食品安全方针

第一篇：食品安全方针

北京呀咪呀咪学生营养餐配送有限公司

食品安全方针

1.食品安全方针是：

“贯彻危害预防的管理，选用绿色天然的原料，提供安全营养的产品” 2.食品安全目标是：

A 学生营养餐一次交验合格率95%以上；

B 国家卫生监督及质量技术监督部门产品抽查全项合格率100%； C 顾客满意率95%以上； D 每年通过年度审核。

第二篇：保密工作的方针

1、保密工作的方针是什么？

保守国家秘密，实行积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作。

2、保密工作应遵循的原则是什么？

保密工作应遵循的原则是“业务谁主管，保密谁负责。”

3、什么是国家秘密？

国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

4、我国国家秘密的密级分几种？

我国的国家秘密分为绝密、机密、秘密三级。绝密级是最重要的国家秘密，其泄露会使国家的安

全和利益遭受特别严重的损害；

机密级是重要的国家秘密，其泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；

秘密级是一般的国家秘密，其泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

5、何为商业秘密？

商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6、何为工作秘密？

工作秘密是指不属于国家秘密又不宜公开扩散的科研、生产、试验和行政事项，以及未经批准不得擅自扩散和公开的其他事项。

7、国家秘密的保密期限如何确定？

国家秘密的保密期限除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。

8、什么是“失密”、“泄密”和“窃密”？ 失密是指秘密的载体由持有者落入不应知悉者手中，造成了秘密的扩散；

泄密是指秘密的内容由应知悉者扩散到不应知悉者；

窃密是指采取非法的、隐蔽的方法获取秘密。

9、保密资格审查认证的主要依据是什么？ 根据中办发[2001]21号文件精神，加强国防科

技工业保密管理工作，对拟承担涉密武器装备科研生产和协作配套任务的单位“实行保密资格审查认证管理制度，开展对武器装备科研生产单位保密资格的评审工作。”

以《保密资格审查认证标准》作为保密资格审查认证工作的主要依据，是对武器装备科研生产保密工作最基本的要求。

《保密资格审查认证标准》既是对申请保密资格的单位提出的要求，也是保密资格审查认证机构进行审查认证和监督检查的依据。

10、获得保密资格的意义是什么？

获得保密资格是获得武器装备科研生产资格的必要条件之一。武器装备科研生产单位保密资格 分为一级、二级、三级三个等级。获得一级保密资 格的单位具备承担绝密级项目科研生产任务的资格；获得二级保密资格的单位具备承担机密级项目科研生产任务的资格；获得三级保密资格的单位具备承担秘密级项目科研生产任务的资格。

未获得保密资格的单位，即使科研生产条件再好，也不具备武器装备科研生产的资格。也就是说，保密条件具有一票否决的效力。

11、国防科技工业保密管理工作应遵循的原则是什么？

积极防范、突出重点、严格标准、严格管理。

12、我公司申请的是哪一级的保密资格？ 我公司申请的是

密级。

13、通过保密资格审查认证的最低标准什么？ 保密资格审查认证实行500分评分制，450分（含）以上为符合标准，400分（含）至450分为基本符合标准，400分以下为不符合标准。也就是说400分是基本符合标准与不符合标准的临界线。

符合标准的概念是，申请单位的保密工作经过逐条逐项评分估算后，90%以上大体达到或已经达到了《标准》的要求。

基本符合标准的概念是，申请单位的保密工作经过逐条逐项评分计算后，80%以上大体达到或已经达到了《标准》的要求。

不符合标准的概念是，申请单位的保密工作经过逐条逐项评分计算后，未达到400分这一基本符 合标准的界线。

通过保密资格审查认证的最低标准，就是基本符合标准所需要的最低400分的分值。

14、我公司保密机构组成如何？

我公司设立保密委员会，由相关部门领导组成。保密委员会下设保密办公室，负责我公司保密日常管理工作和网络保密安全管理工作。我公。

15、如何做好文件、资格的保密工作？ 对涉密文件、资格，承办人要及时标定密级和保密期限；在制作、收发、传递、承办、传阅、借阅、复制、保管、清退、移交、销毁等各个环节，必须严格遵守保密规章制度和采取保密措施。密件的复制必须履行审批手续，复制的密件按密件的原密级管理。绝密级载体严禁复制和抄录。

密件的传递不得使用普通邮局和特快专递，应通过机要渠道进行传递。

16、如何做好涉密会议保密工作？

凡我公司或上级委托我公司承办召开的涉密会议，公司要根据涉密情况确定会议密级，制定会议保密方案；选择有利于保密的场所，控制与会人员范围，指定专人负责保密管理，提出保密要求。严禁在涉外宾馆、饭店等非保密场所召开涉密会议。涉密会议使用的文件、资料，须由专人保管，并标明密级，履行收发登记手续。

17、公司职工发表论文等的审批程序如何？

公司职工对外发表论文和资料时应由部门审查，经保密办审核同意后，报公司保密委员会审批。

18、我公司涉密人员划分几级？

依据国防科工委的规定，结合公司实际，我公司涉密人员分为重点涉密人员和一般涉密人员。

19、对涉密人员应当如何审查？

对涉密人员的审查，主要是用人部门应考证他们的现实政治表现和工作表现，保密办考评其学习和遵守保密法规制度和纪律的情况。

20、对涉密人员的脱密期应当如何确定？ 涉密人员脱离涉密岗位，其所知悉和掌握的国家秘密尚在保密期内的，用人部门应对其涉密程度

进行评审，确定一定时间的脱密期。由于所涉及国家秘密的保密期限差别很大，只能依据实际情况来确定脱密期。我公司涉密人员的脱密期确定为：重点级一般为二年，一般级一般为一年。

21、保密要害部门、部位应当如何确定？ 保密要害部门指的是单位内部的部门，保密要害部位指的是场所。

部门内部业务工作中经常或大量涉及机密以上国家秘密、涉密人员多的部门，应当确定为保密要害部门。

集中存放、保管机密级以上国家秘密载体的场所，涉及机密级以上国家秘密的研制生产试验场所，应当确定为保密要害部位。

22、保密要害部门、部位的保密防护措施主要 包括哪些？

人工防护措施：保安人员值班守卫；

物理防护措施：安装防盗门窗，配备密码文件柜、密码保险柜等；

技术防护措施：安装防盗报警装置、配备计算机视频干扰器、会议保密机、文件粉碎机以及涉密计算机信息系统所使用的安全保密设备等。

23、涉密人员流动的形式如何？

涉密人员的流动主要有调动、借调、辞职、离职和出境等形式。我公司涉密人员在准备流动时必须严格执行涉密人员管理规定中有关条款，经审查同意后，方可办理相关手续。

24、涉密文件资料的传递方式有哪几种？ 涉密文件传递有保密网络、保密传真、机要邮寄、专人专送四种方式。涉密文件资料的传送必须使用以上四种方式，严禁使用其它方式传递。所有涉密文件资料的传送由保密办负责组织实施。

25、计算机中涉密信息的密级标识指什么？ 指在计算机中不同涉密信息的首页标注相应的密级。

26、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化如何管理？

严禁通过任何无保密保障措施的通信设备传递国家秘密信息；处理涉密信息计算机不得上互联网；涉密计算机信息系统不得直接或间接连接国际 互联网，必须实行物理隔离；计算机中的涉密信息 应有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离；计算机处理多种密级的信息时按最高密级进行防护；明确涉密设备管理人员日常保密监督管理职责。

27、我公司的保密守则是什么？

一、不该说的国家秘密不说；

二、不该问的国家秘密不问；

三、不该看的国家秘密不看；

四、不该记录的国家秘密不记录；

五、不在非保密本上记录秘密；

六、不在私人交往中涉及国家秘密；

七、不在公共场所办理、谈论属于国家秘密的事项；

八、不在没有保密保障的地方和设备中存贮、处理国家秘密信息和载体；

九、不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网和普通传真递送、传输国家发家信息和载体；

十、不携带涉密文件、资料参观、游览、探亲、访友和出入公共场所。

28、我公司保密办公室职责是：

一、负责公司保密委员会的日常管理工作，对全公司保密工作进行组织、协调、指导、监督和检查；

二、拟订公司保密工作管理制度和专项保密工作方案，制定保密工作要点；

三、组织召开保密委员会会议及保密专项会 议，向保密委员会提出工作建议并具体落实保密委员会的决议；

四、负责组织、指导岗位定密和对涉密人员的资格审查及管理工作，组织开展各类人员的保密教育、培训；

五、组织、指导定密和密级变更的工作，负责对国家秘密事项及其载体的接触和知悉范围的确定进行指导和监督；

六、负责对外交流、宣传、发表论文和向外提供载体时进行保密审查；

七、负责对拟销毁的涉密载体（包括纸介质、磁介质等）进行审查、审批；

八、负责组织制定、实施保密技术防范措施，对保密要害部门（部位）的保密防护措施和设施设备进行保密技术检查；

九、负责编制公司保密工作总结，并按要求向上级机关汇报保密工作情况；

十、承办公司保密委员会和上级保密工作机构交办的其他事项。

（内部资料

注意保存）

保密知识手册

第三篇：方针及目标管理制度

安全生产方针及目标管理制度

第一章 管理总则

为了加强安全生产监督管理，确立安全生产的基本管理制度和要求，依据国家《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律法规，为构建方向明确，职责清晰，管理科学的安全生产管理系统，特制定本制度。

一、目的

通过推行安全方针与目标管理，规范员工的安全行为，明确各级安全管理人员工作思路，在激励广大员工致力完成职责赋予的目标的同时，保障生产安全。

二、适用范围

本制度适用范围为公司安全生产目标的制定，沟通，传达，设立和回顾及评审修订方面的管理。

三、引用标准

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》《企业安全生产标准化基本规范》

第二章 名词释义

一、方针

指导企业向前发展的纲领。

二、目标管理

是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键的管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和企业目标，是一种通过科学地制定、分解、实施、考核、评价目标活动，完成组织管理任务的过程。

第三章 职责权限

一、安全部为制订公司安全方针责任部门，责任人员为安全部全体管理人员。

二、其职责如下：

1、收集和掌握最新地法律、法规；

2、掌握全公司安全生产管理的现状；

3、收集和掌握公司总体发展战略规划；

4、收集和掌握内外部条件的变化；

5、制定安全方针及安全目标。

三、工作方案

1、公司方针与目标管理制度工作程序特指为达成方针，实现目标而规定的方针与目标建立→目标审核→目标分解、下达→目标执行→评审与修订，如此循环反复、持续改进的动态管理流程。

①制定安全方针、目标 ②制定原则

③方针制定遵循：以人为本、风险控制、持续改进的原则。④目标制定遵循：适宜、具体、可测量的原则。

2、制定依据 ①法律、法规要求；

②公司生产的特点和安全管理的现状； ③上一安全方针，目标现状评估的结果； ④公司下达的安全方针以及安全管理目标。

3、公司安全生产方针需满足如下要求： ①遵守法律法规与其他要求；

②反映公司生产工艺特点及行业固有的生产风险； ③预防伤害和职业病。

4、安全方针审定、批准、发布与评审、修订

①安全部依据前款要求制定公司安全生产方针、目标，制订时组织相关人员参加讨论，制订后进行初步审定。

②经审定的安全方针目标报公司安全生产领导小组批准，并由公司总经理进行签发。

③签发后的安全方针目标以文件的形式发布，同时要求做好以下工作： ④安全部将安全方针目标在培训教材中及时更新，作为员工岗前培训及再教育的内容；

⑤办公室利用简报、橱窗、条幅等形式进行广泛宣传； ⑥各职能部门告知相关方。

5、安全生产目标的制定、实施与考核 ①安全生产目标的制定

②安全部为拟订安全生产目标的责任部门，每年年底负责对安全生产目标资料的收集、汇总，次年年初出台公司安全生产目标，报公司安全生产领导小组批准，公司总经理签发下发全公司各部门。③安全生产目标必须满足如下要求: ④符合安全生产方针的要求，并考虑到职业健康安全法律、法规及其他要求；

⑤公司下达的指标； ⑥上安全目标的完成； ⑦公司生产经营计划； ⑧持续改进。

⑨各部门依据下发的安全目标，对目标进行分解，形成本单位的安全管理目标。

第四章 工作程序

一、安全生产目标的实施

1、公司安全领导小组必须确保实现目标所需的人力资源，财力资源、物力资源及技术资源。

2、安全部负责对全公司安全的总目标进行分解，各部门负责对目标进行再分解。并在分解目标的同时，制定出详细实施计划措施，措施需包括：具体的方法或技术措施，应具有可操作性和适应性；责任部门和责任人及其职责；完成的时间、进度等。

3、员工是实现安全生产目标的基本元素，各单位要广泛宣传，让员工清楚自身安全生产的行为代表着单位，安全生产目标的完成是每一个员工共同努力的结果，同时将每期专项活动完成情况通过各种形式告知给每一位员工，形成人人关注安全，人人参与安全生产标准化创建管理的良好氛围。

二、安全生产目标的考核

公司各部门是公司实现安全生产目标的重要单位，因此公司在每季以及上半年、下半年安全生产大检查工作中，对基层各单位的安全目标工作完成情况进行检查、考核。

三、安全生产目标的修订与更新

1、外部环境发生重大变化时，包括公司适用的标准变化、公司政策调整有重大影响时。

2、公司内部情况发生重大变化时，包括安全生产方针、组织机构、资源配置发生重大变更时。

四、评审与修订

每年在召开的年终安全领导小组会议上对安全方针实施情况进行评审。

五、遇下列情况进行及时修订或评估：

1、公司生产经营发生重大改变；

2、内外部条件发生重大改变；

3、发生工亡事故等。

第四篇：公司环境方针

********有限公司环境方针

为谋求最大的经济效益和社会效益，********公司愿履行保护环境的责任和义务，遵守环境保护法律、法规和相关方的其它合理要求，严格按照ISO14001标准的要求开展环境管理工作，不断改善自身的环境管理和环境行为。努力向用户提供“绿色环保型”制冷产品，推动本企业与社会共同进步与发展，为带动本地区的环境保护工作做出自己的贡献。

本公司要求全体员工充分认识环境保护和环境管理的重要性和必要性，从源头上杜绝或减少污染的产生，加强对各类污染物的管理，在于自己相关的活动、产品、和服务中通过采取有效的污染预防措施，尽力将环境污染降到最低程度，同时合理利用能源资源，走可持续发展之路。

第五篇：安全管理方针

安全管理方针

全集团干部职工认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，认真坚持“安全为天、安全第一、安全一票否决制”的原则，牢固树立“安全重于一切，安全高于一切，安全压倒一切”的安全观，进一步强化管理，加大投入，提高装备水平，加强干部职工培训，提高整体安全意识和安全水平，强化现场管理，狠抓各项制度和责任制的落实，为职工创造一个良好环境，推动企业安全、文明、高产、高效、快速、健康发展。

大力推进安全管理创新，实行精细化管理，推行“12334568”的安全管理方针。

“1”是“一个理念”，即：强化一个“强基固本”的理念，加强安全基础建设，提高本质安全水平。

“2”是“双基建设”，即：突出基层基础建设。

“3”是三个“深化完善”，即：深化完善安全生产依法管理体系、安全信息收集反馈传播体系、安全装备与技术保障体系、安全宣传教育培训体系和事故超前预防刚性管理体系“五大支撑体系”；深化完善安全理念与工作创新、事故预防机制创新、安全监督检查手段创新、企业文化理念创新和班组长管理创新“五大创新”；深化完善事故案例教育、“一三五”安全教育日、家庭联保三违帮教、党员模范岗教育和青年安全监督岗和群监岗制度“五项安全教育制度”。

“3”是“三级安全责任目标”，即：具体落实矿、厂和区队、车

1间及班组“三级”安全第一责任人的安全工作目标，确保实现的安全生产控制目标。全面规范完善各项管理制度，力求做到安全工作细化、量化、具体化、标准化，每个职工、每件事、每一天、每项工作都有明确标准，做到凡事有章可循、凡事有据可查。在执行制度过程中，狠抓落实，不留水分，不打折扣，不搞特殊，坚持制度面前人人平等，做到“三高”、“四严”工作目标，即“高境界、高起点、高标准”，“严干部、严自己、严流程、严小事”。

“4”是“四个关键”，即：抓住质量标准化、安全技术培训、关键人物和安全技术投入四个关键。

“5”是“五项措施”，即：扭住安全事故和事故隐患排查治理, 认真落实责任追究、季度奖罚、安全考核、层层定期述职和岗位责任制五项措施。

“6”是“六个安全管理重点”，即：明确“一通三防”、提升运输、顶板管理、安全供电、火药放炮、非煤厂网点六大安全管理重点。

“8”是“ 八个必须、八个坚持”，即：必须牢固树立安全责任重于泰山的思想，坚持安全为天，安全第一，安全一票否决制；必须大力推进矿井质量标准化建设，创建精品工程，坚持强化区队、班组建设，提高基层的执行力、战斗力，为实现安全生产夯实基础；必须牢固树立重装备、高可靠性、自动化、用人少的科技兴矿思想，提高装备水平，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，强化内部管理，强化培训教育；必须牢固树立全面精细化、准军事化管理的思想，坚持全过程、全方位、标准化、程序化、精细化、规范化管理和有效控制；必须牢固树立“谁分管、谁负责、谁落实”的思想，坚持把安全责任

制、保安责任制、岗位责任制落到实处；必须牢固树立安全工作无小事，小问题是隐患，隐患是事故的思想，坚持做到事故处理“四不放过”的原则；必须牢固树立“关爱生命、关注安全，职工生命大如天”的思想，坚持党、政、工、团齐抓共管的工作格局，全力以赴抓好安全管理；必须牢固树立从严治矿、依法治矿的思想，坚持以铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁”精神抓安全，严制度、严管理、严检查、严考核、严处理。

大力倡导“精心、精工、精品”的作业观和“没有最好、只有更好”的质量观，以创建精品工程为突破口，推动质量标准化建设上台阶。加强班组建设，实现重心下移，关口前移。区队班组长的工资以考核安全和质量为主，生产指标为辅，完善分配机制，让安全、质量和班组、职工的切身利益紧密相连，考核奖罚到班组。

坚持贯彻落实各项管理制度，坚持“夜查小分队”全面检查，并不定时间、不定地点对井下现场进行抽查，真正做到常查细抓，严管真罚，促进矿井的安全生产。