《淮北市名班主任工作室工作规程》(试行)

第一篇：《淮北市名班主任工作室工作规程》(试行)

《淮北市名班主任工作室工作规程》（试行）

为充分发挥淮北市名班主任工作室在班主任队伍建设上的示范、引领、带动作用，依据《淮北市中小学名班主任工作室建设与管理办法（试行）》，特制定《淮北市名班主任工作室工作规程》。

第一章

指导思想

第一条

以教育部《中小学班主任工作规定》为指导，以名班主任工作室为阵地，充分发挥优秀班主任的示范、引领、带动作用，建设一支学为人师、行为世范的高素质班主任队伍，面向全体学校学生，全面实施素质教育，使广大班主任真正成为学生健康成长的引领者和人生导师。

第二章

名班主任工作室的性质与宗旨

第二条

市级“名班主任工作室”由市教育局批准和授牌并主导管理，实行市和县区（市直学校）两级共建，按照属地管理、服务地方的原则由当地教育行政部门和所在学校进行具体管理。

第三条

名班主任工作室是以首席名班主任名字命名，组合若干名班主任、提名候任名班主任开展班主任工作研究的非行政性工作机构，是探索班主任工作规律，推广先进经验，改进提高班主任工作方法，培养、指导各级各类班主任专业成长的合作共同体。

第四条

名班主任工作室实行任期制，任期三年。第三章

阵地建设

第五条

名班主任工作室建在首席名班主任所在学校，并由所在学校提供办公场所，配备必要的工作设备。其中包括： 的导师，负责制定和落实工作室工作方案和成员培养方案（包括培训目标、内容、形式，日常管理考核等），所在工作室成员进步明显。

2、每月召开一次工作室工作例会，并有研讨交流记录。每次活动时间不少于2个小时。

3、每季度第一个月的十日前，上报上季度工作绩效和本季度工作安排。

4、完成工作室和本人的年度工作计划总结。

5、每个学期内举办两次以上本区域班主任工作研讨会，并形成研讨报告。

6、完整呈现班主任工作日志，有份量的班主任工作反思总结每学期不少于2篇。

7、建设、维护工作室网站，上传相应数量的班主任工作资料。

8、每学年至少帮培2名以上年轻班主任。

9、每学年每个工作室完成若干所薄弱学校班主任工作帮培任务。

10、任期内，至少主持并解决班主任工作中的一个难点问题的探讨。

11、任期内，至少有2篇以上研究报告或论文在省级以上报刊发表或获奖，或有一部专著出版。

第八条

名班主任和提名名班主任的职责任务

1、尊重首席名班主任及工作室其他成员，服从首席名班主任的工作安排，及时完成各项任务，积极参加工作室相关活动并提出合理化建议和方案，使工作室能高效运行。

2、服从首席名班主任的工作安排，参加工作室相关活动。

3、制定落实个人三年成长规划和年度工作计划，按时做

理，每个年度结束要公布支出明细，工作室三年周期结束后，由主管部门进行财务审计。

第六章

考核与奖惩

第十一条

市、县区教育行政部门组成考核评估组，开展年度和周期考核评估，按《淮北市名班主任工作室考核评估细则》，通过查阅资料、调查访谈、成果检验、影响检测等考核方式，对工作室进行年度过程性评价和周期性评价。

第十二条

考核结果分优秀、合格和不合格三个等次，凡工作室年度考核一次不合格，周期考核不得定为优秀，两次不合格，直接取消名班主任工作室建制；凡工作室成员年度考核为不合格，终止名班主任工作室成员资格。

第十三条

市教育局对成绩突出、表现优异的工作室成员，在评优评先、晋职晋级、提拔使用时优先考虑，并提供外出学习、高端研修等机会。

第十四条

名班主任工作室对积极参加班主任工作活动，有培养潜质的班主任要纳入工作室成员后备库，于每年的11月底前，经所在学校和主管部门同意，报市教育局师资科备案、考核。

第十五条

其他未尽事宜由市教育局负责解释。

第二篇：兰州市名班主任工作室[小编推荐]

兰州市名班主任工作室

领衔名班主任推荐报告

为了充分发挥名班主任的带头示范和引领辐射作用，进一步增强班级管理以及育人工作的高效性和艺术性，切实推进班主任的专业化发展，努力打造一支高品德、高素质、高效率、专业化的班主任队伍，我校完全同意兰州市教育局有关推荐名班主任工作室的决定，并积极准备筹建我校的名班主任工作室。

兰炼二中作为一所老牌的企业名校和省级示范性高中，已经具备像张明刚等多名师德高尚、业务精良并具有较高的政治觉悟和一定社会知名度的高级骨干教师和市级优秀班主任，他们不仅具备现代教育理念和较强的德育创新能力，还能够时刻注重学生的全面发展和主体地位，关注学生身心健康并能较好的指导家庭教育。

同时，兰炼二中在硬件设施和经费保障方面也将为名班主任工作室的筹建大开绿灯优先支持。希望兰州市教育局领导能够看到我校筹建名班主任工作室的实力和决心，并给予相应的支持。

兰炼二中2012年6月2日

第三篇：广州市名班主任工作室建设设想

广州市名班主任工作室建设设想

棠下小学

符琼

开场白：

各位领导，早上好！我是来自天河区棠下小学的符琼。下面我将从“指导思想、培养目标、培养措施、实施步骤、保障措施”五个方面谈谈自己对于名班主任工作室建设的设想：

一、指导思想：

工作室将以市、区有关班主任工作的文件精神为指导，以“研究的平台、成长的阶梯”为工作宗旨，以班主任道德建设为基础，以班主任工作能力培养为核心，推进班主任的专业化发展，并发挥示范辐射和带头作用，形成名优群体效应。

二、培养目标：

第一目标是培养一批有教育情怀的班主任；

第二目标是通过工作室的努力争取在两年内培养3名工作室的成员为市级优秀班主任；3名以上学员为区级优秀班主任；

第三目标是两年内成功申报一个省级德育研究课题并开展研究。

三、培养措施：

1、理论研修

(1)导师培养——指导学员制定专业成长计划，通过班主任工作研讨、班会课备课与观摩研讨、教育案例研讨、巡回讲座等形式，引导学员的专业提升。

(2)自主学习——推荐相关书籍，引导学员理论学习。每学期带领并指导学员至少研读一本班主任工作专著或《班主任》期刊，促使学员及时更新教育理念，提高教育理论水平。组织读书沙龙，交流读书心得，每学期至少撰写3篇读书心得。

(3)榜样激励——学习优秀教师爱岗敬业的先进事迹，以榜样激励学员的专业发展。

（4）专家引领——通过专家报告等形式，实施名家对话和高端引领，以开阔视野。

2、课题研究

结合班主任工作的实际，围绕课题项目进行科研。以课题研究推动班主任工作改革与创新。负责人定期跟踪课题实施进度，检查阶段性成果。

3、教育案例研究

以班级建设为突破口，以主题班会为主阵地，以优秀案例分析为契机，以自主实践、课例观摩、研讨交流为主要方式，引导并推动学员的专业成长与提升。

4、实地考察

到德育先进学校或成员所在校进行实地考察班级文化建设、班级制度建设，观摩优秀主题班会示范课。

5、网络研修

充分利用“天河部落”等资源，建立名班主任工作室网页和博客，定期交流信息和阶段性研究成果，解决班主任工作中的困惑，分享班级管理的成功经验，增强工作室的辐射能力，提高工作室的影响力。

6、论文发表与成果展示

通过发表论文、开展课题研究、出版著作、参加成果展示等方式进行培养，提高学员的研究能力与业务水平。要求学员每学年至少发表1篇德育论文或教育案例。各学员在一学年中开设一节班会示范课。

四、实施步骤：

1．准备阶段：申报成立工作室，制定工作室章程和计划，了解并确定工作室成员和学员。

2．启动阶段：工作室挂牌，申报省级德育课题，制定工作室工作计划和个人专业成长计划。

3．实施阶段：开展省级德育课题研究；开展专家引领、理论学习、自主实践、课例观摩、研讨交流活动；组织到德育先进学校实地考察；修改和完善个人专业成长计划；在省、市甚至国家级的刊物发表班主任工作论文。

4．总结阶段：省级德育课题研究报告会；编印《德育课题研究成果汇编》、《优秀班会课设计方案集》；申报省、市、区级优秀班主任；参省、市级班主任工作优秀成果评选。

五、保障措施

1、经费保障。市教育局按照每个名班主任工作室每周期不低于2万元的标准提供经费资助，区教育局和学校按照不低于1:1的比例配套资金提供资助。

2、学校支持。学校指派一名副校长分管名班主任工作室，提供独立的办公室作工作室，并在工作室人员配备和文化建设上提供支持。

3、自身优势。第一、我是一位具有教育情怀的教师。第二，我来自一所以教育情怀为办学理念的棠下小学。第三，我在不同的岗位的实践中，自身的大局意识、管理能力、策划能力、沟通能力、协调能力、科研能力得到很好的锤炼。第四，在校内外的各项比赛中历练过。因此，我具备名班主任负责人所具有的素养。我有信心在市、区、校的领导和支持下，在我和全体工作室成员的共同努力下，在广大老师们的鼓励下，把工作室建设好、管理好、使用好，切实发挥示范引领和辐射作用，为班主任的专业发展贡献自己微薄的力量。

结束语：

以上就是我对名班主任工作室建设的设想。感谢各位领导的聆听！恳请各位领导提出宝贵意见。

第四篇：法律顾问工作规程(试行)

法律顾问工作规程

目录

第一章 总则

第二章 法律顾问业务的开拓

第三章 法律顾问单位的签约与前期工作 第四章 法律顾问单位的日常服务及维护 第一节 一般规定 第二节 日常法律咨询 第三节 法律培训 第四节 起草审查文件 第五节 参与商务谈判 第六节 参加项目会议 第七节 其他日常维护工作

第五章 法律顾问单位的诉讼代理和重大项目服务 第六章 法律顾问单位的总结和合同续签工作 第七章 其他

法律顾问工作规程 1

第一章 总则

第一条 为了规范和指导本所法律顾问业务工作，为顾问单位提供更专业、更深入和更全面的法律服务，并且为了开拓、维护法律顾问业务，树立律师事务所服务品牌，根据本所实际情况和法律顾问工作经验以及《律师法》等有关法律法规，特制定本工作规程。

第二条 具体顾问业务律师应不断交流总结，制定相关业务规程，并负责在实践中不断完善和修改。

第三条 本工作规程作为律师事务所指导工作规程，规范本所律师办理顾问单位日常工作，本所律师及其他工作人员在开展法律顾问业务工作时需严格遵照本工作规程。

第二章 法律顾问业务的开拓

第四条 律师事务所十分重视法律顾问业务的开拓，将法律顾问业务的开拓作为事务所业务拓展的重要组成部分，鼓励事务所律师及其他工作人员尽可能的开拓法律顾问业务，事务所将尽可能的提供一切支持和帮助。

第五条 律师及其他工作人员在业务开展的过程中，对于有合作意向的法律顾问单位，负责开拓的律师应当在实际接触前对于意向顾问单位及其行业进行有必要的调研，做好前期的尽职调查工作。尽职调查工作包括顾问单位所有必要的信息汇总（包括经营范围、经营年限、行业影响、负责人情况、重大活动、法律服务需求调查、顾问单位及其实际控制人、控股股东的信誉情况等），并对所涉及的行业有关法律法规、主要法律关系/法律问题/法律风险进行研究，并在此基础上形成《法律顾问工作建议书》。

对于需提请所里予以协助和公关的，开展的律师及其他工作人员在法律顾问提请协助申请书里一定要附有《法律顾问工作建议书》。

第六条 《法律顾问工作建议书》是开拓法律顾问单位的重要文件，是与意向顾问单位初步接触时向顾问单位建立联系和沟通的重要纽带之一，其主要内容包括：对于意向顾问单位的初步认识、法律服务需求的简要分析、法律服务的建议、法律顾问工作的重要性和必要性、法律顾问服务的形式和内容等等。

第七条 《法律顾问工作建议书》除了正文内容，还应附有以下内容：事务所简介、事务所荣誉、事务所法律顾问特色服务介绍、法律顾问服务合同范本文本、律师事务所收费标准、主要负责律师的简介及主要证书、奖状、荣誉称号等，尽可能全面、客观、正面地推介事务所以及律师个人。

第八条 为配合法律顾问业务开拓，事务所设有特色法律顾问服务，具体包括：坐班式法律顾问、计时制法律顾问、限期免费法律顾问、专项事务菜单式法法律顾问工作规程 2

律顾问、律师团队法律顾问、法律事务整体外包服务。事务所将在法律顾问业务开拓时将根据客户需求和实际情况适时地加以推广和选择，并将在实践中不断加以完善。

第九条 开拓法律顾问业务时，要注意避免利益冲突，并严格遵守事务所收费标准；律师个人开拓顾问单位时，应当充分与事务所沟通，充分利用事务所已有资源和条件。

第三章 法律顾问单位的签约和前期工作

第十条 事务所提供常年法律顾问合同范本，在与法律顾问单位确定法律服务事宜时，须参照事务所提供的范本签订常年法律顾问合同，需要对合同范本条款进行实质性调整的（包括服务内容、服务方式、服务收费等核心条款），须事前征得事务所同意。

第十一条 事务所提倡法律顾问收费以律师工作小时计费，在未能完全实现小时计费前，鼓励在可能的条件下采取年固定收费加小时计费方式收取常年法律顾问费用，并逐渐向律师工作小时计费过渡。

第十一条 事务所根据具体情况成立公司法律事务部，全权负责日常法律顾问事务，负责律师应勤勉、尽责、专业履行法律顾问合同约定法律服务义务，律师应服从事务所和公司法律事务部的安排，开展顾问单位法律服务工作。

第十二条 律师在正式提供法律顾问服务之前，应了解和熟知《常年法律顾问合同》内容，明确律师法律顾问服务内容范围，以及注意有关法律服务形式、要求、时限等等，严格按照《常年法律顾问合同》要求履行法律服务义务。

第十三条

律师在正式介入法律顾问单位初期，应当对顾问单位法律服务现状进行问卷调查（一般应在第一个季度内完成），问卷调查具体内容包括：

1．成立时间、经营范围、行业影响； 2．隶属关系、关联公司；

3．公司人员组成（学历、年龄、性别）； 4．内部组织机构；

5．公司章程、规章制度、员工手册、劳动合同文本等主要公司治理文件； 6．聘请法律顾问的基本目的及要求； 7．以往法律服务情况；

8．近期法律事务现状，中远期法律服务需求； 9．常年法律顾问服务需要的其他相关调查。

律师在上述问卷调查基础上，完成关于顾问单位《法律服务现状分析报告》，分析法律顾问单位法律现状、主要法律风险和问题，并提出有关预防措施和手段法律顾问工作规程 3

建议，以及常年法律顾问服务工作的具体建议等等。

如顾问单位需要律师在前述报告基础上进行全面法律风险评估的，应单独签订法律风险评估专项委托协议并单独收费。

第十四条 律师应就《法律服务现状分析报告》与顾问单位充分沟通，认真听取顾问单位对分析报告的意见和建议，并在此基础上最终形成顾问单位法律服务的具体工作模式。

第十五条 律师在开展法律顾问工作的前期，应当完成对顾问单位的基本法律培训讲座，分别进行合同法、公司法和劳动法相关基本法律常识培训。基本法律培训讲座应听取顾问单位的意见并有针对性进行。具体法律培训要求见第四章有关规定。

第四章 法律顾问单位的日常服务及维护

第一节 一般规定

第十六条 法律顾问单位的日常服务工作主要包括日常法律咨询、法律培训、起草审查文件、参与商务谈判、参与项目会议等。日常维护工作主要包括提交工作记录、定期回访、上门值班服务、主任接待日、团队法律会诊等。

第十七条 除以上日常服务和维护工作外，事务所还将定期向法律顾问单位编撰和提供有关法律资讯和法律专题研究。

第二节 日常法律咨询

第十八条 对于法律顾问单位的日常法律咨询，负责律师应尽量及时予以回复。如问题简单并且属于日常事务，并且负责律师已经处理过类似问题的，应尽量即时予以答复，最晚不超过24小时。如问题复杂，且属于公司重要业务，或者负责律师以前尚未处理过类似问题需要研究的，应尽量在48小时内予以答复。

第十九条 对于日常法律咨询，一般口头予以答复；如果顾问单位要求以书面答复的，或者顾问单位以书面形式（传真、电子邮件等）咨询，负责律师应以书面予以答复。但是无论口头答复还是书面答复，负责律师应当进行登记，填写《顾问单位日常法律咨询记录》。

第二十条

对于顾问单位的日常法律咨询，负责律师必须认真听取咨询事项做到全面、准确理解咨询事项，并对所涉及法律问题进行了解和研究，在不能确定答复方案并确保答复不存在法律错误时，不能向顾问单位提供任何咨询意见。

第二十一条 对于顾问单位中有权直接联系律师和法律顾问工作联系人以外的个人所提法律咨询，负责律师应该礼貌接待或接受咨询，但在得到法律顾问工作联系人确认和同意前，不得提供任何咨询意见。

第二十二条 律师在提供法律咨询过程，发现公司存在的法律问题或者法律法律顾问工作规程 4

风险，应当在第一时间内向公司出具书面律师谏言（律师建议、法律意见书等）。在律师谏言中需要指明问题所在、严重性和法律建议。

第三节 法律培训

第二十二条 顾问单位前期工作需要以及应顾问单位要求，律师可以为顾问单位提供法律培训。律师进行法律培训前，应与顾问单位就培训的内容、形式、培训的受众、时间、地点等进行沟通确定。

第二十三条 律师应根据法律培训的具体内容进行充分认真地准备，包括培训的提纲、讲稿、课件、资料等的准备。培训应结合顾问单位需求，与法律实务相结合，做到理论与实践相结合，寓教于乐，内容生动而易于接受。

第二十四条 律师就法律培训准备的提纲、讲稿、课件、资料等可以在培训前在律师事务所（公司法律事务部部门）内部进行讨论，征求其他律师的意见和建议，必要使还可以与顾问单位的联系人及相关领导、主管提前交换意见。

第二十五条 培训准备工作一般应提前七日完成。对于大型单位的培训或其他重大培训，必须于培训开始前在事务所内部进行试讲，试讲效果不佳的应及时调整培训稿件或更换培训主讲人，不能如期调整和更换的应提前与顾问单位协商变更培训时间。

第二十六条 律师在为顾问单位提供法律培训时一般由主讲律师和辅助律师同时进行。辅助律师应做好资料/设备准备、培训协助和培训情况记录等工作。

第二十七条 律师在进行法律培训后应及时听取顾问单位的意见和反馈，并填写《法律培训记录》，相关的培训文件应提交事务所备案。事务所将在一定时间对有关培训文件进行整理，推出法律培训规范文件，指导律师进行法律培训。

第四节 起草审查合同和文件

第二十八条 律师在法律顾问服务中起草审查文件的范围一般包括合同、协议、备忘录等契约性文件和其他包含法律问题的文件。顾问单位内部与法律无关工作文件和其他文件不在此列。律师在为顾问单位提供相应服务时应注意甄别和与客户沟通。

第二十九条 律师起草审查文件应当在与顾问单位充分沟通基础上，以顾问单位提供的合同文本及其他材料，结合顾问单位提供的信息为依据，严禁律师主观想象、臆造、假设、推测有关情况作为起草审查依据。

第三十条 原则上，普通文件24小时内起草审核完毕；重大、复杂的文件根据顾问单位要求及时完成。普通文件指事务性的、常规性的或者之前已经处理过类似文件的文件。重大、复杂文件指非事务性的、非常规性而且之前也未处理过类似文件的文件。

法律顾问工作规程 5

第三十一条 律师在起草审查文件过程中，认为有关情况不清楚或不明确的，可以向顾问单位具体经办人或经办部门核实；必要时可向顾问单位提出书面律师询问意见。顾问单位不能或没有提供的，律师应在审查意见中注明并提醒顾问单位。

第三十二条

律师起草审查文件时应严格遵守法律、行政法规、其他法规、规章以及行业管理的规定，不得无原则的一味迎合顾问单位。在此前提下，应当尽量根据顾问单位要求出具有关文件，并保持与顾问单位的沟通。

第三十三条 律师审查文件，根据不同情况作出以下处理：

1．对于非常简单的文件，无须出具《法律意见书》，也无须写明修改意见的，由律师口头作出修改答复，并填写《顾问单位日常法律咨询记录》；

2．对于一般性文件或加急审查文件，在文件中以修订格式直接修改或写明修改意见，不出具法律意见书，并填写《法律顾问服务记录》；

3．对于复杂文件，应以修订格式直接修改的同时，出具《法律意见书》，并填写《顾问单位服务记录》。

律师出具的《法律意见书》或其他形式的修改意见，应提供给顾问单位工作联系人，或根据工作联系人的明确指示提交给顾问单位高层或其他人员。

律师在提交法律意见书后，顾问单位认为有关内容确实无须修改，应经公司负责人签字确认，如情况不允许，应在《法律顾问服务记录》中予以记载。

第三十四条 在起草和审查文件过程中，如发现顾问单位所涉事项有重大法律风险的，律师应当制作《律师风险提示》；如发现顾问单位在文件中选择的方案和做法有待改进、优化甚至改变的，应该制作《律师建议书》。

第三十五条 律师起草审查文件，若认为必要或应顾问单位要求，可制订规范性文件，如固定合同范本、内部规章制度等，经顾问单位认可后进行推广使用。

第三十六条 律师起草审查文件中，若认为有关事项重大、情况复杂，可提议召开专项讨论会或座谈会，根据讨论会或座谈会结果提供律师起草审查意见或法律方案等。

第三十七条 一般性文件的起草审查和《常年法律顾问合同》规定范围的文件起草审查，应该纳入固定收费服务范畴，但因为起草审查文件过多导致工作量较大的，或者因起草审查文件演变为系统服务的，在固定收费的服务方式中应该考虑另行签订服务协议并单独收费。

第五节 参与商务谈判

第三十八条 律师参与商务谈判应当维护顾问单位的合法权利和利益，在法律许可范围内为委托人争取利益最大化。

法律顾问工作规程 6

第三十九条 律师应当在谈判前了解谈判事项、谈判对方基本情况、谈判进行程度、谈判分歧、谈判进程计划等。相关情况不清楚时，律师应当与具体经办人或承办部门核实相关情况。必要时，律师可以对谈判对方基本情况、资信状况予以调查。

第四十条 参与重大谈判的，律师应当对谈判方案的合法性进行法律可行性论证，与顾问单位相关部门充分沟通，必要时，应提请顾问单位召开相关部门工作协调会，对谈判涉及的财务、工程等事项征求相关部门意见。

第四十一条 对于重大谈判，律师应当事前确定谈判方案，并就谈判有关事项与委托人进行沟通，取得共识或确定谈判工作原则。因谈判事项时间紧迫，律师不能制定谈判方案的，律师应当对谈判事项和相关材料予以了解，应当在谈判前与委托人人员进行口头沟通。

第四十二条 根据谈判工作需要，律师可以以委托人工作人员身份参与谈判。谈判对方聘请律师参与的谈判，律师应当直接参与。

第四十三条 律师根据谈判事项的差异，可以采用以下方式处理： 1．由律师对谈判事项提供《法律意见书》，由顾问单位具体经办人根据律师意见与对方进行磋商谈判；

2．纯法律事务谈判，应顾问单位要求由律师单独与对方进行谈判； 3．综合性谈判，由律师会同顾问单位相关部门共同参与谈判。

第四十四条 按照第四十三条第一项由顾问单位人员进行的谈判，律师应当对有关情况及时予以了解，根据谈判结果提供新的律师意见。

第四十五条 按照第四十三条第二项由律师单独进行的谈判，律师应当将谈判结果及时反馈给顾问单位，对谈判情况提供律师意见供顾问单位决策参考，并根据顾问单位意见进行进一步谈判或制定相关协议文本。

第四十六条 按照第四十三条第三项综合性谈判，由律师会同顾问单位各部门按照谈判内容进行分工合作，律师应当对整个谈判的法律问题进行综合考虑。并对整体谈判法律问题提供律师意见供顾问单位参考。

第四十七条 律师参与谈判事宜，针对谈判涉及法律问题提供律师意见，从法律合法性角度把握谈判，不得对顾问单位经营活动进行不适当干预，也不得对顾问单位的实体性权利在未经顾问单位授权时作出任何形式的实质性处置。

第四十八条 律师应当在每次谈判后对谈判过程涉及的新法律问题进行法律论证，适当调整谈判方案，为进一步谈判作好准备。必要时，可提请顾问单位召开协调会，对谈判情况进行通报、研讨，并就进一步谈判确定谈判方案。

第四十九条 律师参与谈判事项应当填写《谈判事项法律服务跟踪表》，对谈判进程进行记录，并在谈判结束后归档备查。《谈判事项法律服务跟踪表》按法律顾问工作规程 7

公历年分别进行编号，以谈判开始时间先后予以归档。

第五十条 《谈判事项法律服务跟踪表》应当写明谈判开始时间、谈判事项、主办部门、主要参与人和负责人、谈判对方基本情况等；根据每次谈判情况，应当填写谈判时间、谈判取得的进展、谈判主要分歧、新问题、备注事项等；谈判结束应当在《谈判事项法律服务跟踪表》写明谈判结果。

第五十一条 谈判律师变化时，原负责律师应将《谈判事项法律服务跟踪表》及其他谈判资料一并移交，同时对于相关材料不能反映的其他情况制作说明，便于谈判工作的继续顺利开展。

第五十二条 每次谈判主要分歧涉及法律定性问题的，律师对于法律顾问能否作出让步，以及让步的方式和让步的程度，应该提出建议。律师建议应提交谈判主办部门，并同时与谈判资料一并备案。

第五十三条 谈判事项涉及合同文本等文件的起草和审查事项，按照本章有关规定办理。

第五十四条 律师在谈判结束后，应当根据谈判结果和谈判过程所涉法律问题制作《律师风险提示》，对相关合同履行过程中应该注意问题或其他法律风险予以提示。

第五十五条 律师根据谈判需要，可建议顾问单位对谈判中的专业问题咨询或聘请其他专业机构或专业人士提供服务。

第五十六条 短期谈判和偶发性谈判一般可以纳入日常顾问服务，但对于重大、复杂和时间跨度较长的谈判，律师应根据谈判事宜的性质、谈判工作量大小以及《常年法律顾问合同》约定，可与顾问单位签订《专项法律顾问合同》或《专项事务法律服务协议》。在签订有关合同后正式为顾问单位提供相关法律服务。

第六节 参与项目会议

第五十七条 律师参加顾问单位项目会议的目的在于：了解顾问单位项目运作情况，工作计划和安排，便于律师开展法律服务工作，制定律师服务计划和确定服务方式；同时对项目会议议题涉及的法律问题提供律师意见，避免法律风险。

第五十八条 律师应当参加的顾问单位项目会议包括：重要经营项目、大额合同项目、重大招商项目、内部股改项目、外部投融资项目、涉外项目等。其他有关项目策划、运作等会议若涉及法律问题的，经顾问单位决定，律师可以参加。对于完全的行政性会议、技术性会议和商务性会议则无须参加。

第五十九条 律师参加顾问单位项目会议前应做好相关准备工作：熟悉项目材料、听取项目经办人汇报项目进展情况并与经办人沟通相关情况、查阅有关法律法规，做好相关法律研究工作，等等。

法律顾问工作规程 8

第六十条 律师参加顾问单位项目会议应当就涉及的法律问题进行发言，对于确有法律障碍的事项，根据不同情况提出律师建议：

1．针对顾问单位方案提出律师修正或调整意见，并说明理由；

2．原定操作方式不符合法律规定，但有其他合法方式，律师了解顾问单位实际目的后，设计合法性方案；

3．涉及事项属于违法事项，律师应当对违法性及违法后果予以说明；必要时，律师应当制作有关书面文件。

第六十一条 律师参加顾问单位项目会议，认为讨论事项涉及重大法律问题，需要进一步法律论证的，可以提议在会后进行法律论证，待法律论证完毕后再向顾问单位提交《法律意见书》。

第六十二条 律师参加顾问单位项目会议应当制作《会议纪要》，归档备查。《会议纪要》包括会议时间、会议地点、会议参加人、记录人、会议议题、会议内容和会议决议等。《会议纪要》归入顾问工作档案时按照时间先后顺序排列。

律师制作《会议纪要》主要针对项目会议的法律事项，由事务所保存作为工作备忘之需，并不代替顾问单位内部项目会议纪要的作用。

第六十三条

参加简单项目正式运作前期的会议在一定时间范围内可以纳入日常顾问服务范畴，但对于项目开始实质运作后的服务或较为复杂、重大或时间跨度较长的项目，律师应根据项目的性质和参加会议等服务的深度以及《常年法律顾问合同》约定，建议和要求顾问单位与事务所签订《专项法律顾问合同》或《专项事务法律服务协议》，并在签订有关合同后正式为顾问单位提供相关法律服务。

第七节 其他日常维护工作

第六十四条 律师应坚持制作顾问单位的工作记录，并根据顾问单位的服务需要向其定期提供工作记录，原则上至少每季度提供一次，服务密度大的，可以每个月提供一次。

第六十五条 事务所建立顾问单位定期回访制度。每一顾问单位保证每月至少回访一次。回访时必须由主办律师和主管合伙人共同参与，并应在顾问单位工作联系人和主管高层参加的情况下进行。在条件成熟时事务所的客服人员也可以参与回访。回访内容应包括回顾前一阶段法律顾问工作、沟通有关法律问题和法律事务、听取顾问单位对律师的意见和改进建议等等。回访后律师应制作《法律顾问回访备忘录》,存档备查。

第六十六条 应顾问单位的要求，根据《常年法律顾问》的约定，可以提供律师定期上门值班、主任接待日、律师团队会诊等增值服务。

法律顾问工作规程 9

第六十七条 对顾问单位的其他维护工作，包括但不限于节日问候、合作客户座谈、法律沙龙、免费讲座等。

第五章 法律顾问单位的诉讼和重大项目服务

第六十八条 处理顾问单位发生的诉讼仲裁事宜，是律师在日常服务外的核心工作。除顾问单位明确表示不需要律师参与外，律师应按照《常年法律顾问合同》约定提供服务，包括参与诉讼仲裁前的调查取证、方案设计、发送律师函、协商谈判和诉讼仲裁代理等。

第六十九条 顾问单位发生诉讼和仲裁，由主办律师根据案情的实际情况提出意见，报主任确定后，由具体律师承办相关业务或者有主办律师和承办律师共同办案。

第七十条 代理顾问单位的诉讼和仲裁，除《常年法律顾问合同》有特别约定外，原则上应单独收费，但收费标准可以依照合同约定适当优惠。

第七十一条

顾问单位发生改制、重组、并购、投资、融资、上市等重大经营管理活动或发生其他重大项目，需要律师提供法律服务的，律师应该及早介入工作，了解情况，除前期参加项目会议外，主要应在法律可行性论证、法律方案设计、法律文件草拟、法律手续代办、法律风险管理等方面提供法律支持。

第七十二条 律师为顾问单位的重大项目提供深入法律服务的，一般情况下应另行收费，具体参照本规程第六十三条规定的原则执行。

第六章 法律顾问单位的总结和续签工作

第七十三条 法律顾问单位工作每一年终时，具体负责律师应对上一法律顾问工作进行书面总结，书写顾问单位工作报告书。报告书内容包括：封面、目录、工作报告、律所和律师团队介绍、新的顾问合同、其他内容。其中工作报告包含的内容：上一法律服务内容、顾问单位法律现状总结、上一工作存在问题和改进方法方式、下一工作计划等等。

第七十四条 法律顾问工作报告书提交事务所存档的同时，应提交顾问单位备案。同时，应与顾问单位做好工作的汇报和沟通工作。

第七十五条 《常年法律顾问合同》合同期限到期前1个月内，负责律师应提醒顾问单位与事务所续约，做好续签有关工作，向顾问单位提交上一工作报告书。顾问单位没有成功续签的，应做好分析总结工作。

第七章 其他

第七十六条 律师进行法律顾问工作，应注意有关文档的收集和整理，做到法律顾问工作规程 10

一事一档，一户一卷，养成良好的档案管理习惯。

第七十七条 律师在为顾问单位提供服务期间，顾问单位的规模、服务对象、范围和服务深度发生变化的，律师应及时与顾问单位联系协商调整收费标准和相关事宜。

第七十八条 本规程主要针对顾问单位起草，如为个人提供法律顾问服务的，参照本工作规程处理。

第七十九条

本规程未规定的，按有关规定执行。第八十条 本规程由事务所负责解释和修改。第八十一条 本规程自2015年1月1日起试行。

法律顾问工作规程 11

第五篇：嘉峪关市名中医评选工作实施方案(试行)

如果喜欢可以尽情下载 这个是我费不少力气搜集的嘉峪关市名中医评选工作实施方案（试行）

为贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》（国发„2009‟22号）和《甘肃省发展中医条例》中关于县级以上人民政府应当建立当地名中医评选制度的规定，根据《甘肃省名中医评选管理办法（试行）》，现结合我市实际，特制定本方案。

一、组织领导

组长：梁洪涛市政府副市长

副组长：朱兴有市卫生局党委副书记、局长

杨世文市人社局党组书记、副局长成员：于建新市卫生局副局长

刘逸冰市卫生局纪委书记

张诚市第一人民医院院长

杨椿市第二人民医院副院长

傅汉中酒钢医院院长

缑喜成中核四○四医院院长

杨贵林市卫生局医政科科长

陈万军市人社局专业技术管理科科长张莉市卫生局党委办公室副主任蒙玉龙市医学会办公室副主任

领导小组负责市名中医评选工作方案的制定、确定评选专家委员会（由具有高级职称人员组成）的组成和对评审工作的督导，领导小组人员有变动者，由替代者接任，不另行下发。领导小组办公室设在市卫生局中医药管理科，具体负

责市名中医推选工作的宣传、组织、资料收集、审定和评审会议后勤服务等工作。

二、评选对象和范围

凡注册在嘉峪关市行政区域内的各类医疗机构中从事中医类（含中西医结合、民族医）临床工作的执业医师并符合《嘉峪关市名中医评选工作实施方案（试行）》规定的相关条件，由所在单位负责推荐参加“名中医”评选，个体的由本人直接向评选领导小组办公室申报。

三、评选原则

坚持客观、公平、公正、公开的原则，择优评选原则，群众广泛参与原则和同行专家评议的原则。

四、评选条件

（一）基本条件

1.遵纪守法,医德高尚，近三年无医德医风不良记录，无医疗事故和纠纷；

2.从事中医临床工作10年以上，有突出贡献的中医主

治及以上职称医师；

3.近五年，门诊诊治病人2500人次/年以上或指导下级医生查房2次/周以上，从事临床工作4天/周以上，中医治疗率不低于50%；

4.在专科（专病）方面有独特的诊疗技术，疗效突出，近五年，专科（专病）诊治病人1500人次/年以上；

5.具有扎实的中医理论基础和丰富的临床诊疗经验，在诊治常见病、多发病和某些疑难病、危急重症方面具有独特的诊疗技术专长，善于运用中医辨证理论体系治疗本专业多种疑难病或危急重症，服务质量优良，在日均门诊人次、年住院治疗人次、查房、会诊和诊疗技术质量等方面，均在本市或本单位同行中领先。

（二）优选条件

1.在省级以上学术刊物发表有新观点的学术论文3篇以

上；

2.近五年承担带实习、进修或经市卫生局批准的中医师承带徒；

3.担任全国中医药类专业委员会的委员，或担任省级以上中医药学会常务理事；

4.曾获得省市级中医临床医学成果奖第一负责人和获得市委、市政府以上表彰奖励。

五、申报材料

凡是满足上述基本条件者均可申请，并提交如下材料：

（一）《嘉峪关市名中医评选候选人推荐表》（见附件1）；

（二）专业技术职务证书及主要学术论文、论著、奖励证书等相关资料原件及复印件；

（三）工作量、临床报告、有关数据及研究生教育、师承教育、病员评价等相关证明材料，在医疗机构执业的应由所在医疗机构负责人确认材料真实性并签字盖章，个体诊所提交相关证明材料后由评选委员会走访调查核实其真实性。

六、评选名额

每届名中医评选名额为5-10名，以公示名额为准。

七、政府津贴

评选为嘉峪关市名中医的卫生技术人员，由市政府每人每年发给津贴5000元，津贴根据实际情况进行适时调整。

八、评选程序

（一）资格审查

领导小组办公室根据申报要求，对申报人员条件及相关材料进行审查，符合评选条件人员作为候选人提交评选专家委员会。

（二）专家评审

1、专家委员会初评。专家委员会对领导小组办公室上

交的申报人员材料进行审查，了解申报人员的基本条件及各自的优越条件，并讨论分析进行初步投票评选，投票实行记名投票，按照申报人数1：2的比例，票数由高到低评选出初评名中医提名名单。

2、社会评选。领导小组办公室将初评名中医人员照片

及简历公布于卫生局网站及相关报纸，社会公众进行投票评选，社会公众从相关报纸裁剪投票卡，填写相关资料，专送或者邮寄到领导小组办公室或者通过短信方式投票，领导小组办公室统计票数，按照所得票数由高到低，以1:2的比例评选出二次名中医名单。

3、专家委员会二次评选。专家委员会接到二次名中医

名单后再次核实材料，进行讨论评价，评选专家委员会进行投票评选，投票仍采用记名制投票，按照票数由高到低评选出5-10名作为名中医审定名单，由评选专家委员会全体成员签字后提交评选领导小组进行最终审定。

4、评选领导小组最终审定。领导小组接到名中医审定

名单后经开会研究表决进行最终审定，并将最终审定的名中医名单批准公示。

评选投票全过程接受社会各界群众的监督。

（三）社会公示

经专家委员会评议和领导小组审定的嘉峪关市名中医人选，通过嘉峪关市报纸、电视台及市卫生局网站面向社会公示七天。凡有下列情况之一或本次名中医评选中弄虚作假、谎报成绩、拉选票，一经查实，由专家委员会和领导小组裁定后取消其名中医入选资格：

1.违反执业医师法有关规定者；

2.有医疗事故或重大差错者；

3.有行风投诉被查实并造成影响的。

九、表彰

为引导和激励广大中医药工作者以名中医为榜样，大力弘扬祖国医学的优秀文化，营造热爱中医、尊重中医、尊重中医人才的浓厚氛围，对公示期内无异议的，经评选领导小组批准，由市政府授予“嘉峪关市名中医”荣誉称号，并授予荣誉证书，任期内享受政府津贴。

十、管理与考核

嘉峪关市名中医每3年评选一次，领导小组办公室每年对名中医进行复核，复核内容包括履行职责、科研以及临床

业绩等情况。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，考核为称职及以上等次的，“嘉峪关市名中医”称号自动延续；考核为不称职等次的，“嘉峪关市名中医”称号自动解除，不能参与下一届评选。

名中医有以下情形之一者，经市名中医评选工作领导小组研究同意后，取消或终止其名中医荣誉称号，并停发津贴。

1.评选名中医工作中弄虚作假，不符合评选条件的；

2.不认真履行名中医职责，考核为不称职的；

3.有违法违纪和收受商业贿赂行为的；

4.有二级以上医疗事故负主要责任的；

5.调离嘉峪关市医疗机构的；

6.其它应予撤销、取消或终止称号的。

十一、附则

本方案自公布之日起施行。

附件1：《嘉峪关市名中医评选候选人推荐表》

附件2：《嘉峪关市名中医评选结论表》