汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度

时间:2019-05-14 02:59:35下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度》。

第一篇:汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度

汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度

(一)奖惩制度:

志愿者必须按时参加志愿者服务队组织、提供的培训及各项服务工作,无故2次迟到或1次不到者,批评警告1次,取消年度评优资格;无故3次迟到或2次不到者,按自动退出志愿者服务队处理。

(二)奖励目的:

为表扬志愿者对社会各界无偿奉献的服务精神,鼓励更多优秀的志愿者投入到志愿者服务行列,特此创建学雷锋志愿者奖励机制。

(三)奖励形式:

(1)授予星级志愿者称号(小册子)

(2)颁发证书

(3)工作表现优秀者根据能力给予一定工作职务

(4)每月举行志愿者活动,每年不定期举办培训讲座 优秀志愿者奖,评选条件:热爱青年志愿者工作,有较强的事业心和工作责任感,工作积极肯干,作风踏实,立足本职,无私奉献,能为 集体多做好事。在青年志愿者中有较好的影响,乐于助人,关心他人。

第二篇:汝城县中医医院学雷锋志愿者培训制度(最终版)

汝城县中医医院学雷锋志愿者培训制度

(一)新志愿者培训

1、新志愿者在完成登记后,必须经过最基础的培训。

2、培训时间按新志愿者登记累计数确定,就近安排时间进行培训。

3、培训内容:

①志愿者组织性质、任务、组织架构。

②进行有关规章制度、纪律等方面的教育。

③重点介绍志愿者组织目前开展的项目活动。④介绍优秀志愿者的先进事迹。

(二)项目专业培训

1、志愿者开展项目活动前,原则上都要经过项目培训,即使是没有专业技能要求的,也要通过培训把项目意义、活动内容、时间、地点、要求、注意事项等讲解明白,保证让每名参与该项目的志愿者有一个全面的了解。

2、对专业性较强的项目,须聘请有关方面的专业人员或 有培训资格的志愿者,使项目开展过程中能够保证按要求做细做好。

3、在项目进行中,如有需要强化培训的,须及时组织好。这样一方面可以使参加培训的人员进一步得到提高,另一方面也可以使培训进一步深化,使之跟得上项目的深入发展。

(三)志愿者全员培训

1、全体志愿者原则上每月集中组织学习一次,全年不少于12次。

2、学习由志愿者服务队队长组织,传达上级部门的指示、学习志愿者的相关知识、其他单位或者部门的志愿者活动开展经验,以及提高志愿者综合素质的相关知识。

3、每年培训后要重新确认所参加的项目,确保项目的时效性。

4、对因故不能参加培训的志愿者要安排补训。

5、志愿者之间要加强工作、生活、活动中的学习交流,从而达到共同进步、共同提高的目的。

第三篇:节能考核奖励制度

江苏蓝海化工有限公司 节能考核管理制度

以2016企业预算确保目标为依据,以同行业先进水平为参考点在2016预算确保目标的基础上,按照考核标准严格考核。

一、目的

在预算的基础上结合生产实际,加强管控进一步降低各项消耗。

1、自来水消耗:

铜酞菁80料自来水消耗由原来的15吨/吨,降低到14.5吨/吨;铜酞菁95料:自来水消耗由原来的40吨/吨,降低到39.5吨/吨;蓝B自来水消耗由原来的100吨/吨,降低到99吨/吨;绿G自来水消耗由原来的100吨/吨,降低到99吨/吨;香精自来水消耗由原来的95吨/吨,降低到94吨/吨;

2、电力消耗:

铜酞菁80料电耗由原来的800kwh/吨,降低到795kwh/吨;铜酞菁95料:电耗由原来的1100kwh/吨,降低到1095kwh/吨;蓝B电耗由原来的650kwh/吨,降低到645kwh/吨;绿G电耗由原来的1500kwh/吨,降低到1495kwh/吨;香精电耗由原来的1500kwh/吨,降低到1495kwh/吨;

3、蒸汽消耗:

铜酞菁95料蒸汽消耗由原来的5吨/吨,降低到4.9吨/吨;蓝B蒸汽消耗由原来的10吨/吨,降低到9.9吨/吨;绿G蒸汽消耗由原来的10吨/吨,降低到9.9吨/吨;香精蒸汽消耗由原来的4.9吨/吨,降低到4.9吨/吨;

4、原煤消耗:

铜酞菁80料原煤消耗由原来的0.5吨/吨,降低到0.49吨/吨;铜酞菁95料:原煤消耗由原来的0.5吨/吨,降低到0.49吨/吨;蓝B原煤消耗由原来的0.3吨/吨,降低到0.29吨/吨;绿G原煤消耗由原来的0.45吨/吨,降低到0.44吨/吨;

二、考核范围

1、主要车间:香精车间、蓝B车间、绿G车间、污水处理站。

2、辅助车间:综合车间、电仪车间、维修车间、仓储车间、化验室。

三、考核方式

1、主要车间以月度为考核期间,实行千分制评分的办法,按得分高低最高分为先进车间,最低分为末位车间。

2、辅助车间不参与一类车间精细化管理评比,如发生安全、环保、设备、工艺等事故(符合考核标准第9项规定者)直接列为末位车间。

3、各车间由各职能部门(安环、设备、化验、考核等)依据考核标准进行评定,每月28日前交考核主管汇总后报公司领导小组经专题会议评议为准。

四、考核标准

1、安全消防(200分),考核部门:安环科;

考核依据《安全消防、现场环保考核细则》,按100元/分计算得分;

2、现场环保(100分),考核部门:安环科;

考核依据《安全消防、现场环保考核细则》,按100元/分计算得分;

3、产量考核(400分):考核部门:考核主管;

按产量完成率进行考核,计算产量得分;

计算公式:产量得分=(实际产量+影响产量)÷考核产量×400分(如未完成考核产量的车间,影响产量得分最高加至满分为止);

4、节能考核(50分):考核部门:考核主管;

依据产品收率进行考核,计算得分;

计算公式:节能得分=产品实际收率÷产品考核收率×50分

5、设备考核(120分):考核部门:设备主管;

考核依据《设备管理考核细则》,按100元/分计算得分;

6、工艺考核(50分):考核部门:化验室

按车间产品质量合格率进行考核,计算得分;

7、培训考核(50分):考核部门:行政主管;

按照参加培训参加人次、考试成绩进行考核,计算得分;

8、其他考核(30分):考核部门:各部门

各部门依据车间指令性工作执行情况进行考核,按100元/分计算得分;

9、说明:

(1)单项考核分值,原则上最高分值不得超过单项总分值的120%,即:单项考核完成超120%的考核分值按120%计算;

(2)发生安全事故经济损失在5000元以上者,直接列为末位车间;

(3)发生环保事故,因达不到排放标准,造成污染事故,影响很坏的,直接列为末位车间;

(4)设备、工艺事故,造成经济损失在10000元以上的为否决项,直接列为当月末位车间;(5)各车间如有好的建议,经采纳后取得效果和效益明显,由车间出具书面分析报告,经精细化管理领导小组评议认可后,科根据情况给予10-100分奖励。

五、奖罚办法

1、当月被评为先进的车间,对车间主任奖励500元;被评为末位的车间,对车间主任罚款300元;以上奖罚额副主任、班(段)长,分别按80%、50%比例挂靠考核,奖罚款随当月工资兑现;

2、连续两个月被评为末位者,受到生产副总约谈;连续三个月被评为末位者,受到总经理约谈并予以公布约谈报告。

六、其他

1、考核过程坚持实事求是,公开、公正、公平的原则,杜绝感情分、印象分,不得因一私之利,失去个人原则,不负责任,一旦有上述现象,将追究其责任并给予处罚;

2、以上劳动纪律等考核标准,若公司无规定的按照总公司《劳动纪律及安全隐患查处考核细则》执行;

3、本办法自下发之日起执行。

第四篇:教学质量考核奖励制度

永州职院附属学校教学质量考核奖励制度

为继续保持我校教育教学质量在全区的领先地位,进一步调动广大教师的工作积极性,使我校的教育教学质量再上新台阶。结合学校实际情况,特制定以下奖励制度。

一、毕业会考成绩位居全区第一名和第二名的教师,分别给予500元、200元的奖励,语文、数学、英语均按单科计算;在毕业班中单科总分位居第一名的教师,在原奖励基础上再奖励100元。

二、凡参加市、区期末统一检测的年级,按单科计算,在本校本年级位居第一名的教师,奖励60元。

三、凡参加上级要求撰写的教育教学论文及教学设计的获奖教师,每篇论文分别给予市级一等奖60元,二等奖40元,三等奖30元;省级一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;国家级一等奖200元,二等奖160元,三等奖120元的奖励(同一篇文章获奖多次,奖金额不累计,以最高奖额计算;不同的文章获奖,奖金则可以累积计算)。

四、凡代表学校出外赛课的获奖教师,分别给予市级一等奖100元,二等奖80元;省级一等奖200元,二等奖和三等奖均120元;国家级一等奖400元,二等奖200元,三等奖120元的奖励(同一堂获奖课奖金额不累积,以最高奖额计算)。

五、凡指导学生在正式发行的杂志刊物上公开发表文章的老师,给予每篇文章40元的奖励(必须出示已发表文章的刊物原件,并印有指导教师的姓名)。

六、在国家级核心期刊发表教学有关论文每篇奖150元,省级期刊发表教学有关论文每篇奖100元,市级报刊杂志发表有关论文每篇奖60元。

以上奖励均以荣誉证书及书面材料为准,并将作为考核、评价教师的重要依据。每学期末时均以现金形式及时兑现。

教务科

2007年12月25日

第五篇:关工委考核奖励制度

孟楼小学关工委考核奖励制度

1.为检查推进学校关工工作正常有序开展,局关工委每年年终对各校关工工作进行考核,考核结果列入年终学校工作的考核。

2.学校关工委应于每年三、九月份将《考核细则》进行调整修改,报告中心学校。

3.考核工作以学校为单位,对成绩突出的给予适当的奖励。

4.学校对热心关工工作的老同志每学期进行一次评比活动,评上一等奖的奖励200元,二等奖100元。

孟楼小学关工委

下载汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度word格式文档
下载汝城县中医医院学雷锋志愿者考核奖励制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    汝城职中2013年度考核总结5篇范文

    汝城职业中等专业学校 2013年度考核与评优工作总结根据教育局汝教„2013‟41号文件“关于认真做好2013年度考核评奖工作的通知”的精神,我校圆满完成了2013年度考核评奖工作......

    安全生产考核和奖励制度

    安全生产奖惩考核细则 1.总则 1.1 为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任,做到奖惩分明、激励与约束相结合,,特制定本细则。 1.2 公司实行......

    安全生产考核、奖励制度[范文大全]

    辽宁盼盼新风科技有限公司 安全生产考核奖惩制度 为了加强安全生产管理,落实施工总承包单位(包括设备安装单位,下同)等各级管理主体和施工现场作业人员安全生产责任,规范、保障各......

    安全生产考核及奖励制度

    安全生产考核及奖励制度 为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励......

    班主任工作考核及奖励制度

    班主任工作考核及奖励制度 为了进一步加强我校班主任队伍建设,强化班级管理,进一步调动班主任工作的积极性,使班主任工作管理更加规范化、制度化,特制定本制度。 一.班级管理 1、......

    网络咨询考核及奖励制度

    考核办法咨询人员的考核依据参照两个重要指标,一是到院率情况,二是到院病人量。如果离开其中的任何一项,考核结果都显得不科学。综合这两项指标,制定咨询人员考核办法如下: 一、......

    志愿者考核

    志愿者考核 由于大多数志愿者来自不同的高校,并考虑到时间问题,不能做到当面交流、亲自实践考核,因此,将主要以书面文字、问题回答的形式进行考核如下。 名字:电话:QQ: 学校:专业: 1......

    学雷锋党员志愿者

    万名党员学雷锋为民服务在行动 深入开展“学雷锋”党员志愿者活动把开展“学雷锋”党员志愿者服务活动作为深入开展创先争优活动的有效载体,引导和动员广大党员群众在“平凡......