中国核电工程有限公司(北京)总部情况

第一篇：中国核电工程有限公司(北京)总部情况

我是09年毕业的，介绍下CNPE的待遇福利等情况，希望我所写的能对大家有所帮助。

1.公司背景

中核集团是核工业部的前身（说颠倒了，呵呵），继承了核工业部的衣钵，现划归国资委所有，大家可以到网上查央企名录，中核集团位于名录第1号。原北京核二院是中核旗下三大设计院之一（还有成都一院（核动力院，主要是做核岛的），上海728院即现在的上海核工程研究设计院，现728院分给了国核技，不再是中核所属），至于核二院的实力，大家可以查全国甲类勘察设计单位排名，1993年全国第6，即使在核工业最不景气的2004年的排名也在全国112名。（这个没有多少意义）。石家庄四院和郑州五院也是集团的重要设计院。中国核电工程有限公司是北京二院、石家庄四院和郑州五院的合并，可谓是强强联合。北京为总部，四院、五院为分公司。

核工业在90年代及以前曾经很富有（效益不好的时候做过啤酒厂），但2000年左右很困难，非常穷，直到2005年左右，国家新能源政策下达，核电装机量将在2020年达到全部发电量的15%-20%甚至更多，而目前仅有2%-3%左右，这是怎样的数字大家可以自己算，可以说核工业尤其是核电迎来了新的春天。

相信大家都对中核、广核和国核这三家单位很晕，下面简单介绍一下。前面说过，中核集团继承了核工业部的衣钵，有着核燃料循环的完整体系，即从勘探铀矿到开发铀矿，从核电建设到核电运营，从核燃料元件制造（核电站发电的燃料）到乏燃料（核电站用完的核废料）的后处理，此外还是全国唯一的核军工单位（设计具体内容要保密，大家可以想像一下）。而广核和国核仅仅是核电的建设到运营，其他一概没有。

国核技是经国务院批准成立的搞第三代核技术的公司，目前我们国家引进的是美国的AP1000，中广核 搞的是法国的EPR。第三代核技术还停留在实验室阶段，我们国家的浙江三门是AP1000第一次投入商业运营的核电站，目前传说问题较多，但 这是国家选择的核电技术发展趋势，因此目前的上海核工程设计研究院效益前景看好。

中国核电工程有限公司的核电技术主要是二代+，有秦山二期扩建、方家山、湖南桃花江、田湾、岭澳、福清、海南昌江等（公司网页上都有，有的技术是俄罗斯的）。目前，我们公司派员到三门等地学习第三代核技术。

中国核电工程有限公司的化工所主要是做核废料处理的，搞设计也搞研究，目前是国内此领域 唯一 的一家。主要涉及军工的核废料，广东大亚湾核电站的核废料也出来进行后处理了。中核集团规模太大，里面有很多单位，待遇不好的也有，大家一定认准了。但其中的中国核电工程公司和每个发电业主单位大家可以放心投递简历。这里只介绍中国核电工程有限公司。

2.公司招聘底线

只介绍总部，分公司不太清楚。

本科生09年已经不要了（这种说法不准确，核工程等专业还是要本科，有此类专业的主要集中于清华大学、西安交大、哈工大等）。硕士要求本+硕为211工程大学，博士不清楚，貌似同硕士。当然你要是中科院的就另当别论，不是211但胜似211。3.公司待遇

也是只介绍总部的待遇，分公司不太清楚。实习期硕士实习期1465，博士1510，我是硕士，09年7月份入职，7月份只工作不到半个月，领到662元，8月拿到1119元工资（1465扣完保险和公积金）和700元房补，合计8月1819元。9月同8月。

10月除拿到1819元外，还拿到了绩效工资（可以这么理解，奖金），这笔钱大家各不同，但相差不会太大，具体数目不说出，但要比1819元多不少。也就是说，硕士在3个月后拿到手的钱为1819+一个比1819多不少的数目。

硕士6个月转正，职称为助理工程师。博士3个月转正，职称为工程师。有一点提醒一下，硕士是6个月转正，转正后工资要涨（可能这点不对），另外的那笔钱也要涨。前面提的是没有转正的收入、。为什么开始时的工资只有1465？这是由于单位的工资计算体制决定的，每个季度的发的绩效奖是由你上个季度的工作决定的，我7月入职，7、8、9三个月发的是4、5、6三个月的绩效，那么前三个月自然没有这部分钱，扣完税也就只有1119+700租房补。但后面会好。不要以为中广核的就很多。这里绝对没有诋毁广核的意思，广核也是很好的单位，其体制先进，毕竟是新单位。中核还是广核的股东。中广核在北京没有什么重要机构（有办事处），中核总部及中国核电工程公司总部都在北京。那么，你是想留北京呢，还是想去广东发展其实才是选择中国核电工程有限公司与广核的最先考虑的因素了。4.公司的保险及公积金

五险一金。缴纳基数是按照你的总收入，也就是说你转正后如果工资是1465（700房补不算在缴纳基数），绩效X，那么缴纳基数是1465+X。这个数字也只是个假设，转正后基本工资肯定多于1465，我现在也还没转正，绩效X（奖金）到底有多少现在也不知道，肯定不会少，因为上面说过了，我3个月拿到的已经不少了。

除此之外，公司为每人每年上了1000元的补充医疗保险（描述不准确）。大家都知道，北京市的医保是有报销基数的，具体多少我不记得了，大概就是说你每年必须看病够1800多元才给你报销，否则自理。这个补充保险就把这个基数降到了800。

企业年金，又称补充养老保险，（公司今年刚搞，还不完善）就是让你退休了还拿到比单独走社保的养老保险更多的钱。入职时人力资源部介绍时提到，公司退休普通员工的养老金基本与国家公务员的处级水平退休相同（有待考证）。

其他保险尚在制定中，因为公司重组时间不长（08年底组建完成），很多政策没有落实。5.公司福利

a 每人每月（外地生源，北京生源（六环以内的）没有）700元租房补贴，从入职第二月开始发放，时间为5年。这个700就是第2条中的700。是按职称走的，实习及助工是700，工程师是1100，也就是博士3个月后就是1100元了。硕士2-3年考工程师。

b 每人每月260元饭补，打到饭卡，饭卡同进门卡（公司为军工保密企业，有武警站岗，因此很安全，呵呵）。可以在公司索迪斯餐厅（食堂，索迪斯可是世界500强）和零点餐厅刷卡，花不完的还可一在索迪斯买水、牛奶、零食、米、油等（说的这么琐碎，呵呵，那些东西一般都比超市贵）。c 过节费。国庆公司发400，所里也发了，多于公司的。其它节日我还没碰到，不乱说了（我们公司算少的，还有的发好几千呢）。

d 旅游费。公司入职满一年的员工每年可以报销旅游费（必须用车票飞机票之类的），我没满一年没报到，但老员工们都有的。最少的1000，工作满多少年的可以到2000，3000。一年报销一次。

e 电话费。公司为入职满三个月员工报销电话费，工程师及以下是每月100元。高级别的暂时不说了，咱们也还要熬年头。

f 生日卡。公司每年为员工发一张味多美的卡，今年是252元，以后不清楚多少，但估计不会少。老员工8月就发了，新员工9月底发的，帖子上有人把这个误以为是国庆发的卡，其实是生日卡。呵呵。

g 电影卡。公司每年为员工发一定数量的电影卡。拿着卡可以去看电影，还可以去海底世界之类的。这个卡新员工还没发到，但老员工8月份也已经发了，数目我不知道，还没拿到呢。h 洗衣卡。公司每年为员工发一张福奈特的洗衣卡。新员工也还没拿到，好像是400多（这些都没什么大用处）。

i 劳保卡。公司每年为员工发一张劳保卡，里面好像是100多，美廉美的，这个新员工也还没拿到。

j 西服。公司要为每人订一套西服，不过现在也没人来量身呢，呵呵。k 辐射防护费。去现场的都有。每天10-20元。

l 防暑降温费。去核电现场的暑期几个月有，每天多少我忘了，不好意思。

m 公司10月份举办了运动会，每人发了运动服。我们部门发的是一身ADIDAS，价值800多元。（这都说？！）6.出差补助

刚去好像是60元一天，但其实拿到的不止这个数。起码还有辐射防护费。60体现在工资上，你要是出差了绩效奖那部分好像也会跟着多的。我还没出差过，这个具体多少说不好。当然，设计单位出差是必须的，但不会很夸张了。如果你不愿意出差，你可以去采购部，商务部之类的地方（他们也要出差吧？），或者选择其他单位。7.有关辐射

公司是全国最大的核电设计单位（毫不夸张，广核也必须承认），因此平时在西三环的大楼里根本就没有辐射，就是画图。单位就在航天桥西北角核能大厦，建筑很气派，后面还有一个超大的院子，里面是家属区，顶上北京一所小点的大学了。

现场也是很安全的，防护措施很多，核电站都是花园式的，比火电要干净得多得多。现在核电技术早就不是切尔诺贝利核电站用的了，不用担心事故。辐射方面，我要是说没有，大家肯定不信，但其实就是可以认为没有，呵呵。单位里好多70多岁的老专家都被返聘回来把质量关，要是他们被辐射多了能活到现在？？

8.有关户口

相信也是大家很关心的问题。我们签协议时认识还在三方协议书上写了一条：如果户口没有解决，可以自动解约之类的。但事实上是，我们这届的190多人（不止吧？将近300好像）中所有外地生源都解决了。其实也是，咱们可以想一下，国资委央企名录第一号的单位（排第一不代表效益第一，这倒是真的，比不过银行、石油、通信等等，但起码也是有其根据的）都解决不了户口，难道咱们还指望民营或外企给解决吗？所以，一言以蔽之，户口问题，绝对不用担心。9.房子问题

04年以前的人都分到院里的房或享受到西四环诺亚方舟小区的福利购房了。大家可以查，诺亚好多住户都是核二院的。我们面试时是说分房子不可能了，但是没有说集体购房不可能，为什么可能呢？大家可以看我后面的公司前景和效益。最近又在分房，当然不是福利分房，是经济适用房的价格买还是怎么弄得，不过轮不到这几年才来的员工，早着呢。10.工作环境

我觉得是不错，老员工对新员工都很好很关心。上班也是弹性工作制，你8点来5点15下班，9点来6点15下班。中午休息到1点30。11.公司的前景及效益

我在第1点中提过，核工业尤其是核电迎来了新的春天。仅仅2个核电机组就是300个亿，现在核电项目有多少大家可以自己上网查。至于与广核和国核的竞争，中石油、中石化、中海油是国家石化的三大垄断，你认为会有中石油富得流油，中石化穷疯了的一天吗？？更何况中核在核工业的地位我已经说过了。核电的安全 最重要，因此设计上额外重视，一旦出现问题大家都没得做，只能喝西北风了。

招聘在“中核集团”网上统一进行。

招聘的专业很多，结构工程、建筑学、给排水、暖通、电气、化学工程、机械装备、经济等等

第二篇：核电工程导论

核工程导论报告

---核电安全以及核能发电

核能的和平利用是20世纪人类的伟大成就。自从1954年前苏联建成世界第一座实验核电站以来，截止2009年5月，全世界共有30个国家的436台核电机组在运行，总装机容量为3.7亿千瓦，发电量约占全世界总发电量的16％。核电与火电，水电一起，已成为世界三大电力供应支柱。

50多年的历史证明，核电是高效、清洁、安全和经济的能源，具有资源消耗少，环境影响小和供应能力强等许多优点。发展核电是我国社会不断发展和人民生活水平不断提高的需要，也是优化我国能源结构，缓解环境污染和保证能源安全的需要。

我国从上世纪70年代开始提出发展核电，80年代开始建设，90年代建成第一批秦山和大亚湾两座核电站3台核电机组。进入21世纪后，我国又陆续建成4座核电站8台核电机组，使我国核电装机容量达到906.8万千瓦。2005年，我国的核电发展方针由“适度发展”调整为“积极发展”。其后，一批新的核电项目被批准建设或被列入规划。根据《核电中长期发展规划（2005-2020年）》，到2020年我国核电装机容量将达到4000万千瓦，在建核电机组1800万千瓦。

对于核电站来说首要考虑的问题就是安全问题，特别是在核辐射防护以及核电站安全方面：随着我国核电事业的发展和对核能应用的宣传，核爆炸与核能和平利用之间的区别渐渐为公众所了解，核电这种高效，清洁，安全的能源已经逐步获得了广大人民群众的认可和支持，而核电站内部的具体运作状况和特点对一般公众来说还是新奇与神秘的。同为电力生产者，与常规电站工作人员相比，核电站的工作人员在面对电力生产过程中的各种常见工业安全风险以外，最特殊之处就是其在工作过程中可能要面对辐射照射的风险。因此辐射防护和辐射安全的重要性也就显得更为重要。即在利用电离辐射或辐射源的同时，提供并按照恰当的防护和安全标准，对人类可能受到的电离辐射和辐射源潜在的风险进行防护。目的均在于确保人员所受剂量低于确定性效应发生阈值，并在万一发生事故的情况下缓解事故辐射后果。根据我国现行国家标准GB18871-2002《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》对辐射实践活动和辐射源的相关活动必须遵循相关原则1.辐射实践的正当性2.辐射防护的最优化3.个人剂量的限制4.干预的正当性5.干预的最优化6.纵深防御7.应通过采用良好的工程实践，质量保证，人员培训，安全评价，经验反馈以及健全的运行操作程序和管理规章制度等综合措施，来保障源的安全。8.灌输，培育和提高安全文化素养9.获准从事辐射实验或拥有辐射源的法人，应对其辐射防护和辐射安全负主要责任。而对于人体受照射的三种模式也有相应的防护措施：外照射（时间放护法，距离防护法，屏蔽防护法，源项防护法），内照射（表面污染和空气污染的防护），皮肤污染照射（同内照射）。若发生了污染现象，则应建立污染隔离区并采取一定的去污措施以及个人防护用品以控制污染的现状。除了在进入控制区工作人员应穿戴基本防护用品的要求之外，核电站也会对进行一定的污染检测，实际上是检测放射性污染物发出的α离子或β粒子（主要是β表面污染的检测）。表面检测的方法则有直接测量和间接测量两种。对于表面污染的控制标准则以GB18871-2002为准。除了对环境进行一定的检测之外，核电站对员工也应定期进行检测以保证员工的受照射量在额定的安全范围内。由于核电厂的反应堆是一个强大的辐射源，与其运行，维修等生产活动相关的设备，系统和厂房多少也会存在放射性。为了降低工作人员和公众受到辐射照射的风险，便于辐射防护管理和职业照射控制，将核电站划定为不同的区域，对存放放射性的地方或者具有潜在照射风险的区域严加管理也是一个重要方面。此外在核电站安全方面，尽管核电已经被公认为安全，清洁，经济的能源，同时随着核电的发展其安全性也在不断提高，但是还不能完全排除核电站发生严重事故的可能性。作为核电站业主，做好核应急的准备工作，保持应有的应急响应能力是电站责无旁贷的责任。核与辐射应急工作主要涉及三个阶段：编制应急计划，做好应急准备以及出现应急状态时的应急响应。应急响应的总体目标是要保护环境，保护公众，其实际目标则包括：重新控制状况，避免或减轻后果，防止工作人员和公众中出现确定性健康效应，尽实际可能地保护财产，环境和恢复正常的社会和经济活动。同时为在事故时能够及时有效地采取保护公众的防护行动，建立应急计划区是十分必要的。而且根据事故的严重程度及其后果或潜在后果的相对严重性对应急状态进行评价并划分等级，确定需采取的应急响应行动的范围和程度可以有效地实施应急响应。由于核事故应急工作是一项技术性强，涉及面广的社会系统工程，要使应急响应能做到“常备不懈”，需要国家，核电站所在的各方面人员的共同努力。在安全的设计理念，高标准的防辐射以及应急响应能力下国内核电站不仅满足国际现行的核安全和辐射安全标准要求，而且具有起点较高，技术先进的特点。

在确保了基本的核电安全以及防护辐射的基础上，核电站才可以正常的运行发电：原子核反应释放出能量分为核裂变能和核聚变能，其中，通过重原子核裂变释放出的能量是核裂变能；由两个轻原子核结合在一起生成一个较重原子核释放出的能量是核聚变能。物质所具有的核能比化学能大几百万倍以至一千万倍以上。当中子撞击铀原子核时，一个铀核吸收了一个中子而分裂成两个较轻的原子核。同时发生质量变能量的转换，释放出约200兆电子伏的巨大能量，并产生两个或三个中子。在一定的条件下铀原子核裂变新产生的中子会继续引起更多的 裂变，这样裂变不断地自行持续下去，像链条一样环环相扣即为链式裂变反应，可以释放巨大的核能。铀在反应堆中生成裂变，供应部分能量以供发电。而链式裂变反应则存在于核电站的反应堆中，反应堆种类很多，核电站中使用最多的是压水堆。压水堆中首先要有核燃料。核燃料是把小指头大的烧结二氧化铀芯块，装到锆合金管中，将三百多根装有芯块的锆合金管组装在一起，成为燃料组件。大多数组件中都有一束控制棒，控制着链式反应的强度和反应的开始与终止。压水堆以水作为冷却剂在主泵的推动下流过燃料组件，吸收了核裂变产生的热能以后流出反应堆，进入蒸汽发生器，在那里把热量传给二次侧的水，使它们变成蒸汽送去发电，而主冷却剂本身的温度就降低了，冷却剂的这一循环通道称为一回路。一回路由燃料组件构成的反应堆堆芯放置在一个特制的圆柱体钢质压力容器(反应堆压力壳)内。一个900兆瓦的反应堆主冷却剂系统是由压力壳及三个相同的环路相连组成。每一环路设有一台主泵、一台蒸汽发生器，与及连接管道。其中一个环路装设一台稳压器。每一台主泵会带动约155巴(1巴=100千帕)的高压冷却水(普通水)在其环路内经过反应堆堆芯循环流动，这些冷却水不但是用作慢化剂，也将堆芯的热能传送到蒸汽发生器。反应堆出水的温度约为摄氏330度，而入水口的温度约摄氏290度。在这高温及高压状态下的冷却水会处于欠热状态(即冷却水的温度与其沸点有一段距离，因此不会沸腾)。蒸汽发生器是一个约高20米的热交换器，其内部装设了U形传热管，以管壁换热的方式将一回路水的热能传送到二回路，然后把二回路给水转化为蒸汽，以推动涡轮发电机。在常规岛内，蒸汽会经过多级涡轮机，然后进入冷凝器。冷凝器再将蒸汽冷却成水，即凝结水(冷凝器的冷却水由泵房以海水泵从海中抽取)。从冷凝器流出的凝结水(即给水)会泵回核岛内的蒸汽发生器，然后再次转化为蒸汽。在这过程中，蒸气会将涡轮发电机作高速转动，从而生成电力及完成整个能源转化过程。链式反应产生大量热能。用循环水(或其他物质)带走热量才能避免反应堆因过热烧毁。导出的热量可以使水核反应堆变成水蒸气，推动气轮机发电。由此可知，核反应堆最基本的组成是裂变原子核＋热载体。但是只有这两项是不能工作的。因为，高速中子会大量飞散，这就需要使中子减速增加与原子核碰撞的机会；核反应堆要依人的意愿决定工作状态，这就要有控制设施；铀及裂变产物都有强放射性，会对人造成伤害，因此必须有可靠的防护措施。反应堆在首次启动时，会放入含有-252(Cf-252)的一次中子源棒，以提供足够数量的中子进行初次核裂变。此外，亦会同时放入含有锑-123(Sb-123)和铍-9(Be-9)的再生式二次中子源棒，为反应堆的再次起动提供中子，以启动核裂变。为确保核安全及控制反应堆的核裂变，部份燃料组件装配有控制棒，控制棒组件由星型架及多根含银(Ag)、铟(In)和镉(Cd)的中子吸收体棒所组成，在反应堆中起补偿和调节中子反应性以及紧急停堆的作用。制作控制棒的材料其热中子吸收截面大，而散射截面小。好的控制棒材料（如铪、镝等）在吸收中子后产生的新同位素仍具有大的热中子吸收截面，因而使用寿命很长。核电站常用的控制棒材料有硼钢、银-铟-镉合金等。核电站通过专门驱动机构调节控制棒插入燃料组件的深度，以控制反应堆的起动、调节输出功率、特别是实现正常停堆与及快速停堆的功能。此外，压水式反应堆的核裂变也可透过调节一回路内冷却剂中的硼浓度来控制(硼亦是一种中子吸收体)。当反应堆启动及达到既定功率之后，会维持在临界状态，以确保其稳定的运作。在需要紧急停堆时，只须切断控制棒驱动机械的电源，控制棒便会因地心吸力而快速下坠至反应堆堆芯，立即停止核裂变。在裂变过程中，稳压器的主要作用是维持一回路冷却水的压力，防止超压。稳压器直径约2米，长约13米，并与一回路内其中一环路的热管段接驳。稳压器上半部为蒸气空间，下半部被水注满。稳压器内顶部设有喷淋嘴，底部装有电加热器。透过控制稳压器内加热器和喷淋水的运作，便可调节稳压器内的水位与及控制一回路的压力。稳压器内的水位由一套精密的系统所控制，以确保稳压器在反应堆功率变化或瞬态情况下，能够正常运作。当压力下降时，系统会自动启动电加热器，以增加蒸汽；在压力上升时，稳压器顶部会喷水，把蒸汽凝成水，以降低压力。此外，控制系统亦提供保护信号，在稳压器内的压力过高或过低的情况下，令反应堆自动停堆。而在反应堆运行时，其内的铀燃料会逐渐消耗。因此，在每个燃料周期完结时，有关核电机组会进行换料检修，换料检修通常每年或每18个月进行一次，视乎核燃料的铀-235浓度而定。在每次换料检修均会更换三分之一的燃料组件。

随着国民经济的高速发展，能源短缺日见突出。我国在国际发展清洁能源的大形势下也积极调整了核电发展战略，明确了“积极推进核电建设”的能源政策，2006年3月，国务院常务会议审议并原则通过《核电中长期发展规划》。准备到2020年，核电装机容量达4000万千瓦，即再投资4000亿人民币，再造31台百万千瓦级的核电机组，使我国核电比例达到4％。经过多年的发展看，我国的核电取得了显著成绩。核电设计、建设和运营水平明显提高，核电工业基础已初步形成。然而我国在大型先进反应堆技术方面还是比较落后，尚未掌握关键技术，核电国产化率仍然比较低，这依然是我国核电行业所要面对的巨大挑战。

第三篇：青岛沃航实业有限公司北京总部会议发言稿

会议内容

一、关于工期：

1、根据目前施工情况：（见附形象进度表）

2、根据进度要求，项目部考虑5天一层，但是现场存在很

多不确定因素；如：环保局规定一个星期只能有2个晚上可以办夜间施工证；且不能连续2个晚上作业，严重影响工程进度，现场混凝土浇筑每晚都有施工，因无法办理夜间施工证，导致无法正常浇筑；混凝土浇筑完毕后，初凝时间达不到施工正常要求，导致作业人员无法按照预定计划施工；造成窝工现象；混凝土供应有时不能及时按照计划供；另外进入七月高考期，晚上不准加班；造成工期影响；

3、为配合项目工程施工进度；我单位建议：

1、希望甲方与政府部门沟通协调；项目部考虑加班加点连续施工；

2、希望甲方采取奖励办法来提高劳务班组的积极性，主要是加派作业人员；原有价格无法满足施工进度需要，必须采取激励机制；所有奖励金额要按时发放到工人手中；

3、所有材料价、施工方报价审批都要及时；现在是市场经济，由于材料价格日新月异无法确定，我公司得不到甲方对材料批价的肯定，无法满足现场施工进度需要，无法与供货方签订采购合同，造成材料进场不及时，而且现在砌体已进入正常施工阶段，加气块、青砖等材料都是先付款后到货，其它材料也是每月结清，所以我公司要求甲方资金要及时到位，而且必须是100%付款；

4、①混凝土加早强剂；②各楼座增加一层模板，（考虑

增加材料价格及人工费）我公司已经报甲方项目部审核，还没有回复，再不落实回复，我项目部也无其他办法实施；

5、根据进度要求，我公司建议内墙全部采用1.5公分~2.5公分厚度的粉刷石膏施工；青岛市大部分工程采用粉刷石膏施工抢工期；这样可以使本工程工期在原有基础上缩短一个月到五十天；

6、为减少将来业主投诉；我建议对楼地面及顶棚提前做防治裂纹处理措施；

7、楼层地面建筑做法是4公分，但安装施工部分管子相交就有4公分，我建议建筑地面做法加厚2公分；满足管子部位保护层厚度，这样可有效控制楼地面裂纹的产生；

4、关于外架子:

1、根据工程进度需要，装修外架子现在应该开始搭设，但搭设费用双方存在一定分歧，无法达成共识，我希望双方当切实协商确定，以免影响工程进度，原有方案无法满足施工需要。

5、关于工程竣工工期：

1、考虑进入冬季施工、春节假期，应当在原有工期上相应推迟3个月；

2、考虑外围景观工程施工等因素影响；

3、考虑政府部门如消防施工等因素影响；

4、考虑不可避免的自然灾害等不确定因素影响；

2011年5月7日

第四篇：北京总部开会心得

北京培训心得

按照集团领导的重要安排，我们新近成立 的15个分公司的相关负责人在北京参加了由主席亲自组织并授课的培训，时间为期两天。尽管时间不长，但是刘主席在百忙之中亲自授课给本次培训添加了浓重一笔，如醍醐灌顶,焕然一新。经过此次培训，为平顶山公司今后的工作开展指明了方向，为更好的树立集团形象健康快速开展公司业务奠定了坚实基础。

1、思想进一步得到了解放和提升。

在培训过程中，刘主席站在集团发展和战略合作的高度，深层次的谈到集团发展和公司业务开展，从如何认识到如何行动，高瞻远瞩，运筹帷幄，深入浅出，声情并茂，重点突出，操作性强。可以说，此次培训如黑夜的一盏明灯，让我们更进一步明确了目标，解放了思想，转变了观念，为下一步更好的投入工作奠定了扎实的思想基础。

2、信念更加坚定，激情满怀。

此次培训如一针镇定剂，重新对自己的工作进行了必要而有效的梳理，俗语讲：磨刀不误砍柴工。我想，我们的这次北京磨刀，无疑为下一步更好的开展业务具有极其重要的意义，因此信念更加坚定，随后我将以万分的激情和心态快速融入到公司的发展过程中，与集团发展始终保持高度一致。

3、紧跟集团发展步伐，不折不扣执行命令。

平顶山公司自成立以来得到了集团各级领导的大力关注，尤其是小组领导对于开展工作提出了切实可行行之有效的业务开展方案，我们从中收益匪浅，也更深刻的体会和感受到只有和集团的发展保持高度一致，按照集团命令不折不扣的执行，才能做好每件事情，才能有效做好工作。

4、加强公司人员管理，提高工作效率。

管理是管人的一门学问，虽然公司不大，但是管理好这样的团队，每个人各司其职，才尽其用，也确实是一件非常不容易的事情。从始至今我都非常注重人员的培养和提拔，我希望通过我的努力，让全体人员能在公司感受到集团的温暖，体会到公司的温馨。并向好的公司一把手沟通，取其精华，学习先进经验。从目前效果来看，很明显。每个员工都积极性高涨，责任心也很强，工作效率值得肯定。我想为下一步更好的开展业务，宣传集团优势有不可小视的效果。

5、大力进行广泛宣传，快速推动业务开展。

目前公司发展了8部车，客户工作地点距离平顶山都比较远，当地市场由于各种原因，还没有充分打开。因此下一步主要工作按照小组领导的要求，“必须快速打开本地市场”，我们将进一步进行有效的宣传，通过“123工程”贯彻“695会议”精神，和经销商交朋友，深入运输大镇进行走访宣传等措施，让更多的客户了解集团的优势和政策，为全面快速打开市场做一切准备。

6、认真做好小组领导安排的其他工作。

在平时的工作中，以董副主席为领导的小组领导非常关心公司的发展，几乎每天都要电话沟通工作情况，对公司的工作及时的进行指导，因此才取得今天的成绩，下一步我们将继续按照领导的指示和要求，坚决的按照领导的安排开展业务，不折不扣的完成。

我们有足够的信心在集团刘主席的正确领导下，在董副主席的监督指导下，迅速打开平顶山市场，高标准的完成集团的任务指标，请领导放心。

张建辉

二〇一〇年八月二十四日

第五篇：北京正道建筑装饰工程有限公司

北京正道建筑装饰工程有限公司隶属于中国正道集团，其前身为北京正道伟业装饰设计工程有限责任公司，创建于1996年8月，注册资金1000万元，是建筑装饰装修工程设计与施工专业承包国家二级企业，主要从事建筑工程室内外装饰、建筑幕墙、建筑智能化、园林景观及相关配套工程的设计和施工。公司现为中国建筑装饰协会常务理事单位，北京市建筑装饰协会、北京市企业合同信用协会和北京市建筑装饰协会副会长单位。

公司自成立以来，始终坚持“质量为本，服务至上”的经营理念，先后完成了北京希尔顿酒店、嘉茂时代广场、国际会展中心、工商银行、上海浦江红、西安东方一品等数十项大型装饰工程，创建了一大批“全国建筑装饰行业科技示范”工程、“全国建筑工程装饰奖”工程、“鲁班奖”工程、“北京市建筑工程装饰奖”工程、“上海市建筑工程装饰奖”工程和北京市安全文明施工示范工程，并在建筑装饰行业内率先取得了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。

公司还多次荣获了“改革开放30年建筑装饰行业发展突出贡献企业”、“全国建筑装饰行业科技进步奖”，“中国质量协会用户放心建筑装饰企业”、“北京市守合同重信用先进单位”、“北京市建筑装饰行业十强企业”、“北京市建筑装饰行业优秀企业”、“北京市建筑业总产值增幅„50‟快企业”、“北京市建筑装饰优秀企业”、“装饰诚信经营企业”等各种荣誉称号。

面对新的挑战，公司坚持一流设计、一流施工、一流管理、一流服务、创正道装饰品牌的经营理念，以市场为导向，科技为依据，人才为中心，科学管理为手段，创规模效应，为社会提供优质服务，用正道人的双手为人类的居住环境添砖加瓦。