积极心理学理念在小学班级管理中的应用

第一篇：积极心理学理念在小学班级管理中的应用

让积极心理学理念在班级管理中绽放光彩

朱文娟

小学生正处于儿童期,是自我意识发展的重要时期，也是人格、品质 等形成和完善的关键时期。这一时期良好的伙伴关系、师生关 系都是促进儿童成长和发展的重要因素。而良好的伙伴关系、师生关 系的建立必然离不开优良的班级管理。在小学班级管理中运用积极心理学的理念会起到事半功倍的效果。

一、积极关注，增强学生积极的心理体验

班主任在进行班级管理时总会盯住班里那些纪律较差、品德较坏、学习能力不足的学生。由于种种原因，在教育他们的过程中又期 望学生本身的缺点在短时间内有所改观。如果学生的表现没有达到教师的预期，教师往往会对他们进行批评、指责甚至呵斥和挖苦，以期 通过这种方式让学生警醒、反思，实现自觉提升。殊不知，这样的教育会让学生长时间体验挫败、委屈、悲伤等消极情绪。在这样的教育过程中，学生不但不会领悟教师的好意，反而会出现破罐子破摔的想 法和行为表现，不利于学生的成长和发展。

积极心理学倡导对人进行积极关注。在心理咨询过程中，积极关注是指对求助者的言语和行为的积极面予以关注。在小学班级管理中，积极关注是从尊重和认同学生作为一个完整的个体出发，用发展 的眼光看待每一个学生。管理时关注其身上的闪光点及内在的潜力，给予正性的引导和评价，扬其长而避其短。通过积极关注实现学生自我的积极、正确解读。

新学期的第一节课上，一个学生就在班主任讲常规要求的时候从 后面发来一架纸飞机。面对这样的挑战，班主任没有 立即处理他“调皮捣 蛋”的小动作，而是拾起小飞机仔细端详，在发现这个孩子的纸飞机非常漂亮后，班主任便请这个孩子教他做纸飞机。在跟着这个 孩子学折纸的过程中，班主任的认同、欣赏、赞叹让孩子体验到自信、成功，这些积极的心理体验引发学生对自己思 想、行为的反思，促使孩子自觉改正了课堂上不遵守纪律的毛病，学习成绩也逐渐好起来。

当一个学生的某种潜能被激发，就有可能引发“蝴蝶效应”，带动其他潜能的发展。积极关注有利于激发学生身上的积极能量，从而 实现学生对自我的积极认知，达到自我的有效提升。

二、积极暗示，培养学生积极的心理品质

优良心理品质对于塑造健全人格有着至关重要的作用。小学生 正处于迅速发展的时期,身心的各个方面都潜藏着很大的发展可能 性，他们展现出来的各种特征都还处于不断的变化之中，具有极大的 可塑性。他们对暗示是非常敏感的,很容易产生“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”的现象。

小琪是一个接受知识较慢的孩子，学习中遇到困难总是等待他 人的帮助。偶然一次她兴奋地告诉班主任她能够背下一篇最近学过的长课文，班主任虽是数学教师，但仍旧带着同样兴奋的表情问：“是吗？背给我听听？”小琪流利地背下课文后，班主任竖起大拇指赞叹地说：“你真棒！”小琪的学习热情就在这次偶然中得到激发，而班主 任则一有机会就称赞她。在“你真棒”的暗示下，小琪的学习有了起 色，遇到困难时也不再畏缩，还热情地帮助其他同学，大家都发现小琪越来越开朗。

在生命成长过程中，每个人在不同阶段都有着重要人物陪伴。小 学阶段的儿童受年龄和心理特点决定，对教师的评价 更依赖。在班级管理中，班主任如果能够善于凭借社会角色赋予的权威，在言语、神态、行动中流露、表达、传递对学生的赞赏、鼓励、关爱，这种来自权威人物的积极暗示就会唤起学生对自身积极力量的关注，让学生奋发图强，实现自我超越。

三、积极文化，营造积极的班级心理环境

积极心理学研究表明，人的体验和积极品质都与环境、社会背景 分不开，并且要在环境中不断强化和体现。每个学生的成长都离不开班级，班级就是学生成长的重要环境和重要社会背 景。因此，在班级管理中要注意营造积极的班级文化，让每个学生在这个积极的环境中受到潜移默化的影响。

积极的班级文化建设包括物质和精神两个层面。精心布置教室，构建干净、整洁的卫生环境；设立展示成果、放飞梦想的展示台，让学生的各方面才能有可展现的舞台；成立班级图书角，让经典陪伴孩子成长，让书香浸润学生生命。良好的物质层面班级文化建设能够让学生在生活学习中感受到放松、自在。

班主任应与学生共同确立班级规章制度、选择班歌等，在日常小事管理中建立起良好的班风、学风，让学生感受到温暖与凝 聚 力。一些班主任在班级管理中喜欢把破坏班级纪律的学生名字写到黑板 上，而另外一些则让班干部把认真学习的学生名字记到黑板上。虽然 都是记名字，但这两种方法往往会出现截然相反的两种效果。在心理 学中有一种非常有趣的心理现象叫从众心理。我们每个人都会受群体的影响而放任或约束我们的行动。把班级中表现不好的学生的名字 写在黑板上，一开始会起到一定的约束作用，但随着黑板上名字的增 多,从众心理一定会让违反纪律的学生增多。

积极的班级文化环境，有利于形成班级正能量，激发学生潜 在的 积极力量和优秀品质，帮助学生最大限度地挖掘自己的潜力,促进班 级的和谐发展。

在班级管理中运用积极心理学理念，可以实现在尊重学生成长 规律的前提下，充分调动学生的自主性、创造性和积极性，让学生体验成功、体验幸福，真正意义上满足其发展的需要。

第二篇：积极心理学理念在初中班级管理中的应用

积极心理学理念在初中班级管理中的应用

摘要：只有让学生在班级管理中接受积极的心理暗示，进行积极的心理体验，培养学生积极的心理品质，为学生营造一个积极的班级环境，才能在真正意义上满足学生发展需要。在管理理中要做到：积极开设活动，促进学生成功，构建学生心理安全；积极关注，善于发现并开发学生的潜能，增强学生的心理体验；积极交流、沟通，促进师生和谐关系；积极评价，增强学生自信。关键词：积极心理学；班级管理；初中

十一二岁到十三四岁这一时段属于人生的青春发育期。这一时期，孩子不仅身体迅速成长变化，而且心理剧烈动荡。有人说，此时的孩子处于“危险期”，是孩子的“十字路口”，机遇和挑战并存，心理问题最易发生。因而这一时期加强心理教育十分必要，十分迫切。心理健康教育对这个时期的学生来说，好比“及时雨”，对他们的学习和生活将产生重大影响。所以对初中时期的学生进行心理辅导，搞好学生的心理健康教育，也是班主任的一项重要工作。因为班主任工作既是德育工作的重要组成部分，也是对学生进行心理健康教育的重要工作，学生健康的人格，优良的心理品质与班主任工作有着十分密切的关系。

马丁.赛里格曼说过：“积极的力量让幸福可以永恒。积极心理学的目标是催化心理学从只关注于修复生命中的问题到同时致力于建立生命中的美好品质。”这表明，当一个人的天分和意愿都很充足时，失败也有可能发生，这也许因为这个人是一个悲观的人。作为班主任的我们应该让学生处于乐观之中，因为乐观者可以更好的面对问题，从而解决问题。班主任如果能将积极心理学运用于班级管理中，相信在班级的管理中会有意想不到的效果。

那什么是积极心理学？积极心理学是20世纪末西方心理学兴起的一股新的研究思潮，是致力于研究人的发展潜力和美德等的积极品质的一门科学。它主张心理学要以实际的、潜在的、具有建设性的力量、美德和善端为出发点，提倡用积极的心态来对人的许多心理现象（包括心理问题）作出新的解读，从而激发人自身内在的积极力量和优秀品质，并利用这些积极力量和优秀品质来帮助有问题的人、普通人或具有一定天赋的人最大限度的挖掘自己的潜力并获得良好的生活。

积极心理学挑战传统的消极心理学模式，是一种全新的“革命性”观点。积极心理学价值取向下的教育注重优势的培养，关注积极情绪的体验，促进积极人格的发展，提倡积极教育条件的建构。这无疑给我们提供了许多有益的启示和现实的依据。我认为，只有让学生在班级管理中接受积极的心理暗示，进行积极的心理体验，培养学生积极的心理品质，为学生营造一个积极的班级环境，才能在真正意义上满足学生发展需要。

一、积极开设活动，促进学生成功，构建学生心理安全

如果没有升学压力，也许每个孩子能真正过得健康快乐。但是目前来看这种可能性不大。那怎样让学生从繁重的学业和心理负担中解脱出来。在教育教学中，我利用活动作为载体。因为广泛开展各种社会实践活动，让学生在实践中亲身感受与体验，是培养学生良好心理素质的有效方法。

1、进行戏剧表演，诗歌朗诵和主题班会活动。根据特点，学生在学习戏剧版块时，让学生自编自演。在学习诗歌单元时，我班进行诗歌朗诵比赛，既让学生记住了诗歌，又锻炼了学生的能力，陶冶了学生的情操。我班还主办了一场“点燃我的梦 铸就中国梦”为主题的观摩班会活动，同学们经过认真准备，获得的市的二等奖。

2、利用好学校组织的大型活动，促进学生心理健康和安全。我校每年有几场大型活动，如“五四”表演活动，篮球比赛等。感触最深的是篮球运动会，我班的凝聚力超强。场上的运动员奋力拼搏，场下的啦啦队喊声震天，搞后勤的有的递水，有的捶腿，有的摄像。同学们的集体荣誉感一下子增强，初二

（二）班成为了每个同学的骄傲。同时，我因势利导，表扬那些体育优秀但文化课成绩差的学生，鼓励他们保持和发展体育方面优势，减轻了文化课成绩差带给他们的心理落差。他们对学习的自信心也明显增强。活动让学生洋溢在快乐的海洋里，他们是幸福的。

3、组织参加访问与社会调查，让学生在了解他人，了解社会的同时，认识自我，实现自我；组织社会实践活动，让学生在人际交往和社会服务中锻炼与提高自己的生活与社会适应能力；组织各种比赛活动，使学生在比赛活动中与困难、挫折做斗争来磨练自己的品质；组织夏令营活动，让学生在实践中锻炼自己，形成坚韧不拔、吃苦耐劳的品质等。

社会实践活动需要精心组织，根据学生身心发展的特点和实际需要，有目的、有计划的实施。活动中既要加强领导，又要注意安全。丰富多彩的课外活动促进了学生的成长，让学生找到了成功的感觉，促进了学生对成功的认识，心里越来越健康与安全。小刘是在七年级下从乡下转到我班的孩子。刚来这里，他对一切都很陌生，对自己充满了不自信，他感到孤单，自卑，迷惘，学习上找不到自信，然而在篮球比赛场上，他却表现出很高的热情，以及超强的技术，成了班上的“灌篮高手”，女同学心中的“男神”，在班上人气直线上升。他在篮球场上找到成功，找到了自信，这让他很快融入班级，逐渐经参与活动的干劲转移到学习上，学习有了明显的进步。现在，他过得很充实，很开心。篮球活动，既锻炼了他们的身体，也提高了他们的素养。

班主任可以根据学生的特点，制定相应的成才计划，增进学生的心理安全。像我班的小杨，学习很困难，对学习丧失兴趣，上课的时候经常走神，听不进。经过私下了解，我知道他在舞蹈，歌唱方面很有兴趣，于是在班级活动中，我们就请他担任文娱委员，在班级活动中经常请她展示自己的舞姿和歌喉。并代表我班参加学校组织的活动，并为班级带来荣誉，深受老师和同学的好评。从此，课堂上的她便很少走神，人也越来越有自信了。

这些活动，让全班同学投入到班级建设之中，为班级建设出自己的一份力。同学之间能够和谐相处，互相帮助，形成良好的班级氛围。我班获得了“市优秀班集体”的称号。生活在这样的班集体，学生的感受是幸福和快乐的。

二、积极关注，善于发现并开发学生的潜能，增强学生的心理体验

学生是艺术品，老师要带着欣赏的眼光去看他们，而他们能否成为精品，需要教师的巧手去打磨。班主任在进行班级管理时，很容易把眼光盯在纪律较差、品德较差、学习能力不足的学生。有时在语言和动作上对孩子有不妥的方式会让孩子长时间体验挫败、委屈、悲伤的消极情绪。这样的教育，往往会把师生的关系越推越远，不利于孩子的健康成长和发展。

积极心理学倡导对人进行积极关注，在班级管理中，班主任要从尊重和认同学生作为一个完整的个体出发，用发展的眼观看待每个学生。管理时关注其身上的的闪光点及内在的潜力，给予正性的引导和评价，扬其长避其短。通过积极关注实现学生自我的积极、正确解读。

我班上有一个学生，从小动作协调性就差，走路姿势就是一拐一拐的。他的很多时光是在伙伴们的嘲笑中度过的，自卑始终困扰着他，他的学习成绩也一直在班里停滞不前。我也曾叫他的母亲家长会后单独留下：“孩子的心理问题太严重了！”对此，他的母亲也倍感无奈，我看在眼里，暗想对策，等待捕捉教育时机。一天，学校举办运动会，班里的同学都积极报名参加各项比赛，惟有他坐在一边默默无语。“小敏，老师替你报了名参加长跑比赛！”我在他写作业时轻轻地走到他身边对他说。他惊呆了，神情呆滞地想了一会，然后放下手中的作业本低下头默默地抹眼泪，我顺手摸了摸他的头说：“试一试，就试一试，好吗？”“可我没有跑鞋！”他为自己找了个冠冕堂皇的理由。“这没关系，我去给你借！”第二天早上，我在校园一角看见他，捧着跑鞋对他说：“穿上，去吧，不管结果怎么样，老师都会为你骄傲的！”孩子在我的陪伴下第一次走上了人生赛场。奇迹出现了，孩子在全校得了第三名！同学们跑过来，簇拥着他，给他鼓掌，他却站在领奖台上放声大哭起来。哭着哭着，他又笑了，孩子渐渐地长大，他不再自卑，他的成绩也一天天进步。

面对身体有缺陷的孩子敢于迈出勇敢的一步的挑战，班主任的引导、期待、认同、欣赏、赞叹让孩子体验到自信、成功。这些积极的心理体验引发对自己的认同，从而变得越来越自信。

当一个孩子的某种潜能被激发，就有可能引发“蝴蝶效应”，带动他潜能的发展。积极关注有利于激发学生的积极的能量，从而实现学生对自我的积极认知，达到自我的有效提升。

三、积极交流、沟通，促进师生和谐关系

熟悉初中教学的教育者同时也明白八年级下期更是一个多事之春，问题学生往往在这个时候更加好勇斗狠，他们身体成长了、并有一定自己的思想，遇事容易冲动，在不正确的世界观、人生观影响下渐渐形成了一些小团伙，一旦出了事情就需要时间来处理，耽误了学习时间，他们就更加堂而皇之地把学习搁置一边，行为习惯上受了一定约束让他们有所忌惮，他们就在课堂的学习上捣蛋作乱，发泄其不满的情绪，对抗学校、对抗老师。因处在这样一个特殊的心理时期，父母也很难与孩子沟通交流，在家里问题学生跟父母也呈现一种剑拔弩张的状态，所以增加了管理的难度。在教育教学活动中，面对学生的问题行为，我认为只要还没有触犯道德底线，我们就不要太尖锐地去对待，应尽量以一种平和的眼光去看待他处理他。真诚地帮助他们，关心他们，体贴他们。站在他们的角度去看问题，想问题，对待问题，处理问题，而且顾及他们的合理要求，问题学生应该是会被老师的关爱唤醒良知的。爱是教育的灵魂，用好了它，对处理学生问题行为作用很大。所以，面对这些学生，我们不妨采用以下两种方式与之沟通。

一是面谈。通过亲自与学生交谈，获得学生信息，可以深入地了解学生的思想和个性，跟学生的谈话方式有多种，根据需要可找学生个别谈心，也可找班干或小组漫谈，还可对全班进行专题谈话，作为班主任，每学期对每位学生至少一到两次谈话。通过谈话帮助学生澄清问题，解除障碍，使学生以良好的心态学习和生活。在与学生谈话时，一要相信学生说的话，并善于引导学生发言，学生才会向你吐真言；二要运用教育机智，懂得心理，击中要害，才能使学生口服心服。在谈话过程中，要有记录，建立档案。档案中除建立学生基本情况外，还要详细记录学生所吐露的心理困惑，并摘要记录咨询过程和教育效果。

其二笔谈——开启学生心理的一把钥匙。我发现，要想了解学生的内心世界，要想进行有效的心理疏导，笔谈比个面谈更加行之有效（特别对于一部分特殊生而言）。笔者在开学伊始就让每个学生制作一本“交心本”，要求字数、内容不限，一周与我交流一次，刚开始学生并不习惯，东搬西凑或词不达意，渐渐地，学生敢说悄悄话，知心话了，性格也变得开朗了，每次与他们的交流都是一种心灵的对话。

我们班有个别学生在科任教师的课堂上故意捣蛋破坏课堂纪律，科任教师反映到我这里，我并没有疾风暴雨地处理他们，我先利用在班会课表扬了近段时间班级在各方面做得好的地方，并让班委宣布进步的地方，颁发班级奖状，告诉他们我们是一个优秀的班集体，我们是生活在一个和谐温馨的氛围中的，希望同学们能互相监督、互相帮助，争取更大的进步，向着梦想的彼岸飞翔。然后我开始分别找几个违纪的同学谈话，首先我和他们推心置腹地交流，问明违纪背后的动机，并且不管是什么可笑可恨的原因导致了违纪，我都没有呵斥他们。而是耐心地开导他们，尽量消除他们对老师的误解。我会告诉孩子们老师心里的想法，老师对他们的期盼和爱，老师如果有时如果态度不好伤害了他们我会给他们劝慰并且表示抱歉。最后我一律还会感谢他们没有惹出更大的麻烦，希望他们能完善自我，向更好的人格，更好的学识迈进。通过这种以情感人积极交流沟通，孩子们冷静下来，开始检讨自己的行为，开始认真反思。第二天的课堂明显表现好了。

四、积极评价，增强学生自信。

班主任适时适度地评价学生，促进学生全面发展。(1)了解学生，评价要有启迪性。乌申斯基说过：“如果教育家希望从一切方面去教育人，那么就必须首先从一切方面去了解人。”作为教育者，我们应象孙悟空一样钻进学生的肚子里，把握学生心理、情感，进行必要的调查研究，方可在评价中有的放矢，获取理想效果。(2)关爱学生，评价要有鼓励性。针对学生胆怯、焦虑等心理状况，班主任要主动关心学生，了解其不同心理，选择其比较感兴趣的话题提问，扬长避短，为学生富有个性的发展创造空间，帮助学生树立信心，促使其挖掘潜能战胜自我。(3)尊重学生，评价要有赞赏性。尊重学生就要做到尊重他们的人格，用发展的眼光看待他们。作为有血有肉有思维的学生，他们既有学习知识的渴望，更渴望得到教师的关爱、尊重等精神要求。因此，尊重学生就要学会赞赏学生，教师对学生有个性特点，要敢于放下架子，给予高度的赞扬，满足学生成就感的心理需要，使其感受到自我价值的存在，让学生在班主任赞赏性的评价中增强自信，克服怯弱自卑心理。班主任要积极创设学生主动参与的教育环境。这将及时激发学生的学习兴趣，有利于学生主动性、独立性、创造性的发挥，有利于学生个性的发展及自我教育目标的实现，是改变传统教学方式和学生学习方式的有效途径，也是促使学生主动参与，身心轻松、健康发展的有效途径。

总之，班主任在班级管理中运用积极心理学的理念，可以实现在尊重学生成长规律的前提下，充分调动学生的自主性、创造性、积极性，让学生体验成功，体验幸福，真正意义上满足其发展的需要。

参考文献: 【1】 陈红《中小学心理健康与心理咨询》

【2】 侯永炎 雷兰兰《利用活动构建农村高中学生的心理安全》（发表于《中小学心理健康教育》2013年16期）

【3】程永珍《积极心理学理念在小学班级管理中的应用》（发表于《中小学心理健康教育》2013年20期）

第三篇：教育心理学理念在中职班级管理中的运用论文

中职院校的班主任如果能结合学生的年龄特点，把教育心理学的先进理念应用到班级工作中，会收到事半功倍的效果。下面就其应用谈几点看法。

一、因材施教。

中职院校的学生群体有其特殊性，班主任在开展工作的过程中要结合学生的年龄、性格、学习、专业特点，做到有的放矢。中职学生的年龄在15——20岁，根据我国心理学家对个体心理发展的划分，中职学生处于青少年时期。中职学生具有青少年的共同特点：活泼好动、个性张扬，属于“90后”“00后”，大多是独生子女，以自我为中心，思想前卫，乐于接受新鲜事物。中职学生又有其突出特点：大多数学生经历了中考、高考失利，总体表现出自尊心强，又有自卑心理，渴望得到尊重的特点。

中职学生的文化基础较差，生源构成有：初三分流、初中毕业、中专毕业、高中毕业的学生。不同专业的学生有其突出特点。例如，旅游乘务专业的学生形象靓丽，思维活跃，善于表现；连锁经营管理专业的学生有经济头脑，善于积累学习中的经验；物流管理与电子商务专业的学生勤勉认真，不善表现。班主任首先要带领班级同学进行正确的归因，使学生认识到中考、高考失利的原因是自己努力不够，在职业院校只要通过努力，就一定能够取得好的成绩，能够掌握技能，找到理想的工作，与大学生相媲美，使学生重拾自信。

在此基础上，班主任要结合学生的专业特点开展工作，例如，针对物流管理与电子商务专业的学生不善表现的特点，可以鼓励学生参与学校社团、文娱活动，锻炼自己的能力。

二、小组竞争。

在班级合理开展竞争，灵活运用奖惩措施，有效激发学生的竞争意识，促进学生全面发展。

在新生入学时，以入学成绩为主，结合学生的不同特点，把全班同学分成小组，形成组内合作、组外竞争的局面。小组之间在学习、卫生、纪律、内务、课外活动等方面展开激烈的竞争；小组内部结成“一帮一”的对子，共同进步。例如，有位学生学习较差，但在内务整理上较为出色，她主动与另外一名学习好、内务差的学生结成对子，经过一个学期的努力，两位学生在学习、内务上都取得了进步。每周班会，以小组为单位进行总结，评出优胜小组，给予加分、等奖励；对于排名末位的小组，除了批评教育外，还要给予打扫教室卫生等“处罚”。

三、习惯养成。

习惯的养成大约需要21天。在学生入学之初，进行行为习惯养成的教育。通过民主决策制定班级的规章制度，由学生毛遂自荐并结合之前的表现承担各项检查监督任务。例如，为了养成良好的物品摆放习惯，学校要求学生书桌的物品摆放要左边放书、右边放本、中间放文具，开始时很多同学会忘记，负责检查的学生每天都会检查记录，并对其进行温馨提示。经过21天，大多数同学都养成了良好的物品摆放习惯。

四、赏识教育。

当学生犯错时，应该进行批评教育，但是要先夸奖，找到学生的优点进行表扬，使其认识到自己是一个好学生，只是偶尔犯错。这就是教育心理学中的强化正面教育。

学生违纪时，要求每扣一分写20条表扬自己的话，让学生全面搜索自身的优点，重拾在中学阶段失掉的自信，进而促使学生朝着积极、向上的方向发展。借此发现班级学生的优点，当班级组织活动，例如，创建文化长廊时，充分发挥学生的绘画、书写、组织策划特长，把学生的优点发挥到极致。

五、人人有责。

培养学生的参与意识，每位同学都要承担班级的一项工作，并不局限于担任班委，做到班级工作人人有责。召开“我很重要”主题班会，每位同学上台发言，讲述自己在班级的重要性。例如，有位男生发言：“我每天早上都要叫另外一位男生起床，督促他整理内务。虽然我不是班委，但是我能帮助别人，所以我很重要。”

当每位同学都参与班级工作，都认识到自己在班级中不可或缺，都想尽办法为班级做贡献时，整个班级就会形成强大的凝聚力。

六、宽严相济。

对学生既严格要求，又发自内心地关爱。有个学生特别以自我为中心，不考虑班级利益，例如，运动会期间，所有同学都在操场观看比赛，这位学生以怕晒为由要请假回家，当班主任不准许时，该学生不依不饶，班主任坚持原则，指出无故请假会扣考勤，为此该学生对班主任耿耿于怀。

有天上午，该生到办公室说自己感冒了，要吃药，没水没杯子。班主任把自己的杯子借给她并让她在办公室接热水。中午，该生又到办公室接热水，此时很多教师已进入午休，刚好没有热水了。班主任让她先回教室，然后本能地烧好热水送到教室，班主任的行为深深打动了这名学生。她感动得热泪盈眶，对老师所解的误会都烟消云散。

班主任的言谈举止会深深地影响学生，教师必须公开、公平、公正地对待每个同学，不因为违反纪律而冷落，也不因他表现良好而纵容，这样才能赢得全体同学的信任，才有利于班级各项工作的开展。

七、团队合作。

学校为了培养学生良好的卫生习惯，每个班级划定一片卫生区。刚入学打扫卫生时，有些学生偷懒，不爱打扫，班主任每次打扫卫生都参与其中，除了自己打扫外还指导同学们怎样打扫才快捷有效，并表扬那些表现较好的学生。

在一次打扫卫生时，一位平常偷懒的学生跟班主任说：“老师，不是我不干，您看这油漆墙上的泥点擦不掉。”班主任从她手中接过了抹布，用力擦，泥点很快就清理干净了，后来这位学生说：“老师还是我来擦吧。”接着，其他爱偷懒的同学也都努力地打扫卫生，干得热火朝天。

班主任适时召开“我参与，我快乐”主题班会，先表扬全班同学共同参与清扫卫生的热情。接着带领大家观看《爸爸去哪儿》亲子节目，重点观看王诗龄、田雨橙、郭子睿三个小朋友组成一组到老乡家里寻找食材。当孩子们提着装满蔬菜的篮子返程时，王诗龄噘着小嘴放下篮子不走了，田雨橙说：“没关系，妹妹我来帮你。”她先把自己的篮子提到前面放下，然后跑回去再提另外一个篮子，如此往复的行动感染了郭子睿，他说：“妹妹，我来帮你。”他也加入了帮忙提篮子的行列，最后，王诗龄被深深地感染了，提上了自己的篮子。整个过程没有抱怨，没有斤斤计较，只有付出，只有无怨无悔。小孩子都很单纯，只是累了，提着篮子走不动了，而其他孩子勇于担当，整个过程都传递着正能量。班主任最后总结：做一个乐于帮助别人的人，因为给予是一件让人快乐的事，至少证明给予者是有能力的，只有共同参与，才能在劳动中收获快乐、收获友情。

八、树立目标。

延迟满足指为了长远的、更大的利益而自愿延缓或者放弃目前的、较小的满足。在学期初，首先为班级树立集体目标——创建优良学风班级。学校对优良学风班级通报表扬，并给予150元的物质奖励。班主任承诺如果能够成功创建优良学风班级，将组织全班出游。然后引导学生树立个人目标——争取获得奖学金。让每位学生上台发言，树立个人所要达到的学习、生活目标，全班监督实行，并形成书面材料。带领全班学生为了集体目标和个人目标共同奋斗，不贪玩、不懒惰，树立积极向上的班风，为学生成为德技兼备的人才奠定基础。

参考文献：

[1]方明。陶行知教育名篇[M]。北京：教育科学出版社，2013。

[2]刘坚新。班主任工作的55个“鬼点子”[M]。北京：中国轻工业出版社，2010。

[3]张大均。教育心理学[M]。北京：人民教育出版社，2011。

第四篇：积极心理学理论在班级管理中的应用

积极心理学理论在班级管理中的应用

引言：班级管理主要是对学生的管理，对学生的管理就要了解学生的心理，根据学生的心理特点和心理需求进行管理。所以，从本质上来说，班级管理的实质就是对学生心理的管理。而要确实做好班级心理管理工作，班主任必须熟悉心理学特别是发展心理学、学校教育心理学、学校管理心理学等基本理论。近来倡导的积极心理学尤其要多加关注。

一、积极心理学简介

积极心理学是美国心理学界正在兴起的一个新的研究领域，以Seligman的2000年1月《积极心理学导论》为标志，愈来愈多的心理学家开始涉足此领域的研究，矛头直指向过去近一个世纪中占主导地位的消极心理学模式，现已逐渐形成了一场积极心理学运动。

积极心理学英文为Positive Psychology，它是指利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段，来研究人类的潜能和美德等积极方面的一个心理学思潮。积极心理学的研究对象是处于健康状态的普通人，它要求人们用一种更加开放的、欣赏性的眼光去看待人类的潜能、动机和能力等。

积极心理学是心理学研究的一种新型的模式，它是相对于消极心理学而言的。所谓的消极心理学主要是以人类心理问题、心理疾病诊断与治疗为中心的。在过去一个多世纪的心理学研究中，我们所熟悉的词汇是病态、幻觉、焦虑、狂躁等，而很少涉及到健康、勇气和关爱。例如，在我们身边不乏有这样的经历：当你告诉对方你是一名心理教育工作者，在大多数情况下对方可能会说，“学心理学不错，可以帮别人排忧解难”。其实，这种观念是在严重受到消极心理学的影响之下而产生的。对于世界著名期刊《心理学摘要》电子版的搜索结果表明，自1887年至2000年，关于焦虑(anxiety)的文章有57800篇，关于抑郁(depression)的有70800多篇，而提及欢乐(joy)的仅有851篇，关于幸福(happiness)的有2958篇。搜索结果中关于消极情绪与积极情绪的文章比例大约为14:1。这个统计数据显示，一个多世纪以来，似乎大多数心理学家的任务是理解和解释人类的消极情绪和行为。

这种以消极取向的心理学模式，缺乏对人类积极心理品质的研究与探讨，由此造成心理学知识体系上的巨大“空档”，限制了心理学的发展与应用。在这种背景之下，积极心理学呼吁：心理学应该转换为研究人类优点的新型科学，必须实现从消极心理学到积极心理学模式的转换，研究人类的积极品质，关注人类的生存与发展。

这一崭新的观念对我们基础教育必将产生巨大的冲击，要求我们用新的视角去审视教育，去探索适应时代要求的教育策略和方法。下面，本人就从积极心理学的视角，结合一些案例谈谈如何做好班主任工作。

二、倡导赏识教育

1、什么是赏识教育

赏识教育是充分体现积极心理教育理论的一种教育策略。它是以人性为基础，以尊重学生人格为前提，以赏识为先导，通过表扬、肯定学生的某些闪光点，激发被教育者的主观能动性和潜在的巨大能力或者是人的良知与自觉性，实现对学生有效激励作用的“正强化”的教育形式，是在承认差异、尊重差异的基础上看到学生每一点点的进步，用欣赏的眼光发现学生的可贵之处，使学生看到自己的闪光点，促进学生不断地进步和成长。

美国心理学家威谱·詹姆斯说过：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识”。他经研究发现，一个没有受赏识激励的人仅能发挥其能力的20%-30%，而当他受过赏识激励后，其能力是激励前的3-4倍，因而在我们平时的班主任工作过程中，赏识激励至关重要，任何学生都需要不断被赏识。被赏识就是被信任、被希望，就会产生一种被鼓舞、被期待的积极心理效应，就会更加向善向美。具体来说，赏识教育具有如下作用：

（1）赏识教育有利于建立良好和谐的师生关系。师生情感的润滑剂。（2）赏识教育可以维护学生的自尊，激发学生的学习积极性。（3）赏识教育能挖掘学生的潜能，使其能力得到充分的发挥。（4）赏识教育能培养学生的独立性和耐挫折能力。

2、赏识教育在班主任工作中应用 案例1：从抄作文中寻求教育契机 当你发现自己的学生抄袭作文时，你也许会火冒三丈，立即找来学生狠狠训斥一顿。可是，有一位教语文的班主任老师却并不这样做，他在学生承认了抄袭后，竟出乎学生的意料，表扬了学生的三个优点：第一，你好胜心强，想得到个好分数，这一点很可贵；第二，你很有辨别能力，看出这是一片好文章，你的是非观点很明确；第三，你做事认真、仔细，通篇竟抄得一字不差，而且字也写得很工整。学生听了，如释重负。接着，那位老师又让他重写一篇作文，写抄来的那篇文章的读后感，此外，他还建议学生换一本新的作文本，把原来的作文本作为“抄文本”。从此，这个学生改正了错误，不但写每篇作文很认真，而且那本“抄文本”也大派用场，语文成绩不断提高。

我实在佩服这位班主任老师处理问题与众不同的态度和别出心裁的做法。学生在成长过程中，犯这样或那样的错误是难免的，关键是教师的教育。对于学生同样的错误，教师采取的态度和做法不同，其教育效果也明显不同。由此，我不禁想起法国一则寓言：北风和南风相约比武，看谁能将行人身上的大衣脱掉。于是，北风便大施淫威，猛掀路上行人的大衣，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得紧紧的。而南风则不同，他轻轻地吹，使得风和日丽，行人只觉得春暖身上，始而解开纽扣，继而脱掉大衣。你看，北风和南风都是要使行人脱掉大衣，但是由于态度和方法不同，结果大相径庭。这位班主任老师就是采用了“南风”式的赏识教育，因而取得了极好的效果。

愿我们在班主任工作中，“南风”能轻轻地吹。

3、赏识教育运用注意事项

（1）赏识教育要深入到学生学习生活中去

赏识教育并不光是说几句美丽的话，它要能点亮学生内心的火花。所以实施赏识教育要求班主任老师能多了解学生，到学生中去，随时捕捉学生的一些闪光点，及时给予表扬、鼓励。同时对学生要进行连续性的观察、了解、帮助，认真发现他的每一次进步，可以给每个学生建立起“成长记录袋”、“优点卡”等，通过一次次鼓励，不断促使学生进步。另外我们的工作要得到家长的配合，可以采取咨询（包括个人、学生与家长、集体咨询）和家长联谊会(包括座 谈会、经验交流会、理论研讨会)等形式，转变家长思想，创造一个良好的以“赏识教育”为特色的人际环境，以达到家长、老师教育的一致性，共同搞好教育工作。

（2）赏识教育中要信任﹑尊重和理解学生

教师要给予学生信任的眼光，信任的语言，信任的手势和信任的力量。信任是连接教师与学生的通道，即使学生表现不尽如人意时，也不要感到失望。哪怕天下所有人都看不起你的学生，做班主任的也应欣赏他，拥抱他，使学生有一种被发现，被认可，被重视的感觉。学生在教师的自豪中会变得自爱，自信和自强。

（3）赏识教育中要宽容、提醒和期待学生

班主任要以宽容心态对待学生，因为学生掌握知识是遵循“在前进中反复，在反复中前进”的规律，班主任要学会等待，不能急于求成。

（5）赏识教育中要有耐心，持之以恒

尤其是对后进生的教育，我们部分班主任一开始总是热情较高，鼓励、帮助。但当付出一定劳动而得不到回报时，就开始失望、怀疑学生的能力，甚至对学生挖苦、讽刺，从而挫伤了学生的自尊心，降低了学生的自我评价，并对自信心的形成产生不良影响。冰冻三尺，非一日之寒。冰雪消融，也非一日之暖。后进生的形成状态，既非一朝一夕，要他们完全改正，也不是一蹴而就的。在进行过程中经常出现反复，对出现反复现象要有心理准备，要估计可能出现的问题，事情发生之前就及时提醒他们，防患于未然。另外，还要探究反复的原因，采取有效的手段，使他们信得过、改得快。还有，对产生反复的学生仍要信赖、尊重，要坚定信心，锲而不舍，精诚所至，金石为开。所以，作为班主任，对学生的教育要有耐心、信心，并要有作持久战的心理准备。

（5）赏识教育要正确运用

赏识不是放纵、纵容学生。要破除这样一个误区，认为赏识就是不能批评。赏识也不是不能批评，只是应该讲求批评的艺术。我们可以在赏识的基础上批评，批评中蕴涵着赏识。否则，就只会满足他们的虚荣心，膨胀他们的私欲，适得其反。而对学生明显的弱点、不足甚至错误，班主任当然不能赏识，否则赏识便失去了它的原则性。

此外，赏识不能滥用、超过限度。赏识要正确客观地分析，要了解学生的身心需要，要了解学生心理状态，根据真实需要进行表扬、鼓励。而不能因为为达到某种目的而牵强地赏识，这不仅对该生本人起不到真正作用，而且会影响周围的学生，让他们感觉到赏识的一种虚伪性，同时失去对班主任的信任度。同样赏识不能过度，这样会导致学生对自己认识不足，会产生自满自傲的心态，稍遇不顺就会一蹶不振。同时赏识要因人的性格而合适操作。例：对胆小的学生要多肯定、鼓励；对调皮、好动的学生，要适当赏识，同时要多提新要求，使之克服不良习惯。

（二）活用期望理论

1、什么是期望理论

期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积： M = V * E 期望理论的基本内容

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：

M = V * E

M 表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。

V 表示目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。E 是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。

这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。

怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式： 个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要

在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。

②绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。

③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，最有效的提高工作效率。

由于各种人对某一目标的效价和期望值不尽相同，因此效价和期望值之间就可能有五种不同的组合形式，并由此产生不同的激励力量。一般来说，目标效价和期望值都很高时，才会有较高的激励力量；只要效价和期望值中有一项不高，则目标的激励力量就不大。

2、期望理论的魔力---罗森塔尔效应

美国心理学家罗森塔尔曾对一所学校的小学生进行智力测验。测量后告诉教师们说,班上有些学生属于大器晚成（lateblooming）者,并把这些学生的名字念给老师听。罗森塔尔认为,这些学生的学习成绩可望得到改善。自从罗森塔尔宣布大器晚成者的名单之后,罗森塔尔没有和这些学生接触过,老师们也再没有提起过这件事。事实上所有大器晚成者的名单,是从一个班级的学生中随机挑选出来的,他们与班上其他学生没有显著不同。可是当学期之末,再次对这些学生进行智力测验时,他们的成绩显著优于第一次测得的结果。

美国哈佛大学也曾做过一次心理期待效应的实验。哈佛大学一次新生入学不久，公布了百名宣称经过“资料分析和研究，认为学习潜能、表现能力都是佼佼者”的新生名单。学期末，这百名新生真的大部分都成了佼佼者。其实，学校并没有进行什么资料分析和研究，只是试验一下被公布的百名新生对于预测的反应。

3、罗森塔尔效应给我们的启示

为什么这些资质一般的学生会表现得如此优秀呢？一是他们在老师的期待中认为自己真的具有超过常人的潜能，要把这些潜能表现出来，自然就会加倍努力；二是老师也认为他们蕴藏的潜能不同一般，对他们也会另眼相看，有意无意地在学习、生活等各方面照顾他们。这样，这些学生在自己内在的动力和老师的外力作用下，奇迹般地成为了真正的“佼佼者”，这就是期待效应的神奇之处。

这个例子使我想到了我们的学生为什么会有优秀生和差等生之分，这里固然有学生先天个体差异和后天因素，如学习习惯、学习基础等方面的原因，但我们班主任和老师对他们的态度是不是也起了很重要的作用呢？我们给那些优秀生什么？是表扬，是鼓励，是对他们取得优异成绩的期待；而给予差等生的又是什么，是批评，是训斥，是挖苦讽刺。优秀生在老师的每一个关爱、期待的眼神和微笑中，他们感受到的是温暖、幸福，在老师的希望中，他们怎能不信心百倍，加倍努力，越来越优秀；差生在老师的眼中看到的是冷漠、失望，感受到的是老师的漠不关心。他们经常受到的是班主任和老师的批评，得到的是消极的信息和暗示，他们会认为自己真的很笨，原有的信心也会一点点丧失殆尽，对学习完全失去兴趣，成绩下降也就可想而知了。老师对学生态度不好，学生对老师肯定也会敬而远之，甚至与老师产生敌对情绪，用违反纪律来对抗老师。

我们能够给优秀生获得优秀的期待，为什么不能用我们博大的胸怀去一视同仁地对待后进学生呢？其实后进生更需要老师的关爱，貌似坚强的他们其实有一颗更加脆弱的心灵。他们很多时间都是受到老师的批评和冷遇，如果老师能真的给他们一些理解、宽容、表扬和鼓励，把期待的信息传递给他们，他们会比那些优秀生更容易受感动，他们经常受伤的心灵就会很快康复，迸发出的能量也许是我们所不能估计的。其实，后进生的差只是暂时的，不是有很多伟大人物在读书时也是后进生吗？被誉为有史以来最伟大的物理学家爱因斯坦四岁才会说话，七岁才会写字，老师对他的评语是：“反应迟顿，思维不合逻辑。”中国最著名的数学家华罗庚在小学毕业时因为成绩不好没有拿到毕业证书，念初一时，因为数学不及格不得不补考。很多例子都告诉我们人是不断发展变化的，尤其是初中学生，他们还小，可塑性很强。所以我们班主任老师要以发展的眼光去看待每一个学生，用我们敏锐的眼光去发现每一个学生的闪光点，用我们热情的语言去赞美每一个学生。英国教育家车尼斯说：“只要教师对学生抱有希望，仅此一点，就可以使学生的智商提高二十五分。”苏霍姆林斯基也强调：“让每一个学生在学校里抬起头走路。”可见，教师对所有的学生都应该一样关怀，一样的爱护，应该永远怀有积极良好的期待和信任，这是教师正确对待学生的一个重要心理原则。我们要倡导灵活运用这一原则，以促进每个学生健康发展。

4、期望理论在班级管理中的应用举例 案例1：差班的转变

某校初二（1）班刚成立时，缺少领头羊，后进生面过大。一般说来，后进生容易产生自卑心理，对学习缺乏自信，甚至自暴自弃，而产生一些不良的行为习惯，进而影响整个良好班风和学风的形成，差生的转化工作就成为初二（1）班班主任首要而艰巨任务。班主任认为差生的转化首先应培养他们的自信，才能从根本上转变差生的思想和行为。信心与意志是一种心理状态，是种可以用心理暗示诱导和修炼出来的积极的心理状态！成功始于觉醒，心态决定命运！心理暗示会对一个人产生巨大的影响和意想不到的结果，对于心理尚不成熟的青少年尤其如此。因而这位班主任采用了积极的心理暗示，从培养差生的自信开始，一个学期下来，成效显著。

第一、针对后进生面大的情况，首先培养强烈的班级荣誉感和自豪感。鼓励学生积极地参加学校的各项活动，帮学生出谋划策。例如，争取开全校性的主题班会，充分展示学生的风采；积极鼓励学生参加艺术节各项活动并帮助他们获得成功，学生自编自导的舞蹈获一等奖，硬笔书法获一等奖，诗朗诵获二等奖，歌咏获二等奖，卡拉OK比赛获三等奖，这些成绩学生欢呼，学生自豪。就是这样在一次又一次的“你们行，一定行！”的鼓励声中，学生取得了一次又一次的成功，又在一次又一次的“你们太棒了！初二（1）班太棒了！”的肯定声中培养了学生自信心，培养了学生的班级荣誉感和自豪感。再次，班主任h利用学校开展的班级量化评分管理，规范学生的行为，向文明班级看齐，争当文明班级，每个月的量化评比总分年级第一，坚定了学生的班级荣誉感和自豪感，使学生树立：我为是初二（1）班的学生而感到自豪，对班级及自己的未来充满信心。

第二、寻找后进生的闪光点，积极引导，树立自信。马克思主义哲学告诉我们，任何事物都具有两面性，因此，每个学生都有自己的优点和缺点，并容易因优点而自豪，因缺点而自卑，后进生常会因自己学习较差，缺点较多，而自卑，对自己缺乏信心，甚至厌学，所以，在日常的学习和生活中，这位班主任注意观察后进生的言行举止，及时发现他们的闪光点，并寻找机会让他们的闪光点不时的得以发光，诱发他们内心的自豪感，从而树立自信。例如，A同学因为成绩差，认为自己没有希望，上课不认真听讲，看课外书，玩游戏，课后常不按时完成作业，有时还抄作业，班级活动不爱参加，在一次语文的背诵检查中不合格，班主任把他留下，督促他完成任务，在督促过程中，班主任发现他记忆力较强，一篇文章很快就背下了。班主任对他说：“你记忆能力很强，你已经具备了取得好成绩的先天条件，只要你上课能认真听讲，下课能多下苦功，你一定会有大进步的。”此时班主任发现学生眼睛亮了一下。此后在上课时，这位班主任常提问他，当他答对时，都及时给予表扬。这样，这个学生对自己有了信心，学习成绩进步了，进入了年级前70名，还能积极参加班级活动。

第三、平等对待后进生，多加关心和鼓励，拉近心理距离。例如，这位班主任带生病的学生去看病；课余给学习困难的学生一个有关细小的学习方法的指点，在学生情绪低沉的时候，耐心地倾听；在他们取得成绩时，与他们同乐等等，暗示学生：你也是我很关心的学生，你的每一个小小的进步和退步，老师都很关心，你的病痛老师也疼在心里，你的烦恼老师愿意帮你，学生从心底里感受到了老师的关注和重视，自然拉近了彼此的情感距离，激发了学生向上的热情。

再如B同学，自卑感较强，总认为自己就是不如人，于是这位班主任经常与她聊聊天，拉拉家常，关心她的健康，关注她点滴的进步，调整了她的心态，激发了她的学习热情，产生了知难而进的上进心，经过一学期的引导和调整，期末成绩进到了年级56名。

经过一学期的努力和引导，初二（1）班已面貌一新，期末考试中，班级学生成绩取得了较大的进步。在艺术节活动中表现突出。在文明班级评比中，总分月月第一。由于成绩突出，初二（1）班被评为市“文明班级”。

5、注意事项

运用积极心理暗示过程中，要讲究方式方法，让学生在不知不觉中接受积极的暗示。心理暗示本身就是一个复杂的心理过程，应是“润物细无声”，一旦让教育对象感觉到老师在暗示，就失去了暗示的效果了。随着年龄的增长，暗示越发要注意艺术性，留有痕迹的暗示，会让学生产生反感。所以，时机、语气、神态、动作都要给对方不经意的感觉，在进行积极心理暗示的时候应选择一些符合接受者能够接受的方式。比如：鼓励的眼神，不经意的一些小动作，和善、肯定、欣赏的语气，也可以通过做心理试验等。

（三）巧用“破窗理论”

1、什么是“破窗理论”

美国心理学家詹巴斗曾进行过一项有趣的试验：把两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区。其中一辆原封不动地停放在一个中产阶级社区；而另一辆则摘掉车牌、打开顶棚，停放在相对杂乱的街区。结果，停放在中产街区的那一辆，过了一个星期还完好无损；而打开顶棚的那一辆，不到一天就被偷走了。于是，詹巴斗又把完好无损的那辆汽车敲碎一块玻璃，结果刚过了几小时，这辆汽车就不见了。

以这项试验为基础，美国一研究犯罪心理学家提出了“破窗理论”。他们认为：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。完好的东西，便没有人去破坏；而破坏了的东西，就会遭受更大的破坏。没有“窟窿”的时候，没有人去钻“窟窿”；而一旦有了一个“小窟窿”，就会有一群人一起去把它变成“大窟窿”。这种奇怪的“破窗现象”，在现实生活中也经常出现。

干干净净的墙上，突然有人贴了一张广告。结果不出几天，这面墙上就会出现大大小小许多的广告。

住宅区的草地上本来并没有路，后来有人从上边抄近走，于是时间不长，这片草地就有了一条不少人都走的路。

可见，人可以改变环境，环境也可以改变人。“破窗”的出现，助长了人们的四种心理：

第一种是“颓丧心理”。坏了的东西没人修，公家的东西没人管，很多人对社会的信任度就会随之而降低。

第二种是“弃旧心理”。既然已破废，既然没人管，那就随它去吧。第三种是“从众心理”。律是大家的律，法是大家的法。别人能够走，我就可以走；别人能够拿，我就可以拿。

第四种是“投机心理”。“投机”是人的“劣根性”之一，尤其是看到有机可乘或者投机者占到“便宜”的时候。

任何一项大的破坏和犯罪，都是从“小奸小恶”开始。小洞不补，大洞吃苦，任何一扇“破窗”的出现，都会给人造成一种无序的感觉。这种无序感会成为引发违规或犯罪的一种因素。

当然，“破窗理论”也不是没有破解的方法。威尔逊和凯林在提出这个理论的时候，就指出了它的必要前提，那就是“没有及时修复”。也就是说，只有在“破窗”没有得到及时修复的时候，“破窗理论”才会应验。如果对于这样的“破窗”啥时出，啥时修，出一扇，修一扇，把隐患消灭在萌芽状态，我们岂不就可以“高枕无忧”？！

2、“破窗理论”应用举例 案例：小张的转变

我班学生小张，初一上学期时，上课要么扰乱他人学习，要么情绪低落；下课胡乱打闹，同学间经常闹矛盾，同学们都嫌弃他；不做作业，各门功课单元测试不及格……每天不是科任老师就是学生向我告状。是学校有名的“捣蛋鬼”，真让我头痛。于是，我找他谈话，希望他在学校遵守各项规章制度，以学习为重，自我调节，自我改进，做一名合格的初中学生。但经过几次努力，他只在口头上答应，行动上却毫无改进。初一第一学期期中考试竟然各科不及格。看到他不思进取，我的心都快凉了。然而，班主任的责任感促使必须正视现实，切实担负起教育好小张的责任。

为了有针对性地做工作，我决定先去家访，（寻找破窗的根由！）详细了解情况后再找对策。接待我的是其伯父，通过其伯父的介绍，我大吃一惊：原来，他的父亲前两年因故自杀已离开人世，他的母亲紧接着又疯了，不理家事。现家中只有七十多岁的奶奶。

在家访回学校的路上，我内心久久不能平静，像打翻了的五味瓶！于是，转化他的行动在悄然中进行。

我首先设法接近他，清除隔阂，拉近关系。经过观察，我发现他喜欢打羽毛球。打羽毛球不正是我自己擅长的吗？到了课外活动时间，我约他打羽毛球，给他讲打羽毛球的技巧，谈论目前我国羽毛球在国际上的地位，谈论“苏迪曼杯”，谈论张军等羽毛球健将。并提示他多参加有益的文体活动，这样对身体有好处。通过几次的接触，我与他慢慢交上了朋友。

后来，我便加强攻势：一边与他打羽毛球一边与他交流讨论生活，进而讨论学习。不动声色地教他遵守纪律，尊敬师长，团结同学，努力学习，做一名好学生。在路上遇到他，我会有意识地向他问好；只要他的学习有一点进步时我就及时给予表扬、激励。他生病时我就给他买药、煎药。使他处处感到老师在关心他,信赖他。他也逐渐明白了做人的道理,明确了学习的目的。

通过半学期的努力，他上课开始认真起来，作业也能按时上交，各科成绩都能达到及格。与同学之间的关系也改善了，各科任老师都夸奖他。趁着良好势头我不断加强巩固，初一第二学期，我安排班长和学习委员与他经常交流讨论学习生活。

通过班主任和科任老师几个月的共同激励、启发及同学们的共同帮助，奇迹出现了：小张同学不仅自己遵守纪律，还管起那些不遵守纪律的同学。于是，我试着让他当值日班长。果然，在他值日那天全班纪律特别好。在良好的纪律保证下，他的学习成绩迅速提高，期考试成绩平均达70分。

到了初二，我仍然当他的班主任，开学之初他主动找到我表示这学期将更加努力学习和工作，我很高兴。干脆让他当纪律委员。在他的努力下，这学期我班获得了学校“文明班级”荣誉称号。老师同学都向他投来赞许的目光。

看着他上课聚精会神的神态，看着他课外活动时间仍然与学习委员一起钻研难题的影子，看着他准确工整的作业，看着班上手抄报里有他的笔墨，看着他劳动课大汗淋漓的样子，我感到异常欣慰。

从以上案例可看出，只要我们科学的运用积极心理学理论，耐心细致地去做学生尤其是后进生的教育转化工作，就能取得预期的效果。

3、破窗理论”对班级管理的启示

（1）要尽力营造班级和谐融洽的教育氛围。和谐融洽的教育氛围包括班级具有正确的班级舆论导向、有明确的奋斗目标、有激发活力的竞争机制、有坚强的班级领导核心。作为班主任，在班集体建设中，要千方百计打造班级和谐融洽的教育氛围，为学生的成长创造有利的环境。

如何营造呢？首先，要树立正确的班级舆论导向。在班级中中占优势并为多数人所赞同的言论和意见就是舆论，它以议论等形式肯定或否定班级中个别成员的言行乃至集体的动向。对于班级舆论，班主任必须加以引导。错误的舆论对于班风建设的不良影响是巨大的，初中学生毕竟思想还不成熟，容易附和盲从，组织学生讨论《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，在此基础上，订出切实可行的、为绝大部分所能遵守的《班级公约》，这更贴近学生的生活，更容易为学生接受。

其次，要树立榜样。适时地树立学习的榜样，对于优良班风的形成具有很强的导向作用。榜样一经树立便成了大家学习、竞争和赶超的对象。在榜样的带动下，大家竞争意识觉醒，学习兴趣剧增，钻研深入，效率提高，这就是榜样作用的体现。

第三、要鼓励竞争。没有竞争机制，集体便没有活力，个人便没有危机感，更没有创造的火花闪耀。要打破这种相对平衡的状态，创造出一种充满活力的竞争局面，就必须鼓励竞争，用竞争激发学生高昂的斗志，发掘学生巨大的潜能。班主任鼓励竞争的办法，可以让学生结为竞争伙伴，这个竞争伙伴也不是一成不变的，可以不断更替，当他们达到自己的目标后，又要重新选择一个有实力的竞争伙伴，所以他们在超越他人的基础上，不断地超越自我，以形成一个良性循环的态势。

第四、要培养学生良好的学习态度和学习习惯。一是变“要我学”为“我要学”。让每个学生都具有高远的理想和明确的学习目标，如何激励学生提高理想层次呢？可以收集那些有杰出成就的科学家、政治家、企业家的事迹报道、传记等，适时介绍给学生，以此打动学生的心灵，激发学生的责任感，成就欲。另外还可以结合学科教育介绍科学研究的最新成果，学科研究的前沿动态，激发学生爱科学、学科学、立志献身科学事业的热情。抓住契机，利用时事激发学生的爱国热情和民族自尊心，也是提升理想境界的一条有效途径。

二是变“苦学”为“乐学”。变“苦学”为“乐学”关键是要激发学生的学习兴趣，让学生明确学科本身的价值以及学习它对于自身今后发展的作用。因此，在传授知识的同时，一定联系实际让学生明确学科的价值和意义。其次，是要把握好教学中的“度”，即教学的深度、练习和考试的难度，作业量的适度，让学生在成功的体验中获得学习的乐趣。其次，要注重情感激励，少批评多表扬，使学生走出苦学而进入乐学的境界。

三是变“学会”为“会学”。为此，一是要让学生真正认识研究学法，培养自学能力的重要性。可用身边同学的成功经验，用“未来社会的文盲是没有掌握获取知识方法的人”来启迪学生认识研究学法，培养自学能力的重要意义。二是要经常进行学法指导。学习有规律可循，但学生个体存在的差异决定了某种学法优劣的不确定性。因此，在进行学法指导时既要有整体上的指导，又要注意个别指导。三要创造条件进行学法交流。要让学生在交流中吸收和借鉴他人的经验，改进和完善自己的学法，同时也要让学生明确“最好的方法是适合自身特点的学法”，避免生搬硬套，只要学生具备了“会学”的强烈愿望，加上老师有力的指导和广泛的学法交流，“会学”的境界就不难达到。（2）要防微杜渐，严格要求学生，培养学生良好的品行习惯。严格要求当从点滴做起，如督促学生课堂积极思考，记好必要的笔记；作业要求一丝不苟，规范整洁，有错必改等等。只有老师一以贯之，学生良好的学习习惯才能养成。

总之，在学生们心灵中播种理想，就会收获行为；播种行为，就会收获习惯；播种习惯，就会收获品德。使每一个孩子健康、全面地发展，是我们每个教育工作者矢志不喻的追求。

第五篇：新课改理念在班级管理中的应用（写写帮整理）

近三年以来，随着新型班级创建模式的设定与新课改理念的全面推行，在二中“推陈出新、全面育人”已经成为所有班主任共同追求的境界。非常荣幸我今天能有这样的机会和我的伙伴、同仁们聚在一起，共同讨论关于班级管理的一些议题，尤其是深入探讨新课改理念在班级管理中的应用。从08年参加工作至今，转眼间六年时光过去了。我非常感谢领导的信任与认可，让我有机会担任了五年的班主任工作。在这五年期间，我从二中许多优秀的班主任身上学到了很多宝贵的经验。也在各级领导的帮助引领下逐渐完善和改进了自己的教育思想和管理方式。我应该是比较早的在班级管理过程中植入课改理念的，也是最早在班级推行分组讨论模式的。通过这五年的尝试与总结，也确实摸索出了些许可以与大家分享的体会。下面我就介绍一下我的管理模式，也希望大家能多提宝贵意见，我们共勉共进。

一、树优良班风，建和谐民主班级。

优良的班风是班级正常运行的前提。它不仅是稳定提高成绩的保障，更是对学生进行人格教育和性格养成的基础。所以形成优良班级风貌可能比只抓学习成绩有意义得多。那么如何树立班风呢？

1、拟定民主班规

开学以后第一个班会用来总结军训中同学们的表现，同时也提出了我对班级管理的一些基本要求。第二个班会时，我就给全班同学一个自由讨论发言的题目“我想生活在一个什么样的集体中？”在我的引导下，同学们讨论发言总结出了大家一致认可的“完美班级成员”的标准，即： 新课改理念在班级管理中的应用

—— 马春瑞

这个标准也相应的成为了同学们一致认可的班规。于是在班会即将结束时，由我执笔，全班同学一致签字通过的一年四班的班规正式形成。

2、严格执行班规并做到奖惩分明

既然班规得到了全体同学的认可，那么接下来要做的就是如何使班规产生公信力和约束力。俗话说的好“说着容易做着难”，别看孩子们在提出班规时都积极踊跃，但如果不采用有效的手段，“班规”对他们而言也可能就是一纸空文。在班规执行力的问题上，我认为最有效的方式还是惩处制。为此，我也制定了违反班级规定时相应的惩处办法：

上学上课迟到者——中午早到20分钟清扫走廊楼梯分

担区。

不遵守纪律者——面壁思过并进行自我检讨。作业抄袭者——在作业本上带原题重做一遍。

考试抄袭者——成绩按零分处理，并要求告知家长。不尊敬老师者——主动向老师反省自身问题，情节严重

者家长陪同反思错误的根源，以树

立科任教师在班级

中的地位。

和同学发生冲突者——互相检讨自身错误，并互相道歉，若屡教不改则调为同坐终日反省。衣着发型不合格者——家长接回去整理合格再送回学校。带手机者——没收并由家长亲自取回。

有了以上的惩处规定并对违反班规的学生严格执行，不出一个月，良好的行为习惯已逐步形成。

3、建立有威信的班委会

班级干部在班级中的作用是不言而喻的。他们不仅是老师的左膀右臂，更是同学们的榜样。我认为能担当班级干部的学生至少应该具备以下的基本素质：积极上进，严格要求自己，有集体意识，有责任感，有信服力，成绩并不一定要很拔尖，但必须是刻苦认真，有学习劲头的学生。符合这些条件的学生不少，班级干部的名额不多，如何合理分配，让同学们心服口服呢？我采用了竞聘上岗、民主选举的方法。我把班级干部的职务写到了黑板上，并对其所承 上学上课不迟到；课上课下守纪律。作业考试不抄袭；尊师敬友爱父母。不说脏话，不扔垃圾，不与异性过密相处。不化妆，不打扮，不带手机，不做损害班级利益的事。担的责任和义务进行了相应的说明，给全班同学一周的时间准备竞聘稿。要求他们说明担任该职务的优势是什么，一旦上任你能为同学们做些什么，并给出大家选择你的理由。然后由全班剩余同学进行不记名投票，由票高者担任该职务。到了班干部选举的那天，场面相当火爆，竞争相当激烈。伙伴儿们一定会好奇孩子们为何有如此热情？因为班级干部的福利待遇好。

福利待遇一：老师不在时，班级干部在所管辖领域具有绝对管理权，等同于班主任效力。被管理同学不得申诉，不得反抗，如有异议，等我回来处理。

福利待遇二：设立班级干部荣誉墙，可在班级职务及姓名下方贴上自己最喜爱的5寸照片一张。

福利待遇三：期末评优班级干部优先考虑。

福利待遇四：每年期末都会从班费中拨出经费，进行班级干部年终大抽奖，其中特等奖一名（给班长的，因为班长在班级中统领大小事，功劳最大，所以特等奖直接颁发给班长）。一等奖一名，二等奖两名，三等奖若干名（这些奖项由抽奖公平获得）。

最终经过激烈的竞争，选出班长一名，团支书一名，团支部书记员一名，学习委员两名，体委两名（男女各一名），劳委两名（男女各一名），纪律委员一名，音乐委员一名。

由于是竞争上岗且配有优厚的福利待遇，这些同学们确实做到了各司其职，从纪律到卫生都按照班规严格执行。因为是同学们自己投票选举的班级干部，所以他们都很信服，也愿意服从管理。

4、及时进行总结评价

每天都会在放学之前对班级工作进行总结，对于表现不好的同学批评教育，对于表现进步的同学鼓励表扬。这无形之中都加深了孩子们的自我约束力，让他们知道国有国法、家有家规。班规绝不是一纸空文。久而久之，班规就像血液一样融入身体，孩子们也就习惯成自然了。

二、多种方法并用，强化班级学风。

良好的班风，规范的纪律都是为了给孩子们创造良好的学习氛围和条件。班级中有几个成绩优秀的不难，但要全班同学学习都好就不易了。这就需要采用一些手法增强班级学风。学风好，学习效率和学习效果也一定会大不相同。

1、让科代表成为本学科学习、复习的领头人

科代表是通过初一前一个月的测试，根据成绩及一人不兼多科科代表的原则，由我任命的。这样产生的科代表在本学科中算得上是学生中的权威，并且他们也具备一定的讲解习题和归纳重点的能力。每天早自习，科代表都会根据前一天的学习内容对学生们进行有序的复习、提问或测试。在这里必须提到的就是我们班级的早自习考试必备工具——考试本。考试本一共有两本。一本是英语考试本，内容是早自习英语考试时包涵的单词、短语、句子。另一本是综合考试本（即白纸本）。像数学科代表早晨测试的公式、计算题或应用题；语文科代表测试的字词、注解、古诗词背诵都是在综合考试本上完成的。要求考试本每次考试时都标注日期，成绩出来后，晚上家长签字。每日作业必有的内容就是要求学生用红笔在考试本错题的旁边重做一遍。考试本不得更换，要保持一学期。如果没有页了，买新本用夹子夹在旧本的上面。这样做的目的就是便于孩子在考试前，能够有目的地进行自主复习；同时也有助于家长了解每天每科的基础内容，便于他们了解孩子们的学习状态及帮助孩子夯实基础。有了各科科代表负责安排早自习活动，并由我进行指导监督，不但学校时间被更充分的利用起来，同时也使同学们的学习形成规律。

2、特色分组，让班级每一项学习活动井然有序

在我们班级共有三种小组。分别为检查作业组、公开课组和批卷组。检查作业组：一年四班分班开始有42人，在不上公开课时，班级是按照横六竖七的方式坐。坐在第一排的六个同学就是检查作业组的组长，每天中午自习，组长之间以不检查本组组员及不与前日检查小组重复为原则检查其他组组员作业。组长作业由我检查，同时每天我会从每组中随机抽取一名组员进行作业检查，来了解组长工作是否尽职尽责。这样一来同学们不会再有侥幸心理，作业质量也能够得到保证。这对于同学们成绩的提高起到了保障作用。

公开课组：初一的时候，我在班级就尝试了分组讨论课模式，和现在班级的课改模式基本上相同。全班共分为6组，每组7人，大家围坐成一桌。在上课期间同学们可以自主讨论、自由发言。因为公开课组是根据成绩以龙摆尾的模式平均分配的，所以小组之间的竞争也异常激烈。初一和初二上学期的时候，班级以这样的模式上了很多节课改课。同学们对这样的课有极高的热情，他们体会着新型课改模式给他们带来的前所未有的新鲜感受，同时也收获了满满的文化知识、学习兴趣和成就感。通过公开课的训练，孩子们都有了不同程度的进步。他们更加乐于发言，乐于参与，乐于思考，乐于臵疑。一年多这种经历也确实从很多方面锻炼了孩子们。他们不再胆怯，敢于在人前展示自己；他们更有团队意识，知道通力合作；他们对自己有更高的要求，不再轻易放弃。这些都是其它没有参与课改的班级同学们所无法体会的进步。

批卷组：从初一第一次月考结束后，我们班级就形成了三人一组的批卷组，三人是怎么来的呢？每次月考结束后，根据班级成绩单，按照由前到后的顺序每3人一组，在这三人中排名最前的1号批成绩居中的2号同学卷纸；2号批本组成绩最末的3号同学卷纸，3号批1号同学卷纸。这样分组的原因有两点：一是保证每组3名同学成绩相接近，在知识水平上也趋于平衡，批卷纸时不会出现太多问题与困惑；二是每组内三名同学的卷纸相互没有交集，且彼此之间又是成绩相近的竞争关系，保证了批卷成绩的公平性，同时也促进彼此之间的良性竞争。批卷组会根据每次月考成绩随时更换小组成员。我觉得我们班在最后的中考中能取得那么好的成绩，批卷组起到了非常重要的作用。首先，因为我们班级每天早自习都有测试，如果这些考试本都交由科任老师来批完是不现实的。中午自习或下午自习考的小测试卷如果想要在放学前出成绩，交给科任老师批改也是个很难完成的任务。但有了批卷组就不一样了。早自习考试本在中午自习时出成绩，由我总结。自习课的测试卷利用放学前十分钟出成绩，便于家长及时关注孩子学习状态。并且第二天有时间科任老师直接就讲了，更加迅速、有效。其次，批卷组成员在批卷时十分认真，注重细节，发现他人的错误时也是在给自己敲警钟；遇到有争议的问题时会积极找老师求解；发现别人卷面工整，答题缜密时也会虚心学习；每个同学都有了自己的竞争目标。每组的三号都想努力超越二号或一号，而二号一号同学也都努力希望考到上一个批卷组。这样一来就不会出现因为没有成绩而中途放弃的学困生和学差生了，近而也就形成了全班都学习的良好学习氛围。

3、对于每日一考的试卷有成绩、有排名、有评价。

刚才提到了我们班级的每日一考（包括考试本考试和卷纸考试两种）。考试只是一种过程和手段，真正重要的应该是之后的总结与反思。所以每天考试之后我都会对班级42名同学进行排序。因为相对于成绩而言排名更有说服力。比如一学生考95分，家长会很高兴，觉得孩子考的不错，但很有可能他的成绩只能排20名。因为卷纸简单，很多题型老师反复领着练习过多遍。其它同学认真听讲，仔细做答且考了满分。通过排名，家长就可以看到孩子存在的问题，对其进行指导教育。又或是一学生考了79分，家长很生气，打算责骂他。但很有可能他的成绩在班级是前五名。因为卷纸难度大，且有新题型是他们以前没有做过的，能考成这个成绩证明他在中等难度以上的题型都合格了，唯独难题没能攻破。这时候家长可以对其进行鼓励与肯定，并给予他挑战难题的勇气。以前有些社会舆论指责考试成绩与排名给孩子造成了不良的影响，建议学校取消考试，不排名。我认为这绝对是一种对教育的误解。教育不仅要教给学生知识，同时也要培养他们健全的品格和面对挫折与失败的勇气。我在班级经常会对学生说：“成绩说明了你的学习状态与高度，是对你努力与否的评价，这与你本人是否优秀毫无关系。因为成绩并不是评价学生的唯一标准。如果你能够通过成绩与排名看到自身的不足并努力改正，那么无论最终成绩如何你都将成为一个优秀的人。”也正是基于这样的教育理念，每次考试后，只要时间允许，我都会在成绩下方赋上评语，帮助学生发现此张卷纸上自己出现的问题。虽然只是短短几句话，但对于学生的影响却是巨大的。他们会因为我的表扬而更具动力，会因为我的批评而更加勤奋，会因为我指责他们的马虎与粗心而自我反醒。无论是哪种状态，对于他们都是一种促进。

4、科代表与批卷组各自发挥其作用

如果下午自习较多，没有考试，就是科代表为班级同学讲题的时间。许多卷纸上的问题，科代表也可以帮助同学们一起解决。这样一来即减轻了科任老师的压力，同时也使得那些成绩相对差，不好意思开口问老师的同学们有了再试一试的念头。各科科代表每带领同学们完成一次讲解任务，即可获得由班费提供的饮料一瓶。知识就是财富，这在何时都是真理。课间十分钟，午自习开始前或是没有安排的七、八节自习课，我都会要求批卷组成员进行组内讨论。他们可以就新授内容中自己不懂的部分，考试卷纸上有异议的部分，解题方式、方法及相互批卷尺度等各个方面进行有效讨论。讨论过程完全自由，同学们可以下地用黑板，甚至去办公室找老师。这种讨论后来演变成了一种班级的常规活动，使得班级上课、下课都融为一个整体，学风浓郁。

5、在期末复习时形成互背、互考组，调动全班备考氛围。期末复习时，讨论组就变成了互背互考组，采用就近两人一组的原则，对前一天布臵的文科及期末考试小科题纲进行互背互考。在这个过程中我建议同学们把自己背得不好的题先考对方，这样即是对对方的考查，也是给自己一个加深巩固的机会。同时，同学们可以相互分享背题技巧与心得，达到事半功倍的效果。

6、根据不同的年级制定不同的学习策略

初一：以培养孩子的学习兴趣和学习积极性为主。多种教学模式齐用，创建愉快的学习氛围。

初二：注重各学科的基础训练与答题的准确性训练，比较初一而言考试更多，为初三的复习冲刺工作打下坚实的基础。

初三：扣细节，从定义到作图，从解题步骤到语言描述的准确性，完全按照中考标准严格要求，为中考做最后冲刺。

三、通过各种活动增加班级凝聚力

班级的凝聚力是一个班级的魂。它不仅是班级纪律学习的基石，更是班级不断发展完善的动力。作为青年教师，我们相对来说更重视班级团结性的形成，也更容易融入班级的大小事物之中。在增加班级凝聚力的问题上，我觉得有一个基本原则是必须坚守的。那就是作为班级的大家长，凡事都不能臵身事外。只有我们用心的参与到班级的每一项活动中去，才能不断增进和孩子们的感情，得到他们的信任与支持，直到他们把班级的荣誉视为奋斗目标并为之不懈努力。在带班的三年期间，我开展了以下活动增强班级的凝聚力。

1、从军训开始培养学生们的团队意识和集体荣誉感

军训是一个对学生进行身体素质训练及行为习惯养成的非常好的机会。所以在军训过程中，我全程都与孩子们一起奋战。他们站着我不坐着，他们晒着我不打伞，他们渴着我不喝水。所以我更深刻的体会到他们的累与坚持，不时的给予鼓励，孩子们也能感受到你的付出。所以一年四班在军训期间，没有一个学生请病假，也没有一个学生完成不了训练任务。比赛前我特意从一中西藏班借来了42套迷彩服，虽然衣服又肥又大又有味道，但是孩子们换完衣服出为都兴奋极了。他们觉得他们是独一无二的，并且也坚信他们是最棒的。最后，比赛结束，我们班取得了全校第二名。成绩很好，可是孩子们都哭了。他们觉得没能得到第一名让教官和我失望了。但是他们却不明白，在这期间已经有一条纽带慢慢的将我们系在了一起。军训结束后我们全班同学为教官举办了一个欢送会。在会上孩子们发自内心的感谢与不舍，不仅打动了教官，更打动了我。教官说他马上就要退役了，没有想到在退役之前能有这样的机会和我们一起渡过那段美好的时光，他会永远铭记这段回忆的。军训后的一个月，按照教官说的时间，他应该快要离开部队了。我又组织全班同学给教官寄去了祝福的贺卡与信件。在这之中，我相信孩子们也学会了坚持、感恩与团结。

2、重视运动会、艺术节等大型活动，并做好统筹协调工作，让孩子们乐在其中。

运动会与艺术节这两项活动无疑都是最令孩子们兴奋的节目了。怎样能够在让他们在玩的尽兴的同时又达到增强班级凝聚力的目的呢？

运动会：每年运动会我们班级都会设臵一个主题。第一年的主题是“浪漫运动会”。班级布臵的以气球、气球拱门和花束拱门为主。布臵完毕后好似浪漫的婚礼会场。第二年的主题是“我和自然有个约会”。班级布臵以鲜花为主，不仅有班费订的花篮，还有同学们从家里带来的花花草草，同时每组都带了一样水果供全班同学分享，效果就像是在花园里的一次野餐。第三年的主题是“我和娃娃一起参加运动会”。每个学生都从家里带来了他们最喜欢的娃娃布臵在班级的四周，还有一些芭芘娃娃和模型玩具放在前面的桌子上。那次运动会经过我们班级的其他同学都会不自觉的摸摸这些可爱的娃娃。运动会的一切事宜都是分组进行的。除了布臵会场组以外，每次运动会还都设立了其他小组。

奖 品 组：负责为代表班级参赛的每位运动员发放由班

费购买的香肠、面包、脉动一份，并做好登

记工作。

检 录 组：负责通知运动员检录并对参赛运动员进行合理调配。

精神文明组：负责投稿和记录比赛得分

啦啦队组：负责在有我班运动员参赛的项目中组织全班

同学为他们加油。卫 生 组：负责监督各组的卫生情况，并在中午晚上进

行全面清扫。

各组在各司其职的同时，也需要相互协调，通力合作。这样一来，不仅运动会的各项事宜都井然有序，也有利于没有项目的同学积极参与到运动会中来。至于比赛项目，我们班级的口号是“别看结果看过程”。只要参与，你就能有所得。很多同学都觉得自己跑得不快，拿不了第一名。那又有什么关系呢？我们从中享受到了参与的乐趣，体会到了运动精神，不是比结果更重要吗？帮助孩子们了解了运动会的真谛，报项也就不是问题了。每个同学都积极的参与到运动会中来，并与体育委员一起商讨谁的优势更名显。运动会结束时，他们会为男团女团所取得的成绩而兴愤不已。虽然不是前三名，但他们却体会到了冠军的喜悦。

艺术节：艺术节是一个展示班级同学才华及集体智慧的好机会，所以两年的艺术节班级都全力参与。第一年艺术节时我们排演了舞蹈、相声。但由于同学们过于稚嫩，所以感觉节目不那么精彩。正好那个时候班级在学习《岳阳楼记》，于是我们就想出一个很有新意的节目。由一名同学古筝演奏《高山流水》，一名同学声情并茂的背颂《岳阳楼记》，其间还有一名同学展示现场书法“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。艺术节前，我带领三名同学去艺术摄影租了服饰，写毛笔字的租了套龙袍，弹古筝的租了套仙女装，背《岳阳楼记》的租了套武士装，并都拍摄了定装照，做成了宣传板，供班级同学为他们加油鼓劲。搞笑的服饰与富涵文化底蕴的节目给了大家极大的视觉冲击，演出效果非常好。

第二年艺术节我就放手让孩子们自己准备了。因为他们大了，成熟了，也有能力去表达自己的想法了。他们准备的节目是合唱加朗诵《当年二中的日子》。歌词是孩子们自己改的，主要表达了对二中的留恋和对所有任课教师的感激之情。为了这个节目我们定制了统一的班服、制作了感谢各科教师的横幅和标语，并且在中午休息和体育课的解散时间加紧排练舞蹈动作，争取做到参与表演的同学都整齐化一。艺术节当天，作为压轴表演的节目，孩子们获得了全场最热烈的掌声和响应。他们不仅收获了成功的喜悦，更收获了成熟的自信。

3、鼓励孩子们在节日时表达情感，传达情意。

知识的学习固然重要，对于孩子情商的开拓与情感表达的培养也不能疏忽。每年的教师节，班级的孩子们都会为喜欢的老师准备自制的小礼物表达谢意。父亲节、母亲节到来前我也会提醒孩子们节约零花钱，为父母准备贴心的小礼物，并鼓励他们勇于向父母表达爱意。每年的圣诞节，我们都会组织班级聚餐。聚餐的要求是每名同学都自带一份父母的拿手菜，并在聚餐前一周报菜名，保证菜式齐全，不重复。如果家长不会什么拿手菜也没关系，学生们可以准备全班同学的米饭、饮品或水果。聚餐前一天由科代表负责去请任课教师赴宴，并为他们准备碗筷。我每年都负责定一个大蛋糕，做为饭后的甜点。通过这样的活动，不仅拉近了我们之间的情感，让我们好似一个融洽的大家庭，更让孩子们学会了彼此分享，相互称赞。搞这样的活动，家长们会不会闲麻烦有想法呢？第一年活动后，我也和很多家长进行了沟通交流，他们的反映确实让我很吃惊。很多家长都说孩子们以前从来没有夸赞过他们的菜做的好吃，但是聚餐之后就不一样了。孩子们回来都描述说自己带的菜是第一个被吃光的，同学们都相互夸赞对方的菜很好吃，有的同学想吃还没吃着呢。从那之后他们吃家里的饭菜也有味儿了，再也不挑刺儿了。可想而知的结果是后两年的聚餐更加成功了，菜也越来越硬了！

4、适时开展班级活动，对孩子们进行全方位教育。

班级的凝聚力更多的是一件件小事堆砌而成的。所以班级的日常活动对于班级凝聚力的形成起着至关重要的作用。开学之初让同学们一起布臵教室，让他们为班级捐花献盆，其实都是培养他们以班为家的意识，让他们把班级当成自己温馨的港湾。每次大扫除时都会明确分工，让他们明白班级是大家的，任何人都不能滥竽充数，把责任推给别人。每次班会都争取设立一个供大家讨论的主题，包括如何孝敬父母，如何对待早恋，如何面对突发危急情况，如何正确理解老师的管教等等。这些内容也都对孩子们产生了潜移默化的影响。让他们有正确的人生观和价值观。每年冬天扫雪时，我们班级都会搞一个特别的仪式——女生向男生赠送手套。我们采用自主结对子的原则由女生为男生购买加厚手套一双，做为回报，男生戴着女生送的手套完成整个冬天的扫雪任务。通过这样的活动，男生明白了他们应该更有担当，承担更多的责任，做男子汉。女生明白了珍惜他人的付出并学会感恩与回报。所以男生扫雪时女生们会自动负责全班的室内外卫生打扫。

5、重视与家长的交流配合，重视每一个家长会。以上提到的种种都是通过与学生的互动合作增加班级的凝聚力。但是作为班主任，我们不能忽略另一个重要因素，那就是家长们的支持。所以与家长的交流配合也无疑成为了我们工作的一个重要组成部分。除了通过平日考试互相在卷纸上签字交流心得以外，在孩子表现有差池或有明显进步时，我也会和家长通话。通话之前我会告知学生我要通话的内容，久而久之孩子们就明白了，其实我与家长的沟通并不是打小报告，而是客观反映他们的表现。这样即不让学生对这种方式感到烦感，又能让他们正确面对自己存在的问题，改正错误。想要得到家长的信任与认可，成绩是一方面，你的付出与努力他们更是看在眼里。家长会就起到了极好的桥梁作用，所以每次家长会我都精心准备内容，让会议有新意，有亮点。在带班三年期间，我开过多种类型的家长会。

多媒体家长会：通过制作课件让家长们了解与学习和班

级管理有关的一切事宜。

三维互动式家长会：即我、学生、家长一起开，给学生

们提要求的同时也给家长们提建

议。最后大家达成共识，一起努力。学生汇报式家长会：即整个家长会除了流程和内容是由

我事先安排好的之外，剩下所有关

于成绩、班级纪律、卫生的总结，学生平日表现等各项内容都由班级

干部及科代表汇报给家长。最后由

我进行总结。

教育心得分享交流会：初一到初二的过渡阶段，由于孩

子逐渐步入青春期，家长们会共

同面对许多棘手的问题。针对这

个阶段孩子们出现的生理及心理

的急骤变化，由我安排处理较好

的家长与其它家长分享教育心得。

因为所讨论的问题都是普遍存在 的，所以在家长之间形成了激烈

的反响与共鸣，效果很好。

班会式家长会：主要是在艺术节之后把同学们准备的节

目展示给家长看，让他们关注孩子的成 长与勇气，也会把开得比较成功的班会

向家长们做公开展示。

反思式家长会：主要是在期中和期末考试之后，由同学

们反思成绩不理想的原因及自身存在的问题，以信件形式留给家长。家长会

上我会为家长提出一些有效的解决方

法及处理意见，供家长们参考。会后家

长们会根据孩子自身的问题与我的建

议与孩子们一起制定下一个阶段的奋

斗目标与学习计划。通过多元化的家长会，我也让家长们逐渐了解我的教育思想与教学方法，进而得到他们的支持与理解。因为家长的素质有所不同，对于孩子的教育理念也不尽相同。当中也肯定不乏一些不明事理、胡搅蛮缠的人。所以，如何与这些人打交道确实是一门学问。作为年轻教师，我们经历不足，经验少，我们只能在不断的摸索与失败中总结前进。但至少我们要把我们的努力与坚持展示给家长。我相信只要我们用心就一定能够赢得他们的认可。

四、帮助孩子形成健全的人格修养

学校教育的最终目标是什么？以前的范本是说培养德、智、体、美、劳全面发展的学生。但是这种空泛的口号在当今的教育教学中少了指导作用。我认为学校教育最终的目标是帮助孩子形成健全的人格修养。试想，如果一个孩子缺少对生命的认识（一遇到挫折就产生轻生的念头），没有梦想的能力（自己将来想做什么都不知道），不懂得保护自己（像现在很多女大学生在返校途中遇害）无法与别人共享（即使将来再成功都不觉得快乐）。那么即使这个孩子门门功课考第一，又能怎么样呢？基于以上想法，我尽力在班级管理中帮助孩子们建立良好的人生平台，让孩子们有很好的人格修养，懂得做人，懂得成功的真正含义。

1、让孩子树立乐观向上的心态

接受现实是走向成功的第一步。帮助孩子接受现实可能是一个痛苦的过程。比如让他们认识到他们不如别人聪明，不如别人反应快，不如别人的应辨能力强。这对于青春期对自己有完美要求的学生们来说无疑是种摧残。但只有这样，才能让他们逐渐坦然面对自己的不足，培养乐观的性格，保持一颗平常心，并把“勤能补掘”、“笨鸟先飞”作为自己的座佑铭。在日常教学中相对来说，我批评教育的话语会多于赞扬的话语。在孩子取得进步的同时可能还会指出他们不应该犯的错误，但与此同时我也会让他们明白，对他们有更高的要求是因为他们有更大的潜能。如果你自己认为自己不错了，可以了，那么还有什么力量能催促你继续前进呢？不拼尽自己的全力，你又怎么知道你的极限到底在哪儿呢？

2、让孩子学会感恩，懂得宽容。

心胸狭窄只会让孩子痛苦一生。三年的学习生活中，学生与学生、老师之间难免发生不愉快。如果在这期间不给予孩子正确的引导，那么很容易对孩子的性格形成不良的影响。通过日常教育让孩子们拥有爱心与宽容心，原谅别人的同时也是在完善自我。学会感恩，才会成长。懂得宽容，才会豁达。

3、培养孩子面对挫折和失败的勇气

人这一生不可能总是一帆风顺，遇到挫折与失败总是在所难免。一个人面对挫折与失败的反应能力及应对方法绝对不是与生俱来的；现在的家庭教育中，由于父母的过分溺爱，对这方面的教育几乎为零。这也就很容易解释为什么会频繁出现因高考压力大而自杀，因就业压力大而选择逃避等事例了。因此，我认为在班级管理中，一定要加强学生对挫折与失败的认识，并给予学生战胜它们的勇气和方法。通过平日的测试让他们明白比成绩更重要的是看到自己的不足与漏洞。通过小组的评比让他们明白比胜负更重要的是发现别人的长处；通过学校的活动让他们明白比竞争更重要的是体会集体的智慧与团结的力量。最终达到让全体学生认可挫折只是过程，失败只是开始，只要用心、用力，没有什么是不可战胜的。我相信，有了这样的自信，他们也一定有能力胜任将来的任何一项工作与挑战。

4、培养孩子的团队合作意识和良好的语言沟通能力

从现在预言未来20年，我认为还是一个以情商占据主导位臵、以社交为主要方式方法的社会。因此孩子具备良好的团队合作意识和优秀的语言表达能力，对于他们未来成功与否起着至关重要的影响。这也正是新课改理念应用于班级管理中的意义所在。通过班级一系列的活动，他们习惯于沟通、交流、表达、合作。他们乐于分享，喜于竞争；他们更注重在团队合作中展示自己的魅力。在表达情感时关乎他人感受，这无疑为他们将来完善的人格增加了重重的一枚砝码。

5、对孩子进行理想教育

我认为这一环节也是当代教育中最缺失的环节。现在不仅仅是学生没有理想，就我们成人而言，理想又是什么呢？理想与信仰的缺失导致了大众世界观与人生观的背离；才会出现如此激化的社会充突与矛盾；如果我们不对孩子进行理想教育，那么现在这种几近于变态的仇官、仇富、医患矛盾包括学校矛盾在内等问题，就有可能继续延续下去。在理想教育方面，现在还没有什么成型的范本，我也是在不断摸索中。这几年我对学生的理想教育是以对家庭和父母的爱为主线；希望他们能用自己不懈的努力去回报父母的爱。现在父母最希望的就是他们能够考入理想的高中，那么就以此为奋斗目标为之拼搏，无论结果如何都能无愧于心。因为这样的理想教育相对来说不空泛，所以孩子们也很容易理解。在今后的工作中我也要更加完善理想教育理念，也希望能得到大家的指导与帮助。

五、班主任工作心得体会

班主任工作是一项神圣而伟大的工作，同时也是一项细微与繁琐的工作。在这六年期间虽然取得了些许成绩。但其中的苦累、不解、迷茫、痛苦只有自己知道。作为一名青年教师，经验的溃乏与社会阅历的短缺是我们不得不面对的难题。走了不少弯路，撞了不少大墙。我用我的几点体会与青年教师们共勉，希望能对你们的工作有所帮助。

1、在批评教育的同时不要忘了和学生交心。

孩子身上会出现很多问题，不良好的行为习惯与学习习惯，淘气调皮的个性与叛逆不羁的言语都会让我们头疼、心烦。如果是科任教师，我们可能会选择视而不见的冷处理方式，以减少与学生之间的摩擦矛盾。但作为班主任，我们必须想尽一切办法帮助这些孩子改掉自身的毛病。所以批评教育一定少不了。在这个过程中，我们一定要平和心态，并且更加重视批评教育之后与孩子的良好沟通，让他们明白你这样做的良苦用心。如果缺少与孩子们的交心环节，那么你善义的批评教育会让学生觉得是在针对他，从而慢慢地变成了你的对立面，不但不利于班级管理，更有可能扭曲孩子纯洁的内心。

2、重视家长的意见与评价，及时与他们沟通。

家长是我们班级管理中不能忽略的重要部分，对我们而言他们更在乎孩子的成功，更关注他们的成长。所以在日常教学中，我们要多关注家长的意见，不与他们搞好关系，班级就没法带好。但是我们不得不承认有些难沟通，事又比较多的家长。这时候我们就必须要平心静气的与他们多交流，虽然很难，并且也时常伴随着一些误会与隔核，但我们必须想尽办法克服这些困难。如果得不到家长的支持，做再多的工作也是徒劳。

3、爱——班主任艺术的真谛

通过这五年的班主任工作，我觉得唯一能解决所有问题的症结就是你对学生的爱。只有爱才能让你不辞辛苦，只有爱才能让你不断付出，只有爱才能让你原谅孩子的顶撞与过错，只有爱才能让你体会成功的喜悦与荣耀。我相信没有对学生的爱，班主任的工作将会是异常痛苦的。

正是因为投入了感情，我们才会精力充沛的去迎接每一天的任务与挑战。由于身体原因，我这半年有了更多的时间去观察和学习各个班级的班级文化与管理方法。我也更深刻的感受到每位班主任对班级所倾注的爱。运动会上你们呐喊的身姿，公开课上你们自信的笑容，班级门前你们班风班貌的展示，班级内部你们各具特色的布臵，无不说明你们为班级所投入的热情。我自豪，我们是班主任；我骄傲，我们风雨同行。

当班主任很累，累且幸福着；当班主任很苦，苦且快乐着。我们所有班主任的老师都有这样的体会。作为班主任，除了教书育人之外，还需要用个人的魅力去征服学生，用满腔的热情去感染学生，用轻言细语去抚慰学生……班主任工作饱含了太多的诗意和艰辛、太多的获得和奉献、太多的追求和跋涉、太多的责任和义务。因此，班主任只有在工作中用智慧巧妙管理班级，才能在管理过程中让自己越来越得心应手。《礼记》中写道：“学然后知不足，然后教之，教然后知困，知不足然后自反也。”要做一个合格的班主任，就要继续提升自己的人格修养，不断地学习、探索，不断地积累、反思，才能更好地倾听学生的意见，包容他们的缺点，分享他们的喜悦，做他们成长道路上的引路人，鼓励他们不断成长。