2012校园招聘近期信息2(9月5日)

第一篇：2012校园招聘近期信息2(9月5日)

本周校招进程

1.360公司，网申开始，9月8日晚19点交大宣讲 http:// 2.搜狐，网申开始，9月15日晚19点交大宣讲 http:// 3.百度，网申开始，20—22日分别在西电、西工大、交大宣讲，24日笔试

http://baidu.dajie.com/project/3145 4.网易，网申开始，http://hr.163.com/campus2010/recruit.jsp 5.腾讯，网申开始 http://qq.dajie.com/project/3126

6.京东商城

2011.10.10(周一)西安 西安电子科技大学 南校区大学生活动中心116

京东商城

18:30

京东商城软件开发专场，校园招聘 现场笔试

2011.10.11(周二)

西安 西安交通大学 教2-100德育基地

京东商城

19:00

京东商城校园招软件开发专场，聘 试

7.大众点评网

http://dianping.dajie.com/project/3160 2011.10.10(周一)西安 西安交通大学 待定 大众点评网

18:30-20:00

大众点评网校园招聘

8.淘宝网

http://taobao.dajie.com/project/3148

9.微软

http://microsoft.dajie.com/project/3147

10.谷歌

http://google.dajie.com/project/3180

11.大众点评网

http://dianping.dajie.com/project/3160

12.华为

http://huawei.dajie.com/project/3104

13.北京金和软件 http://jinhe.dajie.com/project/3105

14.CVT（广州视源）

http://cvt.dajie.com/project/3101

15.联想集团

http://lenovo.dajie.com/project/3100

16趋势科技

http://trendmicro.dajie.com/project/3098

17.亚信联创

http://asiainfo-linkage.dajie.com/project/3091

第二篇：近期招聘工作汇报

近期招聘工作汇报

1、本科学生

参加了山东**学院招聘会，收集简历50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技术专业，但男生偏少，附近周边地区的生源较少，我们及时将简历交张总，经张总审核后组织面试共有6名学生来面试，根据男女比例协调的原则，确定了曲师付冬冬、山轻两名学生，另外一名化工专业男生（枣庄籍）未被录取。

随后将公司招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上，并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布，共收到简历200余份，但由于网络招聘的特殊性质，学生普遍采取“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则，对合适的人员及时联系过来面试，但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。

5月18日，张总带队三人到曲师进行招聘，因是专场（和一招销售人员的济南生物公司），加之和学校提前联系，宣讲会到场学生30余名，对公司基本情况和待遇用PPT进行了介绍，并重点突出地理位置（与济南、聊城、泰安、菏泽都不远，回家方便）、房价（学生普遍三四年买房的现实）、晋升空间（结合企业规模与总公司比较）、企业技术水平和行业影响力等方面的优势，效果较好，共面试学生10名，但由于已是招聘后期，男生较少，生物工程专业学生较少，基本都是生命科学（师范类）和环境科学的学生，没有确定人员，而是要了一个化学工程与工艺的女生，走手续后通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家，未签约。

2、专科、高职学生招聘

聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方，虽然我们及时将公司确定的名单告知学生，通知他们被公司正式录用，并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司，或是去学校接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够，一旦有更好的去处，他们很有可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校老师建立较好的关系，也可以避免这种事情发生。

商职学校招聘可以说是进行的比较好的一次招聘，一来是与学校就业办老师联系密切，盯紧了学生，二是招聘中我们重点突出“**”牌子，学生报名踊跃，但由于该校生物专业男生比例非常少（一个班一般只有3、4个男生），所以只确定了三名生物男生，其余均是女生。

淄博药校，该校招聘会统一在威海举行，高中起点专科在威海校区，淄博校区五年一贯制高职学生提前一天到威海，参加当天的招聘会。该校今年共有2000名毕业生，除去订单培养班的学生，参会学生仅有不到一千。招聘会共有205家企业参会，提供岗位12335个，单是国有和股份制公司就有51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达4271；有限责任公司101家，需求量达6162。这两部分企业已占需求总量的85％，私营企业需求量为1396。该校就业办老师最后对我们说，一半多的企业一个学生没招到。

经验及下一步对策

1、目前学生可选择余地非常大，对待找工作也存在“试运气”、“凭感觉”的非理性心态，仅仅是看到那个企业有名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸引力，我们比不过“**”、“**”、“**”、“**”等一些常打广告的“名企”，虽然在**行业水平上是龙头，但学生一般不会深入了解一个行业去了解该行业的一二三名。

对此，我们在招聘中，重点突出“**”这一招牌，这一点确实是收到了非常好的效果，2、地理位置不利 面试不来，竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试，当天在学校订，尽量避免学生来厂面试这种成功率极低的确定形式。

3、学生工资水平在招聘企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的效果。

4、下手过晚，都是年后，下一步改在年前

5、抢不过订单培养的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培养，可以规定学生生源地，规定性别比例，并参与课程设计，最后可以优先选择，不要的学生再推向学校的招聘会。

6、招聘方式较为单一，仅仅是走学校大型招聘会不足以突出企业，形成有效宣传效果，下一步多走专场，与第七条配合使用。

7、加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣传，长期宣传，甚至可以选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多

8、企业普遍面临招聘困局，总公司也是每年走三四十个本科高校才完成招聘任务。

第三篇：名企2012校园招聘信息

应届生求职网

081301044;80422961

3名企2012校园招聘信息：

搜狗2012校园招聘

国晖律所招聘法律业务顾问

第一创业证券招聘员工培训总监

太平洋网络招聘大客户销售经理

伊飒尔招聘多个岗位

景旺电子招聘仓库管理员

巨乐惠招聘英语外贸业务员

威莱日化招聘前台文员

红珏高级时装有限公司招聘多个岗位

上海雪鲤鱼计算机科技有限公司招聘现场技术支持工程师

深信服科技有限公司招聘多个岗位

江门建声声学材料有限公司招聘助理工程师

东莞三星视界有限公司招聘多个岗位

华域无线招聘多个岗位

http://job.dajie.com/corp/55d9375e-7ab6-11e0-b298-002219b0aa80

2012校园招聘名企的诱惑

发布时间2011-12-6 16:21:58

现在，2012届的毕业生们正忙碌的穿梭于各大企业的校园宣讲会、招聘会之间。有时一所高校一天会有10场宣讲之多，这是因为名企纷纷加快了“抢人”的速度，争取选到一批最优秀的人才。其实在每年的校园招聘中，都不乏大二大三的取经者，他们或在宣讲会上积累经验，或在网申中小试身手。他们希望能在只属于师兄师姐的招聘会中见识下，了解每个公司的文化与人才需求，提前感受校园招

聘的火热氛围。

对于尚待“闺”中的大二大三生来说，认识并感受这种氛围是很好的现象，不过感受之后，还要去进行分析与选择，对于未来自己的求职方向应早下定论，以便能朝着既定目标去练就本领。机会是给

有准备的人准备的，如果不想轮到自己时手忙脚乱，彷徨无措的话，就要早日找到突破口。

2012校园招聘名企的诱惑

互联网企业

做为时下最热的互联网行业是“抢人”的主力军，各大公司均开出了高价位吸引人才的加入，除年薪诱人外，网易还送股票并提供5顿免费餐、新浪奖期权加解住住宿问题，腾讯则为员工买房免息贷款，这些优厚的条件无疑是企业之间争才的亮点，但你要想得到这些就要成为他们最需要的那种人才。互联网行业说最急需的是技术型人才，而且需求量很大，因此才会有如此优厚的条件。新浪招的千人会有一半用于微博的应用开发，网易希望你能给用户带来更好的体验，百度需要的是专业技能与

协作、好学等软件实力并重的人才。如果你还没有对这些未来所要工作的方向有更好的体验与理解，并且没有付诸行动修炼技能，那么要想hold住这些诱人的果实，就太不切实际了!

银行业

随着当前中国银行业务范围的不断扩大，银行对于人才的需求量还是一如既往的高，并且薪酬福

利也连续两年位居各行业榜首，上市银行更达到了平均26万年薪的的高度。

有着这样好的一个发展趋势的银行又青睐怎样的应聘者呢？银行HR认为有着较好专业素质的人才是他们选择的目标，因为能够申请银行工作的大部分学生是非金融专业的，从他们对想要从事的岗位所做的功课与努力，可以看出求职者的专业素质。因此除了大学生的专业知识与实践经历之外，更希望你通过银行从业资格考试来系统的学习银行业的职业操守与行业法律规范，并用成绩证明，银行

会以此来判别求职人员对基本知识的了解程度，这样对招来的人也才会比较放心。

如何Hold住诱人的果实

其实不只是互联网和银行业，大多数的行业都会认为：应聘者对自己所求行业职位的了解程度和所做过的努力，是评判一个求职者能不能够让企业放心聘请你，并相信你会做出一定成绩的标准，当一个人只是能够说出兴趣所在，却对所要承担的工作一问三不知，这既是对你自己不负责，也是对企业的不负责。

以上面这两个行业为例来说说，大学生如何培养自己的职业素质。

想进入高端互联网企业的技术型大学生，很多人都是什么都学过，但都只是一点皮毛，简历中也满是“熟悉、了解”的字眼，如果真要是在HR面试中，让你说出个一二三四来恐怕很难。因此，在大学阶段你要稳扎稳打，利用充分的时间与精力培养理论基础知识和职业素质，并主动的不断追踪新的技术应用，学习新的软件产品及硬件产品知识，然后综合分析各大公司的人才需求，有方向性的去熟

练他们所要求的专业技能，这样才能从根本上增强你应聘时的竞争力。

而对于银行业人才需求来说，考取银行从业资格证不仅仅是一个证件，而是你在这个学习过程中能够清楚银行业务术语及含义，了解专业技能，因此在你有了进入银行的目标之后，就要通过考证来增强自己成功的机会，尤其对于那些非相关专业的大学生来说，这更有可能成为你与金融专业学生竞争的砝码。积极的通过各种努力，弥补专业或能力上的不足，这是多数成功大学生共同走过的路途。除了工作能力外，沟通能力也是职场上成功的一大原因，试想如果同事之间说的话语或说出的技术性语言，你无法很好的理解并执行，不仅直接影响到你的工作表现，想在职业生涯上有所建树也是

很难。

其实要锻炼沟通能力并不难，只要你充分享受大学时光就可以了，参加社团，参与班务，都是难得的提高沟通能力的经历。当你在一个很纯真的学生中间工作时，是可以很轻松的得到管理、组织、协调等沟通能力的锻炼。另外你也可以积级参与社会活动，扩大自己的眼光，让自己的思想境界有一

个飞越，那么你在与其他人沟通时才不会言之无物。

【过来人语】

好工作其实大部分不是找来的，而是做出来的。在大学时，你做成什么样子，好工作到手的数量就会成等比例增长，这种体验是那些从来没有认真过的大学生难以享受到的。如果你先知先觉，未来

一定会在你手中。

福州大学毕业生就业指导中心

2011年12月6日

第四篇：软通2012招聘信息(校园)

软通动力信息技术（集团）有限公司

美国纽交所上市公司软通动力信息技术（集团）2012校园招聘

1.公司介绍：

软通动力—全方位IT服务及行业解决方案提供商

（http:///cn/）

软通动力信息技术（集团）有限公司成立于2001年，现已发展成为领先的、全方位IT服务及行业解决方案提供商。业务范围涵盖咨询及解决方案、IT服务以及业务流程外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、能源/交通/公用事业等行业重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。

软通动力全球总部设在北京，在中国大陆的主要城市以及香港、台湾、日本、韩国、北美、欧洲均设有分支机构。目前，全球共有超过12000名员工。软通动力独特的交付模式将现场支持与全球资源远程支持相结合，保障了对客户需求的深刻理解和快速响应。

软通动力发展历程：

2001-2005年

〃 成立于2001年10月

〃 2004通过CMM3 认证

〃 2005年完成第一轮1400万美元融资

〃 员工总数从40人到900人

2006年

〃 通过CMMI Leiel 5认证

〃 入选德勤中国高科技、高成长50强

〃 员工总数达到2,000人

2007年

〃 通过ISO 27001/BS7799认证

〃 完成第二轮4,500万美元融资

〃 员工总数超过3,000人

2008年

〃 以天津、无锡和广州为基地的三大全球交付中心设立

〃 员工总数超过4,500人

2009年

〃 埃卡内基‐软通动力国际高级IT人才学院落户无锡

〃 完成以光大私募资金为主投资商的第三轮融资

〃 员工总数超过7,000人

2010年

〃 全方位IT及解决方案服务提供商

〃 登录美国纽交所上市（NYSE:ISS)

〃 员工总数超过9,000人

2011年

〃 员工总数超过15,000人

2.招聘介绍

职位一：手机研发软件工程师（华为项目，地点：华为现场）

招聘人数：

i100人

职位要求：

i2012年应届211工程类重点院校

i计算机相关专业

i有良好的外语能力

i有志于在软件开发领域发展自己的职业生涯

i良好的逻辑能力及快速学习能力

i2011年10月~2012年6月开始提供岗前培训（一个月）和实习机会

职位说明：

i根据详细设计需求，负责软件的编码和测试

i根据技术要求，负责系统的日常维护和技术支持工作

i系统监控，报错和纠错以及系统运行状况的总结和报告

i主管分配的其他的项目工作

工作地点：

i北京、南京华为现场

工作待遇：

i实习期间待遇：实习补助3000元/月；

i正式员工待遇：月薪5500元~6000元/月，五险一金；

入职公司：

I软通南京分公司、华为南京分公司

职位二：手机测试工程师（日韩事业部）

招聘人数：

i150人~200人

职位要求：

i日语二级相当或以上；

i或英语四级或以上，托业690分以上或雅思6分以上者优先；

i或者有能力在2012年毕业前达到上述要求

i有志于在软件测试领域发展自己的职业生涯

i良好的逻辑能力及快速学习能力

i2011年10月开始提供培训（3个月）和实习机会

职位说明：

i负责手机应用软件、游戏产品的测试；

i根据（日语书写的格式）测试规范和要求完成手机软件测试并用日语书写测试报告;

i具体找出手机软件中的问题，并对各种问题产生原因做出基本判断；准确、详实的用日语描述

Bug 产生的过程、Bug 的现象，对 Bug 的严重程度做判别；

i用英语熟练完成日常的办公日志和邮件沟通。

工作地点：

i北京、无锡、杭州

工作待遇：

i实习期间待遇：实习补助1500元/月；

i正式员工待遇：月薪：北京：3500元~4500元/月，无锡：3000元~4000元/月五险一金；

入职公司：

I软通北京总公司

职位三：手机研发软件工程师（软通华为项目）

招聘人数：

i1000人

职位要求：

i本科院校

i计算机相关专业

i有良好的外语能力（英语）

i有志于在软件开发领域发展自己的职业生涯

i良好的逻辑能力及快速学习能力

i2011年10月~2012年6月开始提供岗前培训（4个月）和实习机会

职位说明：

i根据详细设计需求，负责软件的编码和测试

i根据技术要求，负责系统的日常维护和技术支持工作

i系统监控，报错和纠错以及系统运行状况的总结和报告

i主管分配的其他的项目工作

工作地点：

i软通南京分公司

工作待遇：

i实习期间待遇：实习补助1500元/月；

i正式员工待遇：月薪4000元/月，五险一金；

3.应聘方式

i邮箱：发送简历至minjiang@icarnegiewx.cn并在邮件标题上注明”2012软通应聘+职

位+地点”

4.现场宣讲招聘会

为让同学更近距离地接触了解软通动力信息技术（集团）有限公司，我们计划自2011

年9月至11月、2012年3月至4月，将陆续在大连、沈阳、长春、哈尔滨、南京、西安、青岛、常州、北京等城市举办校园现场宣讲招聘会，介绍软通动力信息技术（集团）有限公司职业

发展、培训成长，并现场进行笔试。对软通动力信息技术（集团）有限公司2012校园招聘职位有兴趣的同学可直接携带个人简历一份参加现场宣讲招聘会。

具体时间及场地等详细信息敬请关注各高校就业网站（以211重点院校的就业网站）、求职网站等专业招聘网站。

姜敏软通动力信息技术（集团）有限公司

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中国.辽宁省大连市沙河口区数码广场软件园10号楼3层

总机（D L）：86-0411-39851788-8098

手机（Mb）：86-***

邮箱 E-mai）：minjiang@icarnegiewx.cn

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第五篇：味好美2012校园招聘信息

加入味好美，共创美好生活！

Join McCormick, Life is better!

味好美中国2012校园招聘

McCormick China 2012 Campus Recruiting

味好美中国

McCormick是全球领先的调味品生产商，1889年，诞生在世界最好的香辛料原产地——美国马里兰州的巴尔的摩市。100多年的工艺累积和精益求精，加上独一无二的专利配方和高素质的员工队伍，保证我们提供纯正的、适合本地的调味品。McCormick已经在全球成立上百个子公司和代理商，每天，McCormick有8000多名员工为全球消费者提供优质、风味各异、规格多样的香辛料、复合调味料、包裹料、腌制料、汤料、甜酱、水果酱、沙司等丰富多样的调味品。

McCormick在中国四十多个城市设立了分支机构和销售办事处，在上海和广州等地成立了工厂和研发中心。上海味好美食品有限公司成立于1989年；味可美（广州）食品有限公司成立于1994年。我们为中国消费者带来了多彩多“滋”的调味品而感到自豪。

McCormick相信人才是成功的首要因素。现在，McCormick（中国）启动了管理培训生项目，涉及了销售与市场、生产运营、人力资源、质量保证和研发几大领域。我们招聘优秀的毕业生，给他们最好的培训和具有挑战的工作任务，提供全面素质训练和晋升通道，使他们成为 McCormick（中国）未来的中流砥柱。

加入 McCormick（中国），不仅让你在工作中不断积累经验，而且每个月，每个季度我们都准备了不同主题的培训项目，从素质、技能、领导力全方位提升你的能力，为将来打下良好的基础。

McCormick（中国），已经为你们搭建了尽情施展才华的舞台，同学们，欢迎加入 McCormick（中国）这个充满生机和活力的大家庭！

我们正在招聘以下职位：

职位

质量保证管理培训生

研发管理培训生

生产营运管理培训生

销售和市场管理培训生

人力资源/财务管理培训生 专业要求 食品工程及相关专业 食品科学及相关专业 食品/工程/机电及相关专业 工商管理/市场营销及相关专业 人力资源/心理学/财务/会计及相

关专业 学历要求 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上

* 研发类管理培训生，研究生优先

职位素质要求：

 具备流利的中、英文表达能力；

 高度的工作热情和工作积极性，富有挑战精神；

 有良好的团队精神和较强的沟通能力；

 耐心踏实，有敬业精神，学习能力强；

如何应聘：

1．应聘上海职位发送中英文简历至，应聘广州职位发送中英文简历至hr_gz@mccormick.com，并在主题中写上学校、专业、姓名和应聘的职位(如XX学校XX专业(姓名)申请质量保证管理培训生职位)。

2．直接登陆.cn，点击首页“校园招聘”漂浮窗。

3．宣讲会现场投递简历，并可直接和相关人员沟通相关职位情况。

校园招聘程序：

1． 请同学们关注各学校就业网站信息，准时参加McCormick校园宣讲会；

2． 宣讲会上可提交中英文简历

3． 宣讲会后进行初试和复试（宣讲会后通知初试和复试地点）。

参加校园招聘会需准备资料：

1． 个人简历；

2． 相关证书复印件；

3． 成绩单复印件。

公司地址：上海市虹梅南路701号200237

联系电话：人力资源部

021-33573888*3758

公司地址：广州市东基工业区滨河路183号510730

联系电话：人力资源部

020-32129212转9214