高考奖励方案5

第一篇：高考奖励方案5

高考奖励方案（讨论稿）

为了调动广大教职员工工作积极性，引导备考科目团结合作，促进我校教育教学质量的全面提高，本着多劳多得，优质优酬的原则，特修订我校2011年高考奖励方案。具体内容如下：

一、学校提供给高三教师奖励资金方案

1、上线奖（不含班超指标奖）

国家重点本科每人奖2200元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。省本科A线每人奖1600元，省本科B线每人奖1500，此项奖金奖给高三级教师。

2、班超指标奖

以班为单位，每超学校下达重点本科指标1人奖3000元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。超学校下达省本1人奖2000元。

3、上线奖与超指标奖不能重复

二、高三教师奖

1、班超指标奖

班超指标所得的奖金只能奖给本班的班主任及科任老师，班主任占奖金的22%，科任老师各占奖金13%。

2、除班超指标奖外，上线奖所得的总奖金的40%作为集体奖，余下60%作为如下各项奖励资金。（1）单项奖

①高考单科成绩进入湛江市1～10名分别依次奖8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分、5000分、4500分、4000分、3500分。

②语、数、英、文科综合或理科综合的奖励：以湛江市2011年高考各单科平均分为起点，高于平均分1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。若考生文科综合或理科综合各单科分数未能单独呈现，则文综或理综分数除以3就是单科分数，市文综或理综的平均分除以3就是市单科平均分，然后把单科分数及市单科平均分换成150分制后按语、数、英的计算方法来计算。若考生文理综合各单科分数能单独呈现，文理综合各单科湛江市平均分也能单独呈现，则文理综合按各单科来计算奖励分（各单科得分及市平均分均换成150分制后再按语、数、英的计算方法来计算）。

说明：按②项方案，普通班的奖励提高一个档次执行。③特长生的语文、数学、英语、文科综合或理科综合的奖励：

以湛江市2011年高考单科平均分各降低10分为起点，高1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。文理综合奖励分计算方法参照②项。

说明：按③项方案，美术生的普通班的奖励提高一个档次执行。

④体育、音乐、美术专业考生术科成绩上一、二类本科与专科分别奖励150分、120分和100分（以 联考成绩为准）。

说明：同一教学对象获多项奖励时，按最高奖项计。（2）上线奖：（以班为单位）

普通类上线奖分配：班主任、语、数、英各占上线奖的1/6，物、化、生（或政、史、地）各占1/9。体艺类上线奖分配：班主任、语、数、英、术科各占上线奖的1/7，政、史、地各占2/21。高考文科、理科及美术、音乐、体育文化总分进入湛江市1~10名依次奖10000分、9500分、9000分、8500分、8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分

重点班、补习班：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。

特色重点班(含美术音乐重点特色班及美术音乐补习班)：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。

普通班：国本3000分/生，A本2000分/生，B本1500分/生，A 专1200分/生，B专80分/生。普通特色班：国本3000分/生，A本2000/生，B本1500分/生，A专800分/生。

3、上线奖金计算方法（不含班超指标奖）：

（1）高三每位教师的奖金（除班超标奖外）＝学校提供上线奖金总数的40%÷高三级科任教师总人数+高三该位教师的得分×分值。

分值＝学校提供上线奖奖金的60%÷高三任课教师各项奖励总分数

（2）特色班的专业课各以单独一科计算，如高三阶段有多位教师任教时，按任课比例进行分配。（3）若有班级任课教师及班主任在高三第一、第二学期为不同的一人，则相应项的奖励各占一半。

三、高一、二级教师奖：学校另提供资金

担任本届高三级学生的原高

一、高二级老师，而现在不再担任高三课程的教师，当年满工作量，每学期奖励150元，不满工作量者按比例扣减。一般行政干部每人一次性奖励300元，工人每人一次性奖励200元。

四、领导责任奖：学校另提供资金 设全体高三科任教师平均奖金为K元

1、校长、书记1.5K，副校级领导1.2K。

2、主管高三的科领导、高三级长1.1K，副级长0.4K，高三备课组长0.2K，正科级1.0K，副科级0.8K。

五、本方案解释权在学校。

第二篇：高考奖励方案

高考奖励方案

高考奖金由基数奖和成果奖两部分组成。各班级根据此方案获得的奖金为实领金额，不再做均衡考虑。高考指标由高三领导小组和年级组根据各班具体情况确定。

一、基数奖：

根据高考成绩，全年级高考达线人数完成县局分配最低指标数，享受基数奖1200元/人；班级完成学校规定的一级指标，该班任课教师享受基数奖1600元/人；班级完成学校规定的二级指标，该班任课教师享受2000元/人。带2个以上班级课的教师，按照就高不就低的原则享受基数奖。（不含艺术类教师）

二、成果奖

1.实验班、补习班：

达一本线的，奖励1200元/生；达二本、三本线的，奖励600元/生。三本线下30分以内且留在本校复读的，奖励300元/生。

2.普通班：

达一本线的，奖励3000元/生；达二本线的，奖励2000元/生；达三本线的，奖励1500元/生；三本线下30分以内的奖励300元/生，留在本校复读的，奖励1000元/生；三本线下30—60分之间的，奖励200元/生，留在本校复读的，奖励500元/生。

3.艺体类考生奖励，全年级各班同一标准：本科录取的，奖励所在班级500元/生，奖励专业课辅导教师500元生。

三、指标的确定

1.时间：文理分科~一质检前

2.指标分配原则：一级指标完成的概率在0.8以上，要让大多数班级能够完成；二级指标完成的概率在0.5左右，要让半数班级能够完成。

四、问题：

1.文科班级在学校不开设文补班的情况下，指标的确定？

2.补习班人数不足20人时，本科奖励标准上浮200元/生

第三篇：一中高考奖励方案

巍山一中高考奖励方案

（2016年12月修定）

一、指导思想

为了进一步推动我校教育教学质量的发展，为了充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，为了宏扬教师爱岗敬业精神，根据学校实际，特制定奖励方案。

二、评奖原则

1.本着兼顾大局，奖优促先，优劳优酬，公平公正，公开透明的原则。

2.本着向管理岗位倾斜，向教学管理任务重的教师倾斜，适当向普通班教师倾斜的原则。

3.本着以年级考试成绩优良优奖的原则。

三、奖励条件

1． 依据年级高考考试实效，依据所教班级上线情况，依据单科教学成绩情况。

2． 结合教师的教学周期（暂以30%、20%、50%核算）及工作实际。

3． 择优班，理科：班级人数不足55人，文科：班级人数不足45人；普通班班级人数（含留级生、补习生）不足40人，不设一等奖。

补充：班级超额人数认定标准，以年级平均人数为100%（文理分开算，含留级生，不含补习生）计，择优班不超110%，普通班不超90%，属合理班级人数。班级人数若超过此标准，若整个年级当年高成绩良好，充许筛减去超额人数参加高考评奖：择优班筛减不超过5人，普通班筛减不超过3人。

四、奖励等第及金额：

特等奖（奖金不低于5000元），特等奖根据整个年级教学情况和本人教学成绩以及所做的贡献，由学校党政工团联席会评议决定。

一等奖（奖金不低于4000元）

二等奖（奖金不低于3000元）

四、奖励类型及细则

（一）学科教学质量奖

1.择优班依照全州排名位次设奖

理科：一等奖（全州排名前4位）二等奖（全州排名5—6位）

文科：一等奖（全州排名前5位）二等奖（全州排名6—7位）

2.普通班评奖：

一等奖（全州排名前20位）

二等奖（全州排名前28位）

注：若班级学科入口分数特别低，而高考又取得明显进步，但又达不到获奖标准，经党政工团联席会议讨论，可给予适当奖励（不加积分）。

3、单科单班教学奖：若所教班级学科高考成绩总和达不到学校的相关奖励标准，而所教个别班级单科成绩又较突出的教师，可根据当年整个年级高考情况，给予相应奖励，但不加积分。

4、超工作量教师，若所超班级单科教学高考未获奖，可根据当年高考情况适当奖励，但不加奖励积分。（奖励额由党政工团联席会议决定）

5、因教学中学生及家长反映强烈，经学校调查核实，不得不中途终止教学的教师，若所教班级高考获奖，不能分享任何奖励。

6、因前任教师教学有问题（教学中学生反映强烈，经学校调查核实，不得不中途终止该科任教师教学）而中途接班的教师，所接任学科高考若不能获奖，学校根据学生实际情况给予一定奖励，但不加积分。

7、因近年来文化录取线降低，练体育、艺术学生人数减少，体育、艺术的奖励人数及方案作如下调整，但专业上线率不得低于80%。

体育：一等奖（12人以上），二等奖（8—12人）

音乐、美术：以三年为一个教学周期进行评奖，上线人数以三年累加核算 一等奖（15人以上），二等奖（12—15人）

补充：若整个年级高考成绩良好，体育、艺术教师因参考人数过少未达到学校奖励标准，可根据专业上线人数核算，以6人为底线，每上线一人给予200元奖励，但总奖金额不超过该学科二等奖的80%，且不加积分；若有学生考上一本院校，每上线一人单独奖励该学科教师500元；体育、艺术考生双上线人数（含文化科也上线）超过18人，每超过一人给予200元奖励。

10、未能至始至终完成高考教学任务并评奖前调离我校的教师，不享受奖励。

注：普通班评奖是否除去体育艺术生的成绩：（1）根据当年高考实效；（2）根据体育艺术生是否上线（上线生可以除去文化成绩核算）

（二）班级上线率奖（奖励对象为高三一线教师，奖金由各班主任分配，方案报年级组长审议,其中班主任奖金为科任教师平均额的2倍）

1、择优班一本上线率位于全州前3名，班级奖励不低于2000元。

2、普通班上线率达到州平均，班级奖励不低于2000元。

（三）年级教学成果奖（奖金由年级组长分配，方案报学校审议，年级组长奖金为教师平均额的2倍）

1、若所教年级高考达到州平或者取得良好的社会声誉，给予年级不低于10000元奖励。

2、若高考年级学科教学达到州平，奖励该学科教师不低于3000元，文综理综奖励不低于4000元。

3、补习生上一本1人，奖励年级1000元。

（四）学生亮点奖（奖金由年级组长协同班主任分配，班主任奖金额为科任教师平均额的2倍，方案报学校审议）

1、所教班级学生高考成绩进入全省前10名，每进入一个学生奖给班级不低于5000元。

2、所教班级学生高考成绩进入全州前3名，每进入一个学生奖给班级不低于2000元。

3、所教班级学生高考总成绩进入全州4—10名，每进入一个学生奖给班级不低于1000元。

4、择优班进入县前三名（若未获县第一名，取消此奖项），每进入一个奖励班级不低于500元。

5、普通班：每上一个一本，班级奖励不低于700元。学生进年级前10名，每进1个奖励1000元。留级生每上一个一本奖班级1000元。

（五）根据当年高考实绩，给予管理岗位相应奖励。

巍山一中

2016年12月21日

第四篇：高考奖励方案修改

2014级高考奖励方案

一、本届最低总指标计算：按教育局定的低指标数作为校低指标数。本届最低指标81人。年级定最低指标78人，最高指标92人。文班最低5个最高6个，理班最低6个，最高7个。

二、奖金总额：完成最低指标（81人）奖金额为30万，少完成一个减2000元；每超一个加1000元。

三、奖项

1．基础奖：奖金总额×40%，平均分配给高考科目的任课教师（包括蒙乙教师）和体育教师，实验教师得此项的50%，任课不足三年的教师，按时间比例计算。小三门老师不得基础奖。

2、小三门奖：拿到专业证的每个给100元，考上一个给200元，考上名校的每个给500元。3.指标奖：前两项奖金之外的总额×60%（体育教师得所任班级积分的平均值）（1）本一奖：教师：上线人数乘以80分；班主任：上线人数乘以100分（2）本二奖：

低指标内（含）：

教师：上线人数乘以20分；班主任：上线人数乘以40分 完成高指标(含)：

教师：上线人数乘以30分，班主任：上线人数乘以50分 超高指标：

教师：上线人数乘以40分，班主任：上线人数乘以60分.4.成绩奖：前两项奖金之外的总额×40%（1）．特殊贡献奖（学校另出费用）

学生总成绩获全旗第一名：奖任课讲师9000元 学生总成绩获全旗第二名：奖任课讲师8000元 学生总成绩获全旗第三名：奖任课讲师7000元 学生总成绩获全旗第四名：奖任课讲师6000元 学生总成绩获全旗第五名：奖任课讲师5000元

学生单科成绩获全旗第一名：奖任课讲师5000元 学生单科成绩获全旗第二名：奖任课讲师4000元 学生单科成绩获全旗第三名：奖任课讲师3000元 学生单科成绩获全旗第四名：奖任课讲师2000元 学生单科成绩获全旗第五名：奖任课讲师1000元

（2）校级单科状元奖：每科第一名奖给该任课教师500元。

（3）单科平均分奖：第一档：100分 第二档：80分 第三档：60分。每科算出每个班的平均分排序，然后理科按323分三档赋分，文科按222分三档赋分，计算出每个人所教班级得分总和。

说明：

1、理综、文综成绩混合统计，任课教师捆绑式计算。

2、每项统计任课不足三年的教师、跨班，按时间比例计算

3、体育教师不得成绩奖。

第五篇：2017届高考奖励方案

屏边民族高级中学2017届高考、中考奖励办法

（讨论稿）

为了调动教师的工作积极性、主动性，增强工作责任心和责任感，提高教师的竞争意识及我校高中、初中教育教学质量，为国家输送更多的优秀人才，特制定高考、中考奖励办法。具体奖励办法如下：

一、高考集体奖

1、获“红烟桃李奖”，1人奖励年级组6000元，以此类推,不封顶。

2、上重点院校录取线（一本），1人奖励年级组1500元, 以此类推；上二本录取线1人奖励年级组500元,以此类推；上三本录取线1人奖励年级组300元,以此类推；上专科线的1人奖励年级组100元, 以此类推。

3、突破目标奖励

一本目标数为3人，每突破1人，一本奖励基数增加500元, 以此类推(注:例如:有4个一本,每人奖励2000元,总奖励8000元,但达不到3人,基数不变)；二本目标数40人，每突破1人，二本奖励基数增加100元(注:例如:有41个二本,每人奖励600元,总奖励24600元,但达不到40人,基数不变)，以此类推；三本目标数45人，每突破1人(，三本奖励基数增加50元，以此类推(注:例如:有46个三本,每人奖励350元,总奖励16100元,但达不到45人,基数不变)。

4、未完成目标数的措施

一本目标数未完成1人，集体奖减500元，二本目标数未完成1人集本奖减100元，三本目标数未完成1人减50元，以此类推。集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。信息技术、通用技术、心理健康教师享受获奖教师最底奖的二分之一。总之，尽可能做到公平合理。

二、高考任课教师个人奖

1、任课教师所教学生有1人获“红烟桃李奖”，语、数、外每师奖2500元，综合科每师奖2000元，以此类推，不封顶。

2、平均分奖

①上实验班级（实验班），以当年全省高考平均分为标准，每上升0.1分每人奖励10元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

②上普通班级（平行班），以我校当年高考平均分为标准，每上升0.1分奖励10元（综合科目不分开算），以此类推，不封顶。

3、及格率奖

①上实验班级（实验班），以当年全省高考及格率为标准，每上升1个百分点，奖励30元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

②上普通班级（平行班），以我校当年高考及格率为标准，每上升1个百分点，奖励30元（综合科目不分开计算），以此类推，不封顶。

4、培优奖

实验班百分等级90%以上、普通班级百分比80%以上，每生每师奖励400元。

5、体育、艺术类教师奖励 以考生参加专业资格考试合格人数给予奖励，考生专业资格考试合格的，每人奖励320元，不封顶。担任体育、艺术类课程的教师不再参与集体奖分配。

三、中考奖

1、集体奖（包括本届所有参加学业水平考试学科的教师）（1）初三学业水平测试排名本县第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元，第四名-第十名每生奖励500元。（2）初三综合考核全县第一名奖励3000元。

集体奖的分配方案，由年级组认真讨论提出方案，报学校审批后方可执行，分配时主要考虑上文化课教师的成绩，适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。

2、个人奖

（1）学科综合排名全县第一（以教研室全县综合排名为准，同一学科多人上课奖金多人分）奖励教师800元。

（2）信息技术正考合格率100%奖励300元。

（3）体育考试满分率达100%奖励500元、达90%以上奖励300元。

四、高考、中考领导小组按奖金总额的15%另计进行奖励。

五、奖金、罚金的计算

1、奖金和罚金分开计算，合并计发

2、担任多个职务的，分开计算合并计发

六、本方案由校长室负责解释。未尽事宜，由高、中考领导小组妥善解决。屏边民族高级中学 2016/10/17