高考落选后怎么办

第一篇：高考落选后怎么办

高考落选后怎么办？

湛江中心人民医院脑系疾病诊疗中心

陈湛愔

高考过后，考生们中间便流传起一首顺口溜：“过了六、七、八，有人欢喜有人愁，金榜提名成骄子，名落孙山哭忧忧。”名落孙山自然令人不快，然而我国现在的教育水平有限，每年仍有百分之四十的考生会落榜，那么我们应该怎样平衡自己考不上的沮丧心理呢？

1． 要看淡分数。众所周知，当今考试的利弊重要的是那些以一分之差就名落孙山的考生成为考试选拔制度的最大牺牲品。所以考生四五门功课就差一两分或十分，能说明什么问题？看透了这一点，你就不会感到自卑了。反而会重新鼓起勇气，要么再去拼搏一次，要么凭才华另辟蹊径。

2． 看淡录取。高考分数是录取的主要依据，然而在实际操作中录取却受到许多因素的干扰，如填志愿科学与否，人情关系的影响等，即使你的分数可能不低，也可能没有被录取。了解了这些你就不会将录取看的那么神圣了。换句话说，这要看你的机遇和运气了。

3． 学会聊以自慰，平静心情。相传古代有两师徒共同赶考，考后徒弟被录取了，老师名落孙山。有人讥笑老师，老师笑着答道：“徒进师不进，时通运不通。考运不佳。”这种自嘲虽然未必合理，但对平静自己的心态确实能起到很好的作用。所以懊恼羞愧之时，常以民间传说自慰，平静心情，找出原因，第二年再考，终于如愿以偿。

4． 怀着必胜的信念，憧憬未来的成功。高考只是人生的起点，与漫长的人生相比，暂时的失利实在不足挂齿，正所谓“留得青山在，不怕没柴烧”。不要因一次的挫折而全盘否定自己。同时记住“条条道路通罗马”。

5． 反省自己，从失败中汲取教训。许多高考落榜者并非实力不够，可能只是因为一时身体欠佳，心理压力过大，精神过度紧张或填报志愿不当等原因造成的。或是由于学习基础不好而失利，或由于平时不够努力。所以要痛下决心，打牢基础或戒除恶习，多给自己打气，鼓励，冀望来年再创造佳绩。或者针对自己的实际情况，调整好身体状况，加强心理素质训练及承受能力。

6． 找出自己的长处，并发扬光大。拿出一张纸，将自己的全部缺点一一罗列出来，再将全部的优点尽可能列出来，这时你会发现“原来我并非一无是处，并非无药可救”然后对自己说“我有希望”。对缺点一一列出解决的方法，加以克服，对优点则进一步想方设法发扬光大，总之，充分的认识自己，客观的评价自己，你会发现我们每一个人都是社会的有用人才。

第二篇：面试落选感谢信

面试结束后感谢信怎么写

返回首页 > 职业指导 > 面试 > 面试技巧 > 日期：2011-07-08 面试结束后感谢信怎么写

不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天给你的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

例：面试后的感谢信

尊敬的高利斯先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。篇二：面试结束后感谢信

尊敬的先生/女士： 您好！

感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任 的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智！

当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。

此致

敬礼！

邓嘉鑫

2014年3月28日篇三：面试后的感谢信范文 面试后的感谢信范文

尊重的xx先生：

感谢您昨天为我面试消费的时间和精力。和您谈话感到很高兴，并且懂得到许多关于贵公司的情况，包含公司的历史，管理情势以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦研究能力。我还在公司、您本人和我三者之间创造了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，愿望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。愿望有机会与您再谈。篇四：面试过后如何来写一份感谢信呢？

面试过后如何来写一份感谢信呢？ 面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。这样可以让你的成功机率大增，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。很多人也在问这个问题，看看小编给你总结了一些，你在做完面试后要想办法取得面试官的联系方式，然后认真写封面试感谢信，这是最基本的。记住：一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好面试感谢信并发过去！要及时。

其实作为感谢信的内容如何写，怎么写有很多人认为不就是表示一下感 谢不就行了？感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情，面试感谢信要注意以下几点：

1、要以感谢开头

你在给你的面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。所以你的面试工作要做细。

当我们在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。邳州人才网

2、重申你与职位的匹配

在随后的工作中重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。邳州人才网。在接下来的这一部分里，对于你要写的这部分内容要组织好语言，面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。所以要细致。

对于面试后的感谢信还可以弥补面试或简历中的不足。例如，假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑，你在感谢信中可以这样写：“尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。”所以对于感谢信也可以做为一种求职信的后期弥补。

3、强调自己想得到这份工作的热情

对于感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。所以你可不能小看这短短的信笺，要利用面试感谢信抓住工作机会。

第三篇：落选作文400字

落选作文400字（精选11篇）

无论是身处学校还是步入社会，大家对作文都再熟悉不过了吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的落选作文400字（精选11篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

落选作文400字1

班干部竞选投票结果出来了，我的了17票，和苏末末一样并列第七。可是，班干部的录用名额只有6个，所以，我落选了。

除了我和苏末末，还有很多人也落选了，像沈奕辰、厉心靓、王柔烨等等。很多落选的同学都难过地哭了，他们有的趴在桌子上放声大哭，有的在默默地擦着眼泪，还有的连下课都不出去玩了。

我真不明白他们为什么要哭，不当班干部又不是什么不好的事，为什么要不开心呢？再说又不是只有这些当了班干部的同学才能管理班级，不当班干部的照样也能一起参加管理的呀！

一回到家里，我就跟妈妈说：“妈妈，我有一个天大的好消息要告诉你，这次我没被选上，我不用当班干部，吔！吔！吔！”说着说着我便转起了呼拉圈来了。妈妈做了个手势叫我别再转了，于是我停了下来。

妈妈问我：“真的心里没有一点难过？”“完全没有！”“真的？”“真的！你就放一百个心吧！”“这样就好。”妈妈竟然不敢相信我的想法。

不能当上班干部对别人来说也许是坏事，但是对我来说却是一件好事，因为那样可以给我留下更多玩的时间，你说呢？

落选作文400字2

今天中午，学校大队部进行大队干部的竞选活动。下午第二节课刚下课，蔡艾熹情绪低落的来到我的面前，哭着告诉我：“老师，我落选了。”看着她伤心的样子，我拍拍他的肩膀，对她说：“没关系的。孩子，重在参与。相信你从这次竞选中也学到不少的东西吧！”她含着眼泪，点了点头。看着她默默地离开，我的心里也不好受。我在思考：如今的孩子缺乏挫折教育，一路阳光灿烂，享受成功，却难以承受失败，甚至不能接受。

于是便决定，利用第二天的晨会课，对学生进行挫折教育。第二天，我早早的来到学校，在黑板上写上了：“老师，我落选了”几个大字。孩子们面面相嘘。

我利用晨会课对学生进行心理健康辅导。下面是辅导的片段：孩子们，你们以后所经历和面对的事情会很多，有成功的喜悦，也有失败的教训……你们前面的路不会一帆风顺的。所以，我们要用健康的、积极的心态去面对，去总结失败的教训。只有不断的总结，不断的面对，最终才会成功。如果遇到困难，我们害怕不敢面对，那结果会怎么样呢？大家说一说吧！……看着孩子们七嘴八舌的谈论，我高兴的笑了！

落选作文400字3

这周，我们学校为大竹县共青团第十三次代表大会，准备了文艺节目——“少先队员献词”。我们每年级选10名同学：5名男同学，5名女同学。

在预选中我被选上了，那时，我高兴得欢蹦乱跳起来。每天放学回家后，我把作业做完了，就把“献词”认真有感情地朗读。妈妈还把容易混淆的翘舌音。平舌音。前鼻音。后鼻音注上了拼音，这样，我朗诵得更加准确了。到了复选的那天，我自认为读得非常标准。有感情。但最后因我的身高超过了大家，影响队形的协调性，我没有被选上。那时我的心情一落千丈，强忍住泪水回到了教室。

我的班主任老师知道我没被选上，认为很可惜，她觉得我声音非常清脆。动听。所以她决定给音乐老师说一下，看能不能让我也参加，音乐老师说那就要退出一个人。我知道后，下定决心还是不去了，要是我去了别人就会被退出，我虽然高兴了，但别人可能就会比我那时更伤心，情绪更加低落，将心比心，我不能把自己的欢乐建立在别人的痛苦之上，以后这样的机会还是有的，我再去积极争取吧。

通过这件事，我懂得了一个道理，就是：做什么事都要考虑别人的感受，不能光考虑自己。

落选作文400字4

我们学校进行大队部竞选，我积极参与却落选了，心情很糟糕。

中午放学后，姨妈带着我和弟弟走在回家的路上，我一言不发。姨妈感觉到了我情绪的低落，便问我：“丫丫，你怎么了，不高兴吗？”“嗯！”“怎么了？”“在大队部竞选中，我落选了。”我愁眉苦脸地答道。谁知姨妈竟然咯咯地笑着说：“丫丫，好极了，命运又给你了一次锻炼的机会。”姨妈的话语让我丈二和尚摸不着头脑。姨妈又接着说：“每个人在人生的道路上都会遇到各种各样的挫折和困难，只有坚强、坚持、不气馁、不退缩才会有希望。这次没有竞选成功，还有下次。只要坚持锻炼自己，提高你各方面的素质，继续努力，一定会有成功的那一天……”还没等姨妈说完，我那可爱的弟弟也安慰我说：“丫丫姐姐，你忘了吗？困难像弹簧，看你强不强，你强它就弱，你弱它就强，一定要努力努力再努力！”

听着姨妈和弟弟的鼓励，我陷入了沉思：是啊，人生在世，会遇到很多风风雨雨，我必须要坚强起来，像海伦·凯勒那样坚决不向命运屈服。

通过本次大队部竞选活动，我知道了坚强就是落选之后的继续努力……

落选作文400字5

今天下午，上第三节课的时候，老师说这节课评全班的十项好学生，我估计我就能评上最后一个“体育健将”，可我还有一个强力的竞争对手——孙宇。

评前九项的时候，我几乎连黑板都没看，我就指望着能评上第十项“体育健将”。到第十项了，我的心好象要跳出来一样紧张。就在这时，老师突然说：“体育健将就不用评了，就从孙宇和赵树茂里选一个吧。同意孙宇的举手。”只听见刷的一下，举起了好多只手。“1、2、3……28票。”“同意赵树茂的举手。”也举起好多只手。“1、2、3、4……”这时，老师几乎每数一次，我的`心就加强跳动一次。“21票。”我输了，为什么？孙宇踢踺踢得没我多，打篮球打得没我好。他为什么评上“体育健将”了？仔细分析一下，他跳绳跳得比我多，我觉得最重要的是，他体育训练认真。而我每次体育训练都马马虎虎的，所以我才输了。

虽然输了，但我不气馁。人一生像这样的机会多得是，主要看你能不抓住这些机会。俗话说得好：“吃一堑，长一智”。我一定要吸取这次的教训，好好把握下一次机会！

落选作文400字6

前几天，老师说想让我当鼓号队指挥，我心里别提有多高兴了。

在家里，我一有空就自己模仿以前的那位指挥姐姐。幻想着自己指挥的场景，我想越兴奋，越想越高兴。心想：我一定能胜任这项工作！我把这个好消息告诉了我在班里的好同学。谁知被一些讨厌我的同学给听到了，她们说道：“不就是说想而已嘛，又不是真的让你当，得意什么呀！谁不知指挥是不是初中的呀！”我没理睬他们。依然觉得我能胜任。后来老师没找过我，我心里真的咯噔了一下，她们说的该不会是真的吧？然后我又安慰我自己：可能是老师这几天比较忙吧。

后来在体育课，我看到鼓号队在排练，老师站在那里。旁边还站着一位初中的大哥哥，好像在摸索着怎么当指挥。看来，是真的了。我不能当指挥了。我伤心极了。在家里我心想：或许是我身高不够高吧，那个大哥哥比我高很多呢，又或许是我可能节奏感不太好？自己想着不能当指挥的理由，心里舒服多了。只是我有很多不足，才错失了这机会吧。

以后我一定要多学习，免得又有什么好工作被我身上中的不足给赶跑了。

落选作文400字7

天是灰的，我的脚步是沉重的，因为我竞选大队长失败了。

四年级时，我就一马当前，当选为副大队长。我清楚地记得，当大队辅导员宣布我是副大队长时，我的心里是多么地高兴，脚下仿佛踩着一块幸福的云。

然而今天，就在一年后的今天，我落选了，那朵幸福的云也消失得无影无踪。几天前，我还是信心满满的，因为我想去年我就是副大队长，今年当选大队长不就是水到渠成吗？可现在……我以何颜面去见“江东父老”？

回到家里，看到正在等我好消息的妈妈，我尽力压制自己的情绪，淡淡地蹦出几个字：“不知道！”回到房间，重重地甩上房门，扑倒在床上。我再也无法控制自己的情绪了，任眼泪尽情流淌。

等我哭累了，妈妈走进来了，她已经猜到结果了。妈妈温和地对我说：“帆帆，在人生的道路上，你会遇到许多挫折，这只是小小的一个波浪，你就经受不起了？勇敢些！这次就当是一次教训，下次努力！”

擦掉眼泪，我心想：这次同学们没选我，说明我做得不够好。以后，我一定改掉身上的毛病，争取做一名优秀的队干部！

落选作文400字8

星期五下午，在班队活动课上，老师让我们用投票的方式来竞选这学期的大队长和中队长。

首先，是竞选大队长，罗坤锦以多数票当选。然后是竞选中队长，我参加了竞选。老师叫我们参选的人站到教室外面去，让同学们来投票。我怀着激动和高兴的心情走出教室。等同学们投完票，我们再回到教室。当我看见黑板上的票数，顿时，我的哭脸落了下来，我没有被选上。整个下午我的心情都很不高兴。

放学回家的路上，我一副闷闷不乐的样子被爸爸看到了，便询问我原因。我结结巴巴地说出了下午竞选中队长的事情。

爸爸听后对我说：“你没有被选上，你要分析自己的原因啊。”爸爸边走边继续说：“我分析可能有几个原因吧：第一是因为你跟同学交流少，交的朋友很少；第二是你还不够优秀，你的学习成绩不是很好。你看你很多时候做题粗心大意，要么把题目看错，要么就是计算错误。第三呢可能是班级活动你不积极参加，同学们不信任你。”

我觉得爸爸说得有道理。“爸爸相信你，只要你改掉你的缺点，你有可能还会当上小队长。”我看着爸爸，认真的点点了头。

我相信我能改掉身上的缺点，多学习别人的优点，让自己变得更加优秀，也让同学们能信任我，选我当上小队长。

落选作文400字9

前几天，我们班又重新进行了班干部的改选，我也参加了此次的竞选活动。

今天，班主任公布了班干部的名单。可我却是榜上无名。我很失望，我觉得论成绩，我现在在班上虽然排不上数一数二的，那也基本上算是优等生的行列了，怎么还轮不到我当一个小小的班干部呢？我真是百思不得其解。我垂头丧气的回了家。妈妈问我：“怎么了？这么无精打采的？”我说：“我班干部落选了。”妈妈说：“没事！重要的是要吸取教训，找出自己的不足，下次再来过，还是有机会的。”我听了妈妈的话，心里稍微舒坦了些。“可我不明白，为什么比我成绩差的人都能当选呢？”我疑惑的说。“那个同学虽然成绩比你稍微差了些，但是她能力还是有的，老师是不会看错的。”妈妈说道。我仔细的想了想，妈妈的话说的到也有道理的。妈妈接着说：“你现在要做的是不但成绩要保持住，能力也要提高，你看你做事情这么慢的，学习效率要高，一步步的脚踏实地的去做。”我点了点头。

经过妈妈的一番分析，我的心情豁然开朗了。我相信通过我自己的努力，我一定会当上班干部的。

落选作文400字10

大队长竞选已经有好长一段时间了，终于，在早上的校晨会上，老师公布了大队长名单。

赵老师说：“今年的大队长，是最多的一次。”我是大队长候选人，我想：大队长最多，那我应该能当选。赵老师开始报名字：“大队主席五（2）班方唯伟，大队副主席四（2）班姜王豪……”老师报了很多名字，但没有报到我，我握紧了拳头，手心直冒汗，名单全部报完了，我还是没有被报到，这让我十分伤心：我没有当上大队长。

要知道，当个大队长可是非常神气的，能干许多普通人做不到的事。同学们都来安慰我：“没事吧，陈诺？不要伤心啊！”我便笑一笑说：“没事儿！”虽然我嘴上说没事，心里却挺伤心。老师来安慰我：“没当上大队长还好一些，当中队长，把班级管理的好一点儿。”

一个和我认识的大队辅导员也前来对我说：“你竞选的大队副主席，职位太高了，而且经验不够，不然，你一定能当上的。”听了这分析，我有一些后悔，当初应该选一个小职位，就可以选上了。爸妈也来安慰我：“没事，下次咱们再努力！”大家都来安慰我，我的心情好多了。

下次再努力吧！不过这样也好，给自己留一个目标，争取明年能当上大队长。

落选作文400字11

按照校园艺术节合唱比赛规则，每个班级都要有一名同学担任指挥，于是，老师挑选我、孙梦珠、马也、张家乐四位同学作为只会候选人。

今天下午，老师要确定最后谁当指挥了。我满怀希望地走上台去，仿佛觉得自己真像孙梦珠同学事先说的那样，可以成为最后的“赢家”了。

几次试唱之后，台上就剩下我和张家乐了。张家乐学过电子琴、钢琴、拉丁舞，称得上是我们班的艺术多面手，节奏感特别好，这对我来说是极大的挑战。望着个子比我高了一头，充满自信的张家乐，我心里不由紧张起来。

最后的选拔开始了。由于心里紧张，加上这两首曲子不好打节奏，我开始手忙脚乱了，动作也不协调了，看来我是没有指望了。果真，黄老师走到我面前说：“籍逸昕，你下去吧”。我失望地走下台，似乎觉得全班同学都在嘲笑我，霎时，我的心情低落到了极点，恨不得找个地缝钻进去！

回到家里，我对妈妈诉说了“失败”的经过，妈妈安慰我：“没事的，指挥只有一个人，不是你落选就是他落选。”是的，人生会经历许多挫折，对我来说，今天只是一次小小的失败，虽然我输给了“对手”张家乐，但是，我真的为他高兴，因为我们都是为班级争光彩！

第四篇：落选村干部返聘总结

工作体会

我作为一名落选的村干部从原任岗位上被选下来后，难免口有怨言，心有怨气，甚至产生与新任班子一争高低的念头。但是镇党委多次与我进行交流谈话，给我疏导情绪，替我排忧解难，还给我安排了顾问这样一个职务发挥余热，使我深受感动，决定努力配合新村委、做好自己新的工作，在这里有一点自己的感想和体会。

在离任这段时间内，包片委员和现任村干部多次参加村级事务讨论决策，鼓励我继续在村级重大问题上“参政议政”。通过这一段时间继续发挥自己的余热我有了三点工作体会：

第一是我可以充分利用自身影响力做好宣传解释工作。我首选排解好自己的抵触情绪，摆正自己的姿态。然后认真教导那些对信任村委有意见的村民放下自己的意见看法，支持信任村委的工作。化解村内矛盾，让新任班子顺利开展工作。二是在村务运行中我发挥自己的监督作用。我作为村的工作顾问，参与村级财务公开、村干部的作风和办事效能等监督，保证现任干部行为的规范化，保证村务的健康运行。三是在发展村经济中发挥自己原有的优势。我可以借助自己原来的帮扶单位继续给村里联系资金扶持，争取项目，带头发展农村经济。相比新当选的村委，我的信息灵、经验足、影响广，为夯实农村经济基础，构建和谐社会发挥应有的作用。

第五篇：干部竞聘落选对策

谁来照顾内部竞聘的失败者

在企业辛辛苦苦导演的竞争上岗闹剧中，没有输家和赢家。

内部竞聘不同于外部招聘，无论过程还是结果都将在文化认同、员工关系和工作绩效，甚至企业社会形象等层面，对以直接参与者为核心的人群（含组织以外的）产生深远的影响，这种影响是积极还是消极的，取决于这场竞聘是人才施展的舞台还是鱼龙混杂的泥坛。要让竞聘这把双刃剑锋芒尽展又不会剑走偏锋，有两个问题必须解决好：一是健康正面的竞聘环境；二是如何妥善对待落选的竞聘者。

组织里任何一个职位都应该有明确具体、可被客观量度的基本任职条件和胜任标准，只有当达标的候选人数量大于可供职位数量时，竞聘才是有必要的，因为组织需要选出同等条件下能达到更高绩效的精英。当二者数量相等时，要做的是绩效管理；当二者数量倒挂时，要做的是外部招聘，都不适合实行竞聘。

只有两类岗位适用于竞聘：新增的或是候选人尚未担任的，选拔标准也必须高于该岗位设定的基本任职条件。以下两种竞聘是注定产生消极后果的：一是让一个人参加其已担任岗位的竞聘，二是事先未设定任职条件，完全凭集体评判决定竞聘结果。

第一种情形涉及一个关键问题：原任职者是否胜任？胜任，那为什么要竞聘？不胜任，那为什么还让他参加？如果回答不了，就说明一件事：这场竞聘是不折不扣的公司政治闹剧，如果处置不妥，组织还有可能因此承担法律风险。

第二种情形是把组织推向高人力资源风险的黑手。评判者的能力、素质及对竞聘的视角决定了他实施客观评价的能力。一个老总对部门经理候选人的评价很可能和一个员工的评价是完全不同的，因此，在竞聘开始之前确定候选人的基本条件门槛、决定哪些人适合给这个岗位投票，哪些人不适合，以及对不同评判者的评分设定权重十分必要。

是否有能力防止竞聘上岗的幕后交易将决定竞聘是否公开、公平和公正。电视剧《中国式离婚》中，医术精湛的男主角在职称之争里输给了善于幕后交易的女同事，虽然是电视剧，但这里面反映的思维模式还是值得警惕的。

假设竞聘在上述各方面都无懈可击，那么如何妥善对待和帮助落选者就是另一种学问了。竞聘固然残酷，但能够参与的就一定是人才，所以落选者也须注意保留和适当使用。在杰克-韦尔奇正式通知杰弗里-伊梅尔特将接掌帅印前，他专程坐飞机到詹姆斯-麦克内尼的家里对他坦陈事实，并对其在GE的贡献给予赞美和肯定，说明公司对他有不同的期待。尽管麦克内尼最后还是去了波音，但那是另一回事，韦尔奇的做法仍然值得效仿。而波音在迎接麦克内尼这位外来者时，也同样郑重考虑了对在公司首席执行官最终候选人名单中占有一席之地的商用飞机单元主管艾伦-穆拉利和整合防御系统单元主管詹姆斯-埃尔伯的挽留策略。

因此，笔者对实施竞聘公司的建议是：第一，在计划实施竞聘前，摸底组织文化和人力资源状况，厘清关键人才的发展目标和心理需求，确定竞聘岗位的任职条件、候选人范围和选拔标准，避免辛辛苦苦导演一场闹剧；

第二，继任或接替计划早于竞聘计划上马，理智的组织应该在决定实施竞聘时，就做好失去二号人才的一切准备，避免可能的人力资源真空风险；

第三，在公开宣布结果之前，由竞聘职位的上级与落选者单独沟通，告知结果，对其业绩给予公正客观的评价和肯定；

第四，在公开宣布并祝贺胜出者时，说明具体理由，也一并感谢落选者的付出，同时当众重复上述内容；

第五，HR主动沟通落选者，协助他的职业生涯再规划和心理调适，稳定人才梯队，尽力避免人才流失；

第六，由竞聘职位的上级牵头，HR协助，迅速为落选竞聘者提供新的挑战性项目，给予授权，协助其进入状态；

第七，如果胜出者和落选者不得不继续同室共事，就要有意识引导胜出者放低姿态，发挥和尊重对方的长处，引导落选者认识到自身的重要性。