神木县惠宝煤业体检报告[五篇]

第一篇：神木县惠宝煤业体检报告

神木惠宝煤业有限公司

安全体检报告

按照陕西煤矿安全监察局陕煤安办发﹝2017﹞4号关于印发《正常生产建设煤矿开展全面安全体检专项工作方案》的通知精神，2017年3月20日至2017年3月24日由陕西煤矿安全监察局从咸阳煤监分局抽调一名副处级领导任组长，榆林煤监分局两人、神木县煤炭局两人和聘请的三名专家共八人组成体检组对神木县惠宝煤业有限公司开展了安全体检。通过地面查资料、井下看现场，形成体检报告如下：

一、矿井概况 1．矿井基本情况

神木惠宝煤业有限公司位于陕西省神木县城西北约55km处，行政区划隶属陕西省神木县孙家岔镇管辖。

惠宝煤业有限公司属股份制企业，井田面积7.872km，井田内批准可采煤层有4层,为2、3、4和5煤层，可采储量96.74Mt，证载能力：2.40Mt/a，服务年限31.3a。现开采2煤层。

惠宝煤业有限公司为正常生产矿井，证照齐全，在册职工380人，各类专业技术人员45人，管理人员45人。

2014年经陕西省煤炭安全生产监督管理局验收为“一级质量标准化矿井”，2015年被陕西省煤矿安全监察局授予全省煤矿

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1-2

2“安全文化建设示范”企业，2016年被神木县人民政府授予“文明矿山”和“纳税先进企业”称号。2.矿井隶属关系

神木惠宝煤业有限公司隶属于陕西鸿瑞集团有限公司。3．安全管理人员配备情况

企业法人1人、矿长1人、总工程师1人、副矿长3人、副总工程师1人、职能科室管理人员4人、区队长10人、班组长24人，共计45人。

4.持证情况

管理人员共45人，持证43人，持证率96%。

二、存在问题

1．证照情况

主要负责人变更后未及时变更安全生产许可证。2．机构和人员

（1）在生产部下设地测组，未设立地测部门，专业技术人员配备不足。

（2）主要负责人未取得矿长安全资格证，有两名安全管理人员未取得安全生产管理人员培训合格证。3．管理制度和责任制落实

（1）缺少地质灾害普查制度，安全投入保障制度无配套的安全投入资金使用计划，矿领导带班下井制度未明确与职工同上同下。

（2）缺少职能部门安全生产责任制。4.通风系统

（1）缺少主扇防爆门检查维修记录。

（2）密闭管理牌板缺少闭墙的规格，巡查记录缺少闭墙内外压差记录。

（3）通风仪器、仪表管理台账缺少购置、校验、日常维护时间的内容。5.水害防治

（1）水害隐患排查治理制度操作性不强，未明确水害隐患排查的周期及水灾隐患的治理程序。

（2）矿井及周边采空区积水台帐对于本矿井已形成的采空区及积水情况调查记录。

（3）矿井涌水量相关因素曲线图不符合《煤矿防治水规定》。（4）充水性图未绘制采空积水区积水线、探水线和警式线。（5）未实测煤层垮落带、导水裂隙带发育高度。

（6）采掘工作面回采、掘进前地测机构未提出水文地质情况分析报告。

（7）暴雨洪水引发淹井等事故灾害撤人制度中对撤人的前提条件描述不具体。

6、防灭火管理

（1）2103采煤面实际黄泥灌浆量与作业规程的设计不符。（2）采空区专项防灭火措施未对黄泥灌浆、注氮、阻化剂的实际使用条件进行具体说明。

7、防尘管理

（1）2103采煤面采煤机内喷雾压力小于2MPa，回风巷防尘水幕未覆盖全断面。

（2）未按《煤矿安全规程》的规定每半年对粉尘的离散度进行测定。

8、机电运输

（1）井下供电系统图未对电气设备整定值进行标注。（2）机电设备检查维修制度中检修标准不全，针对性不强。（3）综采队编制2103采煤面3300v电压供电安全技术措施编制人员、单位负责人未签字。

9、安全生产投入

2017年1-2月安全费用未按照标准提取，实际按5元/吨提取。

10、应急处置与救援

应急预案中缺少大面积冒顶防治内容，并且应急演练计划没有演练安排。

11、其它问题

（1）、2101回顺顺槽800mm皮带保护烟雾传感器安装位置不当。（2）、监控室显示2103面55#支架工作阻力最大为46MPa，不符合要求。

（3）、2-2煤东翼胶带巷掘进巷道未安装隔爆水袋。（4）、2101掘进工作面隔爆水棚无管理牌板。

（5）、矿井《生产（建井）地质报告》编制无审批，无日期，不符合规定。

（6）、《矿井防治水中长期规划》和《年度防治水计划》中未明确具体的防治水措施及探放水工程，工程费用及预期完成时间。

（7）、综采工作面回采地质说明书无附图，无总工程师审批。（8）、探放水钻孔设计不符合《煤矿防治水规定》中探放采空区水的要求，无单孔设计，探放水钻孔未安装孔口管，探放水现场无排水设备。

（9）、《2103综采工作面作业规程》中关于发生水害时的应急处置方案与《煤矿安全规程》2016版所要求的原则不符。

（10）、中央水仓排水量台帐观测数据无依据，现场未看到流量观测仪器仪表。

（11）、矿井井下涌水量观测未建立观测站。（12）、无年度水害预测图、水害预测表。（13）、中央变电所没有事故故障记录。

（14）、主扇房运行记录中未填写电压、电流数据。

（15）、调度台帐中对3月20日2101回风顺槽瓦斯探头故障缺少处理结果记录。

（16）、2017年2月11日举行的2103运输顺槽火灾演练缺少相关的调度记录。

三、自查情况及2016新煤矿安全规程对照检查情况

（1）根据国家安监总煤监【2017】11号文件《关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》精神，惠宝煤业有限公司成立了领导小级，制定了自查方案，共查出问题9条，已全部落实整改到位。

（2）根据陕煤安局发【2016】239号文件精神，惠宝煤业有限公司以神惠宝字【2016】38号文件的形式，制定了对照《煤矿安全规程》自查整改的工作方案，共查出12条问题，已全部落实整改到位。

四、针对性的措施及对策

1、结合矿井的具体情况，修改和完善相关管理制度、措施，对基础资料进一步细化，增强可操作性。

2、加强综采工作面防灭火管理，对现回采的2103工作面认真落实以黄泥灌浆为主的综合防灭火措施，加大灌浆力度，预防火灾事故发生。

3、加大安全投入，严格按照安全费用标准提取并按规定使用。

4、加强供电系统管理，健全管理制度，完善基础图纸，严格落实措施审批制度。

5、按照《煤矿防治水规定》的要求，落实矿井采空区积水情况调查并加强管理。

五、建议

1、严格按照证载能力组织生产。

2、按照矿井制定的应急演练预案组织演练。

3、加强胶轮车运输管理，做好车辆入井确认，完善井下行车标志，对长坡度段车辆失速采取切实有效的安全措施。

4、加强职工培训，提高职工安全素质，增强职工安全意识。

5、巩固企业安全文化建设成果，真正使安全文化在企业落地生根。

6、加强企业精细化管理水平，打造本质安全型矿井。

第二篇：惠宝煤业2012年通风工作总结及2013年规划

惠宝煤业2012年通风部工作总结

惠宝煤业通风工作在矿领导和中煤二十九处的领导的配合下，经通风部及中煤通风战线员工的共同努力，取得了较好的效果，现把惠宝煤业2012年通风工作做以下具体总结，从中吸取有用的经验，并查找工作中的不足之处，在以后的工作中加以改进。

一、通风系统：

1、加强通风系统管理，确保了矿井通风系统合理可靠，不断完善通风系统，消灭不合理的串联风、循环风，使我矿通风系统更加合理、稳定、可靠。

2、巷道贯通2012年全年安全贯通总计10次，矿井内部调整通风系统6次。3、2012年10月份，对矿井2台主扇进行了矿井阻力初步测定工作，其测定结果真实地反映了矿井通风阻力分布情况，并为矿井今后通风系统改造提供了可靠依据。

二、局部通风：

1、在局部通风装备上得到加强，为保证掘进工作面的供风量，对于长距离综掘工作面实现了采用大功率对旋式局部通风机、大直径风筒，增加了掘进工作面的末端风量，使有毒有害气体及时排出，保证了工作面通风安全的需要。

2、对于短距离炮掘工作面加强风筒末端的管理，炮后及时对接风筒，对风筒漏眼及时粘补，确保风筒末端风量满足工作面安全生产要求。

三、瓦斯检查：

1、针对我矿长距离供风的综掘工作面实行了专职瓦检员负责通风管理，严格执行交接班制度，并有记录可查。

2、每月进行作业检查点计划及跑片瓦检员巡视图表，并由通风部签字，在井下全部实行。

3、瓦斯检查记录及井下检查牌板齐全，全部符合要求，通风瓦斯日报制度坚持矿领导签字。

四、安全监控：

1、按规程要求，矿井所有掘进工作面均上齐了瓦斯传感器、一氧化碳传感器，并派专人负责维护。

2、全矿井现井下投用分站5台，监测探头 12个，自救器共计40台，理研5台，便携10台。

五、通风设施：

1、全矿井取消了临时通风设施，井下所有通风设施全部采用不燃性材料建筑，风门、风窗设置地点、质量、风门间距符合规定。

2、全矿井主要入排间风门均联锁，并设有反风门，风门能自动关闭，并且入排间风门均不少于两道；新建风门4道，调节1道。

六、综合防尘：

1、矿井已形成定期冲刷巷道积尘制度，井下巷道无积尘点。全矿井下所有运煤转载点均有完善的喷雾装置，掘进工作面进、回风巷，主要运输大巷均安设了净化喷雾，且水幕能封闭全断面，灵敏可靠，雾化好，使用正常。

2、本对2106回风顺槽、辅运顺槽、运输顺槽新设辅助隔爆3处，辅助隔爆设施均符合规程规定。

七、管理制度：

1、通风部与中煤二十九处通风队联合建立了矿井“一通三防”管理工作责任制和“一通三防”安全生产责任制，并且能够严格落实。

2、通风部每周进行一次通风隐患排查，并在周检会上通报检查的通风隐患，对通风提出整改时间，定期进行验收。

3、矿井通风各种图纸资料齐全，数据上报准确、及时。

八、存在不足：

1、通风部人员过少，对井下现场通风管理监管还有漏洞。

2、因工程原因和开拓布局影响，矿井还存在串联通风。

九、工作上取得的经验：

1、针对2106回风顺槽长距离综掘工作面（最远供风距离3400米）采用大功率对旋式局部通风机、大直径风筒，增加掘进工作面的末端风量，为今后长距离掘进提供了可靠的依据。

2、根据我矿的自身条件和规程规定，自主设计辅助隔爆水棚3处，并全部投用到2106回采面三条顺槽当中。

惠宝煤业2013年“一通三防”规划

为了深入贯彻和落实国家、省、市煤炭行业下发的有关“一通三防”工作方面的指示精神，以消灭通风、瓦斯、煤尘事故为目标，本着“安全第一、预防为主”的方针，抓基础，上标准，抓当前，想长远，加强“一通三防”工作，提高矿井的安全可靠程度和抗灾能力，保障矿井安全生产可持续发展，特制定惠宝煤业2013年“一通三防”工作规划。

一、矿井“一通三防”工作目标：

1、全面杜绝矿井通风、瓦斯、煤尘及井下火灾等重大事故的发生。

2、建设“通风可靠、监控有效、管理到位”的十二字工作体系，在 “通风可靠”方面实现系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定；在“监控有效”方面实现装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速；在“管理到位”方面实现责任明确、制度健全、执行有力、监督严格。

二、矿井“一通三防”管理工作：

1、加大通风专业检查力度，坚持每旬通风专业上岗检查隐患排查及定期上岗隐患复查制度。

2、坚持每月由总工程师组织通风系统审查制度和矿长月份通风例会制度。及时发现和解决“一通三防”工作存在的问题和困难。

3、提高采掘作业规程和通风设计的编制审批质量，保证规程和设计的适用性、合理性和指导性。

4、加强通风专业内业管理，按《煤矿安全规程》、《矿井通风质量标准》要求，建立健全内业资料，为加强通风管理提供基础保障。

5、加强学习和培训工作，加强各岗位工种的培训力度，继续加强瓦检员的岗位必知必会的学习，努力提高通风专业人员业务素质。

6、加强专业队伍建设工作，努力建设一支素质高、业务精、作风实的通风专业队伍。配齐通风专业人员，保证通风瓦斯管理的需要。

7、抓好矿井安全装备的使用工作，做到各种安全仪器装备齐全，严格配戴，合理设置，维修到位，充分发挥安全装备在生产过程中的保障作用。

第三篇：惠宝煤业有限公司2013年通风工作总结及2014年工作计划

惠宝煤业有限公司

2013年通风工作总结及2014年工作计划

汇

报

材

料

惠宝煤业有限公司通风部

惠宝煤业有限公司通风专业

2013年工作总结及2014年工作计划

二〇一三年通风部在煤业公司及矿专业领导的正确领导下，牢固树立科学发展观和安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，以防范通防事故为目标，加大瓦斯治理力度，强化现场管理，狠抓制度落实，采取切实有效措施，保障了我矿“一通三防”工作平稳发展。下面我就2013年所做的工作和2014年的工作计划，汇报如下：

第一部分上半年工作总结

一、加强培训学习，提升人员业务技能和管理水平。

组织通风部全体员工，每周一、周五开展了（一通三防应知应会知识、煤矿安全规程、质量标准化标准、各工种操作规程）等知识的学习，营造了良好的学习氛围，提升了我矿通风部全体人员的业务知识和管理水平。积极开展瓦斯检查员技能演练工作。今年6月份安全月活动期间，通风部组织了瓦检员技能（风表、瓦斯鉴定器）操作考试，在考试中对每位瓦斯检查员的技能操作进行了一一解析和点评，指出了不足，规范了操作，大大提高了瓦斯检查员的操作技能和业务水平。

二、补充完善资料，夯实通防系统的软件基础工作。

建立健全了通风部各工种的一通三防安全生产责任制和一通三防各工种岗位责任制；补充修订了矿井一通三防各项管理制度、施工措施；及时更新并按时上报了一通三防方面的各类图纸、台账、报表、记录；积累数据积极准备2014年的瓦斯等级鉴定工作；按时参加了矿组织的各类会议，并每月定期召开一通

三防方面的有关专题会议，全面分析并解决了一通三防方面存在的所有问题。通过通风部人员的共同努力，各种“一通三防”图纸、牌板、记录、台帐、规程、措施、设计、管理制度、岗位责任制、操作规程等有关资料都齐全完善，与现场实际相符。

三、狠抓瓦斯管理，为矿井安全顺利投产开创道路

积极出台了矿井采掘工作面瓦斯检查巡视路线，并反复的对瓦检员进行了贯彻学习，在今年矿井试运转以后，对瓦检员进行分班管理，保证井下24小时均有瓦检员巡视各地点的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳赋存情况，对盲巷等重点区域增加了检查次数，瓦检员交接班时要重点汇报，切实把瓦斯防治落到了实处，为矿井的安全生产保驾护航。

四、加强一通三防管理，提升矿井整体抵抗灾害能力

1、严格执行了每10天进行一次的全矿井测风制度，采掘工作面按照需求随时进行了测风和风量调节，及时掌握井下各用风地点的风量。

2、2013年共建自动风门1道，负压风门2道、地面防爆门1道，永久密闭5道、临时通风设施3道；隔爆设施42道。

3、同榆林安全检测中心共同对我矿的通风阻力及主要通风机进行了测定，同时对我矿的煤尘爆炸性及煤层自燃倾向性进行了鉴定。

4、掘进工作面局部通风机全部实现双风机、双电源自动切换，确保瓦斯电闭锁、风电闭锁灵敏好用；风筒做到了吊挂平直、逢环必挂、及时修补破口等要求。

5、每月对回风大巷及辅运大巷进行一次全面洗尘，煤尘管理上做到无死角、无超标。

五、强化隐患排查治理，为矿井安全生产创造条件

每周一组织进行矿井一通三防隐患排查，对查出的隐患进行分析，制定整改方案，并对下周隐患进行预测，提前制定预防措施；通风部人员不定时的下井检查，加强对重点岗位、重点部位和重点设备的安全监督检查力度，及时发现存在的一通三防隐患，并严格进行安排处理。

第二部分存在问题

一、瓦检员专业技术水平还要进一步提高，才能满足我矿发展的需要。

二、矿井一通三防质量标准化还需要进一步提升。

三、各种通风设施牌板需要统一更新和规范。

第三部分2014工作计划

一、工作目标：

1、全面杜绝矿井通风、瓦斯、粉尘及井下火灾等重大事故的发生。

2、建设“通风可靠、监控有效、管理到位”的十二字工作体系，在 “通风可靠”方面实现系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定；在“监控有效”方面实现装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速；在“管理到位”方面实现责任明确、制度健全、执行有力、监督严格。

二、工作思路：

在煤业公司的正确领导下，严格按章作业，依法办事，在管理上不徇私情，不看面子，对事不对人，树立为一线服务的思想，经常深入井下解决一通三防问题，每月入井次数不少于20次，把各项工作真正落的实处，要充分发挥职工的积极性和创造性，确保矿井“一通三防”工作目标的顺利实现。

三、根据矿井采掘部署，通防方面主要计划：

1、进一步树立“安全第一、预防为主”的思想观念，防止骄傲自满和松懈麻痹的现象，抓好今后每一天、每一时和每一分钟的工作，确保矿井安全生产。

2、加大专业检查力度，坚持矿每旬通风专业上岗检查隐患排查及定期上岗隐患复查制度。

3、坚持每月由总工程师组织通风系统审查制度和矿长月份通风例会制度。及时发现和解决一通三防工作存在的问题和困难。

4、提高采掘作业规程和通风设计的编制审批质量，保证规程和设计的适用性、合理性和指导性。

5、加强通风专业内业管理，按《煤矿安全规程》、《矿井通风质量标准》要求，建立健全内业资料，为加强通风管理提供基础保障。

6、加强学习和培训工作，加强各岗位工种的培训力度，继续加强测风员、瓦检员等工种的岗位必知必会的学习，努力提高通风专业人员业务素质。

7、加强专业队伍建设工作，努力建设一支素质高、业务精、作风实的通风专业队伍。配齐通风专业人员，测风员、瓦检员等专业和施工人员，保证通风瓦斯治理的需要。

8、抓好矿井安全装备的使用工作，做到各种安全仪器装备齐全，严格配戴，合理设置，维修到位，充分发挥安全装备在生产过程中的保障作用。

9、积极与矿调度指挥中心配合，完成矿井瓦斯事故、煤尘事故、井下火灾事故的演练和矿井反风演练工作。完成矿井通风能力核定工作。

10、继续加强瓦斯治理工作，做好2106回采面回采期间的的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳的防治和管理工作。

11、做好2105运输顺槽及辅运顺槽的局部通风系统调整工作。

12、做好2105切眼开工的局部通风系统调整工作。

11、强化隐患排查治理工作，严格执行事故应急救援预案和事故责任追究制度。一是防止工作流于形式，二是避免工作不负责任和失职，确保重大事故隐患及时得到发现和处理，保证安全生产。

惠宝煤业通风部

2013年12月10日

第四篇：陕西神木煤业集团有限公司汇报材料范文

陕西神木煤业集团有限公司

档案验收汇报材料

尊敬的贺局长、乔老师：

下午好！首先，对各位领导在百忙之中莅临煤业集团检查指导我们的档案管理工作，表示热烈欢迎和衷心的感谢！

下面，我就我公司档案管理工作情况做简要汇报，不当之处，请给予批评指正。

一、公司基本状况

陕西神木煤业集团有限公司（简称“神煤集团”）是隶属于神木市政府的国有独资煤炭生产经营企业，公司成立于2007年，2012年重组，注册资本金为 14.8亿元，主要从事煤炭开采、洗选加工、销售、矿区生态环境综合治理、煤化工等业务。

神煤集团现有子分公司3个，分别为石窑店矿业有限责任公司（占84%股权）、煤炭运销有限公司、神木矿区生态环境治理分公司。参股公司有12个，神华神木清洁能源有限公司（占49%）、陕西红柠铁路有限责任公司（占35%）、榆林朱盖塔煤炭集运有限责任公司（占33%）、准神煤炭集运公司（占49%）、陕西靖神铁路有限责任公司（占2%）、升富矿业公司（占16%）、宝兴源矿业公司（占16%）、朱盖塔矿业公司（占13.2%）、锟源矿业公司（13.2%）、升兴矿业公司（占12%）、锦东矿业公司（占10%）、西湾煤矿（占7.5%）。拟投资建设的石窑店集运站发运能力1000万

吨/年，西站物流园区煤炭集运站发运能力500万吨/年。木独石犁矿年产量为300万吨/年。

集团机关占地面积2400平方米，下设综合办公室、财务部、人事企管部、安全监察部、工程管理部、规划发展部六个部门。共有在岗人员59人，其中正式职工51人，劳务工8人，女职工15人。（综合办26人，财务部8人，人事企管部6人，安全监察部7人，工程管理部 7 人，规划发展部5人）内退0人，退休0人，党员25人，大学本科以上学历 42人，专科11人，中专以下6人，学历的员工占在岗人数的90%，在岗人员平均年龄31岁，平均工龄8年。

二、档案管理情况

2016年8月以来，我公司在档案局领导和指导老师的精心指导下，利用一年多的时间，对2012年以来的各门类档案进行了系统整理，同时，补充完善了各类档案管理制度、部分编研资料及检索工具。截至目前，综合档案室收藏了2012年以来的党群、行政、管理等工作形成的各类档案案卷级134卷、文件级1476件，声像档案76件，实物档案25件，已达到了规范管理要求。由于工作实际原因，其中党群类、行政类、管理类、基本建设类、特殊载体类5大类档案及相关材料由综合档案室集中统一管理和提供利用，干部职工类、会计类2个大类档案分别由人事企管部和财务部自行保管和提供利用。

（一）健全档案管理机制

我公司于2016年8月成立综合档案室，负责全公司档

案的统筹、协调和组织管理工作，由集团综合办公室归口管理，由党委副书记分管，办公室主任管理，设有1名专职档案员具体负责，并在各部门设立6名兼职档案员。为了切实加强对档案管理工作的组织领导，同时，我公司在综合档案室成立之时，就成立了以总经理为组长，相关公司领导、部门负责人为副组长，专兼职档案管理员为成员的档案管理领导小组，这为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

（二）完善档案管理制度

公司档案管理工作始终坚持“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的理念，从2012 年开始，在贯彻落实《档案法》、《陕西省档案管理条例》的基础上，先后制定和完善了《档案管理制度》《文件材料整理归档制度》《档案分类规则（试行）》《档案移交接收制度》《档案保管制度》《档案保密制度》《档案借阅与利用制度》《档案鉴定销毁制度》《电子文件归档管理制度》《会计档案归档管理制度》等10个档案管理制度，对公司各部门在收集、整理、预立卷、归档操作等方面进行了规范和要求。同时，编制了计算机和纸质管理的案卷目录，实现了档案管理制度统一、处理规范统一、建设标准统一的工作目标和档案工作依法开展的新局面。

（三）加强档案基础设施建设

公司领导班子十分重视、支持和关心档案工作，在人、财、物等方面都给予了档案目标管理工作大力支持。目前档

案用房面积为63平方米，其中库房26平方米，办公37平方米。做到了办公室、库房两分开。档案室配有五节档案柜13套、计算机、打印机、扫描仪、照相机、复印机等档案管理设备，保证了档案管理的需要。同时，狠抓防盗、防火、防尘、防潮、防虫、防鼠、防高低温、防光、防污染等“十防”工作的落实，确保了档案安全保管。

（四）做好档案信息的开发利用

为便于档案利用，组织专人编制了公司重组以来的大事记、组织机构沿革等多种参考资料，在编制全引目录、案卷目录的同时，运用了档案管理软件系统，录入公司2012年以来的所有档案(其中案卷级134卷、文件级1476件，声像档案76件，实物档案25件)，可进行档案文件检索和电脑查阅、调档，为领导和基层员工利用和查找档案提供了方便，提高了档案利用率，更好地发挥了档案的作用。专、兼职档案人员具有良好的职业道德，工作认真负责，服务热情、周到，快速准确的服务，受到利用者的好评。

四、单位自查

为使我公司的档案管理和利用工作达到省AA级档案目标认证管理标准，我公司成立了主要领导负责的档案自查领导小组，对照《陕西省档案工作目标管理认证标准》，进行严格细致的自查。目前，我公司综合档案室内设机构完备，硬件设施齐全，案卷组卷合理，分类科学，排列上架有序、标签醒目，检索工作和编研资料配套齐全，并已实行了用软件管理档案，经单位自查，达85分，符合“省AA级”档案

目标认证管理标准。

敬请各位领导及专家对我们的工作检查指导，提出宝贵意见和建议。在今后工作中，我们将进一步完善设施、规范管理，做到归档及时，资料整理规范、标准，交接手续完备、齐全，档案管理工作达到较好的水平。

汇报完毕，谢谢！2017

年12月7日

陕西神木煤业集团有限公司

第五篇：西安普惠体检报告查询

西安普惠经开区体检中心

普惠体检健康产业集团成立于2005年，是从事体检服务、健康管理及医疗保健服务于一体的健康产业集团公司。几年来，公司借助健康产业蓬勃发展的良好时机，通过不断构筑具有竞争力的专业连锁体检中心，确立了普惠体检在中西部地区行业领先地位。目前，公司旗下已拥有高品质服务的大型体检中心11家，企业员工人数达700余人。累计为社会大众提供体检服务人次达80万人次。

公司专注于健康体检与健康管理的服务事业，始终坚持以“普及健康知识，惠及大众健康”为服务宗旨，倡导“专业、精准、人文”的服务理念，致力于为社会大众提供高品质健康体检服务，投资引进与国际同步的专业体检仪器设备，汇聚百余名临床经验丰富的资深体检专家，自主研发与国际先进水平接轨的信息化管理系统，充分吸纳国际先进的技术和成功的运营经验，采用现代化的企业管理模式，依照市场运行规律及企业化科学发展思路，通过不断构筑核心竞争力，在专业管理、品牌建设、人才培养等方面形成一定的专业优势和规模优势，成为法人治理结构完善、盈利模式健康、具有核心竞争力的现代化健康体检、健康管理企业，确立了普惠在中西部地区健康体检行业领先发展的品牌地位。

公司严格的体检质量管理体系，五星级的体检服务标准，温馨舒适的体检环境，人性化的服务理念，赢得了大众的赞誉，得到社会各界的一致认可和好评，连续几年被西安市消费者协会评为“诚信单位”、被西安市物价局评为“价格诚信示范单位”，被西安市政府接待办确定为“指定体检机构”，被莲湖区妇联推荐为“陕西省巾帼创业就业示范基地”，并被陕西省、西安市工商行政管理局认定为陕西省、西安市著名商标企业。

普惠体检始终追求社会责任和自身发展的和谐统一，积极开展健康知识普及等多项公共卫生服务，积极投身社会公益，自觉履行“企业公民”义务，努力打造“责任企业”良好形象，受到了社会各界的广泛赞誉，被西安市莲湖区残疾人联合会授予“慈善公益之星”荣誉称号。

免费早餐，其中体检项目仅身高体重血压为免费项目

团体客户选项及排期至少提前3-5个工作日审核体检项目及预排期，如期望的排期日已排满，则告知可安排时间另行安排。本文来源：中康体检网篇二：普惠体检创业赚不赚钱

普惠体检创业赚不赚钱

在当下的市场上，普惠体检赢得了很多消费者的喜爱，并且回头客多多，客源不断，因此加盟这个项目，火爆的生意让创业者赚钱赚不停!普惠体检创业，公司背景雄厚，品牌实力强悍，是一个非常难得的加盟项目!那么接下来我们就一起了解一下吧!普惠体检健康产业集团成立于2005年，总部位于西安，是从事健康体检服务、健康管理及医疗保健服务于一体的健康产业集团公司，是中西部地区成立最早、规模最大的高端大型现代化健康体检连锁机构。目前，集团公司目前已在全国开设高端体检中心16家，企业员工人数达1000余人。

普惠体检投资引进与国际同步的专业医学诊断设备，聘请数百名临床经验丰富的专家教授，充分吸纳国际先进的医学检测技术和成功的医疗服务运营管理经验，采用现代化的企业管理模式，通过不断构筑核心竞争力，在专业管理、品牌建设、人才培养等方面建立起一定的专业优势和规模优势，并已成为法人治理结构完善、盈利模式健康、具有较高商业威望的现代化企业集团。

品牌名称：普惠体检

行业分类：保健,养生保健

招商地区：全国

品牌发源：西安 投资金额：100万元以上

加盟费用：面议

合作模式：连锁,直营,特许,其他, 主营产品：体检, 运营机构：西安普惠健康体检有限公司

公司地址：西安市劳动南路64号美华大厦5-7层

地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦 联系电话：86-58359843 邮编： 100070 地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦 联系电话：86-58359843 邮编：100070篇三：普惠健康体检中心 体检须知 体检注意事项

普惠健康体检中心 体检须知 体检注意事项

检前注意事项：

1.体检时间：周一至周六8：00—12：00，空腹抽血检查请在早上10：30前进行。2.体检前三日请您保持正常饮食，勿食油腻食物、勿饮酒，避免剧烈运动，保证睡眠充足；

请您提前通过电话预约登记

3.有抽血、b超检查项目，请在受检前8小时避免饮食和饮水。4.为配合x光拍片，勿穿带有胶印图形图画的衣服，勿带项链、耳环、手机、钥匙等金属物品。

5.少年儿童请勿做x光透视检查。6.高血压、糖尿病、心脏病等慢性病患者，请将平时服用的药物携带备用。7.有眼压检查项目的顾客，请勿佩戴隐形眼镜；大量饮水后请勿做眼压检查。

妇科检查须知： 1.妇科检查（妇检、白带常规、宫颈刮片、宫颈薄层细胞学检查），仅限有性生活史或已婚女性。

2.女性月经期间不宜做妇科检查和便、尿检查，经期结束3天可补检。3.妇科检查前24小时内，可以清洗外阴，但勿冲洗阴道。4.做宫颈刮片检查前一天禁止房事，妇科治疗（冲洗上药）期间暂缓检查。5.产后42天内，人流术后21天内不做妇科检查。6.孕妇、准备受孕或可能已受孕的女性，勿做x光、骨密度及宫颈刮片、宫颈薄层细胞学检查。

7.哺乳期女性请勿做乳腺病红外检查；月经前2日请勿做乳腺病红外检查。8.体检时女士不宜穿连衣裙，以方便检查。

精液标本采取须知：

1.在采集精液标本前必须禁房事5—7天。2.精液采取一般采用手淫方法将精液射入专用干燥洁净的容器内。3.精液采取后，应注意保温（25℃-35℃）并在30分钟内由本人送到化验室，以免影响精子活力。

4.不主张采用中断性交的体外排精法，因为此法易漏掉精子密度最高的前段精液。5.不得使用避孕套采集精液，因其化学成分或防粘粉末可抑制精子活动，影响检查结果。

普惠专家建议： 30 岁之前，若无家族病史，生活习惯较好，一两年作一次常规体检。30—50岁，最好一年体检一次； 40岁是高血压、糖尿病等的高发期，对女性来说，是各种妇科疾病的高发期，应该每年进行一次体检。50—60岁是各种肿瘤和致死性疾病，如心脑血管病的高发期，此年龄段的人最好每半年至一年体检一次。

慢性病患者则应该每3—6个月作一次相关的病情复查。

检后须知：

感谢您对普惠体检中心的信任和支持！为了确保本次体检能有助于您了解和改善自己的健康状况，使您充分享受健康生活，我们诚意提醒您，请您务必仔细阅读您的体检报告，认真遵循和执行专家建议。

普惠专家建议: 1.体检正常者应每年或每半年做一次身体检查，做到早检查、早发现、早治疗、早康复。2.对于“没有病却感觉身体不舒服”的亚健康人，应至少每半年检查一次，因为亚健康对身体的潜在威胁是巨大的，往往是慢性疾病的征兆。3.对于体检中发现指标异常（血压、血糖、血尿酸、血脂等稍高或偏高）者，请您正确对待，定期多次复查，同时积极改善生活习惯，控制这些相关可逆危险因素，从而有效地控制和降低您的健康隐患，这就是我们健康体检的目的。4.对于发现有高血压、冠心病、糖尿病、肾脏病等慢性疾病征兆者，或有中风家族史、体型肥胖者，应至少每半年体检一次，以防患于未然。5.体检发现有肿块者，应立即复查或做更进一步的检查，以便尽早确诊，及时治疗。6.对于发现有传染病感染征兆者（如肝功异常、乙肝、丙肝病毒阳性）应立即复查，并进一步检查，以便明确诊断，及时采取相应治疗措施，且至少每三个月或每半年体检一次。7.体检报告结果只提供您当前的健康状况及健康指导，提供趋势性的分析结果，可以作为临床医生的参考资料，但并不作为医疗诊断报告。

衷心感谢您的支持！祝您健康快乐！万事如意！篇四：普惠体检加盟 80后创业首选

普惠体检加盟 80后创业首选

普惠体检加盟是近年来在国内健康体检服务行业崛起的专业体检品牌，其专业精准的体检品质，温馨舒适的体检环境，人性化的服务理念，使普惠体检加盟的品牌影响力迅速提升。接下来我们就一起来了解一下这个非常具有实力的品牌吧!普惠体检加盟连续几年被相关部门评为“诚信单位”、“全国质量、服务双十佳信誉示范单位”等，成为西北地区健康体检、健康管理服务行业具有影响力的品牌。

普惠体检加盟拥有高质量的医师保障。进入普惠的体检医师，均来自二甲医院中级以上职称，临床经验在三十年以上的离退休专家，并在普惠体检中心从事专职体检三年以上，并且经过卫生局进行注册登记，才能上岗体检。普惠体检加盟在体检仪器配置与安全方面，其使用的设备等同三甲医院的设备配置，同时建立了规范的设备维护保养制度，每台设备设定维护保养责任人，实行日、周、月、年维护保养制度，从根本上保证了体检质量。

普惠体检加盟在西北地区率先开创“医检分离”全新健康体检模式，是西北地区成立最早、规模最大的专业体检连锁机构。普惠体检加盟，是广大创业者的一个不可多得的致富项目!品牌名称：普惠体检

行业分类：保健,医疗器械

招商地区：全国

品牌发源：西安

投资金额：100万元以上

加盟费用：50万 合作模式：连锁,直营,特许,其他, 主营产品：体检, 运营机构：西安普惠健康体检有限公司

公司地址：劳动南路64号美华大厦5-7层

普惠健康体检中心简介

普惠体检健康产业集团成立于2005年，是从事体检服务、健康管理及医疗保健服务于一体的健康产业集团公司。几年来，公司借助健康产业蓬勃发展的良好时机，通过不断构筑具有竞争力的专业连锁体检中心，确立了普惠体检在中西部地区行业领先地位。截止2013年初，公司旗下已拥有高品质服务的大型体检中心10家，企业员工人数达700余人。累计为社会大众提供体检服务人次达80万人次。

公司专注于健康体检与健康管理的服务事业，始终坚持以“普及健康知识，惠及大众健康”为服务宗旨，倡导“专业、精准、人文”的服务理念，致力于为社会大众提供高品质健康体检服务，投资引进与国际同步的专业体检仪器设备，汇聚百余名临床经验丰富的资深体检专家，自主研发与国际先进水平接轨的信息化管理系统，充分吸纳国际先进的技术和成功的运营经验，采用现代化的企业管理模式，依照市场运行规律及企业化科学发展思路，通过不断构筑核心竞争力，在专业管理、品牌建设、人才培养等方面形成一定的专业优势和规模优势，成为法人治理结构完善、盈利模式健康、具有核心竞争力的现代化健康体检、健康管理企业，确立了普惠在中西部地区健康体检行业领先发展的品牌地位。

企业标识

企业标识取自“普惠”的汉语拼音“puhui”，以最后一个字母“i”作为基本元素进行设计。字母“i”在英文中代表“我”，中文的读音是“爱”，代表“我是普惠，普惠是爱”的品牌形象。圆弧包含着字母“i”,恰到好处地喻示着普惠所代表的健康管理行业特性，即对人的全方位身心关怀。puhui简称为ph，可理解为public（公众）health（健康）；也可以理解为people（人民）happiness（幸福）；还可以理解为professional（专业）humanities（人文）。

医师团队

普惠体检汇聚近百名具有副主任医师以上职称、临床经验丰富、专业性强的资深体检专家，从根本上保证了体检的检查质量。

普惠聘请数位资深主任医师及知名专家担任总检医师，由其综合分析体检结果，签署体检结论，并最终签发体检报告，从而保证体检报告的准确性、全面性、权威性。

部分专家医师信息：

冯少建 内科副主任医师 现任普惠体检 总检医师 【专家简介】：陕西省高级专家协会会员。1980年毕业于第四军医大学预防医学专业，原解放军323医院从事内科诊疗工作30余年，在内科疾病、老年病的诊治及预防保健方面积累了丰富的临床经验，擅长对各种慢性病、亚健康人群健康知识的咨询、指导，曾先后在国家级、省级专业期刊上发表多篇学术论文。

李立民 副主任医师 现任普惠体检 总检医师 【专家简介】：毕业于西安中医学院，原西北大学医院中医科副主任医师，从事中医内科治疗临床工作40余年，积累了丰富的内科常见病、多发病、疑难杂症的诊疗经验。且善用经方，用药精当，具有自己独特的诊疗风格。先后在《陕西中医》等医学期刊上发表论文10余篇。其中核心刊物3篇，参编书籍（高等学校教材）2本，并承担省级科研项目。

郑志新 内科副主任医师 现任普惠体检 内科主检医师

【专家简介】:毕业于中国人民解放军第二军医大学,先后在空军上海医院、空军南京医院内科工作.同时任西安市医学科学研究所所长、书记,西安中医医院副院级调研员,西安翻译工作者协会理事,医学科技委员会顾问、编委会委员,陕西省医建设促进委员会资深医药专家委员会委员.从事心脏内科临床工作40余年,临床经验丰富。曾发表《慢性冠状动脉硬化性心脏病》《某部队寄生蠕虫感染分析》《大肠癌》等数篇论文。译著有《苏联免疫学荟萃》、《苏联乙型肝炎研究新进展》等。

体检设备

普惠体检坚持行业领先，引进与国际同步的专业体检仪器设备。

飞利浦双排mx4000dual 螺旋ct机 smew数字x光机

日立7600-010大型全自动生化分析仪 rxc-i高频钼靶乳腺x线机

dsm800数字胃肠机

人文服务

医检分离

“医检分离”是全新的健康体检模式，体检区域、体检设备均给健康受检者专用，从根本上有效避免了交叉感染隐患，也消除了健康受检者被当作医院“病人”看待的心理感受。一站式服务

推行一站式体检服务流程，所有体检科室均在一个区域内设置布局，顾客无需经受楼上楼下奔波的辛苦。

科学划分体检区域

体检区域分为餐前检查区、餐后检查去、男宾检查区、女宾检查区和贵宾检查区，并设有独立餐饮区，提供免费营养早餐。

男女分检

开设男女分流体检专线，既避免了混检的尴尬又保护了个人隐私。

全程导检

从接待前厅到各体检科室，每一环节都有导检服务人员的指引和帮助，整个过程致力为您呈现一次愉快舒心的健康体检之旅。

检后健康服务

普惠健康大讲堂

普惠健康大讲堂，经陕西省卫生局健康教育所授权，定期举办免费健康讲座活动，为民众普及各类健康知识。

企业员工健康管理

普惠体检专家组分析、总结企业员工疾病构成状况，对普遍存在的健康危险因素进行评估，并提出改善建议，为企业人力资源管理提供科学参考依据。

检后健康追踪

根据受检者的体检记录以及疾病隐患情况，定期跟踪、回访，完整记录个人健康改善状况，并提供进一步健康指导。

私人健康顾问

采用一对一服务模式，对顾客进行全面健康指导和个性化健康促进、健康管理服务。绿色转诊服务

普惠健康体检凭借与二十余家综合医院的优势科室及专科医院良好的合作，为顾客提供绿色转诊服务。

社会责任

普惠在致力于自身发展的同时，积极肩负起企业应有的社会责任，在健康领域开展一系列公益关爱活动，切实回馈社会。这份“惠及大众健康”的责任感，深刻地诠释了普惠品牌“爱”的内涵，表达了普惠体检对中国健康事业前进的衷心期许，以及全心促进。捐资助学，“爱?助成长” ?2011年6月，普惠为陕西商洛镇安县米粮镇树坪村小学36位留守儿童捐赠了体育器材、书包等文体用品，并向家庭特困学生捐赠了助学基金。?2011年5月，普惠与莲湖区农民工子弟集中的南小巷小学签订《对口帮扶结对书》，帮助其改善办学设施。爱心帮扶南小巷小学计划时间为3年。

助残帮教，心手相牵 ?自2008年起，普惠连续5年为省内残疾人运动员、莲湖区助残老师及残疾人朋友免费体检，免费体检人次达千余人次。?自2011年起，普惠组织员工定期看望“慧灵智障阳光家园”的智障儿童，为孩子们送去生活必需品，与孩子们互动交流，并现场进行捐助。

扶困济贫，爱进社区

自2010年起，普惠定期看望慰问辖区残疾户及特困户家庭，为他们送去米面油等生活必需品。组织健康宣传小分队上门为残疾人朋友和孤寡老人进行体检服务，并送去急救药箱等物品。

健康宣教，传播知识

普惠通过举办多种形式的健康教育宣传活动，向民众积极传播健康知识，指导民众建立科学健康的生活方式，提高民众疾病预防意识，提升民众的整体健康素质和健康水平。自2005年至今，公司免费开展慢性病管理、亚健康预防等专题知识讲座1000余场，免费为广大市民发放控油壶10万个、《健康生活》手册20余万册。