宣传管理办法[大全五篇]

第一篇：宣传管理办法

陕西清水川能源股份有限公司 宣传报道管理及考核办法 总则 为加强和规范公司宣传报道工作，促进企业文化建设，更好地为生产经营服务，特制定本办法。2 职责权限（组织体系）2.1 党群工作部是公司对外、对内宣传的归口管理部门，负责稿件登记、审核、编辑采用。党群工作部定期组织考核评比，不定期组织通讯员交流学习。2.2 各单位、党支部、部（室、区队）应重视宣传报道工作，将其作为作为一项经常性工作，安排好布置好。应选好本单位、党支部、部（室、区队）及班组兼职骨干通讯员，并报党群工作部备案，形成“横向到边，纵向到点”的公司宣传网络体系。各单位、党支部、部（室、区队）宣传工作开展的情况将纳入年度考核，作为评先的重要条件。2.3 反映基层的宣传报道稿件由各党支部或部室负责人审定签字或盖章，凡未经审定自行投送，造成不良影响的稿件，后果由作者本人自负。2.4 新闻稿件外发要经党群工作部审核盖章，重大事件新闻稿件必须经公司领导审核。3 管理内容 3.1 宣传稿件要求 高举旗帜，围绕中心，服务大局，真实可靠，及时准确，突出热点，内涵丰富，宣传典型，维护稳定，积极鼓劲。3.2 宣传报道人员要求 3.2.1 宣传报道人员应做到：政治敏锐，旗帜鲜明，责任心强，顾全大局，贴近生产生活，深入研究，刻苦学习，自强不息。3.2.2 各单位、党支部、部（室、区队）、班组通讯员应在参加工作实践的同时，积极写稿，及时报道身边发生的“闪光点”、好人好事及有价值的信息和新闻。新闻稿件应在所报道事件发生当日投稿，投稿时间原则上不得超过新闻事件发生次日下午4：30。3.3 考核办法 3.3.1 公司机关各部（室）每月至少完成1篇宣传稿件，发电公司、矿业公司各部门每月至少完成2篇宣传稿件，北晨公司每月至少完成2篇宣传稿件。2 3.3.2 各党支部每年要在地、市级或集团公司以上新闻媒体上发表宣传稿件2篇以上。3.3.3 各部门、各党支部应设兼职通讯员，并将个人信息报至党群工作部备案，其中发电公司和矿业公司生产单位通讯员人数不少于2人，其他部门和党支部通讯员人数不少于1人。3.3.4 稿件投送指标以部室为单位按季考核，每季度“稿件投送指标考核表”由党群工作部在季末交至综合办公室。3.3.5 公司党委每年评选表彰一批优秀通讯员，并给予精神鼓励和物质奖励。各党支部、部（室、区队）年度稿件分值按稿酬标准对应执行，作为年度先进支部、部室评比指标之一。3.4 稿酬发放 3.4.1 稿件投递选用情况由党群工作部专责人员登记汇总，按稿酬标准列出清单，经公司主管领导审批后，由党群工作部专责人领取发放。3.4.2 稿酬每季度发放一次，对外投稿的酬金每半年结算一次。

3.4.3 稿酬经费由公司行政划拨。3.5 稿酬标准 3.5.1 公司内投稿 1.被公司新闻媒体采用的稿件稿酬为150元/千字(500字以上（不含）按照千字计算，500字以下减半发放),图文报道按照文字数量计酬，图片按照30元/幅计酬。新闻图片报道（包括文字说明）稿酬50元/次；简讯50元/条；诗歌10行以下付稿酬30元，10至30行付稿酬30至50元；图片、美术作品等付酬50元。

2.被公司新闻媒体采用的工程进度照片、工程简报、通知类稿件不计稿酬。

3.对投稿但未被公司新闻媒体采用的稿件每条付酬10元。

4.上述稿酬奖励办法，只限于报道与我公司相关的新闻，好人好事、好经验等方面的稿件和反映我公司形象的文艺作品；与我公司没有直接关联的职工自创文学、文艺作品，每件付酬10元。3.5.2 对外投稿

1.被中央、国家级新闻媒体采用的稿件，按对内稿酬标准的8倍予以付酬。

2.被省级新闻媒体采用的稿件，按对内稿酬标准的4倍予以付酬。3.被集团公司新闻媒体采用的稿件，按对内稿酬标准的2倍予以付酬。

4、、省电力系统、省煤炭系统新闻媒体采用的稿件，按对内稿酬标准的3倍予以付酬。

5.一稿多投且被多家媒体采用，奖励稿酬以最高标准执行，不再重复奖励。

5.党群工作部所投稿件稿酬按上述标准减半执行。4 附则 本办法自发布之日起执行。

第二篇：宣传物料管理办法

宣传物料管理办法

一、前言

1、为加大各营业厅的形象建设，规范宣传物料的管理使用，进一步发挥营业厅的窗口作用，特下发此规范。

2、本规范适用范围包括但不限于东南亚电信所以营业厅，其他合作专营店原则上也参照此规范要求执行。

3、让营业厅布置氛围尽快突出宣传主题，进店顾客方便拿取、阅读各种宣传物料，我们可以根据顾客行径路线来营造营业厅氛围，分区域进行常规物料布置。

4、所有宣传物料，凡有时间期限的，到期均应进行拆除，不得再摆放。如装饰需要，可以摆放没有时间限制的品牌宣传画面。

二、物料管理 1.制作

凡涉及公司有关整体形象、业务活动、功能介绍的宣传资料，统一由公司市场部组织编印制作。所有宣传资料均为营业厅免费赠送，任何人不得以营利为目的向客户收取任何费用。

营业厅可根据宣传需要在公司未统一制作情况下填写空白宣传海报或者自行设计宣传海报，要求版面设计要做到内容详实、版面整洁、图片清晰、文字工整，层次分明、美观大方、图文并茂、注重表现力，兼顾艺术性、欣赏性和实效性，在达到宣传目的的同时维持营业厅良好的店面形象。2.现场管理

市场部根据不同时期的宣传需要安排制作营业厅横幅或标语，营业厅应按要求进行悬挂，不得未经批准私自悬挂自制横幅。

营业厅应配置海报架或宣传橱窗张贴最新海报，要求及时张贴，做到美观大方，并按海报的时限及时撤换过期海报，保证宣传海报的最佳效果。

营业厅内必须配置影像设备以供新业务的演示及推广，在营业期间，影像设备必须播放与公司业务有关的介绍片或广告片。

宣传物料要根据物品的性质摆放或悬挂在适当位置，要求显眼、美观，过期的物料应及时撤换。营业厅内必须配置资料架或资料栏摆放宣传资料，要求种类齐全，最新宣传资料要及时摆放，同时要分品牌摆放整齐、美观，按资料时限更新资料，不摆放过期资料。

营业厅应指定专人负责宣传管理，各种宣传海报、单页、资料、碟片等实物由专人做好接收登记。3.物料申请及库存管理

过期的宣传材料或海报可由营业厅自行处理，以不影响宣传工作和仓库堆放为原则。

营业厅应设立专人负责宣传物料的管理，按管理办法执行有关规定，并对宣传物料的使用进行统计，按需求提前提出申请，确保宣传物料的合理使用，避免因申请不当积压仓库造成浪费。同时，应视宣传物料的实际情况，做到及时摆放、及时更新、及时反馈，及时补缺。

三、管理细则

营业厅需要从以下几个方面作好宣传物料的管理工作：

1、做好宣传物料的规划和摆放工作。营业厅的宣传物料摆放需要注意以下事项：(1)资料架尽量摆在顾客容易发现和容易拿取的地方；(2)宣传物料应分类放入宣传架；(3)保持资料架内宣传物料适当存量；(4)及时整理资料架。

2、做好宣传物料的保管工作。宣传物料是有成本的，有价值的，不得随意堆放在营业厅的某个角落。

(1)应将宣传物料的保管工作纳入物资保管员的工作内容。

(2)对于仓库空间较大的营业厅，宣传物料应放在仓库，仓库空间狭小的营业厅，宣传物料应放在指定的地方。

(3)宣传物料分类放置，并标明内容和数量，以便有关人员拿取。(4)做好宣传物料的补充工作。

3、做好宣传物料的主动散发工作。

(1)当公司有新产品或新营销政策推出时，或在营业厅举办促销活动时，不能像平时一样让顾客自动拿宣传物料，而应主动向顾客散发有关宣传物料。

(2)对于一些到营业厅咨询的客户，工作人员最好结合宣传物料向客户开展宣传和解释工作，将直接有关和间接关联的宣传物料主动送给顾客，并将客户关注点对应的内容在宣传物料上加以标注，以便客户事后再次阅读。

4、做好宣传物料的及时回收工作。

(1)营业厅推出的营销政策，往往时效性较强，产品的功能和价格也不断推陈出新，应及时做好有关宣传物料的回收工作，避免出现口头宣传与书面宣传不一致的情况。(2)对于错发或错印的宣传物料，更是必须及时回收，否则会造成不必要的损失或投诉。

5、做好宣传物料的作废工作。应回收的宣传物料，须及时处理。(1)避免占用营业厅的仓库或场地。

(2)避免导致一些不必要的差错发生，如拿错宣传物料放至资料架等。

(3)过期的宣传物料，由各营业厅自行处理报废，不可放置在仓库或营业厅内，以免导致人员将过期宣传物料发放给客户。

第三篇：企业文化宣传管理办法（推荐）

企业文化宣传管理办法（试行）

1、目的

为及时、全面、准确、规范地宣传企业发展中的工作动态和重大事件，增强内部交流和对外宣传力度，实现企业文化宣传工作规范化、制度化，特制定本管理办法。

2、适用范围

贵州中伟集团投资有限公司本部及各子公司。

3、管理方针

坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的文化宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，及时、准确、全面反映我公司各项工作的新动态、新举措、新经验，把握好、发挥引导好舆论导向，服务企业又快又好发展。

4、组织机构及职责

企业文化宣传工作归口集团品牌文化部。主要职责： 4.1 负责区域文化宣传的系统建立和管理； 4.2负责区域文化宣传的规划和实施要求； 4.3负责指导和协调及各单位的文化宣传工作。

4.4制定和落实及重点工作的新闻宣传计划，负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向。

4.5收集、整理各单位报送的新闻信息和其他管理类文章，刊登发布。4.6负责区域文化宣传的巡查、督导和企业文化大使工作对接。4.7负责文化宣传工作的考核、表彰。

5、文化宣传团队管理 5．1 文化大使管理

各单位设立文化大使，由人力行政部门或总经办负责人担任。主要职责：

5．1.1负责本单位企业文化工作及宣传队伍的管理，归口对接集团品牌文化部。

5．1.2向集团提供新闻通讯报道（如重大活动、事件、专题等），每月不低于发表4篇；

5．1.3向集团提供相关文字素材（如重大事件、企业简介、/半会议、领导报告等重要资料）；

5．1.4向集团提供图片素材（重要活动、嘉宾参观、项目/厂区等图片）；

5．1.5策划、组织所在公司各种企业文化活动（如员工生日会、劳动竞赛、文体、奠基授牌仪式等活动）； 5．1.6维护更新所在宣传栏；

5．1.7通过会议、培训、张贴发布等各种方式宣传集团下发宣传稿。

5.2、文化专员管理

5.2.1文化专员的基本条件

5.2.1.1具有较强的新闻敏感性和采访写作能力，遵守新闻宣传纪律，有一定的新闻敏感性和文字功底。

5.2.1.2有较高的思想政治觉悟，热爱新闻宣传工作。5.2.1.3具有较强的事业心和责任感，工作积极，态度端正，吃苦耐劳，能够在做好本职工作的同时完成宣传报道任务。

5.2.1.4熟悉本部门的基本情况，能够在宣传报道中及时反映本单位在建设成就和管理创新等各方面取得的成绩。5.2.2文化专员的产生及管理

5.2.2.1文化专员由各单位推荐产生，经所在单位领导审批后报文化品牌部，由集团人力行政中心审定，合格者授予聘书。

5.2.2.2文化专员聘期为两年。

5.2.2.3 聘任期满后，有能力继续履行文化专员职责者可以续聘。

5.2.2.4因工作变动等原因不能继续担任文化专员工作的，由所在单位组织再推荐其他人选，并以书面形式报集团确认。

5.2.2.5文化专员队伍要保持相对的稳定性，各单应为文化专员工作提供必要的条件和支持。5.2.3文化专员的工作职责和任务

5.2.3.1正确把握舆论导向，坚持正面报道和正面引导，及时了解本部门工作动态和项目进展情况，在征得部门领导同意后，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，予以及时报道。

5.2.3.2每月提供稿件不少于2篇，并且能够主动提供宣传线索，积极参与集团里重大事件的宣传活动及策划。

5.2.3.3能够了解和反应广大职工对新闻宣传工作的意见和建议，积极出谋划策，解决问题。5.2.3.4完成委托的宣传报道和采访任务，积极参加重大活动、项目进展、重要人物等方面的采访报道。5.2.4、文化专员的工作纪律

5.2.4.1遵守国家法律及公司的各项规章制度，遵守宣传工作的纪律，在从事文传工作时，服从领导和组织管理，积极参加各种宣传活动。

5.2.4.2客观、公正、实事求是地进行报道，保证稿件内容真实、健康，积极反映集团在建设、管理等各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物。

5.2.4.3文化专员所撰写的新闻稿件，需征得所在部门相关领导审阅同意，确保内容无敏感信息后，提交集团品牌文化部。

5.2.4.4如联系媒体记者及相关人员进行采访，需经所在单位领导批准并报文化品牌部备案，在集团相关人员的陪同和指导下开展采访活动，严禁私自联系对外宣传报道。

5.2.5、文化专员的学习与培训。

5.2.5.1文化专员队伍组建完成后，办公室负责组织集中学习和培训。

5.2.5.2培训主要采取邀请公司领导、资深媒体记者、相关专业人士进行讲座的形式，每年举办不少于两次的业务培训。

5.2.5.3文化品牌部不定期举行文化专员座谈会，为各部门文化专员信息通报、交流经验提供平台。

6、对外宣传管理 6.1统一对外口径

6.1.1 新闻媒体报道工作坚持“归口管理，统一发布，把握尺度”的原则。

6.1.2为保证宣传口径一致，集团新闻发言人为中伟集团董事长，贵州区域新闻发言人为贵州中伟集团董事长，下属事业部、各分（子）公司新闻发言人为其总经理。

6.1.3由文化品牌部牵头，加强助理新闻发言人队伍管理。下属事业部、各分（子）公司认真挑选思想觉悟高、业务技术精、具备一定新闻宣传工作经验的同志担任助理新闻发言人，并报文化品牌部备案。助理新闻发言人专门负责本事业部、本公司的新闻发布，并与文化品牌部对接，切实掌握舆论引导的主动权。

6.1.4新闻媒体报道原则上以采访新闻发言人为主，涉及具体问题，由文化品牌部与集团或下属事业部、各分（子）公司申报商议后，统一安排助理新闻发言人接受采访。

6.1.5文化品牌部负责与新闻媒体保持持续沟通，对拟刊发、播出的新闻稿件进行审核，并征求相应业务板块领导、分管领导的意见。6.2新闻报道接待与管理

6.2.1集团举办重大活动，需邀请新闻媒体报道，原则上由集团文化品牌部负责邀请；集团下属事业部、各分（子）公司需自行邀请新闻媒体前来报道，必须主动与集团文化品牌部对接。

6.2.2集团及下属事业部、各分（子）公司接到新闻媒体报道要求时，应第一时间对接文化品牌部，统一安排报道事宜，任何员工不得以个人名义接受新闻媒体报道。

6.2.3确定新闻报道需求后，由文化品牌部与新闻媒体、新闻发言人三方共同商定采访报道提纲、时间、地点。

6.2.4新闻媒体报道过程中，文化品牌部安排专人全程陪同。

6.2.5文化品牌部对刊发、播出的新闻稿件进行效果评估、收集整理、存档保管。

7、考核及表彰

7.1按要求完成任务的文化大使、专员每月发放200元津贴（通讯员超出发表的稿件按0.2元/字计算）。

7.2文化品牌部每年举行一次文化宣传工作总结会，对文化大使、专员的投稿情况、发稿情况和参加培训的情况进行总结、讲评和考核。7.3根据年终工作考核的结果，评选出优秀文化大使、文化专员、优秀作品，给予表彰奖励，并在全公司范围内通报表扬。7.4 文化大使、专员的工作表现计入所在单位企业文化建设工作考评成绩。

7.5连续三个月未完成月报送指标或未完成规划整改的个人，对单位通报批评和其个人500元的处分。8.本办法由集团文化品牌部负责解释。

第四篇：公司宣传管理办法(2012定稿)

中建四局第一建筑工程有限公司

新闻宣传管理办法

第一章 总 则

第一条 为更好发挥新闻宣传工作在公司发展过程中的重要作用，充分调动员工宣传工作的积极性，打造一支思想理论水平高，宣传触角敏锐、撰写能力强、策划报道深入的宣传队伍，及时、准确地报道公司发展中取得的新成绩、新变化，提升宣传工作效率和工作质量，营造“开心工作、快乐生活”的企业文化氛围，发挥宣传工作的文化力作用，内聚力量，外树形象，实现新闻宣传工作管理的制度化、科学化、规范化，特制定本办法。

第二条

公司新闻宣传工作要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，遵循“全员参与、突出重点、实事求是、客观准确、及时有效、注意保密”原则，把握正确的政治方向和舆论导向，弘扬主旋律，服从服务于“品质发展、效益优先”的发展定位。

第三条 公司新闻宣传工作要严格执行国家、工业和信息化部新闻出版、广播影视、互联网管理等有关规定和保密规定。

第四条 本管理办法主要包括组织领导、稿件分类、通讯员发稿奖励办法和标准等内容。

第五条 本办法适用于公司及司属各单位和个人。

第二章 组织领导

第六条 公司宣传工作由公司党政领导。公司党委书记

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共5页 为本单位宣传工作责任人，负责根据国家政策、上级精神和企业实际，领导本单位宣传工作。党委工作部作为宣传主办部门，须担负以下职责：

1、结合企业发展规划，制定相应的工作计划；

2、定向把关，审核修改各类报送稿件，统一宣传口径，承担相应责任；

3、对社会新闻媒体，洞悉媒体宣传热点，建立长期良好合作关系；

4、负责本单位新闻基础工作，加强文字信息、图片、影象资料的收集和管理。

第三章 宣传稿件分类

第七条 将稿件细分为一类、二类、三类稿件，其中： 一类稿件：为先进人物、先进集体、先进事迹专题报道，党建工作经验总结性报道、生产经营总结性报道、策划报道、报告文学等。

二类稿件：生产经营、企业管理、党建活动等动态报道（如：领导检查指导、党政工团活动消息、会议消息、中标消息、封顶仪式消息、业主入伙消息、开盘消息、安全质量检查消息、项目部开展活动消息、项目生产进展消息、获奖消息、图片新闻等动态新闻报道）。三类稿件：杂文、诗歌、感想、摄影、绘画、心情、日记、书法、篆刻及其他。

第四章 奖励细则

第八条

奖励办法：

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共5页 公司员工所发稿件按稿件类别和被采用的新闻媒体级别、篇幅、版面位置和社会效应，分别确立稿费标准和奖励标准。

第九条 奖励范围：

奖励的作品范围为在公司《筑迹》、公司门户网站、《中建四局》杂志、《四局新闻报》、四局新闻网、《建工技术》、《中国建筑》杂志、《中国建筑新闻报》、中国建筑工程总公司网站和外部新闻媒体上刊播的正面宣传企业建设的作品。

第十条 奖励条件：

奖励稿件须具备以下三个条件：（1）稿件必须署名为中建四局＋作者姓名，中建四局一公司＋作者姓名。（2）是经由公司党委工作部对外投稿或者在投稿时经公司分管宣传工作领导同意对外投稿。（3）稿件内容包含公司正面宣传信息。

第十一条 稿费标准和奖励标准：

1、稿件在国家级报刊（如《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《经济日报》等采用：一类稿件且是头版头条最低奖励4000元；二类且是头版头条最低奖励3000元；一类、二类稿件每篇1000-1500元（条目性信息奖励500元）；三类稿件奖励300元。

2、稿件在中央电视台、中央人民广播电台新闻类节目播出：一类稿件每篇奖励1500-2000元，二类稿件每篇奖励700-1000元；三类稿件奖励200元。

3、稿件在重点新闻网站（新华网、央视网、中国政府网等）采用：一类奖励1000元；二类奖励600元；三类奖励100元。

4、稿件在地方级报刊、网站上采用（贵州日报、腾讯网、搜狐网、华商报、金羊网、贵州都市网等）：一类稿件每篇

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共5页 奖励800元；二类稿件每篇奖励400元；三类稿件每篇奖励100元。

5、稿件在《中国建筑新闻》、《中国建筑》杂志采用：一类、二类、三类稿件分别发放稿费的5倍奖励（注：一类、二类、三类最低分别为300元、200元、60元。在无参考基数时，稿费奖励按最低标准发放）。

6、《中建四局》杂志采用：按四局发放稿费的3倍奖励。（注：一类、二类、三类最低分别为200元、120元、40元。在无参考基数时，稿费奖励按最低标准发放）。

7、稿件在《建筑工人》、《建工技术》等采用：一类每篇奖励200元；二类每篇奖励150、三类每篇奖励50元。

8、稿件在中国建筑工程总公司网站、《中建四局新闻报》、中建四局网站上发表：一类每篇奖励150元；二类每篇奖励60元；三类每篇奖励20元。

9、稿件在公司杂志《筑迹》、公司网站上采用：一类稿件每篇稿费100元；二类稿件每篇稿费50元；三类每篇稿费20元。

10、一稿多用就最高奖励，不重复奖励。（例如：某篇稿件在《中建四局》、《四局新闻报》、《筑迹》、公司门户网站同时刊登，就《中建四局》标准发放）。第十二条 公司党委工作部负责公司宣传报道工作的组织和实施。若稿件发表媒体在本办法中未提及，由公司党委工作部根据媒体影响力、版面位置、版面大小进行研究，按照接近该媒体的标准进行稿费奖励。另外，公司党委工作部将根据各单位投稿情况进行评比，年终评选优秀通讯员和宣传工作先进集体予以表彰。

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第五章 条例实施及生效

第十三条 本办法由公司党委工作部负责制定和解释； 第十四条 本办法自下发之日起执行。原“建四一字（2007）6号”同时废止。

中建四局第一建筑工程有限公司

二0一二年五月十六日

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第五篇：燃气安全宣传管理办法

燃气安全宣传管理办法

为了确保天然气用户用气安全，根据国家《城镇燃气管理条例》规定，特制定此办法。

一、各分公司应制定出完整的安全宣传计划（宣传形式、宣传内容、宣传时间、宣传经费、宣传人员、宣传地点、宣传器材，设备等内容）。

二、在入户前，要向用户宣传燃气使用规定，在用户确认明白其内容后，方可办理入户手续。针对不同的季节、月份可以联系当地燃气行业主管部门，一起在广场上设点对燃气用户进行安全用气宣传。每年不得少于两次。

三、在通气时，要向用户宣传安全用气基本知识，内容应包括：天然气的基本性质、发放安全用气手册、燃气常见事故及处理方案、应急抢险电话及燃气基本操作等，在用户确认掌握宣传内容后，签字回执存档。

四、在人口密集的生活小区的显著橱窗上设置宣传燃气安全知识窗，每月更新一次。

五、在燃气设施及重点防火部位要有明显禁止擅自操作的标语及抢修电话。

六、各分公司与有合法主流媒体签订宣传协议、安全宣传内容：安全用气规定，停气通知、抢修维修通知等。

七、每一次安全宣传活动完成后，必须有文字记录和总结并附上图片，装订成册。

八、要不定期组织用户座谈、了解用户安全用气基本情况，针对不足组织好宣传教育，每年不少于2次，每次人数不少于100人。

九、各分公司应根据此办法结合当地实际情况制定出当年的安全宣传计划严格执行此管理办法。