第一篇：简历这么写的,都去面试了（共）
简历这么写的，都去面试了
才。你的资历配得上你应聘的岗位，才能捕获到HR的心。
想写好简历，不如换个思路想想HR喜欢什么样的简历？首先要看单位需要什么样的人
你可能觉得自己经历够丰富，参加过学生会社团，又打过比赛拿过奖，假期还做过志愿者，这么一个有故事的人，为什么HR就是看不上我？简历石沉大海的主要原因是——在你的简历上，HR找不到他关注的点。
一、HR如何筛选简历？
这些专门负责筛选简历的HR，每天过眼的简历有上千份，他们浏览一份简历的速度也只有15~20秒。50%的时间，扫视简历的格式以及第一页的上半部分，包括基本信息、实践经历、成绩等；30%的时间，看看下半部分，你的证书、爱好、其他信息；余下20%的时间，如果HR对你仍有兴趣，他们会对你的简历综合考量，决定你是否可以进入下一关考核。所以，如何在这短短20秒内抓住HR的心，就要费一番心机了。
二、简历的书写有这样三个原则。
1.简洁性:简历简历，简单的介绍经历。一张A4纸最好，切忌过长。结构清晰、内容明了、突出重点。不要为了显示自己经验丰富，堆砌了无数HR根本不会关心的内容在简历中。
2.专业性:这并不是说要求你专业对口，而是你对于经历的描述要体现专业性，并且与你申请的岗位有一定的相似和衔接。
3.针对性:针对该岗位招聘的要求描述自身经验和能力，给HR这样的感觉——我就是你们要找的人。想必许多同学也有在大学期间做兼职的经历，不过动动脑子想，一个来找产品经理的HR会对你在学生时代磨咖啡、端盘子、发传单这种经历感兴趣吗？
所以，与目标岗位无关联的经历就尽量不要写了，这会让HR觉得你是真的没什么可写的了。
三、原则掌握了，我们来一项一项细说。
1.从零碎的基本信息开说:一般来说，最重要的是姓名、电话、邮箱这三项，然后就是学校、专业、学历、家乡。照片要用六个月以内的近照，不要与本人差距太大，否则到了面试环节就会暴露。所以你的照片一定要像你自己。2.核心实力——实习、项目与奖项
这部分内容的展开，基本要遵循这样的套路：目的→计划→执行→结果。这样的可读性会更高，会给HR留下“逻辑性强”的印象。如果你有对口经历可写，记得要加粗，把你做过的事，业绩加粗，用数据说话，少写形容词，然后把关键词加粗！注意不要用模糊的词。排序时把最有含金量的放在最显眼的位置，但是，你展现的内容一定要与目标岗位相关！奖项，选择有分量的、相关度高的写。一些奖项可以补充说明来突出其价值，如，写上全国排名。如果是团队项目，担任队长的话，也要注明。且要突出比赛名称和获奖名次。3.你的其他特质
最后一部分，如果想要体现你与公司文化的契合，可以写你自身的特质。如果企业想招内敛踏实的人，而你有个爱好是看书，别写“热爱阅读”，就写自己“坚持每学期阅读10本书，性格沉稳坐得住”。如果企业重视成绩，可你成绩又不是很优秀，就避开成绩，写“每天坚持去图书馆学习5小时，学习能力强”。
如果你没有这种把握，且只是热爱但并不擅长，那么就听话别作死：兴趣爱好可以一笔带过。4.关于排版
一般的企业真的不会在乎你用五号字还是四号字，不用初号就行。宋体还是黑体也无所谓，你不用华文彩云就行。一份简历中字体的使用也要注意可视化与美观度，字体不要超过2种。在中文简历中，不要出现斜体字，有点常识的人都应知道，斜体字是英文排版中为了凸显重点而设置的。除非你另外制作了英文简历，如果是中文版，关键字请用黑体加粗。许多同学为了美观，采用彩色简历——不是说彩色不可以，但请把握好这个度。排版重在突出重点，简洁美观。如果你想走非主流路线弄个什么时间轴之类的——别怪我没提醒你，到时候HR虽然眼前一亮但是看了半天连你四级过没过都没找到，他不会考虑留下你的——大写的华而不实。
第二篇：简历这么填
XXX（13XXXXXXXX9）
个人优势
熟悉宣武、西城、丰台劳动局主管负责人，拥有较为丰富的劳动仲裁、法院等地解决处理劳动纠纷的实际经验；
熟悉各大招聘网站、猎头公司、咨询公司、劳务派遣公司；
熟悉本市、外埠大中专院校就业指导部门；
拥有3年高校本科段任教经历
拥有近6年世界500强企业的从业经历
基本资料
年龄：29岁学历：大学本科英语水平：CET—6政治面貌：中共党员
职称：人力资源管理师、助理经济师、内审员从业年限：6年以上户口所在地：北京 目前年薪：13万
自我评价/职业目标
注重生活中的点滴、注重工作中的点滴，培养我具有敏锐的人才洞察力，期望成为一流的人力资源专家
求职意向人力资源部经理
全职工作经历
北京东方信联科技有限公司NASDAQ：TSTC（2009年1月至今）
职位：集团公司人力资源部经理汇报对象：副总裁下属人数：8人
工作职责：
1、全面掌握国家人力资源管理方面的政策、法规和上级指示、决定，确保各项政策、法规、上级指示、决定和执行总裁决定在企业内的贯彻和实施；
2、根据经营管理需要，与副总裁（IT副总裁）一起确定企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的方案；
3、分析劳动力市场供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划；
4、建立人才资料库，对企业人力资源进行及时全面的统计分析，定期向主管副总裁汇报企业人员基本状况和倾向性动态；
5、负责企业绩效管理的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员；
6、全面负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和绩效考核结果，认真分析培训需求，制定企业培训计划，并组织实施；
7、全面负责员工关系管理。
公司简单描述：
北京东方信联科技有限公司成立于1997年,2004年美国NASDAQ证券交易市场挂牌上市,公司现有员工共计1000余人，下有北京东方信联无线通信有限公司、北京东方信联通讯有限公司、石家庄东方信联通信设备有限公司、山东国联通讯技术有限公司（原泛太通信有限公司）等子公司，系甲级通信信息系统集成企业、国家重点高新技术企业。
中国电信广东南方通信集团北京公司（2003年2月至2008年12月）
职位：下属公司综合部经理（2006年1月至今）汇报对象：总经理下属人数：28
人
工作职责：
负责公司综合办公室、人力资源部、质量监察部、市场拓展部等部门的管理工作。
工作业绩：
所主管的企业宣传领域，在08年内已在行业专业杂志上刊登公司新闻及其他文章8篇、另在《北青报》《法制晚报》刊登公司新闻2篇、行业各主流网站刊登公司文章10余篇；
协助公司获得07“北京市爱国卫生先进单位”、“北京市先进治保会”、“北京市节
水先进单位”等一系列荣誉称号；
参与筹备中国移动通信集团公司3G新业务展示厅、中国移动通信集团公司历史博物馆的组建工作
因工作时间、加班费问题，多次在宣武劳动仲裁、北京市中级人民法院应诉，解决处
理劳动纠纷，均胜诉。
职位：下属公司人力资源部经理（2004年9月—2005年12月）汇报对象：总经理
工作职责：
1、全面掌握国家人力资源管理方面的政策、法规和上级指示、决定，确保各项政策、法规、上级指示、决定和总经理决定在企业内的贯彻和实施；
2、根据经营管理需要提出企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的方案；
3、分析劳动力市场供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划；
4、建立人才资料库，对企业人力资源进行及时全面的统计分析，定期向总经理汇报企业人员基本状况和倾向性动态；
5、负责企业绩效管理的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员；
6、全面负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和绩效考核结果，认真分析培训需求，制定企业培训计划，并组织实施；
7、全面负责员工关系管理。
工作业绩：
在职期间，因负责的人力资源领域工作业绩突出，使得公司某员工成为北京市第一个享
受生育保险的职工，备受媒体关注，本人作为企业负责人接受中央电视台2套《劳动与就业》栏目专访。
积极主动开辟公司实习生招聘市场，根据行业特点，与昌平、海淀、丰台、朝阳等区多
所大中专院校达成合作协议，建立各院校实习基地，为企业大量节约人工成本并确保了良好、优质的人才输送渠道。
针对行业特点，为合理规避企业经营风险，对企业用工模式进行调整，与国际人才交流
中心、北京仲齐劳务派遣公司、玉清劳务派遣公司建立劳务派遣合作关系。
设计、推广企业年终管理岗位公开竞聘制度，为广大员工提供公平的发展平台，挖掘内
部人才。
转岗原因：因业绩优秀，能力突出，被提升为公司综合部经理，全面负责行政、人力等方面的工作。
职位：下属公司人事主管 |人力资源部（2004年1月—2004年8月）汇报对象：总
经理
工作职责：
1、学习掌握国家人力资源管理方面的政策、法规，协助上级保证各项政策、法规在企业内的顺利贯彻实施；
2、负责企业绩效管理模块的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员；
3、负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和考核结果，认真分析培训需求，制定企业培训计划，并组织实施；
4、负责企业招聘配置模块的日常工作，确保人才招聘渠道的顺畅，满足各部门用人需求； 转岗原因：因工作表现突出被任命为人力资源部经理
工作业绩：
协助总经理筹备组建人力资源部，完成新公司人力资源部各项规章制度的设计与制定； 招聘人才，参与组建公司人力资源部。
职位：集团公司招聘专员（2003年2月—2003年12月）汇报对象：人事主管 工作职责和业绩：
1、负责员工的招聘、储备和辞退等项工作；
2、负责员工入职、试用、转正定级和离职等手续的办理；
3、负责员工档案的查、调、存、退等项工作及相关人事统计工作；
4、负责员工劳动合同、协议的签定、续签、变更、解除等工作；
5、负责与劳动、人才部门的协调沟通工作；
6、分析劳动力市场的供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，初步拟定企业人力资源发展规划等。
转岗原因：因公司变革改制，被派往集团下属公司筹建人力资源部。
公司简单描述：
中国电信广东南方通信集团北京公司员工共计1500余人，下有北京信捷通移动通信技术有限公司、北京信捷通广告有限公司、北京南粤苑宾馆（涉外四星级）、北京国信苑物业管理有限公司、北京信捷苑物业管理有限公司、北京粤信装饰有限公司等六家公司
兼职经历
北京科技职业学院
职位：兼职教师（2005年9月—现在）
工作地点：昌平沙河/延庆八达岭
工作职责和业绩：教授该校全日制本科生《市场信息学》、《人力资源学》等课程。并对计算机学院、通信学院进行“就业指导”专题培训
北京科技经营管理学院
职位：兼职教师（2006年10月—2007年10月）
工作地点：昌平
工作职责和业绩：教授该校全日制本科生《网络经济与企业管理》课程，并多次对计算机学院各专业进行“就业指导”的专题培训
北京WIDSON咨询有限公司
职位：高级顾问、培训师（2008年3月—现在）
工作地点：北京
工作职责：为北京多家知名企业提供高级人才猎取、专业培训等服务。
著作
主编 高等教育自学考试指定教材同步配套指导书《物流企业管理》
光明日报出版社、中国版本图书馆CIP数据核字(2007)第084636号ISBN 978-7-80145-827-8
教育背景
南华大学（原中南工学院）（1999年9月—2003年7月）国际经济与贸易
在校期间信息
班级排名：前5名/38人
奖学金及其他奖励： 连续3年获得南华大学优秀学生奖学金；南华大学优秀毕业生
校内校外活动：
CUBA全国大学生篮球联赛湖南赛区第五名；湖南省大学生文艺汇演二等奖；衡阳市大中专院校篮球邀请赛第一名
工作经历证明人
韩业强
单位：广东南方通信集团北京公司 职位：综合部副经理
与证明人关系：工作关系 电话：66006688—2679
杨春燕
单位：北京东方信联科技有限公司 职位：副总裁
与证明人关系：工作关系 电话：83670088—1005
第三篇：年终总结这么写（共）
年终总结这么写
开头简单来说，套板子。万事开头难嘛，不过年终总结的开头，基本上是前篇一律，比如嘞：
1.白驹过隙，乌飞兔走，转眼又是一年，这一年有欢乐有愁绪，有可喜的业绩，也有难堪的低估，在我们满怀热情迎接新年到来时，我的年终工作总结如下：
2.光阴似箭，日月如梭，新年钟声将近，我们惜别过往，满怀热情迎接充满希望的2015年，即将跨入新年之际，我在2014年的工作汇报如下：
3.日月轮换，弹指须臾，不知不觉又到年尾，这一年在领导的悉心栽培下，在同事的热情帮助下，通过我自身的不懈努力，在工作上取得了一些小小成绩，同时也有诸多不足，以下是我对2014年的年终汇报：
4.时光荏苒，不知不觉在忙碌中迎来了新的一年，过去的一年，是深有意义的一年，这一年经历的诸般种种，让我的人生经历得到锻炼，让我的业务水平质的飞越，作为XXX公司员工，我深感自豪，同时我感谢领导的指点和带领，感谢同事的关怀和鼓舞。在过去一年里，我的把我的工作归纳如下：
5.日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年X月，我来到xx工作，近X个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上丶学习上丶工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也同时也清醒地认识到自己的不足之处，总结如下：
名言锦句各种抄，千挑万选，总有一款适合你！寒暄客套话完毕后，就要开始正题了。
接下来重点有两个1.写领导和同事这个必须得把领导塑造成光伟正，就算你经常被虐的咬牙切齿;同事必须就是相亲相爱，互帮互助，就算平时你们在办公室演甄嬛。
2.写自己的提升
随便怎样都在公司会有提升，哪怕你天天混日子，你都得写自己有所提升，个人阅历，工作经验，业务能力，但是笔锋一转，最后你还是得说道你还有许多不足。
正文终于到正文啦，篇幅不要太长，又不是写小说，简明扼要，调理清晰，建议写3~5个重点就就OK啦。电商最好图文并茂，数据表达；推广写流量瓶颈突破多艰难；客服写棘手客户多难搞定；美工写压力大加班多，多任劳任怨。
关键的重点是：
1.业绩都是领导带领下做出来，问题的解决都是同事的帮助下解决的。
2.正文中尽量写一些实在的数据。
比如说：美工为了解决直通车图片点击率只有0.01%的问题，你加班到晚上10点，做了7丶8张图，改了4丶5遍，终于做好了，拿上去测试之后，果然点击率得到提升。
3.如何业绩不好怎么办? 业绩不好，多往客观方面靠靠，也需要多反省自己，多写明年的改进方式，免得领导看完之后，心说：这小子，就尼玛知道推卸责任。
自我不足这个是必须写的！从业务水平，技术水平，还是和同事的沟通协作，都要提出一些，之后你才能过渡到明年的计划。
当然就是从这些方面作为改进，同时也可以顺带提出明年的一些目标，可以尽量宏达一些，反正做不做得到再说吧。
结束语套板子吧，跟开头良好的呼应起来~自己去问度娘啦~重点强调新一年的所有努力，所有付出，都会是为了公司的明天，公司的未来，公司的发展，公司的前程，公司的。。反正你懂的~
第四篇：明天要面试了,该穿什么衣服好呢？
明天要面试了，该穿什么衣服好呢？
面试穿什么好的经验分享给大家，请一起看下吧。
1、剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。
2、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提（也就是选适合你皮肤色调的色彩），能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。
3、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。
4、不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。
5、配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。
6、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象。
7、只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。
8、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。
9、着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象，从而争取到工作机会。
参考资料：
第五篇：面试了5家公司网络推广职位的感受
最近在面试，面试了3天，5个单位，挺有趣的，就是不知道该以多少的价格把自己卖了比较合适!面试中遇到了一些有趣的事和一些有趣的人，简单的聊聊，顺便求工作。
是这样的，从上周三开始，我在网上开始投递求职简历，求职网络推广/seo方面的工作，简历刷新的挺勤快，但是面试电话不是很多，所以面试的机会自然也不是很多，后来我媳妇告诉了我一些技巧，依照这个技巧，在智联上搞了下简历，结果仅周一这一天就收到了至少30个面试通知的电话，让我真的很汗颜，看来她果然是这方面的砖家，然后依照我媳妇的指示，没五险一金的，不是双休的，单位离她比较远的，一律不能去，好吧，搞的我接到电话的第一件话就是“贵公司是单休还是双休?”。。
3天的时间(周一到周三，也就是截至发稿)大概收到了60个面试的电话（附投递简历与求职技巧），去掉一大半离的比较远的和1/3单休的工作，大约还剩下了12家单位，离的近，还是双休，五险一金。然后面试的时间安排，直接从周一安排到了周五。面试一般是上午2个，下午2个，但是上午有事耽搁了，就不再去面试，所以截至今天，3天的功夫总共才面试了5家单位。这五家也各有各的特点，有的让人哭笑不得。
第一家单位是某某餐饮公司。
公司位置和办公环境不错，在三元桥附近，旁边就是外国的大使馆，离机场也近，就是公司没有专门的网络部门，boss的意思是想让我先将这块做起来，什么编辑的活，推广的活，文案的活，淘宝的活，美工的活，竞价的活，服务器的活，网站改版的活都让我先负责起来，幸好的是，这些我也都能干，经理是个女人，刚面试的时候，看完简历就对我说“我不喜欢90后，不太稳定”，然后我就感觉没什么聊头了。
这家公司本质上还是家实体公司，多数员工都是1980年-1985年的，普遍比我大几岁，公司对于网络这块可能就是想做，又怕做不起来，看别人家做的比较火爆，所以是羡慕嫉妒恨!然后心里在不断的徘徊，到底要不要大力度的去做，这可能就是国内多数线下实体公司的一个缩影。平心而论，单让我自己来做的话，这个公司的网络推广这块，很可能做的半死不活，一方面是能力有限，一方面公司也不愿意大量的投入，所以尽管薪水不菲，但是想到未来工作的时候可能出现的场景：“Boss一会让我写文章，一会让我改网站，一会网站被公司打不开了，一会又是专题要上线了”。各种头大，我还是果断的放弃了这个工作。
第二家单位是某某IDC公司。
如果你是站长，或者你是程序猿，又或者是seo从业者的话，相信你应该听说过，具体是哪家，我就不说名字了，反正挺有名的。环境挺好，就是薪水不到位，岗位也不是我希望做的岗位，对方提供的岗位，相信大家都打过交道，就是在某某互联，某某网，买空间或VPS服务器的时候，对方网站的企业客服QQ接待。其实我挺愿意在IDC公司上班的，但是最终我还是放弃了在这家公司上班。复试都不愿意去了。
决定放弃的原因主要有三点：
1：我感觉这家公司不是一个做事业的公司，而是一个做买卖的公司。关于事业，百度百科的解释是：“人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。”而关于买卖，百度百科的解释是：“买卖，一般指双方通过实物或者货币进行交换以换取自己所需物品，一般会签订买卖合同，买卖是人类最早、最基本的交易行为。”我不想做买卖，想和一群志同道合的人一起做事业。
2：太暴利了，提成达到了50%，比如建站套餐，一个网站建设如果3000元的话，提成就是1500，如果是30000元的话，提成就是15000，暴利的让我不安。
3：薪水不到位，简单的计算了下，我在这座城市里生存下去的成本，大概是3000每月，加上还贷，每月至少4200，才能够基本生存，想赚钱的话，如果底薪低于5000，基本不可能赚钱。
第三家单位是一家网络远程培训公司，经理是个明白人，做市场的出身，网络这块，做的时间应该也不短，聊了聊，给定了个薪水在5k-6k，和第一家面试的那个餐饮公司的薪水差不多，然后让我等待复试对于这家公司的总体印象，就是感觉他们的盈利模式不是很清晰吧，感觉没啥前途，尽管经理挺专业的，这应该是这几天面试的第一家比较靠谱的公司。
上班的氛围比较轻松，每人一台笔记本，在各个角落里，一边喝咖啡，一边办公。
第四家公司是一家移动互联网公司。
同时旗下也有一个相对来说还算不错的门户网站，在国内，应该属于3流的门户吧!条件不错，不管是工作环境还是福利待遇，在面试的时候，还有个做java开发的mm，我们聊了会，告诉她，我是学php的，结果对方差点把笔试题让我帮忙做了，话说，我真的是一点都不懂java，php也学的很烂，没有手册，啥都写不出来，函数也没记住几个。她跟我聊天的后果就是，我去的时候，她就在写个人信息，我写完个人信息，走的时候，她还在写个人信息，面试题还没开写。
面试官是这家公司的运营总监，也挺专业的，让我有一种感觉，面试的时候，如果面试官是同行，那真的是一种幸福。总体上来讲，我们聊的还算可以，薪水也还行，然后让我等待第二轮的复试，如果可以就直接上班了，企业文化在我之前面试的几家公司中，应该是最好的吧。
第五家是教育培训机构。
这是最让人蛋疼的公司，面试官是个完全不懂网络的老总，面试的时候，盯着我的简历看半天，没问什么问题，直接带我到办公室，开台电脑，问我这个能不能做，我一看，傻眼了，竟然是让我做图，把某个策划图的logo改成他们公司的logo，幸亏我之前学过，然后就说能，然后就开始装ps，这时候我坐的电脑对面的一个哥们，问我，这台电脑能装这个软件吗?我一看内存，再次傻眼，内存0.98G，在一个1G内存的老式机上运行photoshop，真的难为这个电脑了，最终卡卡的，磨磨唧唧的，还是给做了出来，然后老总没说啥，直接让我跟人事谈待遇去了。尼玛，让一个seo，去作图，这个老总，真是个神一样的面试官。
最终待遇也没多好，试用期2个月，期间3.5k。2月后转正，底薪4.5k，加奖金大概也有5k，人事说提成挺多的，就是没说多少，中间有个小插曲，做图的时候，旁边做了一个人，好像是这个培训机构的老师，约40岁左右，就问我，我的C盘满了，啥都弄不了，让我给弄弄。这件事让我纠结的厉害。公司的网络团队同样是0，和第一家面试的单位一样，都是原来是实体公司，想做网络这块，尽管没有业绩指标，每月不迟到，不早退，底薪就5000左右，但是一想想上班的日子，老总叫道，小李，来把我电脑修修，某某老师叫道，小李，我的C盘满了，我就冷汗直流，怎么都感觉我不是个seo了，而是个网管了，因为目前还没有转行的打算，所以果断将这家单位pass掉。
感悟
2天的面试经历就是这些，感觉靠谱的也就是这些和网络沾边的公司了，不管是移动互联网，还是it培训，至少有明白人，网络团队再少，也有那么七八个人。工作嘛，和一群志同道合的人一起工作，才叫工作，和一群有理想有抱负的人一起共事，才叫事业。同时也感觉，这年头，找个好工作真的不容易。
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