。一个找矿项目的实施，必然要靠团队才能完成，在这个团队里面有方案设计者、现场实施者、后勤保障者、质量监控者、领导协调者。找矿过程中遇到了困难，需要开展深入研究、调整找矿思路时，往往都是通过技术人员之 间的交流探讨，互相启发，找到最有效的找矿思路和方法手段的。最终的找矿胜利，也正是团队里每个人分工合作的结果。

团队能够给予个人一个施展的平台，促进个人的发展。读历史，经常会发现很多怀才不遇的历史人物，他们往往空有满腔英雄抱负，却苦于无用武之地。屈原能做九歌、离骚，抱有复兴楚国的满腔热情，但不被楚怀王所用；李白一代诗仙，自负有经纬才能，可惜只能被唐明皇当作吟诗作赋的文人；这些人物只能空留“冯唐易老，李广难封”这样空寂和悲凉的诗句。我们在感叹这一幕幕英雄无用武之地的悲剧之余，也不禁深思“英雄”为什么会无用武之地呢？原因也许很多，但有一个重要的原因是“英雄”没有加入到一个团队，缺乏一个施展的平台。古人如此，今人更是如此，在当今高度分工合作的社会，个人的发展更是离不开团队提供的平台。对于公司这个团队来说，提供给员工的不仅仅是一个份维持生计的工作，而是员工实现个人价值和不断成长的机会；对于每一名加入到公司团队的员工，期望得到薪水之余，一定更看重的是这个展示和充实才华的舞台。

作为团队的一员，如果不能跟上团队前进的步伐，将会掉队，最终成为团队里面一个可有可无的人。因此，个人要从多方面积极努力，实现与团队的共同成长。

首先，需要保持个人目标与团队目标的一致。只有个人目标与团队目标一致，个人才是团队所需要的，才能有机会体现个人对于团队的价值。我理解公司这个团队的目标就是团结利用一切 可用的内外部资源，积极地获取优质矿产资源，尽快取得找矿突破，在促进当地经济社会发展的同时，实现良好的经济效益。那么作为公司的一员，一定要围绕这一目标来制订个人的发展目标；作为一个地质技术人员，一定是向如何取得找矿突破的方向努力。

其次，个人要勇于承担。公司作为一个创业阶段的公司，其发展的过程中会面临许许多多的挑战，身为团队的一份子我们有责任有义务承担自己该承担的那一份。每个人都勇于承担、积极努力，结果一定会带来公司的发展壮大。团队壮大了，个人能分享到收益和机会也一定会更多。

另外，个人要加强学习，注重提升自我。公司在不断的发展进步，如果不能主动跟上她前进的步伐，不但会使团队的发展受阻，个人在工作中也会感到力不从心，最终成为团队里一个可有可无的人。因此，个人一定要加强学习，注重提升自我，保持自己一直是团队里有用的人。

团队和个人在良性的互动中构成一种相辅相成的关系，团队促进个人的发展，每个人的发展导致团队的成功。让我们一起努力，共同实现公司事业的成功，与公司共同成长！

第二篇：与公司共同成长（精选）

与公司共同成长 我们已经看到中能公司是一个具有美好前景的企业，是一个正在健康持续发展着的企业。中能的前景固然是我们的向往，中能的发展也会令我们高兴。然而，中能的发展不仅仅是要经济的发展，更是要人的发展。人的发展最主要的是人素质的提高和业务能力的提升。我们看到，中能公司发展是势不可挡。那么公司发展了，我们员工怎么办？我们是与公司共同成长呢，还是我们停滞不前或者迈着小步一点点挪动，被公司的发展步伐甩下，答案只能靠自己去选择。

同志们，和公司共同成长是我们每位员工的责任。大家要知道，你作为中能公司的一员，中能公司的成败与你息息相关。不要认为自己是普通的员工在普通的岗位上，就可以永远的普通下去。任何一项伟业都是由无数的普通事积累成的，任何一项大事都是由若干小事组成。把普通的小事做到漂亮极致，把交代的工作做得周到完美，那就不是普通的小事，那是成就中能发展的大事。如果不把自己岗位上的小事做好，那就会损害中能发展的大事。永远记住，你的岗位、你的工作对中能的发展十分重要，所以要珍惜自己的岗位、认真对待自己的工作。中能公司得以持续发展的根本，当然是随着时代前进不断进步，随着煤炭行业的发展不断成长，但更是依赖员工的共同努力才不断发展的。我们每个员工的进步都会推动公司的发展，我们每个员工的努力都是为公司增添力量。所以，员工自身的成长是一种责任，只有自己的成长才能为公司创造更大的价值。如果你在努力的成长，公司也会给你创造发展的机会，如果你成长了，公司也会给你提供施展才华的舞台；如果你的态度和行为推动了公司发展，那么公司也会给你相应的回报。

我们怎样才能与公司共同成长呢？关于这个问题，我们每个人可能都有自己不同的看法，也可能具有自己人生的经验。我经过长时间的反思和思考，我认为以下三点是一个人成长的关键，今天与大家做个探讨。一是提高自己的专业技能。无论从事什么行业，只要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备精到的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业水平。专业水平的高低对于你在公司的发展具有关键作用，决定着你在工作中能给公司创造多大价值，可以说专业技能就是实现个人成长的敲门砖。无论你是井下一线的普通工人，还是机关的管理人员，都要以这块敲门砖来打开通往成长道路的大门。你有专业技能，有工作能干得了，领导也就重视你，同志也能看得起你，你说话也就有人听。专业技能的对自己的重要性可能都知道，但有些人就是不想下苦学习，不去虚心学习，不低头向别人学习。自己总是混一天算一天，撑过今天不管明天，这样的人其实活的很苦。有的人没有专业技能，也可能干一段时间干部下去了，只得到别处另谋生路。你已经选择了煤炭这个行业，选择了中能公司，就不要轻易改变自己的选择，因为上苍从来不会记住那些频繁更换人生轨道的匆匆过客，只有那些执着努力的人才能得到上苍的青睐。当我们选择中能这个煤炭企业后，就要选择百分之百的努力，就要把中能公司作为自己的归宿，就要不断提高自己的专业技能。在我们煤矿这个特殊的行业，作为一线员工，专业技能不仅是创造财富的本领，更是保护自己人身安全的本领。我们每个员工都想要安全，单为什么还会发生安全事故呢，其中一个主要的原因是不会安全，就是看不到安全隐患，认识不到危险因素，工作做不到安全，总之是缺乏安全的本领。所以，专业技能也是保护自己安全的本领。

二是要对工作充满激情。激情是战胜所有困难的一种力量，他是你保持清醒，使你全身所有神经都处于兴奋状态；他督促你把全部精力都投入到工作中去，他使你相信自己无论做什么事情都会做的更好；他是你时刻鞭策自己不要让自己沦为平庸之辈。没有激情，你会纵容自己做事马虎，你会甘于平淡，你无法在工作里程中留下任何印记，无法为公司的成长贡献任何价值。让自己每天都前进一小步，对每一个明天都充满希望，让自己的激情使自己的能力得到提升。相信自己的前途更加美好，相信公司的发展明天更加美好。/>离开激情，你就不会拥有美好的人生和成就。别把眼光停留在身后，也不要在今天的成绩面前停步，因为最好的风景还在前面。这就像公司的理念说的，我们不一定是最大的，但我们一定成为最好的。我们没一个人都应该有这样的理念，我们不一定要做什么轰轰烈烈的大事，但我们一定要把我们岗位上的小事做好。有的人总觉得岗位上那点事情没有什么意思了，所以就疲惫了，没有工作激情了，就工作就敷衍了是了，这很危险的。如果你这样下去，工作就会出差错，出问题，有时你岗位上的小差错可能壤成大事故，到那时你就会后悔不已。所以，我们每个人始终都要对工作充满激情，对生活充满激情，对学习充满激情。

三、要抓紧时间学习。学习已经成为今天全社会的主旋律，谁都知道不学习不行呀，不学习就要落后于时代，不学习就保不住自己的饭碗，不抓紧学习自己就不能成长。关键是一切都必须从今天开始。如果你今天不学习，明天可能就会淘汰，这就是现实，这就是竞争，这就是你在公司中或得成长的关键因素，也是公司在存在和发展的基础。抓住每一个阳光灿烂的今天，通过各种途径去学习，不要拖到明天，也不要拖到下一次，属于今天的学习机会只有这一次，如果错过了，那它永远不会再来。当今天的太阳落山以后，你不能再祈求给你一个今天。公司现在给大家提供一些培训的机会，现在的理念是培训是员工最大的福利。所以不要失去每一次学习培训的机会。我们的企业要建设学习型企业，我们的员工要做学习型员工。什么是学习型员工呢，就是学习工作化，工作学习化，也就是把学习当作你工作的一部分内容，把工作当作你学习的机会。学习不仅是看书看报，学习最重要的是获得知识，这就包括象书本学习，向实践学习，向北人学习，等等。学习最重要的是学习后的行动，改变自己，学习的过程，就是改变自己的过程，就是自身修炼的过程。改变什么呢，就是通过学习改变我们的思维模式，做到系统思考。改变我们落后的思想观念，做到与时俱进。改变我们消极的精神状态，做到积极向上。有的也经常看书看报，说起什么事情他都知道，但就是不修炼自己，不改变自己，不提高自己。大家可能知道五项修炼吧，那就是要改善心智模式，要不断自我超越，要团队学习，要系统思考。这个很重要，对于我们思考问题，解决问题有很大帮助。我们有的人想问题，看问题总是观念落后，总是不能超前思考，总是不能超越过去，一个原因就是不进行五项修炼。有的脑子也很聪明，也有文化，但干工作却缺乏进去精神，总是落后于时代，这就是因为学习少。有的学习是为增加技能，有的学习是为了开阔眼界。我们虽然在陕北这个地方干煤矿井下的工作，但我们也要放眼全国，放眼煤炭行业，这就是要从大处着眼，从小处着手。这样我们就一定会把事情干对，干好。你也就与公司一起成长了，成了公司的栋梁之材。

第三篇：与孩子共同成长

与孩子共同成长

从孩子降生开始，家长们也进入了一个全新的生活领域，如何抚育婴幼儿，包括物质生活和精神生活的方方面面，从吃饭到穿衣，从走路到说话，一切的生活细节都需要新成为父母的家长们学习，家长们在不知不觉中已经成长，可是在孩子进入小学阶段后，许多家长却没有意识到仍然需要学习与孩子共同成长。孩子逐渐有了自己的思想，学会用自己的主见来评判他身边的家长，我常常会觉得孩子在悄悄审视自己。所以家长很重要的一个任务是不断成长，树立起大人的威信。

很难想象，当家长在电脑前无休无止地玩游戏，而孩子能专心地读书学习，当家长把时间花费在牌桌上或酒桌上时，而命令孩子不要浪费时间，此时的语言显得如此苍白，家长的行为在很大程度上引导孩子成为一个喜欢玩乐的人，而不能发现生活中有更加有趣，更加有意义的生活，所以，家长也需要在孩子面前，勤奋学习，自强不息，设定出一个学习目标，这并不是额外的包袱，而是与个人的成长相吻合的，不论是学习专业知识，还是个人的兴趣爱好知识，总之是那些健康美好的情趣方面，这样好的行为让孩子看在眼里记在心里，会端正孩子的学习态度，变被动学习为主动学习，达到不用扬鞭自奋蹄的目的。

工作也是一样，如果家长抱着认真进取敬业的工作态度，不随便迟到早退，用热情和旺盛的精力投入到工作中，不论平凡还是伟大，都会得到孩子的尊敬，也会让孩子学会认真二字，不轻言放弃，持之以恒，历经诸多困难而不气馁，热爱本职工作，从而积累丰富的工作经验，这也是与孩子共同成长。

生活上孩子也会提出一些小小的要求，例如让家长做个饭店里吃过的好吃菜，家长可以学着做一做，从而提高我们的烹饪技术，让一家人也能吃到可口的饭菜。孩子那些小小的建议如果被我们采纳，会让孩子也很高兴，我们也得到了成长。

孩子一天天的长大，家长们也不能停留在原地，否则会跟不上孩子的脚步，会被孩子甩在后面，那么，让我们努力，与孩子一起跑。

第四篇：与公司共同成长

与公司共同成长

大家好，我是成本部的，我今天演讲的题目是“与公司共同成长”。时间太窄，指缝太宽，转眼2015年就从指尖划过，我加入 大家庭也近两年时间了，这两年时间收获很多，我最大的感受就是和公司共同成长。

我进入公司后，一期的施工前准备工作就紧锣密鼓的开展了，前期的地质勘查、桩基施工、管桩采购、监理、招标代理等招标工作的时间都很紧张，其中地勘涉及到设计院对基础的设计，监理和招标代理的招标结果直接影响到拿施工许可证的时间，桩基施工与管桩采购招标时施工图还没出来，公司这种自营型的承发包模式对于我来说也是新的经营模式，同时也要熟悉公司的审批流程，各项工作的制度。公司的领导带领我和其他同事一起逐个克服了困难，保质保量的完成了各项工作。新的区域公司和新入职的我就伴随这个新的项目一起成长起来。项目进行细分，我自然从细项中学到了很多过去不会去深入了解的内容。现在 一期 都快封顶了，在工作中我的专业技术水平、沟通技巧、管理能力都得到了提高，尤其是在具体工作的实际实施过程中积累了宝贵的业务经验。

公司在壮大的同时应经开始筹备上市，也考虑到人才的引进，今年集团组织了中高层破格提拔竞聘，我有幸参加了这次竞聘，虽然最终没有成功，但是收获很多。这次的竞聘开始我并没有打算参加，在人事经理的鼓励下报了名，但是报名了之后也没有认真对待，后来在公司领导的指导和鼓励下开始认真准备，很感谢领导对我的帮助。在集团看到其他同事的竞聘述职，感受到他们都是做了充分的准备去参加的，内容都很丰富，而且他们虽然工作都很繁忙但是都精神饱满，充满激情。最后很多优秀的同事竞聘成功了。通过这件事，我感悟到机会来了就不能错过；做任何事情都要端正态度，认真对待；机会永远留给有准备的人。

对于房地产公司的员工来说，频繁的跳槽显然是不明智的，因为一个项目的开始到结束少说也要3年，就算在施工单位工作，一栋楼从基础施工至竣工验收全部完成也要近两年时间。对于刚进入行业的人来说如果在一个单位工作几个月就跳槽，那他只能学到一个项目中很小的一部分，而且只有皮毛还可能会有误解，换单位之后未必能连贯起来，自然也品尝不到伴随一个项目从开工至交付完成的喜悦与自豪。

公司的壮大饱含着我们所有同事的智慧与汗水，也记录着我们所有人的成长历程。每当我遇到困境总离不开公司领导以及同事，对我的指导与帮助。每当各部门的工作遇到困境的时候，公司领导总会及时指导、帮助解决，是他们在每个深夜的会议、在不辞辛苦的奔波，为我创造出了一个可以展现自我的平台。每个人在这个平台上需要拿出“忠诚”二字，忠诚是职场中最应值得重视的美德，忠诚与回报，这两者是和谐统一的。只有对自己工作的企业忠诚才能在工作中提升自己的工作水平和技能，更好地实现自己的价值。只有所有的员工对企业忠诚，才能更好的发挥出团队的力量，创造出更大的价值。

我在做好本职工作的同时要不断地强化专业知识，努力提高自己的专业水平和业务能力，规划好前进的方向，努力与公司共同进步。不仅企业在进步，整个社会都在进步，与公司一起成长，共创公司辉煌事业的同时也造就我们每个人。最后，祝愿公司不断壮大，销售节节攀升，2016年再创辉煌！

我的演讲结束了，谢谢大家！

第五篇：创建学习型企业实现人与企业的共同成长

创建学习型企业实现人与企业的共同成长

正如《中国高技能人才楷模事迹读本》一书序言中所说：“国家兴衰，人才为本。目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期。加快科技发展，推动经济振兴和社会进步，从根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。技能人才尤其是高技能人才，是我国人才队伍的重要组成部分，是我国社会主义现代化建设的重要力量。” 的的确确，21世纪最成功的企业将是学习型企业。随着知识时代的到来，企业之间的市场竞争已经从过去那种原始的产品竞争发展到核心能力的竞争，而企业核心能力的形成单靠物质条件和物质手段是远远不够的，把企业人力资源当作第一资源进行管理和挖掘，才能真正提升企业的核心竞争力。之所以“工人专家”李斌能够成为高技能人才，之所以“低学历”也能够成为专家，我感到一是他个人内因的因素外，二是也有相当的外因作用，这是内、外因辩证关系作用的结果。在这里我想结合机械厂的情况谈我个人的一些感受。

培育和强化员工共同认可的核心价值观，形成员工自觉向上的行为。机械厂三年来，每年推荐学习一本书，其目的就是要读有品位的文章，过有品质的生活。2004年在全厂推荐学习《没有任何借口》一书，的确对初步建立起来的机械厂团队精神起到了促进和推动作用。“只为工作找办法，不为问题找借口”形成了职工们的共识和追求。2005年又推荐了《狼腾图》一书，就是在企业发展中推崇草原狼群的团队精神和团队的责任感，学习狼群作战时有章法，有谋略，1 不打无准备之仗，组织严密，协同作战，初步构建起了机械厂人为了团体的利益，自己甘愿粉身碎骨，以身殉职的团队精神。2006年向员工推荐学习《你将按我说的去做》一书，使员工在解决具体工作上所遇到问题的方法思路进一步开阔。在学习中不断发展，在学习中不断创新，在学习中与时俱进，求真务实，在学习中激情创业，自强不息，在学习中建立员工认同的价值观和共同的愿景，把机械厂做大、做强、做成一流，促进人与企业共同发展的愿景，引领了员工不断追求幸福的生活。

坚持以人为本的思想理念不动摇。机械厂是一个技术密集型的企业，培养和造就一大批技术人才是十分重要的。企业是社会构成的基本单元，在企业里除了设备和场地，主要要素是人。以人为本是企业的核心价值观，企业应以大海般的胸怀致力于人力资源的开发，为每个愿意为企业发展做出贡献的职工搭建足够大的事业平台，使他们的物质和精神需求得到最大限度的满足，为每一位职工发挥才能创造条件。这几年，机械厂本着“党管人才”的原则和有什么不如有人才的管理理念，大胆破除“官本位”的陈旧观念，从改革人事制度入手，大力推进人才创新工程，以此激活机械厂发展的第一资源。为此，机械厂一是大胆启用专业技术人员和有特长的人员，将他们放到重要的岗位发挥其作用。二是结合发展的需要，与首钢技校、首钢职工大学等单位联合举办培训班，使职工的技术业务水平和素质得到极大地提高。目前机械厂具有中、高级技术职称分别为89人、16人；具有北京市市级技师60人，其中高级技师6人，另外有厂内技师152人。这些人才在生产一线的作用得到了极大的展示。总之，学习永无止境。关键是能够找到存在的不适应在地方，边总结，边摸索，边自纠，把问题和教训升华为知识。学习创新是不会一劳永逸的，更不是简单的克隆，学习创新需要用创新的思维推动发展，这是一个长期的综合性过程。