第一篇:名人名言看顾客关系管理
名人名言看顾客关系管理-PMP专业辅导
顾客关系管理(CustmerRelationshipManagement,简称CRM):是指企业为了赢取新顾客,巩固保有既有顾客,以及增进顾客利润贡献度,而不断地沟通,以了解并影响顾客行为的方法。
1、支付薪水的并非雇主,而是顾客。
(It's not the employer who pays the salaries, it's the client.)
——亨利•福特(1863-1947 Henry Ford)美国工业家与汽车业先趋
2、要把顾客当作一种升值的资产看待。(Treat the customer as an appreciating asset.)
——汤玛斯•彼得斯(Thomas J.Peters)美国管理作家
3、组织必需学习不要将自己只视为提供商品和服务给顾客,而是在收买顾客。所作所为就是要让大家渴望和自己做生意。
——李维特(Theodore Levitt),1960年
4、顾客导向固然良好,但还不够;组织仍需注重市场导向。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)-《经理人的专业与挑战》
5、企业经营的目的在於创造顾客。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《管理的实践》
6、若自认比客户聪明,要去教育客户是自大的想法。
第二篇:名人名言看知识管理
名人名言看知识管理-PMP专业辅导
知识管理(Knowledge Management,KM)就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径,知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。知识管理包括几个方面工作:建立知识库;促进员工的知识交流;建立尊重知识的内部环境;把知识作为资产来管理。
1、企业再也无法独占资讯,必须将它普及、广为利用,使之成为竞争优势的来源。
——巴利德(Christopher Bartlett)与戈夏勒(Sumantra Ghoshal)
2、知识工作者应该被视为志愿工作者来管理。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《德鲁克看亚洲》
3、知识本身就会淘汰知识,而且非常快。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《德鲁克看亚洲》
4、在知识型社会中,不断学习是非常重要的。所有被教育的知识都可称作智慧。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《德鲁克看亚洲》
5、知识不同于其他资源,因為知识会不断自我淘汰。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《经理人的专业与挑战-自序》
6、要知识工作者有生产力,要把他当「资产」,而不是「成本」。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《加州管理评论》
7、知识工作者在工作、任务和责任上,都必须持续创新。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《加州管理评论》
8、知识工作者必须自我管理,也必须拥有自主权。
第三篇:名人名言看领导艺术
名人名言看领导艺术-PMP专业辅导
性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切,思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。领导就是一门艺术。
1、没落的组织通常都是管理过度,领导不足。
——Warren G.Bennis,University of Cincinnati 校长
2、领导者必须有勇气使用违背专家意见的人。
(A leader must have the courage to act against an expert's advice)
——詹姆斯•贾拉汉(James Callaghan)英国首相
3、成为真正的领导者之前不可或缺的一项经验就是失败。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
4、领导的能力是应该要学习的,而且是可以被习得的。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
5、大师们认为领导需要透过适当的教育来学习;是教育,而非训练。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
6、领导的核心应该是…故事的有效传播。
——霍华•贾德纳(Howard Gardner)―《领导大师风云录》
7、所有领导者的共通点是,它们都会让下属们「心悦诚服」。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
8、讨论这些领导者的属性与特质,根本就是一件徒劳无功,浪费时间的事。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
9、一位领导者所需要的特质与属性,必须依视领导权执行的实际状况、脉络与下属的性质而定。
——约翰•葛德纳(John W.Gardner)同道会发起人&总统顾问
10、若是瞎子领导瞎子,则两人都要掉进坑裡。
——马太福音第十五张第十四节
11、领导者聪明与否不重要;重要的是是否认真做事。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)-《经理人的专业与挑战》
12、领袖是天生的,错。领袖是机会,每人都有适合场所担任领袖,要看个性。
——阿迪济斯(Ichak Adizes)美国资深管理顾问
13、没有无用之兵,只有无用之将。
——拿破仑,法国皇帝
14、示范即领导。(Example is leadership.)
——阿尔伯•史怀哲(Albert Schweitzer)医生、音乐家与哲学家
15、领导者与追随者间距离是不变的,若领导者绩效提高,追随者绩效对应提高;提高领导者绩效远比提高追随者容易的多。
(The distance between the leaders and the average is a constant.If leadership performance is high, the average will go up.It is easier to raise the performance of one leader than it is to raise the performance of a whole mass.)
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
16、没有跟随者的不算领导者。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《未来领袖》
17、领导是一种责任,不是阶级特权与钞票。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《未来领袖》
18、我花了六年时间培养巴瑞特(Barrett)为接班人,因为他符合我对接班人的期望:充满活力、有知识、重视细节。
——安德鲁•葛洛夫(Andrew S.Grove)英特尔前CEO(Intel Corporation)
19、成功的领导来自领导者的影响力,而非职权。
——肯尼士•布兰佳(Kenneth H.Blanchard)
20、强将手下无弱兵。
——中国谚语
21、在风平浪静的水中,每条船都有一位好船长
(In calm water every ship has a good captain)。
——瑞典谚语(Swedish proverb)
22、不同的领导情境,需要不同的领导风格。
(Different leadership situations require different leader styles.)
——保罗•赫西与肯尼士•布兰查(Paul Hersey and Kenneth H.Blanchard)California American University 与 University of Massachusetts教授
23、领导就如游泳,无法透过阅读学会。
(Leadership, like swimming, cannot be learned by reading about it)
——亨利•敏兹柏格(Henry Mintzberg)加拿大管理作家与管理教育家
24、Fiedler的动态模式,认为群体绩效取决於两项因素:(1)领导者本身风格与其部署互动关係。(2)情境。
——Robbins
第四篇:名人名言看变革
名人名言看变革-PMP专业辅导
企业变革的核心是管理变革,而管理变革的成功来自于变革管理。变革的成功率并不是100%,甚至很低,常常使人产生一种“变革是死,不变也是死”的恐惧。但是市场竞争的压力,技术更新的频繁和自身成长的需要,“变革可能失败,但不变肯定失败”。
1、绝大多数变革都遭遇那些来自最需要改变的人的抗拒。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
2、在你尚未造成足够骇人的危机来恫吓你的员工前,不要轻易开起变革大计。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
3、未来成功的组织,将会是那些能够快速、有效、持续地、有系统地进行变革的组织。
——罗勃特•雅各(F.Robert Jacobs)―《同步策略姓变革》
4、所谓的组织变革就是改革组织的表现。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
5、企业再造提醒我们:唯有帮助员工更妥善,且以不同方式完成工作,资讯科技才有用。
——戴凡波特(Thomas H.Davenport)
6、解决冲突靠两件事:在决策过程中相互尊重;在执行过程中相互信任。
——阿迪济斯(Ichak Adizes)美国资深管理顾问
第五篇:管好你的顾客之会员关系管理
会员关系管理
客户关系管理理论中有一个经典的2/8原则指出——80%的利润来自20%的客户。
对购买客户的信息资料进行归纳分类
购买客户的性别、年龄段、作息时间、购买习惯、购买方式、购买途径、居住地区
分析出一般客户、重要客户、黄金客户属性特点,降低促销成本。
开发一个新顾客的成本=维护8个老顾客的成本
吸纳新客户
多渠道会员吸纳
各种营销活动推广
会员管理及会员营销逻辑
会员制度:建立会员制,通过会员权利,把老客户发展为资深的会员,把潜在的客户发展为新会员 会员营销:营销要点,针对性强,送达精准,对不同的交易情况的会员会有不同的营销策略
会员分析:会员关系管理工具通过会员分析负责选定营销对象和营销方式,发送促销信息,跟进营销效果。
用好会员营销的功能,提升会员粘性,促进成交
效果会有1-2天的延时,您可以在发送1-2天后再来查看
精准细化营销,把握客户需求。
会员等级一共分为四个:普通会员,高级会员,VIP会员,至尊VIP会员
把握客户需求,进行营销
细分会员特点
善于分析会员,节省管理成本
调整不同会员比例,提高转化率
挖掘出长久未消费的沉睡会员
进行针对性的营销举措
1.店铺优惠券通过短信通道发放
2.发送的优惠券,买家会在我的优惠卡券中可以领取
3.店铺优惠券仅限于会员在本店第二次购物时抵用
4.一张店铺优惠券仅限于一个会员单笔订单消费抵用