建筑论文高层建筑深基础接地装置可行性探讨

第一篇：建筑论文高层建筑深基础接地装置可行性探讨

摘 要：高层建筑深基础作为接地装置在实践中有一定的应用，但设计时大部分是建立在实际工程经验的基础上，所以在具体的应用上有一定的争议。以厦门电力调度中心工程接地装置的选用作为例子，对高层建筑深基础接地装置的接地电阻进行等效计算，从而对深基础作为接地装置的做法给予计算上的支持。

关键词：高层建筑;深基础接地装置;接地电阻;可行性探讨高层建筑接地装置一般做法与争议

高层建筑中，常将动力系统的接地与防雷合用一个接地装置，并采用均压措施。而对于电力系统的通讯调度楼来说，在电力部行业标准《防雷技术标准及措施》中也有明确规定：“调度通讯综合楼内的通讯站应与同一楼内的动力装置、建筑物避雷装置共用一个接地网”。接地电阻要求小于1Ω。

接地装置包括自然接地体和人工接地体组成。

厦门电力调度中心是由华东电力设计院设计的。

大楼施工前，施工单位根据以往施工经验向筹建处提出以大厦桩基作为接地极的想法。为了慎重起见，我们特地跟厦门建筑设计院的电气专业设计人员请教厦门地区的具体情况。他们认为，由于厦门的独特的海岛地理位置，以建筑物深基础作为接地极是再合适不过的，而且效果也好。他们还介绍环员当湖一带的以深基础作为接地极的建筑物的接地电阻测试一般都在1Ω以下，并建议电力调度中心也采用这种方式。

但是施工交底时与设计院设计人员提出这个问题时，设计人员与我们还是存在了意见上的分歧。设计院的意见还是在以基础作为接地极只是建立在经验的基础上。

 高层建筑以深基础作为接地极可行性探讨

2.1 高层建筑桩基基础结构分析

高层建筑的基础桩基，在结构上都是等效于将一根根钢筋混凝土柱子深入地中，直达几十米深的岩层。桩基上做大厦的承台，承台也是用钢筋混凝土制作的，它把桩基联成一体。承台上是大厦的剪力墙及柱子，大厦的地面部分就座落在承台上。构成如图1：

图1 高层建筑桩基基础结构

2.2 深基础接地极接地电阻等效计算方法的探讨

2.2.1 接地电阻值

接地线的电阻很小，可以略去不计，所以一般认为接地电阻等于流散电阻。以下的讨论也是以此为基础展开的。

2.2.2 单根桩基接地电阻的等效计算

所以我们根据最不利点的原则，将同一桩内多根钢筋的流散方式等效为单根同径钢筋的流散作用，即可等效为圆柱混凝土中的垂直圆钢接地体。这样，我们就可以计算出单根桩基的流散电阻RC：RC=ρ/(2πl)*ln(d1/d2)+ ρ1/(2πl)*ln(4l/d1)

电阻系数如表1：

2.2.3 多根桩基组成的组合接地装置接地电阻的等效计算

有了单根桩基的等效计算方法，我们就可以将单根桩等效为一根棒型垂直接地体，其流散电阻RC为以上计算所得的值。考虑到各根桩基彼此之间流散电流相互干扰而产生的屏蔽作用，利用下式可计算出这组接地装置的工频流散电阻RC总：RC总= RC/(n*η)

n ：组合接地桩基数量；η：接地体利用系数

其中接地体利用系数η选择如下表2：（a:L为接地体距离与其长度比值）

2.2.4 冲击接地电阻的计算

以上为工频接地电阻的计算。冲击接地电阻是指雷电流流经接地装置泄入大地时所受到的接地电阻，包括接地线电阻与流散电阻。由于强大的雷电流泄入大地时，在接地体附近形成较大电场，泄入处土壤被击穿并产生火花，使流散电阻显著降低。同时土壤电阻系数也随着电场强度的增加而降低。当然，由于雷电波陡度大，具有高频特性，同时会使接地线的感抗有所增加，对于比较短的接地体，接地线的阻抗比起流散电阻来，毕竟是较小的，可以忽略。但对于较长的接地体，雷电流的高频特性引起接地体较大的电抗阻碍了后续电流的流散，考虑这一因素，接地体有效长度应按L=2*ρ计算。（其中ρ为接地体周围介质电阻系数）

第二篇：高层建筑施工论文

高层建筑施工简述 摘要： 随着我国经济高速发展，城市人口的猛增，建设用地的紧张，促使建筑向高空发展.因此高层建筑就成为施工的主要内容，本文就对高层建筑施工所涉及到的一些问题及要求进行简要的论述。

Abstract: With China's rapid economic development, the urban population explosion, the more tension of the construction land, prompting buildings to the high altitude.So high-rise buildings become the main of construction.The article related to some of the problems and requirements which will be brief discussed.关键词：高层建筑高层建筑的类型及施工特点

高层建筑是指10层以上的住宅以及总高度超过24米的公共建筑和综合性建筑。高层建筑的楼层多、高度大，但并非是低、多层建筑的简单叠加，而是从建筑结构和使用功能等方面，针对高层建筑的特点，提出了一些新的要求。高层建筑要求施工具有高度连续性和高质量，施工技术和组织管理复杂，除具有一般多层建筑施工的一些特点外，还具有以下施工特点：工程量大、工序多、配合复杂；施工准备工作量大；施工周期长、工期紧；基础深、基坑支护和地基处理复杂；高处作业多、垂直运输量大；层数多、高度大，安全防护要求严；结构装修、防水质量要求高，技术复杂；平行流水、立体交*作业多，机械化程度高。目前，我国高层建筑的类型多为宾馆、写字楼、商场综合楼、住宅等。

从其建筑功能特性来看，高层建筑一般可分为以下几大部分：①地下室(设备层、人防)；②裙房(公共场所)；③转换层(技术层)；④标准层(写字、客房、库房等)；⑤非标准层(楼顶餐厅、屋顶机房等)。

从工程特性来看，高层建筑有如下特点:①施工场地及作业面狭小；②专业工种多，交叉频繁；③预埋、预留作业量大；④吊顶、管井内施工多；⑤材料、设备吊运量大。

高层建筑的建设工程，一般由土建施工、装修施工、安装施工几大项目组成。其中安装施工主要由管道工程施工、电气工程施工、空调通风工程施工、设备工程施工所组成。

将施工部分进行细分，又可分为大体积混凝土施工，现浇混凝土结构高层建筑施工，钢结构高层建筑施工，高层建筑装饰工程施工等。在高层建筑施工课堂上，我们主要学了以上几个部分。高层建筑施工的强度控制

强度主要是指混凝土的强度。高层建筑由于混凝土用量大，施工周期长，气候及工作条件影响因素多，有时会发生混凝土强度离散性大，甚至不合格。那么如何克服和控制好混凝土的强度这一关呢？

2.1 配比的选定

工程开工前，一般均要按设计要求配制不同强度等级的混凝土，并都要到法定试验机构做级配试验，待级配报告出来后，根据级配做配合比试验（实验室配比），在实际施工时照此执行。但问题就在于级配与现场施工过程中是否相符。有资料统计显示，若因砂的含水率增多，砂率下降2％一3％，混凝土强度将下降15％～20％，而水泥数量的影响为5％～20％，石子及砂的级配影响为5％～20％；水灰比影响为多增1％，强度降低5％一10％。既然影响如此之大，那就应该采取相应措施进行控制。

2.2 严格养护制度

高层建筑多采用泵送混凝土。泵送混凝土不仅能缩短施工周期，而且能改善混凝土的施工性能。但在某些工程上的使用表明，在配比、原材料、振捣控制严格的情况下，仍出现混凝土强度不足。分析其原因，多为抢工期、养护时间严重不足。据有关专家测试结果，其强度比全湿养护28天：全湿养护3天：空气中养护28d分别为2：1.5：1.由此可见养护的重要性。

2.3 加强混凝土强度评定

剔除试块制作的不规范现象。一个验收批的混凝土应由强度等级相同、龄期相同以及生产工艺条件和配比基本相同的混凝土组成。根据相应条件选定一种，这其中都涉及到一个标准差问题。高层建筑由于施工周期、混凝土的浇筑、养护等气候条件相差大，混凝土试验值的离散性也较大，即标准差过大，如笼统地作为一批来评定，很可能不合格，因此应分批，按条件基本相同的划为一批进行评定，这样做既符合国家规范要求，也符合现场实际。3 高层建筑裂缝的控制

裂缝分为运动、不稳定、稳定、闭合、愈合等几大类型。裂缝产生的原因,一方面是混凝土内外温差产生应力和应变,另一方面是结构的外约束和混凝土各质点间的内约束阻止这种应变,一但温度应力超过混凝土所能承受的抗拉强度 , 就会产生裂缝。

虽说骨料内部凝固时产生的微观裂缝不可避免，但从质量角度考虑应尽可能减少。由于高层建筑混凝土强度普遍较高、混凝土量较大、且带有地下室，所以裂缝产生的可能性更大。下面主要叙述有关对裂缝的“放”、“抗”相关措施。所谓“放”，就是结构完全处于自由变形无约束状态下，有足够变形余地时所采取的措施；所谓“抗”，就是处于约束状态下的结构，在没有足够的变形余地时，为防止裂缝所采取的措施。

3.1混凝土材料

3.1.1选择水泥品种

混凝土温升的热源是水泥水化热，故选用中低热的水泥品种，可减少水化热，使混凝土减少升温。

3.1.2减少水泥用量

由于水泥水化热而导致的温度应力是地下室墙板产生裂缝的主要原因，且混凝土的强度，抗渗等级越高，结构产生裂缝的概率也越高。在地下室外墙施工中，除了在保证设计要求的条件下尽量降低混凝土的强度等级以减少水化热外，还应该充分利用混凝土的后期强度。

3.1.3选择外加剂

1）减水剂 2）粉煤灰 3）膨胀剂 4）选择粗，细骨料

3.2 “放”的措施：

砌筑填充墙至接近梁底，留一定高度，砌筑完后间隔至少一周，宜15d后补砌挤紧；合理分缝分块施工；在柱、梁、墙板等变截面处宜分层浇捣等。

3.3 “抗”的措施：

①尽量避免使用早强高的水泥，积极采用掺合料和混凝土外加剂，降低水泥用量（宜<450kg／m3）。②选择合理的最大粒径砂石，这样可减少水和水泥用量，减少泌水、收缩和水化热。③在施工工艺上，应避免过振和漏振，提倡二次振捣、二次抹面，尽量排除混凝土内部的水分和气泡。④现浇板中的线盒置于上、下层筋中间，交叉布线处采用线盒。

3.4 “放”、“抗”相结合的措施

在混凝土裂缝的预防中，对新浇混凝土的早期养护尤为重要。为使早期尽可能减少收缩，需主要控制好构件的湿润养护，避免表面水分蒸发过快，产生较大收缩的同时，受到内部约束而易开裂。对于大体积混凝土而言，应采取必要的措施（埋设散热孔、通水排热），避免水化热高峰的集中出现；同时在养护过程中对表面、中间、底部温度进行跟踪监测（尤其在前3天）。对混凝土浇筑后的内部最高温度与气温宜控制在25℃以内，否则因温差过大产生混凝土裂缝。

此外,大体积混凝土施工还要对泌水进行防治。应在结构四周侧模的底部开设排水孔，使多余的水分从孔中自然排走；利用正式设计的集水坑或人为的“水潭”，将多余水分集中后用专门的软轴泵或隔膜泵抽水排出。施工中的安全管理

4.1 增强施工人员的安全意识

要牢固树立安全生产第一的方针。以专业安全知识为内容用行政奖励、法律、法规为手段，全面增强施工人员的安全意识不断提高施工人员的自我安全防范能力，明确自己安全生产责权、利的关系，以达到施工安全效益最佳的目的。主要包括：加强专业安全知识、技术的日常教育与培训，用安全典型事例和事故教训进行教育，对照法律!法规认真地进行分析、讨论。将安全法律、法规逐件公示在安教宣传栏中。积极组织各类管理人员，参加好的安全讲座和参观受表彰表扬的项目工程。

4.2 明确建筑工程项目的安全生产责任人

在施工中，明确安全控制由项目经理全面负责，要制定安全管理工作的要点。明确施工安全的承诺与目标，要编制工程项目安全计划，建立安全生产责任制，完善安全保证体系。工程项目部要建立安全生产责任制，把安全责任目标分解到岗，落实到人。并针对不同的建设项目和施工条件，合理地组织人力、财力、物力，确保施工生产中的安全。

4.3 抓好施工前与施工中的安全管理

工程施工安全产生于生产过程中，必须要以“预防为主”，做好施工前的准备和施工过程中的监督与管理。施工前，要循序渐进，分步骤、分阶段地进行。首先是做好施工前的调查研究。针对现场的地形、地物、地貌进行勘查、记录，及时发现可能造成安全隐患的因素，并依据实地记录、设计文件做好安全技术措施的编制，以及现场安全警示的工作。开展好安全生产的宣教，实施安全技术培训与考核，并做好安全技术交底工作。施工中，要遵循“按图施工”的原则，充分了解、掌握设计文件的要求及安全技术措施的内容。.总结

课本上主要为我们介绍了高层建筑施工测量，基坑工程，大体积混凝土施工，高层建筑施工用垂直运输机械，高层建筑施工用脚手架，现浇混凝土结构高层建筑施工，钢结构高层建筑施工，高层建筑装饰工程施工。虽然没有第四部分施工中的安全管理，但我个人觉得这部分是不可少的，于是在网上找到了相关部分加上了。为了使我们更好的学习到高层施工的具体施工，老师特意在上课时为我们播放了相关的视频。这些视频讲的都是香港地区的施工，香港在高层建筑上的确起步比内地早许多，在高层建筑施工方面，我们是应该向他们取经。

虽然只有5周的课，但我们学到了许多关于高层建筑施工的知识，也让我们了解了建筑未来的发展方向。

李 扬090601332

土木工程093班

第三篇：论文模版(深大)

深圳大学成人教育学院

题

目：国有企业激励约束机制探究班

级：姓

名：薛丽华学

号：指导教师：万日

期：

毕 业 论 文

级专升本人力资源管理（洋

年11月20日 2）班2009 ***41 2011

目 录

内容提要（关键词）…………………………………………………………………1

一、国有企业经营者激励约束机制的现状…………………………………………1

（一）国有企业与其经营者委托代理关系…………………………………………1

（二）国有企业经营者激励约束机制的现状具体情况……………………………3

（三）国有企业经营者激励约束机制的现状具体情况………………………3

二、国有企业经者激励约束机制的问题……………………………………………4

（一）报酬激励难以发挥应有作用…………………………………………5

（二）产权不清、政企不分导致国有企业经营者缺乏激励和约束机制………………………………………………………………………………5

（三）激励机制中存在的道德风险问题……………………………………………5

（四）贡献、风险与利益不对称……………………………………………………6

（五）缺乏完善的经理人市场………………………………………………………6

（六）约束机制不健全………………………………………………………………6

三、关于国有企业经营者激励约束机制的建议和对策……………………………6

（一）引入股票、高额退休金等长期激励项目……………………………………7

（二）进一步明确委托人、政府、代理人、企业经营者的权利和地位…………8

（三）规范对国有企业经营者的内部约束机制……………………………………8

（四）强化对国有企业经营者的外部约束机制……………………………………8

（五）培育企业经理市场……………………………………………………………9

（六）完善立法, 强化对企业经营者的法律约束…………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………11

国有企业激励约束机制探究

薛丽华

内容提要: 在竞争激烈的市场经济环境中，经营者是一个企业兴衰成败的关键因素，经营者的经营能力和工作态度在很大程度上决定一个企业的发展状况。激励不足和约束不利是国有企业经营者激励约束机制的主要弊病。因此，应建立一套强激励、严约束的激励机制和约束机制。本文从对国有企业与其经营者的委托代理关系的分析入手，阐述了国有企业在建立经营者激励约束机制方面的现状及所存在的问题，同时指出了解决经营者激励约束机制的相应对策，希望国有企业能得到更快更好的发展。

关键词：国有企业；经营者；激励约束机制

一、国有企业经营者激励约束机制的现状

（一）国有企业与其经营者委托代理关系

现代企业制度中的一个重要特征是企业的所有与经营权分离。企业所有者委托经营者对企业进行直接的管理和控制。而企业所有者和经营者的目标不一致：企业所有者追求的是股东价值最大化，而经营者追求的是个人收益最大化。企业所有者与经营者之间信息不对称，所有者无法监控经营者的行为，经营者有机会利用自己所掌握的私人信息追求个人利益最大化而损害所有者利益。因此，企业所有者就要运用相应的制衡机制来防止经营者权利的滥用，因此，委托代理理论的目标或实质就是分析非对称信息下的激励问题。

委托代理是现代企业的基本特征之一，所有者与经营者之间的关系是委托人与代理人的关系。我国国有企业的产权属于全民所有，但全民不能直接对国有企业进行监督和管理，只能委托政府进行管理，政府按照政资分离的原则设立中央及地方国资委对国有资产行使所有权。国资委又组建国有投资公司代表国有资产出资人和企业发生产权关系，即形成了全民、政府、国资委、国有投资公司、企业等一系列初始的所有者与代理所有者之间的委托代理关系。再加上企业内部普遍存在的三层委托代理，组成了国有企业中多层次的复杂的委托代理关系。在每一层次的委托代理中都存在委托人与代理人之间利益与目标的差异，股东利益最大化的目标难以实现。由于国有企业的委托代理是一种间接的委托代理，国有企业的初始委托人对最终代理人的监督也是一种间接的监督方式。初始委托人无法对最终代理人的行为进行直接的监督和约束，而是通过中间委托人来实现对最终代理人的监督。冗长的委托代理链导致了诸多委托人具有双重身份，这种双重身份又导致了国有企业的委托代理关系中存在着代理人行为角色相悖的问题，因为国有资产的代理人与委托人有着不同的利益追求。作为委托人，他的利益所在是使国有企业经营保持高效率，完成上一级委托人所委托的任务；而作为代理人，他的行为动机又是努力扩大个人利益，他同样会偷懒、传递虚假信息、隐瞒企业经营真相。所以，若对代理人没有有效的激励约束，企业经营效率就不会提高。

在现代公司制企业中，经营者是生产要素组合者、决策者和创新者，是企业的核心资源。作为特殊的人力资本所有者，企业经营者的经营行为对企业的兴衰成败有着举足轻重的影响。企业的发展，固然与经营者自身的人力资本存量的大小有关，但更为重要的是企业能否采取合理的制度安排，从而使经营者的创新潜力得以最大限度地发挥以服务于企业的利润最大化的目标。

（二）国有企业经营者激励约束机制的现状分析

国有企业经营者的激励约束问题，就是现阶段国有企业改革面临的十分关键的难点问题。国家垄断行业经营者年收入均超过非垄断行业。而在报酬形式上,从开始的月薪、月薪加奖金到年薪制、股息加红利、股票期权等形式。由于经理层具有决策管理权，在激励不足的情况下，经理人就会出现道德风险，因而拥有企业的控制权和企业利润的分享权是职业经理的最终追求，也是对他们的最大激励。国有企业经营者的任命还主要取决于上级主管机关，虽然我国已经出台了一些制度对国有企业经营者进行了规范和约束。

（三）国有企业经营者激励约束机制的现状具体情况

虽然很多企业将月薪制改为年薪制，没有引入考核与竞争机制，也没有具体的考核标准和考核措施，弱化了改制效果。而对经营者长期激励的力度不够。我国的改革思路是通过明晰产权关系、转变政府职能，使国有企业成为独立的市场竞争主体。但由于目前政府仍直接行使资产所有者的职能，直接干预企业的重大决策，并保持任免经营者的权力，使得政企分而不开，造成企业的风险和经营绩效与经营者的命运及个人收益没有直接的关系，从而导致经营者的管理动力严重不足，企业经营效率低下，资产流失严重。道德风险一般指有信息的一方利用信息优势损害无信息的一方。签约时信息是对称的，签约后代理人选择行动。代理人的行动和自然状态一起决定某些可观测的结果，委托人只能观测到结果，而不能直接观测到代理人的行动本身和自然状态本身。所有者要在风险成本和对经营者的激励之间做出权衡，以使由激励带来的产出大于补偿经营者的风险成本。目前，公司对经营者的评价倾向于短期目标，经营者为了快速突出自己的工作成绩为自己带来效益，可能会倾向于那些短期内带来好处的计划。我国目前还没有形成成熟的经理人市场，但这种现象依然存在。一些地方政府对企业经营者的奖励带有一定的随意性，缺乏奖励标准的约束，奖励与经营业绩难以挂钩，缺乏考核机制的约束，政府部门与经营者之间的信息不对称，很难监控经营者，造成经营者自己激励自己，形成政府监控真空，经营者非货币收入高，职务消费严重,实际收入远高于名义收入，灰色收入难以控制，形成收入监控约束的真空；四是缺乏法律监控与约束，企业经营好坏一个样，一个经营者把一个业绩良好的企业搞垮却不承担任何责任，也得不到应有的法律制裁，该升迁照旧升迁，该调动的调动，造成法律约束真空，在一些实行股份制的许多国有企业中，股东大会、董事会、监事会等机构尚未能真正发挥作用，是证券市场、经营者市场、企业兼并机制等外部约束机制虽在逐步建立，但力量仍然微弱，约束力度不足。约束机制的缺乏，使得激励与约束失调，导致经营者激励机制不能有效运转。

二、国有企业经营者激励约束机制的问题

目前，我国国有企业在对经营者的激励与约束方面主要存在以下

问题：

（一）报酬激励难以发挥应有作用

在报酬激励上，国有企业经营者工资收入总体呈上升趋势，但仅仅偏重于物质激励，精神激励因为方法单

一、形式陈旧而处于极次要的地位。不同行业、不同企业经营者年收入差距大。

（二）产权不清、政企不分导致国有企业经营者缺乏激励和约束机制

在我国市场化改革过程中，国有企业自主权不断扩大，而国有资产的产权不清晰与政企不分，便为经营者产生败德行为创造了条件。国家作为全民财产所有者的总代表，无法直接在全社会范围内支配和处置全民财产，只能通过各级政府及其主管部门代理其职能，而后者又通过各级经济组织一直到企业来实现这一职能。这样的产权制度安排，容易造成没有人真正关心国有资产的所有权利益。这时，企业经营者支配和处置国有资产，就会失去产权约束和激励。

（三）激励机制中存在的道德风险问题

从经济学激励理论来看，任何一种委托代理关系都存在委托人和代理人目标不一致和信息的不对称。经营者的行为目标是在控制权和剩余索取权下实现个人利益最大化，因此，控制权和剩余索取权是企业家的两大关键激励因素。企业家激励的有效性和激励约束强度，取决于企业家的剩余索取权和其所拥有的控制权之间的对称性，而控制权激励力量的大小取决于控制权带来的这种需要满足的预期及其变现的可能性。

（四）贡献、风险与利益不对称

长期以来，国有企业对经营者实行的薪酬制度不合理，实际贡献与所承担的风险和责任与利益分配相背离，这就导致一些企业领导对工作不负责任；或者在岗时谋取工资报酬以外的不合理、不合法利益。事实上，经营者首先是有限理性的经济人，很难做到义在利先，从而导致了国有企业经营者的腐败。从现实情况看，我们注重对经营者短期内的奖励，而对他们长期激励的措施不足；对企业经营者的奖励注重在岗时的奖励，对经营者离职后的收入保障机制重视不够。

（五）缺乏完善的经理人市场

国有企业经营者缺乏外在的市场压力，使得对企业经营者的各项激励约束政策不能真正发挥作用。不利于选出合适的经营者，并根据经理人市场的情况，制定合适的激励制度，对企业的经理人进行激励，使他们为企业努力工作。企业的经营者也有来自经理人市场的压力和约束，使其恪尽职守，尽职尽责，维护企业所有者的利益。

（六）约束机制不健全

有效的约束机制是经营者激励机制有效运行的前提条件。但目前，从企业内部约束机制看，国有企业未能建立有效的经营者约束机制。

三、关于国有企业经营者激励约束机制的建议和对策

建立一套行之有效的国有企业经营者激励约束机制，必须从国有企业的特点出发。充分调动经营者的工作积极性和创新潜能，推动企业发展，以实现经营者和出资人的共赢。国有企业经营者激励约束机

制，可采取以下几方面的对策。

(一)引入股票、高额退休金等长期激励项目

激励性年薪报酬制度要解决的一个关键问题是如何激励企业经营者的长期行为。单一结构的报酬方案易引发企业经营者的短期行为，而多元结构报酬中的股票、股票期权之类的收入，有激励企业经营者注重企业长期发展的作用。因而，逐渐形成国有企业经营者的多元年薪报酬制度，是对其进行有效激励的必然要求,建立和完善企业经营者持股制度和在有条件的企业中尝试股票期权，应成为国有企业分配制度改革的一项重要内容。高额退休金计划、高额廉政保证金、给予企业经营者高水平的养老和医疗社会保障，也是保证企业经营者行为长期化的重要制度设计，尤其是对于现在相当一批长期在国有企业中任职、报酬收入一直不高而又即将退休的企业经营者，给予高于一般职工平均水平数倍的退休金是必要的。

根据美国心理学家马斯洛的需要层次理沦，对职工经营者进行物质激励的同时，还应对其进行精神激励。精神激励的内容主要包括经营者人力资本的权利、声誉和地位等方面，其关键在于承认企业经营者的价值，提高企业经营者的权利，给予企业经营者足够的剩余控制权，使企业经营者既能在企业经营中最大限度发挥个人经营能力，又能有效地实现企业经营者个人价值，提高企业经营者的地位和声誉。

此外，年薪制也是对企业经营者实施激励与约束的有效方法，也是建立现代企业制度、推进国有企业改革的必然要求。就我国的情况看，虽然现阶段推行经营者年薪制面临很多困难，其有效性也受到一

定影响，但对于市场导向的国有企业经营者而言，实行激励性的年薪报酬制度是必然的选择。

（二）进一步明确委托人、政府、代理人、企业经营者的权利和地位

应该尽快出台国有资产保值增值方面的法律，制定完善的法律法规，以法律的形式明确国有企业经营者的代理人身份，强化其代为管理职能，用完善的法律法规去指导和约束其经营行为,违规者必须承担法律责任。同时，要通过法律使国有资产所有者人格化，变国家抽象所有者概念为实实在在的人或机构以委托人身份，代表国家具体行使所有权，用严格的法律规范委托人和代理人的经济行为。

（三）规范对国有企业经营者的内部约束机制

1、建立健全国有企业的法人治理结构，切实发挥国有企业董事会、监事会对经营者的监督职能，规范经营者的经营行为。

2、建立和完善国有企业的各项规章制度，对经营者的责权利做出规范性的规定。

3、还应在经营者进入企业的任职合同书上，对经营者的责权利做出严格的规定，从而对经营者的经营活动进行约束。

（四）强化对国有企业经营者的外部约束机制

1、健全与之相关的法律体系，对经营者的法律约束是最基本的也是最直接的。

2、建立统一、开放的经理市场机制。一方面它可为国有企业选择称职的经营者提供渠道，另一方面它也使在职的经营者有了潜在的竞争压力，使其更加注重自己的声誉，从而起到约束其经营行为和激发起工作潜能的作用。

3、加强社会主义精神文明建设，在全社会形成良好的道德风尚，增强国有企业经营者的职业责任感和社会责任感，从而促使其为企业和社会做出更多的贡献。

（五）培育企业经理市场

从长远看，培育职业经理阶层，形成经理市场，建立国有企业职业经理人的市场竞争选聘机制，是建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的必然要求。真正的企业家是通过市场竞争而逐渐成长起来的，对其报酬界定也应主要由市场来决定。应该减少政府干预，建立健全经营者考核晋升制度、荣誉激励与精神激励机制，加强党组织及职工代表大会的监督，从而全面、有效地对企业经营者进行激励和约束，充分发挥其主观能动性，进一步推动企业家职业化和市场化进程。

（六）完善立法, 强化对企业经营者的法律约束

我国国有企业经营不善的一个重要原因在于缺乏对企业经营者有效的法律约束。这需要在加大对企业经营者行为法律制约力度的同时，建立一系列明确的具体到人的责任制约制度。为此，一要建立企业经营者经营责任终生追偿制度，凡给企业造成经营性亏损的，不能因为退休或转换工作岗位就不承担责任；如果触犯法律，更应追查到底，以规范企业经营者的行为，纠正经营者的短期化行为。二要建立选择国有企业经营者的风险约束机制。履行所有者职能的政府部门主要负责人要承担选择、任命国有企业经营者的风险和责任，如同私人所有者要承担选错经营者会使自己的企业和财产遭受损失的风险一样。企业经营者选择得好，经营业绩优秀,给予直接领导或相关决策者一定的奖励；高层经理选择不当，国有资产流失，企业破产，要追

究直接领导或相关决策者的政治责任、经济责任，后果严重的要追究法律责任。三是对国有企业的一些违法违规行为，如侵害消费者权益、偷税漏税、超规定排污、参与贩私等，不能只采取对企业进行罚款之类的措施，还应追究国有企业经营者个人的责任。市场经济体制是以权益和法治为基础的经济体制。没有权益的动机激励人们去工作、生产、拼搏，市场经济便无法运转；没有法制，没有一系列旨在维护市场秩序的规则，没有保护产权和惩罚不正当竞争和腐败行为的法律，就无法形成公平竞争的市场秩序。我国目前在完善法制方面要解决的主要问题是要克服有法不依，执法不严，人治大于法治的问题，创造出一种有法必依，执法必严，法律面前人人平等的法制环境。这样才能使市场经济法律真正起到约束和规范市场行为，维护和形成公平竞争的市场秩序的作用。美国全国证券商协会主席格劳伯说，当有人破坏法律，侵犯权利时，我们必须严肃地对待并施以严厉的制裁。同样重要的是商业道德，遗憾的是，作为市场经济支柱之一，商业道德在过去很长时间被忽视，极大地增加了交易费用。应该把商业道德规范放在第一位，并且要使之成为机构制度的一部分，同时要充分发挥媒体舆论对商业道德的监督约束。

参考文献：

1、张淑敏，刘 军，《委托代理理论与中国国有企业改革模式构建》，《财经问题研究》，2006年版。

2、安蓉泉，《国企经营者激励约束机制研究》，北京经济科学出版社，1999年版。

3、肖艳，田磊，《隐性激励与国有企业经营者激励机制重构》，《当代财经》，2002年版。

4、郑吉伟，黄华，《构建国有企业经营者的有效激励与约束机制》，学术界，2000年版

5、陈佳贵，杜莹芬，黄群慧，《国有企业经营者的激励与约束理论实证与政策》，经济管理干部出版社，2001年版

6、王云昌，张芸，《国企经营管理人员的激励与约束机制》，《中国人力资源开发》，2002年版

第四篇：高层建筑基础质量安全技术措施范文

高层建筑基础质量安全技术措施

建筑工程施工质量关系到工程主体结构的稳定性，基础施工地质条件复杂，基础型式多样，施工现场质量安全管理难度大，是整个建筑工程施工管理的难点重点。

六盘水源禧五金机电城金色花园８号楼工程概况：六盘水源禧五金机电城金色花园（一期）８号楼工程概况：，位于六盘水市钟山区九洞桥，总用地面积４５６８５平方米，建筑面积３４５６７平方米，建筑高度７７.６８米，建筑层数２４层，建筑类别：，上部为一类高层住宅，下部商店按一类高层建筑裙房设防，地下车库为一类车库耐火等级１级，为框架剪力墙结构，地下室及屋面防水等级为二级，配电间地下防水等级为一级，抗震重要性类别为丙类。抗震设防等级为l l l级，抗震烈度为六度，本工程建筑场地地基基础设计等级甲级，嵌岩桩基础，安全等级一级，基础根据地勘报告，本工程基础采用原槽浇嵌岩桩基础，裙楼为原槽，浇筑嵌独立基础，嵌岩桩基础置于中风化岩层上，独立柱基８种５０个，嵌岩桩基础２３个，嵌岩基础的埋置深度不在同一个基岩面时，基底打成阶梯型，施工从浅处向深处进行。

关于质量控制

一、测量放线

测量放线是将图纸变成实体的第一步，技术含量高，是基础施工质量控制的核心，在进行桩基础施工前，必须确定场内的各控制点，在施工进行中，必须对各控制点进行复核，施工结束对施工桩的位置进一步确认，确保万无一失，为了实现桩位的准确性，据据设计图纸确定划分桩位的准确性，根据设计图纸确定划分桩位施工网络，确定场内控制线，根据具体施工要求，对基桩位置做好编号和标记，必须保证布置轴线和尺寸参数准确。，桩基施工标高是控制的重点，水准点的设置需在三个以上，设置原则是其位置不能影响后续沉桩施工，桩施工完成后，对标高进行测量作好记录，实现标高过程控制。

桩位定线及锁口施工：（1）桩定位线。在施工前，首先建立测量控制网，放线后经过校核无误后，按图纸放出桩位轴线和高程基准点，建立控制网，方便施工中校核。心偏差控制在50mm以内，露出一定高度；（2）锁口施工：为了防止桩孔周围的渣土和地表水进入孔内，挖孔前。井圈锁口采用c25混混土浇筑井圈锁口，同时考虑在锁口外侧浇注一个绞盘（孔内出碴使用）的支承平台，为了保证与第一节的护壁砼连接预埋插筋，井圈宽度250mm，高出施工地面200mm以上，并在井口圈壁上放出桩位控制点中心线，与设计轴线偏差控制在200mm以内。

二、基础土方施工的质量控制

基础开挖原则：根据作业队伍的劳动力计划和工期计划安排，对基础土方施工开挖顺序和时间安排做了部署，土方进度和施工作业班组根据实际情况合理安排，施工顺序采用相邻基础先深基础后浅基础的施工顺序，地梁开挖采用分段开挖，同一段内的挖土次序为先中间后周边的原则：土层开挖采用人工开挖和机械开挖相结合的方式。

基础土方开挖的具体要求：

1、施工前仔细分析地质钻探资料，对施工中遇到的问题制定出相应的解决办法和应急处理措施。

2、施工过程中当地质条件发生变化，如土层松散，孔内有块石以及地下水较丰富时，施工应采取以下措施：（1）对裂隙轻微，渗水量小的地层，在成形孔壁空隙中填充灌浆材料，压力灌浆材料可采用粉媒灰早强砼、石灰粘土混合料。护壁加筋支护，填实空洞，振捣密实，使上下护壁连成一整体，若护壁渗漏水采用专用堵漏灵及时堵漏补强。（2）对裂隙发育渗水量大的地层要制定防渗措施，边排水边施工，先开挖集水坑用水泵抽水，然后扩孔后立钢模，同时该段护壁高度减少到300～500mm，陈砼中应加入速凝剂外，拆模时间也应适当延长5小时以上。排出的地下水应排在离桩孔较远处，避免形成新的渗水源。

3、渗水量不大的强风化层，护壁施工采用素砼护壁：中风化及弱风化岩层地层较好，可不支护。孔口工作平台应自成稳定结构，防止在护壁下沉时被拉跨。

4、为保证井壁的施工质量安全，孔口5m内禁止5t以上的车辆通行。

5、桩基周围若有土石方未挖除尽的，全风化层坡比缓于1：1.5，强风化层缓于1：1，中风化、微风化层需清除表层松动岩石，若结构有缺陷，需采取支护措施：

6、相邻桩孔浇灌砼时，必须停止掘进，确保质量安全、7、校核桩孔的直径和垂直度，随挖掘进度进行控制，每下挖500mm进行校核纠正，确保孔位位置准确。

1号楼工程临铁路及回填区杂填土，基础形式头独立柱基，为保证铁路边基础质量对杂填土进行换填，分层压实，确保压实度符合要求，并依据经编制审批的沉降观测专项方案建立水准控制网，对换填部位和基础设置沉降观测点，定期进行沉降观测以便采取措施确保了工程基础质量。

三、终孔验收及质量检测要求

1、挖孔桩终孔验收包括两个部分：验岩样和验终孔，步骤如下：（1）当挖孔桩进入強风化或弱风化岩层，设计有嵌岩深度的要求时，需要挖进过程中取好岩样，一般50cm一道岩样，待入岩时，通知监理单位、地勘单位、设计单位，现场进行桩基地质的确认。（2）孔深挖至设计标高时，需要终孔：首先对桩端持力岩层、桩径、桩位进行自检，确实达到设计要求后，对桩底进行清理干净。必须做到平整，无松渣、污泥及沉淀等软层。孔内水抽干净后，再及时通知监理单位、地勘单位、设计单位，进行报验申请并同时钎探。

钎探过程如下：

a.测量人员先对钎探点进行定位，定位准确无误后进行风钻施工。

b.记录风钻每分钟的钻进深度或每米的钻进时间。c.钎探深度5米，钻孔完成后，拨钻将孔盖住。

d.灌浆：钻完的钻孔，经过相关人员检查孔深并记录无异常后，即可进行灌浆填孔。

e.整理记录：将每分钟钻孔深度或每米的钻孔时间填入统一表格内，字迹要清楚，再经过打钎人员签字后统一归档。

2、成桩质量检测，人工挖孔在终孔后应对桩位、孔径、孔深等项目进行检查。每桩终孔前，应先检查孔底清理干净，然后会同监理、地勘、设计验收，进行孔底钎探检测，符合要求办理验收手续，进行终孔，砼浇注前进行最后一次清㡳，确保孔底无积水和渣土。

四、桩基钢筋笼制作安装要求

钢筋笼制作前，先熟悉图纸，技术人员先进行图纸会审和技术交㡳，形成记录，然后提交材料计划，材料进场后仍对钢筋材料按规定程序进行验收，分类堆码，有复验要求和焊接实验要求的按规定组数和要求进行见证取样送检：清除钢材表面的污垢和绣蚀：调直主筋：加工成半成品：钢筋笼制作安装完成后应检查钢筋顶标高：并按设计图纸要求安好定位钢筋，以确保桩基砼保护层厚度：整根钢筋笼制作完成后，经监理认可：钢筋制安质量检测，钢筋力学性能，其种类、钢号、规格，出厂合格证检查，并经现场监理见证取样送检合格后投入工程使用：钢筋笼制作按设计要求，主筋间距、箍筋间距、直径、长度、制作允许偏差检查符合要求。

钢筋工程质量保证措施：

1、钢筋进场必须进行验收，对出厂合格证、实验报告、标牌按检验批规定检查验收，合格后方可加工使用：

2、对照图纸要求对钢筋进行加工，绑扎、检查：加工、绑扎：骨架不能超出规范规定的允许偏差范围：

3、钢筋接头焊接《钢筋焊接及验收规范》规定：

4、竖向钢筋连接采用直螺纹套筒连接：

5、主筋与加强筋焊接应牢固，主筋与螺旋筋隔间隔两档点焊在一起，去除悍渣，其余部位全数绑扎，确保钢筋笼整体刚度：

6、箍筋焊接采用双面焊，特殊情况单面焊，双面焊为5D，单面焊为10D，D为钢筋直径：

7、安装吊装钢筋笼时，要小心缓慢，不得碰撞孔壁，作好位置的固定。

五、模板工程中的质量保证措施

地梁模板由于施工环境条件影响，木工模板虽采取加固措施，但仍然难以避免易变形，浇筑砼时局部易产生暴模等问题发生，针对施工质量通病工程中采用实心砖砌筑模板，模板强度大，砼体成型质量好，减少了护模人工劳动强度，减少了脱模工序和暴模剔打等质量整改，由于措施到位没有发生哥见的质量通病。

六、基础砼灌注施工

浇筑前须在次清除孔㡳渣土，采用明浇法施工，由搅拌站集中制料，砼罐车运输至场地围挡外，通过泵车及管道向孔内输送砼，然后在井口用料斗串筒下料，串筒距浇筑面不要超过2m，每浇注约50cm高度的砼，即采用插入式振捣器下至孔㡳人工分层振捣密实，振捣上层砼时，振动棒应插入下层砼5～10cm。若地下水较多时，可采用水下砼浇注：基础砼根据设计图纸的砼型号要求商品砼厂家提供相关资料，在浇筑过程中，现场取样3～4组，其中还要现场检查坍落度，浇筑完毕由专人进行养护，在试件上做好试件编号、标记、时间、组数、并做好文字资料记录： 砼工程质量保证措施

1、择优选择商砼厂家，对质量和供应能力强，信誉好的厂家作为选择供应商的条件，确保砼的质量：

2、提前做好计划安排，控制好供应批次，砼规格、供应时间及需要量，已备有变化调整时间及时沟通：

3、雨天浇筑砼时，采取防护措施，做好己浇砼保护：

4、浇筑时采用串筒和漏斗，防止发生离折现象，并安排专人进行养护，保证砼的养护时间：

5、桩身振捣时，要勤用振动棒振捣，做到密实，均匀：

6、采用现浇铪及砼护壁时，每挖一段应护壁一段，不得在上一挖段没有护壁的情况下就挖下一段，以保护井下施工人员的安全。当发现护壁有蜂窝时应及时补強，严重时反工重来，以防造成事故。关于安全施工

一、安全措施应用

1、基础施工桩孔周围通常没有进行硬化处理，而桩孔周围空地既要有作业人员通道，也要存放挖出的部分土方，有时还要转换作业操作平台，如不及时对挖出的土方进行清运，一定会挤占其他作业空间，给安全防护造成压力，恶化安全环境，容易造成场地混乱，线路布置固难，排水不畅，安全防护措施不到位，极易发生安全事故，所以挖出来的渣土必须及时清运，当天挖出来的当天清运干净，渣土堆放超过堆码设定区域和要求，先停止作业，清运完土方然后继续，清运土方与安全环境息息相关，做好土方管理，质量安全管理才能辅开，各项措施才能落实。土方管理工作量大，管理要求高，是基础施工中关系到安全工作中的最重要的基础工作。

2、基础施工安全防护的重点是防坍塌、防坠落、防物体打击、防气体中毒、防电击、防弱水事故发生，钟对基础施工中常见的保护措施本工程对基础施工在有利于安全环境上下攻夫，编制安全方案时对施工场地进行了设计深化：（1）对空压机等机具设置场地集中管理，便于配电线路布设和集中控制，方便了维护和操作，气管布设进行了规划，由专用气管通道树状分布各作业点，气管需要加长的加长，长了的气管空压机旁或井口盘顺，便于场地规范管理：（2）场地内架空线路进行规范管理，建立架空通道，对线路走向进行布置，严禁随意的空中飞线，设计中规避和减少空中交叉，考虑便于塔机作业或减少对作业的影响，对局部加长了线路，使架空线路通道变得简洁易于维护管理，实用而便于操作：（3）加强排水，针对施工中常见的排水不畅，泥浆沉淀处理不到位，公司组织技术力量根据场地特点，地势和环境，结合实际情况对施工各阶段施工用水量重新进行了计算，把场地的临时排水系统进行了优化设计，改造沉淀池结构，合理确定容量，排水沟线路和路径进行改造，加长了排水沟长度和沉淀距离，每5m设置一沉淀隔断，在排水接入市政排水管网前加设积水池保证排水处理符合要求，在本工程基础施工中达到了预期的效果。

二、事故预防及专项技术

1、坠落事故预防：挖孔桩作业，防坠落是安全防范的重点，桩孔空间狭小物体坠落会产生严重后果，必须制定严格有效的防护措施：（1）每孔作业人数要合理，井上井下要严格明确分工，各负其责：（2）井口周边设置安全防护栏杆，高度1.2m，防止井口人员作业检查的安全：（3）桩孔第一节护壁高出地面30cm，防止地面水流入桩内，防止井口杂物坠落：（4）井口2m范围内严禁堆放杂物，保证井口的清理没有杂物：（5）吊桶上下要固稳，不要摆动，严禁碰撞井壁，在不摆动的情况下方能起吊：（6）吊桶不准装满，吊桶钩保险装置必须完好，牢固并随时检查：（7）孔内下递物和工具必须用钓钩糸牢，严禁抛掷下去。

2、窒息、中毒事故的预防：每班开工前，必须检查测井下有无有毒、有害气体。孔深超过6m时应向井下送风，送风管直径不小于10cm，风量不得少于25L/S，出风管口距操作人员应不大于2m。

3、雨季施工措施：桩孔工作场所根据需要搭设雨棚，防止雨水淋湿设备造成皮带打滑，防止雨水进入电气设备造成电气设备跳闸或烧毁，防止人员在雨天出现安全事故：雨水集中时期，对桩基孔口进行防水保护：加强行车道路维修，及时排出路面积水，使施工道路畅通。

三、环境保护措施和基础施工应急预案

建立环境保护体系，首先确立基础施工环保目标：使环境保护监测控制与控制结果达到设计文件及有关规定要求：建立环境保护组织机构：建立保障体系：制定详细的环境保护措施，包括水环境保护措施、大气环境保护措施、生态环境保护措施等。

应急预案：首先编制应急预案，包括应急组织机构：应急小组职责：紧急情况发生和上报程序：突发事件分析及预案内容等。根据人工雨孔桩特点，施工工艺和现场实际情况，组织应急抢救小组。对挖孔桩危险源和环境因素进行识别和评估，制定发生紧急情况或事故的应急措施，及时对员工开展应急知识教育和演练，提高操作人员应急处理能力，减少突发事件损害和不良影响。

结论：总之，基础施工是高层建筑施工的基础，施工人员一定要严格控制和管理基础的施工技术，在保证安全的前提，做好建筑的基础施工质量，是保障建筑结构安全和使用攻能的必要保证。

第五篇：深基础--本科课程设计任务书（推荐）

课程设计任务书

一、课程设计目的与要求

1、课程设计是高等教育中一直强调和重视的教学实践环节，《基础工程》课程设计是学生在学习《土力学》、《钢筋混凝土结构》和《基础工程》的基础上，综合应用所学的理论知识，完成基础设计任务。其目的是培养学生综合应用基础理论和专业知识的能力，同时培养学生独立分析和解决基础工程设计问题的能力。

2、通过课程设计，要求学生对基础工程设计内容和过程有较全面地了解和掌握，熟悉基础工程的设计规范、规程、手册和工具书。

3、在教师指导下，独立完成课程设计任务指导书规定的全部内容。设计计算书要求计算正确、文理通顺、施工图布置合理、表达清晰，符合设计规范要求。

二、桩基础设计资料

某多层建筑一框架柱截面为400mm×800mm，承担上部结构传来的荷载设计值为：轴力F＝2800kN，弯矩M=420kNm，剪力H＝50 kN。经勘察地基土层依次为：0.8m厚人工填土；1.5m厚粘土；9.0m厚淤泥质粘土；6m厚粉土。各土层物理力学性质指标见下表1所示，地下水位离地表1.5m。试设计该桩基础。

各土层物理力学指标

土层 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 土层名称 人工填土 粘 土 淤泥质粘土 粉土 淤泥质粘土 风化砂砾石 土层厚度（m）0.8 1.5 9.0 6.0 12.0 5.0 含水量 ω（％）

32.8 43.0

重力密度（kN/m3）19 17.5 18.9 17.6

孔隙比 e 0.864 1.34 0.80 1.20

塑限 液限 ωp ωL（％）（％）

25.3 24.0 27.0 26.0

43.5 39.5 38.0 38.6

IL

0.363 1.613 0.527 1.349

压缩模

量Es

(kPa)

5200 2800 11070 3100

粘聚力Ccu(kPa)12 16 3 17

内摩擦角ψcu

11 18 12

qck(kPa)390 134 325 168

三、桩基础设计内容及要求

1、桩基持力层、桩型、承台埋深和桩长的确定

2、基桩承载力

3、桩数、布置和承台尺寸

4、复合基桩验算

5、群桩承载力验算

6、桩身结构和承台尺寸确定

7、桩基变形验算

8、承台设计和计算

四、桩基础设计提交成果

(1)计算书：书写工整、数字准确、图文并茂。

(2)桩基施工图：所有图线、图例尺寸和标注方法均应符合新的制图标准，图纸上所有汉字和数字均应书写端正、排列整齐、笔画清晰，中文书写为仿宋字。

五、参考资料

《建筑桩基技术规范》JGJ94-2012 中国建筑工业出版社 《土力学与基础工程》武汉工业大学出版社 赵明华主编

《土木工程专业毕业设计指南》岩土工程分册 中国水利水电出版社 《基础工程》清华大学出版社 《基础工程》中国建筑工业出版社 《建筑地基基础设计规范》GB50007-2010