关于开展“学习十八大 转作风 比贡献”活动实施方案

第一篇：关于开展“学习十八大 转作风 比贡献”活动实施方案

采油三大队六队

“学习十八大

转作风 比贡献”

活 动 实 施 方 案

关于开展“学习十八大 转作风 比贡献”

活动的实施方案

为了进一步学习贯彻落实十八大精神，转变工作作风、提升工作效率，切实解决干部职工工作中存在的各种突出问题，进一步提增强干部职工的思想意识、责任意识、服务意识，树立正确的事业观、工作观、大局观，努力做到爱岗敬业，凝心聚力促发展。按照采油厂的统一部署，采油三大队六队决定在全队开展“学习十八大 转作风 比贡献”活动现制定实施方案如下。

一、指导思想

以加强学习十八大精神为基础，以贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》为重点，推进作风转变、提升工作效率、加强纪律整改，切实加大各项任务执行力度。

二、组织机构 组 长：王新全 副组长：张永斌

组 员：刘晓龙、李兵、白晓康、高田桂、崔小龙、苏杭、马靖雲、高德龙、我刘俊宏、张科、雷涛、李增伟、乔凤祥

领导小组下设办公室，办公室设在小队内勤办公室，刘晓龙任办公室主任，全面负责此次活动的组织协调，检查及日常工作，随时向领导小组汇报工作。

三、方法步骤

开展“学习十八大 转作风 比贡献”，主要分四个阶段：

（一）学习动员阶段（2月22-2月28）

组织全体职工召开专题会议进行学习宣传，营造良好氛围。各班组组织深入学习十八大精神、以及习近平主席的重要讲话，充分认识此项活动的重要性和必要性。

（二）查摆问题阶段（3月2-3月18）

党员领导干部带头，全体职工联系本职工作实际、自身实际、客观分析正确认识自身在工作作风方面存在的问题，从思想上加强认识，加以重视。本阶段致力于解决一下问题：

1、纪律落实方面的问题。

2、制度执行情况的问题。

3、领导干部思想知识革新问题。

4、工作作风问题。

各班组务必客观认真分析，明权确责。

（三）整改提高阶段（3月19-3月25）

召开全队“学习十八大 转作风 比贡献”活动经验交流会，对于在此次活动中发现的问题进行整改，进一步完善各项规章制度。

（四）总结评比阶段（3月26-3月31）。

各班组对“学习十八大 转作风 比贡献”活动进行全面自查和总结，并将活动开展情况书面报采油队内勤办公室。同时把

在“学习十八大 转作风 比贡献”活动中任务完成好的班组和个人进行表扬，对于查出的违纪情况根据规定严肃处理。

四、工作要求

（一）要加强组织领导。各小组以“学习十八大 转作风 比贡献”活动的责任主体。领导小组办公室设在采油队内勤办公室，具体负责活动的情况综合、组织协调，检查指导工作。

（二）要制定合理方案。各班组根据厂发文件，结合自身的特点，制定合理可行的实施方案。

（三）要广泛宣传动员。小队带头，各班组利用横幅，橱窗，专题会议等方式进行广泛宣传动员，营造浓厚的活动氛围。

（四）要落实责任。各班组要按照谁主管谁负责的原则，明确责任主体，以身作则，加强监督指导。杜绝形式主义。确保各项任务的落实完成。

（五）要明确任务健全机制。分析整改干部职工作风问题，使干部职工端正态度，提高认识，认真做好自查自纠，建立起行之有效的长效机制。

（六）要落实监督检查责任。加强督查力度，领导小组不定时进行督查，进行阶段性检查，及时发现和解决活动中出现的问题，确保此次活动顺利进行。

第二篇：树形象比作风比贡献

树形象 比作风 比贡献

身教重于言教，作为教师，要率先树形象，比作风 比贡献 做有品位的教师。一个教师，可以没有车，可以没有房，但有一样东西是断然不能少的，那便是由内涵而外露的气质！

作为教师，要时时处处坚持“教师无小节，处处是楷模”的理念，以渊博的知识赢得幼儿，以高尚的人格感染幼儿，以文明的仪表影响幼儿，以和蔼的态度对待幼儿。“爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。”我虽然不是神，但我一直坚持把班里的每一个孩子都当做自己的孩子对待。细心呵护每一个幼儿，关注每一个幼儿的成长，让每个幼儿都拥有希望、充满自信。

作为教师，要以教书育人为本、以敬业奉献为乐、以助生成才为志。要注重幼儿的全面发展，我坚持在平时的教学活动中，把幼儿作为主导，引导幼儿自己去发现问题并加上自己的想法解决问题。让每个幼儿积蓄成才的力量，为幼儿个性化的发展提供了一个广阔的发展空间。

做人要做有品位的人，做教师就要做有品位的教师。有品位的教师，善良宽容，有爱心，有责任感，有同情心，有正义感，有尊严。有品位的教师，勇敢刚毅，做事执著，心怀坦荡，洒脱豪放。有品位的教师，注重人性修养，常修为人之道，保持自我纯洁，从根本上把握好自己，用纪律约束言行，用原则守住小节，用“人”性树好形象。

人们常以“人类灵魂的工程师”来形容和赞誉教师，作为一名普通的幼儿教师，我感到骄傲而有压力，为自己的工作得到家长的承认而自豪。所以自己一直在不断的摸索中。。

一、常把工作放在心中。

我们手中掌握着祖国的未来，人类的未来，教师是一个神圣的称号，教师的职业是一个神圣的职业。我觉得当好幼儿老师，首先要重视自己的工作。自己首先在热爱自己的工作，有“干一行，爱一行，专一行”的职业意识，不妨埋头苦干，无私奉献。老师得有强烈的事业心，他自身的敬业精神，会带动幼儿学习的积极性。老师对教学工作认真负责，幼儿学习情绪就会高涨；老师马马虎虎，幼儿的学习的积极性就会受到抑制，直到厌学、不学。在幼儿的眼里，往往把自己的教师看成是自己学习的榜样，自己生活中的神，刻意的模仿，执着追求。这样，就不能看责任心的问题了！身为幼儿教师，就得时时刻刻把工作放在心中。

二、教书育人应是自己的职责。

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作为一名教师，我感觉很重要的是既教书又育人，特别是育人。教师不但要管三尺门里，还要管三尺门外，把思想工作做到幼儿的家庭、公共场所、在育人问题上，我觉得把自己的爱心拿出来，就比较容易与幼儿沟通，只要幼儿意识到老师在关心他，爱护他，他才会意识到老师对自己的期望和信任，心灵的窗户会毫无保留的敞开，师生间架起了情感的桥梁，会产生潜移默化的效果。当然，在育人的过程中，不仅要给幼儿的温暖，重要的是要给幼儿的激励，体现出对幼儿的信任和肯定，避免“恨铁不成钢”，“宁给好心，不给好脸”式的强制或压服，教师的爱，人们评价为母爱，“会影响到幼儿一辈子”。这样，幼儿感受到老师在真心爱他们，他们将会把这种爱珍藏在内心深处，并使之转化为与老师的教育要求相适应的自觉行动。

当幼儿教师虽然很苦很累，尤其在育人工作上，不是一日见效。但当我们看到幼儿的笑脸，当我们站在神圣的讲台上授课的时候，我们会感到一种幸福，因为我们意识到那是在用自己的创造性劳动，为着下一代的成长而努力，这样，虽然受了苦、受了累，当我们看到幼儿懂事了、进步了，有所进步的时候，我们感到幸福。

三、平等的对待每一个幼儿。“人各有别，才各有用”。我们要平等的对待每一个幼儿。给幼儿以宽裕和不断的鼓励，然后因材施教，使幼儿健康成长。教师应以民主、平等的精神对待幼儿，及时发现每个幼儿的闪光点。有人说过：“幼儿的每一次闪光都可能成为火种，如果能让它燃烧起来，就会烧掉自卑，唤起自信，照亮并进入道路。”改变以我为中心的倾向，用激励性的语言去鼓舞幼儿，语气温和，不要有高高在上的架势，让他们坚信“天生我才必有用”，把学习的主权交给幼儿，让幼儿发挥各自的优势，主动的学习，实现师生之间，生生之间的双向交流。这样，教师因材施教，平等的对待每一个幼儿，会让他们都体会到各自的价值，由此，师生之间更和谐，幼儿接受知识也更渴求。

誓言无声，行动能语。我们的教育工作也还可以做的更好：我们应该进一步加强教师的思想教育，加强师德、师风建设，提高教师的思想素质，加强业务培训，提高教师的业务素质，为办人民满意的教育做出应有的贡献。

在教学工作方面，我们应首先教育幼儿怎么生活、怎么做人，成为一个合格的公民。也就是教育幼儿以更大的责任感、更多的人文关怀和一颗感恩的心去回馈身边的人，教会他们学会合作，重视幼儿综合素质的培养。

总之，作为一名教师，我将尽心尽力的作好本职工作，维护“人类灵魂工程师”的声誉。在今后的工作中，我将面对新的形势、新的目标、新的机遇、新的挑战，我一定要进一步解放思想，坚定信心，有园领导的关怀和重视，在社会各界和家长的大力支持下，我坚信，我们蓝天教育事业的明天会更好。最后我要对所有老师说一句：让我们用开心和快乐感染着身边的每一个孩子，为了我们的孩子，“加油！”

第三篇：爱岗敬业比贡献活动实施方案

市场集团公司开展 爱岗敬业比贡献

主题教育实践活动实施方案

为进一步推动和加强企业文化建设，引导广大干部员工在各自的工作岗位上，充分发挥企业主人翁精神，以树立企业兴个人兴、企业旺旺个人的思想意识，以改革创新为动力，促进企业可持续发展，为新区建设作贡献，根据市委办《开展深化双服务、实干建新区活动》要求，经集团公司研究决定，在市场集团公司系统内开展爱岗敬业比贡献主题教育实践活动。现将活动有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，以建设企业文化、构建和谐企业为目标，鼓励广大员工积极参与公司的生产经营和管理，进一步树立爱岗敬业意识，增强责任心、事业心和进取心，发扬四干精神，更好地服务工作大局、服务中心工作，推进集团公司事业稳步健康发展，为浙江**群岛新区建设做贡献。

二、组织领导

集团公司成立爱岗敬业比贡献主题教育领导小组，党委委员苏启军任组长，李祖建、包其根、侯文龙、王永华、朱良龙、钱燕杰、韩国伟、周圣亚、蒋伟刚为成员。领导小组下设办公室，李祖建兼任办公室主任，负责日常工作。

三、活动安排：

（一）活动参与对象：市场发展集团全体干部员工。

（二）活动安排部署：分三个阶段进行：第一阶段：动员部署，制定实施方案，进行宣传发动，营造舆论氛围（2013年2-3月）。第二阶段：组织实施，开展系列活动（2013年4月至10月）。第三阶段：总结经验，表彰先进（2013年10月-12月）。

四、活动形式和具体内容

（一）广泛开展爱岗敬业主题教育。

1.开展爱岗敬业主题教育。此项活动是今年集团公司的重头戏，各单位要结合浙江**群岛新区规划获批、市委孙景淼书记关于大干、实干、苦干、巧干的重要讲话以及集团公司今年确定的三项工作目标，通过开展各层级的教育、学习、讲座、座谈会、场务会等形式，牢固树立爱岗敬业精神，使爱岗敬业成为广大干部员工每个人的自觉行动。

2.开展我怎样为新区建设作贡献大讨论活动。围绕新区规划和集团公司确定的三项工作目标，作为集团公司的一分子，在其中应该发挥什么样的作用，作出怎样的贡献，各公司以各种形式组织开展大讨论，目的是统一思想认识，激发工作热情，努力形成人人为公司发展、为新区建设作贡献的氛围。

3.开展算好清廉五笔帐警示教育活动。各党支部组织开展党员、干部要算好政治、经济、自由、亲情、名誉这五笔账。常言道：树活一张皮，人活一张脸。好名誉、好口碑得之不易，而毁名扫誉却是顷刻之间的事。算好政治账，自己倒了政治前程全毁；算好经济账，合法收入+贪污所得=零；算好自由账，风光背后整日提心吊胆；算好亲情账，一人落马全家遭殃；算好名誉账，名誉扫地无颜见父老。如果滥用职权、贪污腐败必然付出惨痛的代价。因此，党员、干部要经常警醒自己，认真权衡得失，把握好人生方向，筑牢拒腐防变的思想道德防线，清正廉洁。

（二）广泛开展爱岗敬业比贡献实践活动。

1.开展争当文明服务标兵活动。旨在培育广大干部员工爱岗敬业乐于奉献精神。不论身处何种工作岗位，以三百六十行、行行出状元的思想认识，激发每位员工充分发挥企业主人翁精神，争做岗位能手、服务标兵。

2.开展党团员奉献日活动。各党（团）支部开展多种形式的党日、团日活动，组织党、团员利用节假日、休息日服务市场，服务基层，彰显党员团员风采。3.开展文体健身活动。旨在通过开展形式各异的文体健身活动，来缓解员工的工作压力，陶冶员工情操，培养员工的团队意识和集体荣誉感。各公司可根据本单位实际，设计、创新活动载体，丰富活动平台，制定具体的文体健身活动。

4.开展爱心帮扶送温暖活动。各支部结合公司实际，通过组织党员志愿服务、结对帮扶、走访慰问、慈善捐款等活动。旨在帮助生活困难、患病员工及结对帮困家庭解决一些实际难题，送去各级党组织对他们的关爱和温暖，献上市场集团干部员工的爰心，让社会充满爱让人间多温情。

（三）广泛开展勤俭节约、节能增效活动。

开展勤俭节约、节能增效活动，旨在大力弘扬中华民族的优良传统，以企业经济效益为己任，从小事做起，从点滴做起，节水节电、随手关灯，少用空调，当一个企业的主人。养成勤俭节约好习惯，为降低企业运营成本做出自己的贡献。

五、活动要求

（一）加强领导，周密部署，大力推动活动深入开展。各公司、各部室要高度重视爱岗敬业比贡献主题教育实践活动，要按照实施方案制定相应的工作方案，狠抓落实，确保主题教育实践活动出实效。

（二）加强宣传，深入指导。各公司、各部室要把活动宣传纳入工作的总体计划，进一步明确责任，形成积极向上、生动活泼的浓厚氛围。

（三）联系实际，不断创新。各公司、各部室要把主题教育实践活动融入公司生产、经营、管理和服务当中去。要完善形式，丰富内容。爱岗敬业比贡献主题教育实践活动是今年集团公司建设企业文化的重要载体，各单位要创新活动内容和形式，丰富活动载体，着眼于提高全体员工的参与意识，成为员工的自觉行为，用自己的实际行动，为市场事业发展多做贡献。

（四）认真总结, 注重实效。各公司、各部室要结合本单位、本部门的实际，制定各自的活动方案和具体活动计划。在活动结束后，要进行认真总结。年底集团公司召开活动表彰大会，对取得的好经验、好做法、各项活动的主要成果、各类先进个人进行评比表彰，同时要认真总结，形成文字材料，并于2013年11月30日前，报送集团公司活动办公室。

第四篇：转作风、比贡献活动方案12-23

豫南口岸〔2012〕23号 签发人：肖宏伟

漯河市豫南口岸物流有限公司

关于开展“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动

实施方案

八月二日，市发投公司印发了《关于开展“转作风、讲奉献、促进公司大发展”活动实施方案》的通知，全面阐述了开展此项活动的必要性、重要性并进行了具体工作部署；此次活动的宗旨是为了进一步加强干部队伍作风建设，切实提高工作效率，提升企业管理效益，推动公司又好又快发展。为响应发投公司号召并 贯彻执行其工作部署，紧紧抓住促进企业发展的契机，并借此把口岸“质量管理、创新争优”活动不断引向深入，经公司领导班子研究，决定在公司内部开展《转作风、比贡献、谋发展、增效益》活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府关于打造“豫南商贸物流中心”的总体要求，紧紧抓住公司基础设施建设初见成效、物流资源日益聚集的良好机遇，进一步深化创优争先活动，以推进作风转变为载体，以强化内部管理为手段，以推动创新发展为重点，以实现效益增长为目标，强化全体员工大局意识与责任意识，坚定不移地推进“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动，迅速掀起“作风高效务实、管理精细科学、服务创新发展、效益增长提速”为主要内容的工作热潮，通过这一活动的开展，切实加强全体员工思想作风建设，强化全体员工的发展意识、责任意识、纪律意识、奉献意识，在公司上下，努力营造“干事创业光荣，不思进取可耻”的浓厚氛围，打造一支“思想过硬、敢于担责、善于创新、勇于攻坚”的优秀团队，为实现公司快速健康发展提供思想保证和组织保证。

二、目标要求

开展“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动总的要求是：一是学用结合。要把学习胡锦涛总书记、卢展工同志有关反对消极腐败、思想作风建设等方面的重要讲话精神与党的思想作风建 设方面论述结合起来，把学习贯彻中央纪委七次全会精神和靳克文书记的重要报告结合起来，在把握精神实质上下功夫，联系工作实际，真正做到学出精神、学出新意、学出氛围、学出成效；二是查摆到位。通过召开全体职工会议、广泛开展交流等活动，找准各部室及个人存在的突出问题及其产生问题的根源；三是整顿提高。在学习和查摆问题的基础上要有的放矢地解决问题，不仅提出解决问题的办法和措施，而且要建章立制，形成制度规范和制度保证；四是树立典型。要通过整顿作风，创先争优，树立一批为公司发展无私奉献的先进部室和先进典型，发挥先进典型的示范和表率作用，使公司上下形成“讲正气、比贡献、谋发展、增效益”的良好局面。

通过开展这项活动，要达到如下目标：

（一）理清发展思路。每个部门和每位员工都要理清本部门以及每个人的发展思路、工作思路，明确今后干什么、知道今后怎么干。始终坚持把发展作为第一要务，明确发展目标，增强发展意识。坚决抛弃不符合科学发展观的经验主义、惯性思维和因循守旧、墨守陈规等陋习，咬定发展目标，积极投身公司的建设和发展之中。

（二）坚定理想信念。全体员工要牢固树立正确的人生观、价值观，正确处理公司利益和个人利益的关系；牢固树立司兴我荣、司衰我耻的观念，以公司的建设和发展为已任，个人利益服从于公司整体利益，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义腐朽思想的侵蚀影响，以良好的精神状态投全力以赴做好自己 的本职工作。

（三）加强作风建设。作风建设要真正有实效，通过端正学风、转变作风、优化企风，努力形成“爱岗敬业，乐于奉献，遵章守纪，廉洁奉公”的职业道德。使全员素质得到全面提高，公司形象得到明显提升。

三、对象和范围

参加“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动的对象和范围是全体员工。整个活动以部室为单位进行。

四、方法步骤

整个活动分为“学习讨论、查摆剖析、整改提高、考核验收”四个阶段，8月10开始，11月15日结束。

（一）学习讨论阶段（8月10日-8月31日）

在此期间，公司定于每周六上午为集中学习时间。其中：8月11日上午召开活动动员大会，学习、传达发投公司关于《转作风、讲奉献、促进公司大发展》活动实施方案精神，安排部署豫南口岸关于开展《转作风、比贡献、谋发展、增效益》专项活动并就活动安排进行宣传发动；8月18日组织学习胡锦涛总书记关于反对消极腐败的重要论述和在中央纪委七次全会关于保持党的纯洁性的重要讲话、省委书记卢展工《用领导方式转变加快发展方式转变》、省九次党代会工作报告和《河南日报》“九谈十八论”系列文章、市委书记靳克文在第六次党代会上的报告；会后发放学习笔记，要求每位员工记笔记，每人写出不少于1000字的心得体会；8月25日上午分部室组织学习讨论，要求理论 联系实际，就如何端正学风、转变作风，打破不思进取、安于现状思想，转到作风务实、严谨高效，创新发展上来展开专题大讨论，并分部门作好记录，汇编整理；8月31日，召开全体会，分部门汇报学习讨论情况，分管领导点评发言，活动领导小组组长进行阶段总结。会后，各部门学习讨论汇报材料，在公司学习专栏张贴上墙。

（二）查摆剖析阶段（9月1日-9月30日）

9月2日安排部署工作转段，分部门吹风；9月8日上午召开转段动员大会，以查摆存在问题为切入点，对照半年总结时发现的不良现象，查摆存在的问题。各部室和全体员工要对照检查、对号入座，有则改之，无则加勉，自查为主，互相监督。着重从以下六个方面进行查找：

一是学习能力不够，个人素质提高跟不上公司发展的需要。主要表现在积极学习、主动学习的热情不足，劲头不大；对公司组织的学习培训，应付了事，没有效果；上课不注意听、下课不思考，对自己所从事知识也不愿深入学习，导致个人素质提高缓慢，不能适应公司快速发展的需要。

二是责任心差、事业心不强。没有司兴我荣、司衰我耻的主人公意识，把上班当成应付差事，混日子、混工资，只想待遇，不想贡献，当一天和尚撞一天钟，不求有功、但求无过，对损害公司利益的事视而不见，工作效率低、效果差。

三是存在自由主义、组织纪律涣散。道德低下、心术不正，有事不摆到桌面，会上不说、会后乱说。煽风点火，造谣生事，挑拨离间，破坏团结，涣散人心，扰乱秩序。组织纪律观念淡薄，不遵守工作纪律和工作制度，上班迟到、早退，上班期间办私事、打游戏、听音乐，不参加集体活动等。

四是创新能力不足、思想固化。墨守陈规，因循守旧，抱残守缺，固步自封。工作不知变通，思维缺乏创新，凭经验办事，对工作中遇到的新情况、新问题茫然无措，行动迟缓，对未来发展缺乏深入思考，工作准备不足，临时抱佛脚，处于被动应付。

五是本位主义严重、缺乏大局意识。工作中不能互相支持、互相配合，而是界线分明、壁垒森严，尤其对一些交叉业务，能推就推，能躲就躲，互相踢皮球，不愿对相关部门和人员在工作中遇到的困难施以援手，甚至互相拆台，看笑话，缺乏理解和换位思考。

六是文明程度差，节约意识不强。随手丢弃果皮、纸屑、烟头；会议或培训时不关闭手机或把手机调至静音、振动状态，随意接听；在禁烟区和公共场合吸烟；上下班不关灯、不关电脑、不拔电源，对水龙头长流水视而不见；纸张浪费等。

9月14日和9月24日上午分别由部门组织本部室人员查摆问题，9月28日召开全体会，分部门作大会发言，分管领导点评。

（三）整改提高阶段（10月1日-10月20日）

10月5日召开转段动员会，针对第二阶段查摆中反映出来的问题与矛盾各主管领导、各部室及全体员工要结合自身岗位职责深刻剖析思想根源，进行自查自纠，从政治和全局的高度深入 认识这些不良现象所导致的危害，增强加强思想作风建设的政治责任感和工作紧迫感。把握实质，通过讨论，本着公开透明的原则制定全面、系统的整改方案，拿出切实可行的办法与措施，并依照方案和措施抓好落实，正本清源。既要注重有的放矢，又要注意方式方法，以至达到上下同心、团结协作、弘扬正气、激发斗志，充分调动全体员工的积极性、创造性和主动性，克服各种消极因素和不良倾向。在此基础上要建章立制，堵塞制度漏洞，建立长效机制，10月19日召开整改成果汇报会，由各部室进行大会发言。

（四）考核验收阶段（10月20日-11月15日）

此阶段活动领导小组展开对活动成果的综合评议工作。主要考核验收各主管领导、各部室及全体员工在本次活动中的思想是否积极、行动是否敏捷、查摆是否认真、方案是否科学、措施是否得力、管理是否精细、效益是否增加、目标任务完成情况是否良好等。收集查验的书面文字资料有活动计划、学习心得与体会、会议记录、查摆剖析材料、整改方案及措施等。各部室要把活动中积累的宝贵经验及优良作风长期加以保持，固化为一种习惯、一种制度，为推动公司健康可持续发展提供强有力的保障。活动领导小组办公室要对整个活动进行总结，发现典型、树立典型，11月15日召开总结表彰大会，整个活动结束。

五、保障措施

（一）健全组织、加强领导

推进“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动由公司活动 领导小组及其办公室负责计划、组织、协调、控制，领导小组组成情况如下：

组长： 肖宏伟

副组长：王雪景 李帅 孟民生 徐志勇

领导小组下设办公室，办公室主任由王雪景担任（兼），成 员：马燕勇 曹敏 张春丽 侯国亮 孙耀伟 万二涛 雷清范

领导小组要加强日常监督检查，及时通报情况，确保活动正 常开展；办公室要具体负责活动的组织协调、资料印发、信息报送等工作，推动活动的有效开展。

（二）提高认识、全员参与

“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动是公司领导班子结合当前整体经济形势与公司实际运营情况充分酝酿与策划的一个重要活动，是公司领导班子为推动公司各项工作迈上新台阶做出的一项重要举措。要充分运用公司网站、宣传栏等多种渠道，树立典型、鼓励先进、鞭策后进，营造一种“比学赶超、创优争先”舆论氛围，每个部室、每位员工都要充分认识到实施该项活动的重要意义，立足本职，苦拼实干，为公司的长远发展做出积极贡献。

（三）强化督导，严格奖惩

“转作风、比贡献、谋发展、增效益”活动成果由活动领导小组办公室负责组织考评认定，按照月度跟踪和季度考评的办法实施过程监督和成果确认，各部室每月要向活动领导小组办公室以书面形式呈报活动推进情况，取得重大成果的经公司认定通报 全公司，年终，经考核认定，对完成任务好、成效显著的部室进行表彰奖励；对思想不重视、行动迟缓、工作不力的部室予以通报批评，并取消评先资格。

漯河市豫南口岸物流有限公司

二〇一二年八月九日

主题词：文秘工作 转比谋增活动△ 实施方案

漯河市豫南口岸物流公司办公室 2012年8月9日印

第五篇：公司讲理想比贡献活动实施方案

公司讲理想比贡献活动实施方案

为增强公司自主创新能力，进一步促进人才队伍建设，提高公司的综合竞争力，根据双矿集团[XX]73号文件《关于“讲理想、比贡献”活动实施方案》的精神和要求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结和组织广大技术人员，紧紧围绕公司中心工作，把改进洗选工艺、提高煤质质量，研制开发新品种煤作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做技术创新能手”活动贯穿于公司生产经营工作的各个领域，广泛开展群众性技术创新活动，为公司技术人员提供施展才华的平台，为推动公司又好又快发展做贡献。

二、工作目标

1、不断优化技术创新环境。建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，为技术人员搭建投身创新实践的广阔平台，坚持自主创新、和谐发展的理念，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和崇尚知识、科技兴企的价值导向。

2、不断推进素质提升工程。结合公司技术人员岗位工作标准，制定周密的技术人员素质提升计划，不断提高技术 人员的科学素养和技术水平，增强技术人员的责任意识和主人翁意识，建立适应公司发展特点的育才、用才管理体系，保证技术人员成长渠道的畅通，打造一支结构合理、创新能力强的技术人员队伍。

三、主要内容

1、“讲理想”就是引导公司技术人员把发挥创造才能、实现自身价值与公司发展紧密结合起来，与当前煤炭销售市场形势结合起来，不断增强公司技术人员的使命感和责任感，进一步坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。一是开展理想信念教育，大力宣传改革创新的典型人物事迹，弘扬创新精神；二是利用职工各级培训阵地，学习普及科学文化知识；三是开展科技活动周、宣传日活动，设立技术咨询站，为技术人员搭建技术交流的平台。

2、“比贡献” 就是紧紧围绕增强公司技术创新能力，以“节支降耗、提质增效”为重点，开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术改造、比工艺改进等创新实践活动，完善筛洗选加工系统工艺，提高分选精度，争做煤质管理攻关的带头人，为公司的经营发展贡献聪明才智。

四、工作要求

1、坚持以人为本，提高思想认识。各部室要把建设具有创新精神、创新思想、创新方法的技术人才队伍和理论团队作为工作重点，全力搭建创新实践的广阔平台，提高员工 对依靠技术创新促进公司和谐发展的认识，营造良好的舆论氛围，突出技术人员在“讲、比”活动中的主体地位，发挥技术人员的积极性和主动性，广泛开展群众性技术创新活动，提高公司的综合竞争力。

2、坚持注重实效，发挥活动作用。各部室要根据本单位的情况需要，完善“讲、比”活动内容，举办有针对性、实效性的技术培训，开展“师带徒”活动，切合实际的开展“讲、比”活动，促进创新与经营的有机发展，推动技术成果转化进程，确保取得实际效果。

3、坚持提升创新能力，积蓄发展后劲。各部室要把提升技术人员创新能力作为“讲、比”活动的着力点和出发点，发挥技术骨干的带头作用，引导和鼓励技术人员立足岗位、献计献策，努力学习创新理论和创新方法，成为技术创新的新主体，为公司技术创新和经济发展积蓄技术后劲。

五、组织领导

销售公司成立“讲、比”活动领导小组，负责指导开展“讲、比”活动。