第一篇:销售人员招聘要求
招聘销售人员
招聘要求
1、年龄 22-35周岁,男女不限;
2、大专以上学历,有销售工作经验;
3、有较强的学习、沟通能力,善于交际;
4、有良好的团队合作意识和承压能力;
5、能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性;
6、有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
工作职责
1、主动开发新客户,整理客户材料,建立客户信息档案;
2、完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作;
3、完成公司下达的月销售任务;
4、灵活维护客户及银行的关系;
5、能持续学习,不断进取,提升自我。
福利待遇
基本工资3000加高额提成、奖金,社保,公积金,双休,每年2次旅游,晋升空间大。
上班时间9:00-12:00,13:00-17:30 法定节假日休息。
第二篇:招聘销售人员
招聘销售人员
安徽省大江粮油棉有限责任公司,是一家将传统农产品与互联网相结合的现代化企业,现由于业务需要,急招销售人员15名
一、岗位要求
1、高中以上学历,年龄在25—35岁之间
2、有良好的语言表达能力,沟通协调能力,分析判断能力。抗压能力强
3、有行业销售经验的优先考虑 工作区域:芜湖市
二、薪资待遇 综合月收入0—3万
三、联系电话 陶总***
第三篇:如何招聘销售人员
如何招聘销售人员
1.销售经理在招聘中的角色
就招聘而言,销售经理的角色会根据销售团队的构成而相应变化。普通销售人员任务就比较简单,一般仅限于接受定单,而高级销售人员则需要向市场争取定单。在招聘这两种销售人员的时候,销售经理的角色是不一样的。
招聘普通销售人员时扮演的角色
招聘普通销售人员的公司,通常在销售上采用“拉动”销售策略,其产品往往已经预先通过广告宣传进行了大量的销售。销售人员仅仅负责接受定单,因此人员流动率往往比较高,需要经常招聘新员工。这时销售经理的角色就是单一的招聘者。
招聘高级销售人员时扮演的角色
招聘高级销售人员的公司,通常在销售上采取“推动”销售策略。对于资深销售人员的招聘,销售经理就不单是一个招聘者的角色,他必须还是一个人力资源经理,必须是高级主管,因为这些高级销售人员,从职业生涯一开始,他们就被认为会很快提升到主管职位的。
2.招聘销售人员需要遵循的原则
招聘销售人员,首先应明确招聘的目的不在于吸引众多的应聘者,而在于吸引优秀的人才;其次,招聘启事要能正确反映该职位所需的资历,面对一大群应聘者,不能只是简单地挑出其中的最优秀者,而应当是找到最适合这个岗位的人。再次,不要在最后时刻仓促地下决定,要知道在压力之下,很难做出明智的决策,也不要只相信应聘者的外表,记得认真读推荐信。最后,不要过分夸大该职位的好处,因为那样有可能会给应聘者带来无法满足的过高期望。
怎样进行培训工作
1.两种培训理念的比较
示范法
也就是演示给销售人员看。布莱克先生采用的就是这种办法。虽然这是最简单的培训方式,但却不值得采纳。因为它意味着似乎只存在一种好的销售方法。
引导法
也就是不直接教授固定的销售方法,而是让销售人员从实践中摸
索最合适的方式,销售经理通过日常讨论和沟通,来加以引导,以改
进销售人员的技能,怀特先生就是采用了这样的方法,这种方法是销售经理应当采用的正确方法。
【案例】
两种销售培训方式的比较
布莱克先生:“当然,我仍是一个非常优秀的销售人员。我喜欢向部属演示正确的做法。为什么他们就不明白应该照我的方法去做呢?”(女士,看这个机器人,有两只胳膊,两条腿,和一个脑袋,是黑色的。还有条金线,你按下按钮,眼睛就会发光,还可以遥控,当你放远些,可以在这里控制他,按这个键,会向前走,按这个键,会向后走,按这里,还会转圈,再按这个,还会说话。这很简单,不是吗?你想花多少钱买呢?……)
怀特先生:“每次销售之前,我都会和部属坐在车里,和他们讨论以前和那些客户打交道的经历,以及此次拜访的目的。和客户会面时,我会在一边静静地观察,只有在客户直接提出要求的情况下,我才介入。即便这样,我也尽可能不发表意见。拜访回来的路上,我会给销售人员提出自己的意见,既包括优点,当然也要指出不足之处。这样做既能帮助销售人员改进技能,也是对他们的尊重。”
2.常用的培训方法
咨询法
也就是应销售人员的要求,由销售经理来解决问题。比如,涉及
到复杂的财务问题,销售人员就可以请直接主管加以协助。虽然这个办法不错,但是它要求销售经理几乎随时待命,因此不大现实。
销售会议
一般只有具备了相当的专业水平,这种会议才有实质意义。销售会议不仅仅是一种培训,对整个销售团队来说,这也是最重要的活动。因此销售经理绝对要保证会议质量。如何能使销售会议获得最佳结果呢?
第一,不要在物质方面过于吝啬,舍不得花钱。因为销售人员的缺席才是会议最大的损失。
第二,销售人员都很忙,因此不要为了一些小事或者不重要的理由,就强迫他们参与会议。
第三,为了有效利用时间,应准备一份实际可行的会议议程,这点最为重要。
第四,销售人员的性格都比较外向,所以不应该让他们只充当听众,应采用互动式参与教学法。
第五,会议的直接目标是在将来付诸行动,为此,可以在会议结束之前,确定各项具体后续措施。
第四篇:外贸部人员招聘要求
一、外贸业务员
所在地区:广州
所属行业:贸易/出口,机械工具 职位类别:外贸业务员
工作性质 全职
招聘时间 2015年03月07日
招聘人数 2 月薪(人民币)3000-4000 外语要求 英语四级,口语熟练,书写熟练 工作经验要求 1-2年工作经验
性别要求 不限
工作地点 广州市白云区
学历要求 大专
职位描述:
1、大专或以上学历,国贸,英语等相关专业优先;
2、熟悉外贸流程,能够独立开发客户,维护客户,熟练操作过阿里巴巴国际站者优先;
3、具有一年以上进出口贸易,国际贸易工作经验;
4、有销售经验,有一定客户关系基础者优先考虑,待遇优厚;
5、熟练英语应用及计算机操作技能和办公软件,能够在外贸经理指导下开展业务;
6、具备一定的沟通技巧、主动上进,责任心强,有团队精神;
7、待遇:底薪+提成+奖金。
其他待遇:
法定节假日,单休。
二、跟单员
所在地区:广州
所属行业:贸易/出口,机械工具 职位类别:跟单员
工作性质 全职
招聘人数 1 外语要求 口语熟练,书写熟练 工作经验要求 1-2年工作经验优先,可接受应届大学生
性别要求 女
招聘时间 2015年03月07日
月薪(人民币)3000-3500
工作地点 广州市白云区 学历要求 大专
职位描述:
1、大专或以上学历,国贸,英语等相关专业优先;
2、熟悉外贸流程,能够积极协调各个部门做好订单跟进工作;
3、具有一年以上机械行业工作经验者优先;
4、负责订单跟进,订单资料处理,船务处理等;
5、具备一定的沟通技巧、主动上进,责任心强,有团队精神;
6、待遇:底薪+奖金
其他待遇:
法定节假日,单休。
三、美工
所在地区:广州
所属行业:贸易/出口,机械工具 职位类别:美工
工作性质 全职
招聘人数 1 外语要求 无
工作经验要求 1-2年工作经验优先,可接受应届大学生
性别要求 无
招聘时间 2015年03月07日
月薪(人民币)2500-3000
工作地点 广州市白云区 学历要求 大专
职位描述:
1、熟练使用Photoshop、Flash、corelDRAW等常用设计制作软件,熟练掌握单反操作; 2、1年以上网页及平面设计能力。对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会,了解色彩搭配,思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力;
3、工作态度端正,耐心,细致,美术设计相关专业毕业或者是有做过淘宝,阿里巴巴,京东等工作者优先;
4、较强的创意、策划能力,良好的文字表达能力,思维敏捷;
5、工作认真,有责任心,踏实肯干,富有团队精神;
6、具备良好的美术基础,良好的创意构思能力;
7、待遇:底薪+奖金。
其他待遇:
法定节假日,单休。
第五篇:工程部人员招聘要求
工程部人员招聘要求
暖通工程师招聘要求:1.大学本科及以上暖通专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。2.良好的文字表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识;能承受较强的工作压力。3.熟悉暖通施工规范与流程,具有扎实的工程管理专业知识; 熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。4.具有房地产行业工作经验优先。
强电工程师招聘要求:
1、主管电气专业的全面工作,指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行.2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划,建立相应的维修记录档案,并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划,并督促计划的有效实施。
3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度,发现不良现象及时纠正,审阅运行及值班日志,及时发现隐患并采取相应措施。检查工作现场卫生状况,保持良好的工作环境。
4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。
5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练,并定期或不定期实施安全检查。
7、严格控制维修材料的出库及去向,努力降低成本及能耗。
8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全,特别是防火安全、人身安全,要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规。
9、定期检测大楼内及广场照明度,制定节电措施和节约计划。负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。
10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
弱电工程师招聘要求:
1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划,建立相应的维修记录档案,并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划,并督促计划的有效实施。
2、检查下属员工的岗位纪律和工作态度,发现不良现象及时纠正,审阅运行及值班日志,及时发现隐患并采取相应措施。
3、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。
4、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练,并定期或不定期实施安全检查。
5、严格控制维修材料的出库及去向,努力降低成本。
6、监督广播音响系统、消防监控设备、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。
7、负责本专业人员的工作安排和技术指导。负责检查有关员工的岗位责任制,巡检制度等制度的执行。
8、大学本科及以上弱电专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
土建工程师招聘要求:1.管理物业区域内土建结构维修排查。2.负责土建结构日常维护保养。协助其他维修员对通风、空调系统中相关的电气设备进行维护保养。3.领导交办其他工作。4.持物业管理证,工程技师操作证等优先考虑录用。
空调维修工招聘要求:1.制冷或暖通空调相关专业毕业;2.熟悉螺杆机、离心机、水源热泵、风冷模块机组;3.熟悉商用空调的维修、安装、保养和清洗等方面的技术内容。4.有商用空调的安装和维保工作经验。5.有较好的沟通能力和良好的人际关系。
电梯维修工招聘要求:
1、负责电梯的日常维护保养任务。
2、及时维修电梯的临时故障;
3、做好与物业相关部门的协调;
4、公司安排的临时工作;
二、任职资格
1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。
2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务,能够独立维修电梯的一般故障。
3、高中、技校、职高以上学历。(工作经验丰富者无此条件限制)
4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
5、具有相关经验2年以上者优先录用。高压维修工招聘要求:
1、完成上级领导交办的各种事宜;
2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作;
3、负责抄表、值班等工作。任职资格:
4、男性,18周岁以上,40周岁以下;
5、高中学历以上,必须有高压证;
6、具有相关电工经验。
水暖维修工招聘要求: 男,20-50周岁 高中及以上学历 从事设备维修维护工作2年以上 对中央空调系统及给排水系统设备性能、操作、维修维护有较好的经验和能力 有相应上岗证。有气焊和电焊工作能力的优先。
弱电维修工招聘要求:1.负责购物中心弱电所属各系统设备的维护和管理工作; 2.进行弱电所属设备的日常巡检、维护、修理工作; 3.对弱电所属设备的更新改造、二次装修过程进行监督、管理、验收; 4.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求: 1.最低学历资格:高中/中专以上学历; 2.相关工作经验:2年以上商场、酒店、办公楼物业弱电维修工作经验; 3.所需的专业知识及证书:有电工操作证及弱电进网证; 4.具有良好的沟通能力,责任心强、能承受一定的工作压力。