第一篇：积极引导,推动校园文学社团蓬勃发展
积极引导，推动校园文学社团蓬勃发展
李方顺
（江苏省宿迁市马陵中学，江苏 宿迁 223800）
摘要：发挥好校园文学社团的积极作用，可以从以下几个方面着手：建立合理的运行机制，调动广大师生参与热情；务本求实，提升学生作文水平；开展丰富多彩的社团活动，营造浓厚的校园文化氛围；搭建展示学生才华的平台，激发创作欲望；课题引领，推动校园文学社团深入发展。
关键词：校园文学社团；积极引导；蓬勃发展
校园文学作为新时期教育发展中涌现出来的一种文学现象，在繁荣校园文化、影响文学新人、培养文学创作的有生力量等方面有着不可估量的作用。著名教育家朱绍禹先生说：“校园的文学社团和文学报刊就是产生作家和文学家的摇篮和催化剂。”冰心、臧克家、徐志摩、戴望舒等许多著名文人都曾是校园文学社团活动的积极分子。然而当下，一些学校的文学社时办时停，文学社招收新社员，常常门庭冷落。如何让文学社团蓬勃发展，发挥其应有的作用？结合我校文学社建设实践，笔者认为可以从以下几方面积极引导。
一、建章立制，调动参与热情。
“无以规矩，不成方圆”，校园文学社团也要遵循一定的章程制度、管理条例，逐步完善社团的活动办法、制度，选举方法及评价机制等，调动广大师生参与的热情。
我校文学社采取竞聘的方式产生社长，由社长组织社团推介，吸纳社团新成员。学校任命文学社指导老师，并以文件的形式明确了各自的职责。社刊主编，由文学社指导老师担任，主持校文学社和社刊工作；编辑部主任，负责文档管理和日常事务；美编，负责版式和美术工作；编委6人，由文学社社员组成，负责学生作品的初审及校对。
文学社社刊开辟“师情话意”专栏，鼓励教师写“下水文”，为学生创作提供示范。开辟“写作导航”专栏、“作文擂台”栏目，“作文擂台”每期选取同题作文3至5篇，由语文老师担任主持人，强化教师指导。
选入社刊的稿件由团委颁布稿酬，对指导教师的考核纳入教师绩效。这在一定程度上有效地鼓励了广大教师对文学社工作的关心和支持，激发了学生的创作激情。
二、务本求实，提升作文水平。文学创作是文学社团的“本”。文学社团的活动，最主要的是让学生学会创作、乐于创作。文学社作文指导要注重夯实基础，注重方法，循序渐进。
狠抓文学素材积累。具体有以下几种做法： 一是加大阅读指导，让学生学会读书、乐于读书。编制推荐书目，教给学生读书方法，并经常性的开展读书交流，指导教师参与交流。让学生学会文学欣赏的方法，提高听说读写能力、文学鉴赏能力、审美能力。二是加大对于优秀文化作品的背诵、默写。养成良好的背诵、默写习惯。在课程标准有关背诵篇目的基础上制定文学社必背篇目，要求学生进行背诵。组织朗读背诵比赛，以此推动背诵默写活动深入持久的开展。三是每日练笔。这不同于日记，让学生自由去写，文体不限，学生的情感可以尽情抒发。文章可以是单独成篇，也可以是短篇系列，要学生坚持下去，形成写作习惯，指导教师不定期的进行检查指导。
交给学生创作方法。要求同学们注意以下方面：首先让学生明确文学创作的基本要求：“写出诚实的自己的话”（叶圣陶语），提出作文要回到生活，回到真实，回到本然。其二要求学生灵活运用所学到的写作方法，“文无定法”，应该用灵活的语言、灵活的思维、灵活的立意写出独具特色的文章；其三要求尽量写出自己的风格，“文如其人”，在文章重要尽量体现自己的个性。
写作指导循序渐进。从字、词、句抓起，稳步提高。当学生具备了一定的表达能力之后，就逐步培养他们从生活的细处着眼，写自己的身边事或者写身边有可能发生的事。引导他们从生活的某个点、具体的方面入手，向四面扩张，力避泛泛的叙述。不少同学的优秀作品就是由每日练笔扩展而成的。
三、开展活动，丰富情感体验。
要办好文学社，就必须持久地开展生动丰富的文学活动，从而丰富校园生活，提升学生的综合实践能力，形成浓厚的校园文学氛围。
发掘乡土资源，组织开展文学采风活动，引导学生走进社会、走进大自然、热爱家乡。如依托本地区特有资源，文学社组织学生游项王故里，寻找属于自己城市的历史渊源，在古老的文明中饱蘸了一回历史的底蕴。开展“大运河采风”社会实践活动，对境内运河进行考察。了解运河文化，体会到触摸历史的真实感受，并学会与大自然、与社会和谐相处。
开展各项竞赛活动。利用课余时间，文学社经常开展各种竞赛活动，如“放飞青春演讲比赛”、“迎新春诗歌朗诵比赛”、“文学知识竞赛”、辩论会等等。这些经常性的社团活动不仅给学生以展现才智的机会，让他们领略成功的喜悦，还营造了一个流光溢彩的校园文学环境。
每学期评选一次“校园文学之星”。文学社根据社员发表文章的数量和作文获奖的等次，在全校评选文学新星。评选上的学生，作为社刊封面人物，登照片、简介及作品。此举对营造校园文学氛围，也有不小的作用。
每学期邀请本土知名作家来校办讲座，为社员介绍他们各自的经历与创作体会，让同学们受益匪浅，大家从人格及文学素养方面得到了很深的教育。
组织作品交流会，在交流会上，部分同学朗诵了自己的作品，师生就作品进行了细致的点评，并延伸到文学创作的方法、步骤方面。使很多写作上的疑问得到了解答。
四、搭建平台，激发创作欲望。
搭建多层次的展示平台，使所有爱好文学创作的学生都有用武之地，都有表现机会。
办好文学社社刊。我校文学社社刊《钟吾》共分为“悦读”、“原创”、“视野”三大板块，“美文悦读”、“佳作点评”、“师情话意”、“写作导航”“青春风铃”、“芳草诗苑”、“作文擂台”等十多个栏目。为学生劳动成果的展示提供了广阔的空间，也取得了良好的社会效应。
创办文学社博客。博客这种形式不受篇幅限制，没有机会登上社刊的文章，放在博客上发表，充分满足广大文学爱好者从事创作和表达的需求。博客上还展出了社团开展的各种活动的图片、视频资料，为广大文学爱好者呈上“视听说”并行的文学盛宴。博客的留言和评论功能，更调动了大家参与的积极性，大家纷纷在留言板和评论栏上留下自己的声音，达到了交流学习的目的。
定期向各级报刊媒体推荐学生作品。学生的诗歌、散文等，经常推荐到学校广播站播放。对特别优秀的作文，指导老师在润色后还定期向市内外报刊推荐。很多学生的作文在《中国校园文学》、《语文报》、《扬子晚报》等有影响力的报刊上发表。当某学生的作品在省级以上报刊发表或获奖，文学社便通报各班，让全校学生都受到鼓舞，共享同学能在高层次刊物上展示才华的喜悦。
每年组织学生参加“语文报杯”全国中学生作文大赛，江苏省 “高中生作文大赛”，江苏省“中学生与社会”作文大赛等高层次作文比赛。这不仅推出了一批高质量的作品，而且集中地展示了文学社的创作实力，提高了学校的知名度。
五、课题引领，推动深入发展。
要让校园文学社团蓬勃发展，仅仅停留在实践层面是不够的，还须将实践与理论研究相结合。
我校的“中学校园文学社团建设研究”被批准为宿迁市教育科学十二五规划2011年度课题。为促使课题组教师认真开展研究，学校以量化评估办法每学期进行一次考核。完成课题研究任务，予以一定的经济奖励。
文学社每两周开展一次有关校园文学的交流活动，课题组每学期开一至两次研讨会。课题组成员定期参加市内外相关学术活动。学校还邀请有一定影响的专家、作家为师生作讲座。为参加课题研究的教师建了有关校园文学研究的资料袋，以此指导和激励语文教师精心指导文学社活动，认真总结经验教训，高质量推出研究成果。
文学社聘请全国著名诗人、宿迁市作协名誉主席刘家魁老师，著名诗人宿迁市评论家协会主席、宿迁市社科联副主席陈法玉老师，江苏省首批人民教育家培养对象、教授级高级教师、江苏省语文特级教师谢友明老师，江苏省语文特级教师、原宿迁市高中语文教研员朱京霞老师担任文学社顾问。他们的热情指导，使我校文学社及其研究工作避开了一些弯路，迈上了可持续发展的轨道。
随着文学社活动蓬勃开展，我校语文教师的理论素养和文学素养也有显著提高。他们既能刻苦钻研写作理论，同时也拿起笔来创作文学作品。目前，课题组中有半数以上教师都能写作并发表作品，像张益军、马品敢等老师勤于笔耕，不时有散文、诗歌发表。张益军老师凭着自己的创作实力，加入了宿迁市青年作家协会。课题组老师也在教研上也迎来了收获的黄金季节，多篇有关校园文学方面的论文，在省市级评比中获奖，在省级期刊发表。
第二篇：因材施教积极引导
因材施教 积极引导
因材施教积极引导 广西昭平县中学胡昌西 “因材施教，积极引导。”是每个教师和班主任必须严格遵循的两项基本教育原则。特别是在班主任的实际工作中按照这两项基本教育原则办事是十分重要的。
所谓“因材施教”，是在教学和过程中，要看对象，根据学生的年龄特征和性格差异，有的放矢地使学生的思想品德、文化科学知识水平和体美劳等方面健康成长，能沿着培养社会主义建设者和接班人所要求的方向发展。简单地说，就是根据不同对象的特性，从其实际出发，采取不由方式方法进行教学和教育。
班主任如何才能做到“因材施教”？
1、要了解材质，也就是要对学生的思想、学习、生活的历史和现状进行客观的分析。
2、要分层次教。也就是要根据不同的材质（学生情况不同情况），注重教育、教学的针对性，分层次对待，从实际出发进行思想教育和学习辅导。如：对初一学生进行“迈好中学第一步”，做一个合格的中学生；对初二学生进行“迈好青春第一步，”争取做先进青年的教育；对初三学生进行“迈好人生第一步，”争做优秀毕业生的教育。不仅要集体教育，而且要特别注意个别教育和指导。对学生的学习，也同样要注重进行分层次集体辅导和个别辅导。分层次教，加强教育和教学针对性，增强教育和教学效果的好方法。班主任必须在运用分层次教方面狠功夫，不仅自己要努力去做，而且要邀请任课老师一齐协助配合去做。
3、多引导，多表扬。学生的思想品德和学习成绩，在现实生活中有时进时退的情况。在学生退步、失败、重犯过错时，班主任要耐心引导，给学生以爱，帮助学生分析失利、重犯的原因，从中汲取教训，鼓励学生不怕失败，从失败中看到成功的因素，必胜的信心，看到成绩和光明，鼓起前进的勇气，继续奋战。在学生取得进步时，抓住点滴进步和“闪光点”进行表扬，并引导学生反骄破满，指明争取更上一层楼的努力方向。
所谓“积极引导”，是指在教学和教育过程中，坚持下面教育，指明学生前进的方向，循循善诱，以理服人，从提高思想认识入手，做深入细致的思想工作，使他们不断进步。
班主任如何才能做到“积极引导”呢？一是要运用“尊重平等法”。只有班主任尊重学生，师生平等相处，才能使学生乐于接受教师的教诲，真正下决心改正自己的错误，从新的起点奋进。二是运用“闪光激励法”。在教育学生时，要以一分为二的观点看待学生，不能光抓其缺点错误，对其闪光点视而不见。相反要突出其闪光点，在集体面前表扬其点滴长处，以其闪光点激励其上进。这样学生感到老师没有看死他，自己有奔头，从而增强其对教师的亲近感，以利于对其进行教育引导。三是运用诱导表扬法。老师有意识地指点、邀请学生为集体做一二件力所能及的好事，然后在集体面前表扬他，鼓励其继续做好事，不做坏事。这样，学生增强了荣誉感和上进心，逐步会打消自卑感，提高前进的勇气，努力多做好事，不干坏事。四是运用言传身教法。老师既口头向学生讲道理，又以自己的表率行为影响教育学生。这样学生既明白道理又看到榜样，心服口服，就增强对老师的信任感和亲切感，就更能听从老师的教导，沿着老师指引的方向前进。
五、运用反复教育法。就是要坚持“抓反复，反复抓”的教育方法。根据中小学生生理和心理特点。由于其可塑性强，因此反复性也大，容易重犯错误。对重犯错误的学生，班主任应克服“恨铁不成钢”急躁心理和情绪，而应持之以恒，不断坚持“把铁炼成钢”的毅力和匠心。常言道：“不怕差，只要抓”，坚持“反复抓，抓反复”的教育方法，是必有好处的。
综合上述，只要班主任严格按照“因材施教，积极引导”两个基本教育原则办事，就能转变学生的思想，改变其落后面貌，在教育教学方面一定能取得丰硕的成果。
第三篇：积极引导 打开思路
积极引导 打开思路
本文所属专题栏目是【】
作者：姜 廣 生 文章来源：星星点灯
本文积极引导 打开思路由小学名师教学网HBteachers.CN收集整理，感谢原作者。更新时间：2011-11-17 22:46:40 今天的小笔头，是写读后感——读《维也纳森林的故事》和《楼兰的忧郁》有感，写前我先让学生将两篇文章对照朗读了一遍，回忆学习时的内容，并找同学说出上课时写的批注和再次读完以后的感触，由于学这两课时同学们激情很高，所以发言很热烈，可谓各抒已见，畅所欲言。这样就为进一步写作奠定了准备了充足的材料。
然后我讲解了有关读后感的大致结构：
第一段要交代自己在什么情况下什么心情下读了怎样的一篇文章；
第二段简略而又有重点地简介文章的主要内容；
第三段是分几个感点写出读后体会。
结合本次写作，我先让学生确定一个合适的题目，直接用《读——有感》未免太长了，应该另起一个更有概括性更能表达自己感情的题目，有的同学说叫《森林与沙漠》，我说好，还可以叫让《森林覆盖沙漠》，以提醒人们对保护环境的注意。有的同学说叫《保护环境，留住绿色》，我表扬他的想法有创意，还可以叫《让身边充满绿色》……这时有的同学已经开始动笔了，我看时机到了，就动员同学们拿起笔，把自己的感想写下来。看着每一位同学都在认真地写作，我再一次感受到引导的重要，正是我在开始时让学生做了充分准备，才不至于下笔无言，也正是因为我在写作前为学生指明了方向，让他们有路可走，才会在我的引导还没有完全结束时，已经的同学的思路畅通了，再写起来肯定会笔下有神了。这应该也是激发兴趣的一种做法，首先要让学生有想写的欲望，让他们跃跃欲试，让他们话到嘴边，就等下笔。同时这样的文章，写前的讨论交流是必不可少的，应该让他们都动起来，说出来，让同学们的感动触动他们的心灵，让他们相互启发，合作学习，相互促进，共同激发出思维的火花，而接下来的写就是自然的流露了。
写作，其实并没有什么难的吧，只要有材料，有方法，有情可发，就不愁写不出好文章。孩子是这样，成人亦然。
附：学生作文
让绿色，在黄土地上无边蔓延
读《维也纳森林的故事》和《楼兰的忧郁》有感
森林是美好的，沙漠是可怕的。森林给维也纳人带来了天堂般的享受，而沙漠却给古楼兰人带来了地狱般的恶梦。同样，我读完这两篇文章后的心情也截然不同。读《维也纳森林的故事》时，我的心情是愉悦的，真羡慕维也纳人生活在如诗如画的境界中；而读完《楼兰的忧郁》时，我的心情却是沉痛的，原来美好的景色也会由于人们的不加珍惜而毁灭。维也纳，这个美丽繁华的都市里，人们爱护自然，从而享受到了自然所给予的恩赐，那里空气清新，气候宜人。而在古楼兰，人们也曾生活在鸟语花香之中，可是今天却再也找不到这座城镇的影子。
在这悲与喜之间，存在着巨大的差距，而这差距的来源，则是人们对环境保护的重视程度。从“他们甚至不肯使用车内的空调，担心废气污染草木与空气”可以看出维也纳人对绿色的珍爱，他们宁愿自己受苦，也不愿让草木绿色遭到破坏。这就是我们与维也纳人的区别，为了弥补这些过失，我们不能仅仅叹惜，应该付出行动：多植树，多造林。让绿色成为我们生活的主色彩。
我们不能再等了！一定要用绿色世网把沙漠牢牢缚住，让沙漠停止踩覆人类繁华的脚步！我相信：只要我们大家行动起来，增强环境保护意识，用手栽种一棵树，一支花，一定能还小鸟一片蔚蓝的天空，还鱼儿一片清澈的湖泊，还我们自己一个优美的环境！为了不让楼兰那样的悲剧再次发生，为了能让绿色在黄土地上无边蔓延，让我们携起手来，努力去做吧！
保护环境 爱我家园
读《维也纳森林的故事》和《楼兰的忧郁》有感
读了这两篇文章，我的心情发生了360°的大转弯。读完《维也纳森林的故事》，我的心情非常愉悦，而读完《楼兰的忧郁》，我的心情又一下子变得格外沉重。
在维也纳，人们对房前屋后的草地就像对居室内的地毯一样爱惜，他们不肯使用汽车里的空调，担心废气污染草木与空气。维也纳森林是没有边缘的。而楼兰则被黄沙吞噬着。曾经“马蹄哒哒，驼铃声声，商贾使节，络绎不绝”的楼兰古城，在人类自己的肆意践踏下，已经被黄沙湮没了。这难道不是鲜明的对比吗？
文章中有许多地方强烈地震撼着我的心。当读到奥地利人早在1852年就颁了《森林法》时，我禁不住为奥地利人拍手喝彩。100
多年以前奥地利人就已经意识到了绿色的可贵，制定了这么严格的森林保护法，它的科学性和应用性结合得非常完美。当读到在宁夏，好学生和好家长以是挖甘草为标准，好学生是要能起早贪黑地挖甘草，好家长也要带人参观自己家满屋子的甘草而证明自己勤劳能干时，我禁不住为宁夏的环境痛哭。这里的“沃野千里”啊，就是这样让人们慢慢挖成了“万丈厚土，寸草不生”！他们在不停地以破坏绿色为代价，换取所谓生活的幸福。当他们发现自己的家园已经面目全非时，一切都已经晚了。当读到青海湖已经形成半岛、沙丘时，我又要为之叹惋。这里的人们为什么不能像维也纳人一样保护环境，永远保留它“山多林木，民以板为室屋”的美好呢？
追古抚今，不禁让人战栗，沙漠竟从来没有停止它那要踩覆人类繁华的脚步，而今天我们所能做的，也只有行动起来，多植物种草，用绿色的世网缚住沙漠前进的脚步，为我们的周围增添更多绿色。同时我们呼吁所有地球人：保护环境，爱我家园，不要让楼兰的悲剧在我们身边重演！
让森林包围沙漠
读《维也纳森林的故事》和《楼兰的忧郁》有感 在学习完《维也纳森林的故事》和《楼兰的忧郁》后我喜忧参半。喜的是因维也纳被绿色拥抱，与自然和谐相处；悲的是因为楼兰及中国一些城市被沙漠吞噬，与绿色无缘。
《维也纳森林的故事》描述了那里森林的美丽景象及维也纳人对大自然的倍加珍爱，这是大自然与人类亲密和谐关系的最好见证。反之，我们转过身来看《楼兰的忧郁》：文章描写了楼兰的毁灭，青海、宁夏的环境受的破坏以及三十年来人们植林固沙所取得的进展。
奥地利这个国家被誉为“森林王国”，拥有370万公顷森林，整个国土的44%被森林覆盖。广袤无垠的森林之间是大片大片开满鲜花的牧草，都很难看到土的颜色，森林还使温度很平衡，无论是什么季节，都非常凉爽。而这无边无际的森林，秀丽优美的环境还不是因为维也纳人辛辛苦苦的劳动强烈地保护环境的意识吗？早在1852年，奥地利就颁了《森林法》，它的科学性和应用性结合得那么完美。维也纳人对待草地就像对待地毯一样。他们甚至
不肯使用汽车中的空调，担心废气污染草木与空气。如此的环境，如此人们，怎能不使我产生出赞美与钦佩之情呢？
火辣的骄阳，蔽天的黄沙，龟裂的大地，干燥的空气，荒废的古堡，崩塌的城墙，到处散落的盆碗，荒芜人烟和那累累的白骨„„谁曾想到，这里瘰“绿色满国，滂水而寻建，土地肥沃，人类密集，百姓兴旺，马蹄哒哒，驼铃声声，商贾使节络绎不绝的西域富国——楼兰古城。曾经文明繁华的古城已不复存在，整个古城已被黄沙覆盖，曾经巨大的罗布泊也已经变得干涸，就像一只耳朵，在聆听更多的悲剧。然而，楼兰的悲剧并没有结束。宁夏自古就有“天下黄河富宁夏”“黄河两岸，沃野千里”之说。可是由于人们无计划地砍伐树木，挖甘草，使得宁夏面目全非。曾经青葱满山的六盘山已经秃尽，美丽的青海湖也渐渐干涸。终于，我们中华民族觉醒了，开始保护环境。
在沙坡头沙漠边沿高高耸立着一座碑，是1994联合国命名沙坡头是腾格固沙组织为世界500家治沙单位的表彰内容，我国人在1957年在沙坡头建立了固沙林场，扼制住了沙漠的蔓延，昔日吞村毁舍、席卷大地的黄沙被这绿色世网缚住。
让森林包围住沙漠，让那绿色离我们越来越近；让森林乌黑住沙漠，那黄沙漫天的环境再也不要来了，让绿色美好的生活永远过下去！但是要想这样生活就要从点滴做起，不踩踏草坪，不乱摘花朵，不破坏树木，不随地乱扔垃圾„„相信美好幸福的生活不会远了。
第四篇：积极推动思想政治工作创新
以构建和谐企业文化为契机积极推动思想政治工作创新
在经济与文化相融合、互促进、同发展的新时期，建设优秀的企业文化，不仅是企业生存发展的必由之路，也是建立现代企业制度的客观需要。同时，在构建和谐企业文化过程中，思想政治工作也要在内容、形式、方法、载体等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、人性化、凝聚力和针对性、主动性、实效性上下功夫，切实发挥思想政治工作在公司创新转型和电信行业重组中的优势作用。
一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系
思想政治工作是我党长期以来形成的行之有效的工作方法，是经过长期考验的优良传统。企业文化是一门新兴的边缘学科，它与经济、技术、社会、历史等诸多方面密切相关。构建和谐企业文化，不仅要依靠组织和行政的力量，也要发挥思想政治工作的保障作用。有了和谐企业文化，思想政治工作也多了一个载体、平台和途径，创新更易取得成果。思想政治工作与企业文化有机结合，优良传统与新兴事物互相促进、取长补短，对推进企业长远发展具有重大的现实意义。
（一）企业文化与思想政治工作既有本质上的区别又有相辅相成的作用
企业文化是经营者长期倡导的被广大员工认同并付诸实践的价值观和行为规范。具有灵魂导向、激励振兴、推动创新、约束行为的作用。思想政治工作则是用正确的思想理论和科学的工作方法，充分调动员工队伍的积极性、主动性和创造性，为企业深化改革、加快发展、保持稳定提供思想保证、智力支持和精神动力，具有统一认识、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气的作用。
从企业文化和思想政治工作各自所具有的特性看，两者有着本质上的区别。企业文化具有文化性、共享性、适应性、企业个性，适用范围宽；而思想政治工作具有政治性、原则性、是非性、社会共性，适用范围窄。因而在实际操作中二者不能混为一谈，更不能互相替代。
企业文化与思想政治工作既有一定的区别，同时也有着内在的一致性。在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证发展目标实现上起到了相辅相成的作用。企业文化建设需要强有力的思想政治工作打基础、做支撑；而企业文化的发展又为思想政治工作贴近生产经营实际提供了更加广阔的空间。
（二）思想政治工作与企业文化建设有机结合是形成核心价值观的根本
企业文化与思想政治工作同属于上层建筑，是企业软管理方式，为企业的两个文明建设服务。思想政治工作同企业文化建设相结合是新时期思想政治工作最有效的形式。
当今时代，是全新的文化时代。经济的发生与发展，已经不是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。在社会主义市场经济体制下，企业已成为市场的主体，企业的文化建设是强化现代企业管理的内在要求；是促使思想政治工作与经济工作自然接轨的最佳途径。同时，企业任何制度、政策和改革措施出台前思想政治工作都要先行，都要发挥其奠基铺路的作用。只有把思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，不断提升企业文化内涵、拓展思想政治工作外延；培育独具特色的企业精神、塑造良好的企业形象，才能最终形成企业核心价值观和团队思想道德观，并以此推动企业在科学发展、超前发展、和谐发展的道路上阔步前行。
（三）发挥思想政治工作的优势作用是推进企业文化建设的基础和保证
构建和谐企业文化，思想政治工作既是基础又是前提条件。因为，企业文化核心价值体系都是依靠人
来体现，员工是建设和谐文化的根本。企业文化的内涵，涵盖了企业价值观的确立；企业精神的培养；职业道德的养成；优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。思想政治工作的着力点正是弘扬企业精神、凝聚团队力量、塑造企业形象；引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业作为以生产经营为中心的经济组织，实行民主管理、让职工当家作主，努力营造一种和谐向上、凝聚人心的氛围，这就必须搞好文化建设，而思想政治工作是根本保证。企业思想政治工作的重点是以党的思想理论和社会主义价值观念去影响和凝聚员工，培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，思想政治工作必须坚持以改革发展为中心，渗透到企业文化建设的全过程。并以其特有的凝聚力、感召力和影响力推进企业文化建设向着更高的目标迈进。
二、以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新
在丰富多彩、发展变化的现代社会大环境中，构建和谐企业文化自然是一个复杂的系统工程，企业思想政治工作也就不可避免的呈现出时代特征。企业文化建设不仅是内容、形式、载体、途径上的全新实践，而且是思想、观点、理念、意识上的不断更新。这就要求各级党组织不仅要在企业文化建设中把握好思想政治工作创新的机遇；而且要以企业文化建设为切入点积极推动思想政治工作创新。
（一）企业文化建设为思想政治工作创新提供了良好机遇
企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。
其一，企业文化建设为思想政治工作创新提供了广阔空间。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性发展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。
其二，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有效途径。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营实际，更容易为各层面员工所认同和接受。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质激励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。
其三，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有利条件。企业文化建设所倡导的‚以人为本‛理念，贯穿于思想政治工作即为‚尊重人、理解人、关心人‛的具体原则。思想政治工作以人为主体、注重发挥人的潜能，与企业文化建设的‚人文思想‛融会贯通，共同保障了员工在企业改革发展中的主体地位和主力军作用。
我们所建设的企业文化是坚持社会主义方向的和谐企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征；体现国家、企业、员工三者利益的一致性；体现员工是企业的主人，员工的地位、权利和尊严必须予以维护。所有这一切都为思想政治工作创新拓宽了思路、提供了条件。
在大力推进企业文化建设的同时，企业党组织注重改善领导方式和工作内容；注重加强和改进思想政治工作；注重发扬党的优良传统和政治优势。这就为思想政治工作创新提供了强大的组织保障。
（二）在探寻企业文化建设途径中拓宽思想政治工作渠道
在公司全面实施创新转型战略和中国电信业重组的新形势下，积极探寻企业文化建设的有效途径，不断拓宽思想政治工作渠道，坚持做到‚四个统一‛，是推动企业思想政治工作创新的关键。
一是做到精神与物质的统一。企业要健康持续发展，必须坚持‚两个文明‛建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设。因为员工是企业持续发展的动力源泉。为此，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。思想政治工作也要围绕队伍建设这一主题拓宽工作渠道，通过深化政治理论学习、加强形势任务教育；组织开展‚解放思想大讨论‛和‚岗位创新活动‛，促进员工队伍进一步解放思想、转变观念；提升素质、增强才干。同时，通过有效的思想宣传工作来达到全员认识的统一；通过构建和谐企业文化来凝聚团队力量。并以企业文化建设丰硕成果和思想政治工作优势作用推动企业健康持续发展，使员工和企业真正形成风险共担、责任同负、利益共享的合作团队，在搏击‚蓝海‛的航船上同心协力朝着一个共同的目标破浪前行。
二是做到原则与理念的统一。以人为本是构建和谐企业文化的基本原则、也是企业核心价值观和道德理念形成的根本。在公司全面落实创新发展目标过程中，要做到以科学发展观为统领，积极探寻‚以人为本‛的原则与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我发展的良好氛围。思想政治工作也要在坚持党的群众路线和正向激励原则的基础上，不断拓宽宣传教育工作渠道，挖潜和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，努力培育具有坚强意志、精湛技术和过硬作风的员工队伍，为企业创新发展提供强有力的思想支持和组织保证。
三是做到管理理论与管理方法的统一。企业融入激烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。为此，企业文化建设必须贯穿于企业的质量管理中去，思想政治工作也要渗透到企业诚信经营的各个环节。只有这样，才能使企业在管理、质量、产品、服务上融入市场，被不同层面的客户所接受。近年来，天津网通根据市场和自身发展的需要，按照质量、环境、职业健康安全和信息安全四个标准的要求，积极主动地建立并实施了全面质量管理国际认证体系。在公司建立完善质量管理体系过程中，各级党组织将思想政治工作的着力点放在统一全员思想、强化质量意识；增强服务理念、提升管理能力上，为维护公司产品质量信誉、树立良好的企业形象发挥了必不可少的作用。
四是做到道德教育与社会责任意识的统一。企业文化之所以要倡导社会责任、加强员工的奉献教育，是因为社会的发展与进步总是或多或少以个体利益的牺牲为代价。天津网通作为大型国有通信企业，一方面要为天津地区经济建设服务；另一方面还要为不同层面的客户群服务。企业不仅担负着巨大的经济风险、而且面临着强势的社会监督，其责任和任务是相当艰巨的。为此，企业更应强调建设一种积极向上的和谐文化，探寻社会道德教育和奉献精神培育的有效途径。思想政治工作也要在树立良好的社会道德风尚和弘扬无私奉献精神方面拓宽工作渠道，鼓励和推动员工去寻求精神生活的至高点。
（三）选准企业文化建设的切入点扩展思想政治工作空间
企业文化作为一种‚知识资本‛和参与竞争的主要因素，被人们越来越关注和重视。因此，思想政治
工作必须选准企业文化建设的切入点，融入其中、扩展空间；主动创新、力求实效。
一是选准‚物质文化‛层面的切入点，在塑造‚企业品牌‛上扩展工作空间。‚物质文化‛是企业产品和服务的品质表现，它要求企业在创造产品和提供服务的过程中强化‚精品文化‛意识，遵循市场经济规律。通信产品和服务质量主要取决于技术创新、质量管理和业务流程体系，思想政治工作没有切入的空间。而产品品牌和服务品牌的形成却是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，以企业核心价值观统领的思想政治工作恰恰能够在产品品牌和服务品牌塑造上找到切入的位臵，并在舆论导向、品牌宣传、诚信服务和提升质量意识方面扩展工作空间、发挥其不可或缺的作用。
二是选准‚行为文化‛层面的切入点，在强化‚诚信理念‛上扩展工作空间。‚行为文化‛主要包括企业与企业、企业与客户、企业与社会各方面关系处理中所遵循的规则，行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的。这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念。思想政治工作主要从‚三个利益‛价值观的思想观念角度切入，在推动员工队伍进一步解放思想、转变观念；强化企业价值理念上扩展工作空间。以增强员工‚顾全大局、密切协作、诚实守信、主动服务‛意识，使广大员工真正认识到：诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基；唯有诚信才能塑造企业的良好形象，只有信誉才能维系企业与外部的良好关系。
三是选准‚制度文化‛层面的切入点，在优化‚制度建设‛上扩展工作空间。‚制度文化‛是企业从创造产品、提供服务的实践中提炼出来的相对固定的规则总和。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和通信行业利益的高度来辨识现行制度文化体系中的不足和问题。通过扩展企务公开、民主管理、参与决策的工作空间，从企业稳定和发展、从国家、行业、企业和员工四方面利益关系的角度对公司制度管理体系提出优化建议，为企业制度文化的不断完善和贯彻落实创造良好的内部环境。
四是选准‚精神文化‛层面的切入点，在弘扬‚企业精神‛上扩展工作空间。塑造企业精神是企业文化建设的核心内容、是凝聚员工人心的一面旗臶，这是当前以社会主义价值观为核心的企业思想政治工作又一个切入点。思想政治工作要融入企业文化建设，就必须把企业精神的培育和弘扬作为工作的中心环节，在企业文化的汲取、积淀、辐射和企业精神的锻造、弘扬、凝聚上扩展工作空间。通过培养选树先进典型、大力推广先进经验；组织开展群众性文化活动和文明创建活动，使企业精神真正成为员工入脑入心、自觉践行并推动企业健康持续发展的强大动力。
三、在加强员工队伍建设中不断改进思想政治工作
近年来，中国网通经历了前所未有的重大变革。公司改制上市、企业创新转型、电信行业重组所引发的多种利益关系的变化、思想道德观念的冲击、价值取向和行为方式的变异，不仅给企业思想政治工作带来了严峻的考验，而且对员工队伍建设提出了更高的要求。
天津网通各级党组织紧密围绕企业改革发展中心任务、密切联系员工思想工作实际，以提升团队的素质能力为首要任务、以促进员工与企业共同发展为最终目的。通过加强和改进思想政治工作，努力培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍，为企业创新发展提供强有力的组织保证。
（一）努力提高员工素质能力，培育学习型知识型团队
提高员工素质能力、培育学习型知识型团队，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对员工来讲也是一种关爱和最大的福利。几年来，天津网通公司通过制定并落实长期、中期和短期员工培训计划；组织
开展岗位创新、业务练兵、技能大赛和团队拓展训练等活动，为每个员工提供了创业的机会和施展才干的舞台。并根据企业创新转型需要，为员工创造良好的学习环境和深造条件，努力提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质，激发广大员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。
同时，通过开展‚向抗震救灾英雄模范学习‛、‚迎奥运树新风优质服务竞赛‛和‚群众性文明创建‛等活动；利用‚企业网‛、‚内部报刊‛、‚信息简报‛、‚班组文化园地‛等宣传载体，加强员工思想教育、提升队伍政治素质；陶冶个人高尚情操、培养良好职业道德。努力把员工锻造成企业发展的有用之才；把队伍培育成知识型、创新型、战斗型的团队。
（二）强化细化思想疏导工作，调动员工队伍的积极性
重视沟通作用、强化教育效果，是疏导员工情绪、调动队伍积极性的关键。通过建立完善多层面、多角度、多渠道的沟通机制，了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除员工的疑虑、困惑和认识上的偏差；通过组织丰富多彩的集体活动，增加员工相互了解、相互交流的机会，让大家在交流和沟通中相互影响、相互促进、取长补短、共同提高；通过落实企务公开、民主管理、科学决策制度，注重听取不同层面员工的意见和建议、增加员工参与企业管理和决策的机会，激发广大员工为企业改革发展献计出力的热情。
同时，发挥企业文化的导向作用，引导员工的思想、规范员工的行为。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，各级党群组织细心扑捉先进典型、精心培育先进人物、大力弘扬先进事迹，用正确的价值取向、无私的奉献精神和高尚的思想品德突出企业核心价值观，充分发挥先进标杆的示范带头作用。并将先进典型的作用和精神转化为员工的自觉行动。
（三）多角度关爱和善待员工，促进员工与企业共同发展
在接受企业创新转型所带来的冲击和繁重任务所形成的压力状况下，员工的情绪不免产生波动、积极性也会受到挫伤。为此，思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人；又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。从精神、物质、文化和生活上了解员工的需求并给予充分的满足。真正做到为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。
几年来，公司各级党政工组织围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工物质文化生活工作尽力做好、做细、做深、做实。通过落实‚员工关怀‛计划、建立完善‚职工急难救济金‛制度、为一线员工提高工资标准；组建文体活动俱乐部、开展各项体育赛事；举办文艺联欢汇演和‚迎奥运京津两地网通员工文化周‛及‚员工工艺美术摄影作品展‛等活动，较好地解决了员工的物质、精神和文化需求。当员工或亲属患病住院、家庭生活出现困难或变故，党群组织和各级领导便前往慰问、帮助他们排忧解难，使员工真切感受到组织的温暖、领导的关怀和同志间的爱心。
同时，从网通企情和劳动关系的特点出发，努力探索新形势下维护职工权益工作的思路、途径和手段，不断完善工会组织领导下的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权。几年来，通过有效开展‚创建和谐劳动关系企业‛活动，天津网通被天津市授予‚构建和谐劳动关系‘AA’级先进企业‛称号，较好地维护了员工的经济利益、民主权利和劳动安全、卫生健康权利，促进了员工与企业共同发展。
（四）增强企业社会责任意识，培育团队无私奉献精神
近年来，公司党委、工会和团委通过组织开展向遭受印度洋海啸、地震灾难的国家地区人民捐款捐物
活动；向偏远贫困山区失学儿童献爱心活动；向身患重病的员工或亲属捐款活动，大力倡导了‚助人为乐、关爱他人；扶贫济困、无私奉献‛精神。
特别是今年‚5.12‛四川特大地震灾难发生后，公司于第一时间紧急集结了一支救援队伍奔赴灾区，打响了天津网通抗震救灾工作的战役。广大党员、干部和职工群众积极响应党和政府的号召，立即行动起来踊跃为灾区民众捐款捐物。许多员工主动报名参加抢险救援队；有的员工利用年休假赶往灾区参加义务救助工作；还有的员工急切地找到采血站为灾区伤员无偿献血；更多的员工立足本岗努力工作并以不同的方式支援灾区人民重建家园。从公司的快速反映中体现了企业高度的社会责任意识；从员工的自觉行动中展示了网通人无私奉献精神。
一个企业能走多远，企业文化建设至关重要。同时，思想政治工作的作用也决不可忽视。在企业发展过程中，只有不断加强和改进思想政治工作、努力构建和谐企业文化，并将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，形成相互促进、取长补短、相互作用、共同提高的局面，才能使企业迸发出更大的潜能与动力；使员工焕发出更多的朝气与活力。
第五篇：做好三个文章 推动非公经济蓬勃发展
做好三个文章 推动非公经济蓬勃发展
党的十七大报告提出，要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公经济发展，这预示着非公经济发展新的春天的到来。石峰区是株洲市的传统工业大区，近年通过实施工业兴区战略，非公经济发展步伐明显加快，全区非公企业数量超过95%，但是还存在“规模不大、实力不强、合力不够、后劲不足、环境不优”等问题，要改变这种现状，就必须做好三个文章。
一、做好集聚发展文章，壮大发展势力
集聚发展就是按照优势原则，推动优势企业、优势产业、优势资源集合，形成规模效益，产生集聚效应，整体共同发展。一是科学布局，企业集中发展。坚持资源共享，产业配套，形成合力，立足原有优势，注重园区建设。田心高科技园区主要发展城轨交通、风力发电机、新能源、新材料等高新企业，清水塘传统工业区着力打造成为冶金和化工产业为主的循环经济工业区，兴隆工业小区重点发展机械制造和新型建材企业，建设北路商贸物流区集结私营企业和个体工商户着重发展商贸三产。加快园区基础设施建设，提升园区管理水平，着力引导非公企业在园区落户，向园区集中，不断壮大规模，增强实力，形成集聚效应，提高整体知名度和整体企业形象。二是配套协作，产业集群发展。按照关联配套，优势互补，协同发展的原则，推进同业集聚和产业协作，完善产业集群，形成产业体系。依托辖区技术含量高，产业链条长，带动作用大的优势企业，围绕有色冶金、精细化工、轨
1道交通、建筑材料四大支柱产业，把握市场需求，加强市场细分，嫁接一批产业关联度大、成长性好的产业。根据清水塘循环经济发展中存在的循环空缺，广开门路、开动脑筋发展空档产业，完善“资源—产品—废弃物—再生资源—产品”循环经济产业集群。坚持“多予、少取、放活”，对特困、破产企业，采取“退二进三”的方式，鼓励发展商贸三产，加快杉木塘、响石岭、清水塘三点一线及田心、白石港等商业经济圈商贸服务业的发展。三是宏观调控，资源集约发展。坚持统筹管理，协调配合，资源共享，开源节流。通过政府调控管理，促进企业合心、合作、合力，整合园区资金、人才、技术、管理等软硬件资源，采用共建、共享、共护的方式，加快完善园区公共实施和公共服务机构建设，尽快形成适应竞争与合作需要的企业文化，加紧建立规范的原材料市场，努力构建统一的对外发展平台。加快产业优化升级，促使产业由粗放型向集约型转变，大力发展节约型产业和技术，推进高耗能、高耗水行业和企业的技术改造，淘汰落后生产工艺，编制企业节能规划，加强项目节能管理，切实抓好冶金、化工、建材、电力等重点行业和企业的节能降耗工作，走节约、集约的资源可持续利用之路。
二、做好科技创新文章，增强发展动力
科技创新是应对各种竞争和挑战最有力的工具和方法，要推动非公经济的发展必须切实加强科技创新能力。一是加大科技投入。建立以政府投入为引导、以企业投入为主体、以社会投入为补充的科技创新投入体系。落实政府科技专项经费，并按比例逐
步增长，扩大科技专项经费的覆盖面，确保中小型非公企业得到政府科技经费的支持。发挥财政资金杠杆作用，建立非公企业科研成果评价制度，根据评价结果实施以奖代投，引导和鼓励企业主加大科技创新和产品研发投入。健全非公企业科技创新激励机制，从资金、人才、管理、服务等方面对技术创新企业给予扶持，激发其吸收先进技术，研发前沿产品，加大研发力度。在全社会提倡科技创新，营造科技创新氛围，鼓励社会各界通过多种途径支持科技创新。二是整合科技资源。石峰区拥有株洲电力机车研究所、中南林业科技大学等科研院所56家，国家级研发中心3个，博士后工作站3个，各类专业技术人才3万余名。必须发挥政府、科协、工商联的牵线搭桥作用，促进非公企业与各院校、科研单位的协同合作，加强非公企业与先进国企的沟通交流，有效整合科技资源，推动产学研合作，建立优势互补、资源共享、合作共赢的科技创新机制，将科技资源优势转化为非公经济腾飞的动力。重视中小企业科技创新力量，引导中小企业进行科技合作，共同出资、协同合力组建科研班子，攻克共性技术难关。三是借用科技外脑。以“专家教授石峰行”、“重点科技项目对接”等为载体，搭建科技创新平台，促使非公企业与省内外高等院校、科研机构建立科技合作关系，开展科技“联姻”活动，帮助非公企业借用科技外脑，寻找科技靠山，加快先进技术的引进、消化、吸收、创新。建立灵活的科技人才使用机制，打开大门，放开手足，采取借用、兼职、聘请顾问等多种形式为非公企业招揽科技人才，聚集科技力量，推动非公企业技术发展和产品换代，增强
企业生命力。
三、做好优化环境文章，消除发展阻力
良好的环境是招商引资的磁场，是孕育企业的温床，是参与竞争的后盾，无论吸引非公资本投资还是壮大非公经济发展，环境必须先行。必须按照“设施比较先进，税费相对较低，服务成龙配套，办事廉洁高效”的要求，着力营造优良的非公经济发展环境。一是全面配套的公共环境。完善基础实施建设。采取“政府投一点，企业出一点，银行贷一点，群众集一点，市场筹一点”的方法完善基础设施建设，提高能源、通讯、设备、基本生活设施等的综合配套能力,营造交通通畅、通讯快捷、供水充足、供电及时，绿化、空气、卫生良好的发展环境。加快公共服务机构的投资与建设。着力发展大学以及其他教育培训机构，管理、技术等咨询机构，公证、法律、会计等服务机构，强化公共服务能力，为非公经济发展提供物美价廉的服务。加强法制建设和社会治安综合治理。完善地方法规规章，规范行政执法行为，进一步做好社会治安、民事纠纷工作，创造企业依法经营，公民依法办事，各行各业有法可依的安全稳定的社会环境。二是优惠透明的政策环境。出台非公经济扶持政策。制订和完善放宽非公经济市场准入等相关具体措施和配套办法，彻底消除一些行业和领域在准入政策上的“玻璃门”现象，不断拓展非公经济发展空间。保证非公经济享受政策。构建公平的发展平台，通过文件和媒体等形式使政策透明化，在税费收取、资源利用、土地征收、信贷支持、人才引进、社会保障等优惠政策上，真正让非公企业与国有
企业和外商投资企业享受同等待遇，公平发展。重点落实非公经济信贷政策。拓宽非公经济融资渠道，鼓励银行增加对非公中小企业的信贷支持，提高对非公中小企业的贷款比例，合理确定贷款期限和额度。鼓励银行开展针对非公中小企业的金融创新，开拓授信业务，对符合条件的非公中小企业发放信用贷款。同时大力发展面向非公企业的直接融资市场，继续引导民间资本进入非公企业的融资领域，充分调动民间资本市场。三是高效优质的服务环境。加快政府职能和工作作风的转变，提高对非公经济的调控力度，强化服务意识,深化行政审批体制改革，把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。针对企业的不同情况分门别类提供优质服务，对改制企业和准备上市的企业要提供各类政策信息咨询与服务，对订单不足和原材料供应紧张的企业要积极为他们搭建产品供求信息平台，对资金紧张的企业要提供各种融资渠道供其选择。充分发挥区委统战部、区工商联联系非公经济的桥梁纽带作用。重点为企业出口产品寻求有利的融资途径、营销途径与市场动态，组织或引导非公企业参与产品博览会、投资与贸易洽谈会，负责企业形象与声誉的宣传，为企业开辟新的融资渠道，积极举办企业管理与技术等方面的交流，不断提升非公企业的品味，助推非公经济的发展。
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