兖州区第十二中学校风

第一篇：兖州区第十二中学校风

兖州区第十二中学

教育方针：

坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

办学宗旨：

两全：全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量 三个一切：一切为了学生；为了一切学生； 为了学生一切 四个学会：学会学习；学会健体；学会做人；学会处事

办学理念：

德育为首

安全为天

质量为本

面貌常新 以人为本

规范管理

解放思想

和谐发展

办学目标：

全面建设标准化学校

全面落实课程方案

全面培育合格学生

全面进行教育改革

全面实施素质教育

全心全意办人民满意教育 管理方略：

以德立校

依法治校

科研兴校

质量强校

管理机制：

人人都干事

事事有人干

时时人干事

以情感凝聚人心

以目标激励人气

以制度规范人行

调动学生学的积极性 调动教师教的积极性 调动家长支持办学的积极性

校训：

爱生敬业 教书育人 文明勤奋 全面发展

校风：

民主和谐 自主创新

教风：

勤勉严谨

求实创新

学风：

尚德乐智

育美健体

第二篇：兖州区工人先锋号事迹材料

【兖州区工人先锋号事迹材料】

兖州永华建筑安装工程有限公司第九项目部先进事迹

兖州永华建筑安装工程有限公司年轻而又朝气蓬勃，从扬帆到起航，虽历经风雨，却屡创佳绩，公司始终坚持“精心施工、科学管理、信守合约、为业主提供优质工程和满意服务”的质量方针，创造了一个又一个精品工程。第九项目部是公司的主力项目部之一，项目部在公司的正确领导下，结合自身特点，建立健全了质量、安全保证体系和各项管理制度，是一支能打硬仗、打胜仗的团队。

一、基本情况：

兖州永华建筑安装工程有限公司第九项目部现有员工27人，其中技术管理人员20人，后勤人员7人，党员5人，大专及大专以上学历22人，平均年龄33岁。随着项目部管理水平的不断提升，公司也给与了充分的认可，项目部以“单位工程一次性竣工验收合格率达100%，合同工期履约率100%，用户满意率100%。”和“创建优秀项目部”为目标，紧紧围绕总公司工作思路，在公司领导的带领下，安全、优质、高效的完成了各项任务。

二、管理规范、群策群力

2010年正在建设的奎星苑安置小区，是当时兖州市的重点工程、民心工程，要求高质量、高效率，在公司中标的该小区4个栋号中，由第九项目部施工其中一栋21层带2层裙房及一层地下车库的B3#楼，建筑面积11620平方米。为确保该工程质量、安全、工期目标的顺利实施，按施工网络计划，本着劳动力和资源消耗在全施工过程均衡的原则，充分利用空间，插入各分部分项工程，各工序施工，充分发挥人力、物力、机械设备的优势，保质量、保工期。使工程达到短、平、快、优的节奏要求。紧抓各节点、各关键工序，通过倒排工期，每一天要达到什么进度节点，做到心中有数。为保证计划落实，从抓物资后勤保障和劳务队伍的施工效率入手，紧抓工序、抓衔接、抓合理资源配置、抓流水线作业。并要求各管理人员紧盯现场每道工序、每个施工环节，做到责任明确，任务分解到人，做到施工有序、“安全、质量、工期、成本”可控。在公司的大力支持下，项目部拿出永华人“团结、拼搏”作战精神，仅用了90天主体就顺利封顶，竣工交付时间比合同约定时间缩短了3个月，正是这样一支管理规范、群策群力的团队，以惊人的效率顺利完成了奎星苑B3#楼的施工任务，并与2012年春通过了济宁市“运河杯奖”专家组的验收评审，获得了济宁市建筑最高奖项。

三、大力推进科技创新

年轻而勇于拼搏进取的兖州永华建筑安装工程有限公司在2009顺利打入济宁建筑市场，并在2011年承接了济宁市乔庄、狄林安置社区的19个栋号。作为主力军的第九项目部承建其中两栋小高层，总建筑面积27900平方米。项目部管理人员根据以往的实践经验，结合本工程特点，编制了工程质量预防控制措施和安全防护保障及文明施工管理措施，大力推进科技创新，积极应用新技术、新工艺。工程开工以后，我们严格控制施工质量，从基础开始，一步一个脚印的进行。模板工程重点控制结构尺寸和支撑牢固性，确保设计尺寸的准确和观感的质量。并在楼梯支模中采用了抽屉式支模法，在标高不同的现浇板支模中采用刚性定型模板，取得了良好的效果。钢筋工程将保护层厚度及剪力墙钢筋位移作为控制重点，施工中采用了定位梯子筋与砼成品垫块等方法和新材料，成功解决了保护层厚薄不一及钢筋位移的施工难点。砼施工中采用了机械磨平和人工二次压抹不但解决了现浇板裂纹的质量通病还提高了表面平整度和观感质量。

在施工过程中，项目部坚决执行公司预防措施，并且坚持样板引路，同时组织管理人员对其他项目部在建工程进行参观学习，做到扬长避短，提高了项目部人员的质量争先意识。在2012年7月份通过了济宁市“优质结构杯”验收，达到了预定的质量目标。2013年又通过了济宁市“优良”工程验收。

四、创精品、树品牌、提高企业竞争力

2013年是公司“调结构、转方式”跨越式发展的关键一年，“创精品、树品牌，提高企业竞争力”在竞争激烈的建筑市场中已十分突出和重要，项目部紧紧跟随公司的发展步伐，努力打造精品工程，尤其在在体现精品的特色和亮点中，我们一定做到：人无我有，人有我优，人优我精，人精我特。兖州经济开发区创新大厦工程开工之初，就将该工程的整体质量目标确定为山东省“泰山杯”。这就标志着一场“创精品、树品牌”的大战拉开帷幕。项目部随即成立了创优领导小组，编制了创优措施和计划，完善了岗位责任制和工序责任制。从兼顾工期和做精品入手，紧抓局部，从细节处见成效，在管理上透彻交底培训，预控在先，抓样板、抓亮点，以点带面，推动整体发展。为确保各项质量控制保证措施的有效执行，在施工的全过程控制中我们各项质量控制措施为基础，不断加强管理，明确分工，坚持标准，严格要求，各工序工作须事先做好交底工作，实行过程检查、完工验收制度，同时严把材料验收和计量管理制度关。在资料管理上，自开工之日起，派专职资料员，自始至终按照档案资料规定要求，编好各种书面、声、像等记录资料，做到及时、齐全、正确、规范化的标准。为搞好施工中各个工序的衔接工作，在施工过程中，专业工长们严格按照“三检制”制度要求，切实有效的抓好自检、互检、交接检工作，并制作了相应的工序移交表格，本工序施工质量不合格、不符合规范要求，相关的责任人不签字，不得进行下一道工序施工，使工程质量控制始终处于受控状态。通过全体员工的努力与2014年4月通过了济宁市“优质结构杯”验收，任重而道远，离山东省“泰山杯奖”的路还很长，但项目部坚信在公司领导的大力支持下，在项目部管理人员的共同努力下，目标一定会实现。

五、开展创建学习型项目部

打造学习性团队，加大力度培养项目骨干，积极开展岗位练兵、技术比武活动,形成 “比、学、赶、帮、超”的良好氛围。2010年至今，项目部共取得了济宁市科技论文二等奖3项，三等奖2项，济宁市群众性QC活动二等奖3项，三等奖1项，省级功法3项。

一位管理人员心里。项目部会紧扣“解放思想谋发展，加快调整提质量，均衡发展建和谐”这一主线，坚决贯彻执行公司的发展路线和各项管理制度，努力提高管理水平，为创建更多的精品工程、放心工程而贡献自己的力量。

第三篇：孝义市第十二中学

孝义市第十二中学“真美校园，活力无限”庆元旦系列活动在我校领导的正确指导下政教处牵头各处室协调联动，各班级积极配合，全校师生共同努力为期一个月，圆满落下帷幕活动的开展，不仅展示了学生的风采，丰富了校园生活，同时也凝聚了集体了力量，加强了团队建设。在这一活动中涌现出的优秀集体与个人都是值得我们学习的榜样和今后努力的方向。同时，我们也要坚守一个原则，活动的开展，重在参与，享受过程带来的欢乐。平台的搭建重在相互交流，完美中暴露出的不足，考核的跟进，重在激励。超越应有的动力。活动的组织难免会有一些疏忽，希望大家能有理解万岁的姿态。

本次活动有师生联谊，中华魂读书演讲、班级拔河比赛、限时计数个人、跳绳合集体跳绳活动、艺术作品展、教职工乒乓球比赛这一系列的活动相关负责人的精心策划，学校的统一部署，全校师生的积极配合之下都如期展开，而且达到了预期的效果。

拔河比赛中，每位参赛队员都能为班级荣誉而竭尽全力使劲，声嘶力竭呐喊，教师们没有了教室里的那种严肃，给同学们讲策略，亲自上场指挥，拉拉队里焦急地呐喊，师生的如此和谐是一道道亮丽的风景线，天气的寒冷也影响不到大家参与的热情。我们的工作人员考虑到天气情况，调整比赛时间，调整比赛场次，尽量 避免冻坏给大家身体带来的伤害。我们的参赛队也正真赛出了水平。赛出了风格。

初一年级由开始的简单回合赛道最后的僵持不下有持久站，看到了经验的总结，有了技术含量。初三年级，尤其是下午16、17班阵队的教量，让人真切的感受到潜力于每个人体内爆发给人的震撼，虽败尤荣。中华魂读书活动演讲比赛，无论是初赛还是预赛，我们的参赛选手都能认真对待，稿件的一改再改，对中华魂读书的开眼，符合主题的演讲，符合时代主题的呐喊，赛出了我十二中学生的风采，在这背后肯定离不了我们辅导老师的精心修改于耐心的指点，更离不开选手们的不断练习，精益求精。他们清楚的知道，展示的是自己的风采，代表的都是班级的实力，对待的会是集体的荣誉，要求PPT为背景，选音乐来渲染气氛，这些力不能及的事情，同学们都大胆去尝试，努力去学习，不断在排练，呈现出的完美让我们认可一个理，没有想办办不到的事，只是你不敢去想，没有去尝试。

跳绳比赛，限时计数个人跳，下午天气那寒冷，同学们为何自我积极挑战。坚持将比赛场地转向户外。面于准备工作不够充分，人员的相对短缺，17班的同学临时担当了组织者的角色，21班的10名参赛女同学成了我们的评委，真正是学生的活动，学生自己来组织，活动开展的有条不紊，未出丝毫差错的公平公正。让我重新拾起曾有的学校志愿者队伍的建设。

第二天的集体跳大绳，班主任老师、代课教师的积极配合参与。成为我们的大亮、比技巧、比协助、比速度、师生的默契程度使得最高成绩不断刷新，活动中，师生增进了解。创优争先的意识，慢慢扎根于每个班。每一位学生心间。这也使我们的活动提升到又一个高度。

教职工乒乓球比赛，男子组16名参赛队员三组淘汰，晋级总决赛，女子组5名，女队员单组循环排名次，通过激烈的角逐，种子选手脱颖而出，就从参与比分来看，体育活动的开展在教职工队伍中不仅真正落到实处，而是竞技水平也有很大的提高，希望这样的传统在我校能一直延续，真正将锻炼一小时、工作三十年、幸福一辈子、落实一干行动中。

师生艺术作品、硬笔字、素描、水粉、剪纸、一幅幅高质量的作品都将校园节日的氛围营造的事那样浓厚。我们有艺术天赋的同学，应该有艺术发展之路的想法和努力，对于前途这份珍贵不是一种很好的选择。跨的师生联谊会将我们的系列活动推到载歌载舞、管丝交错、谈学通唱，五彩缤纷，真正自编自导、原汁原味的视听盛宴，围绕我们的活动主题“真美校园、活力无限”美在台下，积极准备，高标准呈现，美在台上，老师学生超默契配合，一阵阵的掌声，一声声的呐喊，那就是青春涌动的活力，激发豪情。相信若干年后，这会是我们难忘的回忆。

系列活动很成功，值此新年到来之际，我们还就一学期为班级管理过程中所涌现出的先进集体和优秀个人进行了评选，予以表彰，目的就是要让模范引领比学赶帮，缩小的班风，纯正我们的学风，规范我们的校风。

活动的开展，旨在丰富我们的体验，更要激发起你的热情，明白团队的力量。懂得合作的重要。重新学习与你而言的重要性；优秀的评选，更加坚定着我们努力的方向和奋斗的目标，新年新气象，新起点，新征程。

第四篇：通海县第十二中学2010年

通海县第十二中学2010年“两基”迎国检自查报告

杨广镇人民政府：

我校创办于1984年6月，至今26年，现有8个教学班级（初

二、初三各4个班共296人），教职工36人，其中中学高级16人，中学一级18人，中学二级1人，中级工1人。上学年在校学生470人，自建校以来，在各级党委，政府的领导下，教育教学质量一直位列全县前茅，多次受到各级表彰，显著的办学效益广受社会关注。根据云南省人民政府办公厅《关于做好“两基”迎接国家教育督导团检查验收工作的通知》（云政发2010第21号文件精神），为全面贯彻落实《玉溪市人民政府办公室关于印发玉溪市“两基”迎国检工作方案的通知》（玉政办发2010第77号文件精神）和《通海县人民政府办公室关于印发通海县“两基”迎国检工作方案的通知》（通政办发2010第46号文件精神）及《通海县教育局关于印发通海县“两基”迎国检工作方案的通知》（通教字第14号文件精神），结合我校实际，特制定《通海县第十二中学“两基”迎国检工作方案》。

1、成立了学校“两基”迎国检领导小组，领导小组由校长、书记、各处室主任、班主任、“两基”专干等人员组成，校长负总责，各类人员按各自的工作职责，及时行动，做到抓早、抓好每一项工作，做实、做细每一个环节。

2、抓重点，突出实效，围绕义务教育普及程度、学校管理，教育质量，安全工作情况进行总结，找出存在的主要问题，制定具体的整改措施，做好整改工作。

3、近三年的两基迎国检档案建设所需要的相关文件、资料、表册数据已基本完成。

目前还存在的主要困难：

1、义务教育普及程度情况：辍学率高，现在校的初

二、初三学生尚有27人辍学在家，实际辍学率达5.65%。需要政府及相关各部门配合学校做好学生的返校工作。

2、办学条件情况：

（1）生均占地面积7.18㎡。（国检最低标准12㎡）

（2）教学用房要求：A、没有符合规定的理化生实验室，理化生仪器室和理化生实验室未分开，部分仪器和药品有待补充。B、农村初中如不具备医务室条件，亦应有简易卫生室。但我校没有。C、团队活动室功能老化，不能适应需要。D、图书阅览室面积狭小。E、信息技术课所用的计算机现仅有25台，生机比为19:1。（国检最低标准15：1），还缺10台，并且功能已老化，远不能够适应现代信息技术的发展。

（3）生均图书要求：现仅为18.5册。（国检最低标准25册），还差3050册。（4）音、体、美、劳技器材的配备率都严重不足，缺学生运动场，不能满足基本的教学，课外活动和一定数量的学生练习用。

3、与杨广中心小学表册数据还未很好衔接。尚待小学的通知。

4、学校安全管理工作。学校门卫还无专职的保安人员。学校周围村子里还存在黑游戏室，黑网吧。

对以上存在的困难，还望能给予帮助解决。

通海县第十二中学

2010年8月26日

第五篇：南京市第十二中学考勤制度

南京市第十二中学绩效管理制度

一、基本考勤的基本原则

1、学校坚持实行坐班制，按作息时间和规定上下班。

2、学校坚持上下班校门考勤签名和校领导不定时，下定岗抽查制度。

3、学校坚持病事假办理请销假制度。

二、学校考勤制度

1、教职工上下班时按学校规定到校门考勤签名（禁止为别人代签）。校办公室每月汇总公布结果。

2、教职工病事假及公假半天，须教导处主任批准，并到学校办公室备案，所授课程本人自行调整或由教导处安排。公假半天以上须经校长批准，到办公室备案，所授课程由教导处统一安排。

3、请病假半天以上，由本人凭病历、医院病休证明（盖有医院门诊办公室公章），向校长请假（校长不在，向分管校长请假），经批准后在校办公室进行备案，其所授课程、班主任工作由教导处统一安排。假满工作，及时销假。

4、教职工请事假半天以上十天以内，由本人书面申请，需经校长批准（校长不在，向分管校长请假），经批准后在校办公室进行登记，课程由教导处进行安排；事假十天以上，须经学校行政会研究批准，经批准后在学校办公室进行备案。假满上班，及时销假。

6、本人身体确实有病（赁医院病历证明），但又坚持上课者，一周内可书面申请不坐班，需经校长批准（校长不在，由分管校长批准）并在学校办公室备案。

7、婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行，并到教导处履行请假，在两天以内补办具体请假手续，否则按旷工处理。未上班且又不办理请假手续的，一经查出，按旷工处理。

9、病事假计算方法：连续病事假以月（或连续23个工作日）为单位累计计算，非连续病事假，则以工作日累计计算。工资、奖金及福利待遇按国家有关规定扣除。

10、学校设立出勤月补助费和学期满勤奖。对上下班迟到、早退认定，以上下班的考勤签名为准，辅之以学校领导抽查的结果。考勤以月累计，校办公室每月公布考勤结果。因考虑到教师的实际情况和未遇见性原因，不允许每人每学期迟到、早退超过20次，否则，扣除出勤月补助费和学期满勤奖，并在本学年的考核中不得评优；超过40次的，在本学年的考核中劳取酬接定为不合格。

11、对男教师55周岁（含55周岁）以上，女教师50周岁（含50周岁）以上的，允许推迟半小时上班（有课应按时上班），不作迟到处理。女教师怀孕，产前三个月及产后一年内可比照此项执行。

12、旷工半天扣除当月课时津贴50元，一天扣除100元（包括无故旷课一节或因自行调课而误课一节的按旷课半天论处，两节以上，以此类推），直至扣完当月各项津贴和相应工资为止，并给予相应的纪律处分。

13、上下班签到过程中，代替别人签到的，一经发现代签人和被代签人直接按旷工半天论处。值班、统计人员弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响的，比照此款执行。

14、周三上午的教师政治学习纳入本制度管理，迟到、早退次数与第十条规定同等累计，缺席的直接按旷工半天处理。

15、以上各条款，由学校第五次教职工代表大会第一次会议通过后执行。

合肥市第四十二中学

说明：此制度已经学校第五次教职工代表大会第一次会议通过。