华东师范大学毕业生去西部地区就业奖励实施条例（定稿）

第一篇：华东师范大学毕业生去西部地区就业奖励实施条例（定稿）

华东师范大学毕业生去西部地区就业奖励实施条例

第一条 奖励设立宗旨

本奖励设立宗旨是：为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）文件精神，帮助大学生树立正确的就业观念，引导我校毕业生到西部及基层、到祖国最需要的地方“树魂立根”、建功立业，采取观念引导、政策助推的方式，大力开拓毕业生到西部及基层就业的渠道。

第二条 奖励范围

凡毕业后，志愿到西部地区（包括重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区、广西壮族自治区、内蒙古自治区）的品学兼优的研究生、本、高职毕业生均可申请评奖。

第三条 获奖条件

1、品学端正、遵纪守法、在校读书期间未受过任何处分；

2、学习刻苦，努力钻研，成绩优良，能取得学位证书及毕业证书；

3、志愿到国家西部地区及基层单位工作，并已与用人单位正式签订了上海市高校毕业生就业协议书。

第四条 奖励金额以及优惠措施

1、学校设立“服务西部奖”, 奖励志愿到国家确定的西部地区（自治区、直辖市）就业的应届毕业生。对到西部地区省会城市或自治区首府就业的应届毕业生一次性奖励人民币1000元；对到西部非省会(或首府)城市就业的应届毕业生一次性奖励人民币2000元;对到西部地区县及县以下基层单位就业的应届毕业生一次性奖励人民币3000元。

2、获奖毕业生在西部地区工作期满三年后，表现良好，原单位考核合格，符合报考条件，可在报考我校硕士研究生时，在通过国家分数线的前提下，享受初试总分加10分的政策，在同等条件下优先录取。考生在复试时须出具毕业当年学校颁发的《服务西部荣誉证书》和工作单位的证明。已获得硕士学位的获奖毕业生报考博士学位，参照上述条款执行。

第五条 评选程序

由毕业生本人向所在院系（所）申请，院系（所）根据评奖条件进行初审，合格者填写“去西部地区就业奖励”申请表，6月11日前报校学生就业咨询服务中心审核，审核通过名单报学校批准和备案。

第六条 奖励办法

对获得 “服务西部奖”者，召开颁奖大会，公布获奖毕业生名单，颁发奖金。

第七条 奖金管理及发放

学校设立专项奖励基金，由校学生就业咨询服务中心负责管理和发放。

第八条 附则

1、本条例有关奖励规定和政策优惠只适用于2010年6月11日前与西部地区单位签约的应届毕业生；奖励对象不包括各类定向、委培毕业生。

2、评奖后如发现或出现有不符获奖条件的情况，将取消有关奖励及所能享受的其他优惠条件。

3、获奖者如毕业时不去用人单位报到或向学校提出改派要求，将取消有关奖励及所能享受的其他优惠条件。

4、本条例由校学生就业咨询服务中心负责解释。

第二篇：华东师范大学毕业生去西部地区就业奖励实施条例

附件1：

华东师范大学毕业生去西部地区就业奖励实施条例

第一条 奖励设立宗旨

本奖励设立宗旨是：为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）文件精神，帮助大学生树立正确的就业观念，引导我校毕业生到西部及基层、到祖国最需要的地方“树魂立根”、建功立业，采取观念引导、政策助推的方式，大力开拓毕业生到西部及基层就业的渠道。

第二条 奖励范围

1、凡毕业后，志愿到西部地区（包括重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区、广西壮族自治区、内蒙古自治区）的品学兼优的研究生、本科生（不含免费师范生）、高职毕业生均可申请该奖。

2、志愿到西部地区（包括重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区、广西壮族自治区、内蒙古自治区）县及以下基层教育单位就业的品学兼优的免费师范生可申请评奖。

第三条 获奖条件

1、品学端正、遵纪守法、在校读书期间未受过任何处分；

2、学习刻苦，努力钻研，成绩优良，能取得相应学位证书及毕业证书；

3、志愿到国家西部地区及基层单位工作，并已与用人单位正式签订了上海市高校毕业生就业协议书。

第四条 奖励金额以及优惠措施

1、学校设立“服务西部奖”，奖励志愿到国家确定的西部地区（自治区、直辖市）就业的应届毕业生。对到西部地区省会城市或自治区首府就业的应届毕业生一次性奖励人民币1000元；对到西部非省会(或首府)城市就业的应届毕业生一次性奖励人民币2000元;对到西部地区县及县以下基层单位就业的应届毕业生一次性奖励人民币3000元。免费师范生不适用此条款。

2、获奖毕业生在西部地区工作期满三年后，表现良好，原单位考核合格，符合报考条件，可在报考我校硕士研究生时，在通过国家分数线的前提下，享受初试总分加10分的政策，在同等条件下优先录取。考生在复试时须出具毕业当年学校颁发的《服务西部奖荣誉证书》和工作单位的证明。

已获得硕士学位的获奖毕业生报考博士学位，参照上述条款执行；免费师范生不适用此条款。

3、为鼓励免费师范生回西部地区的基层单位就业，服务农村教育，学校在“服务西部奖”基础上增设专项，奖励志愿到国家确定的西部地区县及县以下基层教育单位就业的免费师范生。对到属上述范围的教育单位就业的免费师范生一次性奖励人民币1000元。

第五条 评选程序

由毕业生本人向所在院系（所）申请，院系（所）根据评奖条件进行初审，合格者填写《“服务西部奖”申请表》，6月6日（星期三）前报校学生就业咨询服务中心审核，审核通过名单报学校批准和备案。

第六条 奖励办法

对获得 “服务西部奖”者，在毕业典礼上予以表彰，颁发奖金时间、方法另行通知。

第七条 奖金管理及发放

学校设立专项奖励基金，由校学生就业咨询服务中心负责管理和发放。

第八条 附则

1、本条例有关奖励规定和政策优惠只适用于2012年5月31日前与西部地区单位签约的应届毕业生；奖励对象不包括各类定向、委培毕业生。

2、评奖后如发现或出现有不符获奖条件的情况，将取消有关奖励及所能享受的其他优惠条件。

3、获奖者如毕业时不去用人单位报到或向学校提出改派要求，将取消有关奖励及所能享受的其他优惠条件。

4、本条例由校学生就业咨询服务中心负责解释。

第三篇：华东师范大学毕业生就业协议书管理[推荐]

华东师范大学毕业生就业协议书管理办法

《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称就业协议书）是上海市教委毕业生就业主管部门统一制定的具有法律效力的就业文书，它在客观上明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，也为毕业生办理各种手续提供了客观详实的材料。就业协议书一旦签订，即成为一份有效的法律文书。

为加强对毕业生就业协议书的管理，进一步规范我校毕业生就业行为，提高学校学生就业工作水平，校就业咨询服务中心和各学院要本着对毕业生和用人单位双方负责的原则，认真做好毕业生就业协议书的管理工作。

一、就业协议书的发放办法与使用原则

1、学校统一发放的就业协议书由辅导员于每年11月到校学生就业咨询服务中心统一签名领取。就业协议书实行编号管理，每位毕业生对应一个固定编号。

2、辅导员领取就业协议书后应统一保管、严格管理，毕业生凭用人单位出具的录用函（样张见《就业指导手册》末页）到辅导员处领取就业协议书，领取时需注意按照编号发放以及登记学生就业去向。

3、每一个毕业生只能有一份就业协议书，不可重复发放。需要办理就业协议书违约手续的毕业生必须到校学生就业咨询服务中心办理相关手续，辅导员不得向违约毕业生重复发放就业协议书。

4、毕业生签约时只能使用自己的就业协议书，不得借用他人的就业协议书。

5、已以升学、入伍等形式就业而不需要使用就业协议书的毕业生必须在离校前将就业协议书交还到辅导员处，不得转让他人使用。

6、毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，书面填写就业协议书，并各自签字盖章，就业协议书即生效。

7、毕业生还需登陆学校就业网站填写就业协议书的相关内容，辅导员需网上见证。

8、完成就业协议书的书面和网上填写及鉴证后，毕业生或用人单位应将就业协议书送至校学生就业咨询服务中心鉴证盖章，登记。

9、就业协议书一式四份，学校盖完章后，用人单位、学生、学校各执一联，备查联（黄色）可由用人单位或个人存留或办理相关手续。

二、签订就业协议书应该注意的几个问题

签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，毕业生应正确认识签订就业协议书的重要性。签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

1、在上海市内就业的毕业生，所签协议必须由相关部门盖章。

（1）毕业生在区属教育局管辖范围内的中小学就业，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖区教育局主管部门的公章。

（2）毕业生与市直单位签订协议书，如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。

2、在外省市就业的毕业生，协议书上需加盖具体用人单位的公章和该单位所属地级市主管部门的公章。

3、在中央及各部委直属单位就业，就业协议书上需加盖相应级别的人事公章。

4、对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理。情节严重的，取消派遣资格。

三、毕业生办理违约的规定

毕业生与用人单位已签订就业协议书原则上应该诚实守信，履行就业协议（合同）书的规定。毕业生需要解除已经签订的就业协议书并要求更换新的就业协议书，应在依据就业协议书的有关规定的前提下，按以下程序办理手续：

1、首先须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明，并把原就业协议书交回学生就业咨询服务中心，方可办理就业协议书的更换手续；

2、毕业生由于事先未征得原签约单位同意而单方面违约，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。

四、关于遗失协议书的相关规定

就业协议书是毕业生就业的重要文书，毕业生必须认真保管。如遇特殊情况的毕业生按以下程序办理：

1、因本人不慎遗失的须及时向学生就业咨询服务中心报告并出具加盖院系公章的情况说明书，申领新的就业协议书，原就业协议书公示作废；

2、毕业生与用人单位已签订的就业协议书，不得以丢失或其他方式欺骗学校申领第二份就业协议书用以重新择业。一经发现，学校将追究毕业生的责任，直至取消其派遣资格。由此而引起得各种责任由毕业生个人承担。

本办法自公布之日起执行，由校就业咨询服务中心负责解释。

华东师范大学学生就业咨询服务中心

2013年11月

第四篇：教育部部长：奖励毕业生去艰苦地区和行业就业

今年高校毕业生有204万人实现就业

明年将有338万大学生毕业，就业形势严峻

2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20．71％，就业形势严峻。教育部部长周济在今天召开的全国普通高校毕业生就业工作会议上透露，有关部门已初步决定，2005年开展从国家奖助学金中拿出一定比例，用以奖励毕业生到艰苦地区和艰苦行业就业的试点。

周济认为，解决毕业生就业的大渠道在基层。他表示，要进一步完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，出台鼓励毕业生到县以下基层、到城市街道、社区就业的新政策。

周济说，要充分利用各种资金包括各种奖学金，为到艰苦地区、艰苦行业、重点单位就业的学生代偿助学贷款。中国农大、北京交通大学等高校已经实施对外地生源去西部基层就业进行奖励的办法。

教育部还决定，明年将根据实际情况，把各省的本科生和研究生招生计划与毕业生就业状况进行适度硬性挂钩，通过挂钩，推动地方和高校更加注重毕业生就业工作，更加注重人才培育质量。

周济说，教育部将从宏观上严格控制布点过多的专业并研究制定结构调整宏观指导性意见，各省市和高校也要坚决调整过多、过滥甚至不具备办学条件的学科专业，对连续两年就业率不足50％的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30％的专业要减少招生甚至停止招生。

据介绍，2004年全国高校毕业生总量为280万，比2003年增加68万人。到今年9月初，全国普通高校毕业生平均就业率为73％，实现就业人数204万人，比去年同期增加56万人。（原春琳）

来源：中国青年报

第五篇：山西大学毕业生就业工作考核奖励办法

山西大学毕业生就业工作考核奖励办法

为贯彻落实国务院、教育部、山西省政府、省教育厅有关就业工作文件精神，进一步加强我校毕业生就业工作，健全就业指导服务体系，完善“校院两级、以学院为基础”的毕业生就业工作机制，积极引导和激励各学院做好毕业生就业工作，使我校毕业生就业工作走上科学化、规范化、制度化的管理轨道，确保毕业生就业率、就业质量稳步提高，特制定《山西大学毕业生就业工作考核奖励办法》、《山西大学就业工作考核内容及评分标准》。

一、考核目的：

高校毕业生就业工作，关系到学校的生存和发展，关系到广大学生和人民群众的切身利益。高校毕业生就业状况，已成为衡量高校教学质量，评估高校办学水平的一项核心指标，这就对高校毕业生就业工作提出了更高的要求。因此，我校开展毕业生就业工作考核，是适应高校毕业生就业工作面临的新形势，进一步加强毕业生就业工作，完善就业工作机制，实现毕业生最大限度就业的重要措施。各学院要充分认识做好毕业生就业工作的重要性，把毕业生就业工作摆在更加突出重要的位置，切实保证组织领导，把考核过程作为提高就业工作管理和服务水平、加强学科建设和专业结构调整、促进学院长足发展的过程。在认真总结就业工作做法和经验基础上，明确目标任务，落实工作责任，推动毕业生就业工作再上新台阶。

二、考核内容：

根据国家有关规定，结合学校实际，制定《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》，考核内容包括组织领导、规范管理、就业信息化建设、就业创业指导、工作研究、市场建设、工作实绩和特色工作八项指标。具体考核项目详见《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》。

三、考核步骤：

考核工作于每年9月份分三个阶段进行。

第一阶段：9月1日至10日，学院自查。各学院依据《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》，认真进行自查，根据各考核指标完成情况写出自查总结报告和自评结果，报学校就业指导中心。

第二阶段：9月11日至20日，学校考核。学校组织有关人员组成毕业生就业工作考核工作组。考核工作组根据《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》听取各学院工作汇报，查看相关记录和数据统计资料，认真进行考核，写出考核报告。

第三阶段：9月21日至30日，意见反馈。学校考核工作结束后，考核工作组将进行工作总结，将考核结果向学校领导汇报，并向各学院进行反馈。

四、考核奖励：

毕业生就业工作奖励以本各学院毕业生就业工作考核结果为依据。考核结果前六名的学院为优秀，其中一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，另设毕业生就业工作先进个人奖和毕业生就业工作激励奖。对考核结果前6名的学院和对评选推荐的就业工作先进个人，学校给予奖励表彰。

1、毕业生就业工作一等奖

名额：一名

基本条件：毕业生就业工作考核结果名列全校第一的学院。

奖励：学校颁发奖牌或证书，颁发就业奖励经费5000元。

2、毕业生就业工作二等奖

名额：二名

基本条件：毕业生就业工作考核结果名列全校第二、三的学院。

奖励：学校颁发奖牌或证书，颁发就业奖励经费3000元。

3、毕业生就业工作三等奖

名额：三名

基本条件：毕业生就业工作考核结果名列全校第四、五、六的学院。

奖励：学校颁发奖牌或证书，颁发就业奖励经费2000元。

4、毕业生就业工作先进个人奖

毕业生就业工作先进个人，由获奖学院和职能部门各推荐一名事业心、责任心和服务意识强，毕业生就业工作实绩突出的同志，授予“毕业生就业工作先进个人”称号，学校颁发获奖证书。

5、毕业生就业工作激励奖

为鼓励学院积极做好毕业生考研和协议签约率的提高，所有学院按每就业一名学生（升学+协议签约+国家项目）奖励20元。

就业工作考核结果要与招生计划适当挂钩。对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。学校把对各学院就业工作考核的结果作为考核各学院工作的重要内容和指标，因工作失误给学校工作造成损失者，该学院及其从事就业工作的人员，不得评选为就业工作先进集体和先进个人。

6、就业工作奖励经费，用于就业工作相关事项使用。

五、组织领导：

1、考核工作在学校毕业生就业工作领导组统一领导下进行，具体工作由毕业生就业指导中心负责实施。

2、各学院要在院毕业生就业工作领导小组领导下，负责本学院自查工作，自查报告要求学院主要领导签发。

3、学校考核工作组由毕业生就业指导中心、学生处、研工处、教务处、文、理科各两个学院人员组成。

六、附则：

1、本办法自文件下发之日起实行；

2、本办法解释权归山西大学毕业生就业指导中心；

3、附《山西大学就业工作考核内容及评分标准》。

二〇一四年四月一日