第一篇：易普乐销售人员招聘要求
深圳市易普乐化工有限公司岗位需求：
外语类业务员：
1、小语种业务员（多名）：波兰语、罗马尼亚语、阿拉伯语、印尼语、伊朗语、法语、西班牙语、葡萄牙语、缅甸语、柬埔寨语、泰语、越南语专业
2、英语业务员：5名（专八等级或研究生）
3、俄语业务员：10名（专八等级或研究生）
岗位职责：
1、客户开发：通过市场调研、信息查找等方式，筛选所辖区域的目标客户，并通过EMAIL、电话等方式进行沟通、了解需求，结合公司产品特点设计合作方式，并根据需要进行客户拜访/接待等工作，积极协调内外资源以实现销售，完成客户开发确目标；
2、销售实施：与客户进行合同谈判，确定最终的价格、付款方式、交货期、交货方式等，通过审核并最终签订外贸合同；
3、跟单管理：按照公司流程，与采购部密切配合，跟进销售合同的执行，做好产品品质跟踪、生产情况跟踪等工作，并及时向客户反馈相关信息，协调做好商检、联系货代等相应工作，确保货物按质、按量、按时交给客户；
5、客户维护：主导建立客户档案，处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况，提高服务质量；
要求：
1.必须具备熟练的相应语种的语言能力，并同时能运用基础英语。
2.教育背景：国际贸易、商务英语相关专业。本科以上学历。
3、工作经验：不要求。
4、知识/技能：熟悉贸易行业产品及相应特性、功能，了解目标市场的产品环境，熟悉外贸业务流程，工作认真细致，责任心强，有良好的谈判与沟通能力，具有团队精神。
5、素质要求：
1）人际理解和沟通：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并且善于制造机会去接触和了解他人；
2）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
3）坚韧性：处于巨大的压力下或产生可能会影响工作的消极情绪时，能够有效地控制自己的情绪，通过建设性的工作化解压力或消极情绪。
第二篇：销售人员招聘要求
招聘销售人员
招聘要求
1、年龄 22-35周岁，男女不限；
2、大专以上学历，有销售工作经验；
3、有较强的学习、沟通能力，善于交际；
4、有良好的团队合作意识和承压能力；
5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
6、有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
工作职责
1、主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案；
2、完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作；
3、完成公司下达的月销售任务；
4、灵活维护客户及银行的关系；
5、能持续学习，不断进取，提升自我。
福利待遇
基本工资3000加高额提成、奖金，社保，公积金，双休，每年2次旅游，晋升空间大。
上班时间9:00-12:00,13:00-17:30 法定节假日休息。
第三篇：招聘销售人员
招聘销售人员
安徽省大江粮油棉有限责任公司，是一家将传统农产品与互联网相结合的现代化企业，现由于业务需要，急招销售人员15名
一、岗位要求
1、高中以上学历，年龄在25—35岁之间
2、有良好的语言表达能力，沟通协调能力，分析判断能力。抗压能力强
3、有行业销售经验的优先考虑 工作区域：芜湖市
二、薪资待遇 综合月收入0—3万
三、联系电话 陶总***
第四篇：如何招聘销售人员
如何招聘销售人员
1．销售经理在招聘中的角色
就招聘而言，销售经理的角色会根据销售团队的构成而相应变化。普通销售人员任务就比较简单，一般仅限于接受定单，而高级销售人员则需要向市场争取定单。在招聘这两种销售人员的时候，销售经理的角色是不一样的。
招聘普通销售人员时扮演的角色
招聘普通销售人员的公司，通常在销售上采用“拉动”销售策略，其产品往往已经预先通过广告宣传进行了大量的销售。销售人员仅仅负责接受定单，因此人员流动率往往比较高，需要经常招聘新员工。这时销售经理的角色就是单一的招聘者。
招聘高级销售人员时扮演的角色
招聘高级销售人员的公司，通常在销售上采取“推动”销售策略。对于资深销售人员的招聘，销售经理就不单是一个招聘者的角色，他必须还是一个人力资源经理，必须是高级主管，因为这些高级销售人员，从职业生涯一开始，他们就被认为会很快提升到主管职位的。
2．招聘销售人员需要遵循的原则
招聘销售人员，首先应明确招聘的目的不在于吸引众多的应聘者，而在于吸引优秀的人才；其次，招聘启事要能正确反映该职位所需的资历，面对一大群应聘者，不能只是简单地挑出其中的最优秀者，而应当是找到最适合这个岗位的人。再次，不要在最后时刻仓促地下决定，要知道在压力之下，很难做出明智的决策，也不要只相信应聘者的外表，记得认真读推荐信。最后，不要过分夸大该职位的好处，因为那样有可能会给应聘者带来无法满足的过高期望。
怎样进行培训工作
1．两种培训理念的比较
示范法
也就是演示给销售人员看。布莱克先生采用的就是这种办法。虽然这是最简单的培训方式，但却不值得采纳。因为它意味着似乎只存在一种好的销售方法。
引导法
也就是不直接教授固定的销售方法，而是让销售人员从实践中摸
索最合适的方式，销售经理通过日常讨论和沟通，来加以引导，以改
进销售人员的技能，怀特先生就是采用了这样的方法，这种方法是销售经理应当采用的正确方法。
【案例】
两种销售培训方式的比较
布莱克先生：“当然，我仍是一个非常优秀的销售人员。我喜欢向部属演示正确的做法。为什么他们就不明白应该照我的方法去做呢？”（女士，看这个机器人，有两只胳膊，两条腿，和一个脑袋，是黑色的。还有条金线，你按下按钮，眼睛就会发光，还可以遥控，当你放远些，可以在这里控制他，按这个键，会向前走，按这个键，会向后走，按这里，还会转圈，再按这个，还会说话。这很简单，不是吗？你想花多少钱买呢？……）
怀特先生：“每次销售之前，我都会和部属坐在车里，和他们讨论以前和那些客户打交道的经历，以及此次拜访的目的。和客户会面时，我会在一边静静地观察，只有在客户直接提出要求的情况下，我才介入。即便这样，我也尽可能不发表意见。拜访回来的路上，我会给销售人员提出自己的意见，既包括优点，当然也要指出不足之处。这样做既能帮助销售人员改进技能，也是对他们的尊重。”
2．常用的培训方法
咨询法
也就是应销售人员的要求，由销售经理来解决问题。比如，涉及
到复杂的财务问题，销售人员就可以请直接主管加以协助。虽然这个办法不错，但是它要求销售经理几乎随时待命，因此不大现实。
销售会议
一般只有具备了相当的专业水平，这种会议才有实质意义。销售会议不仅仅是一种培训，对整个销售团队来说，这也是最重要的活动。因此销售经理绝对要保证会议质量。如何能使销售会议获得最佳结果呢？
第一，不要在物质方面过于吝啬，舍不得花钱。因为销售人员的缺席才是会议最大的损失。
第二，销售人员都很忙，因此不要为了一些小事或者不重要的理由，就强迫他们参与会议。
第三，为了有效利用时间，应准备一份实际可行的会议议程，这点最为重要。
第四，销售人员的性格都比较外向，所以不应该让他们只充当听众，应采用互动式参与教学法。
第五，会议的直接目标是在将来付诸行动，为此，可以在会议结束之前，确定各项具体后续措施。
第五篇：外贸部人员招聘要求
一、外贸业务员
所在地区：广州
所属行业：贸易/出口,机械工具 职位类别：外贸业务员
工作性质 全职
招聘时间 2015年03月07日
招聘人数 2 月薪（人民币）3000-4000 外语要求 英语四级，口语熟练，书写熟练 工作经验要求 1-2年工作经验
性别要求 不限
工作地点 广州市白云区
学历要求 大专
职位描述:
1、大专或以上学历，国贸，英语等相关专业优先；
2、熟悉外贸流程，能够独立开发客户，维护客户，熟练操作过阿里巴巴国际站者优先；
3、具有一年以上进出口贸易，国际贸易工作经验；
4、有销售经验，有一定客户关系基础者优先考虑，待遇优厚；
5、熟练英语应用及计算机操作技能和办公软件，能够在外贸经理指导下开展业务；
6、具备一定的沟通技巧、主动上进，责任心强，有团队精神；
7、待遇：底薪＋提成＋奖金。
其他待遇：
法定节假日，单休。
二、跟单员
所在地区：广州
所属行业：贸易/出口,机械工具 职位类别：跟单员
工作性质 全职
招聘人数 1 外语要求 口语熟练，书写熟练 工作经验要求 1-2年工作经验优先，可接受应届大学生
性别要求 女
招聘时间 2015年03月07日
月薪（人民币）3000-3500
工作地点 广州市白云区 学历要求 大专
职位描述:
1、大专或以上学历，国贸，英语等相关专业优先；
2、熟悉外贸流程，能够积极协调各个部门做好订单跟进工作；
3、具有一年以上机械行业工作经验者优先；
4、负责订单跟进，订单资料处理，船务处理等；
5、具备一定的沟通技巧、主动上进，责任心强，有团队精神；
6、待遇：底薪＋奖金
其他待遇：
法定节假日，单休。
三、美工
所在地区：广州
所属行业：贸易/出口,机械工具 职位类别：美工
工作性质 全职
招聘人数 1 外语要求 无
工作经验要求 1-2年工作经验优先，可接受应届大学生
性别要求 无
招聘时间 2015年03月07日
月薪（人民币）2500-3000
工作地点 广州市白云区 学历要求 大专
职位描述:
1、熟练使用Photoshop、Flash、corelDRAW等常用设计制作软件，熟练掌握单反操作； 2、1年以上网页及平面设计能力。对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力；
3、工作态度端正，耐心，细致，美术设计相关专业毕业或者是有做过淘宝，阿里巴巴，京东等工作者优先；
4、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；
5、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；
6、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力；
7、待遇：底薪＋奖金。
其他待遇：
法定节假日，单休。
点击咨询 