第一篇:1.教师薪资构成
木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇
一.英语教师 1.薪资待遇
(一)见习老师基本工资(无工作经验的应届毕业生):
1000+100(交通补助)+100(住房补助)+50(话费补助)+50(餐费补助)+200(管理绩效)=1500
注解:管理绩效包括:满勤奖:50
遭受投诉:100
流失学员:如是客观原因不扣除,教师内因每人次扣除20元。
工作失误:课前准备:提前一天上交教案、作业条、教具,否则每次扣除10元。
课中准备:参加学校组织的教研活动,无故缺席每次10元。
课后管理:定期电话沟通,教师布置清理,教具摆放等,每次10元。
(二)初级老师基本工资(有1-3年工作经验无授课经验的应往届毕业生):
1300+100(交通补助)+100(住房补助)+50(话费补助)+50(餐费补助)+200(管理绩效)=1800
注解:管理绩效包括:满勤奖:50
遭受投诉:100
流失学员:如是客观原因不扣除,教师内因每人次扣除20元。
工作失误:课前准备:提前一天上交教案、作业条、教具,否则每次扣除10元。
课中准备:参加学校组织的教研活动,无故缺席每次10元。
课后管理:定期电话沟通,教师布置清理,教具摆放等,每次10元。(三)专业老师基本工资(有1年以上授课经验的往届毕业生):
1500+100(交通补助)+100(住房补助)+50(话费补助)+50(餐费补助)+200(管理绩效)=2000
注解:管理绩效包括:满勤奖:50
遭受投诉:100
流失学员:如是客观原因不扣除,教师内因每人次扣除20元。
工作失误:课前准备:提前一天上交教案、作业条、教具,否则每次扣除10元。
课中准备:参加学校组织的教研活动,无故缺席每次10元。
课后管理:定期电话沟通,教师布置清理,教具摆放等,每次10元。
*(木兰本着人性化管理的原则,对工作失误的处罚措施本着:一次提醒,二次警告,三次罚款的原则。)
(2)课时工资:带1个班=300元+20 元X 人数(适合每周2次课,每课时1.5小时的班型)(3)开班奖励:2次公开课开班成功(4人)奖励300元。
(4)成功转化:将长期学员转化学舞蹈、机器人等课程的,每次每人50-100元。(5)续费成功:续费奖励每人次100元。
(6)年终奖励:根据个人表现(包括教研出勤率、主讲次数和补课等内容进行评判)进行奖励。(7)经营绩效:开班后1-3个月内(根据招生淡旺季等实际情况)满班的奖励300元。
二.教务主管
(一)初级教务主管(管理教师_____人,学员______名):
(1)基本工资:同专业老师基本工资2000元
(2)岗位工资:500元,职责范围包括学校内外部培训、主讲和助教等教务工作。(3)新员工培训:必须保证带出成熟教师、能看公开课之后,每个培训费150元。(4)教师流失:除因为极特殊原因(搬家到外地等)造成教师流失每人次扣除150元。(5)年终奖
(6)带班薪资:带1个班=300元+20 X 人数(适合每周2次课,每课时1.5小时的班型),开班、满班奖励等同专
业教师工资。
(二)高级教务主管(管理教师_____人,学员______名):
(1)基本工资:2500元
(2)岗位工资:500元,职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。(3)新员工培训:必须保证带出成熟教师、能看公开课之后,每个培训费150元。(4)教师流失:除因为极特殊原因(搬家到外地等)造成教师流失每人次扣除150元。(5)年终奖
(6)带班薪资:带1个班=300元+20 X 人数(适合每周2次课,每课时1.5小时的班型),开班、满班奖励等同专
业教师工资。
(三)资深教务主管(管理教师_____人,学员______名):(1)基本工资:3000元
(2)岗位工资:500元,职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。(3)新员工培训:必须保证带出成熟教师、能看公开课之后,每个培训费150元。(4)教师流失:除因为极特殊原因(搬家到外地等)造成教师流失每人次扣除150元。(5)年终奖
(6)带班薪资:带1个班=300元+20 X 人数(适合每周2次课,每课时1.5小时的班型),开班、满班奖励等同专
业教师工资。
三.岗位职责
1.热爱教育事业,掌握现代教育思想观念,具有强烈的教改意识和创新精神。
2.新英语教育观念,了解当前国内外少儿英语教育发展新动向、新成果、新趋势。能理论联系实际,提高自身己的教学水平。
3.了解把握英语教育动态,具有高水平教育科研的知识和能力,能独立开展主持或主持独立开展英语教育方面的研究。4.遵守学校各项规章制度。
5.保守学校秘密,不得向外传递学校的教学大纲、教学计划、规章制度、文件等。
6.不得私下索要或搜集学生名单或电话号码,不做与学校利益抵触的事情,违者予以开除处分。7.准时上下课,如迟到或早下课,予以罚款处分。具体金额视情况而定:5分钟罚款10元;10分钟罚款20元;15分钟以上扣除本次课时费,并予以记录警告处分。三次警告自动解除聘用协议。8.有特殊情况时应提前至少12小时向学校请假,以便安排带课教师,违者扣除一次课时费。10.严格按照教材教学大纲的基本要求和学校的教学计划,认真编写教案,组织好课堂教学。11.填写好学生点名册,记录好学生出勤情况,否则一旦出现学费争议,由任课教师负责。
12.参与试题库的建设和维护,对于日常练习或小考试题中的问题,及时与学校交换意见,以便更新。13.批改学生作业,对于作业中存在的普遍问题,要在课堂上认真讲解,对于个别学生存在的问题,有责任和义务及时通告学校,安排其进行单独辅导。
14.对于后进生或插班生,应该及时与学校沟通安排补课,防止学生掉队和流失,根据学生流失情况,学校有权进行奖惩或接触聘用协议。
15.对学生进行公共道德方面的教育,配合学校搞好安全、纪律和卫生。16.下课后,教师最后离开教室,并作好教室的清洁工作。
17.妥善保管好学校的书籍、磁带、CD和其它教学用具。如丢失或损坏按原价赔偿。18.课前15分钟领取教具,并做好登记。下课后返还教具,经检验合格签字后方可离开。19.教师到达学校后,要认真填写教师签到簿。如不认真填写或没有填写,都视为无故旷工处理。20.为确保安全,教师课后必须关闭电源。
21.积极配合学校安排上课时间,协助学校进行收费。22.积极参加学校组织的各项活动和业务培训。23.配合学校搞好教学管理工作。24.积极进行教学研究。
25.老师确保完成教务主管安排的助教任务。
26.确保积极无异议的参加教学主管制定的培训计划和任务。
第二篇:薪资构成
1:财务部——财务主管3700,试用期2960(3500×0.8)1400(基本工资)
400(岗位)
0(工龄)
100(全勤)
400(话费100、交通100、餐补200)
1400(绩效)
2:财务部——出纳3500,试用期2800(3200×0.8)
3:市场部——经理3200,试用期2560(3000×0.8)1400(基本工资)
400(岗位)
0(工龄)
100(全勤)
400(话费100、交通100、餐补200)
900 + X(基础绩效金+绩效工资)× 绩效系数
4:市场部————员工2800,试用期2240(2800×0.8)
5:行政人事部——专员2800,试用期2240(2800×0.8)
6:生产研发部——主管3200,试用期2560(3000×0.8)
7:工程部————经理3200,试用期2560(3000×0.8)
8:总经理————6000,试用期4800(6000×0.8)
第三篇:电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明
为了清晰、明确电商部薪资结构,现针对电商部薪资进行以下说明: 薪资体系:
客服试用期:2000-2500
客服转正:2500 +业绩提成美工试用期:3000-8000
美工转正:4000-10000 运营店长试用期:3000-4000运营转正:3500-5000 +业绩提成推广专员试用期:3000-4000推广转正:3500-5000+业绩提成一.运营部薪资构成:基本薪资+业绩提成
1.基本薪资
a.试用期一至三个月,期间根据公司面谈的薪资为准
b.转正期期间,根据员工试用期期间的工作表现,同事和主管
的工作评价作为员工转正薪资评估的考核依据,电商部主管批准,进行转正薪资调整。
按照公司规定,基本薪资以汇款形式发放,于每月15日发放至员工银
行账户(如遇休息日则顺延至第1个工作日)。2.业绩提成:当月业绩提成
当月业绩提成:根据各个店铺定的月营业目标,提成计算公式如下:
月实际完成营业额月目标营业额%*月实际完成营业额
提成点数最低0.5%,最高2.5%;其中店长占最终提成40%,推广、客服各占30%,美工无抽成。
按照公司规定,业绩提成以现金形式发放,于次月由电商部负责人核算个人提成,且次月15日发放(如遇休息日则顺延至第1个工作日)。二.补充说明
1.根据公司要求,因员工工作怠慢、疏忽等造成公司损失的情况,公司将取消该员工相应的业绩提成。2.试用期期间,因员工自身辞职则该员工无业绩提成。
以上,为电商部薪资构成和补充说明。
第四篇:电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明
为了清晰、明确电商部薪资结构,现针对电商部薪资进行以下说明: 薪资体系:
客服试用期:2000-2500客服转正:2500 +业绩提成美工试用期:3000-8000美工转正:4000-10000
运营店长试用期:3000-4000运营转正:3500-5000 +业绩提成推广专员试用期:3000-4000推广转正:3500-5000+业绩提成一.运营部薪资构成:基本薪资+业绩提成1.基本薪资
a.试用期一至三个月,期间根据公司面谈的薪资为准
b.转正期期间,根据员工试用期期间的工作表现,同事和主管的工作评价作为员工转正薪资评估的考核依据,电商部主管批准,进行转正薪资调整。
按照公司规定,基本薪资以汇款形式发放,于每月15日发放至员工银
行账户(如遇休息日则顺延至第1个工作日)。
2.业绩提成:当月业绩提成当月业绩提成:根据各个店铺定的月营业目标,提成计算公式如
下:
月实际完成营业额月目标营业额%*月实际完成营业额
提成点数最低0.5%,最高2.5%;其中店长占最终提成40%,推广、客
服各占30%,美工无抽成。
按照公司规定,业绩提成以现金形式发放,于次月由电商部负责人核算
个人提成,且次月15日发放(如遇休息日则顺延至第1个工作日)。
二.补充说明
1.根据公司要求,因员工工作怠慢、疏忽等造成公司损失的情况,公司将取消该员工相应的业绩提成。
2.试用期期间,因员工自身辞职则该员工无业绩提成。
以上,为电商部薪资构成和补充说明。
第五篇:盘点中国银行薪资待遇的4大构成!
http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 盘点中国银行薪资待遇的4大构成!
中国银行股份有限公司,简称“中国银行”。是中国唯一一家持续经营超过百年的银行,在中国内地及53个国家和地区为客户提供全面的金融服务。中国银
行在就业大军中很受青睐,那么相信大家在选择职业的过程中都非常关注公司福利待遇如何,那么中国银行作为银行中的“香饽饽”,它的薪资构成如何呢?下面请听中公金融人小编为大家详细解答。
工资及奖金
硕士研究生:见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。现金福利
(1)租房补贴:1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止,最长不超过四年;各分行政策有差异);
(2)交通费:750元/月×12月=9000元;(3)餐费:450元/月×12月=5400元;
(4)防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
(5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7=8400元。
其他福利
(1)通讯费200元/月×12月=2400元;
(2)企业年金:退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;(3)补充医疗保险:社会基本医疗保险报销金额之外,另提供部分医疗费用报销;
(4)体检:每年至少一次,选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构;
http://hb.jinrongren.net/ncxys/(5)工会福利:包括运动健身卡、游园卡、电影卡等,采取菜单式,由员工在一定额度内自主选择;
(6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;(7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等;
(8)书报费,额度不等,主要用于员工学习提升费用报销。