24关于企业基层党组织党风廉政建设的几点思考论文

第一篇：24关于企业基层党组织党风廉政建设的几点思考论文

关于企业基层党组织党风廉政建设的几点思考

摘要：加强企业基层党组织党风廉政建设，建设高效廉洁的烟草企业，能促进红云红河烟草集团健康、持续的发展。本文粗浅地分析了基层党组织在党风廉政建设工作中存在的问题、重要作用，并对如何加强基层党组织党风廉政工作提出了一些对策和建议。

主题词：企业；基层党组织；党风廉政建设

习近平同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表讲话指出：‚坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望。从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。‛[1]

红云红河集团党委把学习宣传贯彻好习总书记重要论述精神作为重要的政治任务，以高度的政治自觉，精心组织、统筹安排，掀起了学习、贯彻、落实党风廉政建设的热潮。作为一名基层管理人员，我积极加入党建工作学习中，通过参与专题学习会、‚三会一课‛、班组会等学习形式，认真领悟党风廉政建设的精髓、实质，积极参与讨论、反思，对企业基层党组织党风廉政建设工作进行了一定的思考。

一、做好企业基层党组织党风廉政建设的重要性。

认真学习党和国家党风廉政建设的重要论述，坚定不移地贯彻这 些重要论述，基层党组织的作用尤为重要。这是因为，中国共产党8600多万党员，大多数生活生产在基层，基层党组织党员人数最多。基层党组织是党在基层的‚神经末梢‛,是党执政大厦的根基。同时，在企业中，基层党组织是集团党委的重要组成部分，是贯彻、执行党的各类方针、路线的重要部门。

因此，必须建设好基层党组织，必须发挥好基层党组织和党员的示范带头作用，是做好企业党风廉政建设、是维护企业稳定发展的前提。

二、当前企业基层党组织党风廉政建设存在的问题。1.对待党风廉政问题，思想认识不到位。

主要表现在部分领导干部、普通党员认为贪污腐败离自己很远，自己手中的权利不足以导致贪污腐败现象的滋生，因此产生漠视的现象。同时会认为党风廉政建设是虚的、不务实的，也怕招埋怨、怕丢面子，因此产生被动应付、轻视党建工作的态度。

思想认识、工作态度是开展工作的起点，如果对党风廉政建设工作在思想上都不足够重视的话，就无从谈对党风廉政建设的有效开展，就无法坚定不移地落实党风廉政建设工作。

2.对于党风廉政建设的过程监控不严格。

企业党风廉政建设工作的重要环节就是廉政监督。如果监督机制没有起到应有的作用，企业的党风廉政工作就是失败的。现在的企业，几乎都有党纪监督，但是监督约束效果不明显，有时流于形式，没有有效起到监督约束的作用。林喆在一篇文章中谈到：‚一名干部，从 被上级组织视为‘好苗子’提拔起来，到最后堕落成为大贪官，其演变的全过程，如同一位记者在分析楼房坍塌事故原因时曾指出的那样，一幢大楼从图纸设计、材料准备、验收合格，到顷刻间坍塌成废墟，除了某一个环节出了问题，我们找不到更好的解释。在一些地方，最终被发现是出了严重问题的贪官们，年年收入申报顺利通过，年年考核被评为良好甚至优秀，在‘出事’之时桂冠满顶、荣誉挂身，使整个案情的披露充满着讽刺的意味。干部收入申报制度和年终考核制度不仅发现不了他们的问题，而且更令人担忧的是，它们每年都在为这些贪官提供着‘廉洁’、‘合格’的证明。‛[2]

因此，加强企业党风廉政建设工作的过程监控，形成企业内部有效的、易于操作的监控制度，对于党风廉政工作的有效开展十分重要。

3.企业基层党组织的思想阵地作用不到位，基层党员的先锋模范作用不明显。

企业基层党组织是进行党风廉政建设的阵地，但由于基层工作繁琐、时间上产生冲突等客观原因，导致基层党组织的思想阵地作用有时流于形式，同时对基层党员的先进性、模范性宣传力度有限，因此，基层党组织在引领基层员工学思想、学典型、弘扬正气、激发正能量上做得不够。

4.学习教育不够深入、效果不够明显。

党风廉政建设工作教育是基础，是进行制度体系建设和监督机制构建的前提。目前，一些企业，尤其是企业的基层党组织，对党风廉政建设的认识不够深入，开展的学习教育活动数量不足，取得的效果 不够明显。企业中，有很多职工包括个别领导干部，认为党风廉政建设是党委和纪检部门的工作，加之自己手上没有权利进行贪污腐败，因此与自己没有关系，更不需要学习教育。而开展的学习，也往往局限于开展座谈、读读文件、网络上抄袭心得体会，流于形式。

如果没有扎实的理论学习教育工作，没有将党风廉政思想内化为行动的指南，那么崇高的政治理念就深入不到职工的内心，党风廉政工作无法取得应有的效果，甚至事倍功半。

三、企业基层党组织进行党风廉政建设的有效途径。

做好企业基层党组织党风廉政建设工作，必须把基层党组织建设好、把基层党员干部作风塑造好、把基层党组织和党员干部作用发挥好。如何抓好企业基层党组织党风廉政建设工作? 1.加大反腐倡廉的力度，扩大党风廉政建设的范围。

反腐倡廉工作不仅仅是针对领导干部，应该转变思想，认识到党员干部、广大职工都有可能成为行贿受贿的主体，都是反腐倡廉工作、党风廉政建设的对象。因此，党风廉政建设工作要面向全体，面向广大的党员干部和职工。

2.继续加强企业的党风廉政教育工作，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线。

加强企业基层党组织党风廉政教育，是提高基层党员干部、广大职工拒腐防变能力的需要，是爱护和保护基层党员干部、广大职工的需要。将党风廉政教育工作扎实推进，帮助党员干部、广大职工树立‚强素质、抵腐蚀、讲奉献、树形象‛的思想，自觉抵制拜金主义、享乐主义、和极端个人主义，扎实党员干部、广大职工的党风廉政和拒腐防变思想，并最终外化为行为。

在党风廉政教育工作中，首先要扎实经常教育的同时，抓好阶段教育。任何教育都很难有立竿见影的效果，需要的是长期的坚持、‚润物细无声‛式的效果。因此，要结合企业实际，制定科学、合理的教育规划，做到党风廉政教育的长期性和经常性。同时，任何事物都是在不断变化发展的，党风廉政工作也是同样，针对出现的新情况、新问题，要及时进行教育，做好阶段教育。

其次，扎实党风廉政的全面教育，突出重点教育。对党员干部、广大职工进行高标准、高质量的全面教育，精心组织，突出重点，狠抓落实。管钱、管物、管人的重点部门和岗位，往往容易滋生腐败现象，因此，要有针对性地加强对这些重点岗位和重点干部职工的党风廉政教育。

第三，传统教育形式和创新教育相结合。学习报告、座谈讨论等传统教育形式和行之有效的好经验、好办法，对于加强理论学习有一定的作用和优势，我们要继续继承和发扬。同时，必须注重创新性运用党员干部、广大职工喜闻乐见、易于接受的的方式方法，开展生动活泼、丰富多彩的教育活动。例如，观看反腐倡廉警示教育片、祭扫革命先烈、开设道德讲堂等形式，运用直观的教育，使大家从根本上筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪法纪防线。

第四，继续深入开展职业道德教育和行业作风教育。利用案例剖析、案例教育等形式，深挖思想根源，促使党员干部、广大职工自觉 发现问题，接受经验教训，从而起到毛毛雨常下，警钟长鸣的作用。

继续开展社会主义核心价值观教育和行业作风教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观以及崇高职业理想、高尚职业道德，让每一名党员干部和广大职工牢记岗位道德标准和要求，真正做到保持清正廉洁、拒腐防变。

3.构建符合企业特点、科学有效的监督机制，强化监督力度。党风廉政建设工作，监督是关键。做好对权利运用的制约和监督，能有效预防腐败的发生。首先，应该结合企业特点和基层工作的实际，逐步建立健全结构合理、科学易行、程序严密、制约有效的监督机制，实现对党员干部、广大职工的长效监督。其次，充分发挥党内监督、组织监督、法律监督、舆论监督和网络监督的综合作用，形成合力，同时纪检人员和领导干部分工明确，做到合理调配有效组织，整合各方力量扩展监督渠道，切实提高监督的实效性，不断加大监督检查的工作力度，将党风廉政工作落到实处。

4.建立科学可行的企业党风廉政建设考核制度。

考核制度，是为了对党风廉政工作进行反馈，让党员干部、广大职工更好地了解工作情况，从而改进工作中由于主客观原因产生的缺陷和不足之处，从而更好地指导党风廉政工作。企业应加强对党风廉政建设责任的分解、落实，制定科学可行的企业党风廉政建设考核制度，并认真贯彻、落实。

5.建立激励机制，发挥榜样的作用。

建立相应的奖励机制，对党风廉政建设中突出的先进人物和事迹 进行表彰和奖励，对本企业在党风廉政建设中涌现出的模范人物进行宣传，让党员干部、广大职工感受到身边有典型，实践有经验，学习有榜样。

通过建立激励机制，发挥榜样作用，让每一名党员干部、职工都能受到鼓舞、受到激励，通过党风廉政工作，进一步增强企业的凝聚力、竞争力，不断发展壮大。

干部清正、行业清廉，这是我们烟草人所追求的发展。作为一个备受关注的行业，我们随时会面临新的挑战、新的机遇，我们要慎用手中的权利，严格规范，将党风廉政建设落到实处，拒腐防变，警钟长鸣。

【参考文献】

[1] 中共中央宣传部.总书记系列重要讲话读本[M].北京：人民出版社，2014:170-171.[2]林喆.‚半截子民主‛与权力在阳光下运行[N].检查日报，2007.11.13.7

第二篇：基层党组织落实党风廉政建设主体责任的思考

铜仁门户网讯（江口县怒溪镇 严朕）党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”这里的主体责任，就是指党委要对制定落实党风廉政责任制承担的主要责任。落实主体责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。基层党组织如何高效落实党风廉政建设主体责任，推动纪委落实监督责任，对深化反腐倡廉建设显得尤为重要。

一、当前基层党组织落实党风廉政建设主体责任工作中存在的主要问题

（一）思想存在误区。一些基层领导干部认为，基层政府没收费权、没行政审批权，基层干部没有腐败的条件，对党风廉政建设主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要;有的认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，党风廉政建设责任工作可有可无，抓不抓无所谓，与已无关;有的行政领导认为这是党务工作，甚至认为这是纪检监察机关的事，或者乡镇纪委书记、部门纪检组长的事，把责任工作当成额外负担，行政只要把经济发展工作、中心工作抓上去，维护好社会稳定就行了，对党风廉政建设主体责任工作置之不理。(二)工作存在盲区。在组织领导方面，有的乡镇和部门没有把这项工作摆上乡镇党委(党组)工作的重要议事日程，而把这项工作完全推给乡镇纪委(纪检组)，还没有真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”的反腐败领导体制和工作机制。在责任分解方面，有的单位没有进行领导责任分解，没有明确领导班子每位成员的责任，还有的结合实际不够，基本上是照搬上级的责任分工办法，责任条款过于笼统，责任内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。在责任考核方面，有的考核指标体系不科学，考核程序不具体，操作时随意性大,走过场。在责任追究方面，有的对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着;有的故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，博取为人“原道”、讲“团结”的虚名，甚至出了问题，通过“保他人”手段，达到“保自己”的目的;有的在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事,根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。

(三)机制存在缺陷。措施上，有的党组织虽制定了党风廉政建设主体责任，但措施不具体，往往是为了应付检查，没有把实行抓党风廉政建设主体责任看着是促进各级领导班子、领导干部廉洁自律、率先垂范、管好自已、管好班子、管好队伍的重要举措;有的党组织领导对落实党风廉政主体责任的布置只满足于按上级的口径提要求、喊口号，不注意联系本党组织实际，所以很难落实到行动上。监督上，有的党组织对落实党风廉政建设责任，只满足于开会作布置、发文提要求，缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查;有的虽然对党风廉政建设责任进行了一些检查，但常常是搞“一阵风”，雨过地皮湿，督促落实的方法也存在许多不足;还有的没有真正在组织上形成一套抓党风廉政建设责任制落实的体系，常常是上级有要求了，才抓一下，上级不要求，就忘乎所以，没有人去理采。奖惩上，对落实责任工作的好环没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。对落实责任较差的单位和个人惩罚和追究责任的力度不大，这样，抓党风廉政建设主体责任和监督责任工作基本上是抓与不抓、抓好抓差一个样。

二、基层党组织落实党风廉政建设主体责任的对策思考(一)提高责任意识。要突出责任主体，做到主要领导带头执行责任制，重大问题亲自过问，热点问题经常过问；班子其他成员认真执行责任制，具体问题直接过问，切实抓好分管工作范围内的党风廉政建设，形成分级、分片、分块负责的领导体制和工作机制。要公开授权明责，上级在抓好本级党风廉政建设的同时，要按照其管理权限对下级党委公开授权，明确哪些责任由上级党委承担，哪些由下级党委负责，做到心中有数，在自己应该承担的责任方面绝对不能推诿含糊，形成自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。

（二）分解责任。“一岗双责”要具体化，制订“一岗双责”岗位责任细则，明确分管领导“一岗双责”中党风廉政建设的具体任务和领导责任，明确惩戒性规定。量化指标要具体化，将责任目标层层分解到有关职能部门和具体责任人，从明晰责任、细化措施、规定时限等方面进行分解量化，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

（三）量化目标考核。一是细化考核内容，明确“考什么”。考核内容注重紧扣重点，将贯彻落实纪委全会、目标责任书任务完成、基层党风廉政建设等情况，特别是把案件查办、贯彻落实“八项规定”以及行风评议情况纳入考核的重点内容。二是优化考核办法，明确“怎么考”。首先，合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核结合起来，让考核“看得见、摸得着”。其次，在考核形式上，成立专门考核组，整体纳入党委政府综合目标考核中。再次，在考核手段上，综合运用“听、看、查、议”。“听”就是听取被考核单位领导汇报、个人述德述职述廉以及群众代表和纪检组织人事部门的意见；“看”就是看制度、看落实；“查”就是进行随机抽查和明察暗访；“议”就是组织人大代表、政协委员和群众进行评议。三是强化考核运用，明确“考了怎么样”。将党风廉政建设责任制考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、选拔任用重要依据，对优秀的予以通报表扬，对不合格的实施惩戒，倒逼各级各部门党组（党委）切实落实抓党风廉政建设工作的主体责任。

（四）严格责任追究。责任追究是落实党风廉政建设责任制的最后一道防线，守不住这个防线，责任制就会流于形式、陷入空谈。要制定责任追究具体办法，分清党委、纪委和有关部门责任；建立健全“一案双查”规定，把相关要求和内容具体化，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，严格依法依纪按程序追责，防止以问责代替法纪追究，使责任追究经得起历史检验。

第三篇：关于加强烟草企业基层党组织建设的思考

关于加强烟草企业基层党组织建设的思考

2009年，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调必须“坚持围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”这个重要论述,为新时期加强党的基层组织建设指明了方向,对新形势下加强和改进党的基层组织建设提出更高的要求。对烟草企业来讲，面对世界烟草大额的竞争,要营造良好的工作环境,不断提高工作效率,提升服务水平，最终顺利实现“烟草上水平”的目标,必须重视基层党组织建设，充分发挥基层党组织的作用。现就烟草企业加强基层党组织建设的意义及做法谈几点粗浅的看法。

一、加强烟草企业基层党组织建设的两大意义加强烟草企业基层党组织建设，从理论上讲，可以使我们充分认识到基层党组织建设的重要性，积极探讨如何加强符合烟草企业特点和发展要求的基层党组织建设的途径。从实际意义上来说，有利于烟草企业提升工作效率和工作水平，实现“卷烟上水平”的目标，应对世界经济的复杂形势和严峻挑战。

（一）理论意义

烟草事业要磅礴发展，基层党组织的作用不可低估。可实际上不

少烟草企业都存在着基层党组织作用不明显，广大员工对基层党建工作不闻不问甚至质疑的现象。为什么呢？我认为，既有基层党组织的功能定位和功能实现途径的问题，也有组织本身建设的问题。功能定位和实现途径的正确与否，组织本身建设的合理与否，关系到基层党组织的存在价值和烟草行业的兴衰。因此，从理论上讲，要发展烟草事业，必须坚持党的领导，必须加强党组织特别是基层党组织的建设。面对烟草企业基层党组织的建设存在的诸多问题，尤其是其功能没有得到充分、有效实现的问题，我们要不断进行实践，大胆地探索解决新问题的新方法，积累经验，并把这些丰富的实践及时地总结、概括，丰富烟草行业基层党组织建设的理论，把基层党组织建设推向新的高潮。本文正是基于这一新课题，对完善烟草行业基层党组织建设的问题进行探讨。

（二）现实意义

当前，我国烟草行业发展面临着许多挑战。首先，专卖体制的保护力度将逐渐减弱。随着市场经济体制不断发展和进一步完善，我国经济发展迅猛，经济收入巨增，国家的财政收入渠道变得更加广泛，烟草行业的税收贡献对国家建设的影响作用可能将逐渐降低。加之受到烟草产品对社会以及广大消费者健康存在危害性等因素的影响，国家为了更好地适应国际上关于烟草行业发展的相关约定如《烟草控制框架公约》等，很可能会对烟草产品消费进行更大范围的限制。其次，国际烟草巨头对我们的压力越来越大。加入世贸组织以后，各项贸易协定、政策和要求将在我国逐步得以全面实现，外国的烟草巨头将逐

步参与到我国烟草市场竞争中来，与我国的烟草企业展开激烈的市场竞争。面对诸多挑战，我们必须加快传统烟叶生产向现代烟草农业转变、传统商业向现代流通转变、传统企业制向现代企业制度转变。因此，为了尽快完成“三个转变”，实现全面建设现代烟草目标，我们必须要发挥烟草企业基层党组织的作用，必须推进基层党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，通过加强和改进烟草企业基层党组织建设，不断提高烟草企业基层党组织的凝聚力和战斗力，为完成烟草行业改革发展任务提供坚强的组织保障。

二、加强烟草企业基层党组织建设的对策加强烟草企业基层党组织建设是一个系统的，长期的，复杂的工程，涉及到企业的诸多方面，我们必须对任务的艰巨性有充分的思想准备，从认识层面、制度层面一起努力。

（一）认识层面：强化学习，加强思想作风建设。

首先，要强化学习。烟草企业要采取多种形式，注意引导党员克服理论学习自觉性不高的问题，正确处理好业务工作与理论学习的关系，防止重业务，轻党务、轻理论学习的情况。在工作中要坚持理论联系实际的马克思主义学风，引导广大党员增强党员意识和党性观念，自觉实践党的宗旨，正确处理各种利益关系，始终保持思想上的先进性，模范实践党的宗旨，发挥先锋模范作用。其次，要加强思想作风建设。加强思想作风建设，是搞好烟草企业基层党组织建设工作的思想保证。加强烟草企业基层党组织的思想作风建设，一要用三个代表重要思想武装基层干部和广大党员的头脑，增强组织观念和大局

意识；二是要求基层党员干部牢固树立执政意识、公仆意识、服务意识、群众意识，树立求真务实的思想作风和工作作风；三要自觉提高政策水平和依法办事的能力，善于用说服、引导和服务群众的方法，推动各项工作的开展。

（二）制度层面：健全民主制度和监督机制，完善保障激励机制一是健全民主制度。要使广大员工信任、关心、支持企业的基层党建工作，必须完善各项制度，使各项党建工作有章可循，其中民主制度的完善是各项制度的重中之重。加强烟草企业基层党组织建设必须坚持这一准则,在企业里面建立健全党组议事规则和办事程序,健全班子交心通气制度、民主生活会制度等；在过民主生活时，要发扬党内民主，活跃党内生活，保障党员权利；在重大问题的决策时,要按照“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的原则,坚持重大问题集体讨论决定。

二是完善监督机制。对于烟草企业基层党组织建设工作而言，加强监督管理，使之制度化、规范化是很有必要的。首先，完善评估考核体系。上级党组织检查企业基层党组织的思想建设工作，应当做到公正、公平、公开，把定性检查和定量检查相结合，把评估结果与干部考核挂钩，做到奖惩有别、重在惩戒。其次，发挥群众监督机制。烟草企业基层党组织要把思想建设的状况及时向社会公布，接受群众的监督。尤其要广泛开展对领导和任职党员的民主评议活动，使他们的思想道德状况、工作状况、廉洁状况，都置于广大群众的监督之下。三是完善保障和激励机制。一方面要建立完善经费投入保障制

度，加大对党建经费投入，从留存党费中预先安排专项资金，保证基层党组织的活动经费，每年投入一定的资金为党员干部和职工订购学习用品，规范党员活动室建设。另一方面要建立健全激励约束机制，充分利用考核结果，以绩效论英雄、按成果行奖惩，把党员干部参加学习情况，学习成果运用结果与干部选拔任用、评先评优相结合激励基层党员干部的工作积极性。

总之，发挥基层党组织的作用是做大做强烟草企业的必然选择，建立完善烟草企业基层党组织建设具有重大的理论意义和现实意义。我们一定要重视企业基层党组织的建设工作，积极行动,采取多种措施，做好各方面的保障工作，使党建工作再上一个新台阶。

第四篇：基层党组织建设思考

当前，许多部门的党建工作、党组织生活等往往浮于表面、流于形式，不能真正扎实的推行，常常出现“上热下冷”的现象，这就需要我们深入反思，找准主要矛盾和问题加以解决，更好的推动基层党组织的各项建设。XX锡山公安分局积极推进四型党组织建设，重点在继承和弘扬我们党重视学习、善于学习这一优良传统的基础上，结合时代和实践发展需要，不断探索新的思

路和办法。

一、当前党建工作普遍存在的问题及原因

（一）组织生活面广、根浅。目前，基层党组织生活开展很全面，学习教育的内容也非常丰富，但是党员的参与积极性并不太高，过程中流于形式，不能发挥个人的主观能动性，这是什么原因造成的呢？首先是组织生活面太广，没有抓住主要矛盾以及矛盾的主要方面，以至于大的任务量造成了大的工学矛盾，使民警产生了敷衍了事的心态；其次是组织生活的根太浅，组织生活面面俱到的同时也产生了内容不深入，开展不透彻的问题，这样下来的党组织生活活动效果并不能令人满意。

（二）党课教育趣味性不高，操作性不强。基层组织党课教育内容多数局限于党史、党章等一些普遍理论性知识，党课教育也就演变成了一般的知识普及，只学理论不谈实践，不能与时俱进的利用信息社会的多样化载体丰富趣味性，增强可操作性。

（三）组织生活制度形式单一。行为养成习惯，习惯决定性格，基层组织生活活动多年养成的习惯就是单一的套路，往往局限于传达学习上级文件，平淡的反复，没有真正的解放思想，创新思路，特色、亮点不突出。

二、加强党建工作的方法

（一）适应形势需要，扩展学习内容。社会发展进步对人的综合能力要求提高，不仅要求我们做一个精通交管专业领域知识的专才，还要做一个通才，完善自身的知识体系。因此，要紧跟时代发展步伐，积极充实并扩展学习内容。首先，要继续加强政治理论的学习。以十八大精神为指引，以抗震救灾壮举为素材，大力继承和弘扬民警听党指挥，英勇奋战，真诚为民的优良传统。突出国内外时政教育，结合最新国内外政治，强化民族自豪感和使命感，增强政治学习效果。其次，要强调业务知识的学习。新的形势下，各种复杂情况不断涌现，基层工作的难度也在不断加大，必须始终加强前沿知识的学习，了解最新的社会动态，增强业务能力，确保在关键时刻，能拉得出，打得赢。在此基础上，积极扩展学习内容，把人文、地理、自然等各类科学纳入到经常性的学习当中，充实完善自身的知识体系，力争适应并在内外环境中有所创新。积极引导广大民警深入开展学习活动，促进基层学习型党组织建设。

（二）根据实际情况，丰富学习形式。公安工作任务较重，经常出现加班加点现象，加之许多民警家庭事务繁多，大块儿学习时间无法保证。要坚持学以致用，努力做到“四个转化”。即：把学习成果转化为高举旗帜、维护权威的政治觉悟；把学习成果转化为打造学习型机关的具体行动；把学习成果转化为回应人民新期待、满足人民新要求的有效办法；把学习成果转化为解放思想、开拓创新、推进交管工作又好又快发展的科学决策。

（三）注重日常养成，培养学习习惯。短时学习容易，坚持学习难。学习型组织的一个显著特点就是以终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习、相互学习为载体，以开拓创新为实质，突出强调培养组织不断学习和持续创新的能力。在新形势下，终身学习已经开始成为一种共识，也是人们不断增强自身适应和发展能力的关键。因此，一方面要加强教育，提高广大民警对良好学习习惯的认识；另一方面，要制定相应的学习制度，科学安排日常学习计划，克服临时突击式的学习教育，做到经常读书、经常看最新的业务资料，避免出现“三天打渔，两天晒网”的现象。

（四）积极完善机制，鼓励学习创新。在强调学习的同时，要注重通过建立完善相应的机制，促进全体民警在学习中创新。首先要建立创新保障机制，对于进行的创新活动要给以时间、场地、器材和资金等方面的保障，其次，要完善创新奖励机制，对于创新人员，要及时给于适当的物质与精神奖励，并加快创新成果向现实的转化，切实调动民警创新的积极性与主动性。坚持学政治与学业务的有机结合，开展推进学习型党组织活动。

（五）营造良好氛围，打造学习型组织。创建学习型组织离不开良好的学习氛围。因此，在强调个人学习习惯养成的基础上，还要大力营造组织良好的学习氛围。要认真组织开展“做学习型民警”等活动，营造良好学风，坚持坚定正确的政治方向，坚持党对公安工作的绝对领导，不断提高党总支议大事的决策和抓事的执行能力。紧紧围绕“苦练基本功”这一公安特色的素质工程，创新理论学习方法，提高学习质量，通过读书活动、参加远程教育、举办培训班、法律知识竞赛、表彰学习标兵等方式，激发党员民警学理论学业务的积极性。

三、打造“四型”党组织建设的思考

近年来，无锡锡山公安

分局以“基层组织建设年”为契机，积极探索“以党建带队建、以队建促业务”的新路子，全面提高党建工作水平，进一步激发党组织的凝聚力和战斗力，有力地推动和实现了公安工作和队伍建设新跨越、新发展。

（一）坚持推进“三个常化”，深化学习型党组织建设。一是学习活动日常化。以“争创学习型党支部、争当学习型党员民警”为主题，按照预测在先、关注当前、贴近实际的思路，有针对性的确定学习内容，列出必读书目、明确具体要求，有力地促进了全所各项学习活动的开展。以提升党员民警学习热情为基点，扎实开展“三个一”学习活动，即每个党员民警每天学习不少于一小时，每月通读不少于一本书，每季交流不少于一次活动，极大地调动了党员民警投身学习的热潮中。二是组织生活常态化。认真落实“三会一课”制度，谈心制度、党员汇报制度、“创先争优”活动等制度，每个党支部成员挂钩联系1个社区，主动深入警务工作第一线，对基层工作遇到的困难和问题作深入调研，提出并落实对策措施，同时，强化督促检查和考核，做到月检查、季度评，把考核结果纳入党员民警综合考核体系，努力营造人人学习、处处学习的良好环境，促进了组织生活的常态化。三是民警练兵常年化。坚持把教育训练作为提升能力、锻造尖兵的重要手段，除组织民警参与警衔晋升培训、能力素质大讲堂等全局性、刚性教育培训活动外，主动邀请市、分局业务部门骨干开展大情报应用、PGIS与大平台地址库匹配、警戒武器使用方法等方面针对性的教育培训，使每位党员民警都成为平安建设的先锋、打击犯罪的尖刀、严格执法的模范，取得了学习效果和实战效果的双丰收。

（二）坚持实践“三项活动”，深化服务型党组织建设。一是转变观念深入群众。深入开展“三访三评”、“三解三促”“争当雷锋式民警”、“进千企访万户”等一系列大走访活动，深入广大基层群众，征集社会各界对打防控等方面的意见建议，深入辖区各企事业单位，听取对公安机关保障服务经济建设、社会发展仍需改进的意见建议，主动走访案件、警情相关当事人，汇报案件办理情况，虚心接受意见，做到把群众的呼声作为第一信号，真实掌握民情，着力化解民忧。为更好地推进“三解三促”活动，派出所主要领导积极参与挂钩警务室接待工作，驻点帮扶指导促进警务区实现优质高效发展。二是立足本职服务群众。结合党员示范岗、争创人民满意窗口，着力改进窗口办证、日常求助救援、便民服务等工作，大力推行“一窗式”受理、“一站式”服务和错时、延时、预约、休息日服务等工作模式，对行动不便的老人、残疾人，携带设备上门办证，免去往返奔波，同时，利用“网上公安”载体，对一些简单的救助求援提供义务服务，如对大额存取款现金群众提供义务护送服务，受到一致欢迎。三是结对帮扶温暖群众。以“春风行动”为载体，组织全体党员民警与辖区困难户、孤寡老人、贫困学生、帮教对象结成帮扶对子，定期上门走访慰问，加强关心引导，提供物质帮助和经济援助。同时，在重阳节、党团活动日等节点，组织青年党团员走访敬老院、孤寡老人、贫困学子家庭，送去节日关心慰问。

（三）坚持强化“三个常态”，深化先进型党组织建设。一是常吹清风永葆纯洁性。加强党支部成员自身建设，不断增强支部班子的凝聚力、战斗力和号召力，努力把支部班子建成“学习、团结、勤政、廉洁”的领导核心。同时，注重在党风廉政建设中抓好个性措施，建成以警营文化墙为载体的廉政、勤政文化走廊，张贴廉政警示语、宣传语，在潜移默化中形成党风教育常抓不懈的局面。对有苗头性倾向的党员民警，由支部负责人定期进行谈话，逐一定向采取帮教措施，不定期与其家家属沟通联系，及时纠正存在的问题，确保队伍零违纪。二是典型引路保持进取心。以争创先进党支部和先进党员活动为载体，深挖优秀党员民警先进事迹，先后选树了无锡市“优秀80后青年民警”陈伟等一批在全市范围内具有影响力的典型，同时，并组织全体党员民警向身边的先进典型学习，掀起大讨论活动，撰写学习体会，交流学习心得，充分发挥先锋模范作用，掀起岗位奉献新高潮，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是动态管理严抓纪律性。认真开展纪律作风集中整训，结合“五条禁令”整治活动，逐一签订责任状，人人撰写反面典型警示感想；结合分局倡导的“诚信”口号，全面开展“争创诚信警队、争当诚信民警”活动；结合“加强从警道德修养、保持思想作风纯洁”主题教育，重温入警、入党誓词；定期对党员民警思想动态进行分析预警，有针对性地教育引导和关心帮助，切实做到党员民警困惑有人谈、困难有人帮，不断在民警思想引导、精神减压、矛盾化解等方面起到积极作用。

（四）坚持落实“三项举措”，深化人文型党组织建设。一是工作上关爱民警。严格执行民警年休假制度，在制定工作计划的同时制定民警集中外出健康休养计划，分期分批统筹安排，保证民警得到必要的休整；针对青年民警多的特点，建设综合性休闲场所，千方百计为广大青年党员民警营造一个温馨的家；广泛开展谈心活动，支部成员找党员谈心，及时了解民警思想动态，使思想政治工作实现有的放矢。二是生活上体恤民警。高度重视和关心民警的身体健康，落实民警体检制度，每年组织民警外出进行体检休养，建立和完善民警健康档案，定期对民警健康状况进行评估分析，及时解决影响民警健康的突出问题；从民警家属就业、子女上学等生活小事上关心民警，坚持在民警生日到来之际，落实“五个一”生日慰问制度，并在公安内网和谐警苑网庆贺台和派出所大厅LED显示屏上开通祝贺信息，使民警深感党组织的关怀无处不在，体会到这个大家庭的温暖。三是文化上丰富民警。不断加强民警体能训练，设立健身角，活动室，为民警提供交流与沟通的场所与途径；组建篮球队，乒乓球队，引导民警开展健康的文体活动，定期开展各种文体活动，培养民警的整体意识、协作精神、集体荣誉感，营造一个团结和谐、健康向上、富有朝气、充满生机和活力的工作氛围。专门在派出所办公区走廊过道墙面上悬挂派出所发展历程、队伍建设口号等图板，打造党建、廉政、警营文化主题墙，积极营造浓厚的和谐警营文化氛围，在潜移默化中使广大民警受到启发、熏陶和塑造，激励广大民警快乐工作、幸福生活。

第五篇：企业论文党组织论文

企业论文党组织论文

摘要：不断加强和改进企业党建工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。面对新形势新任务，企业党建工作要与时俱进、开拓创新，通过创新宣传组建模式、创新党员活动载体、创新党组织工作方式和创新工作制度，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

关键词：企业；党组织；党员；创新

加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。特别是创新企业党建工作，是新时期企业党建工作亟需研究和解决的重要课题。新形势下，企业党建工作要坚持与时俱进、开拓创新，积极探索企业党建工作的新路子，“以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。”[1]充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新宣传、组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面

拓宽企业党组织和党的工作覆盖面，是加强和改进企业党建工作的前提和基础。“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”[2]按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新”的工作思路，当前的工作重点是巩固规模以上企业组建党组织工作成果，积极拓展规模以下企业党组织和党的工作覆盖面。从当前的情况来看，规模以上企业已经基本实现了党组织的全覆盖，但从现有企业的总数及其迅猛发展的势头来看，企业党组织密度明显不足，特别是在“多、散、小、杂”的企业中，除了客观上党员数量确实较少的实际外，部分党员由于种种原因不公开或暴露自己的身份或不愿意转接组织关系成了“隐型党员”、“口袋党员”，这就难于打开企业党组织和党的工作局面，甚至出现党的工作的“空白点”。显然，企业党建工作总体上来说是仍滞后于企业发展的。所以，“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”[3]是当前党建工作必须重点抓好的一项重要任务。

加大宣传，营造氛围，提高组建率。从多年的实践来看，企业党建工作的推进程度在很大程度上决定于企业主对企业党建工作的认知度和支持度。然而，在当前的企业党建工作中经常遇到的问题，往往就是一些企业主对党的工作不理解、不信任，因而对党建工作态度冷淡，甚至心存疑虑，生怕党建工作影响企业的生产经营，而不支持党建工作，这就容易出现党组织组建难、党的工作覆盖面低的现象。要争取企业主的支持还得想方设法做好企业主的工作，可通过利用电视、电台、报刊、网络等传播媒体，加大宣传，营造氛围，引导企业主支持党建工作。全面宣传报道近年来企业党建的发展情况、党建特色，大力宣传报道企业党建工作领域涌现出来的先进典型、先进事迹和支持党建工作的企业主，从而扩大企业党建工作的社会影响力，提高企业的知名度和诚信度，努力营造业主支持、各级重视、社会关心的企业党建工作的良好氛围。

创新组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面。当前，抓好企业党建双覆盖工作，要进一步落实企业党建工作领导责任制和各级党员领导干部企业联系点制度，对于符合建立条件的企业，要督促其单独建立党组织；对于“多、散、小、杂”党员高度分散、党员又少的企业，要坚持“行业相近、地域相邻”和“业余、灵活、多样、实效”的原则，因企制宜、科学布局，通过联合组建、挂靠社区组建、派驻党

员建等方式建立党组织；对于没有党员又没有党组织的企业，要选派政治素质较高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，为企业建立党组织创造条件。党建工作指导员要深入企业了解情况，坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展新党员的工作，或引导企业在招工时优先录用党员，通过宣传方式鼓励“口袋”党员、“隐形”党员亮出身份，投身企业党员队伍。例如，梅州市大埔县采取“四个一批”的方式壮大企业党员队伍。即：调查核实发现一批“隐形”党员、通过共青团组织推优入党一批、介绍农村或下岗党员到企业中就业一批、由属地党组织选派一批机关或企事业单位优秀党员进入企业任职。

二、创新党组织工作方式和党员活动载体，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，是企业党建工作的一个关键环节。企业党组织党组织是党企业的战斗堡垒，是企业全体员工的政治核心。企业党的基层组织，要坚决贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。加强和改进企业党建工作，就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时，以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

为核心，结合企业实际，与时俱进、锐意创新，找准党组织与企业发展的结合点，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，为企业多献计、多解困、多增效。为此，创新党组织的工作方式，优化组织设置，发挥党组织的战斗堡垒作用。要把“有为有位谋发展”作为企业党组织发挥作用的内在要求，因企制宜，找准党建工作的切入点和着力点，创新党组织工作的方式，形成党组织发挥作用的有效机制，使党组织成为加快企业发展的“活血剂”，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用。

与时俱进深入开展创先争优活动，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，通过“政治上的凝聚力，组织上的保障力，教育上的感召力，纪律上的约束力”扎实开展创先争优活动，深化思想教育，推动科技创新，促进企业健康快速发展。例如，广东中烟梅州卷烟厂大胆实践，努力探索出一条符合企业实际、具有烟草特色的党建工作路子，在活动中重点突出活动成效，2010年6-7月份，该厂开展了第二届职业技能劳动竞赛，共有53名优胜者脱颖而出，其中19人获得“技术能手”称号，34人获得“优胜选手”称号。2011年初，2人获得高级技师称号，这是烟草行业工人

最高技术职称。通过积极开展员工技能培训与“名师带徒”等活动，推进了企业党建工作的创新，推动了企业经济建设。五年来，企业集体和个人获得了一系列从国家到地方的荣誉称号，诸如全国模范劳动关系和谐企业、广东优秀学习型企业，全国劳动模范、优秀工作者等等。[4] 创新党员活动载体，为充分发挥党员的先锋模范作用提供有利平台。以组织活动为载体，积极营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围，推动企业发展、提高企业经济效益，这是企业党组织广泛采用、发挥作用最明显、成效最突出的一种模式。坚持“业余、灵活、多样、实效”的原则开展活动，增强活动的针对性，注重活动的实效性，使活动既有一定的形式，又能取得实实在在的效果。例如，以发挥党员的先锋模范作用为核心，找准生产经营与党建工作地结合点，广泛开展“为企业发展建言献策”、“为企业增效，为党旗增辉”、“党员责任区”、“党员示范岗”“党员先锋岗”、“星级党员评议”、“一名党员一面旗，服务企业当先锋”等活动。同时，也可通过深入开展党员佩戴党徽、为党员过“政治生日”等亮出党员身份、凸显党员责任的活动载体，强化党员意识，增强党员的荣誉感和责任感，使他们带头遵纪守法，带头维护企业形象，带头发扬爱岗敬业精神。例如，广东康奇力药业有限公司党支部通过开展“党员先锋岗”等活动，使党员带头学习先进技术，为企业多做贡献，形成了“艰苦工作看党员，关键时刻看党员”、“党员带头干、员工跟着干”的良好氛围。2003年，公司面临药品gmp发行时间紧、任务重、要求高的巨大压力。公司党支部书记刘赟祺率先垂范，积极参与企业gmp发行和产品的再次开发，他废寝忘食、刻苦攻关，其参与设计建设的中草药材前处理提取、片剂、颗粒剂、胶囊剂等生产线，一次性通过国家药品gmp专家组验收，使公司成为梅州市率先通过国家药品gmp认证的企业，取得了进入国际市场的通行证。

强化企业党员的教育培训工作，为充分发挥党员的先锋模范作用提供能力和素质的支撑。“人之所以能现实地生成和发挥自己的主体性，实现对客体的‘超越’，从主客体关系的角度来看就是有赖于作为主体的人的能力。”[5]充分发挥党员的先锋模范作用，企业党员“既是经济人，又是政治人”。要“坚持面向全体党员，分类实施，按需施教，增强教育的针对性；坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性”；[6]要“坚持和完善长期以来行之有效的党员教育培训方式方法。适应新形势新任务要求，积极探索更加务实管用、灵活多样的党员教育培训方法和途径”；要充分发挥各级党校的作用，广

泛开设党员流动课堂和网络教育，对于难集中听课的党员则利用网络教育，认真学习党的路线方针政策、经济社会发展形势；要依托高等学校、职业技术院校和科研院所、社会培训机构、科技示范基地等教育，掌握技术技能和企业经营管理知识，开展党员业务技能培训。“引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。”在创新学习载体上，可结合企业实际开展主题实践活动，例如，梅州蕉岭县嘉福香业有限公司开展了“党员四先示范行动”的主题实践活动，即：在党员中开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动。通过创新党员的学习载体，提高党员的素质能力，用学习实践活动带动企业管理。

三、创新企业党建的工作制度，促进企业党建工作的规范化和制度化

制度建设是加强企业党建工作规范化、巩固企业党组织政治地位的重要保障。与时俱进地推进企业党建工作的规范运行，加强党建工作的制度保障建设，是促进企业党建工作、推动企业科学发展亟待解决的重大课题。进一步加强企业党建工作，必须在实践探索的同时，加强制度创新，注重把一些行之有效的实践做法提炼总结为规章制度，推进企业党建

工作的科学化、制度化和规范化，进一步巩固和发展企业党组织建设。只有把制度建设贯穿于企业党建工作的各个方面、各个环节，才能不断提高企业党建工作科学化水平。

当前，一些企业党组织因处于软弱涣散状态而被隐性化，存在着“有企业无党员、有党员无组织、有组织无活动、有活动无实效”的“四有四无”现象，导致党的政治核心地位边缘化，在很大程度上就是由于没有制订相关的制度规范，缺乏制度保障的原因造成的。这就要求围绕“有班子、有队伍、有保障、有机制、有作用”目标，加强制度建设和制度创新工作，切实推进企业党建工作的制度化、规范化。在坚持和完善现有制度的基础上，当前重点要探索的是如何建立和健全规模以上企业党建工作责任制、党组织和党员发挥作用制度、党员教育培训制度、党员考核激励制度、流动党员的动态服务管理制度和规模以下企业党组织建立制度、党员民主听证会、党员民主议事会制度等建立与完善。

建立和健全企业党组织和党员发挥作用制度，为充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用提供有效的制度保障。为使企业党建工作有机地渗透到生产经营的各个环节中，巩固党的政治核心地位和作用，推动企业科学发展，就要建立党建工作新机制，并把好的做法用制度规定下来，形成企业党组织和党员有效发挥作用的制度。例如，河北曲周县在企业中推行党员“首议制”即：党员对企业发展的重大事项做到“三先”，即相关政策先了解、重大事项先讨论、重要决策先行动，通过实施“首议制”为企业党员有效发挥作用提供了有效的制度保证。又如，广东明珠集团股份有限公司党委坚持以制度创新为主要抓手，制订“党政领导班子双向进入、交叉兼职制度”，“他们把党委班子中党性观念强，能引导、监督企业依法经营和维护员工合法权益，并有一定的企业管理知识、市场经济知识和组织领导能力的人员，推荐选拔到公司的董事会、监事会和经营班子等“三驾马车”中任职。同时，有意识地把“三驾马车”中的党员推荐为党委成员。该公司现有董事会、监事会和经营班子成员16人，其中党员占了13人，达81.25%。”[9]该公司还通过制订“党员和骨干双向培养制度”，把党员培养成骨干，把骨干发展为党员，着重在技术骨干、管理骨干和生产一线骨干中发展党员，从2002－2010年发展了39名高素质的新党员，在企业发展过程中充分发挥了党员的先锋模范作用。通过着力抓制度创新，不仅加强了企业党建工作，发挥了党组织战斗堡垒作用党员先锋模范作用，还有效地促进了企业的持续快速发展。

改进流动党员管理方法，创新流动党员管理服务制度。“加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进

性、提高党的执政能力的一项重要任务。”要努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，探索利用现代技术手段加强对流动党员的管理。“有条件的地方党委组织部门要通过建立流动党员信息库等方式，及时掌握本地区外出和外来流动党员的基本情况。”“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。”为实现这一目标，就要不断地探索创新流动党员管理服务机制，并最终形成有效的流动党员管理服务制度。

当前，除了要完善现有的流动党员申请报告制度、档案管理制度、定期联系制度、组织关系转接制度、流出流入地联管制度和管理服务情况月报表制度外，还要“探索利用现代技术手段加强对流动党员的管理。有条件的地方党委组织部门要通过建立流动党员信息库等方式，及时掌握本地区外出和外来流动党员的基本情况。”并建立相关的制度，创新流动党员动态服务管理机制和党员维权制度，切实加强对流动党员的教育、管理和服务。特别是对于点多面广、从业多样、经营活动节奏快的企业，其不少党员处于游离状态，难以纳入稳定规范的管理体系，党员的真实数量也难以统计，党员管理难度较大，党的组织活动就难以开展，党员作用的发挥必然不理想。如何才能解决这样的问题，“东莞模式”

的“党员ic卡制”值得借鉴，2009年2月13日，东莞举行了“‘两新’组织中共党员管理服务ic卡”的首发仪式，这是流动党员教育管理服务的创新机制，该卡能在管理上做到“五清”，即党员分布清、数量变化清、流动时间清、流动去向清、联系方式清。服务上做到“五帮”，即帮政策、帮思想、帮信息、帮就业、帮维权，实现了党员管理服务的智能化、信息化，集记录、查询、监督、分析和提供决策等功能于一体。“党员ic卡制”完善了党务工作的规范化，实现了流动党员的动态教育管理，党员通过刷卡，就可以进行教育学习、组织生活、民主评议、党费缴纳等有关党务方面的登记和记录，同时加强党员的管理和监督，提高党员权利义务意识。

此外，还要不断坚持和完善地方党委、部门党组(党委)抓企业党建工作领导责任制、“大党工委”领导体制、各级党员领导干部企业联系点制度、机关与企业“党建帮扶”制度，企业管理与党务干部“双向进入、交叉任职”制度、党建工作政治指导员制度、规范党支部活动制度、“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度等，建立和健全党组织和党员考核激励制度、党员有效参与决策制度、党群工作制度、、党员参与企业重大问题决策、党建工作分类管理〔对在岗、离退休、退养、合资合作组织

中党组织和党员进行分类管理〕制度、整体推进的工作机制、维护各方合法权益等制度创新，为促进企业党组织做到“有组织、有活动、有质量”提供制度保障。

参考文献：

[1]中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知.[2]公司法.2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订.[3]胡锦涛.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定.党的十七届四中全会,2009,(8).[4]高生君,何传郁,吴学明.探索烟草特色党建工作路径,梅州卷烟厂实现跨越式发展[j].经理日报,2011-02-23.[5]赵海英.主体性与历史同行.首都师范大学出版社,2008,(7).