第一篇:汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度
汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度
(一)奖惩制度:
志愿者必须按时参加志愿者服务队组织、提供的培训及各项服务工作,无故2次迟到或1次不到者,批评警告1次,取消年度评优资格;无故3次迟到或2次不到者,按自动退出志愿者服务队处理。
(二)奖励目的:
为表扬志愿者对社会各界无偿奉献的服务精神,鼓励更多优秀的志愿者投入到志愿者服务行列,特此创建学雷锋志愿者奖励机制。
(三)奖励形式:
(1)授予星级志愿者称号(小册子)
(2)颁发证书
(3)工作表现优秀者根据能力给予一定工作职务
(4)每月举行志愿者活动,每年不定期举办培训讲座 优秀志愿者奖,评选条件:热爱青年志愿者工作,有较强的事业心和工作责任感,工作积极肯干,作风踏实,立足本职,无私奉献,能为 集体多做好事。在青年志愿者中有较好的影响,乐于助人,关心他人。
第二篇:汝城县中医医院学雷锋志愿者培训制度(最终版)
汝城县中医医院学雷锋志愿者培训制度
(一)新志愿者培训
1、新志愿者在完成登记后,必须经过最基础的培训。
2、培训时间按新志愿者登记累计数确定,就近安排时间进行培训。
3、培训内容:
①志愿者组织性质、任务、组织架构。
②进行有关规章制度、纪律等方面的教育。
③重点介绍志愿者组织目前开展的项目活动。④介绍优秀志愿者的先进事迹。
(二)项目专业培训
1、志愿者开展项目活动前,原则上都要经过项目培训,即使是没有专业技能要求的,也要通过培训把项目意义、活动内容、时间、地点、要求、注意事项等讲解明白,保证让每名参与该项目的志愿者有一个全面的了解。
2、对专业性较强的项目,须聘请有关方面的专业人员或 有培训资格的志愿者,使项目开展过程中能够保证按要求做细做好。
3、在项目进行中,如有需要强化培训的,须及时组织好。这样一方面可以使参加培训的人员进一步得到提高,另一方面也可以使培训进一步深化,使之跟得上项目的深入发展。
(三)志愿者全员培训
1、全体志愿者原则上每月集中组织学习一次,全年不少于12次。
2、学习由志愿者服务队队长组织,传达上级部门的指示、学习志愿者的相关知识、其他单位或者部门的志愿者活动开展经验,以及提高志愿者综合素质的相关知识。
3、每年培训后要重新确认所参加的项目,确保项目的时效性。
4、对因故不能参加培训的志愿者要安排补训。
5、志愿者之间要加强工作、生活、活动中的学习交流,从而达到共同进步、共同提高的目的。
第三篇:节能考核奖励制度
江苏蓝海化工有限公司 节能考核管理制度
以2016企业预算确保目标为依据,以同行业先进水平为参考点在2016预算确保目标的基础上,按照考核标准严格考核。
一、目的
在预算的基础上结合生产实际,加强管控进一步降低各项消耗。
1、自来水消耗:
铜酞菁80料自来水消耗由原来的15吨/吨,降低到14.5吨/吨;铜酞菁95料:自来水消耗由原来的40吨/吨,降低到39.5吨/吨;蓝B自来水消耗由原来的100吨/吨,降低到99吨/吨;绿G自来水消耗由原来的100吨/吨,降低到99吨/吨;香精自来水消耗由原来的95吨/吨,降低到94吨/吨;
2、电力消耗:
铜酞菁80料电耗由原来的800kwh/吨,降低到795kwh/吨;铜酞菁95料:电耗由原来的1100kwh/吨,降低到1095kwh/吨;蓝B电耗由原来的650kwh/吨,降低到645kwh/吨;绿G电耗由原来的1500kwh/吨,降低到1495kwh/吨;香精电耗由原来的1500kwh/吨,降低到1495kwh/吨;
3、蒸汽消耗:
铜酞菁95料蒸汽消耗由原来的5吨/吨,降低到4.9吨/吨;蓝B蒸汽消耗由原来的10吨/吨,降低到9.9吨/吨;绿G蒸汽消耗由原来的10吨/吨,降低到9.9吨/吨;香精蒸汽消耗由原来的4.9吨/吨,降低到4.9吨/吨;
4、原煤消耗:
铜酞菁80料原煤消耗由原来的0.5吨/吨,降低到0.49吨/吨;铜酞菁95料:原煤消耗由原来的0.5吨/吨,降低到0.49吨/吨;蓝B原煤消耗由原来的0.3吨/吨,降低到0.29吨/吨;绿G原煤消耗由原来的0.45吨/吨,降低到0.44吨/吨;
二、考核范围
1、主要车间:香精车间、蓝B车间、绿G车间、污水处理站。
2、辅助车间:综合车间、电仪车间、维修车间、仓储车间、化验室。
三、考核方式
1、主要车间以月度为考核期间,实行千分制评分的办法,按得分高低最高分为先进车间,最低分为末位车间。
2、辅助车间不参与一类车间精细化管理评比,如发生安全、环保、设备、工艺等事故(符合考核标准第9项规定者)直接列为末位车间。
3、各车间由各职能部门(安环、设备、化验、考核等)依据考核标准进行评定,每月28日前交考核主管汇总后报公司领导小组经专题会议评议为准。
四、考核标准
1、安全消防(200分),考核部门:安环科;
考核依据《安全消防、现场环保考核细则》,按100元/分计算得分;
2、现场环保(100分),考核部门:安环科;
考核依据《安全消防、现场环保考核细则》,按100元/分计算得分;
3、产量考核(400分):考核部门:考核主管;
按产量完成率进行考核,计算产量得分;
计算公式:产量得分=(实际产量+影响产量)÷考核产量×400分(如未完成考核产量的车间,影响产量得分最高加至满分为止);
4、节能考核(50分):考核部门:考核主管;
依据产品收率进行考核,计算得分;
计算公式:节能得分=产品实际收率÷产品考核收率×50分
5、设备考核(120分):考核部门:设备主管;
考核依据《设备管理考核细则》,按100元/分计算得分;
6、工艺考核(50分):考核部门:化验室
按车间产品质量合格率进行考核,计算得分;
7、培训考核(50分):考核部门:行政主管;
按照参加培训参加人次、考试成绩进行考核,计算得分;
8、其他考核(30分):考核部门:各部门
各部门依据车间指令性工作执行情况进行考核,按100元/分计算得分;
9、说明:
(1)单项考核分值,原则上最高分值不得超过单项总分值的120%,即:单项考核完成超120%的考核分值按120%计算;
(2)发生安全事故经济损失在5000元以上者,直接列为末位车间;
(3)发生环保事故,因达不到排放标准,造成污染事故,影响很坏的,直接列为末位车间;
(4)设备、工艺事故,造成经济损失在10000元以上的为否决项,直接列为当月末位车间;(5)各车间如有好的建议,经采纳后取得效果和效益明显,由车间出具书面分析报告,经精细化管理领导小组评议认可后,科根据情况给予10-100分奖励。
五、奖罚办法
1、当月被评为先进的车间,对车间主任奖励500元;被评为末位的车间,对车间主任罚款300元;以上奖罚额副主任、班(段)长,分别按80%、50%比例挂靠考核,奖罚款随当月工资兑现;
2、连续两个月被评为末位者,受到生产副总约谈;连续三个月被评为末位者,受到总经理约谈并予以公布约谈报告。
六、其他
1、考核过程坚持实事求是,公开、公正、公平的原则,杜绝感情分、印象分,不得因一私之利,失去个人原则,不负责任,一旦有上述现象,将追究其责任并给予处罚;
2、以上劳动纪律等考核标准,若公司无规定的按照总公司《劳动纪律及安全隐患查处考核细则》执行;
3、本办法自下发之日起执行。
第四篇:教学质量考核奖励制度
永州职院附属学校教学质量考核奖励制度
为继续保持我校教育教学质量在全区的领先地位,进一步调动广大教师的工作积极性,使我校的教育教学质量再上新台阶。结合学校实际情况,特制定以下奖励制度。
一、毕业会考成绩位居全区第一名和第二名的教师,分别给予500元、200元的奖励,语文、数学、英语均按单科计算;在毕业班中单科总分位居第一名的教师,在原奖励基础上再奖励100元。
二、凡参加市、区期末统一检测的年级,按单科计算,在本校本年级位居第一名的教师,奖励60元。
三、凡参加上级要求撰写的教育教学论文及教学设计的获奖教师,每篇论文分别给予市级一等奖60元,二等奖40元,三等奖30元;省级一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;国家级一等奖200元,二等奖160元,三等奖120元的奖励(同一篇文章获奖多次,奖金额不累计,以最高奖额计算;不同的文章获奖,奖金则可以累积计算)。
四、凡代表学校出外赛课的获奖教师,分别给予市级一等奖100元,二等奖80元;省级一等奖200元,二等奖和三等奖均120元;国家级一等奖400元,二等奖200元,三等奖120元的奖励(同一堂获奖课奖金额不累积,以最高奖额计算)。
五、凡指导学生在正式发行的杂志刊物上公开发表文章的老师,给予每篇文章40元的奖励(必须出示已发表文章的刊物原件,并印有指导教师的姓名)。
六、在国家级核心期刊发表教学有关论文每篇奖150元,省级期刊发表教学有关论文每篇奖100元,市级报刊杂志发表有关论文每篇奖60元。
以上奖励均以荣誉证书及书面材料为准,并将作为考核、评价教师的重要依据。每学期末时均以现金形式及时兑现。
教务科
2007年12月25日
第五篇:关工委考核奖励制度
孟楼小学关工委考核奖励制度
1.为检查推进学校关工工作正常有序开展,局关工委每年年终对各校关工工作进行考核,考核结果列入年终学校工作的考核。
2.学校关工委应于每年三、九月份将《考核细则》进行调整修改,报告中心学校。
3.考核工作以学校为单位,对成绩突出的给予适当的奖励。
4.学校对热心关工工作的老同志每学期进行一次评比活动,评上一等奖的奖励200元,二等奖100元。
孟楼小学关工委