关于开展“作风转变年”活动实施方案

第一篇：关于开展“作风转变年”活动实施方案

工商联关于开展“作风转变年”

活动实施方案

为深入贯彻落实第十四次党代会精神，切实加强机关干部作风，确保机关在全面创新实践中有扎实的工作作风，按照县委、县政府统一部署，结合本单位实际情况，制定“作风转变年”实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、真抓实干、服务企业”为主题，以保持机关干部队伍的纯结性为根本，以“三问三解、创先争优”为载体，以“思想动员、严肃纪律、集中整顿、健全制度”为抓手，切实解决机关干部在作风上存在的突出问题，推动机关干部在思想、工作、生活作风上一个新台阶，大力营造风清气正，锐意进取，敢于把当，昂扬向上的好风气，从而更好的为全县非公企业服务，提供有力保障。

二、重点工作

（一）借换届东西，狠抓作风建设。紧紧围绕县第十次四党代会精神，认真贯彻落实县委、县政府下发关于开展“作风转变年”活动实施意见，结合（号）文件精神，以工商联第十一届会员代表大会暨换届工作为契机，狠抓机关干部作风建设，夯实责任到人，坚定信心不动摇，锲而不舍抓落实。

（二）围绕“三问三解”活动，狠抓作风建设。根据（号）文件精神和工商联“三问三解”活动实施方案，克服人员少、事情多的种种困难，全休机关干部仆下身子，深入基层，到田间、地头和农户家与广大群众面对面、心贴心的交流，了解农民群众的思想、工作、生活、生产中所需解决的实际问题。让广大群众感觉到我们机关干部是真心为他们办实事，真正做到“问政于民、问计于民、问需于民”。

（三）围绕中心工作，狠抓作风建设。工商联是县委、县政府管理非公企业的助手，在引导非公企业发展的过程中，工商联充分发挥桥梁纽带作用，牢固树立“企业发财、地方发展”的又赢的思维，始终坚持重商、亲商、爱商、护商的工作作风，打破“官本位”思想，与企业老板打成一片，平时工作中，工商联积极与企业老板沟通，及时为他们提供政策、商业信息，为他们做好服务。

（四）围绕“创造争优”转变作风。创造争优活动的开展有利的促进了机关工作效率的提高，对此，我会要求机关全体干部严格遵守执行机关各项规章制度，做到月评季考，每月有工作总结，并把各自开展工作落实情况纳入年终个人考核。同时，外出办事时，机关领导始终做到公务用车辆由专职司机驾驶，严禁领导以任何理由公车私用、自驾公车，搞特殊化。严禁机关干部在工作时间逛街、玩游戏、玩手机、打电话聊天等，严肃工作纪律，推进机关作风建设。

三、主要措施

（一）严明纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和示履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁友邻单位之间公款宴请以及工作日中们酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁干部职工个人或个人纵容支持家属亲属及社会其他成员阻挠、干扰、影响重点项目建设，破坏发展环境。对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定

处理。

（二）推进工作落实：一是紧密团结在县委、县政府重大决策部署贯彻执行，制定作风转变监督小组。二是严格落实责任制度，明确目标、坚持责任到人。

（三）强化领导带头：一是领导带头提高认识、解放思想，从工作点点滴滴入手，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，健全机制体制。二是认真剖析，找准问题的根源，机关干部带头从自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作风问题，取于认识错误，并对症下药，最终寻求解决办法，不断提高领导干部自身素养。三是带头整改完善机制，针对一些难解决矛盾大的问题，机关干部要高度重视，找准解决问题的方法，能解决的及时解决，对于棘手和关健环节，领导要亲自上手抓，从工作中不断学习经验、方法、提高工作效率和工作运行机制。

四、阶段安排

（一）深入认识，公开承诺阶段（XX年X月下旬至X月底）紧紧围绕县委统一安排，结合本部门实际情况，迅速进行思想动员，开展专题学习，制定公开承诺书和实施方案，成立“作风转变年”领导小组和工作机制。二是组织全体机关干部召开专题会议、学习相关文件精神，并进行讨论，增强转作风、抓落实的自觉性和责任感。

（二）查摆问题，深入剖析阶段（XX年X月至X月中旬），组织全体干部开机关大会，对本单位存在的问题逐条对照进行检查，剖析原因，找准备症结，加以整改。二是对存在的问题进行梳理归类，全面深入讨论，找准根源，切实解决根本问题。

（三）深入整改，破解难题阶段（XX年X月中旬至XX年X月底）对查摆的问题逐条逐项制定整改措施，攻坚克难，集中全部力量，全身心的投入，切实解决机关作风建设中的重点、难点和热点问题，以过硬的作风，展现机关干部的良好形象：一是针对所查摆的问题，制定整改措施，限时整改，定期进行检查。二

是建立作风整改台账，每次会议研究讨论记录在案归档，机关上下互相监督，严格查处领导干部作风建设存在的违纪行为。

（四）群众评议，建章立制阶段（XX年X月至XX年X月底），针对前阶段的工作认真做好总结，在机关开展评议，总结经验，完善各项制度：一是对前阶段开展的工作进行“回头看”，领导时刻督促，对整改不到位的进一步抓紧整改。二是开展机关活动评议，对每名干部作风转变情况进行测评，将测评结果公布并抄送县委“作风转变”领导小组审阅。三是通过总结进一步明确下步工作方向，建立健全各项机制体制，大力推广宣传经验和做法。

五、组织保障

（一）加强领导。机关成立“作风转变”活动领导小组，XX领导任组长，XX任副组长，XX、XX、XX为成员，XX领导主持全盘工作，并肩负直接责任人职责，XX负责工作的开展和收集各项资料，其它成员按领导安排有条不紊的开展工作，全体机关干部认真研究部署、精心组织，领导身先士卒，以挥表率作用，带头查找问题，带头整改把活动不断引向深入。

（二）营造氛围。机关在开展作的同时不断更新方法，找出工作亮点，发挥个人所长，通过网络、报刊等形式，积极宣传机关所开展的工作，对开展工作中好的经验、做法和典型进行大力宣传，强化舆论导向和监督作用，营造人人知晓，人人关心的浓厚氛围。

（三）纪律保障。机关上下加大互相监督力度，实施问责制度，发现问题及时解决，对于在机关领导“三令五申”，重棒敲击下不思悔改的，严肃追究责任，做为典型公开曝光。

第二篇：“作风转变年”活动实施方案

***局“作风转变年”活动实施方案

根据《***“作风转变年”活动实施方案》的部署要求，结合我局实际，经局党组研究决定开展机关作风转变活动，现就开展机关作风转变活动制定以下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实区十四次党代会精神，以“强党性、严纪律、树新风、促发展”为主题，切实解决干部职工在学风、思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，进一步激发干部职工干事创业的热情，增强工作的积极性；着力解决落实不力，效率不高的问题，围绕勤政廉政，着力解决不作为，乱作为的问题，为打造“干净整洁、畅通优美”的城市环境提供保障。

二、组织领导。局成立机关干部职工作风转变领导小组。组 长： 副组长： 成 员：

小组下设办公室，设在局办公室，由***同志任办公室主任，负责局作风转变工作日常组织和监督检查。

三、主要措施

(一)严明纪律要求，加强工作作风。严格按照区政府制定的“十个严禁”加强纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。全局干部职工要深化“十个严禁”的落实，对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。

（二）创建与时俱进，锐意进取的创新型单位。更新观念，主要克服思想僵化，缺乏探索创新精神，骄傲自满，缺乏危机感和忧患意识。把创新作为工作学习的灵魂，围绕开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变工作作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的高效性。要打破旧框框、旧模式、旧思想的束缚，以新的思路，新的举措推动各项工作开展。

（三）提高城市管理执法形象，建设狠抓落实的高效型单位。杜绝思想上懒惰，精神上懈怠，工作上凑合的现象。大力提倡“说干就干、干就干好、干就一流”的工作作风，全面推行“一线工作法”，做到“靠前指挥在一线，埋头苦干在一线，解决问题在一线，业绩创造在一线”。使城市管理执法形象有更进一步的提高，城市管理工作有进一步的推进。坚决杜绝“机关工作唱高调，一线工作无成效”的工作作风。

四、阶段要求

此次“作风转变年”活动从2012年5月开始，大体分为四个阶段。

（一）深化认识，公开承诺阶段（2012年5月初至6月底）。要进一步提高全局干部职工的思想政治素质，把全局干部职工的思想真正统一到区委区政府关于干部职工队伍作风建设的要求上来，为转变工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。要结合各单位、职工干部的工作实际和岗位职责，深入开展作风建设专题学习活动，实施作风转变承诺活动，部门向社会承诺、个人向组织承诺，主动接受监督。

（二）查摆问题、深刻剖析阶段（2012年7月至2012年9月底）。要求寻找问题在思想上有震动，查摆问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。通过开展批评与自我批评，采取“主动找、相互找”的形式，多渠道收集社会各界对我局干部职工的意见和建议；多层面多方位查找工作中存在的问题和不足，接受广大群众的监督和鞭策。认真扎实地查找思想、工作、生活等方面的突出问题。切实增强全局干部职工依法行政，文明执法，服务群众的水平。

（三）深入整改、破解难题阶段（2012年9月至2013年1月底）

加强整改措施，突出整改重点，对查摆的问题要逐条解决，建立台账、集中整改，有效整改突出问题，对于当下能够解决的问题，要立即进行整解决；对一时解决不了的，要制定计划，限期整改。对于顶风违纪的要严肃处理。绝不姑息。

（四）群众评议、建章立制阶段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找准问题，加大作风转变力度，严格制度落实，建立长效机制，切实增强全局干部职工的工作责任心和使命感。坚持实事求是，教育为主的原则，开展批评与自我批评，以解决问题为目的，真正把查找摆出的问题彻底解决，并开广泛展作风转变情况满意度测评，把整顿的成果牢牢巩固，进一步完善各种规章制度，让群众看到整顿的实效。

五、保障措施

（一）加强领导。在局“作风转变年”活动领导小组的领导下，局属各单位也要建立健全组织，负责人要负总责，亲自抓。领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，形成一级抓一级，一级带一级的局面。班子成员要分管到各科室，查摆问题，制定措施，加强整改。

（二）强化宣传。系统各单位、各部门要利用会议、宣传栏、标语等各种措施进行思想发动，深入宣传，在干部职工当中发现、推广和树立作风转变好的经验、做法和先进典型，努力营千凝心抓作风，合力提效能，全民优环境的浓厚氛围。

（三）深入推进。局属各单位，机关各科室要按照局统一部署，结合本单位本部门实际，制定工作方案，抓住突出问题，确定转变重点、主要载体和特色活动，一环扣一环地推动“作风转变年”活动的开展，要真正入心入脑，触动灵魂，局每一位工作人员都要自查自省，查摆自己在作风建设方面存在的问题与不足，拿出切实可行的方法和措施搞好“作风转变年”活动。

第三篇：作风转变年活动实施方案

××学校开展“作风转变年”活动

实

施

方

案

为促进学校各处室工作作风转变，根据县委、县政府《汝阳县2012“作风转变年”活动实施方案》、县教育局汝教[2012]6号文件精神，我校决定2012年在全校开展“作风转变年”活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想。

以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届六中全会精神，根据县委、县政府，县教育局的有关文件要求，以“转变机关作风、优化教育生态、提升服务能力、推动教育发展”为主题，设计活动载体，强化制度建设，促进处室效能提升，为推动我校大发展，实现我县教育新跨越的奋斗目标提供强有力的保障。

二、重要意义。

干部作风涉及思想作风、教风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等各个方面，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。近年来，在学校党支部的带领下，经过全校广大教职员工的共同努力，特别是通过开展深入学习实践科学发展观活动和干部思想作风整顿活动，我校的党员干部队伍作风建设取得了可喜的成效。面临当前新的任务、新的形势和新的挑战，在作风方面我们还存在一些不符合不适应学校科学发展的问题，突出表现在：思想解放不够大，缺乏又好又快发展的紧迫感和奋发有为的进取精神，思想守旧，惰性严重，精神不振奋；大局意识不够强，不能真正把自身工作与全 局联系起来，困难面前以部门利益、个人利益为重，本位主义思想比较严重；开拓精神不够足，面对困难负重拼搏精神不强，缺乏魄力，怕担责任，不敢碰硬，缺乏迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气；工作作风不够实，思想浮躁，工作走形式，脱离群众，做表面文章；工作效能不够高，标准低，作风拖拉，只求“过得去”，不求“过得硬”，效率低，工作节奏慢，遇事推诿扯皮。这些问题虽然发生在个别人身上，但是负面影响很大，干扰了科学发展观的落实，阻碍了教育科学发展的进程。我们在教师队伍中开展“作风转变年”活动，就是要继承和发扬党的优良传统，密切党同人民群众的血肉联系；就是要着力解决作风建设上存在的突出问题，营造风清气正，真抓实干的浓厚氛围；就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作。

三、活动安排。

整个活动分四个阶段实施：

（一）深化认识、公开做出承诺（1月底至3月）。

制定活动实施方案，召开活动动员大会，进行动员部署。各部门、各教研组要结合实际，及时制定实施意见，组织开展学习讨论，抓好具体部署。加大宣传力度，广泛进行宣传和动员，营造良好氛围。

（二）查摆剖析、公开查找问题（4月中旬至6月）。

各处室、各教研组要广泛征求群众意见，找准思想、教风、学风、作风、效能方面存在的突出问题。党支部要围绕存在的问题，召开专题民主生活会，认真剖析原因，提出整改措施，落实整改责任。加大 工作督查力度，及时通报各部门、各教研组存在的重点问题、主要整改措施以及整改落实情况。

（三）整改评议，公开议政问政（7月至9月）。

对查找出的问题集中整改，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。

一是开展“主动出击，破解难题”专项行动，学校领导要根据主管部门的实际情况选定一个难题，确定一个方案，一抓到底；二是实施百日攻坚计划，从现在起到5月底前，利用三个月左右的时间，精心选择符合科学发展要求，能够促进学校教育教学发展的重点项目，特事特办，专人负责；三是发现并惩治“不作为乱作为”问题，对不作为、乱作为的要给予组织处理和纪律处分。

（四）总结提升、公开群众评议（11月下旬至12月底）。组织开展民主评议活动，进行评比表彰，进一步促进作风转变。认真总结好的经验和做法，进一步修订、完善有关制度，形成长效机制，推动作风转变活动制度化。活动结束后，各部门、各教研组要及时总结，形成书面报告，立足当前、着眼长远，持之以恒地抓好作风转变工作。

四、具体要求。

（一）高度重视，周密部署。各处室、各教研组要深入学习贯彻县委、县政府《汝阳县2012“作风转变年”活动实施方案》、县教育局汝教[2012]6号文件精神，切实把这项工作纳入重要工作内容，摆上重要议事日程，认真研究，精心安排，按要求及时制定实施意见，组织开展学习讨论，确保活动顺利开展。

（二）明确对象，落实责任。此次活动的对象是全校教职工。学校活动领导小组将加强对此项活动的领导，全体教职工要积极参加。

（三）强化督查，务求实效。加强对本校效能建设情况的落实检查，注重教育整改；结合实际，抓住关键，力求实效；要与贯彻落实科学发展观紧密结合，与完成当前工作任务紧密结合，与学校发展目标思路紧密结合；要做到学习讨论、日常工作两手抓、两不误、两促进，确保活动取得实效。

第四篇：xx镇开展作风转变年活动实施方案

x发[2012]17号

中共xx镇委员会 xx镇人民政府 关于印发开展作风转变年活动实施方案的通 知

各村（社区）支部、村委会、驻镇企事业单位：

经镇党委、政府研究，现将《xx镇开展“作风转变年”活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

特此通知。

中共xx镇委员会

xx镇人民政府

2012年5月7日

抄报：县委办、政府办；档

（二）。xx镇开展“作风转变年”活动实施方案

为深入贯彻落实县委、县政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》、《关于印发<开展“作风转变年”活动实施方案>的通知》及xxx同志在全县2011目标责任考核总结表彰暨“作风转变年”动员大会上的讲话精神，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，大力提高干部整体素质，扎实提高服务效率，优化发展环境，推动各项工作有效落实，促进全镇经济社会健康发展，根据作风转变年活动领导小组办公室《关于印发的通知》要求，结合我镇实际，镇党委、政府研究，制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以“三问三解、创先争优”为载体，以保持党员干部队伍作风纯洁为根本，以各村、驻镇单位和机关、干部为重点，以解决领导班子和机关、村组干部工作作风方面存在的突出问题为突破口，以人民满意为最高目标，切实抓好思想教育、督促检查、集中整顿、完善制度四个关键环节，不断增强干部队伍的创造能力、执行能力、服务能力，为实现我镇“产业兴镇、构建和谐“这一目标提供坚强的作风保障。

二、总体要求

党员、干部工作作风是否过硬直接关系到党在农村各项惠农政策是否落到实处，广大农民群众是否得到实惠，因此我镇在开展此次活动要紧扣一个核心（强化执行意识、狠抓工作落实），抓住三个重点（“连心工程、三问三解”、“三联共建”、“创先争优”），遵循五个坚持（一是坚持统筹兼顾、协调推进。把“作风转变年”活动与“创先争优”、“连心工程聚民力，三问三解惠民生”等主题活动相结合，与改革发展稳定各项工作相结合，确保两不误、两促进。二是坚持教育引导、提升提高。以学习为先导，把加强学习、深化认识、提升境界、解放思想贯穿始终，促进广大干部不断改进学风和思想作风。三是坚持突出重点、整顿整改。注意抓重点、抓关键，切实查摆并解决存在的突出问题。四是坚持领导带头、先行先试，影响、带动、促进干部作风大转变。五是坚持着眼长远、建章立制，建立健全务实管用的干部教育管理监督机制，创新完善转变作风抓落实、深入基层惠民生的长效机制，用制度机制保障转作风、抓落实、惠民生。）。

三、阶段安排

“作风转变年”活动从2012年4月中旬开始，到2013年4月底基本结束，分为四个阶段：

（一）深化认识、公开承诺阶段（2012年4月中旬至6月底）。基本要求是，围绕镇党委统一安排，迅速谋划启动，深入思想发动，开展专题学习，实行公开承诺，形成强大声势。重点抓好以下环节：一是结合我镇实际，制定“作风转变年”活动实施方案，成立领导小组和工作机构，迅速启动活动。二是集中组织全镇干部职工学习“作风转变年”活动有关文件，开展作风建设专题学习讨论活动，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。三是根据行业特点、部门职能和岗位职责，由干部职工向组织作出转变作风的承诺，部门向社会作出服务承诺。四是运用公开栏、网站、电视等形式公示承诺，接受组织、群众和社会监督。

（二）查找问题、深刻剖析阶段（2012年7月至9月中旬）。基本要求是，围绕作风转变年活动的四个方面重要任务，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。重点做好以下环节：一是组织开展以“我的作风”为命题的文章，各干部对个人作风进行自查。二是镇成立转作风建设督查组对全体干部职工进行考察。三是通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱等形式，广泛征求基层群众和社会各界的意见建议。坚持“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”相结合，深入查找镇村单位存在的突出问题，深入查找干部作风存在的突出问题。四是对查摆的问题梳理归类，全面深入剖析，找准问题根源，明确解决问题的方向。

（三）深入整改、破解难题阶段（2012年9月下旬至2013年1月底）。基本要求是，对查摆的问题逐条制定整改措施，克难攻坚，集中力量解决一批作风建设中的重点、热点和难点问题，一座坟建设的实际成效取信于民。重点转好以下环节：一是认真制定整改措施，镇作风督查室就班子班子和干部职工建设方面存在的突出问题制定整改方案，突出整改重点、明确整改时间、落实整改责任。全体干部职工针对自身存在的突出问题提出整改措施，明确整改期限。二是集中转好整改落实，有效解决问题。建立作风建设整改太正，对当下能够解决的问题，要立即进行解决；对一时解决不了的，要研究对策，制定计划，限期落实。三是严肃查处典型案件，严肃处理干部作风建设方面的违规违纪行为。

（四）群众评议、建章立制阶段（2013年2月至2013年4月底）。基本要求是，围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开闸评议，强化薄弱环节，认真总结经验，完善规章制度，建立作风建设的长效机制。一是对活动开展及整改落实情况进行“回头看”，整改工作不到位的要督促抓紧整改到位。二是对全体干部职工开展作风转变情况进行满意度测评，测评结果作为考核评价干部职工的重要依据，并在一定范围内公布。三是认真抓好总结提升，进一步健全完善各项规章制度，对好的经验和做法要形成制度，构建作风建设长效机制。

四、措施保障

（一）加强领导，落实责任。成立xx镇“作风转变年”活动领导小组，加强对“作风转变年”活动的领导和指导，镇纪委要做好组织协调，部门各负其责，形成齐抓共管、层层抓落实的工作格局。领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。

xx镇“作风转变年”活动领导小组成员名单。组 长：xxx（镇党委书记）副组长：xxx（镇人大主席）、xxx（镇政府镇长）成 员：xxxx（镇党委副书记、纪委书记）xxxxx（镇政府副镇长）xxxxx（镇政府副镇长）xxxxx（镇政府副镇长）xxx（镇综治办主任）xxx（镇司法所所长）xxx（镇武装部部长）xxx（镇财政所所长）xxx（镇政府镇长助理）

领导小组办公室在镇党政办，由xx、xx二同志仁办公室主任，xxx同志负责具体办公。

（二）深入宣传，营造氛围。要将“作风转变年”活动列入今年宣传工作重点，开展系列宣传活动，充分运用各种宣传工具，大力宣传开展“作风转变年”活动的重大意义，推广基层的好做法、好经验，宣传活动取得的成效和群众的反映。坚持正确的舆论导向，大力宣传正面典型，及时曝光反面典型，促进活动深入开展。

（三）跟进督查，增进实效。镇成立作风建设督察组对镇村及驻镇各部门和各干部职工进行不定期督查，作风建设督查组要根据方案的要求、内容，切实履行督查职责，及时发现问题，反馈情况，限期整改，建立通报制度，并对督查情况进行通报，督查结果在干部考核中予以运用，力争实效。镇作风建设督察组要加强具体指导，组织好群众评议，及时召开交流会、座谈会、汇报会，总结经验，树立典型，把作风转变工作抓实抓好，抓出成效。

（四）严明纪律，抓好落实。严格执行“xxxx”，对违反“xxxx”的，作风建设不力，问题严重的机关、部门和村组，要严肃追究领导责任，对查出的典型案件及通报评批等定期公开曝光。

第五篇：“作风转变年实施方案”

市*** “作风转变年“活动实施方案

按照市委、市政府《关于在全市开展“作风转变年”活动的意见》(安发[2012]8号)和市委办、市政府办《*** “作风转变年”活动实施方案》(安办发［2012］7号)文件要求，为进一步改进和提高全市双创办作风建设，确保活动取得实效，现制定“作风转变年”活动实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府开展“作风建设年”活动要求，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以改善民生为出发点和落脚点，继续发扬“迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先”的双创精神，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、作风扎实、敢于碰硬、善解难题的双创干部队伍，为全面建设美好安康提供坚实有力保证。

二、主要措施

(一)强化学习教育，提高思想认识。狠抓“作风转变年”活动关健环节，进一步提高双创党员干部对作风建设的重要性和紧迫性的认识，采取个人自学、中心组学习、理论辅导、专题讲座、学习讨论等方式，增强转作风抓落实的自觉性，增强服务大局、服务群众、服务基层的责任意识，以“双创”工作为抓手推动安康经济社会又好又快发展。

(二)严明纪律要求，规范工作行为。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、串岗聊闲、玩电脑游戏从事其他与工作无关的活动；三是严格遵守部门内部、部门之间有关规定和公款宴请、工作日中午酗酒的禁止规定；四是严格按照会议通知要求参会，不许无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严谨超编制超标准配备公务用-1-

车、公车私用和领导干部私驾公车的纪律规定；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁在双创检查中接收被检查单位宴请及礼品；八是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“八个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。

(三)认真查找不足，狠抓整改落实。要按照“作风转变年”活动要求和纪律规定，结合创先争优活动，集中力量、集中时间开展作风整顿，紧紧围绕解决“革新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”等方面存在的问题，结合创建工作存在的厌倦、缺乏工作激情的问题，把握症结，剖析原因，制定整改措施，健全工作机制和各项规章制度，加强党员干部教育管理，促进干部作风大转变。

(四)注重工作结合，务求活动实效。

今年全面推进十大基础设施建设、十六项专项整治行动和四项长效机制建设，力争今年中心城区创建国家卫生城市、国家园林城市通过省级鉴定。一是深入推进城乡四级联创。全面整治镇容村貌环境卫生，大力推进农村清洁工程实施，加强对城乡四级联创工作的督促检查，组织上半年对各县区城乡四级联创工作进行检查考核。二是加快推进城市基础设施建设。全力抓好环卫基础设施建设，市场建设、停车场和客运站建设等十大基础设施建设工程，在中心城区精心打造两条示范街和四条示范背街小巷、四条示范“六小行业”街区，逐步推动中心城区背街小巷整体达标。三是扎实开展各类综合整治行动。大力实施清洁、畅通、美化、亮化工程，深入开展市容环境、城中村和城乡结合部、背街小巷、“六小行业”等十六项专项整治行动，全面落实“门前四包”责任制。四是强势推进绿化和植树造林。抓好单位绿化美化工作，全面完成绿化任务，加快盆景、花圃、苗圃、草铺等生产基地培育和街心花园建设，全面提升全市城乡绿化覆盖率。五是切实提高创优工作水平。继续推进30个重点旅游村镇和600户特色农家

乐示范户建设，大力开发旅游商品，在城区各大商场超市、星级饭店开设旅游商品专柜，在中心城区建成1—2个旅游产品市场。六是继续加大双创宣传教育力度。紧扣双创各阶段的工作重点，组织开展好宣传战役，加强基层镇办、社区、村组双创宣传发动工作，做好双创对外宣传，提高安康双创知名度。七是严格督查考核和责任追究。加大对春节植树造林绿化工作和各类专项整治工作情况的督促检查，对工作落实不到位的，及时予以通报。

三、阶段安排

按照市委、市政府统一部署，“作风转变年”活动分四个阶段进行。

第一阶段: 学习提高、深化认识阶段（2012年4月中旬— 6月底）。按照市委统一安排，高度重视，专题研究，迅速制定活动实施方案，精心组织学习活动，采取集中学习与分散学习相结合，讨论交流与专题研讨相结合，学习文件与双创工作相结合等多种形式，营造学习氛围，提高思想认识，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。

第二阶段：对照检查、深入剖析阶段（2012年7月— 9月中旬）。要围绕作风转变年活动三个方面重点任务，开展对照检查、认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是采取走访群众、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求党员干部、服务对象、社会各界的意见建议。三是对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确解决问题的方向。

第三阶段：整改落实、解决问题阶段（2012年9月中旬至2013年1月底）。针对查找、征求到的意见和反映的问题，提出整改目标，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，研究

形成科学发展的工作思路、工作方法和工作方向，着力解决干部职工在工作作风、工作方法、工作效率等方面存在的不足。

第四阶段：群众评议、建章立制阶段(2013年2月至2013年4月底)。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，进一步健全和完善转作风抓落实的长效机制。对活动开展情况和整改落实情况进行“回头看”，进一步完善整改措施；对干部作风转变情况进行群众满意度测评，将测评结果进行公布，并作为评先树优的考核依据；进一步健全完善各项规章制度，确保作风建设制度化、长效化。

四、组织保障

1、加强组织领导。经市双创办研究决定，成立市双创办“作风转变年”活动领导小组。领导小组组长由市双创办主任***同志担任，副组长由市双创办常务副主任***同志担任，成员为…………………….。领导小组下设办公室，负责本办 “作风转变年”活动的日常工作，办公室设在综合组，由***同志兼任办公室主任，“作风转变年”办公室负责日常工作的安排部署，组织协调，督促检查，确保“作风转变年”活动取得实效。

2、强化责任意识。全体党员干部要充分认识开展“作风转变年”活动的重大意义和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，把“作风转变年”活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，认真开展自我对照检查，严明组织纪律，确保活动不走过场，取得实效。

3、营造舆论氛围。要高度重视“作风转变年”活动的宣传工作，运用办内网站、媒体及时宣传报道“作风转变年”活动开展情况，每一个干部要撰写学习笔记和心得体会，各工作组轮流主办一期以“作风转变年”活动为主题的学习专栏，努力营造转变作风抓落实、办实事促发展的浓厚舆论氛围。