公务员月工资达1万元到底合不合理（5篇）

第一篇：公务员月工资达1万元到底合不合理

公务员月工资达1万元到底合不合理

现在，关于公务员涨工资的消息一直是舆论议论的焦点，而公务员要求涨工资的呼声也是一浪高过一浪，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，甚至最好的能达到8000元至1万元。”其理由是：一是保持公务员队伍的稳定；二是公务员是脑力劳动者，是精英群体；三是公务员本来就应该高于社会平均线。

但是，反对公务员涨工资的呼声同样也是一浪高过一浪，原因自然也不少，一是公务员要求涨工资的理由就是八项规定之后，公务员的福利大部分被砍掉，现在已很不适应，认为工资太低，而且纷纷晒工资证明其工资低，从目前晒出的工资来看，公务员的工资似乎确实不高，前几天还爆出由于某公务员工资低而离婚的消息。但是反对者的理由同样充分，一方面是公务员隐性福利太高，与工资相比大概为7：3甚至到9：1，有的单位连理发都是公款支付，所以，公务员没有几个靠工资生活。二是公务员队伍中腐败分子不少，从倒下的公务员中可以看到，涉案金额巨大，尤其是公务员的工作量不大，人浮于事，许多时间都用来包二奶、写保证书，其中吃空饷的还很多，三是公务员的办事效率低、服务态度恶劣；四是精英不应该只存在于脑力劳动者，应该存在于各行各业，360行行行出状元，知识的高低不仅只包括通过考试获得的所谓学历高低，还应该包括通过社会实践获得的各种知识。

那么，公务员到底是否应该加工资呢？丁丁认为，根据经济发展规律，给公务员加工资无可厚非，毕竟，各行各业的工资收入都在增长，而且物价也在疯长，要想公务员队伍稳定而且提高办事效率和服务水平，适当的增长工资确实无可厚非，尤其是基层公务员更需要增加，但是，给公务员工资增加到月薪为5000到1万元，这已经高出社会平均收入很远了，当年，社会人平均收入为每年3万元左右，是社会平均收入的2到4倍，这必将会引起新的社会矛盾。

而且，丁丁认为，给公务员增加工资必须有一个前提，那就是先必须公开公务员的所有收入，不能有任何隐瞒，完全晒在阳光之下，不能仅只晒工资，更应该晒其隐性的补贴、福利部分，因为从目前公务员的收入来看，工资其实只占其很少的一部分，大部分集中于补贴和福利，现在公务员的补贴和福利占其收入的7-9成，尤其是房产、保险和养老金，许多公务员的房产拥有三到四套，有的单位甚至连理发者是单位买单，而且有些单位私设小金库，在财政发放工资福利之外还有很大一部分收入，如果真把公务员的所有收入全部加起来，许多公务员的收入实际上已达到甚至超过月收入5000到1万元，所以，有些公务员晒出的工资并不让人相信，何况即使就这部分工资也超过了当地人均收入水平，但是，按照国家对企业的相关规定，福利应该只占工资的比例为14%，而且这些福利的开支并非人人都有，只在特殊情况下少数人才能使用。所以，丁丁认为，公务员的收入并非仅仅只集中于工资部分，更应该包括他们的隐性福利和补贴，也就是灰色部分，这才应该是完整的公务员收入，也是广大老百姓所诟病的地方。

所以，公务员工资要提高，必须公开公务员的所有收入，而且要砍掉其福利的绝大部分，变隐性为公开，让公务员的工资回归正常，即工资和福利的比例应该是9：1左右，而不是现在的1：9，这样，让广大老百姓都知道公务员的收入水平到底是个什么样的水平，如果确实不高，老百姓不可能反对，如果既要增加工资，又要保住其隐性收入，这样的好事那只有公务员才高兴，只是自已认为很聪明，这实际上在糊弄人民群众，老百姓不可能高兴。

为什么每年的国考异常火爆？为什么绝大部分人都梦想成为公务员？为什么绝大部分人都以当公务员为光荣？难道真想成为人民的公仆？难道真想全心全意为人民服务？难道就真向往他们公开的每月几千元收入？事实恐怕不是这样，事实其实看重的就是工资之外的隐性福利和获得权力之后的巨大好处。

所以，公务员增加工资要真想得到老百姓的支持，就必须先公开自己的收入然后再谈增加工资的理由，可为什么公务员财产公示到现在都没有下文呢？

第二篇：公务员遴选到底考什么？

公务员遴选到底考什么？

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航!

在遴选考试现场和很多考生在交流的时候，在问到遴选是如何准备这方面的问题时，得到普遍的一个回答竟然是：不知道遴选要考什么。所以如果你能在备考时多比别人向前一步，也许你就赢了大多数人了。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

1.政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。

2.公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

3.文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。

4.分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

知己知彼，方能做到百战不殆！有了方向，我们的路才会走的更加的坚决与自信。

2018国考时间安排表预测——请参考2017年。网上报名时间：2016年10月15日8:00至24日18:00 查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日 查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后 报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印准考证时间：2016年11月21日至27日 笔试时间：2016年11月27日

第三篇：某工程合同价为2000万元

某工程合同价为2000万元，工程价款采用按月结算方式。工程从1999年5月至9月。开工前业主向承包商支付合同价的20%作为预付款，主要材料占施工产值的62.5%。业主自开工第一个月起，从承包商的工程价款中按5%的比例扣留保留金。工程完成情况如下：

(1)5月份完成工程200万元，其中有5万元材料由甲方提供;(2)6月份完成工程300万元;(3)7月份完成工程400万元，另外由于业主设计变更，导致工程局返工，造成拆除材料费损失1500元，人工费损失1000元，重新施工人工、材料费合计1.5万元;(4)8月份完成工程600万元，但由于承包商负责采购的材料出现质量问题，造成损失2400元;(5)9月份完成工程500万元。

1，工程预付备料款为()万元。A 200 B 400 C 600 D 800

2，5月份应结算工程款为()万元.A200 B 185 C 195 D 190

3, 7月份万元应结算工程款为()万元。A 400 B 380 C 381.75 D 401.75

4, 8月份应结算工程款为()万元。A 482 B 600 C 482.5 D 512.74

5，9月份竣工结算工程款为()万元。A 163.5 B 188.5 C 162.5 D 187.5

请给出每题的详细解答过程!谢谢!

回答：

1.工程预付备料款为()万元。

A.200 B.400 C.600 D.800

答案：B

解析：工程预付备料款=2000×20%=400万元。

2.5月份应结算工程款为()万元。

A.200 B.185 C.195 D.190

答案：B

解析：5月份应结算工程款= 200×(1-5%)-5=185万元。

3.7月份应结算工程款为()万元。

A.400 B.380 C.381.75 D.401.75

答案：C

解析：7月份完成工程400万元，另外由于业主设计变更，导致工程局部返工，造成拆除材料费损失1500元，人工费损失1000元，重新施工人工、材料费合计1.5万元;7月份应结算工程款=400×(1-5%)+0.15+0.1+1.5=381.75万元。

4.8月份应结算工程款为()万元。

A.482 B.600 C.482.5 D.512.74

答案：C

解析：工程预付备料款=2000×20%=400万元。=2000-400÷62.5%=1360万元。8月份完成工程600万元，但由于承包商负责采购的材料出现质量问题，造成损失2400元，不予负担;8月份应结算工程款=600×(1-5%)=570万元。因到8月份累计完成200+300+400+600=1500万元>1360万元。1500-1360万元=140万元。应从8月份140万元中扣除预付备料款。8月份应结算工程款=(570-140)+140×(1-62.5%)=482.5万元。

5.9月份竣工结算工程款为()万元。

A.163.5 B.188.5 C.162.5 D.187.5

答案：C

解析：9月份完成工程500万元。9月份应结算工程款=500×(1-62.5%)-500×5%=162.5万元

第四篇：公务员工资改革方案最新消息：养老金占公务员月工资8%

公务员工资改革方案最新消息：养老金占公务员月工资8%

资料来源汕尾中公教育

原标题：养老金双轨制正式废除 公务员须缴纳月工资8% 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。[键入文字]

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。

第五篇：公务员政审到底考察什么？(精)

公务员政审到底考察什么？ 科信教育

等公告职位查询报名资格审查缴费打印准考证笔试查成绩面试资格复审面试体检政审公示上班。

这个轨迹看着简单，实际每一步都走得很揪心，有的人由于报名环节选了一个竞争很大的岗位，即使笔试考了不错的分数也无缘面试；有的人因岗位报的巧，轻而易举就能入围面试；也有的人，笔试面试体检都顺利通关了，结果输在了政审这个临门一脚环节，与公务员失之交臂。这绝不是危言耸听。不信请看这两组真实案例。案例一

26岁的小张(化名)参加了广东省公务员统一考试，报考了江门市住房公积金管理中心的一个岗位，综合成绩名列第一，在100多名考生中脱颖而出，但被告知其未被录用，因“政审不过关”，具体问题出在小张“大学实习鉴定表盖了假章”。案例二

浙江小兰参加浙江省文成县公务员考试，他报考的警察计算机职位综合成绩第一名。但他没有被录用，原因是政审没有通过，具体问题在他有个十几年没有什么交往的舅舅正在缓刑期间。小兰尝试各种努力，甚至将文成县人事局告上法庭，要求录用其为公务员。但法院没有支持他，一审二审小兰均败诉。

没错，公务员选拔是异常严格的，政审远没有我们想象中那么简单！为此，小编带着一堆问题去问“度”娘，并将有关疑虑整理成文，希望能帮助有需要的你。

一、什么是政审？

政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

二、政审的形式

政审有两种方式，分别是面审和函审。1面审

招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 2函审

指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；

三、政审内容

1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。

2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养； 能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力； 勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；

绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果：分合格和不合格。

3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：

（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（3）玩忽职守，贻误工作的；

（4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；（5）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（6）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；（7）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（8）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（10）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；（11）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（12）受过刑事处罚、劳动教养的；（13）违反国家计划生育政策的；

（14）曾被开除公职、党籍和学籍的；

（15）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

（16）曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的；应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；（17）被党政机关、事业单位辞退的；

（18）上一年考核被确定为不称职（不合格）或上两年考核两次基本称职（基本合格）的；

（19）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（20）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；

（21）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

四、政审流程

通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。

一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法： 1考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。2考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考

生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。3审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

五、政审应准备什么资料？

1、个人自传

（1）从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)。（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。

（3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。

（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。

2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。

3、提供户籍证明材料(户口复制件)。

4、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)。

5、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。

6、近期一寸免冠彩色照片8张。

7、未婚证明（计划生育证明）。

8、无犯罪记录证明书等证明材料。

特别提醒

未婚证明的办理：

在户口所在地的居委会开具证明，然后在镇政府（街道办事处）计划生育办加盖意见和公章即可！如果户口是人才市场的集体户，必须先持人事代理合同、户口本到人才市场开具证明，然后再到居委会（村委会）、计划生育办加意见和公章！

无犯罪记录证明书：

户口是人才市场集体户的朋友，在政审阶段需要开具的无犯罪记录证明，需要到派出所开具，在去派出所之前，请备齐以下材料：报考单位或者人事部门开出的“调查函”，（人才市场的证明），个人身份证，户口簿（页）；然后才可以去到派出所办理，一般需要1-3天的时间才可以拿到。特别说明

办理无犯罪记录证明书必须要有人事部门的“调查函”，没有这个函，很多派出所是不给开的，如果没有人事部门的“调查函”可以用公司函，以公司的名义开出的函也是可以的。

以上材料建议你体检过关后，收到政审通知前就把能准备的先准备好，需要同一个单位盖章的材料最好一次性盖完，省去来回跑的麻烦哦。