第一篇：2011中石油(北京)组织行为学《第二 一 三次在线作业》满分
第二次在线作业
单项选择题
第1题 群体可分为正式群体()A、永久群体
B、临时群体
C、非正式群体
D、友谊群体
第2题 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和()
A、组织导向角色 B、群体导向角色 C、自我导向角色
第3题 常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和()A、创新团队
B、临时团队
C、自我管理团队
第4题 高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和()
A、人员精干
B、把总的目标转变成各种具体的绩效指标 C、领导有方
第5题 团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和()A、集体决策
B、专家决策
C、德尔菲技术
第6题 常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和()A、语义障碍
B、环境障碍
第7题 促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和()A、相互尊重
B、相互理解
C、坦诚相见
D、主动倾听
第8题 个体在与他人交往时常常从评价、力度和()等三个维度去描述和把握人格
A、环境
B、时间
C、活动
第9题 社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和()
A、自强自立 B、诚实守信 C、充满自信 D、给予好处
第10题 路径-目标理论是由谁提出来的()A、罗伯特·豪斯
B、利克特
C、保罗·赫西
D、弗雷德·费德勒
第11题 俄亥俄州立大学的专家是从体贴和()两个方面研究领导行为
A、关心人
B、主动结构
C、关心生产
第12题 密歇根大学的专家从生产中心和()两个方面研究领导行为
A、关心生产
B、关心人
C、员工中心
第13题 管理方格从关心生产和()两个方面研究领导行为
A、关系行为
B、关心人
C、任务行为
第14题 LPC理论考虑了任务结构、职位权力和()三种情境因素
A、领导-成员关系 B、激励方式 C、报酬水平
第15题 豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和()
A、领导
B、关心
C、表扬
D、成就导向
第16题 权力的来源有职位权力和()A、组织权力
B、个人权力
第17题 职位权力包括合法权、报酬权和()A、人事权
B、分配权
C、强制权
第18题 个人权力包括专家权和()
A、人格魅力
B、参照权
第19题 根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和()A、友谊型冲突
B、破坏性冲突
第20题 人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和()A、误解 B、言语不当 C、分配不均 D、归因失误
判断题
第21题 群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。
正确
错误
第22题 群体具有稳定的结构。
正确
错误
第23题 群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。
正确
错误
第24题 非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形成的群体。
正确
错误
第25题 群体规范是一个群体未说出的规则，对群体行为有很大影响。
正确
错误
第26题 在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致。
正确 错误
第27题 地位是个体在群体中的相对社会职位或等
级。
正确
错误
第28题 个人在群体中地位的高低由多种因素决定。
正确
错误
第29题 凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。
正确
错误
第30题 一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。
正确
错误
第31题 具有光荣历史的群体凝聚力较高。
正确
错误
第32题 外部环境影响团队绩效。
正确
错误
第33题 团队目标影响团队绩效。
正确
错误
第34题 团队任务的性质影响团队绩效。
正确
错误
第35题 团队的规模影响团队绩效。
正确
错误
第36题 团队的构成影响团队绩效。
正确
错误
第37题 同质群体具有很高的潜在绩效。
正确
错误
第38题 社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
正确
错误
第39题 社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。
正确
错误
第40题 团队思维是指在团队决策中，个别成员的不同意见得不到团队的重视与客观评价。
正确 错误
单项选择题
第1题 组织的构成要素有目标、资源、管理和()A、人员 B、制度 C、环境 第2题 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和()
第一次在线作业
A、宏观组织行为
B、中观组织行为
第3题 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和()A、中向组织行为
B、反向组织行为
第4题 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和()
A、联盟模式 B、合作模式 C、分权模式
第5题 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和()有关
A、薪酬体系 B、激励机制 C、晋升渠道 D、组织文化
第6题 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手
A、团体绩效
B、整体绩效
第7题 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和()A、沟通能力
B、语言能力
C、创造力
D、文字能力
第8题 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和()三方面入手
A、员工的选拔与安置
B、职业培训
C、岗位锻炼
第9题 荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和()A、群体意识
B、集体意识
C、集体潜意识
第10题 提出需求层次理论的是哪位管理学家()A、马斯洛
B、麦克利兰
C、赫茨伯格
D、.斯金纳
第11题 提出ERG理论的是哪位管理学家()A、马斯洛
B、麦克利兰
C、赫茨伯格
D、克莱顿·P·阿德佛
第12题 提出成就动机理论的哪位管理学家()
A、马斯洛
B、麦克利兰
C、赫茨伯格
D、.斯金纳
第13题 双因素理论中“双因素”是指激励因素和()A、保健因素
B、安全因素
C、风险因素
第14题 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的()A、乘积
B、之和
第15题 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚()A、忽视
B、消退
第16题 报酬可分为经济报酬和()A、物质报酬
B、精神报酬
C、非经济报酬
第17题 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()A、岗位调整
B、环境改善
C、工作丰富化
第18题 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和()A、退休阶段
B、再发展阶段
C、转型阶段
第19题 一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和()A、认知成分
B、意向成分
第20题 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和()
A、当面交流法 B、说服教育法 C、活动参与法
第21题 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和()三个组成部分
A、待遇承诺 B、事业承诺 C、标准承诺
第22题 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和()A、工作经历
B、工作环境
C、高层领导
第23题 员工的压力源有生活压力源和()A、感情压力源
B、工作压力源
C、人际关系压力源
第24题 一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为()A、A型行为
B、B型行为
第25题 一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为()A、A型行为
B、B型行为
第26题 一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为()A、A型行为
B、B型行为
第27题 一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为()A、A型行为
B、B型行为
第28题 一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为()A、A型行为 B、B型行为
第29题 一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为()A、A型行为
B、B型行为
第30题 一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为()A、A型行为 B、B型行为
第31题 一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为()A、A型行为 B、B型行为
第32题 一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为
()A、A型行为
B、B型行为
第33题 一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为()A、A型行为
B、B型行为
第34题 一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为()A、A型行为 B、B型行为
第35题 压力的结果有心身疾病、神经症、精神病和()
A、事业进步
B、报酬增加
C、工作绩效
第36题 组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过()来减轻压力的影响
A、增加报酬和奖励 B、减轻压力带来的不良后果
判断题
第37题 在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。
正确
错误
第38题 任何组织都离不开环境，离不开其他组织。
正确
错误
第39题 组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。
正确 错误
第40题 任何行为都指向一定的目标。
正确
错误
单项选择题
第1题 组织的外部环境可分为一般环境和()A、特殊环境 B、具体环境 第2题 组织所面对的外部环境的特征有复杂性和()A、变动性
B、稳定性
C、风险性
第三次在线作业
第3题 组织需要努力改变或控制一些环境因素，常用的对策有建立组织间的联系和()A、主动适应环境 B、控制环境领域
第4题 组织结构的类型有职能结构、分部结构、矩阵结构和()A、事业部结构 B、直线结构 C、网络结构
第5题 组织控制的过程包括制定控制标准、采取措施纠正偏差和()A、建立控制组织
B、测量绩效、识别偏差
C、加强实时监控
第6题 组织文化结构包括指标、行为规范、基本价值观和()A、组织理念 B、人际关系 C、领导风格 D、核心假设
第7题 拉尔夫和玛丽将行为规范分为任务支持规范、任务创新规范、社会关系()A、规章制度规范
B、报酬激励规范
C、人际关系规范
D、个人自由规范
第8题 组织价值观分为绩效价值观和()A、群体价值观
B、人员价值观
第9题 根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和()
A、守业文化 B、国有文化 C、创新文化 D、官僚文化
第10题 组织社会化一般经过预期社会化、遭遇、同化和()等四个阶段
A、变革
B、嫁接
C、效仿
D、离职
第11题 组织变革的阻力来源于个体阻力和()A、团体阻力
B、集体阻力
C、组织阻力
第12题 从理解员工、沟通和()等方面可以克服阻力
A、加强激励
B、惩罚
C、员工参与
第13题 人类过程干预技术主要包括T小组、过程咨询、团队建设和()A、冲突管理
B、过程控制
C、有效监管
D、方格训练
第14题 除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和()
A、裁员 B、终止劳动关系 C、引进优秀人才
D、员工援助计划
第15题 常用的战略干预技术包括开放系统规划、整合战略变革、跨组织发展和()A、加强事前控制
B、明确干预标准
C、注重人员干预
D、自我设计变革战略
判断题
第16题 组织环境是可能影响组织运行的外部因素。
正确
错误
第17题 组织环境是制定组织战略、设计组织结构的基础。
正确
错误
第18题 为了生存，组织需要努力改变或控制一些环境因素，以达到组织与环境的匹配。
正确 错误
第19题 组织结构是指组织成员为了完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工、协作体系。
正确 错误
第20题 如果环境是稳定的，组织结构常常是有机 的。
正确
错误
第21题 如果环境是不稳定的，组织结构常常是机械的。
正确
错误
第22题 技术影响组织结构的类型。
正确
错误
第23题 组织的战略影响组织结构的改变。
正确
错误
第24题 组织规模影响着组织结构的特征。
正确
错误
第25题 组织控制始于战略计划，是保证组织战略与计划得以顺利实施的关键职能。
正确
错误
第26题 组织生命周期的不同阶段，组织结构是不同的。
正确
错误
第27题 市场控制既可以用于整体组织水平，也可以用于产品事业部。
正确
错误
第28题 市场控制是指当产品价格存在市场竞争时，组织管理者通过与竞争对手比较价格和利润来评估组织的绩效，从而发现差距并采取措施提高生产率。
正确 错误
第29题 官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
正确 错误
第30题 家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行
为。
正确 错误
第31题 市场控制、官僚控制与家族控制主要用于基层管理。
正确
错误
第32题 监督控制主要用于中高层管理。
正确
错误
第33题 组织文化源于组织成员对如何处理外部适应和内部整合问题达成的共识。
正确
错误
第34题 组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。
正确
错误
第35题 价值观是组织文化的核心要素。
正确
错误
第36题 社会影响是指个体利用权力改变他人行为与态度的过程。
正确
错误
第37题 控制点是指个体相信自己能够控制对其产生影响的事件的程度。
正确
错误
第38题 自我控制是指个体根据外部环境调整自己或行为的能力。
正确
错误
第39题 研究发现，B型人格的个体比A型人格的个体更容易和别人发生矛盾。
正确
错误
第40题 两个人之间越是相互猜疑，越会产生冲突。
正确
错误
第二篇：2011中石油(北京)《第二 一 三次在线作业》高级财务会计
第二次在线作业
单项选择题
第1题 下面的会计账户中，属于符合一般会计要素定义的是
A、期货保证金
B、期货交易清算
C、购进期货合同
D、卖出期货合同
第2题 进行期货交易时，按照合约面值的一定比例交纳的保证金是
A、会员保证金
B、初始保证金 C、可变保证金
D、追加保证金
第3题 对于期货交易的结果，正确的判断是
A、如果买进期货合同后价格上升，是期货交易者的价格有利变动
B、如果买进期货合同后价格下降，是期货交易者的价格有利变动
C、如果卖出期货合同后价格上升，是期货交易者的价格有利变动
D、如果卖出期货合同后价格下降，是期货交易者的价格有利变动
第4题 企业进行外币业务的会计处理，在期末进行账项调整时采用的汇率是
A、现行汇率
B、历史汇率
C、账面汇率 D、期初汇率
第5题 外币折算的具体业务内容是指
A、实际的货币转换
B、不同外币之间的兑换
C、计算外币业务的汇兑损益
D、将以外币表示的会计报表转换为以编报货币表示的报表形式
第6题 相对于期权而言，除一般用于对资产、负债套期保值的选择权之外，还可以将其具体化为
A、延期支付的企业债券 B、投机套利的期货合同 C、可转换债券和认股权证 D、货币互换和利率互换 第7题 可转换债券具有的特征是明显的，即
A、只要持有它，就一定能取得卖出方的所有者权益
B、可转换债券是买方的负债、卖方的所有者权益
C、认股权证要与可转换债券相互分开，单独发行
D、多数认股权证可随可转换债券一起发行，单独附出
第8题 关于利率互换，下列说法中不正确的是
A、是双方在债务币种不同情况下的互换
B、是双方在债务币种相同情况下的互换
C、既可能是固定利率，也可能是浮动利率
D、一般采用净额支付的方法结算
第9题 从衍生金融工具信息披露的角度分析，对于在活跃市场中没有报价的权益工具投资，应当按照下列要求处理
A、不用做任何说明
B、说明不能取得公允价值的事实 C、按照历史成本处理即可 D、即使处理，也不应当确认损益
第10题 分支机构是由总公司设置，不具有企业法人资格，其民事责任由（）承担的业务经营单位
A、分厂 B、分公司 C、分店 D、总公司
第11题 在权益结合法下，如果企业合并时，被合并方的投入资本（股本和资本公积之和）大于合并方支付的合并对价的账面价值（或发行股份的面值总额），应将差额部分
A、增加合并方的资本公积 B、增加被合并方的资本公积 C、冲减合并方的资本公积 D、冲减被合并方的资本公积
第12题 在权益结合法下，如果企业合并时，被合并方的投入资本（股本和资本公积之和）小于合并方支付的合并对价的账面价值（或发行股份的面值总额），且合并方的资本公积不足以冲减的，不足部分应当
A、冲减合并方的留存收益 B、增加被合并方的留存收益 C、冲减被合并方的资本公积 D、冲减被合并方的留存收益
第13题 在购买法下，下列哪项不应当计入企业合并成本 A、为企业合并支付的审计费用
B、为企业合并支付的评估费用
C、为企业合并发行权益性证券的成本
D、为企业合并支付的法律服务费
第14题 在编制合并财务报表时，强调母公司股东权益，将子公司视为母公司附属机构的理论是
A、母公司理论 B、实体理论 C、所有权理论 D、业主权理论
第15题 编制合并财务报表，体现了（）原则的要求 A、实质重于形式
B、重要性
C、谨慎性
D、及时性
第16题 母子公司间未实现的损益，应予以部分抵销的是
A、顺流销货所形成的集团内部未实现损益
B、根据主体理论编制合并财务报表时，逆流销货所形成的集团内部未实现损益 C、根据母公司理论编制合并财务报表是，逆流销货所形成的集团内部未实现损益 D、全资子公司与母公司之间逆流销货所形成的集团内部未实现损益
第17题 下列集团内部交易相关资产减值准备中应当全额抵销的有
A、应收账款计提的坏帐准备 B、与内部交易相关的存货跌价准备 C、固定资产减值准备 D、无形资产减值准备
第18题 母公司将成本为5 000元的商品销售给子公司，售价为6 000元，子公司当期对集团外销售40%。对于该项内部交易在合并利润表上应确认的销售成本为（）元
A、5 000 B、6 000 C、2 000 D、2 400 第19题 按照我国现行会计准则的规定，对于同一控制下的控股合并，有关编制控制权取得日后的合并财务报表的表述中正确的是
A、少数股东权益可以直接按照少数股东占子公司净资产账面价值的份额确定 B、少数股东净利润可以直接按照少数股东占子公司账面净利润的份额确定 C、确定合并净利润时应当考虑控制权取得日所发生的子公司资产与负债项目高估或低估的金额，对子公司账面净利润进行调整 D、确定合并净利润时应该消除与集团内部销售有关的未实现损益的影响
第20题 在权益结合法下，合并过程中发生的间接相关费用，应当
A、计入当期损益 B、确认为商誉 C、计入资本公积 D、摊销至资产成本
判断题
第21题 期货合同交易有在期货交易所进行的交易，也有在期货交易所外进行的交易。
正确 错误
第22题 从外币业务会计的角度看，现行汇率就是账面汇率，而远期汇率就是历史汇率。
正确 错误
第23题 货币互换的目的主要在于降低筹资成本和规避汇率、利率变动风险，主要用于套期保值，市场风险较小。
正确 错误
第24题 可转换债券是一种介于债券与股票之间的混合性金融工具，其中的认股权证则是股票上市公司增发股票时必须认购股份的一种凭证，通常是普通股认股权证。
正确 错误 第25题 分支机构会计上有着相对独立的地位，也应具有民事行为能力。
正确
错误
第26题 分支机构与子公司一样是独立的会计主体和法律实体。
正确
错误
第27题 在会计期末，分公司将会计报表报与总公司，总公司将分支机构报表中与自己账项记录相重复的项目进行抵销处理，并将各类数据汇总后再对外报出。
正确 错误
第28题 吸收合并中，参与合并各方的法律地位均丧失。
正确
错误
第29题 控股合并后，合并企业与被合并企业仍然是两个独立的法律主体和会计主体。
正确 错误
第30题 只有在购买法下才存在商誉或负商誉问题，权益法结合法下不存在。
正确
错误
第31题 同一控制下的企业合并，是指参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方控制，该控制可以是暂时性的。正确 错误
第32题 不论从法律角度还是经济角度看，控股合并后的控股企业与被控股企业是一个统一的经济实体。
正确 错误
第33题 在我国，既要求母公司提供合并财务报表，又要求母公司提供其自身的个别财务报表。
正确 错误
第34题 对于非同一控制下的控股合并，母公司在控制权取得日应编制合并资产负债表和合并利润表。
正确 错误
第35题 在成本法下，长期股权投资应按其公允价值入账。
正确
错误
第36题 我国现行会计准则规定，投资企业对被投资企业具有重大影响时，其长期股权投资应当采用成本法进行会计处理。
正确 错误
第37题 为编制合并财务报表，集团内部公司间的所有交易和往来业务都应抵销。
正确
错误 第38题 根据主体理论编制合并财务报表时，母公司与其非全资子公司逆流销货所形成的未实现损益应予以全部抵销。
正确 错误
第39题 按照我国会计准则的规定，如果一家母公司本身还是母公司，那么该中间层级的母公司就不必编制合并财务报表。
正确 错误
第40题 母公司的利润分配应当以母公司的个别财务报表为基础。
正确
错误
单项选择题
第1题 下列各项中,属于货币性资产的是
A、无形资产 B、股权投资 C、应收账款 D、不准备持有至到期的债券投资 第2题 以下事项中,属于非货币性资产交换的是（）
A、用货币资金100万元购入原材料
第一次在线作业
B、用应收账款100万元抵偿债务
C、用银行存款30万元购入汽车
D、用价值30万元的机器设备换取等值的汽车
第3题 在确定涉及补价的交易是否为非货币性资产交换时,收到补价的企业,应当按照收到的补价占()的比例等于或低于25%确定
A、换出资产公允价值 B、换出资产公允价值加补价 C、换入资产公允价值减补价 D、换出资产公允价值减补价
第4题 A公司以一台甲设备换入B公司的一台乙设备,甲设备的账面原价为60万元,已提折旧3万元,已提减值准备3万元,其公允价值为40万元.B公司向A公司支付补价5万元.A公司支付清理费用0.2万元.A公司换入的乙设备的入账价值为()万元
A、54
B、40 C、35.2 D、49.5 第5题 甲企业用一辆汽车换入两种急需用的原材料A和B,已知汽车的账面价值是150000元,材料A的公允价值是40000元,材料B的公允价值是70000元,增值税率为17%,计税价格等于公允价值.假设交换具有商业实质,则原材料的入账价值是()元
A、150000 B、110000 C、128700 D、131300 第6题 债务重组是在债权人（）的条件下发生的
A、对债权人作出让步 B、对债务人作出让步
C、对其他人作出让步
D、对任何人作出让步
第7题 企业发生的下列事项中，可以按债务重组进行会计核算的是（）
A、债务人发行的可转换债券按正常条件转为股权
B、债务人改组，债权人将债权转为对债务人的股权投资
C、借新债偿旧债
D、以低于债务账面价值的现金清偿债务
第8题 2005年7月9日，甲企业、乙公司讨论进行债务重组，2005年7月13日甲企业同意乙公司将所欠债务全部转为资本，乙公司于2005年10月28日办妥增资批准手续，并向甲企业出具出资证明，则债务重组日为（）
A、38542
B、38546 C、38653 D、三个时间的任一时间
第9题 以固定资产清偿某项债务时，债务人应按固定资产清理形成的净损益，借记或贷记（）账户
A、固定资产清理 B、营业外收入 C、资本公积 D、营业外支出
第10题 债务重组是在债权人同意债务人（）下发生的
A、无法修改债务条件 B、可能修改债务条件
C、修改债务条件
D、不涉及修改债务条件
第11题 担保余值，就承租人而言，是指（）
A、由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值 B、在租赁开始日估计的租赁期届满时租赁资产的公允价值
C、就出租人而言的担保余值加上独立于承租人和出租人、但在财务上有能力担保的第三方担保的资产余值 D、承租人担保的资产余值加上独立于承租人和出租人、但在财务上有能力担保的第三方担保的资产余值
第12题 租赁开始日是指（）
A、承租人进行会计处理的日期
B、租赁各方就主要租赁条款作出承诺日
C、是指租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款作出承诺日中的较早者 D、是指租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款作出承诺日中的较晚者
第13题 最低租赁收款额是指（）
A、在租赁期内，承租人应支付或可能被要求支付的各种款项（不包括或有租金和履约成本），加上由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值 B、在租赁期内，承租人应支付或可能被要求支付的各种款项（包括或有租金和履约成本），加上由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值 C、最低租赁付款额加上独立于承租人和出租人、但在财务上有能力担保的第三方对出租人担保的资产余值 D、最低租赁付款额
第14题 承租人对未确认融资费用的分摊，应采用的方法是（）
A、直线法 B、实际利率法 C、年数总和法 D、双倍余额递减法 第15题 未担保余值，指租赁资产余值中扣除就（）而言的担保余值以后的资产余值
A、承租人
B、承租人和出租人
C、第三方
D、出租人
第16题 一般物价水平会计的计价基准是（）
A、按一般物价水平换算的历史成本
B、按个别物价水平换算的历史成本
C、现行成本和个别物价水平变动
D、现行成本和一般物价水平变动
第17题（）是指在当前市场条件下按现时价格重新购置与企业现有资产相同或类似的资产所需付出的现金或现金等价物
A、现时生产成本 B、现时重置成本 C、现在销售成本 D、现时折旧成本
第18题 企业期末所持有资产的现行成本与历史成本的差额,称为()A、资产持有损益
B、已实现资产持有损益
C、未实现资产持有损益
D、货币购买力变动损益
第19题 可以充分全面地消除物价变动对会计信息影响的会计模式是()A、历史成本现行币值会计模式
B、历史成本不变币值会计模式
C、现行成本现行币值会计模式
D、现行成本不变币值会计模式
第20题 在通货膨胀会计中,对在流通中货币单位虽然不变,但其单位货币所含价值量不断改变的货币,称为（）
A、等值货币 B、变动货币 C、名义货币 D、记账货币
判断题
第21题 非货币性资产交换可以涉及少量补价,通常以补价占整个资产交换金额的比例低于25%作为参考 正确 错误
第22题 当交换具有商业实质并且公允价值能够可靠计量时,应当以公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本
正确 错误
第23题 不具有商业实质的交换,应当以换出资产的账面价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本
正确 错误
第24题 不准备持有至到期的债券投资是货币性资产
正确 错误
第25题 换出资产为固定资产,无形资产的,换出资产公允价值与其账面价值的差额,计入营业外收入或营业外支出
正确 错误
第26题 债务重组也可能有债务人因非财务困难情况所造成，如债务人资产重组、出售、兼并、合并等
正确 错误
第27题 如果债权人对债务人的应收债权未作出任何让步，也会发生债务重组事项
正确
错误 第28题 债务重组，是指债权人按照法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项
正确
错误
第29题 债务重组准则只要求债权人披露已产生的债务重组损失总额，而无须对债务重组所产生的每一项债务重组损失进行披露
正确 错误
第30题 债务人履行协议或法院裁定，将相关资产转让给债权人、将债务转为资本、按修改后的偿债条件开始执行的日期，称之为债务重组日
正确 错误
第31题 租赁业务到底是划分为融资租赁还是经营租赁，取决于与租赁资产所有权相联系的风险和报酬归属于出租人（承租人）的程度
正确 错误
第32题 我国会计准则的规定，出租人必须采用实际利率法分摊未确认融资费用
正确
错误
第33题 若一项租赁为融资租赁，则承租人对于租赁资产计提折旧的年限均应为其尚可使用年限
正确 错误
第34题 通过售后租回交易，资产的原所有者（即承租人）在保留对资产的占有权、控制权和使用权的前提下，能够将固定资本转化为货币资本，从而获得所需资金 正确 错误
第35题 物价变动是指商品、劳务价格的变化或者是货币购买力的变化
正确
错误
第36题 历史成本不变币值会计模式，是将会计报表上各不同时期的历史货币数额，统一按期末物价指数进行调整
正确 错误
第37题 现行成本会计没有改变会计的计量单位，也没有改变以历史成本表现的会计计量基础
正确 错误
第38题 货币性项目购买力变动净损益,应在调整后的损益表中单列项目加以反映
正确
错误
第39题 在物价变动时期，货币性项目的特点是其账面金额不随物价变动而改变；其购买力会随物价变动而变化
正确 错误
第40题 在采用现行成会计模式下，重编会计报表时需要计算货币利得
正确
错误
单项选择题
第1题 基于资产负债表的纳税影响会计法，以（）为中心
A、永久性差异
B、时间性差异
C、暂时性差异
第三次在线作业 D、计税基础
第2题 按照应付税款法确认的所得税费用不符合会计的（）原则
A、收入确认 B、重要性 C、谨慎性 D、配比
第3题 某公司20*6年12月31日购入价值100万元的设备，预计使用期5年，无残值。会计上采用双倍余额法计提折旧，税法规定采用直线法计提折旧。20*8年前使用的所得税税率为15%，从20*8年起适用的所得税税率为25%。20*8年12月31日与该设备相关的递延所得税资产余额为（）万元。
A、6 B、3.66 C、1 D、12 第4题 下列哪种差异不属于时间性差异
A、折旧方法不同形成的各期折旧费用差异 B、存货计价方法不同形成的差异
C、对国库券利息收入税法与会计处理不同形成的差异
D、企业采用权益法核算长期投资时，投资收益的纳税时间与税法规定不一致所形成的差异
第5题 下列说法中，不正确的是
A、时间性差异包括暂时性差异
B、时间性差异是税前会计利润与应纳税所得额之间的差额的一部分，性质上属于期间指标 C、暂时性差异是资产与负债的计税基础与其账面金额之间的差额，性质上属于时点指标 D、某些暂时性差异没有相对应的时间性差异
第6题 企业不需要在附注中披露与所得税有关的下列信息
A、所得税费用（收益）的主要组成部分
B、为确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异，可抵扣亏损的金额 C、企业合并的所得税影响
D、为确认递延所得税负债，与对子公司、联营企业及合营企业投资相关的暂时性差异
第7题 采用现行汇率法对外币报表项目进行折算时，按照历史汇率折算的财务报表项目有
A、实收资本 B、固定资产 C、存货 D、未分配利润
第8题 采用流动与非流动法对外币报表项目进行折算时，按照现行汇率折算的财务报表项目有
A、实收资本 B、未分配利润 C、固定资产 D、应收账款
第9题 采用货币与非货币法对外币报表项目进行折算时，按照历史汇率折算的财务报表项目有
A、现金 B、应收账款 C、长期借款 D、固定资产
第10题 采用时态法对外币报表项目进行折算时，按照现行汇率折算的财务报表项目有
A、按成本计价的存货 B、按市价计价的存货 C、按成本计价的长期股权投资 D、固定资产
第11题 下列关于现行汇率的说法中，不正确的是
A、简便易行
B、折算后的资产负债表项目基本上能够保持原外币报表中各项目之间的比例关系 C、据此计算出来的各种财务指标能够反映子公司的实际情况 D、有较强的理论依据
第12题 下列关于时态法的说法中，正确的有
A、简便易行
B、折算后的资产负债表项目基本上能够保持原外币报表中各项目之间的比例关系 C、据此计算出来的各种财务指标能够反映子公司的实际情况 D、有较强的理论依据
第13题 分部报告是提供的（）报告
A、分部信息
B、综合信息
C、财务信息
D、非财务信息
第14题 中期报告可由资产负债表、利润表和现金流量表组成，但其核心内容在于一定期间的有关经营收益的信息，所以有的公司的中期报告主要是
A、资产负债表 B、利润表 C、现金流量表 D、分部报告
第15题 上市公司是指其发行的股票可以在证券交易所上市交易的
A、股份公司 B、股份有限公司 C、股份无限公司 D、两合公司
第16题 若公司持有其他企业50%以上的股权，公司与其控股子公司应编制
A、联合报表
B、分部报告
C、临时报告 D、合并报告
第17题 上市公司进入正常经营阶段后，每个会计期间都应对外提供定期报告，除此之外，公司若发生重大事件，还要及时编制反映这方面情况的
A、临时报告 B、季度报告 C、中期报告 D、报告
第18题 公司解散的实质是指（）消失的法律行为
A、自然人资格
B、公司法人资格
C、公司会计主体 D、公司会计个体
第19题 债务人的负债总额大于其资产总额，因其资不抵债而无力偿还到期债务的情况，一般称其破产为
A、形式上破产 B、事实上破产 C、法律上破产 D、强制性破产
第20题 从各国法律来看，由债权人提出破产申请，一般叫
A、非限制破产申请
B、自愿破产申请
C、破产申请 D、强制性破产申请
判断题
第21题 资产的计税基础是指在未来期间计算应税收益时不可以抵扣的部分。
正确
错误
第22题 时间性差异包含暂时性差异。
正 确 错误
第23题 企业存在可抵扣暂时性差异时，即使未来可能无法获得能利用可抵扣暂时性差异的应纳税所得额时，也应当确认相应的递延所得税资产。
正确 错误
第24题 由于依据会计准则与税法规定所确定的固定资产折旧方法和折旧年限不同所形成的税前会计利润与应纳税所得额的差异，为暂时性差异。
正确 错误
第25题 负债的计税基础是指负债的账面价值减去未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额。
正确 错误
第26题 企业合并时产生的所得税和递延所得税应当作为所得税费用或收益计入当期损益。
正确 错误 第27题 企业合并产生500万元的商誉，而商誉的计税基础为零，因此产生应纳税暂时性差异500万元，应确认由该商誉的初始确认产生的递延所得税负债。
正确 错误
第28题 采用现行汇率法进行外币报表折算，不能准确表述各报表项目的价值。
正确
错误
第29题 采用现行汇率法折算的资产负债表项目，基本上能够保持原外币报表中各项目间的比例关系，只有所有者权益项目的内部结构发生了变化。
正确 错误
第30题 在编制合并财务报表时，国外子公司的财务报表可以采用子公司所在国的货币表示。
正确 错误
第31题 采用货币与非货币法进行外币报表折算时，货币性项目按现行汇率折算，非货币性项目按历史汇率折算。
正确 错误
第32题 分部报告是按业务、地区编制的会计报告。
正确
错误
第33题 中期报告是指非年终报表以外的其他按一定时间阶段报出的财务报告。正确
错误
第34题 公司一旦上市，不管今后的经营成果如何，都不会取消股票在证券市场上流通的资格。
正确 错误
第35题 公司在经营阶段应披露的信息只包括对外提供定期报告，包括中期报告和报告。
正确 错误
第36题 只要公司的经营方针和经营范围发生重大变化，上市公司就要作为公司重大事件向外公告。
正确 错误
第37题 公司解散的实质也就是公司法人资格的消失。
正确
错误
第38题 我们所说的清算会计也叫破产会计，它们之间没有实质性的差异。
正确
错误
第39题 国有企业清偿债务后的剩余财产要上缴国家财政部门。
正确
错误 第40题 有财产担保的债权和有优先受偿权的有财产担保的债权不是破产债权。
正确
错误
第三篇：组织行为学_在线作业_3
组织行为学_在线作业_3 考试成绩
一、单选题 分
1.(5分)
关于需要的基本特征论述不正确的是（）。
A.周期性
B.需要受社会环境的影响
得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计
展开解析 答案D解析 C.指向性
D.主观性
2.(5分)
关于人际沟通的基本特点论述正确的是（）。
A.人际沟通调整着一
方的关系
得分： 5 B.沟通双方具有大体一致的符号系统
C.沟通是人类社会交往的最初形式
D.沟通一方为主体
知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为
展开解析 答案B解析
3.(5分)需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（）。
得分： 5
知识点： 6.2 内容型激励理论
展开解析 答案D解析 A.主观需要与客观需要
B.眼前需要和长远需要
C.物质需要与精神需要
D.生理需要与社会需要
4.(5分)（）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。
得分： 5 A.链式沟通网络
B.圈式沟通网络
C.全通道式沟通网络
D.星式沟通网络
知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为
展开解析 答案D解析
5.(5分)“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（）。
得分： 5
知识点： 3.2 群体动力
展开解析 答案B解析 A.组织规范法
B.职工参与法
C.说服
D.宣传
6.(5分)
不属于按照社会制度划分出来的文化是（）。
A.资本主义文化
得分： 5 B.封建文化
C.社会主义文化
D.美国型文化
知识点： 7.2 组织文化
展开解析 答案D解析
7.(5分)领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。
得分： 5
知识点： 5.2 领导行为理论
展开解析 答案D解析 A.高工作，高关系
B.低工作，高关系
C.低工作，低关系
D.高工作，低关系
8.(5分)
不属于群体规范形成的阶段的论述是（）。
A.定性阶段
得分： 5 B.反复阶段
C.形成阶段
D.探索阶段
知识点： 4.2 群体中的人际关系
展开解析 答案B解析
9.(5分)
关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（）。
态度
得分： 5
知识点： 7.3 组织变革
展开解析 答案C解析
A.领导者采用宽容的B.恰当的宣泄
C.在原工作环境中调整
D.改变环境气氛
10.(5分)
沟通的作用不包括（）。
A.控制与激励
B.情感表达
得分： 5 C.信息共享
D.信息传递
知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为
展开解析 答案C解析
11.(5分)
得分： 5
知识点： 7.2 组织文化
展开解析 答案D解析 关于成就需要理论论述错误的是（）。
A.成就需要
B.友谊需要
C.权力需要
D.成长需要
12.(5分)个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。
A.兴趣、态度、动机
B.兴趣、态度、需要
C.兴趣、动机、价值观
得分： 5 D.气质、性格、能力
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
展开解析 答案D解析
兴趣、动机、价值观
(5分)
13.组织成立的条件不包括（）。
A.组织具有特定的目标
B.组织通过分工协作来完成目标
得分： 5 C.组织是由多个人组成的
D.组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体
知识点： 1.1 什么是组织行为学
展开解析 答案D解析
二、多选题
1.(5分)组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（）。
A.厂容、厂貌及文化设施；产品样式
B.企业标志
C.行为规范与行为习惯
得分： 5 D.企业伦理与职业道德
知识点： 组织行为学 展开解析 答案A,B解析2.(5分)群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。
得分： 5
知识点： 组织行为学
展开解析
答案D,B,A,E解析 A.增加群体成员沟通机会
B.有利于形成群体意识
C.提高生产效率
D.增强群体成员的满意感
E.对改革形成阻力
3.(5分)
组织文化的内容包括（）。
A.组织民主
B.价值观念和组织哲学
C.组织精神和组织道德
得分： 5 D.组织制度
E.组织目标和组织风尚
知识点： 组织行为学 展开解析
答案B,C,E,D,A解析
4.(5分)在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（）。
得分： 5
知识点： 组织行为学
展开解析 答案D,C,A解析 A.组织成员满意度低
B.士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率
C.沟通渠道少
D.集中化程度高，解决问题速度快
E.信息经层层筛选、传递过程中容易失真
5.(5分)
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。
A.奖
酬与满足需要的关系
得分： 5 B.工作成绩与奖酬的关系
C.努力与工作绩效的关系
D.物质需要与精神需要的关系 E.关系需要与成长需要的关系
知识点： 组织行为学
展开解析 答案C,B,A解析
6.(5分)
得分： 5
知识点： 组织行为学
展开解析 答案E,B,A解析 根据变革的深度，组织变革可以分为（）。
A.技术的变革
B.人员的变革
C.激进性变革
D.创新性变革
E.组织结构的变革
7.(5分)
影响社会态度形成与改变的因素主要包括（）。
A.社会因素
得分： 5 B.态度系统特性因素
C.个性特点
D.宣传因素
E.群体因素
知识点： 组织行为学
展开解析
答案A,E,D,C,B解析
第四篇：组织行为学作业一
组织行为学作业一
一、单项选择题
1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：B
A.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性
2．科学管理学派把组织中的人看作是：（A）
A.理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
3．行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（B）
A.理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：B
A.气质B.个性C.能力D.性格
5．决定人的心理活动动力特征的是：A
A.气质B.能力C.个性D.性格
6．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：B
A.自我B.本我C.超我7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整
体行为特征，这种知觉属于：B
A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应
8.个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（A）
A.自我B.本我C.超我9.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（C）
A.自我B.本我C.超我10.精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（A）
A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质
11．精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（B）
A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质
12．有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（C）
A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质
13．对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难D
A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质
14．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（A）
A.性格；B.个性；C.气质；D.能力。
15.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是A
A.知觉防御；B.晕轮效应；C.首因效应；D.定型效应。
16.在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（C）
A.知觉防御；B.晕轮效应；C.首因效应；D.定型效应。
17.人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于（D）
A.知觉防御；B.晕轮效应；C.首因效应；D.定型效应。
18.一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（A）
A.价值观；B.态度；C.信念；D.思维。
19.个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（B）
A.价值观；B.态度；C.信念；D.思维。
20.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A）。
A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要
21.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（B）。
A.增加自己的投入B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬D.使B减少投入
22.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（A）
A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化
23.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（C）。
A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化
24.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（C）。
A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时
C． 公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔
二、多项选择题
1．组织行为学的特点有：ABCDE
A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性
2．组织行为学研究的层次有：ABCE
A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境
3．组织行为学的研究方法包括：ABCDE
A.调查法B.谈话法C.实验法D.个案研究法E.观察法
4．影响人的行为的因素有：AC
A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素
D.生理因素E.人群团体因素
5.影响人的行为的内在因素主要有（ABCD）
A.生理因素B.心理因素C.文化因素
D.经济因素E.政治因素
6.影响人的行为的外在因素主要有（AB）
A.组织内部的环境因素B.组织外部的环境因素C.政治因素
7．人的行为特征有：ABCDE
A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的8．影响个性形成的因素主要有：ABCDE
A.先天遗传因素B.家庭C.后天社会环境因素
D.文化传统E.社会阶级和阶层
9.希波克拉底划分的气质类型有：ABCE
A.多血质B.粘液质C.胆汁质
D.黑胆汁E.抑郁质
10．社会知觉主要包括：ABCD
A.对人知觉B.人际知觉C.角色知觉
D.因果关系知觉E.自我知觉
11．知觉偏差主要表现有：ABCDE
A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应
D.近因效应E.定型效应
12．当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：
A.改变行为B.改变态度C.引进新的知元素
13.需要层次论的内容有：（ABC）。
A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
E.文艺、文化娱乐生活的需要
14.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（BCE）。
A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展
A.工作的物理条件E.上司的赏识
15.以下做法中，属于消退强化方法的有（BDE）。
A.员工出现失误时，给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时，给他发奖金
D.对请客送礼者，关门拒之
E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
三、问答题
1、我国学术界按组织性质把组织分为哪几种类型？5
⑴经济组织。⑵政治组织。⑶文化组织。⑷群众组织⑸宗教组织。
2、如何进行情绪的调适与情感的培养？903、何谓激励？944、有效激励的手段和方法有哪些？127
四、案例分析：
张林这一辈子
张林，1949年生于中国北方一个小镇。正当他念高中二年级的时候，文化大革命开始了，他不得不中断学业，后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。文化大革命后恢复高考，他考入了某财经学院。毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，三个半月后，他被解雇了。在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。他喜欢这一工作，在那里干了一年半。后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材公司申请，并在1984年被雇用。进入90年代，他的女儿长大并考入一所著名大学，但他的妻子却下岗了。张林的生活发生了很大的变化，他也变得有点工作狂了，因为他感受到了来自各方面的压力。有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。他接受了劝告，找了一位著名的心理医生，作了一系列的咨询诊断。下面就是他在一次谈到他的工作历史时的诊断记录：
心理医生：你干过很多工作，那是因为你在财经学院毕业后不知道自己想干什么的缘故吗？
张林：确实是这样。我生活中最大的困难就在于决定我作为一名职员究竟想干什么。这曾经给我造成精神上极大的痛苦，甚至在今天仍是这样，我仍不能确定究竟何种类型的工作或职业最适合我。
心理医生：好，让我们先谈谈你在毕业后的第一份工作。你在造船厂做成本会计，为什么要辞掉这份工作呢？
张林：首先它很烦人。我不喜欢整天跟数字打交道，不喜欢只在数字上加减乘除。另外，我认为那份工作毫无前途，那时我有很大的抱负，我要做较高层的管理人员，挣较多的钱。心理医生：因此你去了那一家集装箱公司？
张林：是的，那是一个我可以向公司证明我的能力、真正的管理职位。
心理医生：但是你在那个工作岗位上遇到了点麻烦。
张林：我不适应那种类型的组织。我监督工人们操作制造箱子的机器设备。这些工人都是从最偏远的农村招来的，很难管理，至少对我而言是这样。他们对工作和公司没有积极的态度，毫无感情。我的老板，那个幕后指挥者，总是要求我对他们狠一些，督促我要求他们提高工作速度。告诉你一个例子，你或许就知道他是个什么样的人了，我手下有一个老年妇女，大约有50岁，生产装冰箱用的箱子，因为箱子太大，所以她处理起来比较困难。我敢说，她已经竭尽全力了。但我看见老板站在她身后，手拿着秒表，大声叫着，呵斥她快点。我一点也不喜欢他那样做，就象我不喜欢穿着鞋磕着地走路一样。一次，老板请我们这些管理人员出去吃饭，那些同事极尽阿谀奉承之能事，嘴脸极其令人厌恶。我自言自语地说：“这就是为了提升而必须做的事”。那之后不久，老板就叫我到他的办公室，告诉我不适合做这样的工作，他认为我不会或不愿强迫别人努力工作。
心理医生：你对此有何反应？
张林：我十分难过。那时我真不知道如何是好。我不能确定我究竟适合什么工作，因此我去一家职业介绍所去作能力测试。
心理医生：那么，测试结果怎么样？
张林：他们说我不适合做生产管理工作。测试结果显示我最适宜做推销工作。职业介绍所为我找了一家正招聘在东北南部从事推销工作的推销员的医药公司，并告诉我那家公司所生产的产品名称及特征，我去面试并被录用了。经过两个多月的培训后，我为那家公司工作了一年半，然后到了**药材公司从事现在的工作。
心理医生：为什么你辞掉了那份工作？
张林：我希望得到提升，但这在那家医药公司根本不可能，因此当我听说＊＊药材公司有一个机会时，我就去了那里。我告诉他们，我想呆在沈阳，但当时只需要大连地区的推销员。于是我申请将沈阳作为第一选择，而将大连作为第二选择。结果他们派我去大连地区工作，我仍然很高兴，现在我真的喜欢上那里了。
心理医生：张林，你为这个公司工作了很长一段时间，因此你肯定喜欢它，与你为之工作的前一个医药公司相比，你觉得它怎么样？
张林：它的产品比前医药公司的产品好，当然我很喜欢这一点。我不喜欢让医生用那些并非是市场上最好的药，卖最好的产品对我来说非常重要。而且医生们对我也很热情，国为他们知道我的产品质量最好。他们当然想用最有效力的药品。他们必须对他们的病人负责。心理医生：你没有得到提升，然而你现在仍在该公司工作。你感到满意吗？还是你计划从工作中找寻一些别的什么东西？
张林：是的，我喜欢自由自在，有机会接触各种各样的人，特别是一些睿智的人，像医生。我从与我交谈的医生那里学习了很多东西，有时我没有很多时间去他们办公室聊天，但我们可以在我举行的会议或药品展示会上一起呆很长一段时间。我也经常和医生们出去吃饭。我喜欢在一个声誉较好的公司工作。我们公司有同行业最好的研究部门，而且总能研究出更好的药品让我推销。这家公司不生产“你是，我也是”之流的产品，而是尽力使产品具有独特性。
我的工作中也有一些我并不喜欢的东西。公司经常为某种药品展开促销活动。这些活动有些冒犯了医生，因此我不喜欢它们。医生们不喜欢哗众取宠或大肆喧染的营销，不喜欢那些不诚实的事情，或是那些只注重包装而不重视药品性能的作法。实际上，公司也不想花大力气开展营销活动，因为公司认为在产品的营销中起作用的是产品的质量而不是“营销压力”。有些药品，公司让我推销给医生，而且公司明知那些是积压产品，但我不愿意那样做，我想向医生推荐最优质的药品。我也不想为我不能施以任何影响的目标负责。公司总是为我制定目标，通常是这样一类目标，在三个月时间内，我必须在我负责的地区推销某种药品达到一定数量。但公司应该知道，除了我努力工作之外，还有很多因素都可能影响目标的完成。我也不喜欢文字工作。但我必须请医生在领用试用品时在我准备的材料上签字，还必须把我的药品样品的分配情况以及每周都作了什么写成报告上交备案，当然，我也知道这一步骤很有必要。
心理医生：你没有提到在旅行中和你被迫完成任务的那些孤独难熬的夜晚。难道它不是工作中消极的因素吗？
张林：是的，特别是在冬天。但是我常常在一个美丽的小镇工作，我喜欢开车的时候观赏景色，我几乎认识所有居住在那里的人。我和医生们聊天，在他们的接待会上畅谈，同我所认识的人聊天，包括那些在各种各样的饭店，汽车旅馆和服务站工作的人聊天。心理医生：看来你肯定是个性格外向的人，你和其他人聊天从不感到不自在吗？
张林：我和偶然遇上的人谈得都很投机。我相信这样可以学到一些东西。他们告诉我他们经历的一些事情，我们谈论婚姻、抚养孩子、政治、体育、世界大事等各种各样的话题，具体话题取决于别人对什么感兴趣。所以我从不感到孤独。但现在看来，我也许做了一些不应做的事，我毕竟是一个有家的男人，一个女人的丈夫。
心理医生：你对你的工作还有什么其它感觉吗？
张林：没有，我想我已经谈完了。我现在相当喜欢我的工作，不想再做什么别的工作。我告诉你，我是希望挣更多的钱。但我想我不会为了挣更多的钱而牺牲现有的生活模式。自从我经历了文化大革命以后，我意识到过一种幸福生活是何等重要。但我在一段时间内都不知道什么是幸福生活，而现在，我想我懂了。
问题：
⑴张林是一个什么类型的人？他的个性、他的需求是什么？52
⑵在与心理医生谈话的时候，张林的自我知觉有无问题?45
⑶张林的工作态度如何？对这样的人如何调动他的积极性？76
(4)张林现在的工作和过去的工作在多大程度上适合他？还有其他什么工作适合他吗？
(5)张林的职业生涯设计与开发存在什么问题？
第五篇：南开组织行为学1在线作业
本次考试结果
第1题(回答错误)下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）
A
是否法
B
选择法
√ C
等级排列法
D
比较法
2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（晕轮效应）
3.个体的社会化的途径包括（社会教化与个体内化）4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性
定向”有（六种）
5.下列方式不能解除或减少失调的是（消除某一认知因素）
6.决定人的行为的心理基础是（价值观）7.价值观的特性是（稳定性、可变性、差异性）
8.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（正相关
关系）9．下列因素不是影响工作满意度的因素是（舒适的工作）10．情绪的功能包括（调控功能；动机功能；信号功能；健康功
能）
11．激发行为并给它以方向性的心理因素是（动机）12．在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理
论是（过程型激励理论）
13．以下哪一个不属于有效激励行为的内容（保健激励）14．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有（强化机能）15．克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是（生存需要、人际关系需要、成长需要）
16．麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别
重要作用的是（成就需要）
17．组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为
（友谊型群体）
18．大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（从众行为）
19.有他人在场使活动效率提高的现象称为（群体促进效应）20.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（协作）
21.团队建设的途径包括（角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径）22.下列不属于高绩效团队的条件是（适应环境）
23.冲突的来源有（个人、组织、沟通）
24.一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括（控制需要；容纳需要；情谊需要；）25．沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（技能、态度、知识、社会文化系统）
26．按信息沟通渠道，可将沟通分为（正式沟通与非正式沟通）27．领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（领导者、被领导者、领导工作环境）
第28题(回答错误)28.在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）
√ A
任务型管理方式
B
贫乏管理方式
C
乡村俱乐部型管理方式
D
战斗集体型管理方式
29.关于授权以下说法不正确的是（在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负
责权授出）
第30题(回答错误)个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（）
A
工作经验
√ B
控制点观
C
角色要求
D
人际关系
31.下列关于压力的影响表述不正确的是（压力越大工作绩效越低）
第32题(回答正确)32.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式
不属于其中的是（参与管理）
第33题(回答正确)33.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点(暗示性；激励
性；示范性；互动性)34．一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是（抵抗阶段；报警阶段；消耗阶段；）35．在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（组织
文化）
36．在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是（梅
奥）
37．下列关于科学管理表述正确的是（是管理者与员工一次完全的思想革命）38．在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做
出的反应是（协调）
39．企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展）40．在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（文化创新策略）
41． “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（生涯）42．著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（人力资
本理论）
43．下列职业锚说法表述正确的是（职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动）44．下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是（对老年员工设
计退休计划）
45．斯图尔特提出的H－S－C“三模块”的构成分别是：（人力资本、结构性资本、客户资本）46．下列关于知识经济表达不正确的是（服务业在知识经济时代的作用越来越
低）
47．下列关于知识管理和信息管理表述正确的是（知识管理是对包括信
息在内的企业所有重要知识实施全面的管理）
48．企业知识管理的核心目标是（）
√ A
获取竞争优势
B
知识共享
C
构建学习型组织
D
打造知识团队
49．跨文化管理企业的特性是（行为方式的冲突性；经营环境的复杂性；价值对和信念的多元性；文化认同及融合的过程性；）50．企业知识管理的措施是（调整企业组织结构，将企业建成知识型企业；建立知识管理和知识交流的设施与环境；建立知识企业所需的核心竞争力；设立企业知识主管和知识主管制度；建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛；）
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