第一篇：职场年轻人需要树立的三种心态
很多人都在说，今天的职场，是90后的天下。是的，作为职场的生力军和接班人，90后活跃在各个领域、每家公司。如果有人说，我们公司里就没有90后，那你们公司大概离关门不远了。
算一算，90后中最大的都28岁了，直奔中年而去，不小了。伴随着前几年对90后的持久争议，现在人们已经认识到，90后的年轻人有着巨大的优势，绝不是以前某些人嘴里所说的“另类”。
不过与此同时，90后群体自己也不能否认，你们还是有很多缺点的，相比成熟的70后、靠谱的80后，新兴的90后变数最大。
这其中的差距在什么地方呢？我认为差距不在别处，就在年龄上。因为年龄的差距，所以造成了阅历的差距；因为阅历的差距，所以造成了心态的差距。年轻人更有活力，但是想法也更简单，做事容易冲动。
今天，我们来聊聊职场心态的话题，我以为，一个年轻人想在职场上有所作为，如下的三种职场心态就必须具有。
你跟公司是一体的——主人公心态。
很多朋友，特别是年轻的朋友们，总觉得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。其实，工作久了的人都会有一种共识，那就是——你跟公司是一体的。
比如曾经中菲南海仲裁，比如曾经中韩萨德冲突，比如曾经中印边境对峙，当国家和民族面临大是大非的问题时，我们会用各种各样的方式来表达自己的爱国热情，谁都不会把自己当外人。广大网友们非常认可的一种心态是，“每个中国人都代表着中国，你在哪里中国就在哪里，你怎样中国便怎样。”把这个思路搬到职场上来，大约可以这样说，公司的每个人都代表着公司，你在哪里公司就在哪里，你怎样公司便怎样。
年轻的朋友们，当你在工作中遇到问题时，除了站在自己的角度想问题外，不妨多花一点点时间，站在公司的立场上再想一下。虽然你只是公司的一份子，但在工作中，你的确代表着整个公司。就好比我们去一家餐厅吃饭，结果服务员得罪了你，那么你生气的对象肯定不是那个服务员，而是整个餐厅，因为在你看来，服务员是餐厅的一份子，代表的就是整个餐厅。当你以公司员工的身份出现处理工作时，道理是一样的，你代表的就是整个公司。所以说，只要你在职场，你跟公司，根本就是一体的。一荣俱荣，一损俱损。公司发展形势不错，受益的绝不是上台领奖的那几位，而是公司的所有人；看到公司浪费资源而不加以制止，貌似只是公司受损，其实公司里的每个人，包括你自己，也正在受损。这种心态，可以称之为“主人公心态”。
你到底是为谁工作——给自己打工心态。
很多人挂在嘴边的一句话就是“给老板打工真没劲”，如果是外国资本控股的公司，甚至还会说出颇具爱国意味的话来，“给资本主义打工真没意思”。不要怀疑，厌恶打工心态很正常，绝大部分人都曾这么想过。
但也正是如此，绝大部分人在职场上终其一生都没法成事。
我一直认为，阻碍人上进的最大障碍，就是自我认知能力。如果在工作这件事情上，你把自我认知升级一下，情况可能会彻底改观。怎么升级？很简单，认真思考一个问题，你到底是为谁工作？为老板，不对；为家人，不全是；真正靠谱的回答，是为自己工作。
年轻的朋友们，请牢记一点，你现在所有的努力和付出，都是在给自己的未来做铺垫，你没有为别人打工，如果你认为工作真的是打工的话，那么，你也是在为自己的未来打工。现在的工作经历，就是你未来的财富。不管你在什么行业，从事什么工作，请相信一点，工作就是你的价值体现，你的工作怎样，你的价值就怎样。
换句话说就是，如果你自始至终都摆脱不了“工作是给别人打工”的心态，那就很有可能真的要为别人打工一辈子了。如果你想在未来有所作为，就必须把这种心态扭转过来。请记住，你工作不是为了别人，而是为了你自己，这可以称之为“给自己打工心态”。
站在更高的层面思考问题——越级思考心态。
社会分工越来越细，产品越做越精，细节决定一切。在日常工作时，的确是要注意细节，精益求精。但在积极思考时，我建议大家不妨“越级”试一试，站到更高的层面来思考你眼前的问题。
你是基层员工，就尝试着站到主管的角度去思考；你是主管，就站到经理的角度去思考；你是经理，就站到CEO的角度去思考。需要特别声明一下，这是特指你遇到无法理解的事情时，暂时越级一下，以期突破思维的桎梏，而不是成天都这样思考。成天这么越级思考，是会出大问题的。
比如你因为某件事被上级严肃批评，你觉得很冤枉，想不通，此时不妨先强压怒气，站到上级的角度去看看你的问题。如果上级只是就事论事，并非故意刁难你，因为大局需要，只是方式欠妥，你的怨恨也许就没有那么重了。俗话说“当局者迷旁观者清”，当你跳出自我的小圈子，站到更高的层面上看问题时，也许就能得出不一样的结论。这种理性的思考，往往能冲破感性的迷雾，有拨云见日的意思，让人豁然开朗。
当然，一个好的上级，在处理下属问题时，除了要以大局为重外，也要多站在下属的立场上去考虑一下。上级对下级，可以叫同理心，下级站在上级的立场看问题，大概可以称之为“越级思考心态”。
第二篇：树立三种意识
一、要树立敬业意识
所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项
工作。办公室主任的工作，即辛苦又枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。应该看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够
为站领导和同志们服务，是一件很光荣的事。对于这样一项重要而又有意义 的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第一个“钻”
是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心研究；第二个专是专业的“专”，就是通
过钻研学习达到很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些服务性工作，专
业性不强，不需要很高的专业水平，这是不正确的。没有一定的专业知识，尽管
有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各项法规，公文写作的各
项知识，后勤设施 的使用保养知识，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等
等，这些都不得是一个办公室主任应该了解、熟悉和掌握的。只有这样，才能当
好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增强使命感和工作能力。
二、要树立公朴意识
公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当上级领导的公仆，当好广大职工的公
仆，当好司乘人员的公仆，全心全意地为他们服务。
当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚心、耐心，“四
勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。
热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自学自愿地服务，尽心尽力地服
务。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚
撞一天钟，而是要认真负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以浓厚的兴趣、高
度的热情、负责的精神，去干好每一项工作。
诚心，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。一方面，我们反映情况、提供资料，要实事求是，真实可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估计，想当然，含糊其词，似是而非，以免贻误工
作。
耐心，就是不怕麻烦，不辞辛苦，谦虚谨慎，不骄不躁。办公室的工作单调而琐
碎，而是要对全站职工服务，难免有众口难调的现象出现，所以当好办公室主任
要有较高的涵养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取意见、汇报情况、开展工作，都必须有耐心，不可急躁冒进，不可粗枝大叶，更不可
三天打鱼两天晒网。
脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代
特征，更有针对性和实效性；怎样在工作用中贯彻“三个代表”重要思想，怎样
为经济建设这个中心服务，为实现全面建设小康社会这个宏伟目标服务；怎样才
能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，所有这此问题都不得是我们应该经常考
虑的。
嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助
；一方面要多做宣传工作。宣传先进的管理经验，宣传交通战线广大职工的感人
事迹，争取广泛的社会不良分子同和舆论支持。
手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都是勤于动手撰写，不能懒惰。
腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示
工作、汇报情况、征求意见；下跑就是深入职工中搞好调查研究，了解情况、发
现典型、总结经验，掌握第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟
通、学习优秀经验，取长补短，不断改进自身工作。
三、要树立奉献意识
实实在在地说，当好一名办公室主任是不容易的。上呈下达、联络协调、调查研
究、撰写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报，后勤服务，工作具
价格政策 而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形的，不像工人生产一
件产品就是一件产品，也不像农民春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文
稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要
说多少话、跑多少腿。所以我们必须树立无私奉献的意识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。
第三篇：树立三种责任意识
树立三种责任意识，牢记忠诚履职使命 三种责任意识既树立大局意识、岗位意识、感恩意识。树立大局意识既全局意识，是我们忠诚履职，营造和谐发展环境，推进整个事业协调发展的前提。卫生系统涉及千家万户，与百姓生活息息相关，社会各界对医疗卫生改革广为关注，老百姓对卫生工作寄予厚望。我们目前身处医疗卫生改革关键时期，既承担着加快发展的神圣使命，又担负着推进改革的重要任务，倍感责任重大使命光荣，只有勇敢的肩负起自己的工作责任，才能上无愧于党、下无愧于百姓、中无愧于自己和同事。树立岗位意识是让我们做好本职工作，服务社会发展和人民群众健康全局，忠诚履职的重要保证，每一个集体，每一个员工都能够立足本职岗位，圆满地完成组织和人民赋予的职责。树立感恩意识就是要懂得感恩组织和广大人民群众给予我们历史机遇和工作舞台，感恩卫生系统干部职工对我们事业的努力和奉献，更深入的贯彻忠诚履职的神圣使命。
第四篇：职场新人需要调整自己的心态
职场新人，要学会调整自己的心态
转眼就快到六月了，马上就要迎来了应届毕业生工作的高峰期。初入职场的新人，在很多方面都缺乏经验，有时候的一步之差，也许会出现“失之毫厘，谬以千里”的局面。所以，职场新人，要注意些什么，你得提点神了。
职场新人们必须要“转型”
对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。
从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感受到理想与现实之间的落差。面对这些，职场新人们必须要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程，才能搭起一架走向成功的桥梁。保持沉稳的心态
职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。
职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。
有要求，当面提，切忌背后多言
如果你的才能和你所得的东西不合适，你可以当面向老总提出要求，只要是理由正当，理直气壮，就可以当面提，不要在背后表示不满，这样做，不但无济于事，而且如果是领导知道你的这些做法，只会小瞧于你。
理想与现实的差距总是很大，要学会调适自己的心态
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金？是经验？是发展？不能盲目。也许刚毕业的你，有着很大的梦想，但是在工作中就那样的直白，那样的生活化，会看到许多你不愿意看到的事，但是记住要学会忍耐，想好自己来这里的目的是什么，如果是学知识，累积经验，那就快快学吧。达到自己最初的目的，觉得不合适，你可以走，因为你已经达到你最初的要求。
职场的同事不是兄弟，亦不是姐妹，要保持相对的距离，不远不近
说这话，很多同学可能不爱听了。当初的我，也曾经单纯的认为，只要你对别人好，别人肯定也会真诚对你。其实，这事除了职场这个特定的场所不适合外，其它的地方都是适合的。因为职场是个工作拿薪水的地方；是一群人为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时，你肯定会站在自己的立场，所以要体谅别人，职场中没有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人，也不能让别人将你看成个透明人，这是很危险的。职场中靠情感是很难解决问题的，要冷静理智
有一部分人是这样的。也许他们对于金钱，或是其它的追求并不是很大，只是需要一个在情感上支持的东西。或是别人的尊重，或是领导对你的赞赏等，但要想明白，如果想在职场中寻找情感，如果没了情感，也许你什么也得不到。
做事最重要的是勇气，20多岁为着梦想犯错没有什么可笑的只要去做了，失败一次没多大关系，就当是买了个教训，对于失误自己要能够谅解自己，有时不是公司对自己苛刻，而是自己对自己太过于苛求。
严格的学校教育，总会让自己多少有点书呆子，有点墨守成规。当然，责任心也有，努力也有，但是总会有失败，大多数的时候，当失败面临的时候，我们自己会面对逃离，其实，我们静下心来想想，我们还年轻，年轻犯错误是正常的，只要没有给公司带来太大的损失，我们就要有勇气去承担和面对。
第五篇：职场九大心态
职场九大心态 学习心态
学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解 MELO 的公司、产品．制度、互联网。多参加各种培训以及学会作培训。归零的心态
重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。积极的心态
事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功，民工吸引民工。华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。付出的心态
付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。坚持的心态
90%以上的人不能成功，为什么？因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底，不能输给自己。合作的心态
合作是一种境界。合作可以打天下。强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人组织在一起做事情。谦虚的心态
去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。谦虚是华夏儿女的良好品德！感恩的心态
感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。首先感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩公司给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，并不但的帮助你，鼓励你．还要感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功．要感恩一切． 老板的心态
心态
【释义】对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。
世间万事万物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。
积极的心态可使人快乐,进取,有朝气,有精神,消极的心态则使人沮丧,难过,没有主动性。
你认为自己是什么样的人，就将成为什么样的人。
烦恼与欢喜，成功和失败，仅系于一念之间,这一念即是心态。
心态决定很多方面。
事情取决于我们如何看待它们。
人的最高境界是抱一个平常心，无所谓的心态
人性的优点
最重要的是不要去看远方模糊的事，而要做手边清楚的事。活在一个完全独立的今天。
能接受最坏的情况，能让你发挥出新的能力。
我们可以用双手去处理烦人的日常工作，但不要把它搞到肝，肺，血液里。
工作---让你忙着---是精神病最好的治疗剂。
不要夸张小事的重要性。
让我们根据平均率问问自己，我现在所担心的事，可能发生的几率如何？
要懂得暇时吃紧，忙里偷闲。
适应不可避免的情况。
懂得自我克制。
休息并不是浪费生命，它能使你在清醒的时候做更多清醒，有效率的事。
四种好的工作习惯：1.桌上只留你正要处理的事。2.按事情的重要程度来做。3.遇到问题不要迟疑不决。4.学会如何组织，分层管理和监督。
如果你“假装”对你的工作有兴趣，这一点点的假装就会使你的兴趣变成真的，也可以减少你的疲劳，你的紧张和你的忧虑。
你失眠了，不如坐起来看看书。
人性的弱点
美驻法大使班杰明说他的成功秘密：“我只说我所见到的每个人的长处。”
不要批评，指责或抱怨。
不要逼别人认错，心理学家高泊特说：“人们只是在不关痛痒的事上认错。”
第一印象是关键。
尽量迎合别人的兴趣
热诚永远是应酬成功的要素。
二十一世纪卓越的心理学家佛洛伊德说，我们做任何事，都出自两个动机，性的渴望和做重要人物的欲望。使一个人发挥最大能力的方
法是赞赏和鼓励。赞赏和恭维是有区别的，前者是真诚的，出自内心，后者是虚假的，出自牙缝。
别担心攻击你的那些人，要提防恭维你的那些朋友。
唯一能影响别人的方法是谈论他想要的，并教他如何达到。
一个能从别人的观点看问题的人，永远不必为自己的前途担心。
请对方帮个忙，不但使他觉得自己重要，同时为你获得友谊与合作。
要得到朋友，就要对别人感兴趣。记住对方的名字，并把他叫出来，等于给他最好的奖励。
尊重他人，满足他的自我成就感。
快乐人生
释迦牟尼说：“恨不消恨，端赖爱止。”
勇于承认错误。
在一开始交谈就让对方说是的，是的。
如果你要得到仇人，你就表现得比你的朋友优越吧！
如果你不得不挑错，那就先扬后抑。
让他人留住面子。
给他人一个美名，让他去为此而奋斗。
魔鬼为破坏爱情发现了最恶毒的方法---唠叨。
推销自己，信心最重要。
莎士比亚说：”不要因为你的敌人而燃起一把火，热的烧伤了自己。
不能生气的人是笨蛋，不去生气的人是聪明人。
不要模仿别人，找到自己，保持自己的本色。
不为别人的批评不快，从来没有人去踢一只死狗。
叔本华说：“庸俗的人物在伟人的错误和愚行中获得最大的快感。
烦恼的最佳”解毒剂“是运动。
不要对自己太过严肃。
写给女孩子的信
相爱并不是双目对视，而是朝一个方向投视。
不论你的手里抓的是什么，别忘了你最终的结果是什么，那你就不会失去什么了。
使丈夫对工作产生热忱，千万不要做你所不喜欢的工作。
一对敏感和善解人意的耳朵，比一对会说话的眼睛使一个女人更讨人喜欢。
妻子的职责是帮助她的先生成为她所希望的人，不要挑剔他，不要把他同别人比较，应该温柔的鼓励他，欣赏他，信任他，为他加油打气。
你是你丈夫家里的同事，了解他的工作，如果你担心你丈夫办公室里的那位漂亮的秘书，为何不去抢她的工作。
为了拖出陷在泥坑里的车子，妻子也应该下车来帮忙。
不要被丈夫遗落在背后。
太太对丈夫唠叨，就像水珠腐蚀石头，是最高明的杀人不见血的方法。
给丈夫一个轻松舒适，有次序和清洁的家。
发扬丈夫的优点，别人对你丈夫的印象，往往反映在你对你的丈夫的态度。
在丈夫的收入范围内生活。
丈夫的生命掌握在你的手中，使他的家庭生活快乐。
每天都要表现你的爱意；要有宽大的胸怀，对于每一件小事表示你的谢意，要互相谅解和体贴。
伟大的人物
对于爱因斯坦来说，没有一件事使他过分喜爱，而且他也不过分憎恶哪一件事。爱因斯坦为自己立下了俩条规则：一是无论什么规则都不要，二是不为任何人的意见所支配。
麦当劳创始人克洛：坚韧和决心是无敌的。诚实守信用。
实力是从实践中得来的。
智慧的精囊
成天忙个不停的人，工作效率不一定好。我们在做一件事之前，应考虑一下怎样用最简单的方法把它做好。拟订一个计划，再去做。
科学的管理应该与人际关系区别开。
祛除顽固的毛病。
头脑给薪与效率给薪是有区别的。
经验很重要，但经验与实际研究应该相辅相成。
例如，有四个女人同样遭遇失恋，第一个人的态度是这样的：“算了，旧的不去，新的不来，再找一个说不定比他更好！”然后挥一挥衣袖，难过一两个星期，一切就过去了。第二个想：“我对你这么好，你怎么可以说分手就分手呢？！”她自怨自艾，茶不思寝不寐，每天都生活得很痛苦，不论读书或工作，都弄得一团糟！第三个人很可怕：“你不要我了，我死给你看！”带着遗书去跳楼了！第四个人最恐怖，她想报复，说：“好！你不要我，我也不会要你好过！”然后跑到男方家大吵大闹，甚至带着硫酸去泼对方，要把对方也毁掉！
看，同样一件事，但四个人的想法、态度、行为各有不同。哪个合理，哪个不合理，读者一看便知。
《女人的成熟比成功更重要》
PS：附录，人类常见的不合理信念
1、人应该得到生活中所有对自己是重要的人的喜爱和赞许；
2、有价值的人应在各方面都比别人强；
3、任何事物都应按自己的意愿发展，否则会很糟糕；
4、一个人应该担心随时可能发生灾祸；
5、情绪由外界控制，自己无能为力；
6、已经定下的事是无法改变的；
7、一个人碰到的种种问题，总应该都有一个正确、完满的答案，如果一个人无法找到它，便是不能容忍的事；
8、对不好的人应该给予严厉的惩罚和制裁；
9、逃避可能、挑战与责任要比正视它们容易得多；
10、要有一个比自己强的人做后盾才行。
点击咨询 