企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)[五篇范文]

第一篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √

A 解雇制度的问题

B 合同期限的问题

C 持续金的问题

D 人员的流动问题

正确答案： A 2.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题

B 关于期限合同的问题

C 关于无固定期限合同的问题

D 关于《劳动合同法》的问题

正确答案： C 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A 法定代表人

B 工资报酬的具体数字

C 居民身份证

D 社会保险

正确答案： B

√

4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √

A B C 劳动条件

职业危害防护

休息休假

D 培训条款

正确答案： D 5.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √

A B 提高管理水平

加大管理力度

C D 增加管理成本

理顺管理程序

正确答案： C 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √

A 学历歧视

B C D 性别歧视

职称歧视

成绩歧视

正确答案： B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √

A 公民人身自由权 B 自由择业权

C 就业机会的均等权

D 劳动就业权

正确答案： C 8.劳动合同鉴证是： √

A 不能采取自愿原则

B 行政执法行为

C 一项法律法规

D 一项行政服务措施

正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：A 期限劳动合同

B 无固定期限劳动合同

C 固定期限劳动合同

D 协约劳动合同

正确答案： C 10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √

A 补充保险条款

B 培训条款

C 福利待遇条款

D 工作地点

正确答案： D

√

11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √

A B C D 保密条款

居民身份证

社会保险

住址

正确答案： A 12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √

A B C 不得超过一个月

不得超过两个月

不得超过三个月

D 不得超过六个月

正确答案： D 13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √

A B C 三个月工资

两个月工资

一个月工资

D 半个月工资

正确答案： D 14.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √ A 公正待遇

B平等权利

C 补偿金

D 自由择业

正确答案： C 15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案： B

√

第二篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略 (满分试题答案2)

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.劳动合同签订以后的鉴证是： √

A 契约原则

B 行政原则

C 法律规定

D 自愿原则

正确答案： D 2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A 劳动条件

B 职业危害防护

C 休息休假

D 培训条款

正确答案： D 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：A 年龄决定的B 资历决定的

C 在企业工作年限决定的

√

√

D 对企业的贡献决定的

正确答案： C 4.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √

A B 提高管理水平

加大管理力度

C D 增加管理成本

理顺管理程序

正确答案： C 5.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √

A 提前30天通知员工

B C D 随时通知员工

提前10天通知员工

按约定通知员工

正确答案： B 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √

A 学历歧视

B C D 性别歧视

职称歧视

成绩歧视

正确答案： B 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √

A 期限劳动合同

B 无固定期限劳动合同

C 固定期限劳动合同

D 协约劳动合同

正确答案： C 8.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √

A 补充保险条款

B 培训条款

C 福利待遇条款

D 工作地点

正确答案： D 9.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √

A 支付经济补偿金

B 支付养老保险金

C 支付社保基金

D 支付最低生活补助金

正确答案： A 10.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：A 不得超过一个月

B 不得超过两个月

C 不得超过三个月

√

D 不得超过六个月

正确答案： D 11.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √

A B C 提前3天通知

提前10天通知

提前15天通知

D 提前30天通知

正确答案： D 12.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √

A B C 三个月工资

两个月工资

一个月工资

D 半个月工资

正确答案： D 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √

A B 公正待遇

平等权利

C D 补偿金

自由择业

正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √

A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系

B 任人为亲

C 人才素质

D 就业歧视

正确答案： D

√

第三篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略[模版]

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.在工作当中，最容易出现的歧视是： √ A

种族歧视 B

性别歧视 C

学历歧视 D

信仰歧视 正确答案： B

2.劳动合同签订以后的鉴证是： √ A

契约原则 B

行政原则 C

法律规定 D

自愿原则 正确答案： D

3.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A

解雇制度的问题 B

合同期限的问题 C

持续金的问题 D

人员的流动问题 正确答案： A

4.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：A

关于固定期限合同问题

√ B

关于期限合同的问题 C

关于无固定期限合同的问题 D

关于《劳动合同法》的问题 正确答案： C

5.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √ A

法定代表人 B

工资报酬的具体数字 C

居民身份证 D

社会保险 正确答案： B

6.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A

劳动条件 B

职业危害防护 C

休息休假 D

培训条款 正确答案： D

7.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A

两个月 B

三个月 C

六个月 D

十二个月 正确答案： A

√ 8.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A

提高管理水平B

加大管理力度 C

增加管理成本 D

理顺管理程序 正确答案： C

9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √ A

期限劳动合同 B

无固定期限劳动合同 C

固定期限劳动合同 D

协约劳动合同 正确答案： C

10.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：A

社会制度 B

福利制度 C

经济制度 D

人事制度 正确答案： B

11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A

保密条款 B

居民身份证 C

社会保险

√ D

住址 正确答案： A

12.非过错员工解除合同时，企业要向员工： × A

支付经济补偿金 B

支付养老保险金 C

支付社保基金 D

支付最低生活补助金 正确答案： A

13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √ A

提前3天通知 B

提前10天通知 C

提前15天通知 D

提前30天通知 正确答案： D

14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：A

三个月工资 B

两个月工资 C

一个月工资 D

半个月工资 正确答案： D

15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： √ A

人际关系

√ B

任人为亲 C

人才素质 D

就业歧视 正确答案： D

第四篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

单选题

1.劳动合同签订以后的鉴证是： √

A 契约原则

B 行政原则

C 法律规定

D 自愿原则

正确答案： D 2.无固定期限合同带给企业的最大问题是： × A 解雇制度的问题

B 合同期限的问题

C 持续金的问题

D 人员的流动问题

正确答案： A 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √

A 法定代表人

B 工资报酬的具体数字

C 居民身份证

D 社会保险

正确答案： B 4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A 两个月

B 三个月

C 六个月

D 十二个月

√

正确答案： A 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护： √

A B C D 新兴企业

高端劳动者

中端劳动者

低端劳动者

正确答案： D 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √

A B C D 学历歧视

性别歧视

职称歧视

成绩歧视

正确答案： B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √

A B C D 公民人身自由权

自由择业权

就业机会的均等权

劳动就业权

正确答案： C 8.劳动合同鉴证是： √

A B C D 不能采取自愿原则

行政执法行为

一项法律法规

一项行政服务措施

正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √

A B C D 期限劳动合同

无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同

协约劳动合同

正确答案： C 10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： √

A B C D 招聘条件太苛刻

人才市场不完善

没有人才展示的平台

劳动合同过于短期化

正确答案： D 11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √

A B C D 保密条款

居民身份证

社会保险

住址

正确答案： A 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √

A B C D 支付经济补偿金

支付养老保险金

支付社保基金

支付最低生活补助金

正确答案： A 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √

A 公正待遇

B平等权利

C 补偿金

D 自由择业

正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √

A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系

B 任人为亲

C 人才素质

D 就业歧视

正确答案： D

第五篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案

企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.在工作当中，最容易出现的歧视是： √ A 种族歧视 B 性别歧视 C 学历歧视 D 信仰歧视

正确答案： B

2.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题

正确答案： A

3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于《劳动合同法》的问题

正确答案： C

4.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证

√ D 社会保险

正确答案： B

5.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款

正确答案： D

6.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A 提高管理水平B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序

正确答案： C

7.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √ A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工

正确答案： B

8.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视

√ D 成绩歧视

正确答案： B

9.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √ A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权

正确答案： C

10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化

正确答案： D

11.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √ A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点

正确答案： D

12.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险

√ D 住址

正确答案： A

13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √ A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月

正确答案： D

14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资

正确答案： D

15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √ A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位

正确答案： B