服装厂产品整洁保护制度5篇范文

第一篇：服装厂产品整洁保护制度

1.原料和衣片堆放必须要有垫仓板衬底，保持道路畅通。2.裁片要堆放整齐，不可着地。

3.生产班组领活不能将衣片随便放置地上。各道工序在半成品流动及生产操作时不允许将各部件随意堆放或掉在地上。

4.不允许在衣片、半成品、成品上坐、卧、踩、踏。5.成品整烫后要摆放整齐，入箱时要防上挤压。大箱打包后及时入仓。

第二篇：服装厂产品方案

主要生产夹克风衣、填棉服装和牛仔服装等服装，年产量20万件，产值500万元。产品类别

主营行业：服装

主要类别：夹克风衣，牛仔服装，普通厚料服装

产值和产量

年生产值500万元，年生产量80万件

大类产品类别产值占比年产量

普通厚料服装 30 % 24 万件

梭织服装 夹克风衣 40 % 32 万件

牛仔服装 30 % 24 万件

非凡服装加工厂创建于2012年，拥有员工300人。主要生产标准衬衫、羽绒服装和夹克风衣等产品，年产量100万件，产值500万元。

第三篇：服装厂制度

一、均衡生产，调度有序

⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力

⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时

⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常

⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员清理车间所有人员，关闭车间所有电路，关闭好大门。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产

做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；

食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、士气高涨，协调一致

⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

十、服务现场，以理服人

⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。第一节 劳动现场管理制度奖惩条例

第一条：上班时必须配带厂牌，违者按厂规处罚。

第二条.严禁任何时候在车间吸烟，违者，一次罚款20元，屡教不改者，加倍重

处。

第三条：严禁在上班时间在车间打骂、喧哗，违者，一、二次警告，三次以上（含

三次）每次罚款5元。

第四条：不服从车间主管工作安排调动或顶撞领导，对抗管理制度，视其情节轻重，分别给予行政记过处分或罚款10元/次和辞退本岗位工作调换其它岗位工作的处罚。

第五条：有意组织煽动，影响本车间工作顺利进行而造成停工，分别按以下款项处

罚。

第一款：情节较轻但有悔改之意者，处罚20元，留岗察看，以观后效。

第二款：情节严重，态度恶习劣又列悔改之意，给公司造成重大损失者，开除出厂，工资不予结算之处罚。

第六条：对报复殴打管理人员者，视其情节轻重，分别按以下款项处罚。

第一款：造成轻伤并有悔改之意者，处罚款200元/次，并负责赔偿其受害者的医

疗费和误工费。

第二款：造成重伤或致残并且无悔改之意者，处罚500元/次，并负责受害者的医

疗费和误工费。同时移交公安机关追究刑事责任和开除出厂之处罚。

第七条：下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者，一、二次警告，三次以上

每次罚款5元。

第八条：本车间员工在工作中实行互相监督,如发现成品丢失,分别按以下款项处理。第一款：积极举报偷盗者，给予举报人严格保密，经查属实奖励罚款数额的一半。第二款：查出偷盗当事人追回赃物，并通报全公司，视其悔过表现分别处罚50—100

元和开除厂，工资不予结算之处罚。

第九条：专机组人员，若因人为因素没有按照制造单制作要求标准进行操作，造成严重质量问题（特别是定位，打孔用错辅料）不能返工者，视其数量多少，分别给予警告处罚款10元/次。

第十条：剪线组员工，若因人为剪破成品不能返工经多次警告无悔改者，处罚款5

元或按其成本价赔偿之处罚。

第十一条：若因烫工人为因素，造成产品整烫后成批返工，视其数量多少，分别处

以当事人罚款10元/次。

第十二条：烧线员工，若因人为烧破成品不能返工经多次警告无悔改者，处罚款5

元或按其成本价赔偿之处罚

第十三条：总检人员必须对成品的所有工序进行全面仔细检查。严禁不合格品流入

包装组，若流入包装组后出现过多不合格品和客户反馈，总检人员严重失职，并处罚款20元/次

第十四条：在包装组人员必须对产品的包装流程工序认真负责，严格按照制单要求

标准进行操作。有下列情形之一分别给予处罚。

第一款：严禁吊挂牌和包装的款号、规格、颜色与实物不符合，造成混款、混色、混码乱装，一经查出，一、二次警告，三次以上将追究包装组集体责任,处罚款每人10元/次。

第二款：任何时候,包装好的成品,必须分类堆放,严禁混款、混色、混码堆放.否则一、二次警告，三次以上处罚款每人5元/次。

第三款：每款包装之前，必须用不干胶带，将成品里外线头清理干净，若造成客户

抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上处罚款每5元/次。

第十五条：配箱、装箱员工必须按照制造单装箱色码配比要求进行装箱，有下列情

形之一分别给予处罚：

第一款；未经允许，严禁混乱装箱，一、二次警告，三次以上处罚款每人10元/次。第二款：装箱数量准确率要求100%，若有多装、少装，一经查出，处罚款每人

20元/次。

第十六条：在所有工序中若因人为因素造成其中一道工序返工，由该工序当事人负

责其它工序返工，工资从当事人工资扣除。

第十七条：欢迎对本车间工作提出良好建仪，若提出的建议能提高工作效率，使本

车间的产、质跨上一个新台阶，奖现金50元/次。

第十八条：保持车间清洁，按卫生值日当天下班前，把车间打扫干净，违者，一、二次警告并且补扫一次，经多次教育无悔改者处罚5元/次。

第十九条：每月评选出先进员工和先进工作者，每人奖现金30元/次。第二节 考勤处罚标准

1、每迟到或早退5-10分钟，罚款1元；迟到或早退10-20分钟，罚款5元； 迟到或早退20-30分钟，罚款10元；迟到或早退30分钟以上，按旷工1 天论处，计件员工若因赶货同样按此款执行。

2、无论请假时间天数长短如到期限仍未返厂又未继假者，严格按旷工处理。

3、无故旷工者，第一天罚款60元；第二天罚款120元；第三天给予严重违纪自

动离厂之处罚，工资不予结算。

4.脱离工作岗位或办私事，或上班时间窜至他人岗位做与自己无关的事，视其情节

轻重，处罚款5—20元。

5.公事外出及临时工作调动不能正常打卡者，应于事后凭部门主管证明批条上报厂

长签卡生效，超过一天未签卡视为无效。按每空1格，罚款5元。

6.每月累计迟到5次以上，罚款10元。第三节 开除处罚规定

1.职工因严重违犯国家法律及公司规章制度，公司给严重开除之外处罚。2.构成开除处罚的基本因素一般如下；

(1).严重违犯国家法律,参与或直接搞违法乱纪活动。(2).内外勾结偷盗公司财产、工友财产。

(3).因工作严重失误给公司造成重大经济损失。

(4).无故对抗公司管理制度，不服从工作安排调动，经批评教育不加以改正。(5).伪造事实，蒙骗领导，攻击他人，破坏团结，经批批评教育不加以改正。(6).参与聚众赌博活动，罚款警告后屡教不改。

(7).参与恶性打架事件且将他人打伤、致残、致死。(8).严重违犯劳动生产安全操作规程造成重大损失。

(9).故意严重破坏公物，破坏消防设备、器材、机台、设备等破坏活动。(10).组织煽动员工闹罢工事件者。

(11).因吸烟或使用明火而引起火灾者。

(12).对管理人员和本车间员工采取威胁手段者。

3、凡构成以上行为者，经多方调查属实给予立即开除之严重外罚，造成直接经济

损失的，视损失程度给予赔偿，特别严重的行为移交政府司法部门依法惩处。

员工保底工资规定

一、保底员工上、下班时间与月薪人员同等对待，实行车间考勤表考勤。

二、保底员工所做的每道工序全部实行计件制。

三、若保底员工中有一部分员工工资超出保底工资超其余部分未达到保底资的员工

不享受工资

四、不服从工作按排，经多次教育不悔改者和违规超过5次上者不享受保底工资。员工借款规定

一.新进员工在未发工资之前以每月基本生活费300元借款,但不能够超出所做工

资总数。

二.计件员工所发工资在300元以上者,公司不再借生活费。三.固定工资员工每月借资不能超过500元。

四.如有特殊情况急需大额借资的员工,必需由总经理审批后方可借资

第四篇：原产地域产品保护制度

原产地域产品保护制度，是我国的称呼，在国际上又称为原产地名称权保护制度或地理标志保护制度。它是20世纪以来世界上多数国家为有效保护本国的特色产品而采取的重要制度体系，也是世界贸易组织的“与贸易有关的知识产权协议”（TRIPS协议）中所认可的通行保护规则。由于我国加入世界贸易组织的时间较短，对这一制度认识较晚，目前国内原产地域产品保护尚处于试点起步阶段，所以对其中所包涵的许多问题都需要认真进行全面而深入的研究。

一、关于原产地域产品保护制度的一些基本概念

（一）地理标志和原产地名称的概念及其作用

在TRIPS协议中，地理标志知识产权保护制度在农产品国际贸易中占有特别重要的地位。该协议的第三章第22－24条将地理标志作为一种独立的知识产权作了专门的规定。TRIPS协议规定：“地理标志是指证明某一产品来源于某一成员国或某一地区，或该地区内的某一地点的标志。而该产品的某些特定品质、声誉或其他特征，在本质上可归因于该地理来源”。由此可知，世界贸易组织提出要予以保护的地理标志有三个基本点：

1、必须证明是某一产品的真实来源（即原产地的地理位置）；

2、该产品须具有独特的品质、声誉和其他特点；

3、这些独特的品质、声誉与特点在本质上可归因于特定的地理位置。

这一定义，与世界知识产权组织（WIPO）管理下的《保护原产地名称及其国际注册里斯本协定》所说的“原产地名称标志”，在知识产权属性方面是相同的，都是指某一特定产品来源于某一特定地域（可以是国家，也可以是地区），而且其特性与该地理环境（包括自然因素和人为因素）密切相关，符合这些基本规定的特定地域即为“原产地”。因此，可以得出结论：TRIPS协议关于地理标志的规定与世界知识产权组织关于原产地名称的规定是基本一致的。

我国新修订的商标法不仅专门增加了对地理标志进行保护的条款，而且对地理标志做了明确的定义：“所称地理标志，是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志”。由此可见，我国商标法所定义的地理标志与TRIPS协议的定义基本一致，都是包含原产地的特征的特殊的地理标志。

我国质量技术监督局于2000年3月1日以局长令的形式所发布实施的《原产地域产品保护规定》中，关于“原产地”也有明确的定义：

“原产地域产品，是指利用产自特定地域的原材料，按照传统工艺在特定地域内生产的，质量、特色或者声誉在本质上取决于原产地域地理特征，并依照本规定经审核批准以原产地域进行命名的产品”。因此，这种产品被赋予的名称，就是原产地名称。

按照上述规定，原产地名称包括四方面的基本含义：

1、原产地名称必须是实际存在，是地理名称。它可以是一国的名称，如法国白葡萄酒、中国丝绸等；也可以是某一地区的名称，如金华火腿、龙井茶、吐鲁番葡萄等。

2、它必须是当地的土特产品或经过特有的传统工艺生产出的产品。例如，吐鲁番葡萄干是当地历史上特有的自然选择的葡萄品种，加上当地特有的土壤、气候、温度、湿度和光照等地理环境条件，经过几千年流传的传统加工工艺而生产出来的。

3、在国内外市场上享有声誉，并具有一定的特色和品质。

4、原产地名称须经过国家主管部门所规定的特定程序审核批准方可得到确认，并得到相应的保护。

由以上介绍可知，我国关于原产地的规定与国际关于地理标志、原产地的定义是基本一致的，是可以互通的三个概念。

（二）原产地名称权的概念

所谓原产地名称权是指特定产地内特定商品的生产者集体或代表他们的机构对其产地名称享有的专有性权利。其中，“特定商品”是由具备产地人文地理条件确定的特定质量和特色的商品，该商品符合真实、稳定的传统条件，在一定地域范围内享有较稳定的信誉。它是一种集体性的专有权。原产地名称不能为某个人或某个企业所垄断。如果原产地名称被产地内的商会、机关或行业协会等其他团体依法申请注册为证明商标，则由该商会、机关或团体享有该地理标志的专有权；如果原产地名称未被注册为证明商标，则原产地名称权为地方性共有权。原产地名称权没有限定的保护期，它取决于产地特有的人文地理条件。原产地名称权具有唯一性，不得转让于在外地进行生产的企业和个人。由于地理标志不可买卖，所以原产地名称权具有不可交易的属性。

在实践中，原产地名称权主要表现为使用权和禁止权。使用权的主体是一定地域范围内的生产者集体使用。这一点与商标权是有根本区别的。禁止权，既包括对其他地域范围的生产企业和经营者的禁止，也包括对本地生产的不具备特色要求和传统条件的产品的禁止。

（三）原产地域产品保护制度的主要保护对象

根据TRIPS协议对产品原产地的定义，一种产品的特色必须“主要与地理来源相关联”，方可确定为原产地。而这在相当大程度上涉及当地特有的自然环境条件，包括气候、土壤、水源等因素，并往往涉及特定地域的传统工艺等人文因素，所以保护对象绝大多数是特定地域内与自然资源密切相关的产品。从历史渊源来说，原产地域产品保护制度是因葡萄酒引起的，随后逐步扩大到葡萄等其他农产品、加工品和工艺品。然而，在长达几十年的时间里，世界各国所保护的原产地域产品中，农产品及其加工品（特别是酒类、饮料和各种食品）一直占绝大多数。因此，可以说原产地域产品保护制度的主要对象一直是农产品及其加工品。目前欧盟有原产地域保护产品1000多种，其中大多数是农产品及其加工品（主要是食品）；法国原产地域保护产品有23种，其中的农产品及其加工品（如香槟酒、干邑酒等）占大多数。

第五篇：服装厂消防安全制度

安全消防规则

一、本公司消防安全工作，必须依靠职工群众、依靠贯彻“预防为主、消防结合”的方针，虚心接受当地公安消防部门的指导和监督。

二、必须牢固树立“安全第一”的思想，把消防安全工作放到重要地位。由主要领导主抓此项工作，要及时研究解决存在的问题。

三、本公司内严禁吸烟，严禁燃放爆竹，严格执行门卫登记制度，不准任何人携带任何火种进入本公司。

四、车间必须设防火警示牌，工人进入车间前，要有专人检查，严防将火种带入车间内。

五、划分防火责任区，并指定各区防火负责人。

六、车间机械都必须使用离合器或电磁开关。车间照明灯使用有防护罩的灯头和壁开关。

七、消防器材要专人保管，灭火器要定期检查，在使用后24小时内到有关部门换装新药（粉），冬季注意防冻。

八、部署和组织本公司的防火宣传教育，做好对新职工的防火安全教育，普及消防知识。

九、组织专业消防人员，定期组织消防训练和演习，增强职工的防火意识。

十、严格执行各项消防安全制度和操作规程，及时排除不安全因素。认真做好“消防安全”记录，为保证生产的安全、财产的安全、环境保护，做出我们应尽的义务。

2007年6月30日

消防安全应急预案

根据本公司建筑结构、经营项目、消防队组织形式以及消防器材的配备情况，特制定如下灭火方案：

1、消防人员在巡回进行消防安全检查时，一旦发现火情，要立即向当地公安消防部门报警（119），组织补救。同时根据当时燃烧物质的火焰大小、燃烧程度等利用就近的消防器材灭掉初起的火苗。

2、当日值班人员立即上报公司领导，由公司领导担任总指挥，现场指挥灭火。

3、现场指挥程序：

（1）制定专人在路口、公司门口等候消防车；

（2）制定消防泵管理人员打开消防泵；（3）组织公司消防部门灭火。

4、协助公安消防部门灭火：

一组：由消防组组长带领本组成员，到着火地点，携带出事地点就近的消防器材进行现场救火。

二组：由消防组副组长带领成员，集中院内其他部位的灭火器、消防管带、消防水桶、沙土赴现场协助扑救工作，防止火情蔓延。

三组：由消防科科长带领队员，在火情现场的四周组织易燃、易爆、以及贵重物品的疏散、转移工作，并看护好院内重点部位，以防止不法分子乘机破坏或作案。

附：灭火器材的使用范围

1、消防泵：扑救木材、纺织品等一般固体物质初起火灾；不宜扑救油类、电器、轻金属等火灾。

2、沙土：扑救油类、可燃气体、有机溶剂、电器设备和遇水燃烧等物品的初起火灾。

3、干粉灭火器：扑救油类、可燃气体、有机溶剂、电器设备和遇水燃烧等物品的初起火灾。

2007年6月30日

车间生产消防安全管理制度

1、要健全机器设备的维修、保养和使用的制度。按照标准检修机器设备，严格执行操作规程。

2、机器设备的传动、转动部分必须设置安全罩、安全架，并尽量做到密封。车间要设工具箱，工具不得乱放，并保持整洁。

3、进入车间的工人身上不准戴手套，不得穿高跟鞋、拖鞋、钉铁钉的鞋。工人的发辫不得露在外面，不准蒙头巾、戴围巾，以防人身事故。

2007年6月30日

生产车间工作区现场管理办法

1、生产车间工作区包括主生产车间以及附属车间。

2、当班车间主任为该工作区现场总负责人，在该工作区内工作或进入该工作区的人员均受指挥和调动。

3、生产车间主任负责生产车间工作区的职工工作纪律和工作秩序。

4、车间主任有权对违反劳动纪律及违反操作规程的职工进行现场处罚，并在事后报人事部门执行；在预见到或者看到危险发生时，有权停止生产操作。

5、当车间主任违规操作或要求职工违规操作时，任何职工有权越级上报或拒绝执行违规操作。

2007年6月30日

消防安全检查制度

1、本公司消防安全领导小组在生产期间每星期至少组织一次全公司消防安全大检查，具体检查本公司消防规定、消防制度执行情况以及消防设备、设施工作状况。

2、生产期间各防火区责任人必须逐日检查本区消防安全及消防制度执行情况，及时发现和消除火灾隐患。

3、消防科在生产期间需随时巡回进行消防安全检查，对特级防火区要24小时不间断巡查；一级防火区，每日不少于5次检查；二级防火区，每日不少于2次检查。

4、消防科要建立消防安全检查日志，对发现消防安全隐患的部门和区域要做记录，并提出整改措施、期限和责任人，对整改不利或不到位者，要予以处理，超出权限，报本公司消防安全领导小组处理。

2007年6月30日

车间安全生产制度

1、车间员工到岗后，首先检查设备的主要部位是否有松动现象，如有要及时排除。

2、坚守工作岗位，不可相互交谈，对机器的各部位，做到勤转、勤看，发现故障及时排除。

3、工作时间，严禁吸烟喝酒。

4、员工之间要搞好团结、互帮互学，不允许出现打架斗殴现象发生。

5、遵守本公司制度和各种规章制度，服从领导、听从指挥。

6、严禁携带火种进入车间，工作期间时常注意车间是否有焦糊气味，如发现应及时处理。

7、每个员工必须熟练掌握灭火器的使用方法，做到无火常防，有火必灭。

8、车间员工，必须按时上下班，执行请消假制度，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2007年6月30日

组

长： 副组长：

组

员：

一组组长：组

员：二组组长：组

员：三组组长：组

员：

消防、安全生产责任领导小组

消防应急组

消防安全管理制度

为加强消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，保护企业财产和职工人身安全，根据《消防法》、《机关、团体、企业、事业企业消防安全管理规定》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。

1、企业消防安全工作实行“预防为主、防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，事先防火安全责任制度。

2、总经理为企业消防安全工作第一责任人，各部门负责人为本部门消防安全工作第责任人。全体员工都应增强消防安全意识，做防火工作。

3、企业应经常组织员工进行消防安全教育培训，每年定期组织火灾事故应急预案的演练。

4、企业各场所应公安消防部门验收的要求配置消防设施和器材，消防安全标识，并由安全管理员负责其日常维修保养，确保消防设施和器材完好有效。

5、任何人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用相关设施、器材，不得埋压圈占消火栓，占用防火间距，不得闭锁安全出口，堵塞疏散楼梯、消防通道。

6、企业每季度进行一次消防安全检查。发现问题报告总经理，落实整改措施。

7、企业禁火区内严禁止使用明火，严禁燃放烟花爆竹。

8、设备维修、电气焊人员应防火专业教育培训合格方可上岗作业。

9、任何人发现火灾时都应当立即报警，任何企业和个人都应当无条件为报警提供便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警，发生火灾时，各企业必须立即组织扑救，人员集中场所的现场工作人员必须立即疏散在场群众。