家长会教师应该注意的几点要求

第一篇：家长会教师应该注意的几点要求

家长会教师应该注意的几点要求：

一、教师能够换一种方式和角度，站在家长立场上来思考问题和说话，态度和蔼而谦逊，效果可能要好得多。例如，教师可以对学生学习和成绩方面存在的问题，主动、真诚地承担责任，承认自己在教学上还有不足和需要改进的地方，还要进一步找原因，想对策，下功夫，这比一味把责任推给家长和学生更能赢得家长的信赖。有些教师可能担心这样说会给家长造成不良印象，其实情况也许恰恰相反。主动承担责任，正视问题，不仅不丢人，还是一种勇气，是现代人所具有的一种高贵品质。家长看到教师说话客观、公正、实在，反而会更加敬佩你、信任你、支持你；同时因为教师主动承担责任，家长也会主动从自己身上找原因，主动配合教师搞好家庭教育，乐意接受老师提出的要求，承担老师交给的任务。这就是教师人格魅力的作用。家长感到你是一个有爱心、有事业心和责任心的老师，他也会感到自己对孩子更有义不容辞的责任。这样，家长会的目的也就达到了。这就是教师在家长会上与家长说话、打交道所应具有的姿态和技巧。

二、教师要尊重家长。家长是孩子的第一任老师，对自己孩子事无巨细的了解是其他任 何人都不可能达到的，无论是潜移默化还是耳提面命，那种直接或间接的影响是他人不可取代的。孩子白天来幼儿园，晚上和周末回家，得益于教师和家长的双重教育，因此，互相尊重与理解，是为幼儿提供良好的早期教育的重要前提。

三、教师要与家长保持平等关系，保证交流渠道的通畅。要做到这一点，教师最为忌讳 的是不要以教育专家自居，或者在交谈中使用过多的专业术语，给人以高高在上的感觉。教师能用流利的口语形式与家长真诚交流幼儿的情况，介绍教师的教育教学方式，以得到家长积极地理解、支持和配合。此外，教师还应该学会做一个认真的倾听者，注意从家长的谈话中吸取有效的信息，为教学工作、评价幼儿积累客观依据。

四、教师要真心理解并欣赏家长对自己孩子的关心。俗语说“庄稼人家旺，孩子自家好”，由于血缘和情感因素，家长对自己的孩子的评价往往有些偏激，特别是在某些活动中自己的孩子不是主角时，家长容易产生误解，对教师说出甚至做出一些过火的事。

教师要冷静下来，千万不要把它当成是针对自己的个人问题，从个人的感觉中超脱 出来，站在一个更高的角度来看待，不要盲目、武断地评判家长的对与错，要求达

2012年家长会

家长会流程

家长会老师发言稿

家长会家长发言稿

家长会学生发言稿

家长会PPT

成教育共识，而不争一时高下。

五、教师要对家长报忧也报喜。很多时候，孩子有了问题老师很快想到找家长，但孩子 有了进步或成绩，我们会不会也以同样的速度向家长汇报呢？换个角度想一想，如果我们是家长，每天从老师口中听到自己的孩子今天与谁打架了，明天把玩具弄坏了，再不就是上课捣乱了，用不了几次我们就把心和耳朵关闭了，对老师的话产生反感，怎么能去配合老师的工作呢？相反，教师向家长汇报幼儿的点滴进步，家 长都会产生莫大的自豪感

六、教师委婉地指出孩子的不足，相信家长也会乐于接受。

七、教师与家长交谈要讲求谈话技巧，要有点幽默感。讲求谈话技巧并不等于说话要圆 滑、不着边际甚至言不由衷。任何情况下人与人的交谈都要以诚为贵。但是，同样的意思可以用不同的措辞来表达。得出得结果也完全不一样。教师要尽量不用“不能”、“不要”、“不行”等消极性语言，多从积极的角度来评论或建议，这样提出的评论或建议更容易接受，更易于工作的开展。

八、、需要家长合作的教育教学活动，要讲求方法——以孩子为中介吸引家长参与。既 可以让家长了解幼儿园的工作，了解自己孩子的情况，又可以融洽家长与老师，家长与孩子之间的关系。

第二篇：家长会应该注意的几项问题

定期召开学生家长会，是加强学校与家庭联系的最好方式。与学生家长集中讨论共同关心的问题，辅以家访、通信联系等形式，能增进教师和学生家长间的相互信任，及时沟通受教育者动态变化信息，调整、改进教育举措，促成学校教育与家庭教育相结合，使之更具一致性、针对性和有效性。形成良好的校内外育人环境，提高教育教学质量。几年来我校一直坚持这样做，受益匪浅。怎样开好学生家长会呢？现根据几年来的实践，谈几点做法。

一、做好召开会议的准备工作，是会议成功的必要条件。一般包括以下几方面。

1．根据学校教育教学工作的实际，确定会议目的和主要内容，可通过召开学校领导班子、班主任会，客观地分析现状，发现促进学生发展的有利因素，制约学生发展的不利因素，确定主要收集、交流哪些方面的信息，共同解决哪些问题，并明确工作分工。

2．印发开会通知。一般在会前两周。通知中要简要通报会议目的、内容、时间、地点（一般以教学班为单位，在学生教室）、咨询能否到会，并附学生家长对学校工作的意见、建议栏。会前一周收回。此举目的在于使学生家长做好充分准备，落实到会人员，提前收集部分信息。

3．以教学班为单位，收集整理学生家长书面意见、建议，归类分析，更客观地确定需要沟通解决的问题。4．由班主任会同任课教师，根据本班情况，准备详实的中心发言材料，并做好会议召开的有关准备工作。

二、围绕会议主题，开诚布公，广泛交流，形成共识，增强合力，是会议的出发点和落脚点。会议成功的关键，是学生家长的积极参与。从会议的召开，到会后的落实，都必须围绕这个关键来做。本人认为，应注意做到以下几点。

1．组织安排要全面。从领导到教师分工明确：每级部由一名学校领导负责，任课教师分到教学班，班主任为会议的主要组织者和中心发言人。另外应安排几名教师，迎接学生家长，指引会议地点（特别是初次到会的初一学生家长），使学生家长一入校就受到热情接待，有一种良好的心态。2．全面汇报教育教学工作。从学校的教育教学目标、任务，到班级工作的具体组织落实，向学生家长作全面汇报。如在教育教学过程（）中，采取了哪些措施，组织了哪些活动，收到了什么成效；教师是怎样教书育人的，学生在各项活动中有哪些突出表现；本班在全校、特别是在同规班中优劣之势等等。同时简要介绍下步的目标及措施。使学生家长对子女所在学校班级的教育环境、概况有个清楚的了解，并有助于献计献策。

3．面向全体，坚持一分为二的观点，全面介绍学生个体发展情况。学生家长最关注的是子女在校的发展状况。教师应既肯定成绩、又正视不足，从德、智、体、美、劳各方面，介绍每个学生的发展状况，介绍学生发展突出的方面，不要遗忘任何一名学生。对后进生，更要介绍其闪光点，肯定其成绩。要使每位学生家长都了解孩子各方面的情况。

4．全面介绍学校对学生校内外的管理要求，明确提出需要学生家长协助教育、管理学生的要求。如介绍学校的管理制度、作息时间、请假制度。要求学生家长保证学生按时作息，不要因晚上学习时间过长或看电视无度、睡眠不足影响第二天学习；让学生吃好早餐，保证身体健康；及时检查、维修好交通工具，教育学生遵守交通规则，确保交通安全、按时到校；注意观察学生变化，及时发现并纠正其不良行为而切忌护短；要尊重学生人格，用科学方法教育、引导，切忌因简单、粗暴的武力压服而影响其身心健康，导致教育失败等。总之，就是要达到学生家长以负责的态度，正确的方法，与教师共同塑造学生健康的心态，培养其良好行为习惯，激发其勇于创新、不懈努力的积极性的目的。

5．教师与学生家长共同商讨教育措施。教师要设法调动学生家长积极发言，从中最大限度地了解学生的家庭情况和个性特点，有针对性地提高教育措施，与学生家长商讨。教师应就学生家长提出的意见，做出合理的说明，表明态度。要提出带有共性的问题，进行商讨。如怎样最大限度地扬长避短，把教育理想和现实结合起来？激发学生上进心的有效方法有哪些？教师和学生家长各应做哪些工作？怎样做到身教与言教的结合？如何创设良好的学校、家庭育人环境？等等。其目的在于把共同关注学生健康成长的良好愿望集中到科学育人的一致行动上来。

6．教师要豁达大度，以真诚的心态对待学生家长，这是密切合作，取得会议成功的重要因素。首先，教师应客观公正、实事求是地汇报工作，评价学生。对自身工作中存在的问题，要勇于承担责任。以虚心的态度对待学生家长，尊重、理解他们，正确对待他们提出的问题，通过平等对话，求得理解与一致。切忌板起面孔，推卸责任，甚至训斥、责备学生家长，或把家长会变成告状会。这样做，既挫伤了学生家长自尊心，又可能引起学生家长会后把气发泄到学生身上，以致事与愿违。其次，教师要力求成为合格的组织者，引导学生家长知无不言，言无不尽，充分发表个人见解，就有争议的问题展开讨论，辨明事理，求得教育理念的认同。特别是使借故推诿教育责任、认为自己无力教育子女的学生家长转变观念。此举比单纯由教师提出要求强之百倍。并且，还可使学生家长的有效教育方法得以推广。

7．在友好、愉快的氛围中结束会议。中心发言人充分肯定学生家长提出的正确意见和建议，总结会议收获，衷心感谢学生家长对学生教育、教学工作的大力支持，并寄希望于今后多联系和沟通，共同做好培养下一代的工作。使学生家长高兴而来，满意而归，为下次会议打下良好基础。

8．学校及时汇总会议情况，据以改进校内教育教学工作，把会议收益落实在实际工作中。这一点至关重要，因为只有这样才能使学生家长下次喜欢参加会议，把自己的聪明才智不断贡献给学校，全身心地哺育孩子健康成长，也才

能使每次学生家长会都成为动力，推动学校教育教学工作沿着素质教育的轨道，培养出新世纪需要的，具有创造精神和实践能力的全面发展的人才。

第三篇：班主任开家长会应该注意什么

班主任开家长会应该注意什么

这样的家长会能收到实效吗？ 家长会到底该怎么开？我认为应注意以下几点：

一、家长会应有充实的内容

家长会除了向家长告知学生在校的基本情况，还应向家长介绍家庭教育的经验，对家长教育子女的方法给以必要的指导。部分家长对子女的教育是欠妥的，他们中有的存在望子成龙、望女成凤的心理，对子女期待值过高，要求过严，导致学生思想压力沉重；有的家长图眼前之利，在外挣钱养家，子女托付给亲属或朋友管教，退步很快；有的家长捉摸不透自己的子女，常觉得无从下手。家长会上，我告诉他们多与子女交流，多给他们温暖，多关注子女的日常表现，少一些批评指责，多一些激励鼓舞，多平等对话，多正面引导，使之树立正确的人生观、价值观。

二、家长会应是双向交流的过程

开家长会时，家长不应只是听众，不是旁观者，他们是班主任充分协调和利用的教育力量。因而，开家长会时，家长只处于被动的“听”的位置是不可取的，班主任可以将班级管理中遇到的问题在家长会上提出来，与家长协商，群策群力，共同探讨，肯定大有受益。另外还可以向家长询问他们对学校各项工作的意见和建议，班主任将这些意见和建议记录下来，有助于学校工作的改善。

三、这样的家长会要不得 告状会。学生怕召开家长会，特别是考试成绩不理想的学生，颇有“读书不用心，愧对父母亲”之感。有的班主任为了教训一顿平时表现欠佳的学生，借家长会之机向其父母告状。这样做，可能激化师生矛盾，产生对立情绪，工作更难开展。训话会。家长有时也怕开家长会，子女成绩不理想，颇难为情，仿佛低人一等，班主任在台上板着脸，宛若对学生作缺席审判，家长心里也在受煎熬，家长在某种程度上成了班主任对学生指责与训诫的替罪羊、出气筒。

总之，班主任召开家长会是一次与家长交流情况，相互了解学习的好机会。班主任应做好充分的准备，有明确的目的，收到实效，让家长会开得成功一些，让自己的工作更出色一些。

笔者最近走访了一些学校，就召开学生家长会问题做了初步的调查统计，结果发现不少有待研究和改进的问题。一是召开次数偏少，每学期平均在1．4次左右；二是时间固定，学期初和期中考试后召开的占90％以上；三是内容单

一、陈旧，绝大多数家长会开成单纯的学习动员会和“考试成绩发布会”；四是形式呆板，往往是班主任讲，家长听；五是出发点欠妥，评价学生以学习成绩为唯一依据，对优生分析过多，致使差生家长很少到会。如此等等，影响了家长会的质量和效果。

如何开好家长会？笔者认为，首要的一点就是要弄清楚为什么要开家长会，即家长会的目的。根据笔者的经验，家长会至少要达到以下几方面目的：

一、了解学生家长及家庭情况。

我们知道，学生所接受的教育是立体化的，其中家庭影响至关重要。学生的许多品质是在家庭的熏陶中形成的。因此，我们在决定对学生如何进行教育之前，必须首先了解学生的家庭。通过学生渠道和家访可以了解到一些情况，但家长会更是了解情况的良好时机。

通过家长会，教师要了解如下情况：

1．家庭的成员及经济状况。

2．家庭的氛围（如家庭和睦与否、家风情况等）。

3．家教状况（如对孩子是溺爱放任、粗暴严厉还是不问不闻，教育内容与方式是否恰当等）；

4．家长的文化水平、职业、性格、处世态度等。

了解的方式可以用问卷调查，也可以在谈话中完成。教师了解到的这些情况，可以为制订教育措施提供详细的依据，使教育有的放矢，对症下药。

二、相互交流学生表现情况。

家庭、学校是学生活动的两个最重要的场所。作为家长，很想知道学生在校表现情况；同样，班主任也想知道学生在家里的某些情况。因此，相互交流学生情况是家长会的重要内容。不过，作为掌握主动权的会议主持者，应该慎重地进行这种交流。为了节省时间，要注意引导家长尽量讲一些教师想知道的情况，内容要集中；在向家长介绍学生在校情况时，要认真选择内容，要充分考虑到某些内容反馈给家长后可能会产生的一些副作用，教师在面对家长时，心里一定要“装着”学生。

三、帮助家长提高家教水平，家长是教师的助手，家庭是学校的第二课堂。

帮助家长提高家教水平，可以大大促进对学生的教育效果。做这项工作，可以从如下几方面入手：

1．办好家长学校。班主任在对学生家长的家教方式和家教水平充分了解的基础上，详细设计出辅导家长的工作日程。

2．注意典型引路。一些优秀家长的家教情况是最生动的教材，最易为其它家长学习仿效，因此，班主任可以帮助这些家长总结经验。

3．把学生心声反馈给家长。理解孩子，这是优秀家长必备的心理素质。在家长会上让家长听一下孩子们的心声，会给家长的心灵以极大的触动，自觉改正一些不恰当的家教方式。

四、阐明、宣传有关政策，增加理解，消除隔阂、误会。例如，利用家长会宣传《义务教育法》，对辍学就工等违法现象进行分析，帮助家长提高认识。再如，家长对学校意见最大的是收费问题，主要原因是家长对学校及上级有关政策不清楚。教师应在家长会上讲明为什么收费，哪些费用该收，并欢迎家长对学校收费情况进行监督，以取得家长的谅解和支持。

另外，还要注意召开家长会的原则和方法等。

学校每个学期都会召开家长会，家长会上班主任和家长可以“亲密接触”。家长会是家长给老师各项能力直接打分的时候，其成功与否将直接影响到班主任在家长心目中的形象。一次成功的家长会，不仅能促进班主任与家长很好地沟通，而且“家校合力”将对老师日常的教育教学工作起到“四两拨千斤”的作用，其重要性不言而喻。那么，怎样才能成功地开好家长会，建立和谐的家校关系呢?作为一个老班主任，我想给新班主任们支儿招。

一、从战略上“藐视”

因为家长会的重要性，再加上第一次和家长见面，所以，很多新班主任容易紧张。其实，紧张对于开好家长会“有百害而无一利”。所以，当你面对教室里一张张陌生的面孔，面对一脸虔诚地望着你的家长而感到紧张时，请告诉自己：学生家长是我的朋友，是我的助手，是我尊敬的客人，没什么可紧张的。然后深深地吸一口气，带着主人的微笑和热情，开始你的演讲吧!

把毛主席那句名言“从战略上藐视”套用在班会上，还是比较恰当的。也就是说班主任在面对家长的时候应该清楚地知道，今天你们的相聚有共同的话题和目标，那就是孩子——他们的儿女，你的学生!家长们无疑将会是你工作上最好的助手、最好的合作伙伴。能运用好这种关系，那么你的班级管理以及对学生的教育都会取得实质性的突破!所以，消除紧张心理，与家长平等地交流、对话，和他们建立起良好的关系，这是家长会成功的首要条件。

二、从战术上重视

在召开家长会的过程中，教师的自信是建立在有准备的基础上的。我们应当从战术上重视，做到以下几点：

1．准备充分 首先，在家长会筹备阶段，要详尽准确地掌握学生和家长的情况，比如家长的文化程度、工作性质等，考虑怎样讲话才能引起家长的共鸣，这样你的发言就会有的放矢。

其次，在家长会上向家长阐述你的工作思路和教育理念，让家长认同你，接受你的工作方法，然后把开学至今的班级情况、孩子们的表现做一个大致的汇报。这些都要写出详细的发言稿，讲的时候最好能够脱口而出，让家长感觉到：虽然是一个新班主任，但是认真负责，有能力，为这次家长会花了很多心思。把孩子交给这样的老师，放心!

有的班主任觉得自己的工作只是一些繁琐的小事情，用不着向家长喋喋不休地汇报。这样想就错了，因为家长对我们的工作内容未必十分了解，因此我们要充分利用家长会这个与家长交流的好机会，尽量让家长了解我们工作的性质和细节，调动他们配合我们工作的积极性。只有准备充分了，你才能够更自信地走上讲台，面对家长。

2．内容丰富

家长会上不仅要向家长汇报学生的成绩，更应该提醒家长重视孩子的身心健康，包括孩子品德言行的进步、综合素质的提高等等。所以，会上展示的不仅仅是学生的作业本、考试成绩，还应该有具有典型意义的事例、学校举行的各项活动、孩子们在活动中的表现和收获，让家长们感受到孩子们的成长。有的家长因为工作忙碌，疏忽了孩子的心理需求，班主任应该把这项内容也纳人家长会。

从我多年召开家长会的经验来看，家长更多的还是喜欢听有关孩子的具体故事，而不是空洞的说教和指责。所以，班主任平时要留心孩子们的行为细节，把要阐述的观点融入一个个小故事中。如果你平时有记录工作日记的习惯，其优越性就显示出来了，你所说的越是有根有据、真实可信，家长就越爱听，你在家长心目中的威信自然而然就提高了!

总之，在鲜明的主题下，班主任安排家长会的内容应该丰富。

3．形式多样

虽然每个学期才开1～2次家长会，但是从孩子小学一年级开始到高中毕业，加起来就不少了。每次家长会如果都是一个模式，家长会烦，会不重视。因此，你开家长会的形式不妨“创新”一下，不要拘泥于一种。比如，采用座谈会的形式，把教室里的桌椅围成一个圆桌，拉近彼此的距离；再比如，请家长代表发言，交流经验，比你空洞的宣讲更有说服力；还可以请孩子对家长说说自己的心声，或者给家长写信，请家长回信，架起沟通的桥梁„„不同形式的家长会，会带给家长不同的感受，给大家留下美好的回忆，也会成为下一次相聚的期待!

4．当众表扬

不仅孩子喜欢表扬，成人也喜欢表扬。所以，班主任不要吝啬表扬，不要不好意思表扬比你年长的家长。表扬会起到引领方向的作用。

有一次，一位家长开会时在走廊里大声接电话。等那位家长坐好后，我说：“人家都说我们这个班的孩子乖巧、守纪律，其实不是我教得好，而是你们家长的素质好。家长的今天就是孩子的明天。所以，我觉得，我们班的家长是一群高素质的家长，非常感谢大家如此专注地听我发言„„”一时间，很多家长都把手机铃声调成了震动，有的甚至关机了。这样既避免了尴尬，又营造了良好的会场氛围。

再比如，有的家长不关心子女，老师可以通过表扬一些模范家长的做法，让他们从中受到启发。

另外，在家长会上大力表扬孩子所取得的荣誉，也是十分重要的。这时候，被表扬孩子的家长是最自豪的。每个孩子都有优点，所以每个孩子都要有受表扬的机会。表扬孩子就是表扬家长，让每个家长都得到表扬，有的甚至登台代表孩子领奖，这样的家长会，家长还怕参加吗?还怕来学校和老师交流吗?

三、从情感上贴近

家长当然是爱孩子、关心孩子的，但是你要让他们感觉到你的爱并不比他们少，甚至超过他们。怎么才能做到这一点呢?你可以表现得更细心，比如孩子身上有许多家长没有发现的问题，你可以一一指出；有些家长不知道的孩子的心事，你可以透露给他们。这样，班主任从感情上和家长更贴近了，家长自然也就会和你掏心窝子说话了。当然，这是建立在日常班级管理中你对孩子深入了解的基础上。从某种意义上来讲，和家长感情贴近了，教育往往会达到一种和谐统一的境界，取得事半功倍的效果。

四、从技巧中升华

因为是新班主任，所以不要避讳自己工作的吃力，更不要忘记适时地告诉家长自己的努力。一次家长会，我是这样结束我的发言的：“为了准备今天的发言稿，我写到了今天凌晨2点。写好了，我把已熟睡的先生推醒了，读给他听。他嘲讽我说，又不是领导发言，何必这么较真呢。我说，领导发言未必要像我这么推敲，因为我所说的每一句话都要对孩子负责，都要对家长负责!”。

第四篇：教师招聘面试应该注意什么

教师招聘面试应该注意什么
发布日期: 2009-9-8 17:00:49 阅读次数： 1147 【字体：大 中 小】

2009 年 8 月 7 日，我参加了吉林省 2009 年特岗教师长春地区招聘考试面试，为本次 初中生物学科招聘面试做评委，一天下来共面试了 45 人，可以说各种类型选手都见 识了一遍，真有点当“快女”评委的感觉！可以说有相当一部分考生对面试准备不是 很充分的，根据这次面试的情况，我想谈谈面试应该注意什么，让以后参加类似面试 的考生有一定的借鉴。本次面试分上午和下午两批，每批选手到齐以后统一抽序号，然后按序号提前 30 分 钟抽讲课题目，进入准备室进行准备，准备过程中不允许携带自己的资料，只凭借组 织单位发的教材，在答题纸上写出讲课的提纲。面试的时候每人限时 10 分钟，前 8 分钟讲课，后 2 分钟答辩。用限定时间讲解规定学科教材中的某一章节的一个问题。答辩内容是这个题目中某个 环节相关的教学手段方法措施等。根据吉林省 2009 年特岗教师面试评价量表，对选手的评价主要分为五个方面:基本素 质（20 分）、教学设计（10 分）、教学实施（10 分）、专业技能（10 分）、答辩（10 分）。满分为 80 分。成绩分为四个等级:优秀（75±5 分）、良好（65±5 分）、一 般（60±5 分）、及格（48 分）。评委共有 5 人，一般为省级或市级学科骨干教师来 担当。评委根据选手讲课情况和答辩情况为选手打分，然后由工作人员去掉一个最高 分和一个最低分，计算出平均分（保留小数点后两位），即为选手的最后成绩，当场 公布。

四、面试应该注意什么

1、提前熟悉面试场地:考生在面试前一天要到面试地点熟悉一下路线，计算从居住处 到面试地点的时间，面试当天要在规定时间至少提前半小时到达。

2、面试的着装:由于本次面试当天比较热，所以很多选手穿了短裙、短裤、鞋拖，显 得很不庄重。参加面试的时候应该根据季节选择大方得体的服装，切忌穿过短或者暴 露的服装，也不宜过于休闲。女生最好选择适合自己气质的套装、裙装、男生可以穿 衬衫长裤，一般不用打领带。发型要清爽，切忌夸张的发型或者染成过于鲜艳的颜色。女生最好化一下淡妆，但是不要佩戴过于明显的首饰，如长耳环、夸张的项链、手链、脚链等。

3、准备的要点:抽题目以后有 30 分钟准备时间。在这段时间里考生要迅速熟悉一下

讲课的内容，设计教学过程，写出讲课提纲和板书设计。最好预留大约 10 分钟在心 中试讲一下。虽然只有 8 分钟讲课时间，但是“引入新课、讲解知识、小结”这几个 教学基本环节不能缺少。好的开始等于成功了一半，

“引入新课”这个环节的设计很 重要，新颖的引入会让评委精神振奋，分数自然就提高了。建议考生最好从生活实际 中引入新课，比如本次初中生物学科面试的题目之一是“传染病流行的三个基本环 节”，考生可以从现在正在全世界流行扩散的甲型 H1N1 流感引入，或者从本市各学 校幼儿园流行的手足口病引入，都是不错的设计；还有的考生当天感冒，身体不适，就可以用自己的身体情况引入，也会让人感觉很自然、灵活。

4、面试应该如何表现自己:首先要有礼貌，进入面试室先鞠躬向评委问好，然后用清 晰的声音介绍自己的序号和讲课题目。面试者一定要表现得很自信，开始讲课的时候 就要让自己进入课堂的情境，虽然下面没有学生，也要想象自己在和可爱的孩子们交 流，让自己的情绪饱满，声音富有激情，教态亲切自然，语速恰当，语言生动流利，如果能幽默一些就更好了。讲课中要做到思路清晰，过程完整，知识交代准确，能举 出恰当的事例说明问题。板书要做到设计新颖，字迹工整漂亮。一般的师范生都经过 训练，表达上没有什么大问题，但是板书却能看出很大的差别。有的考生讲得很好，但是板书却很差，这就不能不让人感觉到遗憾了，即使你不能把粉笔字写得很漂亮，但是也要尽可能做到工整大方，切忌出现错别字！另外考生还要注意避免出现口头禅 和一些习惯的和上课无关的小动作，比如边讲课边用手摆弄粉笔等，这些小节之处都 会影响你面试的分数。还有个很关键的是注意控制讲课时间，不要超过规定的时间。你要设想一下评委一天面试几十个考生，坐在那里听同样的内容，是很枯燥的，谁不 希望快点结束啊，所以如果你超时了，会令人感觉很反感的。

5、答辩的要点:讲课完毕以后要回答评委的一个相关于本节课知识的问题。我发现很 多考生由于精神过于紧张，甚至没有听清楚问题，回答得自然不能贴切！所以一定要 听清楚问题，回答问题的时候语速不要太快，要有条理，完整准确。以上是我总结出的教师面试需要注意的一些要点，其他的面试准备也是大同小异的，皆可以借鉴。现在的大学生就业形式很严峻，毕业找工作的时候都要面临各种形式的 面试，而面试其实是考察一位人综合素质的最好的方式，而这些素质的形成绝对不是 靠几天的准备就能做到的。因此当我们走入大学乃至在中学的时候，就要做好自己的 人生规划，一方面刻苦学习专业知识，另一方面提高自己的综合素养和能力。本次面 试成绩排名靠前的都有一两年的实习讲课的经验，所以读书的时候尤其要多给自己创 出实习锻炼的机

第五篇：教师申报科研项目应该注意的几个问题

教师申报科研项目应该注意的几个问题

科研立项是高校教师开展科研工作的重要渠道，而项目申报是科研立项第一个环节，申报质量关乎立项工作的成败。因此，掌握一定的策略和方法 对于项目申报工作具有重要意义。

一、选题要有新意，大小适度。

在申报项目时经常发现，有的教师费了很大力气，但在选题上或者由于范围过大或过小，或者选题没有新意而不能立项。爱因斯坦曾说：“在科学面前,提出问题往往比解决问题更重要”选题就是提出问题的过程，是指在特定问题所涉及的范围内,经过筛选、拓展、推断、限制、比较权衡和抽取之后，将某一问题或其侧面转变和选定为研究项目，进而确定为项目所要解决的主题。选题是做项目的第一步，在整个项目的完成过程中起重要作用。项目选题要突出一个“准”字。选题必须符合相关单位 “选题指南”所列的选题范围，这样才能做到有的放矢。选题还要体现出研究水平，理论性、基础性的项目要注意体现科学前沿并突出自己的新思路、新观点；应用性的项目要体现出较强的应用前景、经济效益或社会效益，这样的选题才有较强的竞争力。

（一）选择项目要从实际出发

选择项目不论通过何种途径，都要遵循科学、创新、可行的原则，以研究者的经验、知识和能力等作为选择的参照条件，形成研究的大致范围。不要脱离自己工作经验的范围，进行与工作完全无关的研究；不要脱离自己的知识背景，从事与自己的知识积累、知识结构不同的研究；不要选择缺少资料文献搜集渠道的研究；不要选择自身无法控制、无法操作，在能力、时间、财力等方面不能兑现的研究。申报前应对所选项目做过较细致的前期研究，对国内外与本项目相关的研究领域与状况有充分的了解，同时自己提出的项目应对目前该领域的研究工作有所突破。

（二）项目题目要大小适度

另外，申报项目时，还要根据申报项目的具体情况，选题不能过大或过小。例如，校级项目申报，要从学校的发展需要出发，着重突出项目研究对学校教学、管理等各项事业的意义和作用。如果申报的题目太大，是事关全省甚至全国的问题，立项评审时，评委会考虑对学校的意义不大、校级项目资助费用较少、人员不可能很多的情况，不予立项。申报省级、国家级项目，则要考虑选题对全省、全国有较为普遍的意义，范围太小了，命中率肯定不高。如果考虑到研究力量和时间等因素，可以以一个较为普遍性的题目，副标题加上“以-----为例”，这样便于研究。

（三）项目要有创新

很多项目在选题环节常常出现偏差，主要表现在缺乏新意，研究内容重点，不少项目在提出以后，才发现是国内外学者己做过的工作。这就导致项目的选题不具有创新性和前沿性，一般不予立项。

（四）科研项目选题的四项原则：

第一，实用性原则。没有实用的研究就是没有出路的研究。这是保证有的放矢选择科研项目最重要的原则。要了解项目发布部门最感兴趣的热点、难点问题，这是项目选题的指导方向。

第二，创新性原则。创新是社会发展的动力，是科研课选题的灵魂，也是衡量科研成果水平高低的主要标准。要求所选项目本身具有先进性、新颖性，确定是别人没有提出来，或者是别人虽已提出但没有解决或没有完全解决的问题。要在理论上较以前有创新、方法上有进步、思维上有新意、应用上有进展。

第三，科学性原则。指选题必须有科学事实依据和科学的理论依据，以科学的客观规律为基础，使持之有故，选之有理。第四，可行性原则。指所选项目应是当前主客观条件下能完成或通过克服一定困难能够完成、最终成果能够转化的项目。无论哪一类选题，不管社会对它多么需要，它本身确实具有创新性，但是在确定是否选取时必须考虑主客观条件，如果当时当地条件不具备，经过努力也不可能达到研究目的，就只能放弃。

二、设计要合理，论证要充分

项目设计是项目研究的重要组成部分，是对研究目标、研究内容、研究过程和研究方法进行相对完整、严密的策划与安排，从而在研究过程的展开之前就能清晰地把握研究的全部过程和预期的研究成果，所以项目设计就是引导项目研究进行的计划或策略。这一环节对整个项目过程具有重要意义。在申报项目的过程中，经常发现我校有的教师设计不合理，论证简单，很容易让评委认为是态度不认真、根本不会论证，因而怀疑其研究能力和态度，申报更不可能成功。

（一）项目设计要突出一个“细”字，申报书的填写突出一个“全”字。

对研究内容、研究方法与手段的论述，都要求仔细，突出重点、有条理、明确、具体；科研项目申报表的填写是一项非常细致的工作，应力求做到一个“全”字。其一，填表时要领会填表要求，应注意表格各部分对填写的要求和规定。所有这些都必须认真填写，不得草率从事。否则，项目申报就有可能在第一轮审查中被淘汰出局；其二，资料准备和预研情况要全，在填写申报表时要尽可能将该项目所涉及到的资料、参考文献列全。

国内外现状：重在阐述本项目所涉领域研究成果已达到什么样的水平和层次，而不是对行业领域发展现状的描述。

研究意义：包括阐述项目研究理论意义和实践意义，社科重大项 目重在阐述实践意义。研究主要内容：要针对性非常强、非常准，切忌多而乱。

研究思路：要清晰严谨，具有高度逻辑性，由浅入深，循序渐进。

研究方法：要讲清楚研究不同的问题，应使用什么不同的方法，不能笼统罗列。

主要观点：要有科学性、创新性，特色非常明显，前瞻性、区域性、宏观性要强。

研究重点：既要明确又要准确。

研究难点：指注明研究过程中会遇到的困难和问题。

参考文献：收集要充分，既要有省内的、国内的，还要有国外的，领导讲话不能作为文献。

预期价值：指项目研究理论创新程度和实际应用价值，要有很强的可操作性、实用性，提出的对策对政府和企业是否有用，社科重大项目重在突出研究成果的实用价值。切忌过度强调社科项目研究成果的理论价值，而忽视了其实用价值的重要性。预期成果：成果形式定位要非常准，不能把各种成果形式都写进去，要突出主要成果和次要成果，研究报告是社科项目研究必须的成果，其次可增加论文或专著。

经费预算：要合理准确，要避免“重经费，轻使用，狮子开大口”的现象。

（二）项目论证要突出一个“新”字。

充分的论证会使得选题更有说服力。现实中，很多项目在论证环节做得不好，常常是没有找准论据，致使项目的价值降低。这种情况主要表现为对国内外研究现状论述不够，对项目的前景描述模糊，所引用的参考文献或资料陈旧等等。

所谓论证要新，就是论证时要有创新意识，表现为以下两点:

1、观点新。要让评审专家看过以后有耳目一新之感，认为项目组的论证确实有闪光之处，这样立项才有可能实现。否则，论证只是泛泛而谈，毫无新意，甚至采用早已过时的观点，即使其他资料准备和预研工作做得再好，立项也是无望的。科研项目研究本身就是一个创新的过程，论证没有新意，项目完成后其水平也就可想而知了。

2、材料新。就是在论证中所参考和引用的观点、资料必须是最新的，在国际国内都是处于领先水平的。在当今社会，知识更新换代的速度很快，只有在掌握国内外前沿最新动态和资料的情况下，才有创新可言。撰写论证报告时，在阐述本项目的研究意义、国内外研究现状及其发展趋势、研究的主要内容和难题、预计突破的理论和实际问题等方面都应该具有新意，应了解国内外对该领域的研究情况。比如将国内发表相关文章全部收集起来，并将文章按内容分类。

三、研究人员结构要合理

我校教师在申报项目时，有的是本教研室几个人组合，有的是一个、两个人申报，影响到申报的成功率。项目研究力量主要包括项目负责人和参研人员，要可虑研究力量的学术背景、年龄结构、研究能力等方面。跨学科项目对研究人员的学术背景要求较高，时间跨度较大、重要性较高的项目对研究人员的年龄结构、研究能力要求较高。项目负责人在组织研究力量的时候，一定要注意团队结构的合理性问题。项目研究应当是集体研究，一个或两三个人很难出精品。一个人单独研究的项目不易立项。项目成员要有很好的搭配。研究实际问题的项目，成员除理论工作者外，应包括一些实际部门的工作人员，以便调查；研究基本理论的项目成员中应该有这方面造诣较高的教师，还要有从事这方面领域理论研究的高学历的年轻学者。

“功到自然成”，做到上述的要求，教师平时要注重积累，参考要申报项目以往的立项情况，提前考虑，不能临时抱佛脚，不能眼看申报的截止时间到了才匆忙考虑、论证。另外，青年教师不要妄自菲薄，要充分发挥学历高、知识新、思想活等优势，多向有经验的教师请教，充满信心，踊跃申报。科研处将为教师的项目申报做好各种服务工作。

2010、3