新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法

第一篇：新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法

【发布单位】82903 【发布文号】

【发布日期】1994-11-29 【生效日期】1994-11-29 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法

（自治区党委组织部自治区人事厅

1994年11月29日发布）

第一章 总则

第一条 第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《 国家公务员考核暂行规定》制定本试行办法。

第二条 第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章 考核对象

第三条 第三条 考核对象为自治区担任地、厅级及其以下职务的国家公务员。新录用的公务员在试用期间不参加年度考核；当年病、事假累计超过半年的不参加年度考核。

第三章 考核的内容和标准

第四条 第四条 国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

德，是指政治思想和道德品质的表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

第五条 第五条 考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第六条 第六条 国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项制度，自觉维护国家统一和民族团结，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项制度，维护国家统一和民族团结，熟悉或比较熟悉业务，工作努力，能够完成工作任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。旷工或者无正当理由愈期不归连续超过十天或者一年内累计超过二十天的定为不称职。

第七条 第七条 国家公务员年度考核要坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，应掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十五以内，部门人数较少的，可由部门提出定等意见，由同级考核委员会统一平衡、比较，确定考核等次。

第四章 考核方法和程序

第八条 第八条 对国家公务员考核要注重实效，方法简便易行，宜于操作，力戒繁琐。

第九条 第九条 考核各级政府领导人由上级考核委员会负责；考核部门领导人由本级考核委员会负责；考核其他公务员，由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。

第十条 第十条 对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录，主管领导人经常检查被考核人的工作情况，按月或按季对被考核人的工作做出阶段性的评价。（主管领导人是指考核人的上一级主管领导）

第十一条 第十一条 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结。被考核人准备个人总结，填写《国家公务员考核登记表》，个人总结由主管领导人主持，上级考核委员会或考核小组可派人参加。

个人总结在下列范围进行：

地、州、市政府（行署），县（市、区）政府领导人总结时，同级行政领导、所属部门负责人参加；乡镇、街道办事处领导人总结时，本机关全体公务员参加；部门领导人总结时，一般由本部门全体公务员参加；其他公务员总结时，由所在处（科）室公务员参加，处（科）室人数少的，也可以在适当范围内进行。

（二）听取群众意见。考核担任厅、处级和地、州、市、县、区科级领导职务的公务员时，一般应在参加听取个人总结的范围内进行民主评议和民意测验，评议采取背靠背或面对面的形式，评议记录采取无记名方式；考核其他公务员时，主管领导人可采取适当方式征求群众意见。

（三）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和被考核人的个人总结，进行分析综合，写出评语，提出考核等次意见。考核政府（行署）领导人、部门领导人时，可分别由上级、本级考核委员会草拟评语和等次意见，送主管领导审定。

（四）考核委员会或考核小组对主管领导人的考核意见进行审核。主要审核掌握标准是否准确，等次是否恰当。进行横向比较，平衡等次比例。

（五）确定考核等次。政府（行署）领导人的考核等次由上一级考核委员会确定；部门领导人的考核等次由本级考核委员会确定；其他公务员的考核等次由部门负责人征求分管领导意见后确定。对正在受审查的公务员，应在其问题查清后及时确定考核等次。

（六）部门负责人或考核机构将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《国家公务员考核登记表》中签署意见。

第十二条 第十二条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内以书面形式向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见。考核委员会复核本级部门领导人和下级政府（行署）领导人的考核结果；考核小组复核本部门除部门领导人以外国家公务员的考核结果，提出复核意见送部门负责人审批。复核意见以书面形式通知被考核人。其中如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以向上一级考核机构提出申诉。申诉期间原考核结果有效。

第五章 考核结果的使用

第十三条 第十三条 国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

（三）依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。考核年度从1993年算起。

（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以基本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

第十四条 第十四条 国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

第十五条 第十五条 年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将《国家公务员年度考核登记表》存入本人档案。

第六章 考核机构

第十六条 第十六条 自治区、地（州、市）、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）在年度考核时设立考核委员会。考核委员会由同级党委、政府（行署）、人大常委会的领导人及组织、人事等部门的负责人组成。考核委员会一般下设办事机构，由组织、人事部门的人员为主组成。考核委员会在考核时可以组成若干考核工作组。具体实施考核工作。

第十七条 第十七条 各级政府（行署）工作部门在年度考核时建立考核小组，考核小组在部门负责人的领导下，负责本部门国家公务员年度考核工作。考核小组由部门负责人、部门人事等有关部门负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表民主选举产生，人数不少于考核小组总人数的三分之一。考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担。

第十八条 第十八条 考核委员会和考核小组的职责

（一）依据有关规定制定本地区、本部门国家公务员年度考核的实施办法：

（二）组织、指导、监督、协调本地区、本部门和下级国家公务员的年度考核工作；

（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的等次意见。考核委员会还审核确定担任一定职务国家公务员的考核等次；

（四）审核国家公务员对考核结果不服的复议申请。

第十九条 第十九条 各部门的部门负责人、主管领导人、考核机构成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第七章 附则

第二十条 第二十条 本规定由自治区人事厅负责解释。

第二十一条 第二十一条 本规定自发布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：国家公务员考核规定(试行)

国家公务员考核规定（试行）

第一章 总 则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

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第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；

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(二)履行职责的工作能力较弱；

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

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第三篇：新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法

新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法 第一章 总 则

第一条 为进一步规范公益性岗位的开发管理工作，根据《中华人民共和国就业促进法》、自治区人民政府《贯彻国务院关于做好促进就业工作的实施意见》（新政发〔2008〕61号）和自治区党委、自治区人民政府《关于促进就业工作的意见》（新党发〔2009〕11号）精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条 公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或政府引导社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。不同于正规就业的岗位，人员能进能出，具有流动性强的特点。

第三条 公益性岗位主要有二类：一是社会公益性岗位。包括：公安协警员、劳动保障协管员、环保协管员、计生协管员、基层工会协管员、城管协管员、卫生清洁员,及经地州市政府确定开发的其他社会管理和公共服务的公益性岗位；二是社区公益性岗位。包括：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公共设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老、农村“双语”幼儿园保育员以及经地州市政府审定，允许在社区内开发的其他公益性岗位。

第四条 公益性岗位的安置对象为自治区行政区域内具有城镇户籍关系、有劳动能力和就业愿望，持有《就业失业登记证》或《再就业优惠证》且符合下列条件之一者：

（一）城市零就业家庭、夫妻双方失业家庭、享受城镇居民最低生活保障待遇家庭中的失业人员。

（二）女满40周岁、男满50周岁的城镇登记失业人员。

（三）连续失业一年以上的城镇登记失业人员。

（四）就业困难的大中专毕业生。

（五）未完成丧失劳动能力的病残失业人员。

第五条 公益性岗位聘用人员，一般采取自愿申请，按照“人适其岗、岗适其人、公开择优、组织安置为主”的原则。第二章 公益性岗位开发

第六条 自治区制定公益性岗位开发领域、范围、安置对象、待遇水平、岗位、社保补贴标准。地州市负责确定其他公益性岗位开发项目，建立公益性岗位人员工资正常增长和人员能进能出、能升能降的激励机制，并承担由地州市确定的其他公益性岗位开发安置人员经费。

第七条 社会公益性岗位的开发，由用人单位提出申请，经县（市、区）人力资源和社会保障、财政等部门同意后并报县（市、区）政府认定。社区公益性岗位的开发，由社区或用人单位开发并根据规定程序报县（市、区）人力资源和社会保障、财政部门认定。

第八条 县（市、区）人力资源和社会保障、财政部门根据公益性岗位认定数量，安置就业困难和就业援助对象的状况，确定人员安置计划并核拨补助资金。社区定期向社会公布公益性岗位安置就业情况。

第九条 自治区和各地州市人力资源和社会保障、财政部门根据各地公益性岗位开发总量和安置就业困难人员状况，按政策规定，核拨公益性岗位补贴，并督促政策执行，监督经费使用情况。第三章 公益性岗位人员的劳动关系

第十条 聘用到公益性岗位就业人员，由用人单位管理，也可以委托劳务派遣组织管理，用人单位（劳务派遣组织）应与就业人员签定劳动合同，建立劳动关系。就业人员通过劳务派遣组织派遣到用工单位从事公益性岗位就业，劳务派遣组织要与用工单位签订派遣协议，与就业人员签订公益性岗位劳动合同。聘用人员根据劳动合同履行职责并享受相应的待遇。

第十一条 从事公益性岗位就业人员试用期最长为一个月，自聘用之日起一个月内，与就业人员签订书面劳动合同。正式聘用后试用期计算为工龄。公益性岗位劳动合同实行一年一签制，期满考核合格且工作需要者，本人自愿可签下一年劳动合同。公益性岗位就业人员需要解除劳动合同的，当事人双方三十日前以书面形式通知并协商后可解除劳动合同。

第十二条 在公益性岗位就业的人员要求流动或不胜任工作、考核不合格以及需要解除劳动合同的人员，用人单位或劳务派遣组织可按法定程序与其解除劳动关系，并申报空岗信息，按聘用程序递补新人。

第十三条 公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿金的规定。第四章 公益性岗位人员的待遇

第十四条 用人单位自行确定公益性岗位就业人员工资标准。自治区一般按当地最低工资标准的1.5倍确定岗位补贴水平。地州市政府可根据公益性岗位不同的工作量、就业人员工作表现和学历、能力、工作年限等要素，适当划分不同待遇档次，并建立正常的岗位薪酬增长机制。

第十五条 对公益性岗位人员给予岗前免费培训、给予社会保险补贴。公益性岗位就业人员缴费基数按自治区上社会平均工资的60%执行。社保补贴按下岗失业人员再就业社保补贴政策执行。公益性岗位补贴期限为劳动合同履行期限。

第十六条 公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴（不含个人应缴部分）从各级就业再就业经费中支出。

第十七条 在公益性岗位就业二年以上的人员，参加公务员、事业单位招考应聘时可视同经过基层锻炼人员，同等条件下优先录用。第五章 公益性岗位的管理

第十八条 公益性岗位按属地管理原则归由所在县（市、区）人力资源和社会保障部门管理，由社区或用人单位开发使用。

第十九条 人力资源和社会保障部门要建立健全并认真实施配套管理办法：公益性岗位开发的认定办法；空岗递补和统一调配办法；档案保存、台账管理及目标考核办法；岗位补贴、社保补贴申领核发管理办法和定期检查监督办法。

第六章 公益性岗位的监督检查

第二十条 公益性岗位开发管理要主动接受纪检监察、财政审计等部门的监督检查，保证公益性岗位的开发管理符合政策规定。人员招聘和管理工作要公开、公平、公正，要设立监督举报电话，接受舆论和社会各界监督。

第二十一条 公益性岗位用人单位和劳务派遣组织要按季编制报送公益性岗位就业人员岗位补贴和社会保障补贴审批汇总表，以及报送缴纳社保凭证、发放补贴凭证等，并要设立专账管理、专款专用，接受人力资源和社会保障、财政、审计等部门的监督检查。

第二十二条 人力资源和社会保障、财政部门要密切配合、通力合作，定期对补贴资金管理使用情况进行检查，严格各类补贴核发和经费管理，对虚报冒领、骗取补贴经费、玩忽职守等按相关规定进行严肃处理，追究当事人和所在单位责任。

第七章 附 则

第二十三条 各地、州、市人民政府（行政公署）可根据本办法制定实施细则。

第二十四条 此前自治区相关规定中不一致的条款，以本办法为准。本办法由自治区统筹城乡和就业工作领导小组办公室负责解释。

第二十五条 本办法自印发之日起试行。

第四篇：美术学院班主任考核试行办法

山西大同大学美术学院班主任考核办法（试行）

为加强对班主任的规范化管理，充分发挥班主任在学生思想教育与成长发展中的应有作用。根据本学院实际，特制定本班主任考核办法。

第一条 班主任考核坚持德才兼备标准，坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合、考核结果与续聘及津贴待遇相结合的原则，考核力求公开、公正、公平，注重实效。第二条 班主任考核由院党委具体指导实施。班主任的考核分月、学期考核，作为发放班主任津贴的主要依据。

第三条 考核等级分为“优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）”四个等次。考核结果记入班主任工作档案。

第四条 班主任工作考核的内容与标准

（一）自身政治思想及道德修养（15分，每项不合格扣5分）1 有政治敏锐性，有大局意识。

安心工作，责任心强，有敬业和奉献精神，严于律己，为人师表。

坚持以人为本，乐于做学生的知心朋友，尊重理解学生，作风正派，办事公道，事业心强。4 能及时准确的完成组织交办的各项任务，无拖拉扯皮现象，按时向分管领导汇报班级情况，让分管领导参与到具体的班级管理与建设中来，按要求及时协助辅导员上报学生教育管理的各类材料和工作计划与总结。

（二）学生教育管理工作（75分）

对学生的思想品德教育工作（20分，每项不合格扣5分）

（1）能及时掌握学生的思想动态，关注学生中的热点与难点问题，及时上报学生中的不良思想倾向。（2）协助辅导员认真组织政治学习，主题班会及团日活动，每次班会活动邀请分管领导参与，有照片及班会记录记载，每学期最少五次。

（3）积极引导和指导学生参与有益于身心健康的体育、文艺、科技活动和各种社会实践活动，培养学生自我教育、自我管理、自我服务和自我完善意识。（4）关心班级学生成长，能够及时开展班级心理健康教育活动，随时关心、帮助、教育在学习、心理、生活等方面存在问题的学生，并能及时反映班级学生的不良心理问题。对学生进行学习指导工作（20分，每项不合格扣2分）

（1）帮助学生树立正确的学习态度，明确正确的学习目的，学生的学习动机纯正，学习热情高，学习风气浓厚。

（2）班级有良好的学风建设规划，有制度，有检查，成效明显。

（3）指导学生的专业学习，学生专业思想牢固。

（4）大力开展专业知识竞赛、专业技能大赛、计算机技能、演讲比赛等活动。（5）引导学生从事课外科技学术活动和创新活动，学生能够积极参加校院组织的各类科技竞赛、文化教育、社会教育等活动，成效明显。

（6）经常到班级检查学生上课出勤情况，认真坚持请销假制度及点名报告制度。每月上交请假条存根。每月由各班班长抄送上交各代课老师的上课迟到、旷课、请假、早退记录，并有代课老师和班主任签字。

（7）做好学生节假日及寒暑假的离校到校记录，由各班班长在放假前两天上交学生离校和留校详细记录并有班主任签字，到校后当天上交学生到校情况，并由班主任签字。

（8）指导学生做好职业生涯规划、考研准备、择业就业等工作。对学生进行行为指导工作（15分，每项不合格扣4分）

（1）经常对学生进行法制法规和校纪校规教育，学生自觉遵守社会公德和大学生行为准则。

（2）能与分管领导一道召开班会，加强班级建设，班风好、学风好。

（3）能够及时纠正和查处学生违纪行为，学生文明修身意识强，文明程度高，行为习惯好。

（4）能与学生家长保持经常联系。4 做好学生管理工作（20分，每项不合格扣5分）。

（1）能够在分管领导的协助下做好学生干部的选拔、使用和培养。（2）能够与分管领导及辅导员一道做好学生综合测评、奖学金评定、助学贷款申请、困难补助发放、勤学助学等工作。

（3）能够经常深入班级，及时发现、处理和化解矛盾，报告发生事件，协助调查处理，无重大责任事故。

（4）能够深入宿舍，并邀请分管领导深入宿舍，妥善解决学生反映的各种问题，公寓精神文明创建活动好。（各班班长每月上交一次班主任及分管领导深入宿舍的带有照片的材料，每学期均不少于五次）

（5）积极完成学校和所在学院交办的其他工作。

（三）考勤（10分，每项不合格扣4分）

按时参加校院组织的培训、政治学习活动和工作例会等。2 按时参加班主任例会等。

积极参加健美操、拔河等的体育项目及大合唱等代表学院的集体项目。

（四）工作考核加分项目 1班主任工作例会全勤加2分。

2所带学生个人获国家级奖励加5分，省部级奖励加3分。

4每学年班级宿舍卫生评比学院第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。

每次参加校院组织的活动，出勤率100%，且秩序和纪律好加2分。

每学年学院篮球比赛等全院比赛，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。7 每学年的院迎新晚会出演节目数量第一名加5分，第二名加3分。

代表学院参加校篮球赛等校级或更高级比赛，参加每人次加2分，如获得名次额外奖励。

学风建设成效显著，班级学生平均考试成绩高（同专业比较），加3分；补考率全院最低者，加3分；外语过级率全院第一、二名者，分别加3和2分；计算机过二级率全院第一、二名者，分别加3和2分。

本科应届毕业生研究生考取率第一名加5分，第二名加3分，第一名加2分。

（五）工作考核减分项目

因疏于教育管理或工作失误，造成所带班级学生一般伤害者减15分。

漏报、不报、虚报、迟报学生违纪及安全事故等各种情况，造成严重后果者，减20分；造成一般后果者，减15分；未造成损害后果者，减10分。3 所带班级学生，每受一次院级处分，则减20分；每受一次校级处分，则减40分，并扣除当月津贴；所带班级学生违纪违法，该发现而没发现，该作为而不作为者，或消极作为者，减20分，并扣除当月津贴。4 组织活动不利者，减10分；由于组织活动不利，影响大局者，减15分；由于组织活动不利，造成严重后果者，减25分。

未能履行调课手续而无故缺课或自行取消课程者，每节课扣10分。

每学年奖助学金统计，由分管辅导员（耿婷婷老师）在教学秘书处统计全院考试成绩并发放给各班班长，各班班长与班主任以及分管领导一同在班内公开、公平、公正地评选，在评选结果上由班主任和班长签字后在规定时间内交给各系党委书记，由各系党委书记检查后交给院党委办公室分管辅导员统计。迟交一天及一天以内的扣5分，迟交超过一天的扣10分。评选结果与考试成绩不符或违反公开、公平、公正原则的扣20分，并由学院调查处理。

所有奖励评选结果、学院分发的各项任务的材料、每次节假日的离校留校统计、到校情况统计等材料迟交一天扣5分，迟交超过一天扣10分。8 班内学生节假日到校无故缺1人扣5分，有特殊情况请假的要有请假材料。平时上课旷课者每人次每节课扣3分；迟到早退者每人次每节课扣2分。9 每班每天请假人数不得超过4人，不得无故准假，超过每一人扣2分（有必要的多人次的请假需有系党委书记的签字批准）。每位学生每月请假不得超过两次，每次不得超过3天，超过一次扣3分，请假超过3天必须由系党委书记批准。

月考核材料包括班会记录、班主任和分管领导深入宿舍的记录、节假日的离校留校以及到校情况的记录、上课情况记录、请假条存根等。学期考核和学年考核材料届时具体通知。所有材料必须有班长和班主任的签字，部分材料需要分管领导的签字（视情况而定，会有临时的通知）。经查实如有伪造情况，扣20分。

班主任考核分为月考核、学期考核、学年考核，每月3号之前上交上月的考核材料，每学期以及学年的考核材料上交时间以临时通知为准。所有材料交给院党委办公室分管辅导员（耿婷婷老师）。迟交一天扣五分，迟交一天以上扣10分。12 所有班主任考核材料由各班班长在指定时间内交给党委办公室分管辅导员（耿婷婷老师）。

第五条 考核程序。每月考核在其下月的3-8号进行，每月10号公布考核结果。每学期和学年考核在学期和学年结束前半个月进行。

（一）加分和减分项目，由学院审定。

（二）学期和学年的考核，自我总结并评价：占20%。需由班主任对本人一年的工作做出全面的总结，向所在学院提交写实性的述职报告，并对自己打分。

（三）学期和学年的考核，学生测评：占30%。学院党委和学生工作小组通过召开座谈会、问卷调查等方式在广大学生中开展民主评议，掌握学生对班主任的测评情况。参与测评的学生要有一定的代表性和广泛性。

（四）学院测评：月考核由学院根据上交材料和具体座谈和调查直接测评（如对月测评结果有异议的可以向院党委反映，院党委针对实际情况进行调查）；学期和学年测评则占50%。学院根据班主任的时机表现和工作实绩，组织相关人员对班主任的工作情况进行测评。

（五）学院将测评结果进行备案。

第六条 在考核期间，具备下列情况之一者，或在同等情况下可以少的参考测评结果，优先或直接确定为优秀等级。

（一）所带班集体，或国家级表彰的；

（二）所带学生中有3人以上或省部级以上表彰的；

（三）在维护校园稳定等方面做出突出贡献，受到学校表彰的。第七条 在考核期间，具备下列情况之一或同等情况者，可以直接确定为不合格等级。

（一）在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

（二）不接受工作任务，经教育不改的；

（三）屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；

（四）因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

(五)因疏于教育管理而发生学生伤亡者（轻伤及以上者）；

（六）发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处置的；

（七）因不当原因，与学生发生冲突，造成恶劣影响的；

（八）受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；

（九）在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

（十）在学生考试中收受学生财物的；

（十一）对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的；

第八条 学院将班主任工作测评结果备案，作为发放工资、津贴、年终奖励以及评选优秀的考评依据。连续两个学期考核不合格的班主任，调离班主任工作岗位。第九条 本办法自二0一五年三月七日起施行，其他同类文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第五篇：新疆维吾尔自治区计划生育办法

新疆维吾尔自治区计划生育办法

（1991年8月15日自治区人民政府第129次常务委员会议通过，1992年4月7日公布自1992年7月1日施行。）

第一章 总则

第一条 为了有计划地控制人口增长，提高人口素质，使人口增长与经济社会发展相适应，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。

第二条 各族公民有实行计划生育的义务。各族公民实行计划生育的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得非法干预。

第三条 实行计划生育，大力开展宣传教育，积极提供技术服务，同时依法采取必要的行政、经济措施。

第四条 提倡和鼓励晚婚、晚育，实行少生、优生，有计划地生育子女。禁止计划外生育。

第五条 各级人民政府应当加强对计划生育工作的领导，将人口计划列入国民经济和社会发展规划，实行人口与计划生育目标管理责任制。

第六条 一切组织和个人都应当支持计划生育工作。各有关部门应各负其责，互相配合，做好计划生育工作。计划生育工作人员依法行使职权，受法律保护。

第七条 各级人民政府对在计划生育工作中做出显著成绩的单位或个人，予以表彰和奖励。

第八条 本办法适用于自治区境内的国家机关、社会团体、企事业单位、生产建设兵团和常住暂住的各族公民。

第二章 管理机构

第九条 县级以上人民政府设立计划生育委员会，主管本地区的计划生育工作。

第十条乡（镇）人民政府、城市街道办事处设立计划生育办公室并配备专职工作人员，负责计划生育日常工作。

第十一条 村民委员会、居民委员会设计划生育委员，协助乡（镇）人民政府或城市街道办事处管理计划生育工作。村民小组、居民小组可设兼职计划生育宣传员，开展计划生育宣传服务工作。

第十二条 国家机关、社会团体、企事业单位应当根据需要设立计划生育机构或者配备专（兼）职人员，负责本部门的计划生育工作。

第十三条 县级以上计划生育委员会设计划生育服务机构，负责计划生育宣传教育、人员培训、优生指导、避孕药具供应、技术服务等工作。乡（镇）应在卫生院内设计划生育服务室，有条件的也可单独设立计划生育服务室，为育龄夫妻提供服务。

第十四条 县级以上行政区成立计划生育技术鉴定组，负责对节育手术并发症、不孕症、病残儿等进行技术鉴定。对鉴定结论不服的，可向上一级计划生育技术鉴定组申请重新鉴定。第二次鉴定为最终鉴定。第三章 节制生育

第十五条 按法定年龄推迟三年，即汉族公民男25周岁、女23周岁，少数民族公民男23周岁、女21周岁结婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的女性按计划生育的为晚育。

第十六条 城镇汉族居民一对夫妻只准生育一个子女，少数民族居民一对夫妻只准生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻，经本人申请，县级计划生育委员会批准，可以再生育一个子女：

（一）经地州级计划生育技术鉴定组鉴定，汉族居民生育的第一个子女、少数民族生育的第一或第二个子女患有非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

（二）汉族再婚夫妻合计只生育过一个子女，少数民族再婚夫妻合计只生育过两个子女的；

（三）夫妻一方从事井下作业五年以上，现仍从事井下作业的；

（四）夫妻双方均为独生子女的；

（五）夫妻一方为烈士的独生子女、二等甲级以上残废军人和因公或意外事故严重致残的；

（六）华侨归国不满六年或夫妻一方现仍侨居国外的；

第十七条农牧民一对夫妻可生育两个子女，少数民族农牧民一对夫妻可生育三个子女。具备下列条件之一的农牧民夫妻，经本人申请，县级计划生育委员会批准，可再生育一个子女：

（一）汉族夫妻生育的两个子女中或少数民族夫妻生育的三个子女中，有患非遗传性病残，经地州级计划生育技术鉴定组鉴定，不能成长为正常劳动力；

（二）少数民族夫妻有女无男的；

（三）汉族再婚夫妻双方合计只生育过两个子女、少数民族再婚夫妻双方合计只生育过三个子女的。

第十八条 吉木萨尔、奇台、阜康、米泉、呼图壁、玛纳斯、乌鲁木齐县和昌吉市的汉族农牧民一对夫妻，除第一个子女是女孩的可再生育一个子女外，只准生育一个子女。

第十九条 有下列情况之一的，经本人申请，县级计划生育委员会批准可再生育一个子女：

（一）已有子女的丧偶者与初婚者（或未生育过子女的）结婚的；

（二）婚后五年不孕，经计划生育技术鉴定组鉴定患有不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；

（三）计划内生育的子女死亡的。

第二十条 夫妻一方为少数民族的，执行少数民族生育规定。

第二十一条 夫妻一方为城镇户口、另一方为农村户口，或夫妻户口不在一地的，生育子女数按女方户口所在地规定执行。

第二十二条 生育双胞胎或多胞胎的夫妻，其子女数已达到本办法规定的计划生育数，不得再生育。

第二十三条 暂住人员应执行其户口所在地计划生育规定，符合生育条件的夫妻，需向户口所在地申请生育指标，并经暂居地计划生育部门验证后方可生育。

第二十四条 按本办法可以生育两个或两个以上子女的，生育间隔不得少于三年。

第四章 生育管理

第二十五条 计划生育实行指标管理和合同管理制度。

符合生育条件的夫妻，应向户籍所在地计划生育部门申请，领到《生育证》后始得生育。

第二十六条 《生育证》经县级人民政府审批，由乡（镇）人民政府或城市街道办事处发放，每年审发一次。

审发《生育证》优先照顾符合晚育年龄的已婚妇女。

第二十七条 各族公民结婚应当接受婚前健康检查，结婚和生育都应当接受优生指导。

第二十八条 经县级以上计划技术鉴定组鉴定，患有医学上认为不宜生育的遗传病的夫妻不得生育；患有危及后代身心健康疾病的夫妻，治愈前不得生育。

第二十九条 凡有符合生育条件的夫妻，都应当主动接受节育指导，落实避孕、节育措施。生育子女数已达到计划生育规定数的夫妻，应有一方采取长效避孕或绝育措施。计划外怀孕的应当及时采取补救措施。

第三十条 各级医疗、卫生、计划生育事业单位承担计划生育手术任务。施行节育手术的单位，必须具备相应手术条件。节育手术必须由取得《节育手术合格证书》的医务人员严格按批准的手术范围施行。个体行医者必须持有《节育手术合格证书》，地、州、市卫生行政主管部门批准，方可施行节育手术。

第三十一条 除教学、科研和诊断遗传性疾病需要外，禁止任何单位或个人进行胎儿性别鉴定。

第三十二条 经县级以上计划生育鉴定组鉴定，确因节育手术引起的并发症，由施行手术单位或指定的医疗单位负责治疗。治疗期间，国家职工工资、奖金照发，生活因此发生困难的，由所在单位给予补助；农牧民由县、乡人民政府予 以适当补助；属于民政救济对象的，民政部门予以适当救济。

节育手术事故按《医疗事故处理办法》和《新疆维吾尔自治区医疗事故处理办法实施细则》处理。

第三十三条 各级人民政府应当严格执行国家关于《流动人口计划生育管理办法》和自治区的有关规定。

各级计划生育、公安、工商、民政等部门应加强对个体从业人员和流动人口计划生育管理。使用流动人员务工的单位以及留住流动人员的房主、旅店等，都有义务做好计划生育的管理工作。

第五章 优待与奖励

第三十四条 实行晚婚的初婚青年，每推迟一年结婚，增加婚假三天，最多不超过十五天；婚假期间工资、奖金照发；农牧民晚婚的初婚青年，可酌情减免义务工和劳动积累工，并优先安排宅基地。

第三十五条 晚育生育第一胎的妇女增加十五天产假；产假期间工资、奖金照发。晚育生育第一胎的农牧民妇女可免去一年义务工。

第三十六条 夫妻终身只生育一个子女的，可申请领取《独生子女父母光荣证》；少数民族夫妻终身只生育两个子女的，可申请领取《计划生育光荣证》（以下简称“两证”）。“两证”由县级计划生育委员会核发。

第三十七条 实行计划生育的夫妻，凭“两证”享受以下优待和奖励：

（一）领取《独生子女父母光荣证》的，从领证之月起至独生子女满十四周岁，每月领取10元奖励金。领取《计划生育光荣证》的，不论生育一个子女或两个子女的，从领证之月起每月领取10元奖励金，合并领取不得超过十四年；领证时，已有两个子女的，享受奖励金至第二个子女满十四周岁。

（二）产假期领取两证”之一的，增加产假十五天，工资、奖金照发。

（三）十四周岁以下子女患病时，夫妻一方凭疾病证明，可享受照护假。全年累计照护假四十五天以内的工资、奖金照发；累计四十六天以上半年以内的，发给90％工资；累计超过半年的，发给病假工资或劳保工资。

（四）夫妻退休各加发原工资5％的退休金。

（五）子女入托、医疗、招生、招工、就业时，有关部门在同等条件下应当优先予以照顾。

（六）对农牧民优先照顾农业贷款、扶贫资金和养老保险。

第三十八条 已婚育龄夫妻按照规定可以生育两个以上子女而不再生育的，由所在单位或乡（镇）人民政府、街道办事处给予表彰和奖励。

第三十九条 接受节育手术者，按规定休假，休假期间的工资、奖金照发；接受结扎手术的，其配偶可享受七天照护假，照护假期间工资、奖金照发。国家职工节育手术费，分别在公费医疗和劳保医疗内开支；城镇居民、农牧民节育手术费，从计划生育事业费内开支。

第四十条 夫妻终身未生育过子女也未收养子女的，退休时加发原工资10％的退休金。农牧民可优先享受“五保待遇”。

第四十一条 属国家职工的，奖励金由夫妻双方所在单位各负担50％，夫妻一方为无业人员的，由另一方单位全部负担；农牧民的奖励金开支来源由乡（镇）人民政府决定；城市居民的奖励金由街道办事处从计划生育经费中开支。夫妻双方均为个体工商户或私营企业主的，工商行政管理部门每月减免其工商行政管理费10元；受雇于个体工商户或私营企业的人员的奖励金，由雇方发给，享受奖励金期限按本办法第三十七条第（一）项执行。

第六章 限制与处罚

第四十二条 计划外怀孕，经教育仍不中止妊娠的，每月罚男女双方各50元，至中止妊娠，手术费用自理。中止妊娠后，可退还罚款。

未成年人的罚款由其监护人负担。

第四十三条 婚后尚未取得《生育证》生育的，生育费用自理，并一次性罚款50至200元。

第四十四条 夫妻计划外生育一个子女的，按下列规定征收计划外生育费：

（一）国家职工3000至10000元；

（二）城市居民1000至20000元；

（三）农牧民按所在县（市）上一年人均收入的一至八倍征收；

（四）暂住人员5000至20000元。

超计划生育两个子女及两个以上的，按上述规定加倍征收计划外生育费。

计划外生育费应一次缴清，确有困难，由本人申请，经征收单位批准，也可在三年内缴清。

超计划生育的子女在七周岁之前死亡的，可退还部分计划外生育费。

第四十五条 个体工商户超计划生育子女的，除征收计划外生育费外，对仍不落实节育措施的，由工商行政管理部门予以停业或吊销营业执照。

第四十六条 夫妻超计划生育的，除按规定征收计划外生育费外，分别给予以下限制与处罚：

（一）国家职工生育费用自理，不发产假工资，哺乳假按事假处理；

（二）夫妻双方三年内不得被评为先进、不发资金、不调升工资、不晋级、不升职、不调整住房，对已获得的先进、优秀称号予以取消；

（三）农牧民不增加宅基地和责任田，还可增加适量的义务工；

（四）国家职工给予行政处分，直至开除留用察看；

（五）已领取两证”又生育的，自生育之月起，停止享受本办法规定的优待奖励，并追回凭“两证”已享受的一切优待与奖励金。

第四十七条 超计划生育经教育和处罚仍不落实节育措施、情节恶劣的，应从重处罚，并可加倍征收计划外生育费。

第四十八条 私人经营的旅店、房主等收住的妇女有计划外生育的，对旅店、房主等处以1000元至2000元罚款，仍不采取管理措施的，可由有关部门予以停业或吊销营业执照。

第四十九条 对超人口计划指标的单位，予以通报批评，两年内不得评为先进或文明、模范单位，并给予罚款；已经是先进单位的，予以撤销。

第五十条 征收计划外生育费和罚款，由县级计划生育委员会或乡（镇）人民政府、街道办事处做出决定并执行，也可由人民政府委托有关单位做出决定并执行。收缴的罚款，一律上缴地方财政，专项用于计划生育工作。计划外生育费征收、管理和使用执行国家《计划外生育费管理办法》。

第五十一条 有下列行为之一的，给予批评教育、行政处分并可处以罚款；

属于违反治安管理规定的，由公安机关依照《治安管理处罚条例》有关规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）阻碍育龄夫妻落实避孕节育措施的；

（二）非法为他人做节育手术或娶放宫内节育器的；

（三）私自进行胎儿性别鉴定的；

（四）遗弃、溺害婴幼儿的；

（五）因生育原因虐待妇女的；

（六）伪造有关计划生育证明或出具假证明的；

（七）扰乱计划生育工作秩序、妨碍、抗拒计划生育工作人员依法执行公务或打击、报复计划生育工作人员的；

（八）造谣惑众、破坏计划生育工作的；

（九）玩忽职守造成节育手术事故的；

（十）贪污、挪用计划生育经费、计划外生育费和罚款的；

（十一）徇私舞弊、包庇、怂恿计划外生育或有其他渎职行为的。

第五十二条 当事人对征收计划外生育费决定和行政处罚不服的，可以在接到处罚决定之日起十五日内向做出处罚决定的上一级行政机关申请复议。对复议决定不服的，自接到复议决定之日起十五日内可向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，不起诉，又拒不执行处罚决定和缴纳计划外生育费或罚款的，做出处罚决定的单位可申请人民法院强制执行，并从处罚决定之日起对罚款和计划外生育费按日加收千分之五滞纳金。

对依照《治安管理处罚条例》做出的处罚决定不服的，依照《治安管理处罚条例》的规定申请复议和起诉。

第七章 附则

第五十三条 本办法由各级人民政府组织实施。县（市）以上人民政府、生产建设兵团可依照本办法结合本地区、本部门实际制定实施办法，报自治区人民政府备案。

第五十四条 本办法由自治区计划生育委员会负责解释。

第五十五条 本办法自1992年7月1日起施行。1981年4月4日自治区人民政府发布的《关于计划生育工作若干问题的暂行规定》和1988年4月30日自治区人民政府发布的《新疆维吾尔自治区少数民族计划生育暂行规定》同时废止。