高考奖励方案5

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第一篇:高考奖励方案5

高考奖励方案(讨论稿)

为了调动广大教职员工工作积极性,引导备考科目团结合作,促进我校教育教学质量的全面提高,本着多劳多得,优质优酬的原则,特修订我校2011年高考奖励方案。具体内容如下:

一、学校提供给高三教师奖励资金方案

1、上线奖(不含班超指标奖)

国家重点本科每人奖2200元,超重点线11—20分每人多奖500元,超21—30分每人多奖1000元,超31分以上每人多奖1500元。省本科A线每人奖1600元,省本科B线每人奖1500,此项奖金奖给高三级教师。

2、班超指标奖

以班为单位,每超学校下达重点本科指标1人奖3000元,超重点线11—20分每人多奖500元,超21—30分每人多奖1000元,超31分以上每人多奖1500元。超学校下达省本1人奖2000元。

3、上线奖与超指标奖不能重复

二、高三教师奖

1、班超指标奖

班超指标所得的奖金只能奖给本班的班主任及科任老师,班主任占奖金的22%,科任老师各占奖金13%。

2、除班超指标奖外,上线奖所得的总奖金的40%作为集体奖,余下60%作为如下各项奖励资金。(1)单项奖

①高考单科成绩进入湛江市1~10名分别依次奖8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分、5000分、4500分、4000分、3500分。

②语、数、英、文科综合或理科综合的奖励:以湛江市2011年高考各单科平均分为起点,高于平均分1~2分每人次奖30分,3~4分每人次奖40分,5~6分每人次奖50分,7~8分每人次奖60分,9~10分每人次奖70分,11~12分每人次奖80分,13~14分每人次奖90分,15~16分每人次奖100分,17~18分每人次奖110分,19~20分每人次奖120分,依此类推。若考生文科综合或理科综合各单科分数未能单独呈现,则文综或理综分数除以3就是单科分数,市文综或理综的平均分除以3就是市单科平均分,然后把单科分数及市单科平均分换成150分制后按语、数、英的计算方法来计算。若考生文理综合各单科分数能单独呈现,文理综合各单科湛江市平均分也能单独呈现,则文理综合按各单科来计算奖励分(各单科得分及市平均分均换成150分制后再按语、数、英的计算方法来计算)。

说明:按②项方案,普通班的奖励提高一个档次执行。③特长生的语文、数学、英语、文科综合或理科综合的奖励:

以湛江市2011年高考单科平均分各降低10分为起点,高1~2分每人次奖30分,3~4分每人次奖40分,5~6分每人次奖50分,7~8分每人次奖60分,9~10分每人次奖70分,11~12分每人次奖80分,13~14分每人次奖90分,15~16分每人次奖100分,17~18分每人次奖110分,19~20分每人次奖120分,依此类推。文理综合奖励分计算方法参照②项。

说明:按③项方案,美术生的普通班的奖励提高一个档次执行。

④体育、音乐、美术专业考生术科成绩上一、二类本科与专科分别奖励150分、120分和100分(以 联考成绩为准)。

说明:同一教学对象获多项奖励时,按最高奖项计。(2)上线奖:(以班为单位)

普通类上线奖分配:班主任、语、数、英各占上线奖的1/6,物、化、生(或政、史、地)各占1/9。体艺类上线奖分配:班主任、语、数、英、术科各占上线奖的1/7,政、史、地各占2/21。高考文科、理科及美术、音乐、体育文化总分进入湛江市1~10名依次奖10000分、9500分、9000分、8500分、8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分

重点班、补习班:国本1500分/生,A本1000分/生,B本800分/生,A专300分/生。

特色重点班(含美术音乐重点特色班及美术音乐补习班):国本1500分/生,A本1000分/生,B本800分/生,A专300分/生。

普通班:国本3000分/生,A本2000分/生,B本1500分/生,A 专1200分/生,B专80分/生。普通特色班:国本3000分/生,A本2000/生,B本1500分/生,A专800分/生。

3、上线奖金计算方法(不含班超指标奖):

(1)高三每位教师的奖金(除班超标奖外)=学校提供上线奖金总数的40%÷高三级科任教师总人数+高三该位教师的得分×分值。

分值=学校提供上线奖奖金的60%÷高三任课教师各项奖励总分数

(2)特色班的专业课各以单独一科计算,如高三阶段有多位教师任教时,按任课比例进行分配。(3)若有班级任课教师及班主任在高三第一、第二学期为不同的一人,则相应项的奖励各占一半。

三、高一、二级教师奖:学校另提供资金

担任本届高三级学生的原高

一、高二级老师,而现在不再担任高三课程的教师,当年满工作量,每学期奖励150元,不满工作量者按比例扣减。一般行政干部每人一次性奖励300元,工人每人一次性奖励200元。

四、领导责任奖:学校另提供资金 设全体高三科任教师平均奖金为K元

1、校长、书记1.5K,副校级领导1.2K。

2、主管高三的科领导、高三级长1.1K,副级长0.4K,高三备课组长0.2K,正科级1.0K,副科级0.8K。

五、本方案解释权在学校。

第二篇:高考奖励方案

高考奖励方案

高考奖金由基数奖和成果奖两部分组成。各班级根据此方案获得的奖金为实领金额,不再做均衡考虑。高考指标由高三领导小组和年级组根据各班具体情况确定。

一、基数奖:

根据高考成绩,全年级高考达线人数完成县局分配最低指标数,享受基数奖1200元/人;班级完成学校规定的一级指标,该班任课教师享受基数奖1600元/人;班级完成学校规定的二级指标,该班任课教师享受2000元/人。带2个以上班级课的教师,按照就高不就低的原则享受基数奖。(不含艺术类教师)

二、成果奖

1.实验班、补习班:

达一本线的,奖励1200元/生;达二本、三本线的,奖励600元/生。三本线下30分以内且留在本校复读的,奖励300元/生。

2.普通班:

达一本线的,奖励3000元/生;达二本线的,奖励2000元/生;达三本线的,奖励1500元/生;三本线下30分以内的奖励300元/生,留在本校复读的,奖励1000元/生;三本线下30—60分之间的,奖励200元/生,留在本校复读的,奖励500元/生。

3.艺体类考生奖励,全年级各班同一标准:本科录取的,奖励所在班级500元/生,奖励专业课辅导教师500元生。

三、指标的确定

1.时间:文理分科~一质检前

2.指标分配原则:一级指标完成的概率在0.8以上,要让大多数班级能够完成;二级指标完成的概率在0.5左右,要让半数班级能够完成。

四、问题:

1.文科班级在学校不开设文补班的情况下,指标的确定?

2.补习班人数不足20人时,本科奖励标准上浮200元/生

第三篇:一中高考奖励方案

巍山一中高考奖励方案

(2016年12月修定)

一、指导思想

为了进一步推动我校教育教学质量的发展,为了充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,为了宏扬教师爱岗敬业精神,根据学校实际,特制定奖励方案。

二、评奖原则

1.本着兼顾大局,奖优促先,优劳优酬,公平公正,公开透明的原则。

2.本着向管理岗位倾斜,向教学管理任务重的教师倾斜,适当向普通班教师倾斜的原则。

3.本着以年级考试成绩优良优奖的原则。

三、奖励条件

1. 依据年级高考考试实效,依据所教班级上线情况,依据单科教学成绩情况。

2. 结合教师的教学周期(暂以30%、20%、50%核算)及工作实际。

3. 择优班,理科:班级人数不足55人,文科:班级人数不足45人;普通班班级人数(含留级生、补习生)不足40人,不设一等奖。

补充:班级超额人数认定标准,以年级平均人数为100%(文理分开算,含留级生,不含补习生)计,择优班不超110%,普通班不超90%,属合理班级人数。班级人数若超过此标准,若整个年级当年高成绩良好,充许筛减去超额人数参加高考评奖:择优班筛减不超过5人,普通班筛减不超过3人。

四、奖励等第及金额:

特等奖(奖金不低于5000元),特等奖根据整个年级教学情况和本人教学成绩以及所做的贡献,由学校党政工团联席会评议决定。

一等奖(奖金不低于4000元)

二等奖(奖金不低于3000元)

四、奖励类型及细则

(一)学科教学质量奖

1.择优班依照全州排名位次设奖

理科:一等奖(全州排名前4位)二等奖(全州排名5—6位)

文科:一等奖(全州排名前5位)二等奖(全州排名6—7位)

2.普通班评奖:

一等奖(全州排名前20位)

二等奖(全州排名前28位)

注:若班级学科入口分数特别低,而高考又取得明显进步,但又达不到获奖标准,经党政工团联席会议讨论,可给予适当奖励(不加积分)。

3、单科单班教学奖:若所教班级学科高考成绩总和达不到学校的相关奖励标准,而所教个别班级单科成绩又较突出的教师,可根据当年整个年级高考情况,给予相应奖励,但不加积分。

4、超工作量教师,若所超班级单科教学高考未获奖,可根据当年高考情况适当奖励,但不加奖励积分。(奖励额由党政工团联席会议决定)

5、因教学中学生及家长反映强烈,经学校调查核实,不得不中途终止教学的教师,若所教班级高考获奖,不能分享任何奖励。

6、因前任教师教学有问题(教学中学生反映强烈,经学校调查核实,不得不中途终止该科任教师教学)而中途接班的教师,所接任学科高考若不能获奖,学校根据学生实际情况给予一定奖励,但不加积分。

7、因近年来文化录取线降低,练体育、艺术学生人数减少,体育、艺术的奖励人数及方案作如下调整,但专业上线率不得低于80%。

体育:一等奖(12人以上),二等奖(8—12人)

音乐、美术:以三年为一个教学周期进行评奖,上线人数以三年累加核算 一等奖(15人以上),二等奖(12—15人)

补充:若整个年级高考成绩良好,体育、艺术教师因参考人数过少未达到学校奖励标准,可根据专业上线人数核算,以6人为底线,每上线一人给予200元奖励,但总奖金额不超过该学科二等奖的80%,且不加积分;若有学生考上一本院校,每上线一人单独奖励该学科教师500元;体育、艺术考生双上线人数(含文化科也上线)超过18人,每超过一人给予200元奖励。

10、未能至始至终完成高考教学任务并评奖前调离我校的教师,不享受奖励。

注:普通班评奖是否除去体育艺术生的成绩:(1)根据当年高考实效;(2)根据体育艺术生是否上线(上线生可以除去文化成绩核算)

(二)班级上线率奖(奖励对象为高三一线教师,奖金由各班主任分配,方案报年级组长审议,其中班主任奖金为科任教师平均额的2倍)

1、择优班一本上线率位于全州前3名,班级奖励不低于2000元。

2、普通班上线率达到州平均,班级奖励不低于2000元。

(三)年级教学成果奖(奖金由年级组长分配,方案报学校审议,年级组长奖金为教师平均额的2倍)

1、若所教年级高考达到州平或者取得良好的社会声誉,给予年级不低于10000元奖励。

2、若高考年级学科教学达到州平,奖励该学科教师不低于3000元,文综理综奖励不低于4000元。

3、补习生上一本1人,奖励年级1000元。

(四)学生亮点奖(奖金由年级组长协同班主任分配,班主任奖金额为科任教师平均额的2倍,方案报学校审议)

1、所教班级学生高考成绩进入全省前10名,每进入一个学生奖给班级不低于5000元。

2、所教班级学生高考成绩进入全州前3名,每进入一个学生奖给班级不低于2000元。

3、所教班级学生高考总成绩进入全州4—10名,每进入一个学生奖给班级不低于1000元。

4、择优班进入县前三名(若未获县第一名,取消此奖项),每进入一个奖励班级不低于500元。

5、普通班:每上一个一本,班级奖励不低于700元。学生进年级前10名,每进1个奖励1000元。留级生每上一个一本奖班级1000元。

(五)根据当年高考实绩,给予管理岗位相应奖励。

巍山一中

2016年12月21日

第四篇:高考奖励方案修改

2014级高考奖励方案

一、本届最低总指标计算:按教育局定的低指标数作为校低指标数。本届最低指标81人。年级定最低指标78人,最高指标92人。文班最低5个最高6个,理班最低6个,最高7个。

二、奖金总额:完成最低指标(81人)奖金额为30万,少完成一个减2000元;每超一个加1000元。

三、奖项

1.基础奖:奖金总额×40%,平均分配给高考科目的任课教师(包括蒙乙教师)和体育教师,实验教师得此项的50%,任课不足三年的教师,按时间比例计算。小三门老师不得基础奖。

2、小三门奖:拿到专业证的每个给100元,考上一个给200元,考上名校的每个给500元。3.指标奖:前两项奖金之外的总额×60%(体育教师得所任班级积分的平均值)(1)本一奖:教师:上线人数乘以80分;班主任:上线人数乘以100分(2)本二奖:

低指标内(含):

教师:上线人数乘以20分;班主任:上线人数乘以40分 完成高指标(含):

教师:上线人数乘以30分,班主任:上线人数乘以50分 超高指标:

教师:上线人数乘以40分,班主任:上线人数乘以60分.4.成绩奖:前两项奖金之外的总额×40%(1).特殊贡献奖(学校另出费用)

学生总成绩获全旗第一名:奖任课讲师9000元 学生总成绩获全旗第二名:奖任课讲师8000元 学生总成绩获全旗第三名:奖任课讲师7000元 学生总成绩获全旗第四名:奖任课讲师6000元 学生总成绩获全旗第五名:奖任课讲师5000元

学生单科成绩获全旗第一名:奖任课讲师5000元 学生单科成绩获全旗第二名:奖任课讲师4000元 学生单科成绩获全旗第三名:奖任课讲师3000元 学生单科成绩获全旗第四名:奖任课讲师2000元 学生单科成绩获全旗第五名:奖任课讲师1000元

(2)校级单科状元奖:每科第一名奖给该任课教师500元。

(3)单科平均分奖:第一档:100分 第二档:80分 第三档:60分。每科算出每个班的平均分排序,然后理科按323分三档赋分,文科按222分三档赋分,计算出每个人所教班级得分总和。

说明:

1、理综、文综成绩混合统计,任课教师捆绑式计算。

2、每项统计任课不足三年的教师、跨班,按时间比例计算

3、体育教师不得成绩奖。

第五篇:2017届高考奖励方案

屏边民族高级中学2017届高考、中考奖励办法

(讨论稿)

为了调动教师的工作积极性、主动性,增强工作责任心和责任感,提高教师的竞争意识及我校高中、初中教育教学质量,为国家输送更多的优秀人才,特制定高考、中考奖励办法。具体奖励办法如下:

一、高考集体奖

1、获“红烟桃李奖”,1人奖励年级组6000元,以此类推,不封顶。

2、上重点院校录取线(一本),1人奖励年级组1500元, 以此类推;上二本录取线1人奖励年级组500元,以此类推;上三本录取线1人奖励年级组300元,以此类推;上专科线的1人奖励年级组100元, 以此类推。

3、突破目标奖励

一本目标数为3人,每突破1人,一本奖励基数增加500元, 以此类推(注:例如:有4个一本,每人奖励2000元,总奖励8000元,但达不到3人,基数不变);二本目标数40人,每突破1人,二本奖励基数增加100元(注:例如:有41个二本,每人奖励600元,总奖励24600元,但达不到40人,基数不变),以此类推;三本目标数45人,每突破1人(,三本奖励基数增加50元,以此类推(注:例如:有46个三本,每人奖励350元,总奖励16100元,但达不到45人,基数不变)。

4、未完成目标数的措施

一本目标数未完成1人,集体奖减500元,二本目标数未完成1人集本奖减100元,三本目标数未完成1人减50元,以此类推。集体奖的分配方案,由年级组认真讨论提出方案,报学校审批后方可执行,分配时主要考虑上文化课教师的成绩,适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。信息技术、通用技术、心理健康教师享受获奖教师最底奖的二分之一。总之,尽可能做到公平合理。

二、高考任课教师个人奖

1、任课教师所教学生有1人获“红烟桃李奖”,语、数、外每师奖2500元,综合科每师奖2000元,以此类推,不封顶。

2、平均分奖

①上实验班级(实验班),以当年全省高考平均分为标准,每上升0.1分每人奖励10元(综合科目不分开计算),以此类推,不封顶。

②上普通班级(平行班),以我校当年高考平均分为标准,每上升0.1分奖励10元(综合科目不分开算),以此类推,不封顶。

3、及格率奖

①上实验班级(实验班),以当年全省高考及格率为标准,每上升1个百分点,奖励30元(综合科目不分开计算),以此类推,不封顶。

②上普通班级(平行班),以我校当年高考及格率为标准,每上升1个百分点,奖励30元(综合科目不分开计算),以此类推,不封顶。

4、培优奖

实验班百分等级90%以上、普通班级百分比80%以上,每生每师奖励400元。

5、体育、艺术类教师奖励 以考生参加专业资格考试合格人数给予奖励,考生专业资格考试合格的,每人奖励320元,不封顶。担任体育、艺术类课程的教师不再参与集体奖分配。

三、中考奖

1、集体奖(包括本届所有参加学业水平考试学科的教师)(1)初三学业水平测试排名本县第一名奖励3000元,第二名奖励2000元,第三名奖励1000元,第四名-第十名每生奖励500元。(2)初三综合考核全县第一名奖励3000元。

集体奖的分配方案,由年级组认真讨论提出方案,报学校审批后方可执行,分配时主要考虑上文化课教师的成绩,适当考虑其所教年限及是否任班主任等情况。

2、个人奖

(1)学科综合排名全县第一(以教研室全县综合排名为准,同一学科多人上课奖金多人分)奖励教师800元。

(2)信息技术正考合格率100%奖励300元。

(3)体育考试满分率达100%奖励500元、达90%以上奖励300元。

四、高考、中考领导小组按奖金总额的15%另计进行奖励。

五、奖金、罚金的计算

1、奖金和罚金分开计算,合并计发

2、担任多个职务的,分开计算合并计发

六、本方案由校长室负责解释。未尽事宜,由高、中考领导小组妥善解决。屏边民族高级中学 2016/10/17

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