2014下半年辽宁沈阳化工大学科亚学院招聘教师27人公告

第一篇：2014下半年辽宁沈阳化工大学科亚学院招聘教师27人公告

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

2014下半年辽宁沈阳化工大学科亚学院招聘教

师27人公告

沈阳化工大学科亚学院是经教育部批准设立的民办普通高等本科院校。根据学院事业发展和实际工作需要，现公开招聘教师若干名。具体事宜如下：

一、基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业;思想政治素质好、团结协作精神强，愿意为我院的建设和发展作出贡献。

2、全日制硕士研究生学历及以上，具有博士学位者优先考虑。

3、具备良好的身体与心理素质，经考核具有履行高等教学的能力，且符合我院专业建设的需要。

4、身体健康，五官端正。有教学经验、高职称等优先考虑。

二、招聘计划(一)专业教师：

1、机械与交通工程类

机械设计制造及其自动化：2名 机械电子工程：1名 过程装备与控制工程：1名 车辆工程：2名 工业设计：2名

材料成型与控制(焊接方向)：1名 模具设计与制造：1名

2、信息与控制工程类 电气工程及其自动化：2名 电力系统及其自动化：1名 模式识别与智能系统：1名 计算机科学与技术及相关专业：4名

3、环境与生物工程类

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环境工程：2名 生物工程：1名

4、管理与经济类 资产评估：1名 税法：1名 金融学：1名

5、化工与制药工程类 安全工程：1名 化学工程与工艺：1名(二)其他

保卫处内勤干事：1名

三、薪酬与福利

1、按照学校薪酬管理办法，提供相应岗位的工资待遇。

2、为员工缴纳“五险一金”。

3、有通勤车，外地员工提供单身宿舍。

四、录用方式

学院采取试讲和面试等方式，择优录用。

五、联系及应聘方式点击公告详情：

http://ln.zgjsks.com/html/2014/ggxx_1027/11231.html

2014年9月25日

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第二篇：沈阳化工大学科亚学院首届模拟面试大赛

沈阳化工大学科亚学院首届模拟面试大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们沈阳化工大学科亚学院大学生自主创业社团拟举办首届校园模拟面试大赛，给科亚学子一个社会实践的机会，提高科亚学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此次活动，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟面试大赛大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

知识改变命运，经验成就人生

五、大赛口号

奋斗青春，点燃梦想

六、活动对象

本次活动面向全校学生，以个人参与为主，辅导员推荐为辅。

七、组织安排

本次活动由沈阳化工大学科亚学院社团联合会主办，大学生自主创业社团承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，给予参赛者创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在校内各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．邀请校内记者跟踪关注本次活动

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

① 职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位既应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报和条幅形式大力宣传此次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请校内记者

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟面试比赛的评分细则、参赛规则等。（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、赛前海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟面试复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）参赛选手自我介绍（条件允许则以VCR形式）

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问

C．选拔结果：20进10

4．模拟面试决赛

A．方 式：职场挑战

B．时 间：

C．决赛采取淘汰制

D．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

E．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要淘汰2名选手。

职场问答环节：

A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

1)小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

2)某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

3)某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

B.职场案例分析

C.由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

最佳个人简历设计奖 1名

校十佳求职者10名

十三、后期总结

1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取

经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2.宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

十四、活动经费

1.来源：校外赞助与校内社团费用

2.活动预算（待定）

第三篇：沈阳化工大学科亚学院“团结杯”足球赛

沈阳化工大学科亚学院化工系

“团结杯”足球赛

策

划

书

主办单位：沈阳化工大学科亚学院化工系学生会 承办单位：沈阳化工大学科亚学院化工系学生会体育部

“跃动激情，飞洒四月”足球赛策划

一、活动主题：

跃动激情，飞洒四月。

火红的四月，火热的足球，让我们随着运动的旋律，一起走进这块人类的绿色圣地，感受足球带给我们的悲哀、希冀、欢乐和沮丧，诉说我们无法表达的愿望。这个四月注定因为与足球结缘而变得更加火热。

二、活动目标：

1.为了增强本系学生的凝聚力，加强各班间的交流，促进全系学生的团结、友爱、交流、竞争，促进各班间的友谊。

2．举办本次足球比赛，展示我系的人文风采，希望各位同学本着“友谊第一、比赛第二”、“重在参与”的原则，公平竞争，赛出风格，赛出水平。

3．希望可以把活动办成我系的一项传统，把活动办的一年比一年好，体育部将和各班一起成长……

三、活动组织：

（一）参加队伍

由各班出一个足球队。

（二）比赛时间

本次比赛的时间暂定在4月6日——4月14日，遇有意外情况（如：天气恶劣等）时，赛事可向后延迟或调整时间。

（三）比赛地点

城市建筑学院足球场

（四）参赛资格

1、参赛队员必须是化工系各个班大一新生，各班负责人应将队员名单及有关资料在赛事开始前，根据通知交到系学生会。（每队总人数10人）

（五）啦啦队

各班参赛队自行组织自己的啦啦队，啦啦队自行组织喝彩鼓舞节目（包括各班口号），为绿茵场上的健儿们呐喊助威，以活跃比赛的现场气氛，并对比赛实况和裁判的判罚起到一定的监督作用，使比赛能在一个更公开、公正的环境下进行。

（六）比赛方法与名次

1、本次比赛分二轮进行。

第一轮，共5只参赛队伍，通过抽签的方式选出对阵双方，用一天时间进行，第一轮比赛4只队伍首先参赛，一队轮空。

第二轮，第一轮负者分别与第一轮轮空队伍比赛，分两天进行，两次比赛胜者进入四强赛。

第三轮为四强赛，共4只参赛队伍分为2组，分两天进行。通过抽签的方式选出对阵双方，两组胜者间进行冠亚军争霸赛，负者则进行季军争夺赛。

2、比赛名次设置

通过三轮比赛，最终确定冠军、亚军、季军。

（七）比赛具体细则和相关规定

1、所有比赛上下半场比赛时间分别为30分钟，中场休息10分钟，采用8 vs 8的比赛方式，即一个守门员和7名场上球员，每队限定人数为10人，8名首发2名替补。若在比赛规定时间内，对阵双方未分出胜负，则进行点球定输赢，比赛规则均按正规足球赛规则进行。

2、比赛用球标准的5号球，每场比赛应至少备有2个足球，比赛用球由各参赛队自备；

3、参赛队员须身穿自己归属球队的球衣（球衣各队自备）进行比赛，开赛前10分钟各队员要到主裁处报到；

4、比赛开始十分钟后，若参赛一方无故缺席，则判处该方弃权（由主裁判及活动组织方负责人签字生效），且该场比赛按0：3记分；

5、比赛结束后，主裁判及双方领队要在比赛记录上签字，检查无误后方可退场。如对比赛有异议，应当当场提出，并由活动组织方做出最后裁定；

6、本次比赛的裁判将由各班推选一名大一同学和一名大二同学担任。

（八）比赛前期，中期宣传

为了更好的宣传本次比赛，使更多的同学知道这个活动，加入这个活动，我们会在赛事开始前（10天）做好比赛的校内和院内宣传。包括海报的粘贴工作。

每轮比赛结束，用展板通告比赛成绩，以及下场比赛时间。并以海报形式进行提醒。

（九）奖励

1、本次比赛将设冠、亚、季军各一名，并给予一定的奖励。同时，前三名各队均颁发奖杯和证书，进行合影。

2、评出三名“最佳射手”，颁发证书，拍照留影。

四、活动说明：

1、组队：参赛队伍的组队主要由各班体育委员负责；

2、训练：各球队的训练在组队之后方可开展，训练内容由各班自定。

3、备用球：比赛中应配有备用球。

4、后勤：每场比赛前，各参赛队需分别安排二名同学参加当场赛事的后勤工作（如：记分数，看时间等），纪检部每场比赛也都应有人在场跟踪现场赛事的发展，其它部门也相应安排人员到场，共同做好比赛的后勤工作。组织部负责安排人员拍照。

5、赛事若有更动，到时请以具体通知为准。

6、本次活动最终解释权归系体育部。

沈阳化工大学科亚学院化工系学生会体育部

2013-3-12

第四篇：2014黄山学院招聘教师72名公告

给人改变未来的力量

2014黄山学院招聘教师72名公告

一、学校简介

黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，学校位于市中心城区，地理位置优越，交通便利。黄山学院是一所综合性的省属公办普通本科院校，其前身是始创于1978年的徽州师范专科学校。1997年12月，更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。

学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。校舍建筑面积38余万平方米，教学设备总值7692多万元，图书馆藏书118万册。学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室，并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施，形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。

学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工880余人，其中专任教师727人，副高以上职称人员194人，硕士以上学位教师523人。拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师，有多人获得全国优秀教师和曾宪梓教育基金奖。此外，学校还聘有名校名师为兼职教授，并长期聘有多名外国文教专家。

学校现设有12个二级学院和1个教学部，56个本科专业，涉及法学、经济学、教育学、文学、艺术学、理学、工学、农学、管理学等九大学科门类。现有在校全日制学生17000多人，招生面向安徽、浙江、江苏、福建、山东、河北、云南、重庆、广西等18个省、直辖市和自治区。学校还与美国、法国、韩国、香港、台湾等国家和地区的16所高校签订了友好交流协议，合作举办了短期访学、2+2双学位和师生互换等多种形式的中外合作项目，每年派师生出境交流学习约100人次。2006年开始招收国际留学生来校就读。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校坚持依法治校与以德治校，规范办学，民主管理，精心育人，办学成绩显著，曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省人才工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省思想政治工作优秀高校、省花园式学校、省文明单位。

二、招聘计划（见附件）★注：

1、应聘简历请以附件(WORD)形式发送至对应的招聘邮箱内，邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位，附件大小控制在2M以下，如联系方式栏内有两个邮箱，请同时发送。

2、应聘简历中应包含本人出生年月、联系方式、教育经历、工作实践经历、科研成果及配偶、子女基本情况等内容，须客观真实。

3、经通知来校面试的，请携带纸质简历2份、第一学历毕业及学位证书复印件各1份、获奖证书或科研成果复印件1份、身份证复印件1份等)。

三、招聘条件(一)政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，本科、研究生阶段专业相同或相近，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业工作经验者应聘专职教师岗位。

(三)学历条件

在2014年9月30日前获得相应的学历与学位证书，硕士研究生起点学历为全日制本科。(四)年龄条件

本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1984年1月1日后出生)，应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业工作经验的紧缺专业人事代理聘用人员年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日后出生);博士研究生年龄一般不超过40周岁(1974年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1964年1月1日后出生)。

(五)健康条件

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 2 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：

1、未在规定时间内获得相应学历学位证书者;

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者;

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

四、招聘程序(一)应聘报名

招聘信息发布后，应聘人员通过电子邮件(具体联系方式附后)发送简历报名，简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。

(二)资格审查

人事处对所收到的简历进行资格审查(各招聘单位收到简历后请及时发送至人事处招聘邮箱)，将筛选后的简历发送至相关招聘单位。

(三)考核通知

1、招聘单位负责制定专业测试实施方案(含测试时间、地点、测试方式、测试内容范围等)并报送至人事处，人事处或招聘单位负责通知应聘人员参加考核。

2、应聘同一岗位的须形成竞争，参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上应不低于3:1，各岗位招聘考核须集中进行，考核时间由人事处和各招聘单位共同研究确定。

3、首次考核的时间为2013年12月11日至2013年12月31日，各单位须将首次专业测试实施方案于2013年12月6日前报送至学校人事处。学校纪检部门、人事处、教务处及各招聘单位根据接收简历情况及有关规定组织考核。

(四)考核

考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

1、专业测试

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)两种方式进行，主要考查应聘人员的招聘岗位相关专业基础知识、业务素质能力等。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 3 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

专业测试试题由招聘单位自行组织命制、审题、阅卷、评分，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成。

考核组在专业测试后的两个工作日内将所有来校参加考核人员的《黄山学院人员聘用考核表》上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)及最终专业测试合成成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

2、综合面试

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。

3、成绩合成

应聘人员最终成绩根据招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占50%，人事处综合面试占50%。招聘单位专业测试中笔试成绩占40%，试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)成绩占60%，最终成绩按百分制折算。

各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。

4、注意事项

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。其它注意事项参照《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)等有关文件执行。

(五)确定拟聘人选及公示

人事处根据应聘人员考核成绩及综合素质等情况从高分到低分依次确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关部门应当及时核查处理。

(六)体检

经公示无异议的拟聘人员须参加体检，体检原则上在学校指定的三级甲等以上综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在接到体检通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

(七)签约聘用

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 4 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

公示无异议后，应届毕业生签订毕业生就业协议(或合同)，应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议(或合同)，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

五、引进待遇（见附件）

★注：博士紧缺专业及相对紧缺专业目录请到黄山学院人事处网页“招贤纳士”专区：《2014黄山学院人才引进工作实施方案》“

四、引进待遇”中查询，具体网址为：http://rsc.hsu.edu.cn。

六、特别提示

我校2014人才引进计划正待审批，为提高人才引进工作效率，将我校人才引进工作实施方案与人才引进计划予以先行公布，主管部门审批后如有调整，则另行通知。本方案由黄山学院人事处负责解释，其它未尽事宜参照学校有关文件执行。

七、联系方式

地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处 邮编：245041 人才招聘电话：0559-2546066(刘老师)纪委监督电话：0559-2546599 网址：http://rsc.hsu.edu.cn 应聘邮箱: hsursc@126.com(邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位)附件1：招聘计划.xls 附件2：引进待遇.xls

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来源：合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考试网http://ah.offcn.com/ 地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 5 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第五篇：关于招聘中小学美术科教师的公告

关于招聘中小学美术科教师的公告

根据《关于2007年招聘师范类应届和在职教师的复函》（明人函[2007]64号）和区人事局《关于同意区教育局2007年招聘中小学教师实施方案的复函》（明人函[2007]94号）精神，经研究，佛山市高明区教育局决定面向社会招聘中小学美术科教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

佛山市高明区教育局属下中小学美术科教师3名。

二、招聘条件

（1）年龄：27周岁以下（1980年5月15日后出生）；（2）学历：大学本科或以上学历，全日制普通高等院校美术专业应届毕业生，在职中学美术科教师；

（3）广东省户籍人口；（4）师范专业；

（5）普通话水平测试达到二乙或以上；（6）身体健康。

三、薪酬待遇

享受我区中小学教师的薪酬待遇。

四、招聘办法及录用

本次招聘实行公开招考，经笔试、面试两个环节得出总成绩后择优录用。

五、报名及考试要求时间、地点

（1）报名时间：2007年5月1日前在区教育局组织人事股登记在册的应聘者，在6月13日前报名参加考试。

（2）报名地点：佛山市高明区教育局组织人事股（联系电话：0757-88282312、0757-88282322；联系人：赵小岸、何明坚、夏剑玲）。

（3）报名所需材料：本人身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件各一份、户口簿原件以及个人简历、近期正面免冠一寸相片2张（同版）。应届毕业生要提供师范教育的有效证明及学生证。

（4）考试时间及地点：6月15日8时30分至9时30分在高明区教育局四楼会议室进行笔试，10时至12时在沧江中学美术室进行面试。

六、其他注意事项

素描纸、水彩纸、画板由区教育局提供，其它工具自备。

佛山市高明区教育局 二00七年六月五日