郑斌朝,一个传奇人物（精选五篇）

第一篇：郑斌朝,一个传奇人物

郑斌朝

郑斌朝名片

郑斌朝，1972年出生于陕西渭南，中国著名企业家，慈善家，资深投资人，创办了陕西大和农贸有限公司，陕西宗宏义德养老服务有限公司，2015年组建了陕西宗宏孝慈文化中心，致力于“孝慈文化”的传播，“乡村养老”的落地，“安全有机农产品”的推广！

郑斌朝个人简介

1972年10月，他出生于陕西渭南的一个小山村，其父亲是当地煤炭局下属矿区的一名干部，母亲是村小学的一名老师。父亲在他11岁时因为工伤而瘫痪十多年，母亲辞掉教师工作尽心陪护。家庭从小的教育和变故，让郑斌朝过早的体会到生活的艰辛，农村人坚强隐忍的特性在他的心里生根发芽。回忆起少时的生活，郑斌朝更多的是对生活的感恩。或许正是因为有这样的成长经历，才有他今日的成就。

1989年中学毕业，他考上了陕西师范学校，在家人的安排下他选择了成为一名当地发电企业员工

1990年3月被单位选送陕西电力学校进修发电设备机械专业。

1998年开始涉足商业，做过农资经销，拿到农资市场开放后陕西的第一张经营牌照。

1999年在农资和饭店经营失败后，开始了自己创办实体经营的道路，于2000年至2002年三年间先后合伙创办了江苏姜堰天马高压电器厂和西安森华高压电器厂，但最终都以失败告终。

2003年他回到乡下务农，总结自己的从商轨迹，自感自己过于善良，不适合做生意，所以安心农村劳作，这也是他作为一个农村孩子，人生中第一次真正的务农。

2004年冬季，一个偶然的机会，他进入了当地引进的一家企业（陕西万生塑业科技有限公司）工作，也是他完善自己，充电自己商业思想的起步。进入公司一年后，被公司委派到甘肃张掖火电厂担任供水工程项目经理。因为出色的管理工作，2006年在项目经理卸任后被公司选派新疆，担任新疆办事处主任。

2007年他毅然的辞职离开，怀揣借来的两万五千元开始了自己的第二次创业历程，于当年9月成立了陕西大和农贸有限公司。八年的创业，公司由小壮大。2008年成立了新疆大和分公司、乌鲁木齐宗宏文化传播有限公司、新疆昌吉易尓贸易有限公司、新疆中程建设工程有限公司、陕西澄城中脉光迅电子商务公司、陕西澄城宗宏义徳养老服务有限公司、陕西宗宏孝慈养老中心和澄城县宗宏种养殖农民专业合作社八家子公司，形成了以陕西大和农贸有限公司为主的集团公司框架布局。

他是一个神奇的人物，他创造了一个又一个奇迹，这个人叫郑斌朝。

第二篇：董海斌-房地产传奇人物-当代文学才子

董海斌，1974年生人。籍贯江西，落户上海，混迹广东四年，逍遥京畿八载。曾就职于《南方都市报》，资深财经记者，尤以分析楼市见长。房地产业界知名操盘手，跨界营销大师。

履职经历：24岁即任广东物业通房地产代理有限公司策划总监。新晋上市公司京汉投资集团总裁助理、企划中心总经理、投资中心总经理以及下属全资子公司北京京汉房地产开发有限公司总经理、执行董事等，2004北京最年轻房地产老总，2006年起创立北京京汉亿嘉置业投资顾问有限公司，2008年收购原京汉集团旗下全资子公司北京弘泰武仕广告有限公司，同年创立北京伽兰小镇酒店管理有限公司、内蒙古二连浩特凯泰房地产开发有限公司，创业三年间涉足地产开发、酒店投资、文化娱乐产业，实际控制资产近亿元。

2009——2010年间内蒙古楼市急转直下，董海斌人生中最性情也最鲁莽的投资项目“二连浩特凯泰国际商贸城”被深度套牢，挣扎两年后终告折戟。此时他年近不惑，几近破产，然而，更大的打击是这期间父母先后离世。2010年底，董海斌遵母遗嘱，变卖北京所有资产回沪定居，足不出户闭门思过。

用董海斌自己的话说，他四十岁浪荡生涯体会的是同龄人的双倍人生，国内事业版图除了黑龙江和台湾，没有不留下业绩或痕迹的地区。如今业界均以为他是由财经记者转型地产商人，很少有人知道，他从1995年就开始师从策划大师王志纲、地产营销专家倪时峰（其兄为历届央视春晚执行导演邢时苗）转战操盘各类型地产项目，亲眼见证碧桂园、富力、恒大、星河湾等如今国内一线房企的崛起，也亲历合生创展从辉煌耀眼至碌碌无为的无情过程。在“复合型地产”这个词语尚未流行之时，董海斌就操作过生态农庄、海岛度假村等前卫项目。1999年，年仅25岁的他因过人的才华和张扬的个性在成都京川宾馆遭商业对手雇凶行刺，血染蓉城，在当地房地产业界引起轰动；2000年，操盘保利地产首个商业综合体项目“北京大厦”，与如今保利地产集团掌门人宋广菊在策划会议上拍桌对阵，坚持广告文案一字不改；此后，在《南方都市报》开辟《辛辣楼记》专栏，文字诙谐，下笔狠辣，一扫当年地产界肉麻互捧之风，暴露行业真实生态，收获粉丝无数，遂奠定南粤地产首席名记之称。2001年参加首届海南博鳌房地产论坛，主办方听闻他文笔出众，邀其撰写开幕致辞以及房企颁奖词，交稿后被时人大呼“惊艳绝伦”；三日后发回不及千字的记者手记，被现任《南都周刊》主编、传媒大腕陈朝华（当时任《南方都市报》专刊部主编）大赞“理性与才情兼具”，当即评为特稿通报表扬。

2002年，广东房企陆续北上赶考，掀起“进京潮”，其中以合生系之珠江地产为先头，开发“珠江骏景”、“珠江帝景”等系列名盘，董海斌被此浪潮裹挟，从此开启牛逼模式，在八年间搅动北京楼市风云，助力京汉地产从一个作坊式家族民营企业在短短五年间迅速成长为集团化规模名企，自己亦采撷业界奖项无数，譬如“北京金牌职业经理人”、“北京房地产界精英操盘手”、“北京地产营销十大杰出青年”、“北京楼市十大风云人物”等。

但所有的荣誉止于“2008中国地产创新人物”这个最后的奖项，自此之后，董海斌忽然在北京业界销声匿迹，谁都不知道，他正苦苦支撑着迅速扩张的创业版图，来不及转身便被吞没在市场剧变的大浪中。

事业沉沦、至亲辞世，家庭也一度濒临解体。蛰居沪上的闭关期间，董海斌重拾昔日笔，在知名的天涯论坛连载三十万字小说《骗学记》，用以缝补破碎雄心。事实证明，即使是落寞英雄，也能产生让人仰视的价值。当月该文便被推上天涯头条，至今赚取二十余万点击，七千多条回复，各大阅读站点疯狂转载流量更是无以计数，被誉为“天涯第三大神作”（抱歉我一直不知道前两部神作是啥？）。资深潜水员当年急升论坛大V，并获“2012天涯十大牛人”。这个奖项，董海斌至今也未向地产业界同行提及，只在其小众粉丝群流传，他在那里的名头不是“董总”，而叫“黑哥”。因为他取了个很各色的网名，——“尚黑宁”。

2013年，董海斌徒步川藏线318国道，并于四十岁生日当天雨中骑行波密——通麦天险路段。此前无任何骑行经验和锻炼，安全抵达后当晚大醉。翌日，得悉昨经路段有骑友身故，洒泪遥祭，长啸苍天。

2014年，董海斌复出，创建山西骇客科技互动传媒有限公司，重组北京弘泰武仕广告有限公司。

江湖绰号：“地产极客”、“辛辣楼记”、“流氓才子”、“一只理想主义的猪”。。。

经典名言：

 你可以污蔑我的过去，但不要诋毁我的未来！

 这成功就像怀孕，人人都向你祝贺的时候，只有你自己才知道被操了多少回。

 多情误作浪荡，身贫自是无良。 你们记住，我一定会回来。

 不要逼我牛逼，我牛逼起来自己都害怕。

第三篇：郑斌 个人成长报告 - 副本

我的成长经历

【摘要】

我通过自己对成长经历的全面回顾，剖析了个人从幼稚不断走向成熟的历程，更深层次的分析了自己的人格特征，从而坚定了想成为心理咨询师的信念，分析自己从事心理咨询师这个职业所具备的优势和不足，清楚的明白了自我努力的方向。【关键词】

职业行为分析，自我成长分析，成长经历

本人现年38岁，职业是教师，曾在学校担任英语学科教学，由于社会发展的需要，更是因为本人的爱好对于成为一名心理咨询师有着无比的向往，希望自己成为大家心中合格有爱心的心理咨询师。

一、评估自己的发展史

作为一名从事多年英语教学经验的教师来讲，一直兢兢业业在岗位，从小就有一个在太阳底下做最光辉的事业的梦想，也是源于我伟大的母亲，她十九岁就开始她的教师生涯，一直勤勤恳恳三十七年，所以从小我就是老师眼里本应该的乖孩子，无论是学习还是德智体美，每一个学科都要求我要名列前茅，当仁不让，但可惜的是，我的小学并不那么光鲜耀眼，反而是成绩平平，总上课调皮捣蛋，可能天生的性格，也有可能是总和男孩子在一起玩耍的缘故，所以，平均两周就被班主任找家长一次，教育一番，回家，母亲反倒不会说我什么，就一直相信我能做好，年少的我当时并不懂母亲的用意，板着自己没多久又开始疯玩疯闹，学习忘了轻重难点，总处在班级的中下游，当 时我们小学人数不多，我们年级就两个班级，我在二班，有趣的是班主任还是我而二姨的同学，说起我的这个班主任对我真的是用了心，尽了力，当时的班主任不像现在的班主任有的是方法，当时，但凡有一点错误，不止我自己，其他人也是一样，打手板，教鞭一顿抽，真是要了我当时的小命，不过现在回想起来，所有的一切都是为了我们长记性，为了我们从小就有个好习惯，每每想到这里对当时的小学班主任不由得心生敬畏，千年她六十岁生日，我特意坐火车五个小时回去给她过生日，因为从小如果没有她的谆谆教诲，我真的难以形成至今都受益的好习惯，比如从不迟到、人过中年还保留着格物致知的态度，秉承诚意正心的做人准则，这一切都感激我的这位班主任，小学的我可能年龄太小，并没有什么可以和其他孩子比成绩的资本，我记得小学我只进过一次前十名，就是毕业年的最后一次考试，第九名，我清晰记得，可能为了前十名我努力了六年，最后大家很多都不在意上初中，可是我在意，所以一直没敢松懈，大家让着我，最后我才毕业考试第九名，随时玩笑之谈，但却也真切，因为，我们的班级那么多同学几乎学习、考试就是比我好，当时如果他们一直坚持，肯定现在都已经在社会出类拔萃，因为一转眼到了初中我发现，以前学习好的同学都不念书了，在家附近有的学习手艺，有的务农，有的瞎混，有的不知道哪里去了，初中不比小学，学习任务紧张、考试密度大，几乎每周都有小考，每月都有月考，从背诵英文短文到海量的习题，真是披星戴月，挑灯夜战，只记得那时早饭吃过骑自行车二十分钟到学校，还没天亮，晚自习回家已经是八点多，吃点东西还要作业、复习、预习和背诵，虽然辛苦，却也值得，当时我家的火炕烧的也不是很好，总是局部热得烫人，而东北的三九天，我家没有暖气，钻进被窝以后先感受一下冰凉刺骨，然后逐渐的用体温把被窝暖起来，就再也不想出来，屋子里早上起来都能看见洗脸盆里的水有冰碴，有时候实在冻脚，就把书桌搬到炕上在炕上坐在凳子上脚放在炕最热的地方学习，条件的艰苦话说也就十几年前吧，那时就想，我要出人头地，苦读三年，没有早恋、没有抽烟、几乎没有打架，成绩有高有低，但是基本都是年级前几名，没拿过第一，单科英语最好，其他科平分秋色，在初中，我也赶上了一个出色的班主任，她就是英语教师，巧的是住在我家附近，其实小学班主任也住我家附近，我经常帮忙把小学作业放学搬到她家，她批改完，我再顺路取回，分发给同学们，所以，初中班主任只要她有晚课，我一定陪着她骑车到她家门口我在走，其实我知道她胆子小，有点怕黑，所以我一直这么做着，后来初三冲刺，我遇到了瓶颈，当时也不懂这是瓶颈，考试总不好，数学课代表的我数学进入初三就没好过，我用了好多方法，后来静下心来，从头一点点顺，最后终于又回到了一线，初三的时候同学有很多都学坏了，整天不学习，在逃课，在捣乱，在远离高中，而我当时咬定青山不放松，一心只想去一中，最后中考前放假三天，我一天没休息，自己在教室专心致志的看着每一科的试题，就连母亲在后窗户看我半天我都没察觉，后来我进了一中，这个学校可是不一般，全地区最好的学生都在这里求学苦读，三年后，全国各大985、211的学生，有相当一部分来自于我们一中，命好，什么都好，金老师，我的班主任，数学学科，一个四十五岁的秃顶男人，非常靠谱，不怒致威，把握三年全局，最终我们班级机会本科全班抬，清华、北大、南开、同济、复旦、人大等等比比皆是，我报考的东北师范大学并如愿以偿的以全院入学第三的名次开始了我的本科生涯，大学里，又是另外一个世界，小社会，非常和谐，有很多机会有很多挑战，有很多锻炼人的地方，我积极进入学生会，承担部长的角色，积极加入一些诸如口才社团、红烛协会等知名的社团，并承担一些角色，大学我也做家教，也做社会实践，几乎每天早上五点四十就起床洗漱，去晨读英语，从大一下学期开始，一直三年半如一日，后来跟随我晨读英语的近两百人，他们非常肯定我的英语水平，尤其是口语，于是我创办了英语配音协会，专门为高级英语听说的本科生甚至研究生培训英语口语，又一次让自己的专业知识和水平得到提升，大四实习五十二天，教过的学生不让我走，当时是在沈阳实习，省实验北校区，年段主任和班主任都非常认可我，但是实习结束了，挥泪告别，留下来美好的回忆，沈阳从此在我心中有了一定的位置，那里的老师和学生真是一级棒，永远也忘不了那五十二天的转变，回来以后，招聘会开始，开始了我传奇的面试之路，至于如何传奇，以后慢慢道来，本科四年，几乎没有什么放松休息日，天天都在学习，不仅仅是专业，涉猎范围基本很广，社会实践也如火如荼，如今回想本科四年心里仍澎湃不绝，感恩东北师大的平台，感恩东北师大的导师团队，可以说，东北师大的土壤培育了我四年，到后来的研究生，感触更深，我一直心存感恩，这一切的一切都是我的财富，我的快乐，感恩父母、感恩师长、感恩身边的你们！

二、我最好的五个品质：

1、在吃穿住行方面不与任何人攀比勤俭节约，不乱花钱、不奢侈浪费。

2、不与人发生争执，与人和睦相处、性格和善、脾气温和。

3、自己能做的事情不求人、能吃苦耐劳、不怨天尤人。

4、兴趣非常广泛、热爱生活、动静结合。

5、酷爱读书，提高个人文化素质和道德素养，有上进心和责任心。

三、在我的人生中有五个方面是需要增强的：

1、人际沟通能力必须要加强；应该加强人际交往，提高人际交往技巧，与各种各样的事情和人物打交道。

2、应该在持家方面有提高，比如收拾家务，烹饪方面，做个全面的人才。

3、多做家庭气氛的活动者，不做气氛的污染者。

4、让每天都很充实、做好人生规划，不虚度每分每秒。

5、保持良好的积极的心态严于律己，宽以待人，保持良好的积极的心态。

四、用三个形容词能最好的对我进行描述：

1、格物、致知。

2、诚意、正心。

3、温柔、善良。

五、人们对我的批评意见集中的方面：

1、优柔寡断，顾虑太多。

2、理想主义。

3、缺少主见。

4、不擅长变通、不够灵活。

十九、职业行为分析

（一）成为心理咨询师是我人生的理想和职业要求。

在这几年的教学生涯中，和学生们朝夕相处，我发现身边的孩子有心理问题的越来越多，有的是甚至更严重而影响成绩、有的不得不休学，作为教师我非常难过，并想帮助他们。在和他们交流的时候我发现甚至是家长也存在着心理疾病和三观扭曲。面对这种情况我感到自己的责任很重大，心理问题是一个越来越严重的问题，那么成为一名心理咨询师已经是当务之急。所以我决定成为一名优秀的心理咨询师，通过不断地协调沟通，帮助他们走出心理的阴影，是他们能从烦恼中摆脱出来，让他们真正的体会到生活的美好，并能重新找到生活的目标。

通过对自我人生历程的分析，让我切身感受到一个良好健康的心态是多么地重要，健康的心里是人生成功的前提，心理咨询师职业正是一项能让我思想走向成熟，心理走向健康，人格趋向完善的高尚职业，同时，它也是一项送人玫瑰而手留余香的助人自助的职业，看到孩子们在我的课上那求知饥渴的眼？和求知失去自信那茫然的眼神，面对困惑祈求的面孔，更加坚定了我要做一名合格的心理咨询师的信心，通过几年的努力我觉得学生们能和我走的更近了，有什么问题也 很乐意向我求助，从而帮助他们重树了自我，找回了自信，让相当一部分学生排解了心理问题，让多梦的童年充满了阳光和喜悦。同时，也使我看到了孩子的心灵是那样的脆弱，他们是多么的需要老师细心的呵护，这更增强了我从事心理咨询事业那原本强烈的动机，所以我一定要成为一名合格而高尚的心理咨询师

（二）成为心理咨询师的优势和不足

1、我的优势：

（1）、对于搞心理咨询来说，我成长的经历和我工作的经历，尤其是我成为一名教师的经历，是我开展心理咨询工作的一笔财富，通过我对小学生的心理发展教育的工作和熟知医学理论及教育心理学理论，我可以清晰的分析不同年龄段的孩子的心理发展水平，以更好的解决他们在这个年龄段所必须发展和学会的知识，技能，心理品质等发展任务。

（2）、我的性格中尤其喜欢孩子，尤为热爱教育事业，这种骨子里的东西能永远坚定我从事心理咨询事业的信念。

（3）、我稳定的人格特征及世界观、人生观、价值观可以成为学生的榜样。

（4）、最近的心理咨询专业培训，丰富了我的专业理论基础不足。（5）、我的情感丰富稳定，并且拥有健康良好的心态，有强烈的责任心。待人真诚，为人随和，具有较强的亲和力，这些都有助于在咨询过程中与求助者建立良好的咨询关系，更准确的把握求助者情感过程中的细小变化，并保证自己拥有自我平衡能力，善于容纳他人。着业也是我成为一个合格 的心理咨询师的优势。

（6）、从客观现实上看，我发现周围除了有大量的学生心理上存在着这样那样的问题急待于解决，同时还发祥周围有很多的朋友和同时因为工作压力大或是经受了挫折而在心理上正趋向不健康，我为此很忧虑，希望能运用心理知识帮助他们解开心结，帮助他们恢复灿烂的自我。

2、我的不足

（1）、理论知识和专业技术尚有一定的缺陷，有一些心理问题还不能给求助者以成功的解决。

（2）、从事心理咨询师职业的一些硬件尚需改善。尤其缺乏比较完备的各种心理测量表及相关软件。

（三）努力方向

1、不断提高理论知识和咨询技能，克服自己性格上的一些弱点，以职业性的理智态度去严格要求自我，使自己在工作上始终保持以中立的态度，无条件的接纳求助者，并能合理看待咨询过程中的挫折，在出现问题需要帮助的时候，能够积极争取上级心理咨询师的督导和同事们的支持，以积极严谨的态度对待求助者。

2、由于我的职业特点和个人能力，我较为擅长儿童的发展性心理咨询，帮助家长和来访者建立良好的行为模式，是我多年来所从事的研究，在今后的职业历程中，我要在这个领域深层次的挖掘下去，让自己在这一领域能够有独到之处，从而为社会做出更大的贡献。

（三）就业期待

1、期待求助者给予我信任，期待与求助者建立良好的融洽关系。

2、期待成为一名优秀的心理咨询师，帮助求助者恢复心理健康。

3、期待开设青少年心理咨询室，帮助孩子们走出阴影。

4、从未来发展上看，我觉得心理咨询行业将是一个朝阳产业，因为心理咨询行业在中国还处在起步阶段，但人们越来越认识到它的重要性，它有着巨大的发展空间，我希望自己能抓住机遇，在有限的生命里创造更大的价值，做一个有利于社会和他人的人。

作为心理咨询师，在工作中，每天从求助者那里达到的都是负面的信息，这些信息难免会影响自己的心情，作为心理咨询师我会用所学过的心理知识，加强自己的平衡能力，保证第二天以平和的心态走进咨询室，不因个人干扰咨询工作。

我知道要成为一名真正的心理咨询师，除了需要不断加强理论知识，技能经验，还要有健全的品格和强烈的责任心，助人自助。我知道未来的路非常漫长和崎岖，但我坚信努力就会有结果，并且永不放弃。我相信，通过自己的不断学习和实践，能够帮助更多的人拥有健康美好的心理。我的坚持告诉我我能行！

我的信念：让身边的人都感到快乐、活的精彩。

参考文献：

[1]张建新等译.心理咨询师的问诊策略[M].北京：中国轻工业出版社.2004年

[2]葛喜平.如何成为心理咨询师[M].长沙：湖南人民出版社.2011

第四篇：朝一个方向奋斗

朝一个方向奋斗

一只普普通通的小乌龟陶陶，做了一件极普通却又绝不平凡的事。

淘淘下定决心去参加狮王二十八世的婚礼。一路上，受到了不少轻视：蜗牛认为它是一只让人同情的犟乌龟；壁虎认为它是一个异想天开的可怜虫……可是，不论是讥讽嘲笑，还是热情的挽留，都丝毫不能动摇淘淘的决心，它慢慢的，一心一意的向前走，克服障碍，经受考验，最终享受到了心目中最美好，最幸福的庆典。

在我看来，这只犟龟有一点傻有一点倔，甚至有一点单向思维。但是，它有坚定的意志，对自己有信心，它能朝着一个方向努力奋斗，这就够了。

其实，人也是一样。

一个人的生命只有一次，遇到困难时，就需要用尽全力拼搏一下。也许再走一步就是峰顶，在跨一步便是彼岸。人生就应如一颗永不消失的星星，再生命的轨道上沿着一个确定的目标，义无反顾地奔驰。那么，在黑暗的夜空，它必将永远灿烂。

我会记住小乌龟淘淘告诉我的道理：只要上路，总会遇见隆重的庆典！

第五篇：煤矿企业文化建设郑朝榆2012100101054

大学生安全文化

期末考察作业

姓名：郑朝榆

专业：自动化

学号：20121001010

542013年11月

煤矿企业文化建设

企业文化是一个企业的名片，是一个企业在市场上竞争的软实力，体现了一个企业能否健康发展。因此，许多学者和管理者对企业文化的建立，实施等方面进行了研究分析，并提出了许多适合中国文化的创造性建议。事实上,因为研究工作者、实务工作者、主管人员以及领导者等，通过实例研究发现企业文化对进行组织分析与管理是很有用的、有必要的一种工具和方法，提供了研究企业竞争力的另一个视角，从而也提供了另一种视角下的管理方法及策略。

同一行业的不同企业从业人员的表现是不同的，例如有些企业的员工工作很努力,常提出新构想、新的策略，企业的各种业绩也呈现不断增长；而有些企业则因从业人员抱着明哲保身的态度，对外部的市场环境和消费者的敏感度较低，从而不能产生新构想、新的策略。而这些都是由企业文化决定的，这些都说明，企业文化不仅仅是企业在长期经营过程中沉积形成的一种文化氛围，它同时还是企业的一种可资利用的资源。企业文化作为一种资源，它是一种无形资源，它通过企业员工在无形中影响着企业的组织结构、创新能力、管理效率、发展潜力。即企业文化还是一种核心竞争力。现代企业的竞争力来自企业集体学习和协调的能力，持续创新的能力，智力资本增值的能力，快速低成本地集中各种生产技能、技术手段和资源来应付各方面机遇和挑战的能力。而企业文化正是形成这些能力的推动力。煤矿企业，作为一个快速增长的行业，也需要认真思考企业文化的建设问题，为此，本文对这个问题进行了初步探讨。

1煤矿企业文化建设的前提

大量相关调查研究证明发现，凡是能够长期保持竞争优势的企业，都遵循和坚持一个持续的经营理念。而存在于这些公司盈利的背后这些基本理念，体现的却是它们的核心的价值观和思想，也正是这种价值观和思想不断引导和激励着企业全体员工，并具有一种动态中的稳定性。

因此，所谓企业文化就是一个企业在长期的发展过程中，全体员工通过各种方式的妥协和协调，形成的对企业所有人员的共有观念、价值观和团体及个人行为进行规范的表现形式。企业的文化与创始人或早期领导人倡导的某种观念，以及由这些观念所决定的行为准则和行为方式有直接关联，但如果要最后形成为该企业的文化，就必须在企业员工中产生共鸣，使员工产生认同感，并成为一种吸引、指导企业员工的主导因素，并通过员工长期的坚持和发展，逐步形成的一种文化氛围。因此，煤矿企业要建立合适的企业文化，首先要分析企业文化建立的前提。

1.1企业员工自身的需求

企业文化的形成，与企业管理者所坚持的观念和理念向关外，还与员工自身的需求密切相关，即企业文化形成的关键是企业文化所坚持的观念和理念对企业的管理者和普通员工的自身需求都能产生很好的补偿作用，这样，才会引起员工的共鸣，使员工从自身利益出发，自觉遵循和传播，从而形成一种共同氛围，逐渐成为企业文化。所以，企业文化的建立，必须协调企业员工自身的利益与企业自身利益相一致，这是能否建立企业文化的关键。

1.2企业员工和消费者的认同

由于企业员工具有流动性和时效性，企业文化要持久的对企业发展提供动力，就必须使企业文化具有适应性，企业文化的适应性包括两个主要方面，一个

是对企业员工变化所带来改变的适应性，另一个是对企业外部环境变化所引起改变的适应性，即，企业文化在实际操作中，要获得企业员工和消费者的认同。只有这样，企业文化才能使企业在经营活动中表现出适应变化的灵活性和企业战略规划的合理性，从而能及时准确的调整经营对策和措施，使企业具有适应各种变化的灵活经营理念和合理策略。在市场经济条件下，企业文化的适应性主要表现为企业文化具有对市场环境变化的良好适应能力，能及时主动地根据市场信息不断调整企业战略，根据市场竞争的条件和需要作出最符合企业战略的选择。企业文化如同一个强磁场一样，对企业环境中活动者生巨大的吸引力，表现为一种凝聚作用。它对企业员工具有粘合所具有年合作用和同化作用，使企业成员在与企业文化的共振过程中形成共同价值观和共同利益。形成为这些共同价值观和共同利益而努力，即为实现企业目标，企业员工会团结、协作、尽力拼搏。凝聚力的形成是企业整体利益与职工个体利益相互依存的结果，所以，建设企业文化，必须使企业文化满足员工的需求和获得员工的认同。但是,企业文化的凝聚性与排他性密切相关。正是由于企业文化的凝聚性，才产生了企业文化的排他性。所以企业文化同时应该具有动态稳定性，能够随员工与外部市场的变化而做出相应的变化，以使企业文化具有生命力，且使企业文化对企业发展始终保持正的作用。

2煤矿企业文化建设的措施方法

根据上面的分析，要在煤矿企业建立企业文化，应该从企业和员工的需求出发，找到两者的共同点，然后以此为出发点，建立企业的企业文化。

企业文化分可以分为三个层次：一是企业物质文化层次，即企业文化建设的硬件环境，为企业员工提供一种舒适的环境。二是制度文化层次：这主要指在煤矿企业中长期形成习惯和习俗，不管成文与否，但已约定成俗；三是最核心的精神文化层次；,主要是指价值观念。

由于企业文化不是一种管理方法，而是一种管理理念；不是一种做事的行为方式，而是导致这种做事行为方式的原因；不是一种企业人际关系，而是这种人际关系所反映出的企业所倡导的、并有员工所支持的处世哲学；不是具体的工作、服务，而是员工对待自身工作、服务的态度，作为一种氛围，它体现于企业的一切活动之中，又超越企业的一切活动之上。因此，建立煤矿企业的企业文化，应从下述几点开始操作。

安全是煤矿企业文化的基点，在煤矿企业中，员工与企业最大的共同需求是：在安全保障的基础上，实现最大产量。即基本需是安全，其次是经济需求。所以，煤矿企业文化的建设，首先应该安全着手，作为企业文化建设的基点，一切企业文化的建设应该以此为核心，所以，对企业来说，应该首先为员工提供安全工作的硬件环境，然后在员工中建立相应的安全意识。即企业应该在利润和安全之间找到均衡点，在保持企业自身和员工经济利益的前提下，努力建立各种与安全相关的基础设施。

谨慎是煤矿企业文化的操作点，在煤企建立各种安全设施的基础上，就要在企业各种事务中建立和培养谨慎的态度，无论是管理者，还是员工，都应该在对待工作时，保持对生命的尊重，从而在做出各种决策和执行各种任务和活动时，应该始终保持谨慎态度，步盲目冒进，不违章操作，养成工作前多想一点，工作中小心谨慎一点，以保证安全生产。这就是煤矿企业建立企业文化的操作点。负责是煤矿企业文化的中心点，当在企业中建立安全和利益一致后，通过培养谨慎态度，防患于未然。然后就应该培养员工的负责精神，做到对事务人人认

真负责，人人时刻提醒，人人时刻自查和互查的相互负责的精神。只有做到相互负责，才能真正做到事故隐患早发现，早排除，才能在保持企业健康发展的基础上，实现员工自身利益的最大化，从而在管理者与员工之间达成一致，建立具有煤企特色的，以安全为中心的，互动良好的企业文化。

3结论

通过分析煤企建立企业文化的前提，提出了煤企业建立企业文化的几点措施，通过实际实施，确实对企业文化的建立、健康发展，提供了创新和发展的新视角。