就业知识

第一篇：就业知识

必须了解的就业知识

1、三方协议详解

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，要注意以下问题：

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

2、关于签约、违约、派遣··· 毕业须知 1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名； ●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见； ●院（系）签署意见； ●招生就业处审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项： ①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。※其他情况按协议书要求如实填写。●备注栏建议内容: ※服务期、见习期等条款。※有关福利。※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考研究生或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了研究生或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上研究生或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

3.我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

4.我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？（1）违约责任及毕业生违约的后果: 《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：

●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。

第二篇：就业知识

必须了解的就业知识

1、三方协议详解

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，要注意以下问题：

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

2、关于签约、违约、派遣··· 毕业须知 1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名； ●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见； ●院（系）签署意见； ●招生就业处审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项： ①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。※其他情况按协议书要求如实填写。●备注栏建议内容: ※服务期、见习期等条款。※有关福利。※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考研究生或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了研究生或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上研究生或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

3.我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

4.我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？（1）违约责任及毕业生违约的后果: 《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：

●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。

5.我该如何判断自己的就业手续是否完备？ 如按以下方式判断：（1）成都市：

属于中央部委直属单位和四川省直属单位的，只要与用人单位组织、人事部门签订协议即可。除此之外的单位，在签订就业协议后，须到四川省人才中心、成都市人才中心办理户口和档案托管手续。四川省人才中心签订就业协议书（样本）

注：该同学就业协议完善，派遣单位为“四川省人事厅人才中心(四川省公达房地产开发有限公司)”。若未到四川省人才中心办理审批手续，则派遣回原籍。成都市人才中心五联单（样本）注：该同学与单位签订就业协议后，办理了如上图所示的“五联单”，派遣单位为“成都市人事局人才中心(四川中天恒会计师事务所有限公司)”。若未到成都市人才中心办理“五联单”，则派遣回原籍。北京市

除签订就业协议外，须取得北京市人事局接收函。上海市

除签订就业协议外，须取得上海市高校毕业生就业指导中心审批的进泸审批表。天津市

除签订就业协议外，须取得天津市大中专毕业生就业指导中心审批备案并加盖公章的“进津申请表”。

大连、青岛、宁波、厦门、深圳5个计划单列市

除签订就业协议外，须取得当地人事局的批复（接收函）。深圳市人事局接收函（样本）

注：该同学与单位签订就业协议后，办理了如上图所示的接收函，派遣单位为“深圳市人事局(洋金电子(深圳)有限公司)”。若未办理到接收函，则派遣单位为原籍毕业生就业主管部门。广州市

除签订就业协议外，须取得广州市人事局审批的《广州市XXXX年需要非广州市生源高校毕业生申请表》。杭州市

除签订就业协议外，须取得杭州市人事局审批的A类接收函。

其它各省市的判断方式类似，属于中央部委直属单位和该省直属单位的，只要与用人单位组织、人事部门签订协议即可。属非公有制单位的，在签订就业协议后，须到当地毕业生就业主管办理户口和档案托管手续。

6.毕业生的就业材料有那些？何时上交？交到何处？ 毕业生就业就业材料包括就业协议书、劳动合同、接收函、工作证明、研究生调档函或录取通知书等。毕业生一般应于4月底以前签订就业协议，完备相关手续后尽快交给班主任/辅导员，各院（系）一般在5月下旬统一将就业协议交到招生就业处。

7.我的生源所在地在哪？

生源所在地是毕业生当年参加高考时的户口所在地。需要注意的是，西藏内地班和西藏驻格尔木办事处的毕业生，生源所在地应为西藏的地级市。毕业生在9月份核对生源所在地，务必认真核对，并准确填写到县一级。否则若生源所在地错误，将给自己带来很多麻烦。

在大学期间，如果自己的家庭搬迁（比如某学生属陕西省宝鸡市生源，在毕业前，全家已搬迁至陕西省西安市），毕业时要到现家庭所在地（陕西省西安市）落户，须在毕业前到现家庭所在地的毕业生就业主管部门（陕西省西安市人事局）办理好接收手续，取得同意接收的书面函件。

毕业生就业协议书签定的程序和要求

根据原国家教委普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护用人单位、毕业生、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，现就有关协议签定程序要求规定如下：

一、学校每位毕业生提供统一编号的协议书一套，复印无效。zd.54yjs.cn

二、协议书需填基本情况，由学生本人如实填写，各院系负责同志认真把关，由于所填情况不实造成用人单位拒收的后果由毕业生本人负责。

三、毕业生应按国家规定的就业服务范围就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见。

四、用人单位和毕业生双方协商，同意签写协议后，毕业生填写应聘意见，用人单位签字盖章并报用人单位上级主管部门签章后，由毕业生所在院（系）填写意见，报学生处审核，一经学生处签字盖章，协议书则立即生效。

五、就业协议书经学校审核后列入建议就业计划，报上级主管部门批准，学校负责办理派遣手续。zd.54yjs.cn

六、用人单位、毕业生、学校三方如有约定，应在备注栏注明，视为本协议的部分。三方都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，否则由违约方 承担违约责任，给另两方交纳违约金。

七、协议书由主管用人单位、毕业生、学校提供的一套协议书。

八、用各省市协议书签定协议的，须交回学校提供的一套协议书。

九、协议后签定，须在规定时间内由各院系收集反馈给学校，否则，学校概不负责

第三篇：就业知识竞赛考卷

就业知识竞赛

一．选择题。（共15题、每题2分）

1.“大学生自愿服务西部计划”的服务期限是（）A．2年 B.3年 C.1—3年 D.2—3年

2.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是()周岁

A.18—22 B.18—23 C.18—24 D.18—25 3.中央有关部门实施的基层就业项目中，哪一项是从2008年起组织实施的（）

A.大学生服务西部计划 B.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划C.三支一扶计划 D.选聘高校毕业生到村任职工作 4.高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于().A.小额担保贷款和贴息支持 B.免收有关行政事业性收费 C.享受培训补贴 D.可以缓缴营业税

5.公民应征入伍男性身高（）cm以上，女性身高（）cm以上 A.160、155 B.162、160 C.165、160 D.165、162 6.办理人事代理解决了两方面的问题，一是户口问题，二是（）A.就业问题 B.实习转正问题 C.毕业分配问题 D.合法权益问题

7.国家规定个人申请小额担保贷款一般最高不超过（）A.3万 B.4万 C.5万 D.10万

8.具有高等教育学历的士兵退役后，立（）等功及以上的，退役后免试入读硕士研究生

A.一等功 B.二等功 C.三等功 D.特等功

9.毕业生在就业过程中，往往是先将推荐材料交给用人单位。用人单位对毕业生的第一印象是从推荐材料开始，因此制作好的推荐材料对就业是十分重要的。下面各项中哪项不属于推荐材料的组成部分（）A.求职信 B.奖惩材料 C.个人简历 D.成绩单

10.档案不允许个人保存，那么为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务部门是（）。A.人才交流中心、政府批准的人才服务机构 B.档案馆 C.社保部门 D.公安机关 11.根据国家档案管理相关条例和《江西农业大学学生档案管理办法》的规定，毕业生档案由()统一通过机要方式传递。

A.校招生就业处 B.校教务处 C.人事部门 D.学院办公室 12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70% B.80% C.85% D.90% 13.毕业生调整改派须在()年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。

A.1 B.2 C.3 D.4 14.在进行职业生涯规划中，我们主要从以下四个方面“认识自我”，其中不包括（）

A.性格和兴趣 B.态度 C.能力 D.价值观 15.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日起 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

二、判断题。（共10题、每题1.5分）

1.困难家庭高校毕业生是指来自城镇低保家庭,低保边缘户家庭,农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生.()2.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去支教、支耕、支医、扶贫。（）3.高校毕业生应征入伍都可以享受学费补偿或助学贷款代偿政策。（）

4.义务兵和士官的区别中，义务兵实行工资制和定期增资制度。士官实行供给制，发给津贴。（）

5.因个人原因被部队退回，毕业生已获补偿、代偿的经费要被收回。（）

6.小额担保贷款的期限一般不超过3年，可展期一年。（）7.户口已迁入学校的毕业生户口由学院办公室负责办理，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭报到证在原籍派出所办理。（）8.网上求职时，我们应秉承“多多益善”的原则多发简历。（）9.对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，户口要迁往就业地区。（）

10.公务员招考有五个步骤，分别为：发布招考公告，报名，考试，体检和考核，审查。（）

三、填空题。（共10题、每空1分）

1.劳动者解除劳动合同，应当提前 天以书面形式通知用人单位。

2.“基层”既包括广大农村，也包括。

3.机关、事业单位招录困难家庭毕业生时免收困难家庭毕业生的 和。

4.离校毕业生就业见习期限一般为，最长不超过。5.用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请、、。

6.“五保一金”的内容为：养老保险、医疗保险、、、、住房公积金。

7.毕业生离校时需取得的材料一般为毕业证、学位证、、、、档案。

8.大学生应具备的择业心态为：、、。9.以落实工作获得《就业报到证》的毕业生，凭《就业报到证》及 到本单位挂靠的相关机构办理落户手续。

10.“选聘高校毕业生到村任职工作”计划是由 部牵头实施。

四、名词解释。（共3题、每题5分）1.服务外包

2.就业协议

3.社会保险

五、简答题（共20分，1、2、3题各4分，3题8分）1.高校毕业生从哪些机构可获取就业信息？

2.毕业生在签订就业协议书过程中需注意哪几个问题？

3.如何辨别用人单位的真假？

4.主观题

假设你到一家汽车公司去面试销售经理一职，主考官问你若你本人是主考官你会录取自己吗，为什么？

第四篇：就业知识竞赛题目

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A 提前

B 及时分期

C 提前足额

D 及时足额

4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准__ _当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于__ _万元。

A.《公司法》

三十

B.《合伙企业法》

三十

C.《公司法》

五十

D.《合伙企业法》

五十 6，非全日制用工，下列说法正确的是___。

A.不得约定试用期

B.可以约定试用期

C.应当签订书面劳动合同

D.工资报酬支付周期最长不得超过30日

7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A 视为

B 有时视为

C 不视为

D 部分视为

8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的___。

A.50％

B.80％

C.60％

D.90％ 9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照__ __的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.派遣合同签订地

D.劳动者户籍所在地

10，国家建立健全___ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险

D.失业预警

11、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

13、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

18、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面

B.口头 C.书面或口头

D.书面和口头

19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和

等方面的服务。（）

A、派遣

B接续

C、推荐

D、奖励

20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的 是最令人舒服的（）。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴

21、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素（）。

A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效

B 失去效力

C 效力视情况而定

D 由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A 影响

B 不影响

C 不一定影响

D 法律未规定是否影响

24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四

二十四

B.四

二十八

C.六

二十四

D.六

二十八

25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

26、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的（）个纽扣之间。

A 第四与第五

B 第二和第三

C 第三和第四

D 第五和第六、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

29、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会 30、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

团队必答题：

1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

3、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

4、广东高校毕业生到农村从教上岗退费的标准是每人每年（）元。A、3000

B、4000

C、5000

D、6000

5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

6、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性

7、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必

8、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三

B.七

C.十

D.十五

11、用人单位应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A1个月

B1个星期

C2个月

D3个月

12、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有（）。A试用期

B社会保险

C劳动保护

D休息休假

13、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。

A1个月

B1年

C6个月

D60日

14、用人单位进行经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天

B30天

C60天

D视实际情况确定

15、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过（）。A15天

B1个月

C2个月

D3个

16、劳动合同期限为3年，试用期不得超过（）。A1个月

B2个月

C3个月

D6个月

17、竞业限制期限不得超过（）。

A6个月

B1年

C3年

D2年

18、用人单位裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1个月

B2个月

C3个月

D6个月

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。

A党员代表大会

B职工代表大会

C股东大会

D工会 20、非全日制用工，下列说法正确的是()。

A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日 团队抢答题：

1、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。

A经济社会发展

B提高人民生活水平

C加快小康社会进程

D规范人力资源市场

2、用人单位依法享有(C)的权力。

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动

3、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警

4、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

5、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素（D)。

A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历

6、握手的全部时间应控制在B 秒钟以内。

A、1秒钟

B、3秒种

C、5秒钟

D、7秒钟

7、就坐时占椅面的C

左右，于礼最为适当。A、1/2

B、2/5

C、3/4

8、服务人员岗前培训的重要科目之一是（A）

A、微笑

B、握手

C、站立

9、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种(C)关系。A合作 B雇佣 C契约

10、求职简历中,那个是让雇主轻易掌握求职者是否为其所需（A）

A 个人资料 B 教育程度 C 工作经验 D 求职意向

Pk题：

1、职业生涯规划的三大主题是:（）A分析,环境,决策 B自我,环境,决策 C兴趣,自我,环境

2、面试禁忌中,以下那个说法是错的:（）A 不当反问 B 急问待遇C 报有熟人D 不问待遇

3、能够认定劳动合同无效的机构（）A、各级人民政府 B、工商行政管理部门 C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会

4、守时是职业道德的一个基本要求，提前

分钟到达面试地点效果最佳（）。A 1-5

B 5-10

C 10-15

D 15-20

5、佩戴首饰原则上不应超过（）件。

A 五

B 四

C 三

D 二

复活赛：

1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月

2、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

4、集体合同立法最早的国家是（）。

A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰

5、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

6、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

7、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

8、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内

C.省级以下区域内D.乡镇区域内

9、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

11、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》

C．《合同法》D．《公务员法》

12、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训D.保守秘密

13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

14、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

团队必答题：

1、求职人员的自我推荐方式包括（）。

A口头推荐

B电话推荐

C网上自荐

D广告自荐

2、找工作的技巧主要包括（）。

A了解自己

B了解你所选择的职业和行业 C自我推荐

D 加强多重技能培养增加机

3、与他人见面握手,应该做到（）。

A注视对方,微笑致意 B戴帽子和手套 C握手的时间应以3秒左右为宜 D站立和坐着都可以

4、男士面试时的衣服以什么颜色为好()。A灰色B深蓝色C浅蓝色D黑色

5、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循（）原则。A合法

B平等自愿

C诚实信用

D公正

6、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）情况。A工作内容

B职业危害

C劳动纪律

D安全生产状况

7、从事职业中介活动，应当遵循（）原则。A合法B诚实信用C公平D公开

8、劳动合同的无效由（）机构确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门

9、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是（）。A6个月B3个月C2个月D1个月

10、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括（）方面。A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理

11、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款（）。A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律

12、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、()、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全

团队互答题：

1、用人单位依法享有()的权力。

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者

2、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一B.二C.三D.五

4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会D．工会、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

团队抢答题：

1、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

3、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

4、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

5、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

6、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务

C.公安D.安全生产监督管理

7、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的个人或组织D.发包自然人

8、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十

9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月

C．一个半月D．二个月

10、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者()。A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记

PK题目：

1．公司法规定，有限责任公司的权力机构是____。

A．监事会

B．股东会

C．董事会

D．总经理

2,下面选项哪项不是国家对给予税收优惠____。

A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 B、失业人员创办的所有企业 C、从事个体经营的残疾人

D、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 3，以下____不是会计职业道德的范畴。

A、会计职业道德义务

B、会计职业道德良心

C、会计职业道德荣誉

D、会计职业道德的保护

4，以下那个说法是面试中最关键的_____ A、初步印象

B、过程印象

C、初步印象和最后印象

D、最后印象

5，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者_ ___支付劳动报酬。A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

第五篇：2013就业知识竞赛题库

1.金融危机影响下2010年后的十大热门职业:同声传译、3G工程师、网络媒体人才、物流师、系统继承工程师、环境工程师、精算师、报关师、中西医师或医药制造、注册会计师。2.“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，所谓职业锚是自我意向的一个习得部分。

3.壳牌把发展潜质定义为CAR即：分析力（Capacity）、成就力(Achievement)、关系力（Relation）。4.IBM三个高绩效：Win，就是“必胜的决心”；第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”；第三个是team，就是“团队精神”。5.工作环境包括软性环境与硬件环境。

6.外企的福利待遇相对来说比较正规，薪酬福利水平也比较高。7.为雇员提供住房福利已经成为吸引和挽留员工的重要办法。

8.“入乡随俗”、“客随主便”之中国文化已在外企的中国本土化经营中充分体现。9.外企同样存在侵犯员工劳动权益的情况。

10.通过外企服务公司聘用中国员工应与其订立员工聘用合同。

11.对于民营企业来说，企业文化本质上是民营企业家的文化，是民营企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大。

12.大学生要想迅速融入民营企业，发挥作用应注意：第一，不挑剔工作，能从小事做起；第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高；第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力；第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识；第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成；第六，有团队意识，和主管、同事能很好配合。

13.外企和民企在用人观上的差异主要体现在三个方面：第一，外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，民营企业则比较注重技术才能。第二，外资企业重“德”，民营企业重“才”。当然这里的重是相对而言的。第三，外企重潜力，民企重资历。14.事业单位不以盈利为直接目的。

15.基层就业的含义：基层就业就是到城乡基层工作，包括西部志愿者、应征入伍、国家和地方重大科研项目、村官、支教、支农、支医、乡村扶贫。

16.成功的自身因素：一要有坚忍不拔、不怕失败的精神，二要有自信和勇气，三具有计划管理能力，四具有良好的社会交往能力，五有稳定良好的心态。17.创业最好以2年为准，想办法在2年内把产品做出来

18.怎样选择风险投资商，确定各自的股份占多少，选择能跟你同甘共苦的投资商，有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量 19.YBC组织即青年创业国际计划组织 20.考研禁忌消息闭塞 21.就业信息获得途径，学校毕业就业主管部门，各种类型招聘会，各类媒体，学习社会实践，社交活动，亲朋好友

22.求职应克服心理障碍，盲目自信，自卑心理，急功近利，患得患失，依赖心理。23.求职应具备的心态，乐观向上，直面挑战，不卑不亢 24.一般而言，多样性工作对于锻炼人的工作能力更有帮助

25.大单位的优点：实力雄厚，较有保障，可以在一个单位长期工作。缺点：人才多，竞争激烈不容易接触到高层，难以崭露头角，机构多，存在官僚主义，男友创造性，一个人只能从事某一部分工作，难有全面锻炼的机会。

26.工作经验的有用性，是指现在的工作经验对以后工作发展是否有用 27.任何一个单位都有其主要领域，同时也有一些辅助或者叫附属工作

28.自荐方式，上门自荐，电话自荐，信函自荐，他人推荐广告自荐，学校推荐网络推荐 29编写自荐材料的纲要；目标明确，针对性强，客观实用

30.自荐材料的内容及特点；内容求职信，学校推荐，个人简历，附件；特点，客观性，创造性，独特性，全面性

31.自荐材料的整理，搜集材料，分类整理，编辑审查，汇总分析，合理编撰 32.自荐技巧，会介绍自己，会提问题，会回答问题，会发挥优势

33.求职信是一种介绍性，自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述 34.求职信的格式；称呼，正文，结尾，署名，日期，附件 简历的形式，表格式，时间顺序式，学习工作经历式

35.求职信的注意事项，不宜太长，不宜文字错误，不宜翻版简历

36.制作简历的技巧，内容的真实可言。提纲挈领，充分表露自己的特长，说明自己的过去，要让人看出你的能力、37.不受欢迎的简历；文章式简历，用套话，不用数字说明，没有求职目标，手写简历，装贴过于精美

38.个人简历与求职信是互补关系，相辅相成。

39.网申过程易患的错误，打开来网页直接申请，不注重细节。半途而废

40.参加招聘会注意事项；参加要明确自身条件，对自己有正确的定位，证件应带上复印件，良好的第一印象

41.面试的种类，集体面试 个体面试 随机面试

42.面试的基本程序，招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单，招聘单位向求职者通知面试时间，地点，求职者准备面试，正式面试 43.面试前的准备，充分了解招聘单位，体能仪表准备。准备好纸笔

44.面试时注意的事项，不要带人同往，提前5到10分钟到场，面带微笑，注意聆听考官的提问，避免问题陷阱，避免名人效应，注意细节

45.答问技巧，把握重点，讲清原委，确认提问，切忌答非所问，对待冷静，知之为知之，不知为不知

46.谈话技巧，描述自己时，少用评价语句，结合具体事例。47.交谈心态，展示真实自己，以平等心对待，态度坦诚 48.交谈原则，体现高度，增强信度，表现风度。保持热度

49.面试试题的构成；封闭型，知识型，开放型，综合型，背景型，复述型问题 50.专家型问题，假设型，压迫型引导型问题 51.建行签约预交3千保证金，签约5年

52.国际四大会计事务所。普华，安永，德勒，毕马威 53.面试结束的注意事项:回顾总结，适时告辞，事后致谢。

54.面试原则，你是公司未来的有利资产，明确人生目标，与同事合作能力 55.面试禁忌，切忌不切实际，患得患失，盲目应试 56.专业考试，智力，技术，心理，测试命题写作

57.笔试注意事项，保持良好的身心状态，克服自卑，有备无患，认真答卷

58.如何申请到实习机会，网上投简历，参加竞赛，针对个人特长选出适合自己的申请方式 59.实习后，实习报告总结，单位鉴定，实习评优

60.毕业生到单位报到办理手续。持毕业证到单位报到，办理落户手续，关心查问档案，与用人单位签订劳动合同，办理劳动手册

61.新人新知，了解公司文化，遵守公司劳动纪律，不要给自己找借口，不要害怕说我不懂 62.新同事规则，保持距离，学会尊重，平等待人，不可张狂，帮助他人

63.下属生存智慧为上司着想，荣耀归上司，不要总想让上司纠正错误，公私分明，讲究效率。64.求职准备包括：心理准备，必备材料，求职渠道，基本着装 65.服装颜色以淡雅或同色系为主的搭配为宜 66.简历最好不要超过2页A4纸

67.常见笔试种类有技术性笔试，非技术性笔试

68.技术笔试对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要特点是涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。需要坚实的专业基础

69.非技术性笔试，对专业背景比较宽松，考察的内容比较广泛，除了写作能力和常见的阅读能力逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还设计到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等

70.面试当天，最好按照要求时间提前10~15分钟到达面试地点 71.面试时切记不要主动向对方要联系方式

72.专业素质内容包括：专业知识，专业技能，综合应用等 73.电话面试的时间一般在20~30分钟左右 74.三方为：学校，毕业生，用人单位

75.报到证的全称是“全国普通高等学校本科专业毕业生就业报到证” 76.报到证是毕业生从学生身份转变为工作者的标志性材料

77.五险指的是养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和生育保险 78.一金指的是住房公积金

79.养老保险缴费的比例一般为企业工资总额的20%左右

80.失业保险待遇是由失业保险金，医疗补助金，丧葬补助金，抚恤金，职业培训和职业介绍补贴构成

81.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤 82.生育保险费不得超过工资总额的1% 83.女职工生育的检查费，接生费，手术费，住院费，药费和因生育引起疾病的医疗费由生育保险金支付

84.住房公积金是长期住房储金

85.离校未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理失业登记和就业登记

86.网络招聘效率高，及时性和针对性强

87.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

88.常见的合同陷阱有：口头合同，格式合同。单方合同。生死合同。两张皮合同 89.三支一扶：支教，支医，支农，扶贫。其服务期限一般为2-3年 90.农村义务教育阶段学校教师，特岗教师聘期为3年 91.选聘的高校毕业生到村任职的工作期限一般为2-3年 92.地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有两年以上基层工作经历的人员比例 93.高校毕业生自主创业的优惠政策：小额担保贷款和贴息支持，免收有关行政事业性收费，享受培训补贴，免费创业服务

94.就业心理准备：1选择和适当的就业目标2避免理想主义3避免从众心理4克服自卑树立自信5不怕挫折

95.当面试官问你有什么优势时，考察的是你的：快速学习的能力，性格优势，积极的态度，团队精神

96.当面试官要你介绍一下自己，考察的是你的：自己的资格，工作实习经历，那些与申请工作相关的技能

97.面试中薪酬问题比较敏感，面试中一般尽量回避

98.面试中注意事项：应避免蹩脚的握手，夸夸其谈，掺杂主观的负面感受，过多的口头禅，眼神交流太多或太少

99.常见的面试形式：结构化面试，压力面试，行为面试，案例面试。电话面试

100.《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

101.每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》。不得转接，涂改，复印

102.《就业协议书》中，“用人单位名称”为重要信息，不可出现各类简写形式，须与单位公章上的名称严格一致

103.协议书签订中按程序应最后到学校招就办盖章，由学校最后把关更有利于维护毕业生的合法权益

104.就业协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止 105.劳动合同的缔约方没有学校

106.就业协定书签订在前，劳动合同签订在后

107.毕业生档案不能自己保留，更不能私自拆封，按照规定，已拆封的的档案是不能被接收的的

108.报到证是用人单位给毕业生落户，接管档案的重要凭证 109.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳 110.养老保险费由企业和职工共同负担

111.养老保险社会统筹基金纳入财政账户，实行收支两条线管理，严禁截留，挤占，挪用 112.医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳，由医疗保险机构支付 113.在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤范围 114.按照税收法律，法规和文件规定，先计算全年应纳税所得额，再计算全年应纳税额 115.《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况，享受相关就业扶持政策，接受公共就业人才服务等情况的基本载体

116.招聘单位不得以任何理由收取“报名费”，“考试费”“押金”等费用

117.两张皮合同是指：一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同

118.三支一扶的招募对象主要为全国普通高等学校应届毕业生

119.大学生志愿服务西部计划是指招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1~3年的教育，卫生，农技，扶贫等工作

120.参加由中央部门组织实施的到基层就业项目服务期满后可享受三年内报考硕士研究生初试总分加10分

121.登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请不超过5万元的小额担保贷款

122.国家鼓励高校毕业生（不包括往届毕业生及成人高等教育，高等教育自学考试类学生，各类非学历教育的学生）入伍

123.具有普通高等学校本科以上学历并取得相应学位的士兵，表现优秀，符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官

124.高校毕业生入伍立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生

125.从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿 126.案例面试：是指面试官给出一个案例，并以此为基础延伸出一些问题，要求求职者加以分析解决，通常用于专业能力的测评

127.一般来说，如果面试10天后还没有任何消息，而面试官当时并没有给出具体的跟进时间，可以联络一下

128.编写个人简历的原则：量体裁衣，内容突出，赏心悦目，简短简洁 129.五险是法定的，而一金不是法定的

130.有创业意愿的高校毕业生,可免费享受创业指导服务，包括项目开发，方案设计，风险评估，开业指导，融资服务，跟踪扶持等内容 131.推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件

132.劳动合同是指劳动者同企业，事业，机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任，权利和义务的协议

133.进京指标是由北京市的用人单位向北京市人力资源和社会保障局申请的及中央在京单位北京市人力资源和社会保障局申请的，招聘京外生源应届毕业生的用人指标。134.创业流程：了解创业政策——核定企业名称——编订公司章程——刻法人私章——领取银行征询函——去银行开立公司验资户——办理验资报告——注册公司申领营业执照。135.办公室生存法则：尊重别人私人空间；有借有还；不要人云亦云；守口如瓶；切忌插话；切忌把与人交谈当成辩论赛；多赞美别人；不要在办公室互诉衷肠。

136.签约流程：收到用人单位接收证明——领取三方协议——毕业生个人签字——用人单位签字盖章——院系签字盖章——就业办公室签字盖章——领取就业报到证——办理户口档案关系。

137.自主创业是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。

138.灵活就业是指劳动力市场中动态性、非固定和非规范性的就业形势，亦非正规就业。139.一般而言就业协议书中毕业生生源地是指入大学前常住户口所在地。

140.我国实行“国家宏观调控，各级政府和学校推荐，毕业生和用人单位双向选择”的就业机制。

141.与高校毕业生相关的法律法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《教育部关于做好2010年普通高校毕业生就业工作的通知》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。

142.国家鼓励和引导高校毕业生到基层服务的专门就业项目有：中央组织部牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、教育部牵头组织的“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”、人力资源和社会保障部组织的高校毕业生“三支一扶”计划、共青团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”。

142.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职学生可面试入读成人本科。

143.就业困难和零就业家庭的搞笑毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策，机关事业单位免收招聘报名费和体检费等。

144.国务院各部位、各直属机构及所属在京单位接收毕业生，必须向有关学校出具“国务院各部位、直属机构及在京中央企业毕业生接收函”，一份接收函对应一名毕业生接收指标。

145.选聘高校毕业生岛村任职工作选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业生和毕业1年-2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

146.毕业是指有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格，学校准予毕业的情况，毕业生由学校发给毕业证书。

147.结业是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门以上主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格的情况，结业生由学校发给结业证书，取得结业证书的同学一般可以在结业后一年内向学校申请补考一次，补考及格者换发毕业证书。已被录用的结业生，在国家财政拨款单位就业的，其工资待遇按照国务院有关文件规定，比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。

148.肄业是指具有正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学（被开除学籍者除外）的情况，肄业生由学校发给肄业证书和学历证明。对肄业生，国家不负责为其办理就业手续，由学校将档案盒户口转回其生源所在地，自谋职业。

149.一般而言，就业协议书中毕业生生源地是指入大学前常住户籍所在地，若攻读硕士或博士学位入学前有过工作经历且已在工作单位落户的，原则上以工作地为生源地。

150.毕业生毕业去向主要是指毕业生的就业状态，一般分为派遣、考研、考双、接本、出国、病缓、待分、不分、延期、二分等几种形式。

151.就业三方协议中的三方是指毕业生、用人单位和学校

152.就业协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务。就业协议一经签订，对三方当事人都具有法律约束力，需要当事人严格遵守。

153.五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金，其中五险是法定的，而一金不是法定的。

154.留京单列是指这类单位接收非北京生源毕业生在京工作时不计算在每个学校的留京调控比例之内，单列的单位主要包括国家机关、部队、教育系统、远郊区县、高科技技术企业、国家重点保证的单位等。

155.就业报到证（俗称报到证或派遣证）是由教育部印制，教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发的毕业生就业证件，报到证一式两份。

156.试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

157.见习制度即部分用人单位（一般指行政事业单位）对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。见习期一般为六个月到一年，一年是它的上限。

158.服务期主要是指劳动合同的服务期限，即签订几年的劳动合同。

159.中央民族大学就业主管部门为中央民族大学就业工作处，负责协助就业工作的校级学生组织为青年就业创业指导服务中心。

160.中央民族大学青年就业创业指导服务中心是在共青团中央民族大学委员会的领导下，在中央民族大学就业工作处的具体指导下，服务大学生就业创业的青年学生组织，具体下设六个部门：办公室、活动部、宣传编辑部、指导培训部、市场信息部和联络部。