领导干部在换届中要理顺“四个心”

第一篇：领导干部在换届中要理顺“四个心”

领导干部在换届中要理顺“四个心”

今年是集中换届年，是政治生活中的一件大事。搞好这次换届，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，具有举足轻重的作用。

换届是对每一位领导干部党性观念的一次考验，能否以平常心态和正确的态度对待组织决定和个人进退留转是对每一个领导干部党性和组织纪律的严肃考验。笔者认为领导干部要在换届中理顺“四个心”。

要静下心对待换届。一个人要有所作为，一份事业要有所成就，心境至关重要。心境是人对待事物的内心想法和基本态度。目前正在进行的三级换届工作，是党的政治生活中的一件大事。这是加强党的执政能力建设，也是检验各级领导干部工作实绩，检验各级干部队伍“换届心境”的重要时刻。如何做到以健康心境正确对待换届，是对每一个领导干部的考验。这次换届干部新老交替，有人要“上去”，有人可能也要“下来”，有人满怀的希望可能要落空，也有人可能要被调整到不如意的岗位上。领导干部要努力克服浮躁不安的心理，以平常之心对待进退留转，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时倍加努力，“转”时奋发进取，不搞非组织活动，不拉票贿选，不相互拆台，不传谣信谣。

要感恩心对待组织。知恩必报是中华民族的传统美德。“受人滴水之恩，当以涌泉相报”、“投之以桃，报以琼瑶”等古语告诉人们应常怀感恩之心，常行报恩之举。一流清泉，必有源头活水；一棵大树，必有根下沃土。每个人的成长，都离不开组织的培养。不论地方大小、岗位好坏、职务升降，都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受组织挑选，自觉服从组织安排。要相信一名干部只要踏踏实实地为党和人

民工作，做出了成绩，组织和群众自有公论。

要知足心对待自己。俗语说得好，人比人，气死人；命比命，气坏病。我们每个人都要保持良好的心态，特别是平常心，“得之，我幸；失之，我命”。要以知足常乐的心态对待自己，自觉做到在岗一分钟，干好60秒，坚信只要坚守好岗位，履行好职责，踏实地把工作做好，把事情干好，干出一番成绩来，就可以实现自身价值。这次换届，对于自身职务安排有什么想法和意见，可以通过正常渠道向组织反映，决不能采取任何不正当的手段达到个人目的，否则不仅害己害人，也会给组织带来许多不必要的麻烦，甚至给自己惹下祸害。

要顺气心对待工作。做好本职工作,是人生价值的最好体现。“只图干事不图当官、只图有为不图有位”，这是党的干部应有的人生价值追求。作为党培养的各级干部，更应该多一点为工作着想，把个人的升迁去留臵之度外，正确对待换届，理性地看待换届结果。不能因为换届使工作断档，更不能因为换届影响各项事业的健康发展。无论担任什么职务，无论在什么岗位上，都应该一如既往地忠诚于党的事业，尽心竭力地履行好自己的职责。

按照中央和省、市委要求，3月中下旬我县乡镇党委将进行集中换届，这是我县政治生活中的一件大事。每逢大事必有考验。换届风气的好坏，直接关系到换届工作能否圆满完成，关系到换届环境能否风清气正。各级干部要以身作则，服从大局、服从组织、服从纪律，确保换届换出干劲、换出活力、换出和谐。

服从大局，以换届助推赶超发展

发展关键在人、关键在干部。当前，宝应发展的大局就是赶超发展、争先进位，我们需要的干部就是能够想大事、干大事、成大事的干部，就是能够带领人民群众实现“四个突破”、赢取“十二五”胜局的干部。在这发展的关键时期，各级干部要树立全县“一盘棋”的思想，正确认识局部与全局、个人与组织是一荣俱荣、一损俱损的关系，在任何岗位上都要为赶超发展献计出力，都要为宝应的尊严、荣誉而战。选人用人，是换届工作的重中之重。县委将以换届为契机，进一步调优配强班子，选好干部为发展，配强班子作贡献。广大党员干部要切实增强党性观念、大局观念、组织观念，自觉服从大局、维护大局，始终坚持言行一致、表里如一，以实际行动支持换届工作，以换届工作的顺利开展助推赶超发展不断向前。

服从组织，以换届提升党性素养

干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的需要。面对换届，各级干部要讲党性、讲政治，坚决服从组织的安排。服从组织就要相信组织。一名党员干部，如果游离于党组织、甚至凌驾于党组织之上，就是走向危险的开始。县委在这次换届的干部问题上，严格按照中央和省、市要求，坚持突出导向、兼顾和谐、面向未来，保持班子的稳定性、连续性、和谐性，目的就是用好每一个干部，把每一个干部的长处最大限度发

挥出来。去年我县干部人事制度改革的实践也说明，在县委心目中每个干部都是优秀的，县委都要把大家放在最适合的岗位，发挥最大的作用。服从组织也要相信自己。俗话说，只要是块“金子”，暗处就会闪光，明处就能耀眼。干部也是这样，只要有能力、有才干，心中装着人民，心中装着发展，就不怕人民看不到你，就不怕组织选不中你。我们要以一颗平和之心自觉接受组织挑选，接受人民推荐，正确对待“进退留转”，真正把心思和精力放到“赶超发展、争先进位”各项工作上来。

服从纪律，以换届营造风清气正

有纪律，才有凝聚力；有纪律，才有执行力；有纪律，才有号召力。选拔任用干部是一项严肃的行为，干部担任什么职务，只能由各级党组织按照规定来决定，而不能从个人和小团体的利益出发，向组织张口、伸手，更不能违反纪律，进行地下活动，搞非组织行为。群众眼睛是雪亮的，换届纪律是铁面无情的。在这个严肃的政治考验面前，每一个党员干部都要作出正确的选择，严格遵守“五个严禁”、十七个不准、五个一律”的纪律规定，以最坚决的态度和最有力的措施同各种不正之风作斗争，以铁的纪律营造风清气正的换届环境。

总之，只要每一位党员干部都能做到服从大局、服从组织、服从纪律，我们就一定能形成风清气正的换届环境，形成团结和谐的换届氛围，就一定能选出组织放心、人民满意的领导干部和领导班子。

第二篇：严肃换届纪律要注重“四个加强”

严肃换届纪律要注重“四个坚持”

近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在市县乡换届工作座谈会上指出：“要严肃换届纪律，坚持依法办事，加强全过程监督，严肃查处违法违纪行为，保证换届风清气正”。中央反复强调：要严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律保证换届风清气正。可见，加强监督检查、严肃换届纪律、确保风清气正是当前各级党委的当前的头等大事。要全面落实中央对换届工作的要求，必须注重“四个坚持”。

一是坚持事前教育、事中督查和事后考核。在换届前，各级党委要切实抓好换届纪律的学习，通过编印《换届纪律教育读本》、《换届工作文件汇编》、《警示教育案例选编》等方式，筑牢广大党员干部严守纪律的思想防线；在换届中，要认真对照中央“五个严禁、十七个不准”和省委“十个严禁”的要求，加强对换届工作全过程监督，切实把好干部的廉政关；在换届后，要组织对换届风气进行考核，对换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，出现严重问题的按照有关规定追究有关领导责任。

二是坚持全程监督和重点督查。要将监督检查贯穿换届工作全过程，从换届开始前的纪律教育到换届工作的具体实施，从民主推荐、考察到换届选举，都要进行监督，将整个换届工作置于有效监督之下。同时，要突出监督重点，在过程上，重点是抓好对干部提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。在内容上，重点是了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。

三是坚持组织督查和群众监督。在换届期间，各级党委要派出督查组，对下级党委执行换届政策、严肃换届纪律情况进行监督检查，在党代会期间，还要派驻督查组，对下乡党委换届选举进行现场督促指导的。同时，健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，积极畅通群众举报渠道，主动接受群众监督。

四是坚持监督检查和查处违纪。对督查中发现的拉票贿选、违规用人等违反“五个严禁、十七个不准”、“十个严禁”的行为，按照“五个一律”的要求，坚决发现一起，查处一起，决不姑息；对群众反映考察对象违反换届纪律问题的举报，纪检和组织部门要迅速组织力量进行调查核实，对经过调查核实属实的，严格依照有关规定严肃处理，以实际行动取信于民。

双凤桥街道/靳鑫

第三篇：浅谈领导干部离任要交清四个底

为深化领导干部经济责任审计，规范履职行为，使离任者清清楚楚离任，接任者明明白白接任，确保工作的连续性，我们认为应该明确规定：交接由县委组织部牵头，审计、财政、纪委参与监交与协交，县机关部门、镇党政正职离任交接后，组织人事部门才给予办理行政、工资等调动手续。领导干部离任经济事项交接必须交清以下、“四个底”：

一、交清资金底。

一是货币资金。交清截止离任时的货币资金实有数额，并对现金领借条的性质进行分析，对大额领借条作出分析性说明，使新任领导对实际可利用资金做到心中有数。二是债权债务。交清账面及经分析核实后的债权债务，并对账外应收应付款的金额及来龙去脉以及大额或重要的债权债务以书面形式加以说明，尤其对借入或借出资金应予以重点反映。三是近期资金安排。主要反映近期必须支付的金额及项目和近阶段资金安排的建议方案。

二、交清资产底。一是账面财产。在全面交清账面财产的同时，对存在账实不符的应说明原因，对出租财产应说明出租情况并附出租合同，对出借的财产物资应说明出借的原因，并提供借条和组织研究决定意见。二是账外财产。对由于历史原因形成的未入账财产，交接时应说明账外财产形成的原因及现状。三是对外投资。交接时应详细反映对外投资的单位、所占股份份额、参与管理形式、红利分配等方面情况。四是个人保管使用财产。由离任领导列出清单，经资产管理职能科室核对审定，移交给接任领导。

三、交清政策底。一是经济管理制度。重点交清单位正在实施的主要经济管理方面的制度。二是经济政策。包括正在实施的经济政策和需要兑现的经济政策；在建工程项目及工程款支付情况；在交接尚未处理完毕的其他经济事项时，应分线或分块介绍处理的进展情况，对重要的未处理完毕事项，应提出后续处理的建议方案；对外担保等或有负债事项及经济纠纷也应作为交接的内容，并说明原因和处置建议。

四、交清记录底。一是离任前已作意向性表态但尚未经集体讨论决定的经济事项。二是离任前对某一重大经济事项已有工作方案或已落实部分资金、意向，但尚未正式实施的经济事项。三是已列入工作计划，但由于种种原因尚未实施的重大经济事项，并说明未实施的原因。四是已进行前期准备，尚未正式实施的重大经济事项。

第四篇：领导干部要着力提高四个能力

按照局政治部要求，团以上领导干部在保持共产党员先进性教育中，要重点解决好发挥表率作用、提高素质能力的问题。通过前阶段的学习教育，结合个人实际，对照以上问题进行了思考，我的体会是，领导干部保持先进性，要在着力提高四个能力上下功夫。

一、提高把方向的能力。领导干部是领头雁，首先要解决的是一个方向问题。方向就是旗帜，是大是大非的原则问题，是党员先进性的根本体现。方向不对，先进性就无从谈起。在这个问题上，领导干部千万不能含糊。不能只顾埋头拉车，不顾抬头看路。把方向，就是要带领大家坚决服从党的决议，听从党的召唤，把所领导的单位、部门建设成一个坚强的战斗堡垒。结合部队当前实际，就是要认真履行新世纪新阶段我军“三个提供、一个发挥”的历史使命，围绕做好反台独军事斗争物资准备和推进中国特色军事变革，引导大家强化战斗精神，提高素质能力，为打得赢、不变质提供坚强的政治保证和组织保证。

二、提高理大事的能力。领导干部与一般干部不同，领导干部主要是抓大事，抓主要矛盾。局领导多次强调，部门领导要“抓大事、把方向、解难题”。我任领导干部已经不短时间了，但是单独负责一个部门工作的经验还不是很丰富。经过学习教育，我对此有了较深的体会。领导干部具体工作做多了，一是可能影响一般干部的积极性；二是容易陷于具体工作，抽不出时间进行理性思考，而且领导干部精力也有限，难以做到事必躬亲。领导干部抓大事，一要注意培养队伍，二要帮助解决急难险重任务。

三是提高协调的能力。协调是领导干部很重要的工作内容。单位之间、部门之间和不和谐，很关键的一条就是看领导善不善于协调。当前我局实施了分段管理的采购机制，部门之间业务衔接多，工作交叉频，必须加强协调，才能形成合力，共同推进我局业务建设。搞协调，就要讲究工作方法，不利于团结的方法不采用；就要按职责办事，不缺位、不越位；就要破除本位思想，树立大局观念和意识。

四是提高示范的能力。领导干部要率先垂范。从一定的意义上讲，先进性和示范、表率作用有着很多的共同之处。俗话说，兵强强一个，将强强一窝，主要靠的也是领导干部的示范作用。江主席讲过，一个单位的领导干部精神状态越好，组织领导水平越高，部队的凝集力战斗力就越强。领导干部提高示范能力，一要以振奋的精神状态鼓舞人，要以旺盛的精力和满腔的热诚投入到工作中去。二要以很强的工作能力来激励人。虽然领导干部大多有着丰富的工作经验，但是仍然需要随着形势的发展，带头学习新知识，增强新的条件下解决问题的能力。三要以严谨细致的工作作风影响人。文件材料的审阅、报表数字的核查、工作细节的把握，都要严谨细致，引导大家养成良好的工作作风。

第五篇：领导干部要正确处理好四个关系

领导干部要正确处理好四个关系 一是正确处理好权力与服务的关系。每一名领导干部处于领导岗位，手中拥有一定的权 力，履行着管理社会的职能。这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。领 导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能损害人民的利益。只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认 识和行使手中的权力。权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程，权力一旦与服务分离，必然导致腐败。二是正确处理好地位与责任的关系。每个领导干部所处的地位不单是个人奋斗的结果，更是党和人民信任、赋予的结果。当组织给予越来越高的地位时，也赋予了更重的责任。如 果地位与责任相脱节，权力就会变质。因此，作为领导干部只有权大不忘责任重、位尊不移 公仆心，才能真正坚持党的宗旨。权力意味着责任，权力越大，责任越大；责任越大，为人 民服务的机会越多，作贡献的潜能越大。如果把权力当成谋私的工具，一朝权在手，便把令 来行，抱着有权不用、过期作废的思想，肆意亵渎人民赋予的权力，必然走入违法乱纪的歧 途。三是正确处理好公仆与主人的关系。为民谋利是我们执掌政权的根本目的。在任何时候任何 情况下，一切工作和方针政策，都要以是否符合最广大人民的根本利益为最高衡量标准。这 也是每一个领导干部观察和处理问题的根本原则。人民是国家的主人，各级机关的工作人员 包括领导者则是行使公共权力的公仆。对于领导干部来说，只有树立正确的权力观，才能摆 正自己在权力关系中的地位，才能正确处理公共权力的行使者与所有者之间的关系，始终保 持同人民群众的血肉联系，保证把人民赋予的权力始终用来为人民服务。三是正确处理好“为官”与做人的关系。怎样做人，为谁“当官”，是领导干部改造人生观 必须解决的重大现实问题。要想清清白白“做官”，踏踏实实做事，首先需要堂堂正正做人。做人需要以德为本，弘德立身。这就要求领导干部加强学习，增长学识，开阔眼界，陶冶情 操，提高修养，思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会 想得透、看得淡，就能自觉地为国家富强和人民幸福而勤奋工作，就不会去斤斤计较个人的 得失，更不会利用手中的权力牟取一己之私利。