柳垭镇2012年社会治安综合治理目标管理考评细则（共5篇）

第一篇：柳垭镇2012年社会治安综合治理目标管理考评细则

柳垭镇2012年社会治安综合治理

目标管理考评细则

根据根据

2012年与县委、县政府签订的《社会治安综合治理维护稳定工作目标管理责任状》和《柳垭镇2012年综治维稳工作要点》，结合本镇实际情况，特制定本考评细则，实行百分制考评。

一、考评办法

1、台帐管理与工作完成情况。定期收集工作指标完成情况，登录台帐，并根据工作要求不定期对相关工作开展调查、暗访，其结果作为考核依据。

2、平时考核与年终综合考评相结合，台帐登录的有关指标数据和平时暗访的情况，作为平时考核的依据，按30%记入年终总分。年终由镇综治委组织相关单位集中进行综合性的考核评估，年终考核结果按70%记入年终总分。

二、考评内容与记分标准

（一）基层基础工作（20分）

1、组织领导。加强本单位社会治安综合治理组织机构建设、领导力度及工作力量的配备。做到有专门组织，有领导负责，有制度规范，有力量办事，有责任保障，有奖惩兑现，记3分，每缺一项扣1分。

2、工作阵地规范。有专门综治工作办公室，办公设施齐全，“一中心五网络”工作机制按要求上墙，记2分，每

缺一项扣1分。

3、工作台帐、活动记录、会议记录完整清楚，记3分，每缺一项扣1分。

4、提高人防、物防、技防能力，严防单位内部发案，记2分，每发生一起案件扣1分。

5、普法工作形式多样、重点突出、成效明显的记2分，宣传不到位、成效不明显的不记分。

6、积极配合政法部门抓好各项专项行动和重点整治工作，记2分，根据平时工作情况考核记分。

7、建立健全情报信息网络，确保信息灵敏高效，记2分，发现一起上访事件或邪教组织集会而未提供信息的全扣。

8、提高人口管理水平，加强对出租房屋和流动人口管理记4分，未推行流动人口管理的（查台帐）扣1分，对出租房屋管理不到位的扣1分，对监外法管对象、重点人口控管不落实的发现一处扣1分，吸毒人员控管不落实，发现一个复吸的扣1分。

三、维护稳定工作（30分）

按《柳垭镇维护稳定工作目标管理细则》执行考核，其考核得分结果按30%纳入综治维稳目标管理考评记分。

四、安全防范工作（30分）

1、无“无劳”回归人员重新犯罪和青少年、暂住人口

违法犯罪，记3分，发生一起扣1分。

2、无非法生产、经营、储存烟花鞭炮活动（10分）。每查处一起未举报的非法生产、经营烟花鞭炮活动扣5分，发生一起因非法生产、经营、储运烟花鞭炮而引起爆炸事故的全扣。

3、无交通、火灾事故及八类恶性案件，记4分，发生一起不记分。

4、无贪污、侵占、挪用等经济案件，记3分，发生一起不记分。

5、及时开展矛盾纠纷调处工作，记4分。纠纷发生一起调处不及时扣1分，发生“民转刑”案件全扣。

6、加强机动车及驾驶人员的管理，记4分。要求建立好车辆、驾驶员台帐，并进行动态管理，每季度开展一次道路交通安全知识宣传，一项未落实扣1分。

7、扎实开展铁路护路联防工作，记2分。辖区内每发生一起涉铁刑案、治案分别扣1分、0.5分，发生一起哄抢、卧轨、拦截事件全扣。

五、平安创建工作（20分）

1、签订各类责任状，记3分，缺一项扣1分。

2、组织开展“平安村组”、“平安家庭”等评选活动，并按要求授牌公榜（3分），缺一项扣1分。

3、组织开展实质性巡逻、开展“十户联防”等群防群

治工作，确保巡逻、群防群治工作落实（3分），一项未落实扣1分。

4、实施“为了明天——预防青少年犯罪工程”及落实维护妇女儿童合法权益工作（3分），一项未落实扣1分。

5、平时交办工作（8分）。按时按质按量完成镇综治办、派出所、司法所交办的工作任务，一项未完成扣1分。

六、考核结果运用

1、按考核结果分类，实行排名通报，考核得分90分以上为一类单位，80分以上90分以下为二类单位，80分以下为三类单位（以上含本数，以下不含本数）。

2、在一类单位中按得分排序，评先评奖，由镇党委、政府表彰奖励。

3、对三类单位视存在问题的性质或程度，建议县综治委实行“一票否决”或“一票否决预告”，对发生严重危害社会稳定、造成重大影响的单位提交有关部门对相关责任人实行责任追究。

4、考核结果与各单位第一责任人工资挂钩，实行奖惩。

5、本细则由柳垭镇综治办公室负责解释。

第二篇：2017年社会治安综合治理工作目标管理考评方案

2017年社会治安综合治理工作

目标管理考评方案

为了提高社会治安综合治理工作水平，确保本单位的和谐稳定，根据《河南省社会治安综合治理条例》、《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》等文件精神以及县综治办的有关通知要求，结合本单位实际，制定本方案。

一、指导思想

2017年，本单位社会治安综合治理工作要坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省工作会议精神，以及习近平等中央领导人关于加强社会管理创新的重要讲话精神，按照省综治委的统一部署，扎实开展社会治安综合治理，不断提高工作水平，努力实现和谐平安机关的创建目标，为全省社会和谐稳定作出积极贡献。

二、考评内容及计分标准

（一）和谐平安状况（24分）

1、国家安全人民防线工作未发生问题计4分；

2、防范处理邪教工作未发生问题计4分；

3、未发生群体性事件计4分；

4、未发生进京赴省非正常上访计4分；

5、未发生恶性刑事案件计4分；

6、未发生安全责任事故计4分。

（二）重点工作状况（50分）

7、未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计6分；

8、内部人员没有被治安处罚的计5分；

9、未发生可防性刑事案件的计3分；

10、人防措施落实计4分，根据单位节假日人员值班履行职责情况核分，有差距的视情扣1-4分；

11、物防措施落实计4分，根据后勤中心安全检查通报情况核分，有差距的视情扣1-4分；

12、确定综治工作联络员和矛盾纠纷排查调处联络员的计4分；

13、按规定向综治办公室规范报送报表、台帐和分析报告的计4分，工作有差距的视情扣1-4分；

14、内部矛盾纠纷排查及时，化解有力的计4分，有差距的视情扣1-4分；

15、安全隐患排查整治措施有力，责任落实，整改到位的计4分，有差距的视情扣1-4分；

16、认真组织开展重点地区、场所、部位排查整治行动，做到情况明、底数清，责任落实，措施有力，整改到位的计4分，有差距的视情扣1-4分；

17、有效解决省里抄告、督办的重大、疑难矛盾纠纷和突出治安问题的计4分，有差距的视情扣1-4分；

18、履行部门职责，在化解社会矛盾中发挥积极作用、成效明显的计4分，有差距的视情扣1-4分；

（三）组织领导状况（26分）

19、各股室负责人认真履行综治责任，并按要求向综治工作领导小组作述职报告的计4分，有差距的视情扣1-4分；

20、按照要求，派人参加综治培训满3天的计4分，未派人参加培训的扣4分，派人参加培训不足3天的视情扣1-4分；

21、按照综治工作领导小组部署，积极参加综治宣传活动，并按要求完成综治工作领导小组交办的工作任务的计6分，有差距的视情扣1-6分；

22、完成综治工作领导小组交办的其他工作任务的计4分，有差距的视情扣1-4分；

（四）处罚

23、因股室综治责任事件被县综治办一票否决、警告等，进而影响单位评为综治责任先进单位的，该股室取消年终评先资格。

三、考评方法

本单位成立社会治安综合治理目标管理考评工作领导小组，xx主任任组长，xx任副组长，xx xx xx xx为小组成员。领导小组下设办公室，负责考评工作的规划、组织、协调与实施，xx副主任兼任办公室主任，xx为专职工作人员。综治工作目标考评在综治工作领导小组的领导下，由综治办公室具体负责组织实施，半年进行一次检查，年终进行考核评比。检查考核主要采取查阅资料档案和实地察看的方式，检查情况和考核成绩由综治办公室报经领导小组组长或者副组长同意后，在全单位范围内予以通报。

第三篇：2012下村镇社会治安综合治理目标管理考评办法

2012下村镇社会治安综合治理目标

管理考评办法

为全面落实社会治安综合治理的各项措施，维护全镇社会、政治稳定，确保经济持续、健康发展，人民安居乐业。结合下村镇情和上级政法综治工作要求，制定以下考评办法。

一、本考评办法总分200分，分别为安全稳定70分、创新社会管理15分、治安防控（和谐平安建设）30分、基层基础工作40分、综治制度建设35分、其他工作10分。对完成工作较好的，另设加分项目。

二、安全稳定情况（70分）

1、恶性刑事案件（10分）

未发生的计10分，发生了的不计分。

2、群体性事件（30分）

（1）堵塞铁路、高速公路影响行车的或有聚众打砸抢行为造成人员伤亡和财产损失的，不计分。

（2）冲击政府机关、企事业单位，影响正常工作、生产、经营、教学等秩序的，每起扣5分。

（3）堵塞公路影响行车的，每起扣3分。（4）发生其他群体性事件的，每起扣2分

（5）发生非法上访事件的，每起扣5分；出现赴昌进京上访事件的，每起扣10分；一次出现5人以上（含5人）赴昌进京上访的，本项不计分。

3、治安灾害、安全生产等案件（15分）

（1）发生安全生产、交通事故、火灾事故的，每起扣3分；死亡1人以上3人以下的或轻伤三人以上、或者造成直接经济损失一万元以上5万元以下的，每起扣5分；死亡3人以上（含3人）或造成3人以上重伤、或者造成直接经济损失5万元以上的，本项不得分。

（2）由于善后工作不到位，引发矛盾纠纷的，每起扣3分。

（3）不积极配合上级机关的事故调处工作，造成不良影

响，受到通报批评的，每起扣2分。

4、防范处理邪教组织（5分）

防范处理邪教未出现问题的，计5分，出现一起扣1分，出现邪教组织上访情况的，不计分。

5、情况报告制度（10分）

重大政治活动、节假日、敏感时期以及其他上级有要求的活动，有值班安排（登记）、有安保措施、落实了报告制度，以及对重点对象落实了监控措施的，计10分，每缺一项扣2分。

三、创新社会管理工作（15分）

（1）落实了组织机构和工作方案的，计5分。

（2）村小组建立了村民理事会、理财小组等自治机构，并按村规民约开展了活动的，计4分.（3）组织治安志愿者开展了相关活动的，计3分。（4）有民间矛盾纠纷调处组织（不含村调委会），且开展了活动的，计3分。

四、治安防控、和谐平安建设（30分）

1、平安建设（10分）

(1)有工作方案、具体目标，组织开展了宣传活动的，计4分，少一项扣1分。

（2）开展了平安村组（小区）建设的，且被上级部门认可的（见文件），计3分。

（3）开展了“平安大道”创建活动的，计3分。

2、开展了综治工作“四进”活动的（见记录），计2分。

3、无吸毒、赌博等“六害”村组计3分（见公安记录）。

4、落实了群防群治队伍，开展了相关活动的（见记录），计5分。

5、调委会、关工组织、综治特派员组织开展了活动的（见记录），计4分。

6、未发生偷盗事件的（见公安记录），计4分。

7、预防和制止家庭暴力，未发生家庭暴力的（见调解登记和法庭案件记录），计2分。

五、基层基础工作（40分）

1、组织机构、综治工作室规范化建设（15分）（1）组织机构健全的，计2分（含人员分工、专职主任、专干配备），少一项扣一分。

（2）办公设施齐全的计2分（有牌子、桌椅等），有差距的扣1分。

（3）各种制度上墙计5分，有差距的扣1-2分。

（4）各种工作簿记录全面的计6分，记录不全的，扣1-3分，未记录的不得分。

2、群防群治队伍建设（15分）

（1）按要求落实了队伍的，计4分，少一项扣1分（见花名册）。

（2）组织开展了活动的，计6分（结合平时工作及记录考核）；未开展活动的不计分。

（3）经费保障计5分（见支出账目或凭证）。

3、综治教育培训（10分）

（1）按要求参加上级组织的培训的，计3分，未参加的不计分。

（2）配合上级部门开展法制教育宣传等其他活动的计3分。

(3)按时完成上级宣传材料等的分发、张贴、订阅任务的，计4分，未按要求完成的，扣1-2分。

六、综治制度建设（35分）

1、定期开展矛盾纠纷排查调处，落实了调处责任人的计5分。

2、定期开展治安形势分析并及时上报的，计4分。

3、矛盾纠纷调处率达95%以上的，计10分；每上交一起矛盾纠纷扣1分。

4、逐级落实了综治目标责任的（见责任书），计3分。

5、及时召开相关会议落实上级综治精神的，计2分。

6、主要领导和综治专干作了述职报告的计3分。

7、及时报表、报送材料、信息的计5分。未按要求或规

定时间报送的，扣1-2分。

8、综治干部依法履职的计3分。不作为的，发现一起扣2分；发现一起违法违纪案件的，不计分。

七、其他（10分）

1、预防职务犯罪工作（2分）

未发生职务犯罪现象的计2分，发生的不计分。

2、综治宣传工作（2分）

开展了综治宣传的或者配合开展了宣传活动四次以上的，计2分；每少一次扣0.5分。

3、开展了刑释解教安置帮教活动的计2分。

4、开展了法制宣传教育活动的计2分。

八、加分项目

1、综治工作代表镇里迎接上级检查达标的，加5分。

2、召开过上级综治先进工作现场会的，加10分。

3、综治工作得到上级肯定和经验推广的，加10分。

4、获得上级相关奖励的，先进个人加5分；先进集体加10分。

九、附则

1、考评加分直接计入总分；

2、每项扣分仅限于本项分，扣完为止，不扣项外分。

3、考评分在150分以上的为达标；未达标的限期整改，整改后仍不达标的，实行一票否决。

4、发生重大群体性事件、集体上访事件、纠纷械斗或治安、灾害事件、消防安全事件，造成重大人员伤亡或财产重大损失，被上级部门追究的，实行一票否决。

5、发生其他重大违法违纪案件，被相关部门追究的，实行一票否决。

中共下村镇委员会 2012年3月18日

第四篇：柳垭镇大调解工作考核细则

2012柳垭镇大调解工作考核细则

为进一步发挥基层调委会第一道防线的作用，规范运作，提高实效，现根据省、市、县关于加强社会矛盾纠纷大调解机制建设的要求，结合我镇实际，对2012人民调解工作提出如下考核意见：

一、两委会重视（15分）

1、村两委会把人民调解工作纳入工作计划和目标管理考核内容（2分），每季召开一次专项会议，专题研究社会矛盾纠纷工作（2分），少一次扣0.5分。

2、调委会做到“五有四落实”（8分），缺一项扣1分。

3、人民调解工作做到层层落实工作责任（3分），未落实的扣3分。

二、网络健全（10分）

村民小组组建调解小组（5分），有10户联户调解信息员（5分），缺一项扣5分。

三、制度落实（20分）

1、制度落实并上墙（5分），制度落实未上墙扣3分。

2、调委会有工作计划，工作总结（5分），按要求及时上报有关材料和报表（3分），缺一项扣2分。

3、档案台帐资料齐全（3分），缺一项扣0.5分，调解卷宗规范2分，见一起不规范扣0.5分。

4、积极参加调解业务培训（2分），缺一次扣0.5分。

四、运作规范（20分）

1、调解人员持证上岗，规范调处（2分），见一起不规范调处扣1分。

2、及时受理各类社会矛盾纠纷（5分），因未及时调解造成群众上访的，见一起扣2分。

3、对镇调处中心分流指派调处的纠纷，在规定时限内反馈处理结果（5分），未按时反馈结果的，见一起扣1分。

4、每半月组织一次矛盾纠纷排查调处活动，每月25日前上报纠纷排查表（4分），少一次扣0.5分。

5、对重大、疑难矛盾纠纷及时报告镇调处中心，并组织力量及时调处（4分），因不报告造成矛盾激化的，每起扣2分。

五、效果明显（35分）

1、受理调解的矛盾纠纷成功率达95%以上（10分），每少1%扣1分。

2、认真做好防激化工作，努力做到“四无”（15分），因调解不当、不及时而出现“民转刑”、“非正常死亡”、群体性械斗、群体性上访，每例扣3分，如引发赴省赴京上访，在综治考核中一票否决。

3、经常开展大调解宣传，群众知晓率达95%以上（5分），每少1%扣1分，调解工作群众公认，满意率达95%以上（5分），每少1%扣1分。

第五篇：镇2010综合目标管理考评汇报

2010综合目标管理考评汇报

尊敬的考评组各位领导：

大家下午好！首先，非常真诚地欢迎各位领导冒着严寒来我镇指导工作，这既是对我镇一年来工作的检查、验收和考核，又是对我镇今后工作的激励、鞭策与鼓劲。根据会议安排，对照县综合目标管理考评细则，我简单把我镇一年来各项工作作个汇报，请各位考评组领导批评指正。

一年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，在县直有关部门的大力支持下，紧紧围绕我县“四区”建设，以发展为第一要务，全面贯彻落实科学发展观，充分调动全镇党员干部的主动性、积极性和创造性，凝聚全镇干群的智慧和力量，较好地完成了县委、县政府年初下达我镇的经济发展目标任务，并为2011年的工作打下了良好的基础。

一、经济运行指标情况

1、财政收入稳步上升，经济运行保持良好态势。2010年，我镇着力优化财税管理，培植税源，在“消负减财”工作中取得了实效，去年财政倒挂1165万元，2010年全年实际倒挂58.6万元，如果加上未拨付到位的70万元开通公交车补助款，我镇将走出财政倒挂的困境。2010年，全镇财政总收入1765.6万元，超任务指标2.6%；地方一般预算收入1383万元，超任务指标7%。固定资产投资3.05亿元，超任务指标1.7%。规模以上工业增加值7298万元，同比增长18.8%。实际利用内资1.2亿元，超任务指标9%；引进重大项目2个，其中中国振乾坤的东郊山庄项目一期投资3亿元。

2、农业基础不断夯实，农村工作取得新进展。2010年，农民人均纯收入为6808元，同比增长11%。粮食播种面积达到21.83万亩，同比增长3.7%；种粮大户25家，新增11家。农民专业合作社38家，新增5家，其中新联皇禽肉鸭养殖专业合作社获农业部重点扶持；全镇发展养猪专业户256户，养鸭专业户157户，养鸽专业户13户，水产养殖专业户178户，养鳝专业户21户；蔡家蔬菜基地种植面积超过500亩，带动当地农户增收效果明显；新图芙郎花、梓溪苗木基地均取得了良好的经济效益。水利建设工作得到了省委苏书记的高度评价，并亲临我镇指导水利冬修工作；在全镇干群齐心协力下取得了抗洪抢险的伟大胜利。扶贫工作取得圆满成功，蔡家村、富盛村已成功通过省、市扶贫验收。

3、城镇面貌逐渐改善，新农村建设效果明显。2010年共启动14个新农村点建设工作，完成改水608户、改厕598户，改路7.25公里、修排水沟2.06公里、绿化1200平方米、新建沼气池416座；新建压缩式垃圾站一座，已投入使用。加强了集镇管理，对柘林街、新联街等街道路灯进行了全面维修，确保了百分百亮灯；镇城管中队对“道路三占”、“城镇三乱”进行了严格管理，扭转了集镇脏、乱、差的局面。2010年春季，在全镇82个自然村、柘林街等地栽种各类树苗14万余株，绿化面积达4000余亩，其中渡口新村造林绿化得到了省、市、县各级领导的赞赏。

二、社会发展指标情况

1、平安创建深入推进，社会总体保持和谐稳定。强化“稳定压倒一切”的综治理念，把社会治安综合治理工作列入全年工 作的重要内容，成立党委书记任主任、分管领导任副主任的综合治理工作委员会，配齐配强综治干部队伍；与各村、各单位签订《社会治安综合治理目标管理责任书》，切实开展了排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题集中行动活动，把突出矛盾纠纷和突出治安问题化解在萌芽状态，有效地维护了全镇社会的稳定。健全了信访工作领导责任制，把领导包案制度扩大到村组，实行党委书记负总责，党政领导分片包、村委书记分村包、村组干部分户包的镇、村、组三级包案负责制；推行双休日领导约访制，设立了“书记信箱”等畅通的信访渠道，建立了预防处置大规模集体上访和赴京非正常访的有效机制。全年未发生赴京访，省、市、县访和网上信访同比下降明显。2010年7月份，田万村荣获全国民主法制示范村。

2、安全意识牢固树立，群众生命财产得到有效保障。先后投资16万余元，在全镇主干道路设立了23个行政村标志、209个自然村标志、29套指路标志、两面凸面镜，有效减少了交通事故的发生。建立和落实安全生产工作责任制，将安全生产工作列入党政重要议事日程，层层签订安全生产工作责任状，严格安全生产责任追究和“一票否决“制度。定期进行安全生产宣传教育和安全生产检查，有效地预防了一般事故，控制了重大事故，杜绝了特大事故，全年无一例安全生产事故发生。

3、惠民政策全面落实，社会各项事业蓬勃发展。文化教育：认真执行九年义务教育经费保障机制，生均公用经费能按标准执行，教师工资（包括阳光工资）能按时足额发放；办学条件逐步改善，为和丰、篁山两所小学争取上级危改资金重建教学大楼，对部分村小操场进行了改造；全镇中小学入学率达到100%，无 辍学现象。卫生事业：医疗条件得到了极大改善，新添置先进医疗设备6台，投入80万元；积极开展爱国卫生运动，全镇无一例传染病爆发流行。劳保和民政：全面劳务输出6251人，完成目标任务的101%；新增农村劳动力转移人数777人，完成任务数的108%；发放小额创业贷款170万元，社保扩面61人；优抚政策落实到位，累计发放优抚资金64.9万元，城镇低保金430万元，参战人员补助资金17.8万元，救灾资金35万元。计划生育：实行党政领导负总责、分管领导具体抓、每半月一调度工作制，四术总任务100%完成，征收社会抚养费373万元。环保工作：积极开展环保宣传教育，创建省级生态乡镇，打造宜居宜业的优美环境，于12月底接受了省级考核验收。宗教和档案：加强了镇内宗教场所的管理，落实了镇、村两级责任制，全镇一年来未发生一起民宗领域矛盾纠纷或信访案件；配备了专职档案管理员和档案室，制定了档案管理制度，开展了档案法规学习宣传活动。

三、政治建设指标

1、基层党建有力推行，干部队伍建设卓有成效。建立健全了党建工作责任制和党建工作制度，积极开展创先争优活动，做到了全员覆盖；扎实开展“民情夜访”活动，全镇已有225名干部参加，累计走访群众1021人次，收集群众意见和建议271条，为群众办实事好事91件，受到群众的好评。争取上级资金，完成了田万、近港、石岗等村无址办公场所建设，北联、蔡家、篁山等村无址办公场所建设正在进行。领导班子思想建设、政治建设、作风建设和制度建设扎实开展，领导班子之间经常开展谈心活动，民意调查满意率达100%；领导班子能严格执行民主集中 制原则，认真贯彻落实《廉政准则》。

2、党风廉政常抓不懈，依法行政水平得到提高。将党风廉政建设法规列入党员干部、党委中心组学习的重要内容，进一步加强了反腐倡廉理论的学习；完善了《限时办结制度》、《责任追究制度》、《公开承诺制度》等效能建设制度；抓实便民惠民服务中心的管理，完善了管理和办结制度，共为群众办结各项便民服务事项650件，提供各类服务352次，为群众节省费用近2万元。

3、对外宣传积极开展，镇域形象特色有力彰显。配备了专职宣传干事和新闻报道通讯员，每月定期报送新闻信息，全面完成了省、市、县各级媒体上稿任务，其中报纸类上稿量列全县第一；积极培育先进典型，有一人被评为省劳模，多人受市表彰或市级报刊报道；深入开展党员干部政治理论学习，执行党委中心组周集中学习制和党员干部月集中学习制；高度重视统战工作，由党委副书记专职分管，配备了专职统战干事，把统战工作纳入村级别党组织目标管理考评。

各位领导，以上是我镇一年来工作的一个简要回顾。这一年来，虽然我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在着很多的不足，我们希望县考评组能实事求是地给我们批评指出，让我们进一步面对不足，认真查找原因，认真落实措施，认真履行整改，为下一步努力做好各项工作奠定坚实的基础。

谢谢大家！