双定五制实施细则大全

第一篇：双定五制实施细则大全

武陵源区处置不合格党员“双定五制”工作法

实

施

细

则

为认真落实《武陵源区处臵不合格党员“双定五制”暂行办法》，进一步加大处臵工作力度，增强工作法的实效性，特制定以下实施细则。

一、分类定标细则

结合党员的义务制定了不合格党员的共性标准，结合不同行业的岗位要求，按照机关事业单位、农村、企业三个不同类别，制定了不合格党员的分类标准。

（一）不合格共产党员共性标准

全区共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：

1.思想信念动摇：①不和党中央以及各级党组织保持高度一致，不服从组织决定；②信仰并参与宗教或封建迷信活动,经教育不改的；③对党失去信心，提出退党要求。

2.党性原则缺失：①不落实党的方针政策，无正当理由不服从组织安排；②编造、传播政治谣言，发表不符合事实、损害党和国家形象的言论；③在选举和人事任免中组织或参与非组织活动的；④不支持、配合党委、政府的中心工作和重点工程建设，严重影响项目建设等工作按期进行的。3.法制观念薄弱：①组织、支持、煽动或参与群体性上访的；②侵占或破坏公共设施的；③违反治安管理处罚条例被处罚或造成不良影响的；④参加邪教等非法组织和非法活动的；⑤违反计划生育政策的；⑥违反土地及建房政策的；⑦酒后驾车被查处的；⑧参与或支持色情、吸毒、赌博等活动的；⑨侵占集体（企业）资产或挪用集体（企业）资金的。

4.道德行为扭曲：①不讲社会公德、家庭美德，见利忘义，损人利己；②不孝敬父母，不培养教育未成年子女，虐待家庭成员；③作风霸道、不检点，邻里关系不和睦，群众普遍反应较大；④农村党员不遵守村规民约。

5.组织生活散漫：①无正当理由连续6个月不参加党的组织生活；②无故拖欠半年以上党费、经教育仍拒绝交纳，或不按标准交纳党费。

6.违法违纪，本年度受到执法执纪机关处理的。7.年底党员民主评议时，不合格率达到40%的。8.其它不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。

（二）不合格共产党员分类标准

结合共产党员的义务和不同行业的岗位要求，按照机关事业单位、农村、企业三个不同类别，有针对性地制定不合格党员的具体标准： 1.结合省、市、区委作风建设的相关规定，机关事业单位以及乡镇机关共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：

（1）工作作风散漫：①上班时间炒股、玩电子游戏、参与打牌、下棋、打麻将及其他休闲娱乐活动被通报的；②工作日中餐饮酒被通报的；③擅自离开工作岗位，旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的；④工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象被投诉并证实的；⑤对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结，被投诉并造成不好影响的。

（2）履职尽责不力：①工作中讲条件、讲得失，拖后腿，甚至不完成党组织交办的任务；②工作责任心较差，有失职、渎职行为，造成国有资产严重流失，或产生极坏影响的；③不按照法律法规依法行政；④个人年度考核被评为不称职或不合格等次的。

（3）组织纪律涣散：①利用工作之便“索拿卡要”，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或在服务对象处报销费用的；②不坚持党的民主集中制原则，闹不团结，拉帮结派，自由主义严重；③违规从事营利活动的；④违规操办喜庆事宜的。

（4）其它不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。2.结合《武陵源区农村党员分层量化考核管理办法》，农村和城市社区共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：

（1）履职尽责不力：①党员设岗定责中讲条件、讲得失，拖后腿，甚至不完成党组织交办的任务；②“村两委”成员因个人履行职责不实、工作不力而造成主抓工作“一票否决”的。

（2）组织生活散漫：①全年无故不参加各级党组织的各类学习教育活动和会议达到8次以上的；②外出务工经商或其他原因长期外出，不办理《流动党员活动证》，与党组织失去联系的。

（3）农村党员分层量化考核管理的年终考核分在65分以下的。

（4）其它不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。

3.结合履行党员义务和服务企业发展的总体要求，企业共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：

（1）履职尽责不力：①工作责任心较差，不遵守企业生产操作规定和流程，造成重大事故或损失的；②服务态度差，受到服务对象投诉，造成不良影响的；③泄露企业商业秘密，损害企业利益的。（2）企业道德缺失：①制售假冒伪劣产品，危害人民生命财产安全的；②无正当理由，拒缴或长期欠缴各种税费的；③造假帐偷税漏税，损害国家利益的；④作为企业业主，侵害职工合法权益的。

（3）其他不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。

二、合理定等细则

1.凡认定为不合格党员的均必须给予严肃处臵。处臵的形式主要是限期改正、劝其退党和党内除名(退党除名、脱党除名、劝而不退除名)三种。处臵时根据其主要问题，情节严重程度和一贯表现，合理确定处臵等次。

2.在处臵不合格党员时要注意用党员标准全面衡量，防止党纪处理和处臵不合格党员脱节或相互矛盾的现象发生。在一般情况下，违反党纪应给予留党察看和开除党籍处分的，不能用限期改正和劝退、除名替代。同样，不属于违纪问题的不合格党员该作劝退、除名、限期改正处臵的，也不要用纪律处分替代。

3.在一般情况下，党员领导干部被认定为不合格党员，有关党组织应免去其所担任的党内职务。其所担任的行政职务是否需要免去，按干部管理权限，由主管部门决定。

4.受到组织处臵的不合格党员的处臵决定、有关旁证材料、组织审批材料等，归入本人人事档案；无人事档案的，归入本人党员档案。违反党纪受到纪律处分的，其有关材料的归档，按纪检部门的要求办理。

三、坚持五项制度细则

1.平时监测制。党支部每年年中要召开党员大会，开展党员讲评和群众满意度测评。党员讲评中，党员要进行自评和互评，上级党委（工委）要派人对党支部书记进行点评，党支部书记根据党员平时表现对每个党员进行点评。党员满意度测评中，全体党员和群众代表要对每名党员进行满意度测评。群众代表一般从本村居、本单位及下属单位干部群众、服务对象中产生，还可邀请“两代表一委员”参加，群众代表一般不少于党员总数的30%。测评的等次分为满意、基本满意、不满意。对于不满意票数较多或者在党员讲评、群众满意度测评中发现问题的党员，党组织要如实记载，并进行个别谈话，指出问题，明确整改的方向。有条件的党支部可以采取建立党员日常形象监测栏、制定党员平时量化考核评分体系等，进一步加大对党员平时监测力度。

2.民主评议制。民主评议党员工作一般在年底开展，可结合单位年度考核、农村党员冬训等工作一并进行。民主评议工作中，上级党委（工委）要派人参与指导。（1）学习教育。党支部有针对性的进行学习、教育、引导，并通过多种形式在党内外征求对党员的意见。（2）民主评议。召开党支部大会，每名党员对照《党章》要求和党员标准，实事求是地做出总结。党员之间开展评议，开展批评与自我批评，评议阶段可以邀请群众代表发表意见。有表决权的党员按照不合格、合格、优秀等次对每个党员进行票决。（3）组织考察。对于在年终民主评议中不合格党员票数达到40%以上的党员，以及触犯不合格党员条款的党员，支委会提出处臵意见并报上级党委（工委）预审。党支部指定专人与拟处臵对象谈话，指出问题，转告支委会意见。（4）支部决议。召开党支部大会，支委会报告拟处臵对象的主要问题和帮助教育过程、本人态度和处臵意见。在全体党员充分讨论的基础上采取无记名投票方式进行表决，形成决议。

3.处臵审核制。党支部要将不合格党员处臵意见上报上级党委（工委）审批。（1）上级鉴定。对于党支部处臵不合格党员的意见，上级党委(工委）要组织专人进行调查核实，广泛征求意见，对于劝退和除名的拟处臵对象，要与其见面，允许本人申辩。（2）处臵审批。不合格党员处臵分别由乡镇党委、街道党工委、区直机关工委、区非工委审批，处臵前报区委组织部备案。受组织处臵的时间，从党委（工委）批准之日算起。上级党委（工委）对于党支部的意见，原则上在两个月内进行批复，对于有不同意见的，党支部要重新开展民主评议。（3）党内通报。党委(工委）对于批复结果要正式下发文件，党支部要以会议、谈话等形式在党内进行通报。4.跟踪帮教制。对于被处臵的不合格党员，党组织要继续给予关心，搞好帮助教育工作。（1）结对帮扶。对于限期改正的党员，确定2名威信较高的党员作为其帮扶责任人，有针对性地制定帮教目标和措施，帮扶责任人每月与帮扶对象谈心一次，每月向所在党支部汇报一次帮教情况。（2）公开承诺。限期改正的党员受到处臵后，要在党支部大会上公开承诺，明确整改措施、具体时限和努力方向，每个季度要向党支部汇报一次思想和承诺兑现情况；劝其退党和除名的党员，党组织要做好思想教育工作，在他们出党以后，仍要继续关心和团结他们，在工作中继续发挥他们的作用。

5.双评转化制。对于限期改正期满的不合格党员，党组织要及时做好转化工作。（1）个人自评。限期改正期满后，不合格党员要对整改情况和践诺情况进行全面总结，对能否转化为合格党员进行自我评价，并向党支部提出转化申请。（2）党员互评。党支部召开党员大会，限期改正的党员汇报自己的整改情况，帮扶责任人介绍帮教期间的现实表现和个人意见，支委会通报考察情况和初步意见，与会党员对限期改正的党员能否按期转化为合格党员发表意见并进行无记名投票表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数能按期转化为合格党员，达不到的给予劝其退党处理,并形成支部决议报上级党(工)委。

四、工作要求 1.各级党组织要高度重视，认真落实“双定五制”工作法，落实“一会四评”和民主评议制度，并将这项工作纳入党建工作的重要考核内容。

2.各级党组织要结合部门行业特点，大胆探索创新，及时研究制定本地本单位处臵不合格党员的有效措施，进一步细化不合格党员表现标准，扎实开展处臵不合格党员工作，全面提高党员队伍素质。

第二篇：应将研究生“双导师”制实施下去

时评：应将研究生“双导师”制实施下去

万学海文 徐晓颖

“传统研究生教育模式过于偏重理论，容易忽视学生的实践能力，‘双导师制’的推行有望的弥补这一缺憾。”郑州大学旅游管理学院院长杜书云13日对记者如是说。经过近两年时间的论证与准备，12日，郑州大学研究生培养“双导师制”聘任暨创新实践基地签字仪式在该校第二报告厅举行。这标志着郑大这所河南省唯一一所国家“211”重点高校在探索“产、学、研”有机结合的道路上迈出了重要一步。(中新网郑州 2011年4月13日)

“双导师制”指的是学校除了为研究生配备校内指导老师外，还有一名校外实习指导老师，校内指导老师负责理论教学，校外实习导师负责加强学生的专业实践能力。这样做是为了让研究生不仅仅是偏重理论知识，更能够在专业实践中得到应有的锻炼，从而拓宽就业渠道，更好地应对就业。而郑州大学此次实行研究生培养“双导师制”并创新实践基地是高校在探索“产、学、研”有机结合道路上迈出的重要一步，具有着先行者和探路者的意义。

其实，这一制度的实施终究还是落到一个节点上，那就是面对现如今经济社会的多元化，如何让高校走出来的高层次人才也真正的多元化起来，属于真正的职业化高素质人才，而不是只懂理论知识实践操作矮半截的刻板化人才。

从前些年本科生就业遭遇知识与工作脱轨到现在的研究生毕业也由于缺乏实践能力而无法胜任所学专业的对口工作，可以看出，学历的增高并未能够让学生摆脱职业困境，甚为遗憾和可惜。那么，要如何解决这个问题?怎样才能让研究生这样的高层次人才不再有就业无门的尴尬?也许，“双导师制”可以打开一条光明的通道。

前不久，刘延东委员在《学位条例实施30周年纪念大会》上的讲话中也提到了要深入推进研究生的培养机制与模式改革，创新培养模式，加强专业实践环节，促进高层次人才培养与产业、行业、企业、社会紧密结合。从这一政策可以看得出，传统的研究生培养模式亟待改进，让在校学生能提前进入职场锻炼也是势在必行的。那么，“双导师制”的实行可以算是一条沟通学校和企业的纽带，有了这条纽带，企业可利用高校的设备和人才资源，高校可利用企业的资金优势，将产、学、研三者有机结合，实现双赢。所以，在郑州大学之后，高校应将研究生“双导师”制坚定地实施下去。

当然，在坚持实行“双导师制”的时候还应该避免出现走过场、形式化的现象。

一方面，由于校外导师多为社会人士，本身就从事着自己的事业，有自己的工作。郑州大学此次聘用的校外导师就包括河南省住房与城乡建设厅厅长、河南省国土资源厅厅长等政府官员，所以作为高校来说要要尽量和校外这些头衔官衔显赫的导师沟通协调好，不要出现校外校内导师教学环节错位的情况。

另一方面，作为校外导师如何发挥自己的最大作用，让学生在专业实践过程中学有所成也是校外导师们职业道德和责任感的体现。(徐晓颖)

第三篇：“五定”岗位 文档

LNG管理中心岗位规范

一、安全组职能

1、认真贯彻落实国家相关HSE法律法规，行业相关安全规章制度及规定；认真贯彻落实国家、行业、上级对HSE工作的相关要求、文件与通知精神，组织相关的HSE活动；

2、建立完善的HSE管理制度；

3、组织和协调相关的HSE检查和复查，完成上级交办的各项工作；

4、及时上报HSE资料、总结、请示、文件；

5、负责HSE工作的处置；

6、负责施工现场HSE问题与地方有关部门的协调处理；

7、负责对月度、季度及HSE工作进行检查、总结、通报，组织召开中心HSE委员会会议，并部署安排下步HSE工作；

8、负责中心总体及重大项目应急预案的编制；安全生产许可证、资质的办理及年检；

9、负责修正及运行HSE管理体系。研究和推广HSE的新方法、新技术、新设备、新材料，促进HSE管理体系持续改进、健康发展；

10、负责安全、环保、职业卫生、消防、特种设备、清洁生产教育培训规划的制定与实施及新员工的安全培训工作；负责健全人员持证档案；

11、对事故调查处理及时、准确，符合事故处理程序和坚持“四不放过”的原则；

12、负责交通安全管理及对重大交通事故的处置。

13、协助公司安全环保部门安全工作，监督不安全因素的整改措施，保管好特殊防护用品并按规定标准向各事业部进行发放。

1）工作岗位：安全监督（1人，女）工作内容：

1、修订HSE体系文件，完善中心各项相关法律法规、规章制度；

2、HSE委员会办公室成员，定期组织召开各项委员会，传达上级会议精神；

3、组织中心员工进行“两个因素识别”，4、每月定期进行场站安全检查，下达隐患整改通知单，提出整改措施，及时督促其进行隐患整改，并将不能整改的隐患及时上报公司；

5、负责中心业务范围内作业许可管理和施工作业承包商HSE准入资格审查，施工作业过程HSE监督检查，负责签发各种作业票据的签发。

6、对岗位员工进行安全教育、新进员工进行三级教育。

7、负责站内的应急预案的编制工作，并且督促站内员工进行实战演练。2）工作岗位：兼职安全员（1人，男）工作内容：

1、负责对场站的各项安全台账及资料进行及时更新；

2、做好压力容器、消防器材、安全装置的定期检验工作，建立健全安全技术资料台账。

3、组织站内员工每周开展一次安全活动，每月召开一次安全会议，并做好记录，及时发现和整改站内各种事故隐患，制止一切违章操作的人和事。并且负责站内安全隐患的整改和上报工作。

4、负责对站内动火、检维修等施工作业项目的现场监督。

5、编写各月、季度、安全总结；

6、负责站内员工的劳动防护用品的上报、发放工作.二、生产组职能

1、认真执行和全面贯彻落实公司关于安全、健康、环境、LNG及各气站管理的各项法律、法规、标准，做好中心生产运行管理工作。

2、统一管理各场站的日常生产运行及维修，保证生产运行安全、平稳。对各事业部、子公司LNG场站生产运行进行协调和监督。

3、建立本部门的生产运行体系，完善场站的操作规程和生产管理制度。建立专业设备台账，定期组织对场站的检查。确保场站的操作、维护管理全面受控。

4、严格执行生产调度管理办法，根据每天的报表，做好生产运行分析，优化运行模式，做好全线生产运行工作的组织协调和生产信息的上传下达。

5、定期进行设备检查，对设备存在隐患及时进行排除，加强日常维检修工作，确保安全生产的正常运行。负责事故调查，编写事故调查报告，提出预防措施和方案。

6、制定并实施中心设备检修的、月度工作计划，对各事业部、子公司制定的设备检修、月度工作计划的实施进行监督。

7、审查设备定值、备品备件储备定额。严格管理设备的使用、购置、检定、维修。做好场站运行的维护和管理，根据场站的实际情况，制定日常的维修计划。

8、负责中心LNG加气场站的建设及改造项目方案编制，生产工艺的管理。

9、定期组织站内员工进行岗位技能培训及应急演练。

10、完成领导交办的其他任务。1)工作岗位：设备管理（1人 男）工作内容：

1.建立本部门的生产运行体系，完善场站的操作规程和生产管理制度，建立专业设备台账 2.进行各场站日常设备的保养和维护，对故障设备进行检修，保证生产运行安全、平稳。3.定期进行设备检查，确保场站的操作、维护管理全面受控；并对设备存在隐患及时进行排除，确保设备完好率；

4.监督检查操作人员严格执行设备操作规程，合理使用和维护保养设备，坚持清洁、润滑、紧固、防腐“十字“作业，严禁设备超压超负荷带压运行；

5.对各事业部、子公司制定的设备检修、月度工作计划的实施进行监督； 6.严格管理设备的使用、购置、检定、维修，做好场站运行的维护和管理；

7定期组织场站员工加强技术学习培训和岗位练兵活动，做到“四懂“、”三会”； 8.审查设备定值、备品备件储备定额，确保物资的合理利用，并制定日常维修计划。(2)工作岗位：生产运行管理（1人 男）工作内容：

1.熟悉掌握加气站设备内设备的维修技术及性能，负责场站设备维护保养； 2.根据每日工作报表，进行生产运行分析，优化运行模式，降本增效； 3.对生产信息正确传达，协调中心场站确保生产正常运行；

4.定时定期进行设备巡检，确保设备良好运行，并做好设备日常维护和保养，做好检查维修记录，消除设备存在隐患；

5.负责设备资料台账、资料、运行记录的整理和上报归档工作； 6.负责事故调查，编写事故调查报告，提出预防措施和方案；

7.负责中心LNG加气场站的建设及改造项目方案编制，生产工艺的管理。

三、调度组岗位职能

1.全面掌握各场站生产动态，合理调配液量，保证各场站正常生产；

2.对各事业部、子公司场站的生产日报数据进行汇总、上报，并及时进行分析，发现问题及时上报相关部室及主管领导，协调解决；

3.负责及时了解各事业部、子公司的销售和购进价格情况，并向集团市场部汇总上报，对市场供求进行动态分析；

4.在LNG供应紧张时期，加强加密各站数据的监控，及时启动LNG保供应急预案，合理调配，防止断液现象的发生；

5.负责各项LNG业务资料的收集、整理、归档、管理工作，对华港集团生产运行数据系统、昆仑能源数据系统进行填报及审核；

6.做好日常调度工作中各类生产电话的做记录，及时处理配送中存在问题，做好保供工作； 7.按时完成上级领导安排的其它任务。工作岗位：调运、资料管理（2人，24小时工作制）工作内容：

1.全面掌握各场站生产动态，合理调配液量，保证各场站正常生产； 2.每日进行生产数据统计、汇总及上报；

3.在供液紧张时期，加强各站数据的监控，及时启动LNG保供应急预案，合理调配，防止断液现象的发生；

4.做好日常调度工作中各类生产电话的做记录，及时处理配送中存在问题，做好保供工作；

5.根据生产数据分析，掌握各场站生产情况并及时上报；对市场供求进行动态分析，掌握各事业部、子公司的销售和购进价格情况，并向集团市场部汇总上报。6.各项LNG业务资料的收集、整理、归档、管理工作；

7.对华港集团生产运行数据系统、昆仑能源数据系统进行填报及审核。

四、核算员的岗位职能

1.认真贯彻执行国家的财经法律、法规和政策，依据国家有关财经法规和财务制度，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责中心各种核算和其他业务的记帐工作； 2.负责每月与华港集团液量的结算和审核工作；

3.负责每月20日对中心各场站进行盘点，并将盘点数据汇总做好记录；

4.负责核对中心各LNG场站的销售及收入统计报表的填制；做好本单位的账务处理和各类票据和收据的存档工作；

5.负责用户液款的收取及预付款的打款情况； 6.负责LNG管理中心的费用的报销；

7.负责本单位固定资产的清查盘点，完成华港集团及廊坊天成公司派下的工作； 8.完成领导临时交代的其他事项。工作岗位：核算管理（1人，男）工作内容：

1.每月与华港集团液量的结算和审核工作，完成中心各种核算、报销等其他业务的记帐工作； 2.每月20日对中心各场站进行盘点，并将盘点数据汇总做好记录； 3.核对中心各LNG场站的销售及收入统计报表的填制； 4.做好本单位的账务处理和各类票据和收据的存档工作； 5.用户液款的收取及预付款的打款情况；

6.完成本单位固定资产的清查盘点及华港集团及廊坊天成公司派下的工作。

五、市场开发组职能

1、负责LNG市场中长期的开发，严格贯彻执行公司的战略、方针及各项规章制度；

2、负责市场信息的收集、整理、分析研究、传送、归档，跟踪信息利用情况。针对存在问题，提出相应的解决办法和措施；

3、建立完善营销信息的收集、整理、分析、反馈；做好信息的保密工作；

4、根据公司制订的考核目标，进行市场开发，完成业绩指标的考核；

5、准确掌握市场动态和方向，对市场进行分析和定位，进行市场开发；

6、负责组织市场开发活动推广和产品宣传；同时负责新建场站的开发与选址；

7、负责市场开发合同的编制；

8、完成上级领导交办的临时任务。工作岗位：市场开发管理（1人，男）工作内容：

1.贯彻执行公司的战略、方针，进行LNG市场中长期的开发； 2.准确掌握市场动态和方向，对市场进行分析和定位； 3.负责组织市场开发活动推广和产品宣传； 4.新建场站的开发与选址。

工作岗位：市场开发资料管理(1人，男)工作内容：

1.市场信息的收集、整理、分析研究、传送、归档，跟踪信息利用情况。针对存在问题，提出相应的解决办法和措施；

2.建立完善营销信息的收集、整理、分析、反馈；做好信息的保密工作； 3.根据公司制订的考核目标，进行市场开发，完成业绩指标的考核;4.负责市场开发合同的编制。

六、综合组职能

1.负责制定中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。2.负责中心员工考勤、员工请销假、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、调配、交流等人事管理工作；

3.负责本中心的文秘、合同、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作；

4.负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。

5.负责掌握中心的生产经营、员工工作生活动态，及时反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。

5.负责各类LNG业务文件的传阅、人事档案、资料等保管，及时完成规定的各类资料、信息的上报； 6.负责本中心党、团、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。7.负责本中心机动车辆、后勤管理和安全保卫等工作 8.及时完成领导交办的其他工作。工作岗位：综合管理（1人，女）工作内容：

1.负责制定本中心日常工作计划，协调日常综合工作；

2.及时向各事业部、子公司传达公司LNG业务的相关信息和文件，协调、指导并监督各事业部、子公司的执行情况；

3.制定中心员工LNG培训计划、技能鉴定等管理记录及相关台帐和基础资料；

4.管理中心员工考勤、员工请销假、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、调配、交流等人事管理工作；

5.负责本中心的合同、文件、档案等管理。办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作；

6.负责本中心党、团、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作； 7.负责本中心机动车辆、油料及后勤管理等工作。

七、廊坊公交站职能

1.负责公司的各项规章制度及国家法律法规，“依法合规”经营管理。

2、负责LNG车辆的加注工作；

3、负责加气站LNG的进、销、存及LNG接卸、计量审核工作，做好本站成本核算；

4、负责站内设备的维护与保养，保证站内设备平稳运行。

5、负责站内的安全生产，对本站安全设施、消防器材的维护、保养，确保灵活好用；

6、负责对站内上岗人员进行班组安全教育、培训及新进员工的三级教育；

7、负责对站内安全隐患的进行整改，保证安全生产；

8、完成上级领导交办的其他任务。1)工作岗位：加气站站长（1人，男）

1、负责所属班站的全面领导，保证安全运行，维护正常生产；

2、认真贯彻执行公司、中心的各项安全管理规定，搞好员工技术培训、安全教育，及时查找安全隐患，并组织整改；

3、制定站考核管理细则，进行日考核，做好站成本核算；

4、搞好现场规格化工作，达到现场管理标准；

5、定期组织全站人员学习有关法规、法律，加强廉正教育，防止违法违纪问题的发生；

6、协调好地方关系，创造良好生产环境；

7、完成领导交办的其它工作。2）工作岗位：运行班长（3人，男）工作内容：

1.用操作规程，识别、排除设备故障隐患，处理突发各类安全事件；

2.严格遵守各项各项操作规程，制止违章行为，坚持安全生产原则，确保上交交 给的各项任务的完成；

3.组织参加班组安全活动，参加本站应急预案演练, 正确使用消防器材和劳保防护用品； 4.带领本班员工进行应急事故的处置，做好详细记录；协助事故调查、分析，落实防范措施； 5.做好本班各项巡回检查工作，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全； 6.做好“八交八接”工作并保证资料报表的正确录入；

7.搞好对生产设备、消防设施、消防器材的检查工作，使其保持完好和正常运转； 8.组织本班员工 查找不安全因素，并进行隐患整改，不能整改的及时上报；

9.钻研业务知识，熟知本岗位工艺流程和安全操作规程，不断提高对各种设备的操作技能； 10.搞好本班组的团结，保持生产现场整齐、清洁。做到文明生产、礼貌待人、优质服务，11.按时完成领导交办的临时性工作。3）工作岗位：加气工（3人 男）工作内容：

1.严格按照“八交八接”的原则进行交接班； 2.掌握本岗位工艺流程，正确判断、处理常见故障；

3.按规定进行巡回检查，发现问题及时解决，不能处理的要做好记录并及时汇报； 4.负责设备、管线、场地等工业卫生，杜绝跑冒滴漏；

5.严格控制操作参数，认真录取并填写资料、报表，做到“三无一化”； 6.严格执行安全操作规程，熟练掌握应急预案；

7.按时对设备、消防器材设施、报警装置进行检查、维护保养，定期报检； 8.遵守劳动纪律及各项规章制度。

八、廊坊西站职能

1.负责公司的各项规章制度及国家法律法规，“依法合规”经营管理。

2、负责LNG车辆的加注工作；

3、负责加气站LNG的进、销、存及LNG接卸、计量审核工作，做好本站成本核算；

4、负责站内设备的维护与保养，保证站内设备平稳运行。

5、负责站内的安全生产，对本站安全设施、消防器材的维护、保养，确保灵活好用；

6、负责对站内上岗人员进行班组安全教育、培训及新进员工的三级教育；

7、负责对站内安全隐患的进行整改，保证安全生产；

8、完成上级交办的其他任务。1)工作岗位：加气站站长（1人，男）

1、负责所属班站的全面领导，保证安全运行，维护正常生产；

2、认真贯彻执行公司、中心的各项安全管理规定，搞好员工技术培训、安全教育，及时查找安全隐患，并组织整改；

3、制定站考核管理细则，进行日考核，做好站成本核算；

4、搞好现场规格化工作，达到现场管理标准；

5、定期组织全站人员学习有关法规、法律，加强廉正教育，防止违法违纪问题的发生；

6、协调好地方关系，创造良好生产环境；

7、完成领导交办的其它工作。2）工作岗位：运行班长（3人，男）工作内容：

1.在站长领导下开展工作，遵守站内各项规章制度，熟悉站内各种设备、设施使用操作规程，识别、排除设备故障隐患，处理突发各类安全事件；

2.严格遵守各项各项操作规程，制止违章行为，坚持安全生产原则，确保上交交给的各项任务的完成；

3.组织参加班组安全活动，参加本站应急预案演练, 正确使用消防器材和劳保防护用品； 4.带领本班员工进行应急事故的处置，做好详细记录；协助事故调查、分析，落实防范措施； 5.做好本班各项巡回检查工作，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全； 6.做好“八交八接”工作并保证资料报表的正确录入；

7.搞好对生产设备、消防设施、消防器材的检查工作，使其保持完好和正常运转； 8.组织本班员工 查找不安全因素，并进行隐患整改，不能整改的及时上报；

9.钻研业务知识，熟知本岗位工艺流程和安全操作规程，不断提高对各种设备的操作技能； 10.搞好本班组的团结，保持生产现场整齐、清洁。做到文明生产、礼貌待人、优质服务，11.按时完成领导交办的临时性工作。3）工作岗位：加气工（4人 男）工作内容：

1.严格按照“八交八接”的原则进行交接班； 2.掌握本岗位工艺流程，正确判断、处理常见故障；

3.按规定进行巡回检查，发现问题及时解决，不能处理的要做好记录并及时汇报； 4.负责设备、管线、场地等工业卫生，杜绝跑冒滴漏；

5.严格控制操作参数，认真录取并填写资料、报表，做到“三无一化”； 6.严格执行安全操作规程，熟练掌握应急预案；

7.按时对设备、消防器材设施、报警装置进行检查、维护保养，定期报检； 8.遵守劳动纪律及各项规章制度。

第四篇：华南师范大学辅修制、双专业、双学位实施方法

华南师范大学辅修制、双专业、双学位实施方法

为培养一专多能复合型人才，以适应社会经济发展的需要，学校实行辅修制、双专业、双学位和综合人才实验班培养方式。

一、辅修制

1、在校本科生修完一年级全部课程，考试成绩及格（没有重修科目），均可报名参加辅修专业学习。

2、辅修专业采用学分制管理、每个辅修专业需修8至10门课程，总学分为30个学分。学习时间为二年。

3、学生修完辅修专业规定的课程，考试成绩合格，取得学分，由学校统一报省教育厅发给辅修专业证书。

二、双专业、双学位

在辅修专业基础上，学有余力的学生可修读双专业、双学位。全日制本科生除完成本专业的教学计划，取得本专业学位外，可同时修读与本专业相同的或不同的学科门类的本科专业，毕业时取得两个专业的毕业证书，称为双专业。符合授予不同学科门类的专业学士学位，并取得两个学位的证书，称为双学位。

1、在校本科生修完一年级全部课程，考试成绩及格，没有重修科目，平均学分绩点达到2.2以上的可申请修读双专业；平均学分绩点达2.5以上的，可申请修读双学位。

2、在修读双学位课程中，如果主、辅修有一门课程重修两次均不及格，即转为双专业。在修双专业的课程中，如果有两门（含两门）以上课程考试不及格；或同一门课程重修两次考试均不及格者，即转为辅修专业。

3、第四学年尚未完成第二专业教学计划的，可延长一年学习时间，如在延长一年的学习时间内仍不能修完规定的全部课程，即转为辅修专业。修读双学位的可延长两年学习时间，但不得超过两年，如在延长两年学习时间内仍不能修完规定的全部课程，即转为双专业。

第五篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日