公务员“双梯制”破题范文合集

第一篇：公务员“双梯制”破题

李斌自去年本科毕业后，在公务员考试中成功“突围”，进入浙江某县级机关。如今他“转正”为科员，处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。然而他由于预见到十几年内，他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动，他开始准备下一轮公务员考试。

像李斌这样的县乡两级公务员，占全国公务员60%，受制于机构规格和职位数量，他们中的绝大部分难以升迁，整个仕途生涯只能在科员、办事员这两个最底层的台阶原地踏步，与之相应的是难有太大起色的工资和福利待遇。

这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等地也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。制度一旦实施，公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。

基层更需要激励

李斌介绍，自己有一位工作了22年的老同事时常抱怨县领导换了一茬又一茬，自己却在副科级干部的位置上呆了14年。对于乡镇干部而言，最高可以奋斗个正科级。到了县级干部，绝大多数也是停留在科级，只有极少数的几个人，可以擢升到副县级以上。

一位来自湖南基层的组织部长向经济观察报记者指出，机构规格也决定了该机构中人们职务、级别所能达到的最高限。“如果在一个科级机构，人员最高的职务或最高的级别都达到正科级以后，再激励他们工作奋发向上的动力是什么？基层干部没盼头、没劲头的问题始终得不到根本解决，基层干部不安心、基层留不住人才的问题也日趋严峻。”

他补充说，中央官员与地方官员的晋升完全不一样。省厅的干部晋升更为容易，至少也可以达到正处，一部分还可以升到副厅。中央部委就更不用说。

此外，一些非领导职务――巡视员、调研员等，已经成为大龄干部或者领导实职转任或者晋升，解决待遇的“虚职”。这衍生出很多新问题。

国家行政学院教授竹立家分析，导致这种现象的根源仍然是职务与级别对应的制度设计。每个干部都应该由低级别向高级别不断成长，但又只有担任领导干部之后级别才可以提升，为了平衡一些在中层岗位上勤奋工作人们的心态，一些地方就会超配人员。

在中国的公务员体系里，职务晋升一向被视为最大的激励，与之相对应的是工资、津贴福利的提升。然而现实是以职务确定职级、以职级确定薪水。

据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。据竹立家介绍，现在的制度是，担任了什么领导职务，就是什么级别，这是职务和级别的直接挂钩。职务和级别并行以后，这两者的联系应该是间接联系。职务、职级双重晋升的机会，既能够为担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。而本次改革将强化职级与经济待遇的决定功能，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定。

为解决基层公务员积极性问题，人社部部长尹蔚民曾表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。

“双梯制”十年徘徊

早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖职务与职级制度的规定，试图为中国公务员另辟上升阶梯：即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，这就是双梯制。

2004年10月中旬，时任中组部部长的贺国强发表讲话说，要抓紧出台一些经实践检验比较成熟的改革措施，如职务和职级相结合的制度、领导干部职务任期制度、交流和任职回避制度等。

“地方公务员对于这种改变命运的新制度翘首期待。”参与起草《公务员法》、多年研究职位分类的国家行政学院教授宋世明曾多次到地方调研。

然而，事过十年，“双梯制”还在徘徊。“很简单，这样很有可能导致科长拿了厅长的工资，有哪个领导愿意呢？”上述基层组织部长指出改革一直没有得到很好落实的原因。

即便没有统一方案出台，一些地方已经跃跃欲试。2010年1月1日起深圳就规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》显示，福建将根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

福建省政府办公厅工作人员介绍，这意味着，某个公务员虽然职务上他只是科长或者股长，但是他的职级不断在增长，他也就有可能以科长的身份拿到厅处级的工资。“职务与职级并行在国内一些省份已经开始试点，今年下半年有可能要全面推行，福建将根据国家的部署有序推进。”

虽然试点公务员聘任制的地方不少，可推行和职级挂钩的公务员薪酬制度，却少有跟随者。然而，试点省份城市中至今没有一份改革方案得以公开。

事实上，十八大以来，对于建立公务员职务与职级并行制度的探索，就是对“双梯制”的延续。2013年1月，人社部部长尹蔚民称，今后我国要建立公务员分类管理制度，推进公务员分类管理，集中力量破解重点难点问题，研究制定分类管理配套政策，建立符合不同类别公务员成长规律和特点的职务序列，改变公务员晋升渠道单一的状况。与此同时，需要探索建立职务与职级并行制度，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。

当年11月份出台的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也提出，要深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

公务员分类是根本

据悉，今年将加快公务员分类管理和聘任制试点进度，扩大试点范围;同时，作为公务员法配套法规建设的重要内容，分类管理法规制定今年也将提速，加快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法，并及早着手研究完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。

关注职务与职级制度设计的宋世明说，科学的公务员分类是建立这一制度的根基。分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。1923年出现于美国的以“事”为中心的职位分类，以及近年来英国、法国等品位与职位相融合的分类制度，应视为中国官制的发展方向。

职位分类制度是推行职务与职级并行的基础。公务员分类在中国法律层面早已明确。但在实践层面，公务员分类一直处于试点探索阶段。公务员法实施以来，中央公务员主管部门已在工商、税务、质检、公安、海关、证监会等部门和上海、深圳等地进行了分类管理和聘任制试点。

地方也闻风而动，各自尝试：河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合;广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。

直至目前，《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分做出明确规定，因此，职业发展渠道比较单一。

分类能够促成公务员职业化，促进各行各业的公务员安心专注于某一个行业、某一个岗位的工作。社会管理的精细化对提高国家公务机关的效率、质量，进而对提高社会治理水准是十分有益的。“没有专业化的管理，其他的制度设计都解决不了根本问题。”宋世明补充说。

第二篇：公务员双梯制

公务员双梯制：当不上处级领导 也可能享受待遇

公务员“双梯制”破题：当不上处级领导，也可能享受处级待遇

沈念祖

李斌自去年本科毕业后，在公务员考试中成功“突围”，进入浙江某县级机关。如今他“转正”为科员，处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。然而他由于预见到十几年内，他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动，他开始准备下一轮公务员考试。

像李斌这样的县乡两级公务员，占全国公务员60%，受制于机构规格和职位数量，他们中的绝大部分难以升迁，整个仕途生涯只能在科员、办事员这两个最底层的台阶原地踏步，与之相应的是难有太大起色的工资和福利待遇。

这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等地也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。制度一旦实施，公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。

基层更需要激励

李斌介绍，自己有一位工作了22年的老同事时常抱怨县领导换了一茬又一茬，自己却在副科级干部的位置上呆了14年。对于乡镇干部而言，最高可以奋斗个正科级。到了县级干部，绝大多数也是停留在科级，只有极少数的几个人，可以擢升到副县级以上。

一位来自湖南基层的组织部长向经济观察报(微博)记者指出，机构规格也决定了该机构中人们职务、级别所能达到的最高限。“如果在一个科级机构，人员最高的职务或最高的级别都达到正科级以后，再激励他们工作奋发向上的动力是什么？基层干部没盼头、没劲头的问题始终得不到根本解决，基层干部不安心、基层留不住人才的问题也日趋严峻。”

他补充说，中央官员与地方官员的晋升完全不一样。省厅的干部晋升更为容易，至少也可以达到正处，一部分还可以升到副厅。中央部委就更不用说。

此外，一些非领导职务—巡视员、调研员等，已经成为大龄干部或者领导实职转任或者晋升，解决待遇的“虚职”。这衍生出很多新问题。

国家行政学院教授竹立家分析，导致这种现象的根源仍然是职务与级别对应的制度设计。每个干部都应该由低级别向高级别不断成长，但又只有担任领导干部之后级别才可以提升，为了平衡一些在中层岗位上勤奋工作人们的心态，一些地方就会超配人员。

在中国的公务员体系里，职务晋升一向被视为最大的激励，与之相对应的是工资、津贴福利的提升。然而现实是以职务确定职级、以职级确定薪水。

据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。

据竹立家介绍，现在的制度是，担任了什么领导职务，就是什么级别，这是职务和级别的直接挂钩。职务和级别并行以后，这两者的联系应该是间接联系。职务、职级双重晋升的机会，既能够为担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。而本次改革将强化职级与经济待遇的决定功能，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定。

为解决基层公务员积极性问题，人社部部长尹蔚民曾表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。

“双梯制”十年徘徊

早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖职务与职级制度的规定，试图为中国公务员另辟上升阶梯：即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，这就是双梯制。

2004年10月中旬，时任中组部部长的贺国强发表讲话说，要抓紧出台一些经实践检验比较成熟的改革措施，如职务和职级相结合的制度、领导干部职务任期制度、交流和任职回避制度等。“地方公务员对于这种改变命运的新制度翘首期待。”参与起草《公务员法》、多年研究职位分类的国家行政学院教授宋世明曾多次到地方调研。

然而，事过十年，“双梯制”还在徘徊。“很简单，这样很有可能导致科长拿了厅长的工资，有哪个领导愿意呢？”上述基层组织部长指出改革一直没有得到很好落实的原因。

即便没有统一方案出台，一些地方已经跃跃欲试。2010年1月1日起深圳就规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》显示，福建将根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

福建省政府办公厅工作人员介绍，这意味着，某个公务员虽然职务上他只是科长或者股长，但是他的职级不断在增长，他也就有可能以科长的身份拿到厅处级的工资。“职务与职级并行在国内一些省份已经开始试点，今年下半年有可能要全面推行，福建将根据国家的部署有序推进。”

虽然试点公务员聘任制的地方不少，可推行和职级挂钩的公务员薪酬制度，却少有跟随者。然而，试点省份城市中至今没有一份改革方案得以公开。

事实上，十八大以来，对于建立公务员职务与职级并行制度的探索，就是对“双梯制”的延续。2013年1 月，人社部部长尹蔚民称，今后我国要建立公务员分类管理制度，推进公务员分类管理，集中力量破解重点难点问题，研究制定分类管理配套政策，建立符合不同类别公务员成长规律和特点的职务序列，改变公务员晋升渠道单一的状况。与此同时，需要探索建立职务与职级并行制度，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。

当年11 月份出台的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也提出，要深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

公务员分类是根本

据悉，今年将加快公务员分类管理和聘任制试点进度，扩大试点范围；同时，作为公务员法配套法规建设的重要内容，分类管理法规制定今年也将提速，加快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法，并及早着手研究完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。

关注职务与职级制度设计的宋世明说，科学的公务员分类是建立这一制度的根基。分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。1923年出现于美国的以“事”为中心的职位分类，以及近年来英国、法国等品位与职位相融合的分类制度，应视为中国官制的发展方向。

职位分类制度是推行职务与职级并行的基础。公务员分类在中国法律层面早已明确。但在实践层面，公务员分类一直处于试点探索阶段。公务员法实施以来，中央公务员主管部门已在工商、税务、质检、公安、海关、证监会等部门和上海、深圳等地进行了分类管理和聘任制试点。

地方也闻风而动，各自尝试：河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合；广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。

直至目前，《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分做出明确规定，因此，职业发展渠道比较单一。

分类能够促成公务员职业化，促进各行各业的公务员安心专注于某一个行业、某一个岗位的工作。社会管理的精细化对提高国家公务机关的效率、质量，进而对提高社会治理水准是十分有益的。“没有专业化的管理，其他的制度设计都解决不了根本问题。”宋世明补充说。返回腾讯网首页>>

第三篇：公务员面试如何破题

一，职位匹配类

职位匹配的题型直接出题的方式，多在国考面试中出现，因为国考面试为各省各部门单独面试。但在省考面试中近几年逐渐减少，不过在很多别的类型的题型中却有可能参杂或者需要你自己主动去匹配，所以即使很多面试中考虑到不泄露过多考生信息为原则而不直接考诸如：请自我介绍下等直观的题目，我们也还是应该充分重视该种题型，具体准备方法我也介绍过，不再赘述。这种类型的题目相对来说，破题相对来说也比较简单。具体来说

（一），超级自信式破题。直接把自身优势与职位关联作为破题点，拿出这个岗位舍我其谁的气势。自信是面试中非常强大的气场，不过这种自信的前提一定是你对自身和对报考岗位充分的熟悉，所以面试前做好功课是无可厚非的。

例如：请你简要的介绍一下自己，包括年龄，学习经历与工作经历？

破题：经过二十多年的学习、工作经历，我获得了很多的知识储备和实干能力，我觉得这与我今天所报考的岗位需求的人才类型非常匹配。从年龄、学习经历和工作经历具体说来分析：1，我今年。岁，这个具体问题就具体分析了。年轻可以说自己充满活力，给本职位带来无限创新和活力。年纪稍微大就是成熟稳重，脚踏实地不浮躁。这个也不需要我都说到吧。

2，我所学习的专业是什么（这个如果不是三不限专业，其实可以跳过。因为大家都是相同专业），重要的是你在专业中所取得的成就并且这些成就与你报考的岗位的关联。

3，在我上学和毕业后，有过。。工作经历。这个同样重要的是你的工作经历与现在该岗位的匹配关系，但很多岗位看着没有丝毫关联，那你就发掘你工作时候的可贵精神，这种精神贯穿到个人品质直至现在岗位。

升华：如果我将获得这个岗位，我会把我的。。优点保留，并且迅速的贯穿到工作中，以最快最好的熟悉、完成工作。

（二），名言警句式破题。用一句你喜欢的名言或者警句，作为引子。不过值得注意的是，这句名言一定是你熟悉的，并且与你报考的岗位能扯上点关系的，你能够引申到自身优良品质的句子。千万不要一句很多人都知道你却搞错出处和作者。

例子不变

破题：吉鸿昌说过路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。所以我相信好的学习和工作经历也正是我一生中宝贵的财富，正如我过去的学习和工作经历带给我不断丰富和完善的个人成长。

这种类型的题，其实在我们的曾经求职中一定是遇到过的，也一定在大四的时候看过很多关于简历和自我介绍的相关介绍，或许有更多新颖的开头，那些都是我们破题的来源，都可以直接的引用过来，所以难度也低很多。不过值得提醒的一点是，一般现在的面试中都会禁止考生透露个人信息，特别是报考单位，所以在面试准考证发布后，一定要仔细看准考证上规定禁止的内容，假如已经明确禁止透露报考岗位信息，那么考试的时候即使出现这类题目，也要避开相关信息，以免得不偿失。

二，计划组织类

计划组织类题是直接与我们日常工作直接相关的，所以考的较多，考的可能也会很细。相对来说，计划组织类的题目，内容比形式重要。具体组织步骤和细节绝对比开头、升华要重要很多，而且这类题目的答题思路逐渐的走入了一个套路化的死角。这个时候要答题出彩就

更应该注重个人元素的加入和对具体工作的切实可行执行力度。这种类型考题的破题，我也鼓励创新。

（一），就事论事式破题。结合题目所给的具体事例，从做好这件事的意义扩展到应该做好，继而具体怎样做。

例题：你做为一名市政府工作人员，如何组织一次大学生村官情况调查工作，才能做到真实、有效？

破题：大学生村官政策自实施以来，给我国基层输入了很多专业的技术人才也给基层管理带来了活力，同时还一定程度上缓解了我国近几年的就业压力，所以了解大学生村官的政策落实情况不仅对政策执行反馈有很好的借鉴作用，也能给大学生村官带去实际的关怀。如果我在工作中遇到需要对大学生村官情况进行调查的情况，我会从以下几点出发，达到工作的真实、有效。

分析：1，首先应该明确调查的方向和具体目标，从大学生村官分配、具体工作内容、福利待遇、服务后转正政策以及相关的就业、学习政策落实情况及反映问题，形成调查预案和具体调查分类表。

2，对离市区的大学生村官进行走访，或者开展座谈会的形式对村官具体工作和相关问题进行了解并做好记录。对离市区较远的县进行发放网上问卷的形式，对当地大学生村官和相关部门发放问卷，及时收取信息汇总。适当的情况下，可以采取抽样调查或者典型调查。尽可能全面的收集和汇总大学生村官工作、生活的相关问题。

3，对这次调查进行汇总、分类、总结，总结出调查报告，上交领导，形成相关的文档，如果需要形成电子稿存档。

升华：大学生村官工作关系是我们日常工作中非常重要的一部分，完成此项调查也是考察我工作能力的一个方面，我一定会尽力完成好这项工作。

（二），广泛意义式破题。这类题的问法很简单，基本上就是有项调查、有个计划、有件事情需要处理之类的，那我们直接从调查、计划、事件的意义来破题，然后引到题目所具体提到的问题上。

题目不变

破题：调查工作能够培养我们运用理论和知识发现问题、分析问题、解决问题的基本能力与创新意识，培养和训练认识和观察社会的能力。同时，调查结果能够给我们实践工作理论的指导意义。对于大学生村官情况的调查更能够强化这些意义。

三、沟通协调类

这类题目的答题原则比较容易，无非是工作第一的前提下，和谐、和谐、再和谐。和谐是一切的前提，所以久而久之大家的破题也走入模版化，“良好的人际关系是工作的基础”、“人无完人，金无足赤”。。这样的话基本所有人都会用了。什么样的开头在这种题中会出彩呢，或者我们可以试着从名言、引经叙典来说，关于和谐人际关系的提法，在中国古代绝不是少数，也可以从政府工作报告中关于和谐理论的阐述来说。这种题型出题因为没有过于复杂，所以以一个例子为典型。

例题：你和王科长在以前的工作中有过矛盾，现在他轮岗调到你科室来，你怎么办？破题：中国有句老话说：“远亲不及近邻”，这句话深刻的说明了和谐的人际交往给我们的生活带来的幸福感。而在工作中，也是如此，与同事的工作交流是我们生活的很重要的部分，建立一个和谐的同事关系，不仅带给我们愉快的工作环境，更是我们日常工作的前提。分析：1，在日常的工作中，同事间的性格和工作方式不同，出现意见不同甚至引申为矛

盾，这是正常的现象，不过无论遇到怎样的矛盾，我们都应该坚持工作第一的原则，不能因为可能并不严重的矛盾影响工作。

2，我与王科长在工作中产生矛盾，可能是因为我们观点或工作方式不同引起的，如果这个矛盾只是因为以前工作中，我们两的交流不畅导致并最终在相互的沟通中得到解决，那么我一定不会再计较这件事，并且会从之前的矛盾中得到反思，积极配合王科长的工作，并全面的考虑问题，避免不必要的矛盾再次产生。

3，如果之前的矛盾，并没有妥善解决，并且还让我和王科长有隔阂，我会在私下寻找一个合适的时机，跟王科长进行解释，并且得到他的理解。不把矛盾带到工作中，也不把矛盾无限期堆积，影响接下来的工作。保证工作的顺利进行。

升华：我平常是一个很和蔼的人，在学校和以前的工作中跟同学和同事的处理的很好，我相信这种问题应该不会在我的工作中出现，不过如果真的遇到这种情况，我也会积极处理，绝不逃避，有错就改，没有也引起足够重视和注意。

四，情景处理。

情景处理分为事件排序和应急处理。这类题，答的时候也比较简单。分清轻重缓急，处理最主要矛盾。但是就不建议把分清轻重缓急直接放到破题里答了，一来因为这个答法近几年也是模版化，二来脱离具体情境的轻重缓急也实在是一句空口号而已。那么这种类型题目的破题怎么破呢？我觉得要么不破，因为事件本来就比较紧急（特别是突发事件），当我们想不到很好的破题点的时候，直接上来讲对策或许也是不错的方法；要么就还是按照意义来破题，处理好什么事情很有意义，所以我们应该处理好。

例题：你和领导去基层调研，领导的车在前，你的车因司机不慎与前车追尾，无伤亡，但无法继续前行。你将如何处理？

破题：在工作中遇到始料未及的事情，是个人因素决定不了的，在遇到突发事件的时候，冷静、及时、妥善的处理好相关工作，并做好善后工作，也是公务员必须具备的素质。比如题目中所提到的紧急情况，我会如下处理。

分析：1，如果我的汽车发生追尾，我会第一事件拨打110报警，请求警察尽快赶到现场进行拍照取证等法律程序。

2，报完警后我会马上给领导打电话，汇报这边的情况，并告诉他如果不是很严重，稍后你会采取打车等方式追赶领导。

3，如果这次调研的时间和任务很紧急，而领导有非常需要我在旁边的陪伴，我会把事故现场的相关事情交给司机处理，并叮嘱他对相关处决及时进行汇报。然后我再去寻找客车或打车等别的方式最快追赶领导。

4，等调研结束后，我会第一时间联系司机，了解情况和赔偿状况，联系保险公司进行有关赔偿。并在事后提醒司机下次要小心驾驶。

升华：遇到紧急事件时候不惊慌，保持冷静、沉着的心态面对处理，才会使混乱的场面最快速的走上正轨，并且也提醒我们在做任何事情的时候都要小心行事，在事先做好相关应急预案，减少不必要的干扰。

五，综合分析类。

关于综合分析的几种题型和解答方法，我在上一篇帮帮团贴子里也有讲过，在此就不再累述。但这类型题目的主要考察点，不外乎对于一个社会现象你怎么看、怎么做。

这类题的破题可以有三种。

（一），就事论事。题目所说的问题，假若你很熟悉，那么直接把你对这件事情的看法作为破题即可，随即分析事件原因、提出解决对策、立誓或升华，一气呵成。

例如：某某市某某区某某镇最近开展镇村干部“驻村入户”活动，你怎么看？（题目非真题或原题，只是我上段工作的重点，拿来滥竽充数的。）

破题：镇村干部“驻村入户”活动是某某镇深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中关于“把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责”工作精神的体现，值得我们学习和落实。

分析：1，活动的发起表现群众在我们的工作生活中应该是重心。

2，活动的发起可能是因为在工作中还存在与群众沟通不足现象。

3，活动的发起有重大意义，更应该注重落实。

对策：1，活动应该积极进行总结和汇总，使活动真正得到落实。

2，针对活动应该总结反思，加强与群众联系。

3，在今后的工作中，时刻以群众利益为中心，关心群众，服务群众，形成长效机制。升华：某某镇的“驻村入户”活动正是体现了“三个代表”重要思想，也为促进党群、干群关系起到纽带作用，促进基层民主、和谐。

当然因为这件事情的文件都是我在写，所以对事情的精神、意义很清楚。但更多时候，我们遇到的题可能并不是很熟悉的热点，或者大部分进入面试的考友没有相关工作经验，或者也不爱看新闻，对热点不甚了解，那么也许可以采用第二种破题方式。

（二），意义与观点。经过了复习和笔试，进入面试，应该大部分的人都有对申论和时事热点的复习，所以应该说对于一些基本问题的意义还是能多少说上一点的。所以，当遇到一个你不是非常熟悉的事情，可以去分析下，这件事究竟与什么有关，然后把事件的意义作为破题点。

仍以上一题为例题。

破题：镇村干部深入群众，了解群众生活现状和疾苦，是镇村干部做好本职工作和促进基层民主建设的基础，也为今后的工作开展储备相关的信息，促进镇村的长远、稳定和谐发展。某某镇开展的镇村干部“驻村入户”活动是值得肯定的。

其实，我本人就是很不关心事实热点的，虽然本身是科班出身，但非常讨厌看各类新闻，所以对于很多事情，难免会弄得比较模糊。所以，当遇到这种情况，或者题目的事件让你完全不知道是什么事的时候，一定要静下心想想，这件事的出发点的什么、是为什么而作，这样意义也就显而易见了。

（三），由大及小。这种破题方式不是一个特别好的破题方式，但应当也可以作为一种应急破题法。当你遇到的题目，你即不熟悉又完全摸不着头脑意义是什么的时候，先从大的范围下手，然后再延伸到题目事件本身。但过大的范围，容易让人产生大而空的感觉，甚至也不太容易再引申到原事件中，可能引起跑题，所以这种方式不会用的坛友尽可能的不用或少用。

例题相同。

破题：群众是我们党的力量源泉和胜利之本。党的全部执政活动，离不开强有力的群众工作；一切社会管理过程，都是做群众工作的过程，领导工作的全部意义在于群众工作。某某镇开展的镇村干部“驻村入户”活动，正式体现出该镇领导班子重视群众工作、切实解决群众疾苦的表现。

当然，我举的这个例子是最普通的一种题型，应该也是最常见的一种题型。在综合分析里还有很多，两种现象的题型。但总体来说，答题思路基本是大同小异的，这里有几点值得注意的地方提醒下。

（一），一定要明确观点。和申论一样，面试答题问到有态度观点的题，一定要在开头（也就是破题里），把观点表达明确。一个明确的观点，不仅表现出你的主见，也让考官能够更加直白的知道你在说什么。

（二），不能拿准题目事件好坏时。我举的例子是一个正面的、值得学习的例子，所以相对来说可能难度也低些。但对于那些两种观点的问题，常常会让我们不知该选择怎样的立场。我个人觉得，当题目出现两种观点的时候，尽可能的用辩证的方法来看，因为很多事存在既合理，但争议又说明同时存在不合理，所以辩证的取两者优势，达到优势最大化应该是最好的方法。

但，值得注意的是。当遇到地方政策与中央政策相冲突的时候，还是要以中央政策为准。政策性的东西，被制定和公布出来了，那就等同于真理。

曾经遇到过一个面试题是这样的：对于广东省准备恢复“五一”长假，有的人赞同，有的人反对，你怎么看。

中央各代表和学者经过反复论证和考察取消了的东西，那么他就是真理、就是对的。别的地方与政策相违背的一切措施都是不可行的。虽然这样说，很霸权，但是答题的时候这种思路一定要记住。就如同领导的一定是对的，即使他错了也是因为特殊情况。这点不做过多解释，只给大家提醒下，以防万一。

言语理解类

在传统的面试模块中，言语理解也被包括在综合分析里，是综合分析题型的一种。但因内蒙的面试题量较少，而这这种题型又是常考题型，所以单独列出来。

言语理解类题型，主要以一句名言或两个矛盾的话为题，谈谈你的看法。这类题的破题方法，相对于综合分析类要简单很多。解答方式不外乎与解释语句、分析语句的意义、结合实际把把名言用到生活中，而破题方式只需解释下语句即可。相对于综合分析题，这种题型的难度主要集中在：考试中引用的名言或许越来越不被大家熟悉，甚至引用古语，导致言语的意义很多人都不能理解。另外，对于这类题的提升和拔高部分，要求的会更严格，它不如综合分析类的可以扩展到面，而必须结合题目的具体意义。所以，个人建议到可以多加练习此类型题目。

首先是加强对经典言语的理解，尤其是古代经典。如果题目的内容你理解，那么答题就是很容易的事，所以多看一些经典语句，不仅帮助扩展理解能力，说不准在申论或者综合分析里都可以运用的上。

其次，找有现实意义的语句看。考试都是有目的性的，公务员面试更是如此。所以结合下大政方针政策看一些语句，而那些古代爱情诗词，这个阶段就不用费心研究了吧。

最后，古代结合现代，外国结合本国。这个实事求是的科学发展观，我很喜欢用，觉得大家也喜欢用的话，应该也没有坏处。

当然，也很有可能，准备了很久最后的题目还是不理解题意或者没法答（当然，我希望所有人都不会遇到）。万一遇到这种情况，也不要放弃。面试的题目一定是有现实意义的，所以你即使看不懂完全的意义，根据字里行间也可以大胆的做个猜测，然后在对语句的理解上，蜻蜓点水的带过，然后重点从现实意义来讲工作。而工作中可能遇到的问题，不外乎：提升自身工作能力，同事关系（包括你本身与同事关系和协调同事关系两方面），领导关系，工作环境等方面。

个人认为，每个人每天都在经历很多陌生和压力，而面对高压力下的陌生，你也能用一种淡然、理智、果断去处理，才是公务员面试的重要意义。

还有几点关于破题的建议，说一下。

一，不要为了破题而破题。破题在整个面试过程中，只是一个画龙点睛的作用，是为了使整个答题更有层次性的升华性答题技巧。换句话说，破题是会更好，不会也不至于大碍的答题技巧。所以，考友们不要过分纠结，在现在的练习中有意识的培养下这种答题技巧，如若能掌握，考试时熟练表达就好，不能掌握就放弃，不会破而硬破，反而会生硬、不自然。东施效颦不是另一种美，是一种不自知。

二，尽可能不要以念题为破题。很多考友都是以念题的方式作为破题，我本人非常不赞成这种方式。部分考场，考官可能是会读题的，读完题后还给你时间再次读题、思考，甚至在你思考的时候，考官也在思考题看题。当你思考了几分钟后，又来读题，至少这会让我觉得你没思考好，或者你的思维里没有成熟的观点，所以反复的借助现有的文字来掩盖你的言语苍白、思维局限。

三，破题不可太长。破题好比帽子，只是为了搭配衣服（原因、对策）。播音员的语速大概是一分钟二百四十字，我们在面试时，因为紧张或者平时语速就很快，一定会快于这个速度，就算一分钟三百字。所以，当你答了三分钟就相对于一篇申论了。但如果你答到了三分钟以上，一定会让人觉得你答的太长了。况且破题太长，难免会跑题、假大空。

四，个人不太建议提纲写的太仔细。提纲太仔细一会浪费太多事件，二会让你依赖提纲而经常低头看纸。我在练习面试的时候和考试的时候都不会动笔，即使破题几十字也不会先写下来。因为这样能让题目的主题更深刻的在我脑海中，而我只要跟着这个主题的层次一层一层答就好了。另外，我觉得这样能够一部分的缓解紧张情绪，因为你集中精力在思考、在答题，紧张的情绪自然也会分解很多。当然这只是我个人建议，还是会有很多考友可能不列提纲就会思绪混乱，所以适合自己的才是最好的，但切记不可依赖稿纸。

第四篇：安徽省考时政热点：基层公务员晋升建“双梯制” 诸多改革难题待破解

【铜陵中公教育】为您提供公务员工资改革最新消息，第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。

在酝酿和试点多年之后，公务员职务与职级并行制度将要在基层迎来全面推广，基层公务员的评价体系与薪资调整或将面临 新一轮变革。在专家看来，在晋升渠道架起职务与职级“双梯”之后，包括如何保障职级晋升科学透明、如何解决基层财政压力等等，一系列执行阶段的改革难题，需要配套制度来破解。现状——

基层公务员的“待遇”尴尬

12月2日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，官方在新闻通稿中称：“在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性。” “基层公务员不升职也可涨工资”，“不当官也能享官员待遇”，“基层公务员将不再担心晋升„天花板‟”……这项改革的“利好”影响迅速被各大媒体聚焦。舆论对于这条消息的敏感，反映出社会对于基层公务员薪酬话题的高度关注。

张醒是安徽某县级机关的一名公务员，获悉这个“利好”消息后，他的第一反应是：工资真的能涨? 工作四年，科员张醒的工资刚刚超过2000元。“亲友都觉得我在政府机关上班，是个„官‟，但是，同样工作四年，在县城企业打工的同学至少也能领到3000多元，我的工作，中听不中用。”张醒说，因为工资低，四年前跟自己一起入职的同事已经有人辞职，逃离体制内。

在中国的公务员体系里，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。据媒体统计，当前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。

职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴多是按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成，职务对公务员的工资水平有着决定性作用。

因此，长期以来，职务晋升被视为公务员队伍中的最大激励，职务提高不仅是手握权力的增加，也意味着薪资待遇的提高。

不过，对于张醒这样的基层公务员来说，晋升职务又谈何容易。

“比如县以下，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个职务。多数公务员基本都是在科 员、办事员这两个级别之间走完了个人仕途。”国家行政学院教授汪玉凯对中新网记者说，对于绝大部分基层公务员来说，晋升机会的狭窄，就意味着提高待遇的机 会渺茫。变革——

给基层公务员晋升架起“双梯”

张醒刚刚入职的时候，也听到过周边老员工的一些“热心”提醒与劝告：“干的好，不如关系好;工资少，不如再报考。”

“就是说，要想待遇好，就得尽快找关系，趁着年轻尽快升职，如果嫌工资少，又没关系，干脆就早点准备，再报考高级别 的单位，逃离基层。”张醒说，每年的“公务员热”，准确的说，应该是“大衙门”的报考热，这些级别较高的部门，岗位待遇高，上升渠道好，年轻人中，不少是 选择先在基层干两年，再寻求“向上”报考的机会。

“700余万公务员中，500多万人都在县级以下工作。基层公务员承担了大量工作，但晋升通道却十分狭窄。”汪玉凯 说，在目前公务员队伍的“金字塔”结构中，绝大部分公务员属于科员及科员以下职务，但是，职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，这导致基层留人难，基层公 务员工作不踏实，积极性受挫。正因如此，中共十八届三中全会的《决定》中，明确提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，这次中央深改组审议的《意见》，亦可视为对三中全会部署的落实。

“职务与职级并行”，在舆论中也被称为公务员晋升的“双梯制”，也就是说，即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。

国家行政学院教授竹立家向中新网记者表示，公务员的职务与职级划分，国家早就有相应的规定，如今强调“并行”，主要是体现在薪酬待遇的配备上，因为目前的薪酬待遇主要与职务捆绑。

“比如同时入职的甲和乙，工作10年后，能力相当的两人中，甲当了科长，薪酬待遇提升，乙没有升职，薪酬维持原状，这让乙感到不公平。未来，将薪酬与职级挂钩，即使乙没有升官，但是并不影响他提高职级、增加薪资。”竹立家说。汪玉凯也表示，这就相当于给公务员增加了一条晋升通道，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩，公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

执行——

基层“职级晋升”需科学透明

在舆论分析中，构建公务员“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，公务员的晋升变一元为多元，能让更多人从职级晋升中获得相应的认同，让年轻公务员看得见未来，促使他们放弃“逃离基层”的念头。此外，正如张醒抱怨的那句“干的好，不如关系好”，在专家看来，“双梯制”还将在一定程度上改变为了职务晋升“千军万马挤独木桥”的“官场现形记”，让干部安心工作，促进行政效能提高。

“因为职务的重要性，为了一官半职，一些干部平时热心钻营，一些地方跑官要官之风严重，„官本位‟思想浓重，这些恶劣的官场生态，其实就是源于制度上的缺陷。”竹立家说。

谈及改革的影响，汪玉凯也表示，目前这项改革的具体措施尚未面世，但是，从执行层面来看，必须建立科学透明的职级晋升方案，要综合公务员的工作能力、群众评价等多方因素，防止制度设计上的“一刀切”与“齐步走”。

此外，根据公务员法，中国的公务员职务分领导职务和非领导职务，领导职务，从国家级正职到乡科级副职，共分10个层级，非领导职务则从巡视员到办事员，分8个层级。

“如今在县级以下推进职务与职级并行，基层公务员的晋升路径和薪资调整就可能出现领导职务、非领导职务和职级三条线，这更显纷乱复杂，执行中是不是需要进一步优化改革，这也是未来需要思考的问题。”汪玉凯说。

虽然，“职务与职级并行”的积极效果显著，但是从酝酿到破题，从个别试点到全面推开，这一改革也经历了较长时间的徘徊。

有媒体报道，早在2004年公务员法向国务院提交初审时，就涵盖职务与职级制度的规定。在受访专家看来，徘徊10年才破题，亦折射出这项改革推行的谨慎与不易。

竹立家认为，改革之所以徘徊多年，最大的问题来自于财政支出的调整。公务员的工资和当地的经济发展水平相联系，同一 级别不同地区的官员薪酬差距就会很大。职务与职级并行、职级与薪酬挂钩之后，对于偏远、贫困地区来说，将面临增加财政支出压力的问题，这也是这一制度推进 中需要解决的问题。(完)(记者 阚枫)更多公务员工资改革方案最新消息内容请访问:铜陵人事考试网

第五篇：2015年国家公务员考试时政热点：基层公务员晋升建“双梯制” 诸多改革难题待破解

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2015年国家公务员考试时政热点

基层公务员晋升建“双梯制” 诸多改革难题待破解

在酝酿和试点多年之后，公务员职务与职级并行制度将要在基层迎来全面推广，基层公务员的评价体系与薪资调整或将面临新一轮变革。在专家看来，在晋升渠道架起职务与职级“双梯”之后，包括如何保障职级晋升科学透明、如何解决基层财政压力等等，一系列执行阶段的改革难题，需要配套制度来破解。

现状——

基层公务员的“待遇”尴尬

12月2日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，官方在新闻通稿中称：“在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性。”

“基层公务员不升职也可涨工资”，“不当官也能享官员待遇”，“基层公务员将不再担心晋升‘天花板’”„„这项改革的“利好”影响迅速被各大媒体聚焦。舆论对于这条消息的敏感，反映出社会对于基层公务员薪酬话题的高度关注。

张醒是安徽某县级机关的一名公务员，获悉这个“利好”消息后，他的第一反应是：工资真的能涨? 工作四年，科员张醒的工资刚刚超过2000元。“亲友都觉得我在政府机关上班，是个‘官’，但是，同样工作四年，在县城企业打工的同学至少也能领到3000多元，我的工作，中听不中用。”张醒说，因为工资低，四年前跟自己一起入职的同事已经有人辞职，逃离体制内。

在中国的公务员体系里，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。据媒体统计，当前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。

职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴多是按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成，职务对公务员的工资水平有着决定性作用。

因此，长期以来，职务晋升被视为公务员队伍中的最大激励，职务提高不仅是手握权力的增加，也意味着薪资待遇的提高。

厦门中公教育。给人改变未来的力量

不过，对于张醒这样的基层公务员来说，晋升职务又谈何容易。

“比如县以下，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个职务。多数公务员基本都是在科员、办事员这两个级别之间走完了个人仕途。”国家行政学院教授汪玉凯对中新网记者说，对于绝大部分基层公务员来说，晋升机会的狭窄，就意味着提高待遇的机会渺茫。

变革——

给基层公务员晋升架起“双梯”

张醒刚刚入职的时候，也听到过周边老员工的一些“热心”提醒与劝告：“干的好，不如关系好;工资少，不如再报考。”

“就是说，要想待遇好，就得尽快找关系，趁着年轻尽快升职，如果嫌工资少，又没关系，干脆就早点准备，再报考高级别的单位，逃离基层。”张醒说，每年的“公务员热”，准确的说，应该是“大衙门”的报考热，这些级别较高的部门，岗位待遇高，上升渠道好，年轻人中，不少是选择先在基层干两年，再寻求“向上”报考的机会。

“700余万公务员中，500多万人都在县级以下工作。基层公务员承担了大量工作，但晋升通道却十分狭窄。”汪玉凯说，在目前公务员队伍的“金字塔”结构中，绝大部分公务员属于科员及科员以下职务，但是，职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，这导致基层留人难，基层公务员工作不踏实，积极性受挫。

正因如此，中共十八届三中全会的《决定》中，明确提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，这次中央深改组审议的《意见》，亦可视为对三中全会部署的落实。

“职务与职级并行”，在舆论中也被称为公务员晋升的“双梯制”，也就是说，即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。

国家行政学院教授竹立家向中新网记者表示，公务员的职务与职级划分，国家早就有相应的规定，如今强调“并行”，主要是体现在薪酬待遇的配备上，因为目前的薪酬待遇主要与职务捆绑。

“比如同时入职的甲和乙，工作10年后，能力相当的两人中，甲当了科长，薪酬待遇提升，乙没有升职，薪酬维持原状，这让乙感到不公平。未来，将薪酬

厦门中公教育。给人改变未来的力量

与职级挂钩，即使乙没有升官，但是并不影响他提高职级、增加薪资。”竹立家说。

汪玉凯也表示，这就相当于给公务员增加了一条晋升通道，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩，公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

执行——

基层“职级晋升”需科学透明

在舆论分析中，构建公务员“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，公务员的晋升变一元为多元，能让更多人从职级晋升中获得相应的认同，让年轻公务员看得见未来，促使他们放弃“逃离基层”的念头。

此外，正如张醒抱怨的那句“干的好，不如关系好”，在专家看来，“双梯制”还将在一定程度上改变为了职务晋升“千军万马挤独木桥”的“官场现形记”，让干部安心工作，促进行政效能提高。

“因为职务的重要性，为了一官半职，一些干部平时热心钻营，一些地方跑官要官之风严重，‘官本位’思想浓重，这些恶劣的官场生态，其实就是源于制度上的缺陷。”竹立家说。

谈及改革的影响，汪玉凯也表示，目前这项改革的具体措施尚未面世，但是，从执行层面来看，必须建立科学透明的职级晋升方案，要综合公务员的工作能力、群众评价等多方因素，防止制度设计上的“一刀切”与“齐步走”。

此外，根据公务员法，中国的公务员职务分领导职务和非领导职务，领导职务，从国家级正职到乡科级副职，共分10个层级，非领导职务则从巡视员到办事员，分8个层级。

“如今在县级以下推进职务与职级并行，基层公务员的晋升路径和薪资调整就可能出现领导职务、非领导职务和职级三条线，这更显纷乱复杂，执行中是不是需要进一步优化改革，这也是未来需要思考的问题。”汪玉凯说。

虽然，“职务与职级并行”的积极效果显著，但是从酝酿到破题，从个别试点到全面推开，这一改革也经历了较长时间的徘徊。

厦门中公教育。给人改变未来的力量

有媒体报道，早在2004年公务员法向国务院提交初审时，就涵盖职务与职级制度的规定。在受访专家看来，徘徊10年才破题，亦折射出这项改革推行的谨慎与不易。

竹立家认为，改革之所以徘徊多年，最大的问题来自于财政支出的调整。公务员的工资和当地的经济发展水平相联系，同一级别不同地区的官员薪酬差距就会很大。职务与职级并行、职级与薪酬挂钩之后，对于偏远、贫困地区来说，将面临增加财政支出压力的问题，这也是这一制度推进中需要解决的问题。(完)(记者 阚枫)

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312