【黄蜡石专栏】一场叹为观止的视觉盛宴（范文）

第一篇：【黄蜡石专栏】一场叹为观止的视觉盛宴（范文）

【黄蜡石专栏】一场叹为观止的视觉盛宴

你信吗？这两根油条是黄蜡石雕的，单凭视觉感知，绝对可以以假乱真。这是浙江兰溪石商蒋先生的藏品，除了油条外，他的一桌鸡腿、鸡翅、猪蹄、猪肚、甲鱼、白菜、饺子“大餐”亮相南昌石博会，件件黄蜡石雕刻作品形象逼真，实在让人称奇，观之无不垂涎欲滴，食欲大动。

6月27日，中国南昌首届黄蜡石玉石文化博览会在南昌市京东奇石花鸟大市场开幕，来自江西、浙江、广东、福建、云南等地的200多件黄蜡石精品参展，共评出金奖10件、银奖20件、铜奖30件。黄蜡石是近年来兴起的一个新石种，主要矿物成分为石英，可作为奇石观赏，更多的是作为玉石雕刻，因其质地细腻、色彩丰富，受到众多玉石爱好者推崇。迄今在云南、广东、浙江、江西等地多有发现，其中以黄龙玉、台山玉、金华玉最为有名。江西的黄蜡石资源十分丰富，主要集中在信江、赣江流域，这几年当地黄蜡石收藏风生水起。本届石博会由江西省工艺美术学会黄蜡石专业委员会主办，得到了本省南昌、赣州、吉安、抚州、萍乡、鹰潭、上饶、新余、樟树等市黄蜡石行业协会的支持，抚州、吉安等地还设立了专门的展示窗口，宣传、展示当地的优质黄蜡石资源。博览会还吸引了省外许多石商来馆参展，有云南的黄龙玉、广东的台山玉展示，浙江金华、衢州、丽水及兰溪、龙游等地黄蜡石参展阵势强大，浙江龙游精品区黄蜡石雕件琳琅满目，件件精品巧夺天工，美轮美奂，让人惊叹不已。雕刻大师作品最吸人眼球。中国海派玉雕大师张焕学、福建省玉石雕刻大师陈海冰等也来助兴，专门设立大师雕刻精品展柜，一件件雕刻精品立意新颖、形象逼真，在灯光的照射下栩栩如生，呈现在我们面前的是一道靓丽的风景线。黄蜡石原石观赏也很不错噢。除了质地好外，黄蜡石也兼有“皱、瘦、漏、丑、秀、奇”等特点，具有很高的观赏、收藏价值。本届博览会展示的黄蜡石原石展品，主要来自江西本省的鹰潭、上饶、吉安、宜春、修水、宜丰、泰和、铜鼓等地，件件展品千奇百怪、形象逼真，堪称大自然的杰作。感谢石友动力火车对本平台的支持和鼓励！

第二篇：一场语文的饕餮盛宴

一场语文的饕餮盛宴

——第九届“语文报杯”全国中青年教师课堂教学大赛心得

郝建春

七月，流金似火，七月的长沙热烈，富有激情。

2013年7月26——28日，我们语文组三人参加了第九届“语文报杯”全国中青年教师课堂教学大赛观摩活动，在三天的赛事活动中，我们观摩了余映潮老师的示范课，十八节初中赛课，聆听了众多专家的点评，十分钟课间和午餐时间和来自不同省份的语文教师交流，利用晚上时间听了著名作家王开岭的讲座，和专家进行评课交流，并且有幸和语文特级教师余映潮老师合影留念，感到非常幸福。紧张、忙碌而充实的三天赛事很快就结束了，但是通过这次活动，留下的思考是长久的。一．赛课也敢于不做花架子，实实在在

文言文教学在我们常规语文教学中可以说是非常重要的，毕竟，我们现在形势下的北京中考唯一课内的篇目就是文言文了，因此每年初三中考复习的时候，花费在文言文的时间是相当多的，我们的文言文课堂也都实实在在，没有什么花样，但是谈到赛课，又是级别那样高的一场赛课，谁都想别出心裁，谁都想脱颖而出，花样就会层出不穷，但是，福建林玲老师在执教《马说》敢于在课堂上利用时间纠正学生的读音，翻译的错误，做的实实在在，实在是令人感动和佩服。我当时就想，我们平时做课业非常多，怎样能把实在和亮点有机的结合起来，真的应该好好想想了。二．预设和生成的处理

语文课其实是最不好上的一门课，好像中国话人人会说，正因为人人会说，所以才难上，在老师备课的时候总是对所提出的问题做出几个答案预设，预设越多，课堂上的卡壳现象就会越少，因此，老师在上课前会想出学生可能会出的各种答案，这样无论学生遇到什么问题，老师都会立刻给予解答，其实，我们可以想一想我们平时授课的心理，我们预设的答案如果学生没有回答出来怎么办？我经常会得意于自己的预设答案，觉得不吐不快，憋在心里太难受，所以就会滔滔不觉地讲起来，课堂就成了老师展示的舞台，大家可以思考一下，是不是这样的？其实从有效课堂这个角度讲，判定一节课是否有效，并不在于教师到底讲了多少，而在于学生到底学会多少，学生的深度思维是靠一天天熏陶出来的，而不是考一天、一节课灌输出来的，因此，我们应该思考怎样引导学生深度思考，广东陈铿老师的《记承天寺夜游》做得非常好，但是，仔细回味一下，所有我们觉得精彩的地方，都是教师的点评，而真正精彩的课堂应该是学生的精彩，所以，我们应该思考怎样能够让学生的表现更精彩，这也是我今后想要重点研究的问题。三．关于文言文深度内涵的挖掘

在《最后一课》中韩麦尔有一句话：法语是世界上最美的语言，其实让我来说，汉语才是世界上最美的语言，我们看过中英文翻译书的人都知道，往往一本翻译书200多页，其实中文部分超不过50页，为什么呢，因为汉语本身具有其他语言所无法比拟的简洁性，而文言文更是简洁，往往几十字就能表现很深刻的内涵，这次十九节赛课中有四节文言文赛课，有《记承天寺夜游》《观潮》《马说》《春望》《过零丁洋》，这些篇目之所以能够流传至今，脍炙人口，都是因为其语言优美，内涵深刻，因此我们执教这些文言文的时候，应该注重文章的美点，挖掘文章的深度，我们在讲课之前，为了能够让学生更好地感受到这些，感受中华文化的独特魅力，教师就应该更加勤奋的查阅背景资料，感受文章精华，由于自己的欣赏能力有限制，还应该多看评论，最后进行材料剪辑，设置成活动，让学生在体味中成长，爱上中国文化，从这点来说，语文教师所承担的责任是非常重大的，我们要加油。四．激发学生的参与热情

我们总是苦恼于我们的学生不爱举手回答问题，是课堂的看客，学习的旁观者，内心总是非常着急，所以语言上难免会非常急躁，越调动，学生反而越不敢参与课堂了，仔细想想，这是不是我们的失败？在这次听课中，我学到了调动课堂气氛的方法，其实很简单，学生只有会，才敢于说，教师只有亲切，学生才愿意说。教师亲切，我们可以做到，那是我们能力所及，但是怎样能够使学生会说呢，是不是讲简单的就成？我的回答是不成，那样只会是表面的热热闹闹，学生的思维深度会成为很大的问题，老师的典范，孔子给了我们很好的提示，子曰：温故而知新，可以为师矣。没错，温故知新，引导学生思考，我们可以用旧知识引路，实现新知识的顺利学习，这是一种方法，还有一种，我们能够让学生会回答问题，就是比较，每种知识都有他自己独特之处，我们叫做特征，怎样发现特征？就需要一种学习方法，比较，通过类比，进行相同和相异的比较，难的知识就会变得简单，上海的一位教师就做到了这一点，他讲的是走上辩论台，这对于借班上课难度是非常大的，但是，在他的教学中，既有方法指导，又从学生的实际兴趣出发，充分调动了学生参与的积极性，最后老师留了一个作业，说让把看法发到老师的邮箱，我们都可以想象，这种公开课的作业不就是一个环节，一纸空文吗，但是学生下课了，都在纷纷的记录邮箱，还是意犹未尽，我想余音绕梁，三日不绝说的就是这样的课吧，好课真的就像一首动听的歌，这是我们应该努力的方向。五．琅琅读书声，动听，动人

我常把语文说成是艺术而不是知识，汉语具有得天独厚的音韵之美，我们语文教师应该努力挖掘语文的艺术性，这次大赛最给力莫过于琅琅的读书声，印象深刻，过耳不忘，所有课堂都贯穿了朗读。1.朗读时机把握适当

阅读鉴赏课往往是朗读、讲解、赏析、讨论、问答等多种活动方式交错运用的，什么时候采用朗读的方式，采用哪一种朗读方法，才能取得好效果？这是值得斟酌的。朗读的时机主要有讲解前的朗读，讲解中的朗读，讲解后的朗读三种。这三种时机抓好，就能使语文课堂变得有声。2.朗读方式多样

单一的朗读方式，学生容易产生厌烦心理；因此在课堂教学中，朗读方式要丰富多样，不拘一格。教师要善于灵活变换多种朗读方式。交错运用多种朗读方式，可维持学生有意注意的长度，促进学生与文本的深入对话。3.朗读情境营造巧妙

朗读需要朗读者入情入境，方能得其真意。入情是要准确把握古诗文文本的情感基调与变化脉络，入境是要进入古诗文文本的意境。在朗读过程中，能发挥想象在自己的脑海中建构出形象生动的画面。仅仅依靠文字、声音的媒介，仅仅依靠想象，而入情入境，往往比较单调、空泛。因此，可采用背景音乐、图像再现、视频剪辑等手段来营造一个富有情感共鸣性的空间，这样朗读者可以更充分地亲近文本。营造朗读情境，要做到境与情谐，才能激发学生准确理解、体会文本的情感。

参加这次听课活动，当时其实真的挺痛苦的，每天早上7点半到会场，晚上九点多才回到酒店，每天天气预报都报36度以上，实际上可能四十度以上的高温，800人的大会场，中间还有可能空调会停，每顿饭都很辣，辣的闹肚子，但是这些都不能挡住我们听课学习的热情，回来之后细细沉淀思考，觉得收获颇丰，受益匪浅。

第三篇：年会：一场企业文化的盛宴

年会:一场企业文化的盛宴

年会对于公司来说，尤其是对在中国这个人情社会拼搏的公司，其意义十分重要。公司年会作为企业当的最后一场盛宴，既是对上一的总结，也是对未来员工工作的一种激励。到年终了，企业需要透透气，员工需要提提神。这种时候，不单单要封点红包，还要办一场年终盛会——公司年会。

年会对于公司来说，尤其是对在中国这个人情社会拼搏的公司，其意义十分重要。办好一场年会，不但能大幅度提升员工的士气，还能有效得化解各类矛盾，从而为团队的建设打下良好的基调。那么如何才能办一场皆大欢喜的公司年会呢？针对这个问题，小编特派记者采访了某著名HR高先生，来看看他的看法。个人简介：

高先生，国家高级人力资源管理师，历任大型电子、服装、灯饰企业财务、PMC、HR等工作，熟悉现代企业内部营运管理，目前专注于人力资源领域的管理实战，对人力资源规划、培训、绩效、薪酬等方面有多年的设计及实操经验，属于人力资源实战派从业人事。

澳克士照明创建于1993年，座落于全球最大、国内最前沿的照明工业研发、设计和制造基地——素有中国灯都之称的中山市古镇镇，澳克士作为灯都领军企业和国内光源领导品牌，一直坚持对光源的科技创新和对品质的永恒追求，让澳克士之光充溢了生活、点亮了世界。

澳克士支撑起了绿色照明的大产业，从传统光源到新型LED光源，再到家居、工程、商业、电工等五大领域拥有2000多个品种，实现了全产业链的完整覆盖。采访正文：

小编：公司年会作为企业当的最后一场盛宴，既是对上一的总结，也是对未来员工工作的一种激励。您认为公司年会在企业经营中占据什么样的地位？有哪些作用？ 高先生：年会现在已成为企业总结过去，展望未来的一种形式。一般情况下，为了答谢这一年以来各届朋友对企业的支持，期望来年更好的合作，很多企业都会举办年会。这不仅仅是总结，更多企业还展示出来的是一种财团实力、经营成果分享、体现经营者与合作者共赢的思想。从现阶段的企业经营管理来看，年会也更是企业经营者展现个人价值与成就的机会，以此来加强企业合作者对企业的认同和追随。所以从这个意义上讲，我认为年会不能只定位成总结和答谢，更深的意义上应体现在展望未来，从企业战略思想角度来讲，这是在打响新年战争的第一枪。因此它的意义和作用就非同寻常了：既有展现企业感恩回报的作用，又有总结不足的作用，也有凝聚员工的作用，还有传达战略想想的作用，更有鼓舞士气、提升战斗力的作用。

小编：在很多企业里，公司年会很难达到组织希望达到的效果，沦为形式。您认为出现这样的情况的原因是什么？该如何去解决？

高先生：上面所说的年会的意义和作用，可能有些人认为我夸大其词了，其实这些都是我近10年来组织年会中的感受和经验的总结。至于说达不到期望的效果和沦为形式，我还真没经历过，我组织过的年会，在嘉宾及员工的眼里，几乎都是比较完美和成功的。如果真的有出现如上面所说，我分析应有以下几方面的原因：

1、年会不能和企业的文化很好地融合起来。

2、年会的策划和组织工作粗制滥造。

3、年会的主题欠缺明确、组织工作不得力，员工不认同和接受。

前几天小编有个网友提出了一个关于年会的话题，说他们公司选择在一家五星级酒店以吃自助餐的形式举办年会，可能是公司小，也由于其欠缺经验，所以花了钱，老板对结果不满意，让大家给点好的建议！为什么会出现这种情况？我分析：

一、活动形式欠缺内涵，只吃西餐太单调了；

二、活动没有融入老板文化（即老板想要的元素，无论是体现快乐、还是体现互助、感恩等）。试想，如果这次自助餐活动中融入一个爱字，以爱为主题，那里边会有多少文章可以做，形式可以有多少种，然后同样是吃自助餐，员工用餐后的感想和老板的感想又会是怎样？这里我就不详细展开了。

至于如何解决，我认为每次年会无论任何企业都须把握以下几个原则：

1、主题明确。一般我策划的年会，我会提前1个多月就确定好主题，然后后续的工作都是围绕主题来开展。这样主题明显后，整个活动就不会让人感觉散了。

2、参与面要广。一台年会如果由几个人或策划公司来做，即使节目再丰富，我认为都不能真正把员工的心凝聚起来，最多只是逗员工开心一下而已。所以我觉得既然是公司的年会，员工也是公司的主人，年会就应由企业的员工来参与组织及配合完成。无论是迎宾、贵宾的接待、节目的表演、主持等，都应融入本企业的元素，体现企业的一种文化及员工的素养。让宾朋有如归的感觉，让员工有做主人的感觉，同时也能提升员工的服务意识和展现员工的风采及企业不同的文化。另一方面有些企业把优秀员工的家属接到公司，让员工和家属一起共享企业所给予的殊荣，这其实也是一种更广度的参与。

3、细节要把握好。如果用“组织一次活动真的可以蜕一层皮”形容年会组织工作难度压力之大，可能有些过分了，但确实，由于一台年会从头到尾要做的事情真是太多了，尤其是组织策划者，除了分工要明确到位外，任何一个小细节都必须想到及检查到位，有时一个细小的环节，就有可能导致一台晚会出现明显的败笔，况且，年会中事多人杂，出现疏漏是再所难免的，所以年会的每个细节都要想到，每个细节都要做到有足够的把握。

小编：公司年会是一场显示企业文化的盛宴，一场有意思的公司年会带给员工的感受往往比平时的灌输要有效的多。那么，您认为，举办一场好的公司年会，需要做什么样的准备？

高先生：对于这个问题，还是一句话：主题明确，根据主题来展开企业文化，同时达到将有形和无形衔接的目的。如平常工作中总是给员工讲力争优秀，但真正有几个员工能听进去并去力争优秀，一旦优秀的员工站在舞台上，接受董事长或总经理手中的荣誉证书及奖杯时，这时的教育意义就深了，也更浓了，再加上主持人的几句激励，我相信有上进心的员工会深深印在心里的。所以，既然年会也有激励员工和对过去的总结的意义在内，我认为作为年会的策划人，我们要把握住最具影响力的一些企业文化特点和企业存在的不足，把它融入到年会中，让更多的员工真正关注这些问题点。假如今年企业的主题文化是关爱，策划中就要多地融入关爱的话题和故事，这样才能引起员工注意和共鸣。这也好比写散文要达到形散神不散的效果一样，从这种思想角度出发，我认为你的年会肯定会做足准备工作的。从现中来讲，做好一场年会，准备工作是很多方面的：主题确定、年会流程、工作分配、年会时间推进度及确认、应邀人员及邀请函确认、餐宴方面的联系与计划、节目设计及策划、后勤保障规划、突发问题的应对措施等。

小编：在公司年会的筹办过程中，有很多问题都是需要注意的。在您筹办年会的经历中遇到过那些难题，又是如何去处理的？

高先生：呵呵，这个问题还真不知道怎样回答了，貌似我举办年会这么多场来，还没遇到过什么难题，都是很成功的，这也与我心思比较慎密有关系，每次策划和筹备年会，我都会把每个问题从头到尾，在细节上反复考量，无论是流程还是细节，都考虑和安排的很仔细，而且应对方案是什么也都会做出来。所以，我的观点是“世上无难事，只怕有心人”.小编：公司年会做为一场很重要的活动，视需要全员参与其中的。据新闻报道，有些员工会觉得年会很麻烦，为年会上的表演节而热头疼，带着一种很被动的情绪参加年会；而有些员工则认为这是一个展现自我的绝好机会，因而为了年会花费大量的时间，甚至专门去学习一项表演。针对这些情况，组织者是否会提前做好一些安排措施？又是如何去做的？

高先生：这种情况是比较常见的，比如排练舞蹈，本来很多员工就没基础，硬胳膊硬腿，再加上跳舞又很辛苦，所以工作了一天后还要排练，有一部分员工是相当抵触的。针对员工兴趣及参与度不高的问题，我之前的做法是：

一、给一线的员工一定的补助；

二、在表演中加大奖励力度，让他们有了金钱的诱惑荣誉的力量；

三、对没有拿到奖励的会有纪念品做安慰，不挫伤员工的自尊心和积极性；

四、让主管及积极性高的同事鼓动；

五、定期进行一些激励性的谈话，改变他们的意识和观念。

说到这里，自我一下，貌似我比较有魅力，一般我一开口，员工都会积极响应的。

小编：现在企业人员结构非常多元化，60后、70后、80后，连90后都已大量的涌入职场，可谓是“四世同堂”.而每个人群都有其独特的文化理念和思维方式。在这个全公司同庆的活动里，如何平衡好不同人群对公司年会的不同需求？

高先生：这个问题有些难度，还真不知怎样回答好，不过根据经验，我认为其实公司的年会和春晚相似，春晚要满足全国各地的百姓的口味，而年会要满足不同年龄及层次的人群，所以我认为要从以下几方面来开展工作：

一、在节目安排和编排上，把握住企业文化这个中心点是很重要的，企业文化是大家都认同的，所以通过艺术手段表现出来的文化，同一个公司的人员应都能接受。每年年会，我都会将企业当年的文化主题，编写小品剧本，既能体现企业的现实缩影，又让员工看后喜闻乐见，拍手叫绝。

二、要注意节目元素的差异性中的共性，就是都是娱乐，只要节目趣味十足，相信没有人不喜欢的。

三、尝试让不同年龄阶段的人同台演出，效果也是妙趣横生的，最典型的就是编排情景剧。

四、让舞台活起来，既能体现娱乐，也能体现竞争，这个也很重要，而且一旦竞争起来，年龄的界线就被打破了。小编：激励是公司年会上很重要的一个议题，在这么一个聚集全公司人员的场合上公开激励在当年有杰出贡献的员工或是团队，对企业所有员工及团队未来在公司的表现会有很大的影响。您认为在公司年会中如何能有效的做好激励工作？

高先生：其实能登上年会的舞台，对任何员工来讲，在众目睽睽下接受公司的表彰，都算是一种至上的荣誉了。其实我认为舞台上的光环是短暂的，也就那几分钟，我更看中的是台下的激励。假如张三被评为先进工作者，台上那几分钟的光环，不一定就有同事记住他，反而当我们把张三的事迹及荣誉印上员工每天都要以看到的荣誉墙上时，我想此时的激励要比舞台上的光环更具冲击力。

在年会中我了曾采用过一些方案：如优秀员工全部佩戴有胸花和彩带，并安排在贵宾位就坐；与公司领导合影，优秀员工代表发表获奖感言等，但我感觉都过于形式化。或许让优秀员工在舞台上带头，激励台下的员工，这种做法或许比平时的这些更有效和更有意义。

小编：计划赶不上变化，不管前期筹备的多么完美，都有可能在年会过程中有一些突发状况。您认为，针对年会过程中有可能发生的突发状况，应该做好怎么样的准备工作？面对突发状况，又是如何应对的？

高先生：是的，天有不测风云，这种偶然因素对于大型的年会来说是不要预测的，比如一般年会的时间会提前订一个月就订下来，但一个月后的天气、一个月中可能会有很多突发因素导致晚会比预期有很多的改变。基这个问题的解决并不难，为什么这么说：因为我每次策划活动时，我的策划工作都会做的很细，小到调动气氛的荧光棒的使用，晚会中那个环节需要要做什么，都会明明白白地写了来并安排，同时一般都会有备用方案注明，所以基本上都是万事俱备，只等良辰吉时。所以这个问题的解决就是提前做好备用方案，以不变应万变。另一方面就是还是要做好各工作的进度跟进，确保每个工作都如期进行。这样才能确保问题及困难及时排除及解决，一切尽在掌握中。小编：俗话说，理论要结合实践。懂的再多的理论知识都不如真正去做过。在实践中，很多细节之处都是需要注意的。请分享一下您在筹办公司年会工作中的心得体会？

高先生：其实上面也说了，世上无难事，只怕有心人；年会对第一次策划主办的人来说，确实是不小的挑战。复杂且人多事杂，稍有不慎，就功亏一篑，所以事前谨慎周密的考虑及布局，是十分重要的。即使没策划过年会也不怕，只要你肯想，同一件事能从几种情况来考虑，都不会有大的问题的，因为一旦问题出现，你心中已有了解决的对策和方案了。所以我近10年策划过大大小小的年会已不下10多场（有帮朋友公司策划的），基本上都比较完美。所以对于年会我认为是细节决定成败！

小编：好的公司年会会对企业发展提供正面的影响，请问您还有什么想和我们分享的吗？ 高先生：就象2012年的流行词“正能量”一样，年会肯定是展现企业积极向上的一面，需要企业给员工正能量，也要员工给晚会正能量，晚会的煽情环节和互动环节是十分重要的，所以在前几天我发表的一个话题讨论中曾写到：在我心中，一台晚会是否成功，不是节目有多精彩，不是规模有多庞大，不是抽奖有多么多，也不是时间有多么长，最关键的是要看整场晚会的气氛和效果，成功的晚会往往高潮此起彼伏，掌声与喝彩声阵阵！所以想要晚会能对企业的发展产生正面的影响，我认为除了造势外，就是还要多设计一些正面主持引导，将晚会不断地引向高潮。

第四篇：享受一场艺术盛宴作文

享受一场艺术盛宴作文

在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过作文吗？下面是小编收集整理的享受一场艺术盛宴作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

艺术，可以说是无处不在，单看平常的衣服，便可以说得清了。在那栋气派不凡的综合楼中，我们六年级就一起共享了一场艺术的盛宴。

刚刚结束了班歌环节，我们就回到座位上，饶有兴味地观看起来，眼睛和耳朵都得到了充分的满足。在才艺环节中，有永不过时的'爵士乐，有美轮美奂的古筝弹奏，有雅俗共赏的大合唱，有潇洒至极的街舞表演……不令人赏心悦目都不行呀！

瞧，我们班的《超级冠军》上场了。小胡几个穿着帅气的衣服：黑裤子上安着银光闪闪的拉链，头戴花纹统一的鸭舌帽，主角上装黑底白字，正戴红帽子，配角反扣黑帽，穿着白底黑字的衣服，那么往台上一站，哇，帅呆了！

音乐响起了，演员们渐渐围成一圈，互相搭上了肩。随着音乐节奏一左一右，一上一下地倾着身子，像一朵花儿在开开合合，让人赏心悦目。突然，“花儿”绽开了，演员们排好了队列，做着整齐的动作，脸上始终洋溢着自信的表情。是的，“六（3）必胜”！随着音乐由弱到强，节奏感强烈起来，舞者的动作有力而潇洒，够青春，够魅力！高潮部分在一声巨响后，一切归于平静，小胡在舞台中央慢慢站起，在余音中，他向两边分别作了拽拽的“来吧”的手势，又像足球裁判一般做出“开始”的动作，飞起一脚，两边的舞者向中间聚起，仿佛在争抢足球。尔后，又像弹子一样炸开，巧妙地形成了一个错落有致的队形，小胡便在这片“林中”穿梭，一会儿同两个男生击掌，一会儿来个跑马跳，抑或从别人背上翻身而过，看得台下观众发出阵阵惊呼与掌声。看来“六（3）必胜”此话不假呀！

除了我们班的街舞，我也很欣赏六（1）班的《中国芭比》。两个女生身着喜庆的红衣，乌发挽了起来，扎上了大蝴蝶结，衣袖像蝶翼一样优雅地扇动，身影活泼灵动，优雅的动作和精致的妆容又为她们添上了几分淡雅和婉约，下腰，一字，都一丝不苟，娇美柔弱，真的仿佛一对中国芭比出现眼前，给人以美的享受。

这次艺术盛宴让我们大饱了眼福，但愿它会像一曲不散的歌谣，余音绕梁，三日不绝地在我们心中回响。

第五篇：年会是一场相聚的盛宴

年会是一场相聚的盛宴

公司年会通常是在春节前举办，目的是对上一年以来的工作成绩进行一个总结和梳理，对来年的工作进行安排和部署。在实际工作中，尽管大家都在同一家公司上班，成为彼此的同事，但未必能经常见面，只有年会这种组织形式才能让公司各部门人员相聚在一起，彼此熟悉和认识。年会的组织形式不是简单的总结会，因此不会那么严谨，很多时候反而很活泼，甚至很嗨，往往是两者结合起来比较好，员工勤奋工作一年到头了，终于有个机会放松一下，所以适当让大家释放下压力，搞搞团队文化建设，无可厚非，娱乐本身无罪，上一些有趣的年会节目可以让员工的工作压力得到释放，这是好事。另一方面，总结一下是必要的，在年会上说说各部门的成绩，大家的工作成绩，说说存在的问题，需要采取什么措施加以改进，明年的工作计划和安排，这也是必要的。年会作为企业一个聚会性质的活动，它是人力资源管理职能的一种最好诠释和延伸，在年会上公司对表现好的员工进行奖励，并给予物质上和精神上的奖励，可以最大程度上激励员工积极工作，同时对表现不好的员工也是一种鞭策。那么企业如何组织好一年一度的公司年会呢？HR可以从以下方面进行准备：

一、成立公司年会筹备工作委员会。

公司年会通常由年会筹备工作委员会负责年会的组织和筹备工作，其主要职责是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务（前提是不影响公司的生产经营活动），收集各部门员工上报的年会节目，并组织参加年会节目的活跃份子进行节目排练，筹划本年会的经费预算，做好年会的前期策划和后期执行工作。年会筹备工作委员会必然要推选一位总负责人，其负责组织并安排所有委员会成员的工作内容和时间管理，负责成员之间的能力、资源调配工作，以在最短时间内组成一个团结而强有力的组织团队为年会服务。

二、主题选定。

举办年会，主题选定很重要，这是年会组织活动的中心，一切都围绕年会主题而展开，其中也包括年会的节目设置和编排、会场的环境布置和背景板的布置，年会主题，要求既抢眼又简练，以突出表达当年年会的主要方向。年会的主题选定需要结合企业的市场情况，品牌影响力，以及通过此次年会需要向所有员工传达的信息，同时还能与企业文化相契合。年会主题的选定可以采取有奖征集的方式进行，也可以结合当年生肖年确定活动的主题方向。除了年会的主题外，现场制造家庭聚会的温馨也是十分必要的。年会年年做，主题年年新。

三、场地选择。

场地选择也是需要讲究的，很多公司举办年会都会选择酒店来举办，因为酒店各方面的设施都很齐备，灯光、音响、就餐等都不用HR去发愁。场地选择之所以讲究，是因为从合理化的角度去考虑，即年会场地的选择，必须根据参加年会的人数和各环节的设置来进行全盘考虑。在100人左右的年会，不需要大的场地，只要能容纳10桌的酒店大堂以及一个简单的舞台就足够了，如果是人数在几千号人的话，酒店未必是合适的选择，尤其是在年会的环节设置比较多的情况下，既有年会节目的表演，又有颁奖活动，既有互动活动，又有做游戏的活动，这些复杂的环节，需要场地更大些，户外或是选择在风景好温度适宜的海边，或许年会举办的效果会更好。

四、时间确定

年会时间的确定很重要，这关系到年会参加的人数，如果时间选择恰当，那么可以把各个部门的人员聚集在一起，同时又不耽误大家的工作，也不影响公司的生产经营活动。如果举办年会的时间选择在靠近春节前的话，外地的员工可能不能参加，如果他们路途遥远的话，需要提前请假离开，好订到机票或车票回团聚过大年。如果年会的时间选择在春节前一个月左右举办，比较适宜，外地员工还能参加年会活动。年会的时间选择还需要考虑到企业所处行业是否是淡季或旺季，如果正好处在企业所处行业的旺季的话，应避开。

五、环节设定

年会环节的设定，应尽量丰富些，除了有领导致辞，还应有公司业绩回顾、明年工作安排、各种优秀奖颁奖、员工才艺表演、抽奖活动、互动游戏、企业文化宣传等。如果可以的话，也可以邀请一些知名的嘉宾来参加，以增加年会现场的热闹气氛。

举办年会除了准备工作要充分以外，还需要注意以下两个方面：一方面，要善于利用热点事件，给大家留下深刻印象：年会年年做，但却没有给人留下深刻印象。每年都有一个标志性的事件，就拿2008年来说，2008年有两个标志性性的事件:一是北京奥运会，二是汶川大地震。一悲一喜，我们可以选择喜的，因此在2008年举办年会，可以考虑将2008年北京奥运会和企业很好的联系在一起，如在年会中设计一些奥运比赛项目的竞赛活动进来，如奥运福娃表演、拔河比赛等，这样的年会组织形式既可以深刻与奥运联系在了一起，又可以展现奥运精神中的拼搏、向上的积极风貌，同时也能给人留下深刻印象，当员工回忆起2008年的公司年会时，会回味无穷。另一方面，要注意年会活动的实用性：实用性就是说年会的组织和筹划要考虑的实用性，从节目的设置到奖品的发放，从音响到现场环境布置，从主题选定到时间的安排，都要从实际出发，这需要充分发挥头脑风暴法，富有创意又实在，华而不实就很肤浅。

年会是一场相聚的盛宴，是对过去的告别，也是对新的一年的开启，新年新气象，新年新起点。年会的举办，意味着为新一的工作奏响了序曲。真正好的年会，应该能够让人回味，既考虑细节，又不缺乏精神层面的东西，感动、感恩、奋进、回味、信心、快乐、圆满、幸福、收获、祝福……是年会活动留给我们的美好记忆，因为美好的时光只停留在那一美好的时刻，留在每一个人的心里。因为缘分，因为工作，因为生活，我们在这一刻一起相聚，想起工作中的点点滴滴，我们很庆幸能相识，为了共同的目标一起努力工作，我们努力了一年，尽管辛苦但却快乐着……