(MPA作文)论说文优秀与问题

第一篇：(MPA作文)论说文优秀与问题

论说文优秀范文与问题范文

1、优秀范文

论“成功是失败之母”

“失败是成功之母”是大家公认的耳熟能详的“真理”。但此言似乎尚不全面。正如解放初期，毛泽东与周谷城先生谈话时周先生提出了“成功是失败之母”的概念，毛泽东深为赞许。此言是对原有说法的极好补充，令人击节叫好，可谓“醍醐灌顶”!的确，“失败是成功之母”，但是成功后就可以高枕无忧了吗？答案显然是否定的，古往今来中外的事例不胜枚举，择其几点足以说明成功后惨败的状况：李自成革命成功后居功自傲，不能有效巩固战果，最后惨败收场；美裔华人电脑巨子王安在事业成功后盲目乐观，错误决策而把江山拱手让出；巨人集团在信息业获胜后大兴土木盲目扩张而败走麦城„„

究其原因，不难发现都是成功后输给自己，最终导致胜果尽失，印证了“成功是失败之母”。成功当然源于能力及努力，但成功只代表一个阶段的结束，并不能代表永远成功。很多成功者都面临着鲜花、掌声、财富、名望、称赞的包围，极易忘乎所以，沾沾自喜，头脑发热而做出错误决策。

成功确实令人喜悦，但短暂的喜悦和庆功后应保持头脑清醒的头脑及平和的心态，仔细分析成功的原因，还有哪些应注意克服的缺点。如果不能妥善处理成功后的心态及工作方法，那么失败的萌芽便已在不知不觉中萌生，更为甚者，成功后可能伴随着程度更大的失败，所谓“创业难，守业更难”便是这个道理。

当然，正如“失败是成功之母”，并不代表有失败后一定能成功一样，“成功是失败之母”，也不代表成功后必然失败，关键看成功后如何看待自己的成功，如何做?“居安思危”是不可忽视的人生准则。

让我们在人生的道路上秉持“成功是失败之母”和“失败是成功之母“的两条秘诀，完好地去处理失败与成功的关系吧!

创新是企业进步的灵魂

读罢材料，掩卷沉思，两个本来有着相同经历的和尚，由于有着对待工作不同的方法，一个乐于维持现状，一个勇于积极创新，必将有不同的人生。从中我悟到创新是企业进步的灵魂。

创新是一种突破，是对现状的挑战，是对原有的继承和发展，我们整个社会的进步都有赖于此。没有创新，可能我们还生活在食不果腹的远古时代。对人和企业亦是如此，特别是企业，创新是企业进步的不竭动力之源。

企业注重创新而成功的例子比比皆是。著名家电集团海尔，从当初单纯的彩电冰箱业起家到如今一跃成为中国的“家电王”，其成功是与创新分不开的。当海尔的管理层意识到许多企业纷纷模仿海尔生产彩电冰箱时，他们果断地加大研发力度，从产品的人性化与服务上下功夫，作到“人无我有，人有我优，人优我特。”并积极扩宽业务范围，涉猎其他家电，始终使自己处于不败之地。正如拿破仑所说“我的军队之所以常战不败，就是在于我们比敌军早到十分钟。”说的多有道理呀。文中的东山和尚不正是比西山和尚更具有创新意识吗？

当然，许多不注重创新而失败的例子是非常令人心痛的。曾经是中华民族饮料业骄傲的健力宝集团，辉煌一时，其品牌价值以亿元计，但是其管理层不居安思危，不积极从产品、制度体制上创新，因循守旧，最终一代民族企业之星殒落了。

可见，创新是进步的基石，但创新并不意味着对原有的事物的全盘否定，它是在原有基础上的继承和发展，“存精去伪”是创新的实质所在。文中的西山和尚对东山和尚的创新行为不以为然是十分可悲的，随着时间的推移，环境的变化，可以预见，两人最终会有一个根本不同的人生结局。

让我们记住爱因斯坦的名言“创新是人类进步的根本动力”吧，无论在生活和企业中，时时处处有创新意识，我们的民族和国家将真正屹立于世界强国之林。

革新思维观念，成就美好未来

“世界上44亿人口每人每天消费的液体饮料平均是多少？在人们的肚子里我们市场份额是多少？” 可口可乐公司CEO郭思达在高层主管会议上提出的这些问题，深深启示着我们：企业经营者一定要学会革新思维观念。

企业经营者为什么一定要革新思维观念呢？因为我们处在一个经济全球化的时代，企业间对市场的竞争日益激烈。尤其随着技术的不断革新，市场信息也瞬息万变，原先固有的思维方式随着市场格局的变化已经跟不上形势需要，这就要求我们的企业管理者不断要革新思维观念，唯有此，企业方能在竞争日益激烈的市场中生存、壮大。可以说革新思维观念乃企业进步的不竭动力之源！

企业通过革新思维观念，而大获成功的例子在社会上并不罕见。分众传媒董事局主席江南春在刚开始创业时，本来打算立足于传统媒体，但不成功。在他很无助的时候，突然想到不能老是跟着别人走，于是革新自己的思维观念，终于发现了公用电梯广告蕴含着几十亿的巨大的商机，从而成就了分众传媒。阿里巴巴的马云和蒙牛的牛根生，亦是如此，通过思维创新，找到了适合自己的道路，从而在各自的领域大获成功。由此可见，思维创新对于当今的企业是何等重要！

当然，许多不注重思维创新而失败的例子是非常令人心痛的。曾经是中华民族饮料业骄傲的健力宝集团，辉煌一时，其品牌价值以亿元计，但是其管理层固守原有的思维模式，因循守旧，不积极寻求思维创新，最终一代民族企业之星殒落了。如材料所示，可口可乐公司如果没有郭思达的思维创新，不可能取得今天如此的成功！

既然思维创新是企业前进的基石和不竭动力之源，那么怎么才能做到思维创新呢？首先企业经营者要有打破原有思维惯性的勇气，思想无禁区；但同时也要遵循客观规律，不能盲目创新。

让我们记住爱因斯坦的名言“创新是人类进步的根本动力”，在企业经营中，像材料中的郭思达那样具有创新开拓意识，若此，我们的民族和国家将真正屹立于世界强国之林！

因材施教，量体裁衣

读罢上述材料，我在为瓦拉赫感到幸运的同时，更为我们生活中的许多事例婉惜不已。这告诉我们：教书育人要因材施教；管理工作要量体裁衣。

著名经济学家费舍尔说过：“假如当年我没有去美国学经济，我今天仍然会在瑞典的实验室里与孤灯相伴。”每个人具有不同的潜质，具有不同的天赋，因而也要在教育上因人而异。首先，这是对客观规律的一种遵循。激情是暂时的，兴趣是短暂的，只有我们越过感性的篱墙，理性地找到适合自己的家园时，我们才能在这块土地上闲庭信步，从容自如。因而说，这也是对性格资源的最佳利用。

古往今来，这样的例子不胜枚举。唐太宗以房、杜为鉴，虽然房“其人不拘”，但进谏屡屡；朱元璋以常遇春为将，以徐达为帅，因为“徐重筹而常重勇”；法布尔年轻时学音乐未果，转而研究生物，终成一代昆虫学家。这些事实告诉我们：教育、用人都要知其长处，然后用之。

不幸的是，在我们身边，往往有很多人逆之而行。不管什么样的孩子，父母都让其学钢琴；不论什么样的部下，领导都让其跑销售。当然还有一些人，因为兴趣而忽视自身条件去追求一些东西。这些，都是不足为取的。韩愈说“术业有专攻”，当然，天资也不一样，因而结果往往适得其反。

当然，找到自己不喜欢但却有特长的领域，无疑是令人困惑的，这时候应努力调整自己，培养自己的兴趣。西方哲人说：“你改变不了世界，但你可以改变自己。”只有这样，才能更好地去挑战，去靠近成功。

逝者不可追。我们不仅仅要为瓦拉赫喝彩，更要努力地去改变我们自己的教育方式、管理方式。这样，我们的世界就会激发更多的天才，成就更多的伟业。

大丈夫以天下为责

—— 小议企业家的责任

大浪淘沙，洗尽铅华。改革开放二十多年过去了，如今的中国经济大潮风起云涌，站在潮头弄潮的，正是当今的企业家。时代造之，时代拥之，当然时代亦倾覆之。这要求我们的企业家们，在锐意进取的同时，也要保持其作为企业家的责任，尤其是社会责任。

“君子唯器，丈夫唯责”。古人谆谆教诲我们，做任何事业，责任第一。如今的企业家责任，应当包含两个部分，即商业责任和社会责任。商业责任就是合法经营，开拓进取；社会责任，就是用企业资源，来回报社会。这两者是相辅相成的。

这样的例子不胜枚举。李嘉诚每年挥巨资以助贫弱，其财富不断增值；古润金心系西部儿童，为其打开中国市场通道；而可口可乐公司也因为援助西南非洲而屡创佳绩。这些事实雄辩地告诉我们，没有社会就没有企业；缺少对社会的关怀，就难以有企业的昌盛。

不幸的是，我们身边的一些企业家，却逆其道而行之。在短暂的繁荣背后，一时间企业的财富烟消云散。而更令人痛惜的是，这样的悲剧还在一幕一幕上演，如杜牧所说：“后人哀之而不鉴之，而使后人复哀后人也”。那么，如何能以天下为责呢？首先，应有正确的得失观。就是说，取之于社会还之于社会，企业家自然从中受益。这同样也有助于社会声誉的提高，有利于社会资源的交流。其次，应有良好的社会道德感。为社会的正义而经营，以人类的得失而谋略。否则，繁华的背后，谁能说就不是又一次倾覆的开始呢？

“大丈夫以天下为责”。对我们的企业家来说，更应如此。社会责任是我们任何一名企业家应具备的责任。只有这样，我们才能更接近辉煌。

成功源自创新

邻山而居的两个和尚，同挑共饮一溪之水，东山和尚日复一日挑水，而西山和尚却三年如一日挖井，终于喝到了甘甜的井水。这深深地启示着我们：企业的管理不能总是墨守陈规，只有不断的创新，不懈地努力才能赢得新的广阔市场，从而在竞争中获得主动，走向成功。

创新意味着对旧有机制的打破和新机制的建立，材料中的东山和尚就是突破了日复一日下溪取水的“老办法”，以挖井的“新机制”开辟出一条全新的道路。这之于企业同样适用。海尔从空调制造拓展到冰箱、洗衣机甚至手机市场，蒙牛由鲜牛奶生产发展到冰激淋，优酸乳甚至牛奶糖的生产，他们的成功就在于没有拘泥于原有固守的运作模式，而以创新的勇气迈向了新的市场，从而成就了企业的发展与壮大。

创新需要有坚定的信念和不懈的努力。东山和尚立志挖井，一挖就是三年，他的成功同样是坚持创新之路不言放弃的结果。企业管理同样也需要这样的坚定，不能因一时的困难而轻言放弃，重回老路。创新的道路必然不会一帆风顺，巨人集团在脑白金销售上的起起落落，海信集团生产出中国第一代电视芯片的一波三折，甚至神六飞船上天前科研试验的数十年磨一剑，都充分说明了坚持创新不放弃才能走向明天的道理。

创新同样需要遵守客观规律。创新并非无原则的破旧立新，而是需要遵从客观规律的指导。正如材料中的东山和尚，在山上挖井是创新，若其在沙漠中挖井，岂非自讨苦吃？对企业而言，在经营发展中，也必须遵从市场上的客观规律。若想一蹴而就，或是盲目地另辟蹊径，只会如中关村无数投机、浮躁、跟风的小企业一样，终将走向破产。

和尚取水方式的创新带来了省时省力的良好效果，企业经营管理的创新同样能够带动一场竞争的成功动力。坚定地在创新的大道上昂首阔步吧，成功的惊喜定在前方。

2、问题论文 石头•墙•大厦

同样的工作在不同的人眼中却有截然不同的答案，乐之者谓之曰：大厦；安之者谓之曰：墙；而厌之者却不过是养家糊口。

而我们必然能看到三人不同的工作成效：仅为养家糊口而工作的人必然是得过且过、作一天和尚撞一天钟罢了；因为工作而工作者必然循规导矩，你找不出他工作的缺点，也休想让他做出过人的业绩；而乐于此道者却能发挥自己的创造力、想象力并努力实践自己心目中美丽的“大厦”。

这就是我们在工作中常常遇到的三种类型的人。作为一名管理人员我们希望我们的下属是什么样的呢？换言之我们要招聘什么样的人成为我们的工作伙伴呢？

答案当然是不言而喻的：我们需要第三种人，也就是乐之者，万万不可选拔第一种人。

但是往往在实际工作中我们的下属已经确定了，如何让工作更有成效呢？答案只要一个那就是用人之长。

每个人都有自己的优点和缺点，只有善于发现下属的优缺点并分配不同的适合他们的工作才是一个真正合格的管理人员。

心中有“大厦”的人便让他们担当修“大厦”的重任，有“墙”者，那就让他们做比较有章可循的工作，而讨厌修“墙”者，便考虑给他们换一种他们爱好的工作。

任人唯才、知人善用、人尽其力，是每个管理者都应努力追求的用人之道，这样的领导才是合格的领导，这样的团队才是有战斗力的团队。

要石块砌墙，更要心中大厦

读罢一则关于旅行者途中与三位建筑工人的对话材料，我对他们的回答颇为感到。从敲打石头养家糊口到砌完这面墙再到盖一座大厦，它使我感想很多，凝结成一句话：要石块砌墙，更要心中大厦。

其实该则材料实质上反映不同人对现实与理想问题的看法问题。前两位建筑师傅的回答是着眼于眼前的现实，后第三位师傅的回答却以乐观的心态站在理想的位置回答了眼前的问题。这反映出他们对人生对生活的心态，同时也折射出他们的思维品质与开阔度，以及处理现实与理想的心态。石块、墙与生存生活都是现实问题；而一座未建成的大厦那是我们的理想与追求。看似这样的问题很简单，其实它却反映出很深层的世界观、价值观、人生观等的问题。尤其在市场经济的今天、在面临国际化不是应该而是必须的今天，我们应如何正确地对待现实与理想问题以及以何种心态去生存发展显得尤为重要和突出。

首先要正确认识现实与理想问题及二者的关系。现实是我们不可超越的客观条件的总和，而理想是可以超脱现实但又不能脱离现实条件去空想幻想甚至妄想，同时人又不能没有理想而活着；而相反正是在对现实不满时才会产生理想，正是在对理想的追求与指引下，我们才敢于正视现实。当然，现实制约着理想的实现，但也为理想提供现实的土壤；而理想正指引着我们为之不懈地奋斗。正如江泽民主席在十六大报告中所说，看不到共产主义，我们就会迷失前进的方向；不立足于现阶段的任务与目标，我们就会失去基础与现实。

总之，我们要志存高远、立足现实、奋发图强、实现自我。要石块砌墙，更要心中大厦。

从达芬奇画鸡蛋说开去

达芬奇小时对画蛋失去兴趣时老师告诉他要从不同的角度去观察鸡蛋每一次都会有新的发现„„同样的我们用不同的心情去看待同一样事物也会有不同的发现。

大致上有三种不同的心情看待工作。

悲观的人是养家糊口论，没办法总得活着呀，工作再无聊我不还得活着嘛。单位里这些人不多但坏心情会传染每一个人搞的老板每次炒人肯定先找他们（老板的亲戚不算），这些人是最不合算，钱不会多拿别人不会喜欢他自己每天也总是唉声叹气愁眉苦脸的。我个人观点这些人要末去看心理医生，要不就不工作免得大伙都受累，真的。还有一种人特乐观，老板都喜欢这样的人，特别能吃苦，特别能挨骂，还总是笑嘻嘻的，把盖一座普通的房子当作大厦的人。称之为“某公司阿Q”也不为过。当然他的工作精神会感染其他人，或者其他人正埋怨手头上活紧的时候，老板会捧着茶杯对大家说，“看看阿Q吧，你们啊都得向他学习„„”大家是有苦说不出只能苦笑一下。奉劝“阿Q”们悠着点吧，我们还想打一辈子工的，不想过劳死啊。

剩下的就是我们啦，按部就搬，头儿说什么干什么，似乎平“读”，但也朝九晚五挺实在，回头看看一件件事也都平平稳稳地了也挺不容易的。身边的大多数人都是这样的，或许存在的总是合理的吧，我们在难捱的时光看看“阿Q”，在有点得意时也望望“阿悲”公司的日子就这么过来了„„

老板呢，他们正把我们大家改变成“阿Q”呢，他怎么那么厉害啊有什么魔法吗？对了，他们不是人，他们是魔鬼！

小议品牌

一位旅行者和三位建筑工人的对话：“你没看到我在敲打石头吗？„„”，“我正在做工头分配给我的工作„„”，“我正在盖一座大厦”，让我们看到了三位不同的工作态度。这让我联想到做企业要注重品牌建设。

企业是要通过员工来创造价值，树立品牌的。我们在企业日常管理中要注重品牌建设，从员工形象入手，抓员工品牌建设工程。如国内知名家电企业海尔公司，它注重从员工早晨上班起，每个车间列队，喊一口号，“如履薄冰，永远的暂暂惊京”，工作中倡导日清日高的文化，每位员工要当天的当天做完，对昨天的事有所总结，今日的事出色完成，同时对明天的事有所有考虑。海尔的员工遍布全国，从海尔家电维修来看，空调坏了，维修人员接报后6小时内必须赶到，维修人员态度认真、谦和，修好空调后不喝客户一口水，而且留下电话，若有问题，随时告之。这树立了海尔公司的良好品牌形象。象旅行遇到建筑公司，需要加强品牌建设和员工素质教育。再如联想公司、TCL公司、宝钢等都树立了良好企业品牌形象，为国内企业树立了品牌建设学习的榜样。

企业品牌离不开个人品牌，企业员工的个人品牌的提升是企业品牌提升的重要基础。海尔的张瑞敏、联想的柳传志、TCL的李东升、万科的王石等企业家的品牌形象，为企业的发展带来良好的机遇。品牌是信誉，是企业无形资产是组成部分。企业品牌离不开员工品牌。国内管理不注重品牌建设的企业，应以海尔、联想、TCL等企业为榜样，将自己的企业从品牌设计、建设开始，构建成“一座美丽的大厦”。

大厦的落成

朋友，你平时去商场购物、酒店聚会、舞厅娱乐吗？你能知道购物的商场，餐饮的酒店娱乐场所等大厦是怎样建成的吗？

大厦是经过很多个小小环节，各种复杂工序，辛勤的劳动，充足的资金保证下完成的。

大厦初建前，到当地建委办理规划手续，符合当地的总体规划，到国家资源局办理土地征用的土地证；再精选一家有资源、信誉好的设计院，完成大厦的正、立、剖形象图，经建委规划部门批准后，由设计院依据形象图，设计全大厦，是兴建大厦的第一步。

万丈高楼从地起，基础是大问题。为了使大厦的坚固、大厦的基础部分用石头，水泥，石子沙等原料，用建筑中的先进工艺，把它做牢。

基础完成后，用“C30”或“C20”，完成框架，使主体工程完成，再用轻型，符合防火材料砌成面墙，用石质材料完成地面工程这是兴建大厦的第二步。

大厦封顶，是整个工程完成了一半，后面是什么哪？

大厦的装修，内外墙的布局，给排水施工电路的综合布线，中央空调的调试安装等工序。

在后一半的工程中，是工艺化和智能化工程，既能美观漂亮，又要安全卫生，是较杂的环节，根据设计，完成一个一个工艺，使购物的商场，餐饮的酒店，健身健体的娱乐设施就会出现在你的面前了。

我说的对不对？请你到建筑工地了解下就说明我的所说。告诉你五年前我曾经在胜利油田——东营市任房地产开发总公司总经理职务。

坚忍不拔的毅力——成功女神的“征婚标堆”

时下，报刊的夹缝都有一则则征婚启示，大意都是：某女，年方妙龄，欲觅身高一米八左右、实力雄厚、英俊潇洒男士„„。这说明什么呢？那就是征婚者有征婚条件，你没有这条件，她就会“有照必复”了吗？而成功女神的征婚姻条件可非同一般，那就是有坚忍不拔的毅力。

坚忍不拔的毅力，说起简单，但试问天下又有几个能做到。成功并不是在处坐等着你的。只有经历过生活的磨炼、孜孜不倦的钻研，方有云消雾散后登上山峰俯瞰大好江山的一刻。没有坚忍不拔的毅力，是永远攀不上科学顶峰，达到成功彼岸。1831年瑞典化学家萨弗斯特朗发明了元素钒。对这一重大发现，后来他在给他朋友维勒的信中这样写道：“在宇宙的极光角，住着一位漂亮可爱的女神。

一天，有人敲响了她的门。女神懒得动，在等第二次敲门。谁知这位来宾敲过后就走了。她急忙起身打开窗户张望:‘是哪个冒失鬼？啊，一定是维勒！’如果维勒再敲一下，不是会见到女神了吗？过了几天又有人敲门，一次敲不开，继续敲。女神开了门，是萨弗斯特朗。他们相晤了，钒便应运而生！”在萨弗斯特朗这封信中我们可以看出维勒之所以在这场与成功女神约会的竞争中失败，主要是因为他没有坚忍不拔的毅力，就像一个女孩子一样，她只等她情郎送第一千朵玫瑰时便嫁给他，可惜维勒没送，而萨弗斯特朗送了，送了他用坚忍不拔毅力浇灌出的第一千朵玫瑰花。

想与成功女神约会吗？她条件并不高，在身高、财产上都没限制，她只要你有坚忍不拔的毅力。

注：问题范文，大多数是四类卷或五类卷。

第二篇：2014MBA、MPA、MPACC联考论说文写作万能模版

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第一段，（100字）首先，简略的引用原文，作为一篇完整的文章，应该让看的人明白你的论证从何处引申和展开的，否则，好像是无病之呻吟，所以，思路应该是：在文章开头用100字以内简洁的引述原文，抛出自己的观点。

第二段，（100字）破题，对材料有简单的分析和引申，强化观点。

第三段，（200字）通过正面论述，通过3个短暂的排比例子，（最好古代，近代，现代：比如论坚持和毅力，李白若没有“铁棒磨成针”的精神，何来“斗酒诗百篇”；杜蒲若没有“读书破万卷”，何来“下笔若有神”，马克思若没有四十年如一日的坚持，何来资本论之闻名与世。再如：论修养方面，试想，孔子若不注重修身，何以成为圣人，受世代敬仰；战国四公子，若不注重修身，何以有门客四千，大家都愿意为其舍生取义。）

第四段，（200字）通过反面论证，如上面的论述展开，列举3个例子。比如，周幽王、商纣王若不贪恋酒色，何以成为千古罪人而遭人唾齿；秦烩、高俅若不残害忠良，何以成为佞臣而遗臭万年；成克杰、胡长青若不贪欲堕落，何以成为国家的罪人而抱憾终身。

第五段，（100字）点击材料论点，展开号召和呼吁，说明这中情况既然如此重要，那么，作为我们现代化的建设者，国家的栋梁，没有理由漠然处之，我们责无旁贷，“天载其苍，地屐其荒，纵有千古，横有八荒，前途似锦，来日方长”、“自信人生二百年，会当击水三千里”、“以个人数十年必死之生命，扶中华千百年不倾之大厦”。

建议：正反面的字数和重点与否，根据自己的观点和题目要有所侧重，多用三句排比，语言尽量短小精悍，最好有时能形成对仗，多使用反问句，或者假设，比如：试想，若没有，何以。论创新，“齐白石若没有五易画风，何以自成派系而成为画坛宗师；海尔集团若没有创新的思路，何以能冲出国门而成为世界名牌。”

2014MBA/MPA/MPACC论说文例文

羡鱼与结网

《汉书・.礼乐志》中写道：“临渊羡鱼，不如退而结网。”意思是说人只是站在河边，望着河中肥美的鱼，徒然羡慕，是永远得不到鱼儿的，还不如回家结张网来捕鱼。

这个成语告诉我们：要想使我们的祖国兴旺发达，人民生活幸福、美满，必须实干、苦干，清谈只能误国，实干方可兴邦。

只有结网捕鱼，才能尝到鱼的美味。世界上不论什么事，如果只是脱离实际的空想，或者夸夸其谈、纸上谈兵，而不脚踏实地地去实干，就像只站在河边，对鱼兴叹，而不去结网捕鱼一样，是什么也得不到的。反之，如果踏踏实实地去干，即使在实践中失败，也还能得到教训，接近“成功”一步。假如一个学生，整天只是坐在那儿空谈长大要当作家、科学家、医生，而不抓紧宝贵的光阴学习，那他的理想则不可能实现，那些美好的愿望就只能是空想。所以说，只说不做，一事无成。

纵观世界，兴旺发达者皆出于实干、苦干。我们常常羡慕发达国家人民物质生活的现代化，什么宽敞的住宅，高级小轿车等等，当然，羡慕美好的生活，无可厚非，问题是我们更应看到，发达国家之所以发达，是实干的结果。就拿日本来说吧，二次世界大战之后，日本的经济濒于崩溃，人民生活贫苦不堪。有的人因饥饿而向美国军人讨要残羹冷炙而受到侮辱。当时，许多日本人含泪发誓，一定要竭尽全力，吃尽千辛万苦而使日本发达起来，赶超美国，使日本人在世界的每一个地方扬眉吐气。今天，我们看到了日本的发达、兴盛，殊不知这些繁荣的背后，有多少人实干的汗水！这不是实干兴邦的一个很好的例证吗? 日本的发达、兴盛，告诉我们：我们需要实干家。我们要在本世纪中叶，将我国建设成一个繁荣富强的社会主义现代化强国，这就需要几代人的艰苦奋斗。展望未来，我们深切感到：不能空谈，只能实干。有了农民的实干，才能解决十十几亿人口的吃饭问题；有了工人的实干，才能生产更多的钢铁、石油、机器；有了科技工作者的实干，才能有更多的发明创造；有了文艺工作者的实干，才能产生更多更好的戏剧、电影、文学作品来丰富人民的精神生活，建设高度的社会主义精神文明。

我们青年学生，是祖国未来的建设者，将从老一辈手中接过建设祖国的重担，如果在今天清谈，就学不到知识和本领，将来必然贻误国家的建设大业。祖国富强的希望就会成为泡影！记得一位哲人说过：不管肥皂泡的色彩是多么绚丽，吹得多么大，它终究是要破裂的。

历史在向我们召唤，我们的回答是斩钉截铁的：我们不要做清谈者，我们要做实干家。只有实干，才能兴邦；只有实干，才能富国！

让我们卷起袖子，振奋精神，刻苦学习，增长才干，以便明天能更好地为祖国的建设添砖加瓦！Mba西部院校调剂、吉大MBA杭州班：0571-81325263 qq358121192 金益老师

2014MBA/MPA/MPACC联考论证有效性分析写作万能模板

__简单总结描述，上述计划/报告/文章/评论/建议的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论/论证/报告/建议是不可信的，是值得商榷的。

首先，（有他因影响类）上文中___ 结论____ 是基于 论据1或2，但是 论据1或2 是否是导致 结论___ 的唯一原因呢？显然可以导致____结论 还可能存在___ __、__________等诸多的影响因素。那么，结论__ __ 是否能让人们认可,能否实现预期的效果，还有待考证。

其次，(“混淆概念”类)文中在概念的使用上也存在某些问题 /也很模糊。比如，在说到 事件1 时，上文中用的是 概念1，而在说到 事件2 的时候，用的却是 概念2。这两个概念显然是前后不一致的，因为 概念1或概念2 不仅仅只是

概念2或概念1。这种概念混淆的问题，也大大削减了上文推理的严谨性和有效性。

另外，(“不当类比”类)文中未能将 故事/寓言和企业经营之道/启发 进行有效的类比。故事/寓言 是 因为 原因1，企业/启发 是因为 原因2，二者的规律也许有某种共性，但也必然有本质的区别和界限。上述论证把故事/寓言，一般化为 企业/启发 应对不确定性的普遍性原则，似乎概括有些轻率，因此，不具有客观的类比性。

再者，(“以偏概全”类)上文中对 调查/个案例子 的叙述也很含糊。文中并没有提供 调查/个案 存在的可信依据。就算 调查/个案 是真实的，读者并不知道该项调查/个案 是否具有典型性。那也无从谈起其具有“推而广之”的代表性。

综上所述，如果上述论证/分析能进一步提供相应的 数据/论据 和相关信息，排除原文的 论证缺陷就很有说服力了，但该文中并没有说明其他信息，所以该论证是不全面的/有缺陷的。(由于该论证存在上述种种问题。所以，该论证是难以令人信服的。)

关于文章题目：

1、一份难以实现（不可信）的商业计划（调查报告、改革方案）

2、___________（文中的结论）难以实现（难以奏效、不可信）

3、___________（文中的结论）吗？ 分析思路：

一段：___(简单总结文中的逻辑推理关系)，上述计划/报告/文章/评论/建议的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论/论证/报告/建议是不可信的，是值得商榷的。

后面几段的分析思路：

1、文中出现举例的，首先考虑可能会有“以偏概全”的可能，列举的事例可能不具有代表性；

2、文中出现数字百分比的列举，要分析考虑分子和分母的变化，以及样本基数的变化中的错误推理；

3、出现了一段时间后价格的变动，要考虑是否存在通货膨胀的可能性；

4、出现寓言故事，可能存在“不当类比”的错误；

5、要仔细分析文章是否存在前后的概念理解混淆现象，可能有“混淆概念”的错误；

6、文章结论是否存在“自相矛盾”的推理；论点和论据是否一致。

7、影响文中的事件的是否还有其他影响因素，出现“可能、预计、推测”等词汇，考虑是否存在“想当然的绝对推理”的错误。

8、文中出现两个地区，或者两个企业等两个现象，要考虑两个现象的成因、规模、所处的产品阶段等是否具有一致性和可对比性；

9、最后，即使文中作者的推理是正确的，还要考虑最终的解决方法是否是唯一的解决方案，是否会产生负面和消极影响。

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2014双证MBA/MPA/MPACC论证有效性分析例文

写作要求：阅读下面材料，对其陈述的论证进行评论，分析其论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达。)

1、信易公司一份这样的商业计划。它由一份民意调查了解到大众对环保问题日益关注，于是计划通过捐款于某环保组织，取得其徽章的使用权，从而提高公司竞争力，吸引新客户，增加信用卡的使用率，从而达到在信用卡业务上战胜竞争对手的目的，并有助于收取高于最低利率的利息。

参考例文：

一份难以实现的商业计划

信易公司的一份商业计划，由一份民意调查了解到大众对环保问题的关注，取得其徽章的使用权，吸引新客户，增加信用卡的使用率，达到在信用卡业务上战胜竞争对手的目的，并有助于收取高于最低利率的利息。该计划的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，是一份难以实现的商业计划。

首先，该计划犯了混淆概念的错误。公司只要用钱换取环保组织的徽章使用权，将其印在本公司的产品上，自己公司的产品就是环保的了。这是将“环保产品”与“具有环保组织徽章的产品”这两个概念混淆了。具有徽章标志的产品只是带上了环保的帽子，本质并不具有环保的属性。所以，该计划是难以成功的。

其次，该计划还存在着强拉因果的错误。“大部分群众对环保问题关注”就“必然会使用环保产品”，群众关注环保而不一定会使用环保产品。决不会因为是环保产品，更不会因为贴上了环保标志而吸引更多新客户的。所以，该计划是没有说服力的,难以令人信服。

最后，该计划还存在着想当然的错误。“产品有了环保组织的徽章，可增加信用卡的使用率，并有助于收取高于最低利率的利息”，这种论断缺乏充分的科学依据，既然你的信用卡只是加了环保组织的徽章，群众有什么必要去购买你的高于最低利率的利息信用卡？可见，该计划是建立在想当然的假设基础之上的，由此得出的结论也是荒诞的。

综上所述，不难看出该商业计划的论据不足以支持其观点，是不可行的。所以，信易公司的计划是一份难以实现的商业计划。

2、一些学者认为，经济增长在早期必然伴随着收入分配公平的恶化。因为发展市场经济，就要坚持推广“效率优先”的原则，这样可以促进经济增长，为社会公平和公共服务奠定物质基础。

参考例文：

经济增长使收入分配公平恶化难以成立

某些学者认为，经济增长在早期必然伴随着经济收入分配公平的恶化。就要坚持推广“效率优先”的原则，这才可以促进经济增长，为社会公平奠定物质基础。该计划的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，是难以实现的。

首先，该论证犯了论据不足的错误。某些学者认为，经济增长在早期必然伴随着收入分配公平的恶化。经济的增长正是因为取缔“大锅饭”的平均主义，才激发了人的劳动积极性。经济增长只能说明“按劳分配和按资源分配”得到了认真的实行，而不是收入分配公平的恶化。所以，该论证是缺乏有力的根据的，是难以成立的。

其次，该论证还犯了混淆概念的错误。某些学者说“经济增长在早期必然伴随着收入分配公平的恶化”。这里的“收入分配公平的恶化”，某些学者指的是“收入两极分化的恶化”，他们将“收入分配公平”与“收入两极分化”这两个概念混淆了。就“收入两极化”来说确实有恶化之趋势，但“收入分配公平”并没有恶化。可见，某些学者根据混淆的概念做出这样的论断是没有说服力的。

第三，该论证还犯了看问题绝对化的错误。某些学者认为，发展市场经济，就要坚持推广“效率优先”的原则。这只能说是仅看到了事情的一个方面。在发展市场经济方面，利用市场机制的原则就是追求效率或者效率优先，无可厚非，但是不应一味地泛用或任意推广“效率优先”的原则。该论证将“效率优先”绝对化，是不正确的。

由以上分析，可以看出，某些学者的论断没有可靠的依据，是站不住脚的。

3、某校由于学校住房入住率上学年有所下降，住房收入也相应减少。为解决这一问题，学校分管住房的官员应该减少房源，以提高入住率。另外，要降低房租，吸引学生不在校外租房，从而扩大校内住房需求。

参考例文

减少学校房源难以扩大住房需求

由于学校住房入住率上学年有所下降，住房收入也相应减少。为解决这一问题，学校认为应该减少房源，以提高入住率。另外，要降低房租，吸引学生不在校外租房，从而扩大校内住房需求。此论证显然存在着诸多方面的问题，因此学校的措施是难以奏效的。

首先，通过减少学校房源，表面上看确实提高了住房的入住率，而实际上这种入住率的提高只是 6

一种相对入住率的提高，而不是绝对入住率的提高，靠这种方式提高的相对入住率对增加住房收入又有何意义？这只是一种自己骗自己的数字游戏罢了。

其次，通过降低房租，或许确实能提高学校住房的入住率，可此时入住率提高增加的住房收入，又是否就一定高于由于房租降低而同时带来的住房收入减少呢？如果这种住房入住率提高所增加的住房收入部分不能超过房租降低造成的收入减少部分，其结果还是达不到增加住房收入的目的，甚至还有可能减少住房的收入。那么，靠这种办法来提高的住房入住率又有何实际效果呢？

第三，住房入住率的降低可能还存在着其他方面的原因，如服务质量较差、房间设备太陈旧等等。如果学校能想方设法提高住房的服务质量、更新必要的房间设备，或许就能使住房收入提高。

综上所述，靠减少学校房源、降低房租来提高住房入住率是无益于学校住房收入的提高，显然只是看到了问题的表面，而忽视了问题的本质。如此解决问题的方法无异于自己骗自己，其结果只能是徒劳无功。很明显，减少房源以提高入住率的决策不可取。

4、在全球9家航空公司的140份订单，得到确认后世界最大的民用飞机制造商之一空中客车公司2005年10月6日宣布将在全球正式启动其全新的A350远程客机项目。中国、俄罗斯等国作为合作伙伴也被邀请参与A350飞机的研发与生产过程。其中，中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作。这意味着未来空中客车公司每销售100架A350飞机，就将有5架由中国制造。这表明中国经过多年艰苦的努力，民用飞机研发与制造能力得到了系统地提升，获得了国际同行的认可；这也标志着中国已经可以在航空器设计与制造领域参与全球竞争并占有一席之地。由此看出在经济全球化的时代,参与国际合作将带来双赢的结果。也是提高我国技术水平和产业国际竞争力的必由之路。参考例文

参与国际合作将带来双赢的结果吗？

中国被空中客车邀请参与A350飞机的研发与生产过程，表明中国民用飞机研发与制造能力得到了系统地提升，获得了国际认可；由此看出参与国际合作将带来双赢的结果。该论证的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此得出的结论是有失偏颇的。

首先，该论证存在混淆概念的缺陷，文中“制造工作”和“中国制造”，这是两个不同的概念，“制造工作”可能只是飞机制造工作中的部分工作，而“中国制造”可能意味着几乎大部分工作全部是在中国完成的。由此而得出的结论是没有科学依据的，是不可信的。

其次，该论证存在论据不充分的缺陷，文中“中国被空中客车邀请参与A350飞机的研发与生产过程。表明中国民用飞机研发与制造能力得到了系统地提升，获得了国际认可”。中国被邀请参与A350飞机的研发与生产过程，并不能真正表明中国民用飞机研发与制造能力得到了系统地提升，缺乏足够的论据支持，所以得出的结论是令人难以信服的。

另外，该论证存在以偏概全的缺陷，文中“中国被空中客车邀请参与A350飞机的研发与生产过程，由此看出在经济全球化的时代,参与国际合作将带来双赢的结果。也是提高我国技术水平和产业 7

国际竞争力的必由之路”。仅以一个邀请，就推断出参与国际合作将带来双赢的结果，也是提高我国技术水平和产业国际竞争力的必由之路的结论是牵强的，是不可信的。

综上所述，以上论证是没有说服力的，得出的结论是站不住脚的，还有待于进一步科学论证。

5、我国古代很多智慧结晶都表现在众多成语中。“蚍蜉撼树”、“以卵击石”都表明实力相差悬殊的搏斗只能是以弱小的一方失败而告终。这个规律在今天的经济生活中同样实用。大企业无论在资金、人才、技术、信息等各个方面都有着小企业无法比拟的优势。所以，小企业若想生存，只能依托大企业，作为大企业的附庸而存在。那些不自量力，试图通过竞争与大企业分庭抗礼的做法，正是走上了一条自我毁灭的不归路。参考例文

一份难以信服的论证

有报告说“蚍蜉撼大树，以卵击石”等都说明在实力相差悬殊的搏斗中弱小一方必然以失败而告终，并且认为该规律也适用于当今的经济生活。因此得出结论：小企业只能依托大企业，作为大企业的附庸；那些与大企业竞争和抗衡的小企业最终只能以失败而告终。该论证的论据不足以支持其论点，论证过程缺乏科学性，由此而得出的结论是不可信的，是值得商榷的。

首先，该材料存在着类比不当的缺陷。该材料上说“以卵击石”是以失败而告终的，且该规律在当今的经济生活中同样适用。该材料忽视了上述比喻不适用于人的行为，作为高级动物的人是有智慧的，人类可以利用智慧战胜比自己强大的敌人。由于类比不当，那么，也大大削弱了该论证的严谨性和有效性。

其次，该论证的论据不充分，不足以支持其论点。该材料上说大企业在各方面都比小企业有优势，小企业若想生存只能依托大企业。该论证忽视了这样一个事实，因市场上技术更新换代较快，而大企业对事关其发展的产品或技术转型的决策，是个漫长而程序化的过程，从而导致大企业适应市场环境比小企业慢。，显然可以导致结论还可能存在其他诸多影响因素，那么，由此得出的结论是难以令人信服的。

再次，该论证的结论是令人难以信服的。该论证说试图与大企业竞争的小企业，无疑是走上了一条自我毁灭的道路。大企业不可能永远都大，小企业也不会永远都小，事物是发展变化的。由此得出的结论是没有科学依据的，甚至是荒诞的。

综上所述，由于该论证存在上述种种缺陷和问题，所以，该论证是令人难以信服的。

6、在萨鲁达市的小型非赢利性医院中，病人住院的平均时间是两天，而在邻近的梅加市的大型赢利性医院中，病人住院的平均时间是6天。而且萨鲁达的医院的病人的治愈率是梅加市的两倍左右。萨鲁达市的医院员工与病人的比例高于梅加市的医院，而且病人对前者的服务很少有不满。所有这些都充分说明了，在小型的非赢利性医院中接受治疗，比在大赢利性医院中更加经济实惠，而且可以享受到更高质量的服务。

参考例文

小型的非赢利性医院就一定比大型赢利性医院好吗？

有论证以萨鲁达市的小型非赢利性医院和邻近的梅加市的大型赢利性医院比较，以病人住院的平均时间、治愈率、员工与病人的比例不同等分析认为，在小型的非赢利性医院中治疗，比在大赢利性医院中更加经济实惠，而且可以享受到更高质量的服务。该论证的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论是值得商榷的。

首先，该论证核心概念经过了几次非常严重的偷换。文章在比较病人的住院时间的时候比较的是萨鲁达市的“小型非赢利性医院”和梅加市的“大型赢利性医院”；后来在比较治愈率、医院员工和病人的比率、病人对医院的服务的满意程度的时候，比较的却是一般意义上的萨鲁达的“医院”和梅加市的“医院”。最后得出的结论却是有关所有的“小型的非赢利性医院”和所有“大赢利性医院”的。由此得出的结论是令人难以信服的。

其次，该论证的论据不仅不充分，不足以论证其论点。仅仅考察住院的平均时间是无法得出哪种医院的好坏的。而且治愈率的高低并不直接代表医院服务的高低。萨鲁达市的医院员工与病人的比例高于梅加市的医院，并不能说明前者提供的服务质量更加高。因此得出的结论是没有科学依据的。

再次，该论证的结论缺乏科学性。病人对萨鲁达市的医院的服务很少有不满，不能就此得出结论说，萨鲁达市的医院的服务比梅加市的医院的服务好。而且更不能得出：在小型的非赢利性医院中接受治疗，比在大赢利性医院中更加经济实惠，而且可以享受到更高质量服务的结论。

综上所述，以上论证得出的结论自然是难以必然成立的。（618字）

7、有人认为矿难的频繁发生与安全监管机构在编人员太少有直接的关系。以山西省为例，有煤矿4235座，而安全监管机构在编的人员仅有1666名。于是建议政府增加监管人员，这样既可以减少事故的发生还可以缓解现在监管机构的工作压力，增强工作人员的责任心，使他们的工作更具有条理性。

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参考例文

增加安监人员就可减少矿难的发生吗？

有人认为矿难的频繁发生与安全监管机构的在编人员太少有直接关系，并以山西省为例建议政府增加监管人员，认为这样就可以减少事故发生，也可缓解监管机构的工作压力，增加工作人员责任

心，使工作条理化。以上论证的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论是值得商榷的。

首先，该论证偷换概念。文中“矿难的频繁发生与安全监管机构的在编人员太少有关，建议政府增加监管人员”。论证中偷换了“安全机构监管机构的在编人员”与“监管人员”的概念，在编人员太少，并不意味着监管人员也同样太少，也许招收了大量的临时“监管人员”，而这些人员没有在安全监管机构的“在编人员”之内。因此而得出的结论是缺乏科学依据的。

其次，该论证论据不充分。文中“认为矿难的频繁发生与安全监管机构的在编人员太少有直接关系”。“矿难的频繁”与“安全监管机构的在编人员”到底有多大相关关系，论证中没有明确列举，由此而得出的结论也难以令人信服。

其三，该论证以偏概全。文中“以山西省为例”，认为安全监管机构的在编人员太少有关，建议政府增加监管人员。以山西省为特例并不能代表全国有煤矿的省区都存在监管人数问题。由此认为“政府应该增加监管人员”的建议是不可信的，是没有说服力的。

其四，增加监管人员与是否能增强工作人员的责任心也无必然联系。人数的多少与是否有责任心和工作是否更具条理性也缺乏逻辑关系。

综上所述，建议政府增加监管人员，从而解决矿难的频繁发生的建议是不科学的，是难以实现的。

9、以下文字出自于威法公司总裁的一份备忘录，该公司是一家生产医疗器械的高科技公司。为了减少公司成本，我们应该关闭我们的一些小装配厂并建立一家大型的中心装配厂。太京将是建立这个新工厂的理想地点。首先，在我们所考虑的新工厂的建设地点中，太京拥有最多的成年人口，这样我们的新工厂就可以快速而简便地雇佣员工。其次，由于太京地区工人的平均工资比其他建设地点的低，我们应该能够保持低的生产成本。最后，为了吸引我们在太京建造工厂，该市的市政府答应给予我们前3年经营减免地方税收的优厚待遇。参考例文

威法公司应该在太京地区建新厂吗？

威法公司总裁主要以太京地区的成年人口多、雇员平均工资低以及当地政府答应减免3年地方税为论据推出结论说：应该关闭小厂，在太京建大厂，从而降低成本。该论证的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论是值得商榷的。

首先，该论证的核心概念经过了严重的偷换。公司为了减少成本，而后面认为在太京地区能够保持低的生产成本，成本和生产成本是不同的概念，生产成本低不一定总成本低。那么，这种概念混淆的问题，也大大削弱了该论证的严谨性和有效性。

其次，该论证的论据不仅不充分，不足以论证其论点。太京地区成年人口多，那么，成年人口中适合自己公司要求的劳动者占多少？如果太京地区高素质劳动力不多，这样就难以保证公司顺利地雇佣到足够数量的合适的员工。那么，由此得出的结论是难以令人信服的，有待于进一步考证。

其三，该论证的论证过程缺乏科学性。是否应该关闭小厂建大厂？如果要这样做，关闭、新建以及搬迁的费用究竟是多大？是不是会带来其他消极后果？比如很多高级管理人员、技术人员等会不会更喜欢原来的地方，而不愿意搬迁，这样，公司不就会导致严重的人才流失？因此得出的结论是没有科学依据的。

其四，该论证的结论是令人难以信服的。暂且撇开“平均工资”这一很明显的陷阱不说，光看总裁先生所看重的“工资水平低”这一点，这很可能就是一个危险的信号。仅仅减免了前3年的地方税收远远不足以使得太京成为理想的建厂地点。

综上所述，建议总裁先生在作出威法公司关闭小厂、在太京建大厂的决策之前，还需进一步的科学论证。

10、实验人员先把一只锅水煮沸，然后把一只青蛙扔进锅里，在这生死存亡的关头，这只青蛙的反应相当敏捷，它双腿一蹬，竟跳出锅外。隔了半小时，实验人员架起又一只锅，注满常温的清水，然后把那只青蛙扔进锅里。这一回，青蛙游得逍遥自在。实验人员则悄悄在锅下面加热，青蛙并不在意，仍然一副悠哉悠哉的样子。等到水不断升温、青蛙感到难以忍受时，它再也没有那一跃而起的力量，最终只得葬身锅底。青蛙试验告诉我们，越是危险的市场环境，越是能激发企业的警觉和生命力，所以企业实际上也就越是安全。相反，越是舒适的环境，也就越是危险，因为置身于舒适的环境之中必然会丧失警觉，逐渐形成一种固定的习惯和模式。一个企业，一旦陷入了这种固定的习惯和模式之中，就会缺乏对环境的敏感度。由于环境每时每刻都在改变，所以，不变的企业不久只会被变化了的市场所淘汰。因此，一个好的企业就必须有勇气打破和抛弃一切原有的习惯和模式，并自觉地把自己投入到危险的市场环境之中去。

参考例文

适合自己的才是最佳的

关于青蛙试验的论证有效性分析这篇论证借助一个贴切的实验，运用不恰当的论证手法，以及不充分的论据，想当然的提出了这样的结论：即一个好的企业必须有勇气，努力打破和抛弃一切原有的习惯和模式，并应自觉的把自己投入到危险的市场环境中去。首先，青蛙实验和论证提出的经济之间运用一个类比方法，但其恰当性却令人质疑，青蛙进入煮沸的锅中，是其被投入危险的环境，故敏捷跳去。二次入温水，它身处潜在的危险却难于察觉，最终丧失了一跃而起的力量，只得无奈葬身锅底。并不能得出一个原本好的企业应主动打破一切原有的习惯和模式，身觉投身危险之中。青蛙不就是因为打破了一跃而起的习惯才丧身的吗？另外，论据得出越是危险的市场环境就越安全，企业必定会成为一个好企业，激发警觉和生命力，难道危险的市场环境能来定一个企业的安全吗？承然，一个企业在激烈的竞争中保持警觉，保持生命力尤为重要，但一个危险的环境必竟是企业发展中的阻力，企业的安全，更重要的还在于其自身。比如管理、生产、销售等各个环节的有效运作，危险的环境并非一定成就安全的企业，同样道理，一个舒适的环境难道必然会使一个企业丧失警觉吗？也许一个管理上漏洞很多，对市场缺乏有效应对，缺乏敏感度的企业会制约其发展，但一个好的企业会决定于舒适的环境吗？难道必然会丧失警觉吗？不变的企业和变化的市场之间是否会必然存在淘汰的结果呢？不变的企业，它形成了一种固有的习惯和模式，但这种习惯和模式的形成也许正因为它适应了企业的发展要求，有利于企业在变化的市场环境中应对自如。变化的市场必竟是一个相对的概念，它相对于原有市场环境到底会有多大改变呢？是否需要企业摒弃所有的习惯和模式去适应它呢？诸如此类的论证上的错误，企业和好企业之间的概念混淆，论据的不充分等等的问题比比皆是，不一而足。因此一个好企业不一定必需得打破，抛弃一切习惯模式。适合自己的就是最佳的！

第三篇：MBA MPA MPAcc管理类联考作文--论说文(+名言+素材)

论说文

一、题目

()，写给（）的（）

根据所给材料自由组合出题目。例如：(奉献)，写给(社会)的赞歌

二、开头

1.()告诉我们：()是开启事业的大门，()是走向成功的旅程。每个人的路程尽头是不同的，是因为每个人()是不同的。因此，()。

2.()讲的就是，只有()，我们才能成功。我们不仅因为简单的生命而存活在这个世界上,更能因为()而拥有精彩的人生。此时此刻，我深深的明白()。

3.材料告诉我们()是人生的一首歌：()是词，()是曲，()是歌曲的主旋律。(例如：

1、青春是人生的一首歌：成功是词，拼搏是曲，永不懈怠是青春的主旋律。

2、海是水的一部字典：浪花是部首，涛声是音序，鱼虾海鸥是海的文字。)因此，()。

4.()使我明白：对于这个世界，我们不过是一些匆匆的过客，但对自己人生则是一段漫长的旅程，是一场拼博接着一场拼搏。()，则使我们在拼搏中获胜。

5.()使我深深明白人能走多远?这话不是要问两脚，而要问()。人能攀多高?这事不要问双手，而要问()。

6.()告诉我们的就是这个道理：生活的理想就是为了理想的生活，每个人都应该为此而担负起自己的责任——直面生活，不管遇到怎样的困难与挫折，都携带()前行。

7.()使我明白人生的价值不在于你成就了轰轰烈烈的事业，而在于具体做好了什么。所以，见到茂密的森林，我们只要无愧的做一棵小树。虽是一棵，却能依靠()抗击风雨这样的人生也就无愧了。

三、中间

分论点三个，并围绕分论点展开论述，格式上分为三段。论剧请自备三至五个，也可以自己编造。

分论点的打造：

正义：(1)正义代表理性和良知;(2)正义是社会公正的体现;(3)正义响应时代的呼唤。

竞争：(1)竞争可以推动人类的创造(竞争可以推动企业的创造);(2)竞争可以使人才脱颖而出(竞争可以使优秀企业脱颖而出);(3)竞争应当遵守规则与道德(竞争应当遵守市场规则和职业道德)。

创造：(1)创造是人才的本质(创新、创造是优秀企业的本质);(2)创造要敢于标新立异;(3)创造可以提升民族的活力。

多思：(1)多思可以领悟人生，洞查社会(多思可以使企业能够发现市场);(2)多思可以获取智辉(多思可以使企业获得发展思路);(3)多思可以起到事半功倍的效果(多思可以使企业事半功倍)。

磨难：(1)磨难可以使人走向成熟;(2)磨难有助于正确认识自我;(3)磨难需要有乐观向上的精神。

自信：(1)自信是竞争获胜的重要条件;(2)自信的核心是智慧和才能;(3)自信可以使人反败为胜。

探索：(1)探索是永无止境地追求(追求是永无止境的探索);(2)探索能够开拓人类的未来;(3)探索要敢于面对失败。

乐观：(1)乐观就是要正视现实;(2)乐观来源于自信;(3)乐观不等于自我满足。

奉献：(1)奉献是社会责任;(2)奉献要从自身做起;(3)奉献是竞争机制的补充完善。

四、结尾

1.有了()，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天;有了()，孤单可以演绎成一排鸿雁;有了()，欢乐可以绽放成满园的鲜花。请相信，()是成功者美好人生的通行证。

2.即使我是一根火柴，也要在生命的最后闪耀奋斗的火花，这是()给予的力量;即使我是一根粉笔，也要在粉身碎骨的那一刻，耕耘在智慧的黑土地上，这是()给予的高尚。此时此刻，我深深的明白：()是生命中最美丽的一道彩虹。

3.如果说生命是一座庄严的城堡，如果说生命是一株苍茂的大树，如果说生命是一只飞翔的海鸟。那么，()就是那穹顶的梁柱，就是那深扎的树根，就是那扇动的翅膀。没有()，生命的动力便荡然无存;没有()，生命的美丽便杳然西去。

4.人生中最好的景致有时并不是用浓墨重彩描绘而成的，它也许只是一个淡淡的足迹，但它深藏在我们心灵最柔软的地方，裹在层层的重负之下。它与生命同在，一旦触动它的密码，它便潮水般涌进来，感动你。这个密码就是()

5.生活如酒，或芳香，或浓烈，或馥郁，因为()，它变得醇厚;生活如歌，或高昂，或低沉，或悲戚，因为()，它变得悦丽;生活如书，书中的字要我们用()认真去写。

6.()是什么?()让鸟儿在乌云蔽日时能直上云霄;()让小舟在大浪迭起的海面上勇往直前。回顾往事，我无悔无憾;展望未来，我信心百倍。我勇敢地面对生活，因为生活教会了我依靠()获得成功。

7.()是什么?种子以付出代价而破土成长作答，母蚌以忍受痛苦而孕育珍珠作答，蜜蜂以辛勤劳动而酿成花蜜作答。成功是不容易的，没有()，便没有成功

8.友人告诉我：生命是崎岖坎坷的，路上有着荆棘、沼泽，也有鲜艳的花果，但是我要用()披荆斩棘;老师告诉我：生命是一场充满着遗憾，又满是拼搏的较量，但是我要用()奋起拼搏;父母告诉我：生命是一盘漫长的棋局。但是我要用()去博弈。

9.如果说人生是一首优美的乐曲，那么我们用()成就那不可缺少的音符。如果说人生是一望无际的大海，那么我们用()塑造那翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么我们用()雕琢一朵漂浮的白云

10.风从水上走过，留下粼粼波纹;骆驼人沙漠上走过，留下深深的脚印;哨鸽从天空飞过，留下串串欢韵;岁月从树林穿过，留下圈圈年轮。朋友，让我们用()写出了人生舞台上的精彩。

五、名人名言

1.离开了()，我们的人生就变成一座坟墓。──(英国)白朗宁

2.一个人若是没有()，任何风向对他都不是顺风。──(法国)布埃斯特

3.谁离开了()，到头来他的人生除了梦想之外将一无所有。──(德国)歌德

4.现实是此岸，中间有湍急的河流，()则是架在河上的桥梁。──(俄国)克雷洛夫

5.一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以凭借()长成参天的大树。一个人，可以碌碌无为地在世上厮混日子，也可以凭借()让生命发出耀眼的光芒。——(编一个)

6.有的人生活得富有充实，是因为他用()驾驭生活;有的人生活得平庸无奇，是因为他缺乏()战胜生活。——(同上)

六、管理相关论据事例 参考事例：

1.‚挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁‛，潘刚在伊利面临重大危机之时，沉着应对，凭借()，实现企业大增长。它使伊利搭载奥运快车，借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。他正是依靠()成功重塑形象，个人也成为2005中国经济人物。

2.当别人倒下时，他努力站着;当别人躺下时，他努力蹲着。马云依靠()，不断创造电子商务新模式，阐释了他‚()就能胜利‛最朴素的企业家哲理，从而使阿里巴巴成为全球最大的电子商务网站之一。

3.斯坦福商学院教授柯林斯、波拉斯针对优秀企业的原因，潜心研究六年，写出了《基业长青》，其中有这样一段话：‚纵观沃马特、惠普、宝洁、索尼这些高瞻远瞩的公司，他们把()列为利润以上的追求，这是这些百年老店成功的共同宝贵财富‛。

4.斯卡泊莱和齐曼拉教授在《企业的有效管理》一书中通过对一些企业成功和失败的案例的深入研究，认为企业在面对经济舞台上的机遇时，往往扼腕而过，其根本原因就是()。企业赢得竞争优势的前提，就是要()。

5.彼得〃德鲁克认为：决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人。这些企业家拥有一个共同的特点，就是()。

6.世界著名的咨询公司——美国兰德公司通过常年的跟踪调查发现：所有成功的企业必须有非常强烈的企业精神。百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变。而这个精神的核心就是()，这非常能够说明问题。所以企业精神就是企业灵魂，而()这样的灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

7.企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力有效途径就是()。一项权威的调查显示：与缺乏()的企业相比，()的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业坚持下去()，五年內市 值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展()。

名言

1.美国著名管理学家赫伯特〃西蒙指出：‚()是管理的心脏，管理需要在()坚持()，管理的成功就是来自于()的成功。‛

2.如果说利润是企业的血液，机制是企业的骨髓，品牌是企业的名望，那么()则是企业的指导思想。

3.世界著名的咨询公司——美国兰德公司经过长年的跟踪调查发现：世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为()造成的

4.美国注明企业家沃尔森说过:‚一个成功的决策，等于90%的()加上10%的()

5.联想集团总裁柳传志认为：‚如果有一个项目，首先要考虑()。如果无法办到，就要放弃，这是一个必要条件。‛

6.段永基认为‚企业的情况很复杂，所以应该有()的决心和智慧，因为只有这样，才可以化解企业更多的压力，使企业更有力量，寻找更好的机会来发展。

7.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是()，第二是()，第三还是()。

8.斜坡球体理论：企业在市场所处位臵，如同斜坡上的一个球体，需要()，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

9.《逆领导思考》一书的作者罗伯特〃凯利说：‚说到多数组织的成功，在顺境中成长的企业不超过一成，任何组织和企业的成功，都要经历坎坷，成功的关键是()。‛

10.约翰〃多伊尔认为：‚在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的方法就是()若想长期生存，仅有的途径就是()‛

11.王永庆认为：‚若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，()是关键，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底就是要()。‛

题目

1.写给企业的一个有效策略

2.企业成功的不二法门

3.企业永葆青春的奥秘

4.让企业基业长青

5.企业永续经营的法宝

企业管理方面的分论点的打造：

企业社会责任：(1)企业是社会的一部分，所以企业必须承担社会责任;(2)企业勇于承担社会责任，能提升企业的品牌形象;(3)企业承担社会责任，要求企业善待社会。

诚信管理：(1)诚信管理是企业管理活动的重要组成部分;(2)诚信能让企业赢得客户(未来);(3)诚信管理的核心是制度建设。

危机管理：(1)危机管理的关键在于预防;(2)危机处理要及时;(3)危机过后要总结经验。

组织文化：(1)组织文化是企业的信念;(2)组织文化能增强企业的凝聚力;(3)组织文化的核心是规范。

细节管理：(1)企业的战略由无数个细节组成;(2)细节管理沿于好的制度;(3)细节管理的重点在于思考。

结尾

1、每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，对于企业而言，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是()。请相信()能帮助你征服任何一座山峰。

修改适用：

1.每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，对于小企业而言，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是等待。请相信等待是以守为攻的智慧，等待是以退为进的策略，等待是蓄势待发，等待是写给企业家的哲学思想。

2.松下幸之助关于管理有句名言：‚企业管理过去强调的是()，现在是(未来依旧是()。‛ 管理离不开()，()已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有()的话，企业就会趋于死亡。

3.法国企业界有一句名言：‚()‛这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，()企业的经营中起着重要的作用。

4.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，();另一只眼睛盯住市场变化，();第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，()。

5.戴维〃科曼斯基说过，我们希望自己的企业都走向我们已为未来定好的那个道路终点。我的确希望我们已走在路上，在这条路上，我们会遇见迷茫、痛苦、困境，无论如何，请相信，()帮助我们探望最远处的美丽。

(变革)，企业成功的一把金钥匙

当可口可乐公司因缺少发展空间而陷入悲观之时，当可口可乐公司因驻守顶峰而茫然失措之时，当可口可乐公司因面临极点而将转入下坡之时，郭思达以战略家的睿智为他的团队打开了一扇企业持续发展的大门(从材料中总结出来的，以排比句的形式)。从中我悟出了一个企业管理的道理：(变革)，是企业成功的一把金钥匙。

著名的企业家张瑞敏曾经说过：‚‘变革’是企业持续发展的不竭动力，(分论点1)不仅影响到企业内部的稳定，而且影响到企业在外部激烈竞争环境中的壮大和发展。‛变革是可口可乐公司内在系统的蜕变，是可口可乐公司一种自我的超越。变革的本质就是郭思达对可口可乐原有模式和体系的改变和创新。

变革要求企业改变旧的思维方式。(分论点2)在变化莫测的市场环境中，可口可乐要想赢得竞争优势，就必须学会随着环境的发展而迅速调整，固执地运行在过去‚成功经验‛的轨道上将会使原有的优势不存、辉煌不在。郭思达打破了组织原有的思维方式，拓展了下属的思维空间，同时也拓展了企业的市场和生存空间。同样，一个有着‚扭亏为赢魔术师‛美誉的企业家——郭士纳临危受命于 IBM,正是他执于变革的勇气，将原本死守PC业务的IBM公司变成了一个巨大的、在电子商务各方面处于优势并且提供计算机服务的公司。以上这些无疑告诉我们，思维的改变对企业的重要意义。

变革要求企业不断寻求新的发展点。(分论点3)企业的变革不只意味着打破旧的传统，还应不断寻求新的发展动力。可口可乐将目光不单单放在百事可乐之上，还有咖啡、牛奶、茶，甚至水，从而获得了远远超过人们的想象的巨大市场空间。潘刚，他挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁，他整合企业在大危机之后实现大增长;搭载奥运快车，成功重塑‚伊利‛的形象;他借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。如果仅有变革的思维，没有发展的谋略，这些企业家不会成就一番事业。

每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是‚(变革)‛，请相信成功的(变革)能帮助企业征服任何一座山峰!

第四篇：MBA语文作文-论说文

2013年管理类联考论说文真题及解析(2013-01-05 19:55:14)转载▼标签： 杂谈 分类： 专业硕士考前辅导——写作

根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。

上世纪中叶，美国的波音与麦道两家公司几乎垄断了世界民用飞机的市场，欧洲的飞机制造商深感忧虑。虽然欧洲各国之间的竞争也相当激烈，但还是争取了合作的途径，法国、德国、英国和西班牙等决定共同研制大型宽体飞机，于是“空中客车”便应运而生。面对新的市场竞争态势，波音公司和麦道公司于1997年一致决定组成新的波音公司，以此抗衡来自欧洲的挑战。

今年的考题难度不大，与往年真题类似的是，命题者在审题上没有给考生设置什么障碍，无论考生写论说文的水平如何，都能很快入题。有的考生写的主题是“穷则变、变则通”，虽然没有契合材料所暗示的“合作”主题，但只要结合材料作分析，能自圆其说，也不至于得低分。但必须指出的是，材料写了两个竞争导致合作的案例（欧洲飞机制造商与波音竞争的结果是导致了空中客车公司的成立；波音与空中客车公司竞争的结果是导致了波音兼并麦道），如果只写竞争的重要性，偏题就比较明显了。

今年的主题契合了系统班曾经讲过的一道题目：

“从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人点起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没来得及品出鲜鱼的肉香，就连鱼带汤吃了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿忍饥挨饿，步步艰难地向海边走去。可当他已经看到远处那片蔚蓝色的大海时，他浑身的最后一点力气也用完了，只能带着无尽的遗憾撒手人世。

生活中有类似故事里人事的现象吗？请以此为话题，写一篇不少于700字的议论文。题目自拟。”

此外，在系统学习阶段以及冲刺阶段，我曾多次强调09年10月真题写“团结合作”这个主题，最好模拟写一下，很可能会再次考到；在冲刺阶段的串讲讲义里面还专门给出了“团结合作”为主题的范文，其中的不少语句可以直接运用到这次考试中来。如果认真研读过这些材料，相信同学们拿到考题应该感到胸有成竹。

以下，再结合这个题目，做一些具体分析，给出一些论证角度。这些角度的每一个要点，考生未必需要面面俱到，只要从这些角度思考问题，结合材料作分析了，作文就会比较成功。其实这些思考的角度，正是串讲阶段所强调的“成本—效益”分析。

立论：生存需要结伴，发展需要合作

为什么发展需要合作？

1.资源的合理配置：社会分工、精力的有限性、优势特长

2.合作所带来的规模经济效益可以使各项成本下降，这既是企业的效益，也是社会的效益； 3.合作将导致竞争的秩序化：竞争固然好，但是生存的法则除了“优胜劣汰”之外，还有 “适者生存”，生存才是目的，竞争只是方法；

4.全球经济一体化的背景下，局部利益服从于全局利益，所以需要建立共赢的格局。5.引申：个人的发展（优势特长、精力有限„„）欧洲一体化

不合作的坏处：

1.资源的分散使用导致企业、社会成本虚高 2.重复投资 3.缺少核心竞争力 4.螳螂捕蝉黄雀在后

5.竞争的着眼点是自身的优化，而社会资源的优化只是附属品，不是根本目的。

如何合作

1.长远的眼光：放弃眼前利益和局部利益

2.宽广的胸襟：对于不同文化与思维方式的理解和接纳 3.分享的心态：共同进步，实现双赢 4.学习的胸怀：空杯心态

5.正确理解企业的真正目标：盈利，而非战胜竞争对手

全面的考虑A：新的理念：竞合

1.“竞合”的主要精神，在于共同创造价值。

2.企业的真正目标,是追求本身的盈利，击败竞争对手只不过是手段，因此企业要以“利润”而非“胜利”为荣。

3.通过同业合作，可吸引更多数量的顾客，能令整个行业人人受惠，这才是皆大欢喜的双赢策略。4.市场竞争中，除了同行还有外行，因此“竞合”还有一个功能，是与其他竞争对手制造声势，防止新的竞争对手加入。

全面的考虑B：向现实引申：中国应该怎样做？

1.整合兼并，优势互补：整合国内力量，让同行业厂商发挥自己的优势，不善长的坚决砍掉，这样我们才能集中力量办大事，参与国际竞争。

2.国际联盟，取长补短：国外企业进入中国市场后，并不是想消灭中国企业，而是看中中国庞大的市场空间。如果我们明确了他们的目标，那我们可以作出这样的选择：走战略联盟的道路，与国外企业进行资金联盟、技术联盟、或者市场联盟，共同获得更高的利润水平。

进一步的思考：一味提倡企业合作也会带来问题

1.市场调节的结果是从竞争走向垄断，是大量的弱者被淘汰，是强者凭借其技术、资源、信息和组织权力掠夺弱者。

2.企业巨头的兼并会带来垄断力量的增长，使企业可以滥用垄断地位索取高价，这是社会代价。3.那么究竟如何权衡呢？只能用政府的看得见的手加以调控，即只能用管制的办法来反对垄断者滥用垄断地位。

2012年1月MBA管理类联考大作文解析(2012-01-09 13:30:19)转载▼标签： 杂谈 分类： 专业硕士考前辅导——写作

57.论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。中国现代著名哲学家熊十力先生在《十力语要》（卷一）中说：“吾国学人，总好运逐风气，一时之所尚，则群起而趋其途，如海上之逐臭之夫，莫名所以，曾无一刹那，风气或变，而逐臭者复如故。此等逐臭之习，有两大病：一，个人无牢固与永久不改职业，遇事无从深入，徒养成浮动性；二，大家共趋于世所矜尚之一途，到其余千途万途，一切废弃，无人过问。此二大病，都是中国学人死症。”

要说今年的论说文考题，真可谓又创命题水平的新低。

专业硕士的学习本来就重实践，你在选拔中不关注社会热点问题，却去讲什么“中国学人死症”，不是舍本逐末吗？有多少更有意义更有价值的话题值得去选，偏偏搞了一个科学硕士更应该关注的“学人”的问题。

再说，以这段半文半白的语言作为题干，命题者是预设所有考生都应该具备一定的文言功底吗？这样的预设是大纲曾经给出来的吗？试想一个人，就是不懂文言文，他就不能成为一名合格的专业硕士了吗？有些理科生，他们的文言功底可能早就还给了中学老师。这样的门槛，有不公平之嫌。不要争辩说一名好的管理者必定是哲学家，必定具备一定的古典文学素养——请这样说的人拿着这个题干找德鲁克、乔布斯看看去。

再再说，熊先生当年所言，是否以偏概全？是否囿于其当时所处时代？即便对现实有指导作用，其分析是否可取？是否可信？能否反驳？——显然，面对这样一个题干，稍有考场作文常识的人都不会也不敢去反驳之。考了半天批判性思维，跋山涉水经过了逻辑和论证有效性分析的洗礼，命题人在大作文这儿告诉你：还是得按照上面的、权威的意思说。恶心吧？

恶心也得写。还得认为熊先生说得太精辟了，太一语中的了，太发人深省了；这话说了半个多世纪了到现在这种现象还变本加厉了，这真是„„太不能说明社会主义优越性了（后半句就算了）。

看到有不少同学写了“坚持”、“不跟风”等等，不错，都可以。不过我还是觉得，扣题最准确的立意，得写“学人”如何。考虑到大部分人都不这么写，法不责众，也就罢了。

熊先生这段文字有一个中心：“吾国学人，总好运逐风气”；两个基本点：遇事无从深入、非主流尽皆荒废。后两者是前者的不良后果。所以你只需要做痛心疾首状，表示两个后果真的不堪设想啊„„就这样，这就是评论。

你也可以做深沉思索状，后果那么不好，我们怎样才能避免呢？要求大家都去学习冷门，这个就如同柏阿姨强迫路人捐款一元那样无耻和无聊。干脆，还是说大家要沿着自己的兴趣去钻研、深入探讨，不要对于社会潮流趋之若鹜„„

估计你这样写也不能真的说服自己，不然考MBA干嘛？下午干脆就不要来了。命题者不过是很暧昧地向我们抛了个古装的（文言的）媚眼儿，我们就只好顺从地分裂了。

又及：

此文的写作，可以参考我在2012年1月3日凌晨一点在博客中发的、模考班要求大家考前务必要看的四篇文章之一，文章如下：

想成大才，就剪掉不必要的枝桠

我们有越多爱好，我们就要越发当心，因为每一个爱好，都可能使得我们成长的机会下降，我们必须自己学会修剪自己的枝桠。广度和深度的探讨，你赞成“博大”，还是“精深”？

我有个同事，很聪明，多才，爱好广泛，动手能力强，精力很充沛，性格也很随和，各方面都很讨上司和同事的喜欢。但他有一个致命的毛病，就是凡事都做不彻底。他承诺的东西，往往需要你不停追，如果不追，99.9%会被他忘掉。如果谁的韧劲比较强，盯得比较彻底，就能得到满意的答案，如果没追的，或者追得不彻底的，肯定会一无所获。如果去仔细统计他所承诺和跟进的事情，其实成功率相当低，低到不可思议的程度。

类似的人，很多公司都有。往往还很讨老板喜欢。但他真的有价值吗？我的答案是：No！在我眼里，这种人是花瓶，是盆景，虽赏心悦目，但不能大用。

这是一种典型的不能分辨主副业的人。在工作之外，多才多艺，是一种资源，生活可能会丰富多彩。但在工作中，分不清主次，没有明确的方向和目标，对他所从事的工作，或者公司而言，却绝对是一种灾难。你会发现，他有效率而无效果，有行动而无结果，有眼花缭乱的过程，却没有可以立足并立身的成绩。其实这对他自己而言，也是一种灾难。

借用不太恰当的比喻。这种人，像孙悟空，猛一看，很有本事，但行事没有明确目标，或者无突出的主业，其结果，就会为了几个没有多少价值的蟠桃，搅和坏一堆事情。其所本身所具备的能力所贡献出来的东西，对于一个公司或者组织而言，大多是负面的。其产生的价值，远比不上一个方向清晰，目标明确，意志坚定，甚至有点迂的唐僧——他只锁定一件事情，但却做得很成功。

在公司，这种人还会变成一种坏榜样。因为其多才，所以很多人羡慕，如果连公司的管理者也分不清此中轻重，喜欢和偏爱他的话，必然会产生示范作用。而那些刚踏入职场的新人，本身就有很多不切合实际的梦想，还没有形成清晰的工作观。在他的工作能力还没有形成前，会有很多的可能性，在众多的可能性里，不选中自己的主方向，东一榔头，西一棒槌，什么也干，什么也插上一杆子，所有自己感兴趣的都平均用力，其结果，必然是样样平常，样样稀松。一个样样稀松的人，在专业要求越来越高的职场里，注定就会变成泡沫和浮云。

一个人，犹如一棵树。在它刚刚发芽的时候，它有很多叶子，比之于人，我们觉得他有生命力；在慢慢长到我们看见的时候，开始抽枝，会有很多个枝桠长出来，这也可以视为多才多艺。但接下来，如果要让它成长的话，必需开始分主干，要有主次，如果不把主干之外的枝桠剪掉，它就会向各方面平均用力。这样长成的树，就没有什么价值。小小的时候，还可搏个可爱，人们可以拿去当盆景欣赏。如果长大的话，肯定只能当柴烧。

如果树是被动的话，那么，我们人就是主动的，我们必须自己学会修剪自己的枝桠。我们有越多爱好，我们就要越发当心，因为每一个爱好，都可能使得我们成长的机会下降。如果我们想让自己成长，我们就得忍痛剪掉可能会分散自己主业和主力发展方向的爱好。更危险的，是那些成绩非常接近于你的主业和主方向的爱好，因为接近，所以你越发不忍砍掉。不忍，就意味着它必然会消弱你主业的成就。

一个栋梁成长过程中，所有影响到它主干发展，会吸收它主干成长营养的枝桠，都一定会被剪掉。人也一样，若要成大才，绝不能因爱好而影响主业发展。

2011年1月联考论说文解析(2011-02-12 23:05:42)转载▼标签： 教育 分类： 专业硕士考前辅导——写作 题干：

众所周知，人才是立国、富国、强国之本。如何使人才尽快地脱颖而出，是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认。有人认为，我国当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。

1.“众所周知，人才是立国、富国、强国之本”

——指出人才的重要性，所以文章当中最好有一段简略回应人才的重要性。2.“如何使人才尽快地脱颖而出，是一个亟待解决的问题”

——这是文章立意的中心点，你要围绕人才这个话题，写方法。只是，这个方法，是侧重写人才怎样才能脱颖而出，还是侧重写怎样发现提拔人才呢？需要继续看后文。3.“人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖””

——这是提示我们，这两种选拔人才的方式是需要辨析的。因此，这也可以看成是一篇观点分析型作文，如果你没有分析人才出现的方法，而是结合下文分析“冒尖”的重要性，也可以得到高分。

4.“拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认。有人认为，我国当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。”

——这两句话，前面一句是解释概念，后面一句暗示了一定的倾向性，所以需要结合起来看。前面一句的概念界定并没有否定拔尖，但是对于冒尖显然是褒奖态度，后面一句通过多少之辨进一步暗示考生我们需要冒尖的人才。可以这样考虑，为什么拔尖的多冒尖的少呢？是不是因为被提拔更容易，而想冒尖需要下的功夫更深一些？是不是因为社会没有形成鼓励冒尖的氛围（例如“枪打出头鸟”等）？是不是因为尖子不自信，或者非常低调，以至于无法形成更大的影响？是不是我们社会还缺少评价何为尖子的明确的合理的机制？„„

在拔尖人才成长过程中，人才是通过某种机制拔出来的，或评选、或推荐，不是自发的、内生的。在冒尖人才成长的过程中，自身是主体而且必须有愿意冒、敢于冒和能够冒的勇气和能力，外力是条件，要有支持冒的机制和氛围。冒尖人才的出现是在有利于人才成长的氛围中水到渠成的结果，其中当然可以是拔的结果，但更为重要的应该是人才自身的自觉、自在和自为的行动结果。

“拔尖”与“冒尖”一字之差，体现了对人才培养的不同理解。如何让人才愿冒、敢冒、能冒出来成为“尖”，而不仅仅是被拔出来成为“尖”？如果你的文章写到了人要勤奋、写到了制度建设、写到了要自信，甚至写到了我们需要什么样的尖子（由此去联系创新、奉献、钱伟长那样的务实精神、曾懿丽那样的挺身而出的精神）„„只要是围绕“尖子的出现”这个话题，都是可以的。这篇作文的立意范围比较广泛，不太容易走题。

综上所述，如果写观点分析型作文，你可以从人与人角度写如何培养冒尖人才，强调创新型人才的培养方法：“让人才自然涌现比拔尖更重要”、“既要鼓励人才涌现，也要勇于提拔人才”（这个观点实质是重点写拔尖非常重要），也可以站在人才从个人角度写如何成为冒尖人才，强调个人奋斗和主观能动性：“与其等待被发现，不如主动涌现”、“有才能的人不会长久被埋没，终能显露头角”（实质是写真正的人才不怕等待被提拔）。如果你认真分析过往年考题，也许还会联想到2003年考的“相马不如赛马”那个题目。

如果写立论型作文，可以写“如何让尖子冒出来”等等，上文已经说过，不再赘述。

无论写哪一种类型的作文，有三点可以帮你锦上添花。

1.第二段最好能界定一下尖子的概念，把“尖子”的外延扩大成各行各业的代表人物、各种时代精神的代表人物，概念范畴大了，行文的时候就比较容易展开论述也不易偏题。

2.行文中不要忽略拔尖和冒尖的辩证关系，无论支持什么，也不要反对另一点，倒数第二段最好也强调一下另一点也很重要。

3.最后一次串讲课提供的论据，稍加变通就可以应用上，会让你的文章更有时代感，尤其钱伟长、吴冠中的例子。本次作文暗合了“信念（希望，精神，信心）”这个人生素质。

【参考范文】

也谈“拔尖”与“冒尖”

有人认为我国当今某些领域的管理人才拔尖的多，冒尖的少。我赞同这个观点。

钱老认为：现在中国没有完全发展起来，一个重要原因没有自己独特的创新的东西，老是“冒”不出杰出人才。钱老的这段话则是对当前人才现状的精辟分析。“拔尖”和“冒尖”二者似乎相差不大，强调的都是突出、出众的意思。但是，深入体味二者的区别，不难发现：二者的不同之处不在于“尖”，而在于“尖”是如何出来的？这才是问题的关键。

社会的发展更需要“冒尖”管理人才。企业管理专家、管理学者、管理精英„„似乎我们并不缺少管理人才，但是看看我国的管理人才竞争力排行榜中的位置，不由我们对一些现象深思回味。拔尖强调外力使其成为“尖”，是矮子里面“拔”将军的结果；冒尖是指通过人才自身的努力脱颖而出，比较强调内力的作用。知识经济时代是一个追求效率的年代，也是一个知识更新、技术更新、管理方法更新最快的时代。若要跟上时代步伐，在各方面创造出高效率，就必须主动发挥人才的聪明才智，挖掘创新潜力，走创新之路。

培养“冒尖”管理人才不能仅强调在口头上，更要落实在行动中。培养“冒尖”管理人才关键需要有创新的思想。海尔以“日事日毕，日事日高”来激励员工，也就是今天的事今天做好，而且今天要比昨天做的好一些。这种做法不仅提高了员工的工作效率，而且创造了一大批不断超越自我的优秀员工及管理者。这是思想创新在培养“冒尖”管理人才的体现。邓小平开创的“改革开放”无疑是社会制度方面的创新和重大突破，他让我们的国家跟上了世界发展的脚步，同时在各行各业培养出许多“冒尖”人才，这是制度创新在培养人才的卓越典范。

如何培养“冒尖”管理人才，我们肩负着中华复兴的重任，每一个人都无法逃避。

2010年1月联考论说文(2011-02-13 00:25:00)转载▼标签： 杂谈 分类： 专业硕士考前辅导——写作 今年写的是坚持学术正直、学术真理。

很多同学围绕一个空洞的概念来写，比如“真理”。我觉得仅写真理如何重要就显得文章言之无物，如果能在开头阐释学术上坚持真理表现为什么就更好了。换句话说，要先给自己的论点下定义，具体化，例如：学术上坚持真理意味着独立的学术人格，不为权贵所利用；意味着对前人学术成就的批判性传承；意味着不慕虚荣、耐得住寂寞；意味坚持独立自由的思索和创造；意味着健全的人格和对真理执着的追求。

这样阐释之后再写，举例子比较容易，文章也就丰满了。

但是总的来说，今年作文的考题对于考生来说，审题的要求并不高，一般都能准确立意，这也符合我们之前说过的原则：命题趋势上对于审题立意不做过高要求（从08年“原则与原则上”、09年“诚信”）一般来说会让你看出来命题人的立意倾向；在文字材料的内容上有所回归，不是结合时事热点来考察，但是如果了解时事热点并且进行了一定的思考，下笔还是大有可为的；最后，发挥空间比较大，即使没有准备，也都可以或多或少写一些见解——命题并不依赖背景知识。

听过1月3日写作课的同学应该还记得，我给出的第三个考点是关于季羡林先生的。当时的ppt如下：

考点三：季羡林 立足点：坚实的根基、健全的人格

人所共知的是，季羡林先生曾经推辞“国学大师”等头衔。很多人以为，这是先生的一种自谦。事实上，从学术上说，他从来没有深入研究过国学。尽管他曾涉猎敦煌学，但那是一门特殊的学问，并不等同于通常意义上的国学，但是为什么他至死也推辞不掉“国学大师”头衔呢？

其一，对真正国学大师稀缺、零落现状，备感焦虑忧切的社会情绪和心理。毫无疑问，当前，“国学”已成为一门声势极盛、趋之者众的显学。于是，诸如“读经”、“国学讲座”之类活动，蔚为大观、日渐热闹。但与这种热闹不相称的是，真正品学兼备、能被世所公认、并足以引领这一显**流的、名副其实的“国学大师”，却显得极为凋敝、似有实无；相反，滥竽充数、装腔作势的伪大师、假大师，倒是层出不穷、时有所闻。

此种背景下，向来以学问精深、为人淳朴、品德高洁著称，并且在其学术领域无论国内国际均享有崇高声望和地位的季老，纵然国学并非其主要专业，纵然本人强烈反对，也一再被人们强赐“国学大师”的桂冠、以寄托其对大师的向往，无疑并不出人意表、难以理解。

其二，对产生、滋养国学大师的学术土壤、生态环境日趋贫瘠、恶劣状况，极为焦虑不满的社会情绪和心理。不能不承认，在季羡林先生这一辈学人中，包括国学在内的各个学术领域，大师级学者的产生率均相当之高，如近年来先后辞世的便不可胜数——像钱钟书、李慎之、张岱年、费孝通、启功、王元化等等。在这一辈学人中，大师所以能如此辈出，除了他们各自内在的优异学术禀赋之外，无疑更离不开滋养了他们坚实学术根基、健全学术人格的那个时代的总体性学术生态环境。我们向季老学习什么？

我们除了高山仰止、自惭于季羡林这样先辈的大师风范之外，还能拿什么去告慰他们，进而薪火相传、延续他们的学术遗愿？！

季羡林先生对中国文化充满了热爱之情，甚至提出以东方思想中的“天人合一”来拯救西方文化的没落，预言“三十年河东，三十年河西”。但是，我们不应该因此而忽略，正是贯通中西的学术视野和研究方法，铺平了他的大师之路。

自1949年到1978年，在人生精力最旺盛的二三十年间，受时代环境所影响，季羡林先生并没有太大的学术贡献，直到上世纪80年代之后，年过花甲的他又以惊人的勤奋和毅力，出版了大量的学术著作、译著和散文。

他自言散文乃学术之余的闲笔，但正是这些著作，搭建了一位研究领域偏僻的学者与大众沟通的桥梁，让人们看到了一个学术大师的人格风范。

季羡林先生并不是一位对现实政治有独到见解的思想家或观察者，也不是一位敢于以生命换取真理的公共知识分子，但是他是一位有良知的学者。他不仅提出了“学术良心”的口号，而且在“文革”中对胡适、陈寅恪等先贤的批判中，他难能可贵地保持了沉默。风烛残年之时，他写下了关于“文革”的回忆录《牛棚杂忆》，不仅检讨了自己的经历，也为历史留下了宝贵的记录。

季羡林先生在日常生活中的简单朴素，尤其是对待后学的平易近人，也成为从北大校园传到全社会的佳话。

学习季羡林先生一生中真正应该学习的东西，是我们对他最好的怀念。

第五篇：考研论说文写作开头与结尾

来源：凯程考研集训营，资料获取、课程辅导咨询凯程老师

考研论说文写作开头与结尾

凤头与豹尾

“阅卷人先看题目，再看内容，题目非常重要，开头和结尾也非常重要。因为这是阅卷老师最集中注意的地方，也是文章观点之所在。”上述这段话，是一位历年参加阅卷的老师的心得。他提醒广大考生一定要注意开头与结尾的写作。开头是文章的脸面。万事开头难，也许正因为难，它才值得我们去为之琢磨。简洁地引述材料，准确地提出观点，用题记点睛，用名言开门见山等都是好的开头方法。结尾是文章的帷幕，当帷幕拉上的瞬间，给读者(阅卷教师)留下一个美好的印象，是文章结尾义不容辞的责任：与题目呼应，与观点呼应，与开头呼应，用短句结束，用哲理收尾，用抒情结语等等。

联考论说文开头与结尾技巧详解

7月，又是大学毕业生告别学校参加工作的时候了。学习经济、金融、计算机的同学们大部分都进入国内外大型银行、跨国企业工作。而农林相关专业毕业的同学却有很多选择了去相对落后的西部发展。有人叹息他们当初没有选择好专业，可是他们自己却满怀信心地投入到建设西部、发展西部的大潮中。

开头通常都要引材料，同时还要展现自己的观点。引用材料时注意简洁，切不可把整段材料原封不动地搬到开头中去。引用材料尽量照顾到材料中的各个角度，通过作者的态度自然过渡到自己的观点。

人生价值与选择

在人生的十字路口，大家进行了不同选择，有人进入大型银行、跨国企业工作;有人选择了西部，拓荒创业。我认为无论何种选择，都不必艳羡，更不要哀叹，岂不知大家都在通过选择实现人生价值。

结尾注意呼应开头，能够将审题结果的核心要素，比如这则材料中的“选择”自然地放到结尾中去;还要注意语言，好的语言能给阅卷者好的感觉，容易提升整体得分。

“爱—— 不仅爱你伟岸的身躯，也爱你坚持的位置，足下的土地。”舒婷的这句诗讲的就是，人生的选择，在于自身的兴趣，在于时代的呼唤，在于锲而不舍的努力。

思考题26：分析下述材料，写出文章的开头与结尾。

雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来„„ 来源：凯程考研集训营，资料获取、课程辅导咨询凯程老师

思考题28：分析下述材料，写出文章的开头与结尾。

全球知名影星尤勃连纳(Yul Byrnner)，这位向来以光头造型与敬业精神著称的影帝，在他的演艺生涯中，一直主演《国王与我》这出戏，这出戏从上演那年开始，一直演到他去世那年为止，一共长达53年之久。依据统计，尤勃连纳前前后后一共演出了4625场之多，换言之，平均每五天就演一场。

思考题29：分析下述材料，写出文章的开头与结尾。

一位商人看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员，顿生一股怜悯之情，他不假思索地将10元钱塞到卖铅笔人的手中，然后头也不回地走开了。走了没几步，他忽然觉得这样做不妥，于是连忙返回来，并抱歉地解释说自己忘了取笔，希望不要介意。最后，他郑重其事地说：“你和我一样，都是商人。”

一年之后，在一个商贾云集、热烈隆重的社交场合，一位西装革履、风度翩翩的推销商迎上这位商人，不无感激地自我介绍道：“您可能早已忘记我了，而我也不知道您的名字，但我永远不会忘记您。您就是那位重新给了我自尊和自信的人。我一直觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到您亲口对我说，我和您一样都是商人为止。”

思考题30：分析下述材料，写出文章的开头与结尾。有人曾问三个砌砖工人：“你们在做什么?” 来源：凯程考研集训营，资料获取、课程辅导咨询凯程老师

自然规律，再结合个人的生活学习习惯分配好时间，就能让每一分每一秒都得到最佳利用。

方法一：按习惯分配。根据个人生活学习习惯，把专业课和公共课分别安排在一天的不同时段。比如：把英语复习安排在上午，练习听力、培养语感，做英语试题;把政治安排在下午，政治的掌握相对来说利用的时间较少;把专业课安排在晚上，利用最佳时间来理解和记忆。

方法二：按学习进度分配。考生可以根据个人成绩安排学习，把复习时间向比较欠缺的科目上倾斜，有计划地重点复习某一课程。

方法三：交叉分配。在各门课程学习之间可以相互穿插别的科目的学习，因为长时间接受一种知识信息，容易使大脑产生疲劳。另外，也可以把一周每一天的同一时段安排不同的学习内容。

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