学校支部建设存在的问题及发展的方向

第一篇：学校支部建设存在的问题及发展的方向

学校支部建设存在的问题及解决措施

育红小学：何 浩

十七大报告指出，中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。深入贯彻落实党的十七大精神，就学校而言，就要充分发挥支部的先锋模范作用，发挥支部的核心领导作用，发挥党员的带头作用，体现党员的先进性，从而带动和影响学校工作向前发展，因此，学校支部的建设工作应摆在学校工作的首位，就当前我校支部建设的情况来看，支部在学校教育教学工作和发展上，起到了一定的作用，取得了一些成绩，但支部在自身建设和学校工作中也存在着许多问题。

一、我校支部基本情况

我校在职教师60人，共有正式党员15人，积极分子1人，其中女党员9人。全体党员从总体上讲，工作具有责任心，思想素质高，组织纪律严，党性观念强，善于学习，刻苦钻研，敢于创新，班子团结，思想统一，党风正，队伍稳，在教育教学中能发挥先锋模范带头作用。但从年龄结构上来看，老党员有13人，年轻党员只有2人，从支部长期的发展来看，缺乏新鲜的血液，影响支部的发展。

二、支部自身建设存在的主要问题

1、学校支部在学校的领导地位不突出。

由于党支部在学校的领导地位不突出。党员对学校中的重大事情已无多少知情权、发言权和表决权，所以，在这种情况下，党员的工作积极性已经受到挫折，党员的先锋模范作用已难以发挥。

2、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少。

3、党的民主生活会质量不高

在民主生活会上，不管你是校长还是书记，大家以普通党员的身份，谈认识，谈思想，开展批评与自我批评，尤其是对单位领导干部在行政过程中的功过得失，提出自己的意见和建议。

从我校近几年的民主生活会来看，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，自我批评是轻描淡写，泛泛而论，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。

4、党支部凝聚力、吸引力、号召力不强，支部党员发展力度不够。我校支部近四年来，未增加一名正式党员，仅2009年上半年在学校支部领导的强烈动员下，才发展一名入党积极分子，严重影响了学校党建工作的整体发展。

5、支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。多次支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。支部活动质量不高，党员感到枯燥乏味。

三、存在问题的主要原因

1、学校和支部领导对于支部在学校工作中的领导作用重视不够，支部的领导作用往往被行政领导作用代替，同时党员没有重视自身在学校工作中应发挥的作用。

2、对支部工作重视还不够，没有把支部工作很好融入到学校工作中，而是单独作为一项工作来完成，使支部工作丢失了载体，失去了本质。

3、大部分党员对民主生活会的意义和作用认识不够，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。

4、支部没有在学校工作中发挥主要作用，教师没有体验到支部在学校工作中的领导作用，同时存在着严重的只交党费，不开展活动的现象，不仅影响了党员的积极性，也影响了教师入党的积极性。

5、没有把支部工作很好的同学校工作结合起来，同当前学校、社会发生的重大事件结合起来，造成了支部工作千篇一律。

四、主要对策措施

1、强化支部书记角色意识，增强工作责任感。首先要充分认清党支部书记的地位和作用。党支部书记是党的基层组织的主要领导，是党支部全体党员的带头人，是支委会“一班人”的“班长”，处在党支部建设的关键地位，岗位重要责任重大。党支部书记的工作开展得如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否有效地在学校得到落实,关系到党在群众中的整体形象和实际威望。其次要明确党支部书记的工作职责。党要管党、党管干部是我们党的重要原则。学校支部书记虽然没有多大权力，但是担负着组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导党员发挥先锋模范作用，自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。

2、围绕中心，提高支部服务大局的能力，支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求支部工作与业务工作的最佳结合点，做到支部工作与业务工作有机融合。

3、突出重点，提高支部组织生活质量

过好组织生活，是加强支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。

4、强化创新，首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性，才能吸引更多的新鲜血液加入党组织。

二00九年十一月十五日

第二篇：国土分局发展方向及存在问题

水泉国土分局的运行现状和存在的主要问题及建议

（一）基本情况。水泉镇位于突泉县东南部，镇政府所在地水泉村水泉屯，距突泉县城25公里，人口21427人，8607户，全镇面积621平方公里，辖13个行政村、1个社区。2009年设立水泉国土分局，分局核编2人，现实有人数为2人。

（二）阵地建设情况。水泉分局目前办公场地总面积为440平方米，有办公用房172平方米。水泉分局配备服务窗口、档案室、会议室，办公电脑、打印机、办公桌椅、档案柜等设施设备都是老旧办公用品；分局拥有公务用车1辆，其余的交通工具多为租用车辆或使用私人车辆。

（三）工作开展情况。水泉分局辖13个行政村、1个社区，面临人少、事多、经费紧等实际问题，但在履行职责过程中都任劳任怨，分局的工作人员可以说是在忍辱负重地工作。辖区都聘用了土地信息员，每个村都派驻1-2名土地协管员，每个村都确定了一名国土资源协管员，土地执法监察工作一刻未放松，土地调查、卫片执法检查、地质灾害防治、矿产资源管理和服务群众等工作有序开展。

二、存在的主要问题

（一）人员编制较少。水泉分局办公人员少辖区面积大，辖区面积为621平方公里。在做好国土资源管理日常工作的同时，其他如宅基地登记、土地信访、地质灾害监测预防、违法用地巡查、基本农田保护、土地纠纷调处等等，都需要国土管理人员到现场，只有两个人的水泉分局按要求实地例行巡查完辖区内的个村需要一周时间，工作任务异常繁重，分局现有在岗人员实在难以承担“纸上墙上”规定的工作量，很大程度是在应付和疲于奔命。

（二）工作有责无利。只有两个人的分局将土地执法监察工作、宅基地审批工作、卫片执法检查、地质灾害防治、矿产资源管理和服务群众等工作都尽职履行已是一件非常不易的事。当地的中心工作、经济活动涉及土地时又必须积极应对，在加上经费严重不足，分局实在是不堪负重，工作十分艰辛。如此情况下，一旦发现有土地违法行为，分局及时制止和上报，结果被追究问责最多的是基层分局。

三、建议意见

（一）科学界定基层分局性质。基层分局为行政性质的派出机构，但因成立之初已定为事业性质，不符合公务员“凡进必考”的原则。建议根据基层分局实际的职能职责和受主管局委托执法的事实，将其确定为参公事业单位，或在事业单位分类改革工作中，将其确定为行政类事业单位，消除基层分局工作人员疑虑，充分调动基层人员工作积极性。同时，为适应新形势、新情况，重新调整划分基层分局的职责和事权，让基层分局在国土资源管理工作中真正“有权”，让基层分局真正成为镇乡街道工作的“拐棍”，成为维护群众利益的“依靠”。

（二）适度调配基层分局人员。根据基层分局人员严重不足的实际情况，建议给基层分局4人左右。鉴于国土资源管理工作专业性较强为为进一步提高基层分局人员的业务水平和工作积极性等因素，建议加大基层分局人员的业务培训；鉴于目前分局工作人员的专业人员较少，且基层分局实际工作地点也在镇乡，建议为分局补充至少一位专业业务过硬的人员。

（三）全额保障基层分局经费。建议将基层分局人员和工作经费全额纳入本级财政预算，切实保障基层分局正常运行。针对基层分局办公设备老化的问题，建议为分局加强标准化建设的同时更换办公设备。

第三篇：浅谈会计电算化发展方向及存在问题

浅谈会计电算化发展方向及存在问题

会计电算化是以电子计算机为主的现代电子技术和信息技术应用到会计事务的简称，是电子计算机代替人工，实现报账、记账、算账、查账以及部分需人工完成的对会计信息数据的统计、分析、判断乃至提供决策的过程。通过会计电算化、可高效率、高质量地为管理者提供所需的会计信息，更好地实现其参与管理、决策的职能；现如今置身于国际大型市场的企业。财务作为企业管理的核心，企业如何站在全球战略的高度去建立一个处于企业管理系统核心的财务系统，是我国会计电算化发展中面临的新课程。随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题，本文针对会计电算化存在的上诉问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。

关键词：会计电算化会计信息管理者

现状;

一、我国企业会计电算化的发展

二、会计电算化应用中存在的问题，如下：

（一）会计电算化的重要性认识不足

（二）缺乏复合型的会计电算化人才

（三）会计电算化下的财务信息存在安全问题

（四）会计电算化下的统一数据接口问题(五)会计电算化的基础管理工作存在的漏洞

（六）会计电算化重视账务处理却忽视管理应用

三、、会计电算化存在问题解决策略

四、会计 电算化发展方向及趋势。

总而言之，随着企业之间更为激烈的竞争，谁能获取更多有价值的信息并做出及时正确的反应，谁就能在竞争中拥有核心竞争力，所以信息流成为了企业的生命线。这就要求企业注重运用科学的理论和先进的信息技术方法来完善会计电算化的应用。

第四篇：学校支部成员存在的问题

东苑庄学校支部成员存在的问题

一、你认为本单位四风方面问题有哪些问题？

有的学习态度不端正，学风不正、学用脱节,不能有计划地 学、坚持不懈地学；有的发展思路不清晰，工作目标不明确，定位不准，只顾眼前、不求长远，在如何推进学校创新发展上研究少，面对繁杂的工作任务，重点把握不住，难点不能突破，胡子眉毛一把抓；有的业绩观差，只顾眼前工作，打基础、利长远的工作谋划不够，做表面文章，缺少统筹规划；有的在督导评估等急难险重任务面前，“怕”字当头，为难发愁，不敢碰硬，缺乏担当；有的大局意识和服务意识不强，对待上级决策部署不合意的打折扣、搞变通，存在有令不行、有禁不止的现象；有的对自己负责的工作，不敢抓、不敢管，该督促的不督促，该教育的不教育，该批评的不批评，只当老好人；有的业务不精、政策不熟，对工作出现的新情况、新问题，措施不力，工作方法匮乏；工作新循守旧，难从工作实际出发，照抄照搬，缺乏创新意识和破解能力；有的调查研究走马观花、浮光掠影，“见见面、握握手、点点头、作作秀”，对工作存在的问题，碍于情面不能明确指出，即使指出也不痛不痒；有的光说不干，说的比唱的都好听，不落实到行动上；有的干工作缺乏实干精神，只知道安排、部署，习惯于当“甩手掌柜”，做“二传手”，只让别人认真苦干，自己却冷眼旁观；有的工作作风浮夸，脱离实际，调查研究习惯于走马观花，虚报工作业绩，对家长意见不了解，对存在问题不解决；有的缺乏大局意识，团结协作意识差，不能从全校、全局角度看问题，本该自己做好的事，千方百计往外推脱；有的心浮气躁，干出点成绩，就要待遇、要优秀、当模范，有的个人生活上喜欢攀比，图享受；有的拈轻怕重、安于现状，进取精神不足；有的艰苦奋斗的精神弱化，不愿意吃苦受累、出力流汗；有的讲排场，讲规格，为了干好工作，缺乏成本意识，追求奢华，造成浪费，等等。

二、简要说说本单位领导班子运行和工作情况。还有什么问题 和不足。请你对本单位领导班子作评价（好、较好等），并列举一下四风方面存在的问题。

我校领导班子成员都能兢兢业业、扎实、务实工作，都能 主动、及时完成上级领导布置的工作和任务，应急性任务都能抢着干，临时性任务都能争着干；不过，我校领导班子工作还存在一些问题：像有些领导干部大局意识不强，工作不积极主动，只等着领导安排后才能去兢兢业业完成等等。总体上讲，我校领导班子工作运行良好。

三、请你谈谈每一名领导班德才主要特点和不足最少列举一条 在四风方面存在的问题。

宋其海（业务校长）：工作扎实，个人教学业务能力强，原 来没干过学校业务工作，对学校业务工作不是非常熟悉，有时候工作中疲于应付，存在着形式主义。

贾美玲（少先队辅导员）：工作务实，能吃苦耐劳，工作缺 少主动性，等着学校安排工作，工作存在形式主义。

四、请你（每个领导班子成员）谈谈本人在四风方面存在的问题和下一步的整改打算。

赵光明：对各级各类检查，疲于应付，存在形式主义；有 时对群众反映的问题不能及时解决，有官僚主义习气。

五、请你谈谈对本次搞好教育实践活动的意见和建议。

本次教育实践活动，务实扎实，力求实效，希望今后能继 续扎实开展下去。

第五篇：党总支(支部)工作中存在哪些问题

党支部工作中存在哪些问题

1、支部作用较难发挥

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力, 取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好, 成为大家心目中的“主心骨”, 自然就会有凝聚力。但在实际工作中常常是重大问题主要由行政领导决定,支部发挥作用很少, 支部所起到的作用仅是问寒问暖, 关心党员等一些事情。

2、支部活动单

一、流于形式, 收效不大

对于组织建设, 企业一般非常支持;支部生活会一般因企业情况有所不同, 大部分因党员一般比较分散, 出差时间比较多, 生活会开的比较少, 主要问题是人员不能集中, 时间不能保证;另一问题是, 生活会形式比较单调, 主要是学习文件读报纸代替组织生活, 也感到枯燥, 流于形式的东西收效就不大, 也不愿意参加这样的生活会, 客观上也影响了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上, 有针对性的、因人而异的个别教育少, 使得思想教育不深入。

3、员工党员发展速度慢

当前基层党支部的建设工作还很薄弱, 特别在基层员工这一领域尤其突出。一方面由于基层组织建设问题影响党员发展;另一方面由于市场经济中竞争比较激烈, 现代人对政治上的追求有些淡漠也影响发展;

4.支部要求党员不能够有效重视

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