吉林电调方案—13第十三部分 技术承诺[共五篇]

第一篇：吉林电调方案—13第十三部分 技术承诺

第十三部分

技术承诺

吉林省电力调度数据网工程投标文件－技术承诺

对于本项目华为技术有限公司作出如下技术承诺：

卖方承诺所设计的技术方案符合相关国家标准或国际相关组织机构标准，暂无标准可依的，我们将采用最流行或最成熟的建议和技术。

卖方承诺在本项目中将派出资深工程师对设备进行安装、调试工作，并保证不会影响工程进度和工程质量。

卖方承诺所提供的设备能满足吉林省电力调度数据网技术规范书的要求。系统设备的规范性、完整性：卖方根据技术规范书要求提出的方案及设备配置，将能够完成系统所要求的功能，不存在任何配件或附件的短缺。

技术文档：卖方保证提供系统软硬件的主要技术资料（包括随机提供资料和用户需购买的资料）。

吉林省电力调度数据网工程

商业秘密 2

第二篇：技术响应方案及服务承诺

技术响应服务承诺书

我公司将以优质的服务来保证本次供煤的实施。

一、质量保证：我公司坚持“用户至上，信誉第一”的原则，保证所供混煤符合中化近代环保公司的要求，保证所供低位发热量大于5100大卡/公斤；全水分小于10%；含硫量小于8%；灰分小于15%；挥发份大于30%；粉煤（煤粒熊爱玉3mm）小于30%；煤块最大尺寸小于30mm，焦杂特征小于2；技术指标出现不相符时，按以下方式执行：

⑴

二、时间保证：我公司保证甲方在规定时间内提前10天送到指定地点，保证煤场储存足够的余量，存量不少于1000吨。确保中化近代公司正常生产使用。

三、运输和环境卫生；按环保部门及中化近代环保公司 的要求和规定。车辆到贵单位院内保证缓慢行驶时速不超5公里，运输过程中如遇损坏贵单位设施，保证及时维修，并赔偿。

四、供煤保证：保证室温达到规定要求，如质量问题影 响了贵单位供暖，我公司愿意无条件接受罚款。我公司在马家湾梁村塬设有恒发煤场（中化近代公司附近，不足1公里路程），占地面积25多亩，每年库存量在20多万吨，保证冬季的取暖及企业正常生产。

2012年08月24日

第三篇：电调实习报告13

电子工艺实习报告

实习时间：

实习地点：

实习方向：焊接TRA-08调频收音对讲机 学院：信息科学与工程

专业班级

姓名：

学号：

一、TRA-08对讲机的工作原理

（一）、发射部分电路原理

由话筒（MIC）采集到的声音信号，通过电容C25的耦合，送到由三极管Q4（9014C），R18，R19，C23，R17，C24等组成的音频放大器，对音频进行放大，放大后的信号送到调频调制器进行频率调制。C25是音频耦合电容，C23是音频输出电容，R20，C26，R21，C27组成话筒的直流偏置电路，驻极体话筒需要有直流偏置才能采集到声音信号，R21即是话筒的偏执电阻，又是话筒的负载，增加电阻值，音频输出就增大，但是不能无限增大。R17是送到频率调制器的隔离电阻，用于隔离高频信号泄露到音频放大器。

晶体管Q3（2SC3355）、C15、C14、L7、L8、C19、C16、C17、D1、C20、R12、R13、R14、R15、C22、C21、SW2、SW3等电容三点式高频振荡电路，振荡频率主要由C15、C14、L8及变容管D1确定，调节L8的电感的大小或者变容管D1的电压大小，可以改变高频振荡器的振荡频率。开关SW2、SW3是改变变容管的二端偏置电压大小的，供应不同的电压，就产生不同的振荡频率。音频信号经过电容C23的耦合由电阻R17供给变容二极管D1的负端，使得变容二极管的偏置电压随着音频信号的变化而发生频率变化，从而完成频率的调制过程。其中由变容二极管D1等元件组成的调频调制器，Q3等组成的高频振荡器，开关SW2、SW3所组成的频率控制器（变换发射频率）。

接收原理

天线接收到信号后，经过Ｃ２８耦合，送到ＩC的第十二脚进行高频放大，放大后的高频信号被送到IC的第九脚，接IC第九脚的L9和可变电容CBM，微调电容组成调谐回路，对高频信号进行选择在IC的内部混频。本振信号由振荡线圈L10和可变电容CBM，微调电容，C32与IC第七脚相连的内部电路组成的本机振荡器产生，在IC内部与高频信号混频后得到多种频率的合成信号由IC的第十四脚输出，经过陶瓷滤波器CF1的滤波，得到10.7MHZ的中频信号送到Q5进行放大，再经过陶瓷滤波器CF2再一次滤波后送到IC的第十七脚FM中频放大去，经过放大的中频信号在内部进入FM鉴频器，IC的第二个脚外接饿的10.7MHZ的陶瓷鉴频器CF3,鉴频后得到的音频信号由23脚输出，进入由IC第24脚进行放大，放大后的音频信号由IC的第二十七脚输出，推动喇叭发声。

焊接对讲机首先要弄清楚电路原理图，然后通过分类、焊接和调试等过程。

一、分类过程

（一）、首先我们需要做的是通过对照原件清单将拿到的原件进行分类：对照原

件清单将各个元件弄清楚，且将各类元件集中管理，并记录缺失元件的名称及数量，及时上报给老师。

（二）、具体步骤

1、电阻分类：

（1）、根据色环表（如下图）估算阻值

每条色环的意义，色环表格左边第一色环表示第一位数字，第二个色环表示第二个扇数字，第三个色环表示乘数，第四个色环也就是离开比较远并且较粗的色环，表示误差。

值,如下表

（2）、用万用表测试值：根据估算值用不同的阻值范围的万用表分别测该电阻阻

(3)、对照估算值和实测值

(4)、将实测电阻插入准备好的泡沫薄膜上，并在上面记录各个电阻的阻值(5)、记录缺失的电阻名称及数量

2、元片分类

（1）、将同类的元片（即数字相同）分别插入准备好的泡沫薄膜上（2）、对照原件清单

（3）、找出元片是否够数并记录下来

3、其他原件分类：

同样将相同的元件分别插在同一块泡沫薄膜上，并在对应的地方标明该类元件的名称及数目。

二、电焊过程

基本原则：先焊小元件，然后焊大原件；

在实际操作中，我们是按照数量多且元件比较小的进行电焊的，即元片——电阻——电解电容——其他元件。

根据基本原则，然后按照对讲机的电路图进行焊接工作。在焊接的过程中出现的问题有如下

1、元件方向问题，有些元件在焊接时需要注意方向的，比如按键开关、滤波器等，因此需要根据电路原理图分析该类元件的方向性。比如刚开始焊接滤波器时，我们没有注意到这一点，后来经过研究滤波器在电路图的位置，发现通过判别与电阻相连的一边的正负来判断滤波器方向的。

2、焊接的过程中需要注意的是小心元件脚或者焊点之间的链接问题，因为焊点与焊点之间比较的密集，稍微不小心就导致本不该连在一起的焊点却连在一起，这往往导致做出来的对讲机用不了，而且检查起来不容易发现，所以在焊接时要慎之又慎。

三、调试过程

将所有零件安装完成后，接下来要做的是调试：a、装入电池，打开开关，听见莎莎的声音以及看到灯亮，证明对讲机是好的，b、接下来进行调频，尽量找个信号比较好的地方调频，如果收到的声音音质不太清晰，则可以通过调“调频天线”和“调频本振”元件等来调试音质。c、接着测试对讲功能：找来另一个好的对讲机，一个直按“直键开关”按钮，且对着话筒讲话，另一个调频，直到接收到对方的信号。

四、心得体会

经过两周的实习，收获还是蛮多的。首先、本次实习我感觉到实践的重要性，看起来简单的一件事，做起来并不是那么的容易，需要认真对待每一件事；其

二、实践必须要有耐心且要细心，比如这次的实习，需要耐心且细心的去分类元件以及焊接等；其

三、要虚心的请教他人或者勤奋的去寻找资料，其实在焊接的过程中我们或多或少的遇到一些问题，比如有些元件不识、有方向的元件不懂焊接等，这就需要我们虚心的请教他人；最后、需要有合作精神，一个人能力再厉害，但是一个人能力是有限的，我们需要伙伴的帮忙与合作，这样才将工作做得更好。

五、我的建议

1、在实习的过程中，总是出现有些组员没有实习工具，希望以后能够将实习工具都准备到位。

2、对讲机的电路原理大家都不了解，希望在焊接之前先指导一下，让同学们了解电路原理。

3、此次实习缺少实习指导书，希望以后能够把实习要用的材料准备好。

第四篇：冬训调考题库---企业文化(公共部分)

冬训调考题库

（公共部分）

一、企业文化

1、战略目标（一强三优）；把国家电网公司建设成为(“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”)的现代公司。

2、核心价值观；(诚信责任创新奉献)

3、企业宗旨（四个服务）；(服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务

经济社会发展)

4、企业精神 ；（努力超越，追求卓越）

5、企业理念；（以人为本，忠诚企业，奉献社会）

6、企业愿景及公司奋斗方向 ；（建设世界一流电网，建设国际一流企业）

7.一特四大：(即建设特高压电网，促进大煤电、大水电、大核电和大型可再生能源基地建设)

8、工作思路（三抓一创）；(抓发展、抓管理、抓队伍、创一流)

9、发展要求（内质外形）；（内强素质，外塑形象）

10、三个百分百：（两票百分之百合格，操作百分之百正确，安全措施百分之百到位）。

11、两型一化：（资源节约型、环境友好型、工业化）。

12、两型三新：（资源节约型、环境友好型，新技术、新材料、新工艺）。

13、三重一大：(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须

经集体讨论作出决定)

14、企业文化四统一；（价值观统一、品牌战略统一、管理标准统一、发展目标统一）

15、企业文化建设“三大工程”；(精品工程、落地工程、评价工程)

16、“四化”：（集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设）

17、“四个中心”：（指战略决策中心、管理调控中心、电网调度中心、资源配置中心）

18、“三通一标”：（通用设计、通用设备、通用造价和标准工艺）

19、战略途径即“两个转变”：（转变电网发展方式，转变公司发展方式）

20、“三个建设”：（党的建设、企业文化建设、队伍建设）

21、“三集五大”（全面实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运

行、大生产、大营销体系）

22、工会“三大工程”：（员工素质工程、员工维权工程、工会凝聚力工程）

23、“四强”党组织：（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强、）

24、“四优”共产党员：（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)

25、特高压：是指交流(1000)千伏和(直流正负800)千伏的电压等级

26、强化“四种意识”(：即强化集团意识、强化责任意识、强化创新意识、强化争先意识)

27、“努力超越追求卓越”的本质：(是与时俱进、开拓创新、科学发展)

28、“三公调度”：(坚持依法公开、公平、公正调度。)

29、“两横两纵”：(东纵指锡盟--上海，西纵指陕北--湖南长沙；南横指四川雅安--上海，北横指蒙西--山东潍坊的特高压交流输变电工程。)

30、三基：(从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起)。

31、三个百分之百：(人员百分之百、时间百分之百、力量百分之百保安全)

32、三铁：(铁的制度、铁的面孔、铁的处理)

33、三违：(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。)

34、三高：(领导干部高高在上、基础员工高枕无忧、规章制度束之高阁)。

35、四全：(全面、全员、全过程、全方位)

36、三不发生：(不发生大面积停电事故，不发生人身伤亡和恶性误操作事故、不发生重特大设备损坏事故)

37、三不伤害：(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)

38、五关爱：(关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会)

39、反腐倡廉廉洁理念：(‘干事、干净’)

40、“三化三有”：(企业化、责任化、业务化、预防有方、监督有效、惩治有力)

41、公司“三集五大”体系中，“三集”是指实施(人力资源)、（财务）、（物资）集约化管理。

42、“大规划”体系建设的主要内容包括(电网发展规划)、产业发展规划、(金融发展规划)、(国际化发展规划)、“五大”体系建设规划、(科技规划)、信息化规划、人力资源规划、(企业文化建设规划)等专项规划。

43、“大运行”体系建设主要任务是：（实施各级调控一体化）。按不同电压等级的变电站划分，将变电设备运行（集中监控）、输变电设备状态（在线监测）与分析业务纳入相应调度机构统一管理，实现各级调度一体化动作。

44、“三集五大”体系全面建设主要目标是：按照“两级法人、三

（四）级管理”的总体架构，统筹人财物核心资源，优化五大业务模式，构建（集团运作）、协同高效、（管控有力）的运营机制，把公司建设成管理（集中高效）、资源集约共享、业务集成贯通、（组织机构扁平）、工作流程顺畅、制度标准统一、综合保障有力的（现代电网企业），达到国际一流水平。

45、“三集五大”体系全面建设基本原则是（总体设计）、（效率优先）、（安全稳定）、（与时俱进）。

46、“三集五大”体系运营机制建设主要包括三方面，分别是（“五位一体”协同机制）建设、实时在线管控机制建设和工作推进长效机制建设。

47、“大建设”体系构建阶段的管理成效，形成了“（科学分工）、（分层管理）、（纵向贯通）、（横向协同）”的建设管理模式。

48、“大建设”体系建设总体思路中“三化”是指管理的（集约化）、（扁平化）、（专业化），“三统一” 是指（统一管理制度）、(统一技术标准)、(统一业务流程)，“三加强”是指（加强建设职能管理、工程项目管理、参建队伍管理。

49、在人力资源集约化中机构设置和人员配置指导方案编制原则：一是坚持“三化”方向、提升“两效”（效率）、（效益）的原则。坚持顶层设计、兼顾差异的原则，坚持全面覆盖的原则。

50、财力集约化管理总体思路是，坚持“（六统一）、（五集中）、（三加强）、（三保障）”主线，按照“（深化应用）、（提升功能）、（实时管控）、（精益高效）”的目标要求。

第五篇：2007电测技术监督工作总结（共）

新疆电力行业 2006年电测技术监督

工作总结

新疆电力技术监督中心 二○○七年三月

电测技术监督工作总结

2006年新疆电力行业电测技术监督工作，在各级领导和广大专业人员的共同努力下圆满完成。一年来，电测技术监督工作始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行国家和行业有关电力安全生产的部署和要求，严格执行每项规章制度和措施，加大技术监督工作力度，坚持以质量为中心；以标准为依据；以计量为手段；较好的完成了2006年电测技术监督工作任务，为电网安全、优质、经济运行作出贡献，现将2006电测技术监督工作开展情况总结如下：

一、监督考核结果

天山股份玛电分公司 得分98分

乌鲁木齐电业局 得分97分 昌吉电业局 得分97.5分 吐鲁番电业局 得分96分 准东电业局 得分95分 博尔塔拉电业局 得分95分 奎屯电业局 得分95.5 阿克苏电力有限责任公司 得分94.5分 伊犁电力有限责任公司 得分90分 巴州电力有限责任公司 得分90.5分 塔城电力有限责任公司 得分89.5分 阿勒泰电力有限责任公司 得分88分 和田电力有限责任公司 得分87.5分 疆南电力有限责任公司 得分86分 哈密电力公司 得分91分 新疆送变电工程公司 得分96分 新疆电力建设公司 得分80分

华电红雁池发电有限责任公司 得分98分 华电喀什发电有限责任公司 得分96分 华电哈密发电有限责任公司 得分95.5分 华电苇湖梁发电有限责任公司 得分96分 华电昌吉热电有限责任公司 得分93分 华电吐鲁番发电有限责任公司 得分91分 国电红雁池发电有限公司 得分97分 国电吉林台水电开发有限公司 得分86分 国电铁厂沟发电有限公司 得分90分 国电库车发电有限公司 得分85分 恰甫其海水电厂 得分85分 中石油塔里木油田分公司 得分90分 新疆天风发电股份有限公司 得分89分 新疆八钢集团公司能源中心热电分厂 得分85分 新疆天业热电有限责任公司 得分78分

二、完成的主要工作

1、电科院对基层单位表计进行了量传及赋值；对奎屯、塔城、吐鲁番、昌吉、博州、伊犁、巴州、和田、阿勒泰、阿克苏等电力公司的标准装臵进行了建标复查测试。完成了全疆电力系统标准仪器的检定、校准及标准装臵的考核工作。2、3月召开了2006年电测技术监督专业会议，来自新疆电力公司、华电、国电、石油和水电58位代表参加了会议。总结了2005年监督工作，对2006年重点工作进行了安排。3、4月对乌鲁木齐电业局计量测试人员进行RTU交流采样装臵测试工作的现场指导。4、5月举办了《电测技术监督专责培训班》，来自国电、华电及

各地州电力公司的42位专责参加了此次学习，通过学习，提升了监督人员素质，使今后的监督工作能更上一层楼。

此外，还按国网公司要求统一更换了计量检定人员证书。5、6月和自治区技术监督局联合举办了电能、互感器取证复证培训班，来自各地州的297名检定人员参加了此次培训，这为各供电企业计量工作的顺利开展奠定了坚实的基础。6、7月在天山电力股份有限责任公司进行了指示仪表规程宣贯及测试设备现场操作指导，同时还对RTU交流采样装臵测试工作进行现场指导。

此外，还针对博州供电公司标准装臵建标和互感器实验室环境要求等问题进行现场指导；对伊犁电力公司进行不确定度计算方法的现场培训指导。7、8月按年初监督计划对巴州、阿克苏电力有限责任公司进行了《电测技术监督实施细则》及JJF1033-2001《计量标准考核规范》的宣贯，为更加细致的开展监督工作和标准装臵建标及复查工作奠定了坚实基础。

8、配合奎屯、乌鲁木齐、吐鲁番电业局完成克拉玛依变电站、五家渠变电站、楼兰变电站关口计量装臵设备改造后的测试工作。

9、各地州都完成了电能计量检定中心的组建工作，优化电能计量资源配臵，实现法制化、专业化、集约化管理。

10、各地州计量中心都对标准实验室环境进行改造，其中伊犁、奎屯、阿克苏、巴州、昌吉、吐鲁番、乌鲁木齐等电力公司计量中心的实验室环境已基本符合检定规程的基本要求。

11、昌吉、乌鲁木齐、吐鲁番、阿克苏等供电企业能够严格按照计量工作管理规范及法定计量机构考核规范的要求开展工作，表现较为突出。

12、天山电力股份有限公司的电测技术监督工作近几年一直都保持着稳步上升的趋势，为新疆电网的安全运行做出了贡献。

12、华电新疆分公司所属的红二电以及国电新疆分公司所属的红一电，长期以来，一直能够重视监督工作并能保持较好的工作业绩；华电喀什及华电哈密发电有限责任公司由于基础设施、装备条件较好、领导也比较重视，技术监督工作也取得了较大的进步。

13、八钢、天业的自备电厂，由于初次进行技术监督年终考核，相对来说，基础薄弱，管理体系也在筹备建立过程中。

14、在新投运的电厂中华电吐鲁番电厂能够严格按照《电测技术监督百分制考核细则》的相关规定认真开展工作，表现较为突出。

15、各发供电单位都非常重视人员培训工作，对于电力行业举办的各种学习班都积极踊跃的参加培训。

16、在表库改造过程中，乌鲁木齐电业局走在了同行中的前列，建立了自动化表库，逐步实现计量中心的计量资产管理、室内检定、库存、表计配送工作，对电能计量器具从新购到报废淘汰的一系列工作的有效管理，同时也为今后的量传工作奠定了坚实基础。

三、存在的主要问题

1、各地州电能计量检定中心组建后，计量工作归口管理，随着电能技术的发展，管理精细化、规范华程度的不断加深，对生产技术人员专业水平的要求也越来越高，所以还是存在人员配臵不足的现象。此外有个别地州和县级供电企业实验室环境条件不符和规程要求。

2、大部分直属及地州电力公司对电流互感器和电压互感器的现场误差测试工作开展的较少。也有部分供电企业开展了电流互感器和电压互感器的现场误差测工作，但总体来说不够规范。

3、按照JJF1033-2001《计量标准考核规范》的要求，标准装臵必须经过建标考核，取得《计量标准合格证》后方可开展工作。部分

供电企业标准未检定或未进行建标考核就开展工作，甚至个别单位将标准送到无资质和能力的技术监督部门去检定，出具的检定报告问题较多、隐患严重。

4、国网公司要求开展的RTU交流采样装臵、电压检测仪的测试工作开展不规范。

5、部分专业技术人员对标准装臵不确定度，重复性、稳定性等概念理解不透，这样很不利于标准装臵的日常使用和量传工作。

6、标准实验室比对工作开展的不规范。

7、供电企业电能表走字耐压设备数量不够，部分地州电力公司未配臵电能表走字和耐压设备，造成电能表检定无法按规程进行走字耐压实验项目；华电所属新疆分公司、国电所属新疆分公司、八钢、天业的自备电厂对以上问题均有不同程度的表现。

8、有个别发供电单位企业的领导不太重视计量工作，对于以前提出的整改意见执行力度不够，导致有些问题重复的提出，却不见成效。

9、内部考核关口表配臵不全，比如：简易变电站35kV侧、主变出线侧没有安装计量装臵，这样如果10kV计量错误，不能及时发现，也不能考核35kV线损，应该完善计量点设臵。

10、随着“四到户”工程的推进，由于所校电能表的数量大大增加，表库的库存量也随之增加，这样就要求各供电单位都要对表库的环境条件进行改造，使表库能更好为“四到户”工作发挥其基础作用。

11、有些地州的远程抄表系统中的个别程序在运用过程中还存在一些问题，还需要进一步的改进。

12、个别供电企业，和大部分发电企业的电能表的轮换工作都开展的不是很理想，这为计量的准确性带来了隐患。

13、有个别的供电单位反映：一些大型工程项目，尤其是新投运变电站，在进行设计审核时，没有经过电能计量人员审查通过；电能

计量装臵到货验收时，没有经过电能计量人员进行验收；当验收人员对已安装的电能计量装臵提出异议比如计量装臵超差，计量装臵配臵不符合规程规定等，有关部门并没有得到重视，使不符合规程要求的电能计量投入运行。

14、电力建设公司为今年首次进行技术监督年终考核，所以未建立电测仪表技术监督网络机构；未制定技术监督和技术管理制度；计量标准装臵未建标考核认证。

15、国电集团所属新疆分公司整体都存在的问题是：电能表的检定工作不规范；实验室的环境条件都不符合规程要求；检定标识的使用不够规范；对标准装臵，仪器设备的投入不够，导致各项专业技术工作开展起来有一定的难度；对于新投运的电厂技术支持不够。

16、华电集团所属新疆分公司整体都存在的问题是：实验室的环境条件都不符合规程要求；哈密电厂、喀什电厂的标准装臵都存在不同程度的问题，目前都没有解决；昌吉热电，吐鲁番电厂的基础设施台帐都制定的不够规范；苇湖梁电厂的110kV线路电流互感器计量回路二次电缆未及时更换。

四、2007年技术监督工作重点

1、根据国网公司对购售电计量装臵改造计划的安排，加大电能计量的资金投入、加快计量装臵的改造。对上、下网关口进行封闭性能改造，从源头上杜绝计量损失；建立完整的计量装臵档案，按大客户计量管理的要求完善配臵、规范管理；对客户侧计量装臵，抓好计量器具的配臵，更换不符合要求的计量器具，提高计量精度水平。

2、积极推进国家电网公司要求开展的RTU交流采样装臵及电压检测仪的测试项目。配合各单位完成国网公司在关口计量装臵的设备改造和验收试验。

3、积极探索和促进多功能电表、预付费电能表、载波表以及相关

控制终端的功能性检测验收和经验交流。

4、加大计量标准装备的投入，配臵多功能的检验设备。同时指导各单位确保计量工作场地资源的合理优化配臵。

5、加强计量标准的考核管理及新购计量器具、设备、计量标准装臵的审批、选型及配臵管理。加强对进入新疆电网销售厂家的资质、能力、技术条件、售后服务的考核，有计划的进行现场调研和制造条件的考察，并与相关科研院所进行先进技术交流，提高本地的硬件条件和测试水平。

6、进一步完善远程抄表系统，及时查询、掌握任意时段的电量和计算母线电量平衡情况，发现问题及时上报处理，保证数据的统一、准确、可靠、为经济运行分析和降损节能提供准确可靠的数据。

7、举办JJG124-2005《电流表 电压表 功率表及电阻表》、JJG307-2006《机电式交流电能表》、JJG597-2005《交流电能表检定装臵》检定规程的宣贯。

8、按JJF1069-2003《法定计量检定机构考核规范》的要求对各发供电企业进行培训指导。

9、进行《电能计量装臵现场作业指导书》的宣贯，使现场测试工作更加精细化、规范化。